«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Тема 15. Разрешение трудовых споров 

 

Вопросы для изучения 

1.     Отличие индивидуального трудового спора от коллективного трудового спора.

2.     Порядок рассмотрения споров в КТС, вынесения решения.

3.     Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.

4.   Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

5.   Понятие забастовки и порядок ее проведения.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

 

Задачи 

1. В салоне по продаже компьютеров и оргтехники «Пентиум» в связи с финансовыми трудностями сотрудникам задержали выплату заработной платы на срок более 2 месяцев. Они решили провести предупредительную забастовку и отказались от выполнения работы в понедельник, затем предложили работодателю разрешить спор по существу. Не дождавшись ответа, работники объявили бессрочную забастовку.

В каком порядке должен быть разрешен данный спор?

 

2. Советом трудового коллектива магазина «Рубашечка» было принято решение об объявлении предупреждения водителю Пуговкину за систематические опоздания на работу и недобросовестное исполнение трудовых обязанностей (при перевозке продукции со склада в магазин была утеряна упаковка мужских трусов). Пуговкин выразил несогласие с таким решением, поскольку, по его мнению, в последнем случае работодатель не обеспечил условия для сохранности товара.

Охарактеризуйте природу возникших разногласий.

 

 

15.1 Индивидуальные трудовые споры 

1. У директора торгово-закупочной компании возник ряд вопросов, которые он адресовал юрисконсульту:

– должен ли он создать КТС в компании?

– каков должен быть численный состав КТС?

– кто может быть включен в состав КТС от работников, если в компании отсутствует профсоюз?

– можно ли на основании решения общего собрания работников предоставить КТС право рассматривать коллективные трудовые споры? 

– в какое время должны проходить заседания КТС?

– обладают ли члены КТС дополнительными гарантиями?

– за счет каких средств обеспечивается деятельность КТС?

Подготовьте ответ со ссылками на нормы трудового права.

 

2. Тракторист транспортного цеха завода «Уралтехмаш» приказом по цеху за поломку трактора и невыполнение плана работ получил выговор, а приказом по заводу был лишен премии по итогам работы. Кроме того, ему был перенесен отпуск с июня на декабрь. За поломку трактора работодатель привлек тракториста к материальной ответственности. Тракторист был недоволен столь строгим наказанием, так как у многих из его коллег ломаются трактора, и они своевременно не выполняют работу, а наказали только его, да еще и 4 раза. И он обратился с заявление в цеховую КТС.

У членов КТС возник вопрос: подведомствен ли ей данный спор? Какое решение будет вынесено? Укажите причину и условия возникновения данного спора.

 

3. Мурашкина дважды в течение месяца привлекалась к сверхурочным работам, но, получив зарплату, обнаружила, что ей это время не было оплачено. Мурашкина обратилась в КТС. Придя на заседание комиссии, она увидела, что из 10 человек присутствовало только 6. Со стороны работодателя на заседании присутствовали работники Радужный, Дружков и Зловещая. Мурашкина была рада видеть Радужного и Дружкова, т.к. вместе они пели в заводском хоре. Однако присутствие Зловещей ее расстроило. Зловещая – родная сестра ее мужа, с которым Мурашкина разводится (с разделом совместно нажитого имущества). Полагая, что Зловещая будет мстить, работница заявила ей отвод. Отвод был удовлетворен и спор был рассмотрен по существу.

Было ли правомочно ли заседание КТС?

 

4. Птичница Курочкина, сотрудник птицефабрики «Рябушка», была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ. Полагая, что такая формулировка компрометирует ее как высококвалифицированного работника и будет препятствовать ее поступлению на новую работу, она отказалась расписываться в приказе об увольнении и получить трудовую книжку на руки. Она предложила изменить причину увольнения на п.3 ст. 77 ТК РФ, дала работодателю время на размышление, пригрозив обращением в суд и в прокуратуру. Не дождавшись удовлетворения своей просьбы в течение 2 месяцев, она обратилась в суд.

