«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тема 18. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 

1.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников: понятие, формы. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. 

2.Ученический договор: понятие, виды, содержание.

 

Литература и нормативные акты:

                 I.               Нормативные акты:

1.            Трудовой кодекс РФ. Разд. 9 (гл. 31 - 32);

2.            Указ Президента РФ от 03.09.1997 г. № 983 «О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих» (в ред. от 08.08. 2001 г.);

3.            Указ Президента РФ от 21.04.1993 г. № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ» (в ред. от 05.10. 2002 г.);

4.            Постановление Правительства РФ от 13.09.1994 г. № 1047 «Об организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти» (в ред. от 23.10. 2001 г.);

5.            Постановление Правительства РФ от 05.04. 2001 г. № 264 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ» (в ред. от 31.03. 2003 г.);

6.            Постановление Минтруда РФ от 30.01.1997 г. № 2 «Об утверждении разъяснения «О минимальных размерах пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению органов службы занятости»;

7.            Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01. 2000 г. № 3/1 «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения» (в ред. от 08.02. 2001 г.);

8.            Письмо ФСС РФ от 11.06.2003 г. № 02-18/05-3937.

II. Литература:

1.                                                    Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок.  Профессио­нальное обучение работников // Хозяйство и право. 2002. № 9.

2.                                                    Абрамова О.В. Ученический договор // Справочник кадровика. 2003. № 1.

3.                                                    Автушко И.Л., Нуртдинова А.Ф. Ученический договор: практика применения // Справочник кадровика. 2003. № 4.

4.                                                    Нуртдинова А.Ф. Ученический договор по ТК РФ // Справочник кадровика. 2003. № 4.

 

Задачи и задания

Задача 1. Мастер цеха по производству силикатного кирпича ООО “Бетоноконтрукции” Парин приказом начальника цеха направлен на кур­сы повышения квалификации с частичным отрывом от производства. Парин с приказом не согласился, указывая, что проработал на заводе три года и начальник цеха не вправе направлять его на курсы и в на­стоящее время у него большой объем работы, поэтому он не должен по­вышать свою квалификацию. 

Разрешите спор.

 

Задача 2. Департамент федеральной государственной службы занятости по Самарской области обратился в Арбитражный суд Самарской области с иском к муниципальному учреждению культуры “Звезда” о взыскании 10 000 рублей расходов по обучению бывшей работницы