Обязан ли суд в сложившейся ситуации принять исковое заявление и рассмотреть спор по существу?

 

5. Директор аптеки «Здоровье» принял решение о внесении в трудовые договоры изменений, касающихся срока действия – трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, стали срочными. Директор руководствовался п.1 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, так как численность работников его аптеки составляла всего 14 человек. Работники с изменениями согласились, о чем свидетельствует дополнительное соглашение, подписанное каждым из них.

1 сентября истек срок трудового договора с Въедливой, о чем она была извещена 30 июля в письменной форме. В это время Въедливая находилась в отпуске по беременности и родам (она родила ребенка 20 августа). 1 сентября трудовой договор с ней был прекращен по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вечером того же дня ей было выслано по почте уведомление о необходимости явиться на работу и получить трудовую книжку.

20 ноября Въедливая обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Обоснуйте позицию работодателя, уволившего работника, и Въедливой, требующей восстановления на работе. Пропущен ли срок исковой давности? Должен ли суд принять ее заявление? Если да, то какое решение необходимо вынести?

 

 

Тема 15.2. Коллективные трудовые споры 

1. В магазине сантехники «Ракушка», принадлежащем ИП Краникову, проводились коллективные переговоры по заключению коллективного договора. В процессе переговоров стороны (Краников и профсоюз) не достигли соглашения по установлению дополнительных выходных дней – 2 и 3 мая – с целью проведения сельскохозяйственных работ. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом Краникова включить в коллективный договор условие об оплате этих дней.

Возмущенный поведением работников, Краников обратился в инспекцию труда со следующими вопросами: вправе ли первичная организация в ходе коллективных переговоров сразу прибегать к забастовке? Существуют ли процедуры оформления возникающих разногласий? Если да, то каким нормативным правовым актом они регулируются?

У инспектора, в свою очередь, возникли сомнения по поводу наличия полномочий инспекции труда в данном случае.

 

2. Бизнесмен Сильвер принял не работу следующих работников: горничную Неряшеву, дворника Свисткова, водителя Кобылкина, няню Пятковскую, гувернантку Умную, сторожа Бабушкина, садовника Яблочкина. Спустя месяц после начала работы работники объединились в профсоюз, утвердили его Устав и потребовали заключить с ними коллективный договор. Сильвер отказал, т.к., по его мнению, не будучи юридическим лицом, такой профсоюз не имеет права заключать коллективные договоры.

Оцените действия сторон.

 

3. Сотрудники Белоярской АЭС объявили забастовку. Поводом послужил отказ работодателя учесть мнение профсоюза при принятии Положения об аттестации работников. 10 сентября работодателю были переданы требования, принятые на конференции работников (из 250 делегатов присутствовало 168, «за» выдвижение требований проголосовало 92). 13 сентября, не получив ответа, работники направили работодателю предложение о создании примирительной комиссии. Работодатель ответил отказом. Тогда было предложено рассмотреть спор с участием посредника – высококвалифицированного практикующего юриста Иванова И.И. Работодателя кандидатура посредника не устроила, и он предложил назначить посредником своего заместителя, на что получил отказ от работников. После этого работники предложили создать трудовой арбитраж и подписать соглашение об обязательности выполнения его решения. С таким условием работодатель не согласился, после чего и было принято решение о проведении пикетирования администрации. Через 10 дней была объявлена забастовка.

Правомерны ли действия сторон? Что должны делать работники и работодатель в такой ситуации?

4. Сотрудники гидролизного цеха Урюпинского целлюлозно-бумажного комбината, расположенного в отдельно стоящем здании на территории комбината, 12 января большинством голосов на общем собрании приняли решение о том, что, поскольку работодатель уклоняется от участия в коллективных переговорах по вопросу внесения в коллективный договор комбината дополнений о возможности замены денежной компенсацией выдачи молока и иного лечебно-профилактического питания, а также не реагирует на предложения о проведении примирительных процедур, следует объявить забастовку. Принятое решение в письменном виде было передано в администрацию. В решении содержались следующие сведения:

Дата начала забастовки – 23 января;

Имена сотрудников, возглавляющих забастовку – активисты цеха Кучкин, Ручкин и Могучкин;

Дата прекращения забастовки – день подписания дополнений в коллективный договор;

Количество участников – весь цех;

Перечень разногласий.

Чем объясняются действия директора комбината, связанные с отказом участвовать в кол.переговорах и примирительных процедурах? Соблюден ли порядок объявления забастовки? Изменится ли решение задачи, если из численного состава цеха – 500 работников – в забастовке примут участие 25?

 

5. На ювелирном заводе «Глаз-алмаз» возник коллективный трудовой спор. В ходе работы примирительной комиссии соглашение сторонами достигнуто не было. Стороны не знали, кто может выступать в качестве посредника и где его найти, поэтому решили создать трудовой арбитраж. В состав трудового арбитража вошли 2 представителя работников и два представителя работодателя. Было проведено заседание трудового арбитража с участием представителей спорящих сторон и трудовых арбитров, спор был рассмотрен по существу, и по результатам тайного голосования арбитров было принято решение, имеющее обязательную силу. Вынесенное решение устроило директора, и он назначил трудовых арбитров на постоянной основе.

Проанализируйте порядок рассмотрения спора и действия сторон.

 

Тема 16. Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников 

 

Вопросы для изучения 

1.   Категории работников, имеющие льготы и гарантии по трудовому законодательству в связи с наличием семейных обязанностей.

2.   Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

3.   Порядок и условия заключения, изменения и прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации.

4.   Категории работников, которые не могут работать по совместительству.

5.   Временные и сезонные работы.

6.   Особенности работы у работодателя – физического лица.

7.   Особенности оплаты труда работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

8.   Иные категории работников, для которых Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами предусмотрены особенности регулирования их труда.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

 

Задачи 

1. 29 ноября Токарь Криворучкин в 9.15 ч. позвонил начальнику цеха с просьбой предоставить ему отгул (за работу на прошлой неделе в субботу), так как вчера у него был день рождения и сегодня он себя плохо чувствует. Начальник цеха ответил отказом, пояснив, что необходимо выполнить план, а также добавил, что если он не выйдет на работу, будет уволен за прогул. Криворучкин появился на работе в 17.10 и подал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет (сыну Криворучкина – 2 года 8 месяцев). Криворучкину было отказано, поскольку такой отпуск предоставляется матери и при условии, что ребенок не посещает детский сад. В связи с отсутствием Криворучкина на работе в течение более 4 часов подряд он был уволен по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия сторон? Изменится ли решение задачи, если мать ребенка нигде не работает и может осуществлять уход за ребенком?

 

2. В отдел кадров складского комплекса поступило заявление от кладовщика Заботливого, отца ребенка – инвалида 8 лет. Заботливый просил уменьшить ему продолжительность рабочего дня и рабочей недели для осуществления ухода и лечения ребенка. У специалиста отдела кадров возник ряд вопросов:

ü     Следует ли удовлетворить просьбу работника в данном случае?

ü     Имеет ли значение тот факт, что жена кладовщика, Заботливая, в настоящее время находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, которому 1 год?

ü     Как соотнести просьбу Заботивого с тем, что у него в трудовом договоре установлен ненормированный рабочий день?

 

3. 29 мая (на период летник каникул) 15-летный Упорный устроился работать на табачную фабрику «Дымок» фасовщиком. 12 июня Упорного известили о том, что в связи с техническим перевооружением производства (ручная фасовка будет заменена на автоматическую) с 12 августа изменится режим рабочего времени и условия оплаты труда. Упорного новый режим не устраивал, так как он не совпадал с графиком тренировок в секции плавания. В связи с отказом Упорного продолжать работу в новых условиях и отсутствием подходящей для него работы (легкого труда) 15 июня он был уволен по п.7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.

Когда об увольнении узнала бабушка Упорного, она посчитала, что ее внука уволили незаконно, и решила обратиться в инспекцию труда. У проверяющего инспектора возник ряд вопросов:

Какие документы необходимо истребовать от работодателя в связи с оформлением трудовых отношений с Упорным? Какие юридически значимые обстоятельства необходимо проверить? Правомерны ли действия работодателя и соблюдены ли им все гарантии в отношении Упорного?

 

4. Сафронова в течение 2 лет работает экономистом в ООО «Светлый путь». В связи с беременностью она попросила работодателя установить ей неполный рабочий день – по 4 часа в день. Были внесены соответствующие изменения в трудовой договор. После окончания отпуска по беременности и родам Сафронова решила выйти на работу из-за тяжелого финансового положения и потребовала выплачивать ей одновременно с зарплатой пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

У работодателя возникли сомнения, имеет ли Сафронова право на получение данного пособия, так как в настоящее время она работает и фактически в отпуске по уходу за ребенком не находится.

Изменится ли решение задачи, если Сафроновой при приеме работу по соглашению сторон было установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день – по семь часов в день), а во время беременности и после родов рабочее время не изменялось?

 

5. Президент компании «Закрома родины» Пшеницын был принят на работу по срочному трудовому договору сроком на 6 лет, как это предусмотрено Уставом организации. Он был уволен в связи решением правления компании о досрочном прекращении трудового договора, т.к. уволил бухгалтера (жену одного из учредителей). Пшеницын возражал, т.к. срок трудового договора не истек, основание увольнения он считает незаконным, к тому же ему не выплатили положенную компенсацию (по трудовому договору ему при увольнении полагалось 5 средних заработков).

Пшеницын обратился в суд за защитой своих прав. Каково будет решение суда?

 

6. Снегуркина была принята на хладокомбинат № 8 в фасовочный цех на работу по совместительству. С ней был заключен трудовой договор сроком на три года. Работодатель, зная о предельной продолжительности работы по совместительству, установил Снегуркиной следующий график работы: пятница – 4 часа, суббота и воскресенье – по 8 часов. Спустя полгода Снегуркину уволили, т.к. на ее место пришла Морозкина, для которой эта работа является основной. Снегуркина обратилась в инспекцию труда.

Возможно ли увольнение Снегуркиной? Правомерно ли установление такого графика работы?

7. Предприятие «Наш теплый дом» заключило срочные трудовые договоры с группой рабочих. Свеколкин и Огурцов были приняты на работу по добыче и сушке торфа. Морковкин и Капустин – на период строительства склада для хранения торфа, Редькин – для замены начальника транспортного цеха, который сломал ногу и в течение полугода (возможно, дольше) будет нетрудоспособен. Получив первую заработную плату, все они остались недовольны. Спустя две недели названные работники обратились к работодателю с требованием уволить их по собственному желанию, произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовые книжки на руки. Директор поставил резолюцию – «не возражаю, но отработать 2 недели». Поэтому, когда через четыре дня после подачи заявления все названные работники не вышли на работу, он велел подготовить приказ об увольнении за прогул.

Правомерны ли действия сторон?

 

8. Глупцова была принята на работу к бизнес-леди Стелькиной домоправительницей. С ней был заключен срочный трудовой договор, и была установлена заработная плата 15000 руб. С ноября Стелькина снизила зарплату Глупцовой, мотивируя это возникшими трудностями в бизнесе, и предупредила ее об этом заранее. Глупцова возражала против одностороннего изменения условий трудового договора, т.к. это возможно только по соглашению сторон. Тогда хозяйка заявила, что трудовой договор считает недействительным, т.к. не регистрировала его в органах местного самоуправления. Потрясенная Глупцова обратилась в инспекцию труда.

 

9. Инвалид 2 группы Смольников заключил договор с ООО «Пушистый медвежонок» на выполнение работ по сбору игрушек на дому. Работодатель поставлял ему материалы и забирал готовую продукцию, а Смольников регулярно получал деньги за выполненную работу. Однажды Смольников потребовал от ООО оплатить счет за электроэнегрию (он работает при включенном свете), а ООО отказалось со ссылкой на то, что он привлекает к этой работе внука и таким образом зарабатывает больше.

Дайте правовую оценку действиям сторон.

 

10. Снеговикова, проживающая в г.Магадан, поступила на работу в фирму по заготовке оленины по срочному трудовому договору на 1 год. Спустя 10 месяцев она решила воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и оплату стоимости проезда и провоза багажа туда и обратно. Работодатель отказался осуществлять требуемые выплаты со ссылкой на то, что он – частная организация, и такие гарантии предоставлять не обязан. К тому же Снеговикова увольняется (ей предоставляется отпуск с последующим увольнением), поэтому сможет получить названные выплаты в другом месте всего через год.

Каковы особенности регулирования труда лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и в приравненных регионах?

 

11. В автотранспортном предприятии «С ветерком» у работников возник ряд вопросов:

ü     Водителю Быстрому, уезжающему в рейс Екатеринбург – Магнитогорск, не поставили второго водителя (рейс в ночное время);

ü     Водителю Скорому не оплатили время, когда он на дороге менял проколотое колесо на дороге – 2 часа, со ссылкой на то, что это был простой по его вине и надо лучше смотреть на дорогу;

ü     Водителю Слабенькому не оплатили день, когда он был не допущен до работы как не прошедший предварительный предрейсовый медицинский осмотр (врача с инфарктом увезла скорая);

ü     Водителю Торопыжкину не оплатили время двух 15-минутных перерывов в течение маршрута Екатеринбург – Ивдель
(7 часов), т.к. это – время отдыха и он мог использовать его по своему усмотрению.

Дайте мотивированный ответ работникам.

 

12. Старший преподаватель кафедры уфологии Урюпинского государственного лесотехнического университета Тарелкин подал заявление о предоставлении ему длительного отпуска – 2 года – с целью написания научно-познавательной работы об НЛО. Заведующий кафедрой в предоставлении отпуска отказал, поскольку специалистов такого профиля мало (срывается учебный план), стаж работы преподавателя по данной дисциплине составляет всего 7 лет. Тарелкин возражал, поскольку до поступления на данную кафедру работал преподавателем техникума в течение 5 лет.

Помогите найти правильное решение данной ситуации.

 

13. В мужской монастырь была принята на работу повар Колясникова. В летнее время она приходила в легкой прозрачной одежде и короткой юбке, на замечания настоятеля монастыря не реагировала. После очередного замечания она была уволена.

Имелись ли законные основания расторжения трудового договора с Колясниковой?

 

 

Тема 17. Правовое регулирование труда
государственных гражданских
и муниципальных служащих 

 

Вопросы для изучения 

1.   Порядок и условия поступления на государственную гражданскую и муниципальную службу.

2.   Особенности изменения условий служебного контракта с государственными гражданскими служащими.

3.   Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для государственных гражданских и муниципальных служащих?

4.   Какими актами регулируется порядок поступления, прохождения и прекращения государственной гражданской и муниципальной службы?

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

 

Задачи 

1. Охарактеризуйте Федеральные законы «О государственной гражданской службе в РФ» и «О муниципальной службе в РФ» с точки зрения реализации служащими их социально-трудовых прав (ограничение права на создание профсоюзов, на организацию и участие в забастовке и т.д.).

 

2. В отдел энергетики Министерства ЖКХ Самарской области на один год по срочному контракту была принята Тапочкина. Приказ о назначении ее на должность специалиста был подписан 17 марта, трудовой договор заключен 25 марта.12 марта следующего года она была извещена о предстоящем увольнении с 16 марта, необходимости расписаться в соответствующем приказе, получить расчет, трудовую книжку и иные документы, подтверждающие ее деятельность в качестве государственной гражданской служащей. Тапочкина отказалась, полагая, что договор должен быть расторгнут 24 марта.

Помогите разрешить возникшее разногласие.

 

3. В планово-экономическом отделе Министерства социальной защиты Челябинской области проводились организационно-штатные мероприятия, в результате которых должность старшего специалиста была переименована в должность ведущего специалиста без ее согласия. Пономарева возражала против перевода на другую должность без ее согласия. Наниматель пояснил, что изменение наименования в данном случае не повлекло за собой изменения должностных обязанностей, поэтому ее согласие не требуется.

Правильно ли поступил наниматель? Каковы особенности переводов на государственной гражданской службе? Изменится ли решение задачи, если речь идет о муниципальной службе?

 

4. В администрации поселка Куккуево Свердловской области (с населением 534 чел.) появилась вакансия специалиста отдела делопроизводства и кадрового обеспечения, на замещение которой проводился конкурс. Были представлены документы следующих граждан:

ü     Неработающего Зеленихина, 28 лет, образование среднее техническое, раньше работал кассиром на заправке;

ü     Выпускника общеобразовательной школы Разумеева, настаивающего на том, что он прекрасно знает действующее законодательство (в аттестате по дисциплине «право» стоит оценка отлично);

ü     Фермера Коровина, образование высшее (окончил пять лет назад лесотехнический университет);

ü     Секретаря средней школы Жучковой, стаж работы составляет 4 года, в настоящее время обучается заочно в экономическом университете.

Кто из названных граждан соответствует требованиям, предъявляемым к названной должности? Как сделать выбор между кандидатами?

 

5. В апреле в связи с финансовым кризисом администрация г. Энска недополучила финансирование, поэтому была задержана выплата денежного содержания служащим была задержана на 25 дней. Реакцией последних явилась приостановка деятельности всех отделов администрации – служащие находились на рабочих местах, но не выполняли свои должностные обязанности. Наниматель пригрозил, что если деятельность не возобновится, виновные будут привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, поскольку на муниципальной службе нельзя приостанавливать работу.

Изменится ли решение задачи, если выплата денежного содержания будет задержана в администрации Энской области?

 

6. В связи с большим объемом работы приказом руководителя Министерства социальной защиты Энской области всем служащим был установлен ненормированный рабочий день. При заключении служебного контракта на должность специалиста отдела организационно-кадровой работы Рамочкина в целом не возражала против такого режима работы, но попросила включить в контракт условие о том, что ей будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня. В ответ она получила разъяснение, что в данном министерстве работа сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная, поэтому отпуск не предоставляется. К тому же Рамочкиной, как имеющей стаж государственной гражданской службы 22 года, будет предоставляться максимальный отпуск – 45 дней, поэтому добавлять еще один отпуск некуда.

Рамочкина заинтересовалась, насколько такое положение дел соответствует трудовому законодательству. Изменится ли решение задачи, если речь идет о муниципальной службе?

 

7. Получив денежное содержание за прошедший месяц, главный специалист Министерства управления имуществом Юйской области Стрелочкин обнаружил, что с него удержано 35 % денежного содержания. Стрелочкин обратился в бухгалтерию, где ему пояснили, что в прошлом месяце по его вине сломался компьютер, поэтому с него взыскивается ущерб. Кроме того, полгода назад Стрелочкин съездил в командировку и до сих пор не представил авансовый отчет. Стрелочкин, полагая, что на него как на государственного гражданского служащего не распространяется действие Трудового кодекса РФ, возражал против таких удержаний. Он утверждал, что все должно производиться с его письменного согласия.

Прав ли Стрелочкин? Какой порядок и размер удержаний из денежного содержания государственных гражданских служащих установлен действующим законодательством?

 

8. Умникова, окончившая факультет государственного и муниципального управления одного из вузов города с отличием, была избрана на должность специалиста отдела камеральных проверок налоговой инспекции. При подписании служебного контракта она обнаружила, что ей установлен испытательный срок продолжительностью 7 месяцев. Умникова не согласилась с таким условием.

Дайте разъяснение по поводу слоившейся ситуации. Изменится ли решение, если Умникова была избрана по конкурсу на должность муниципальной службы?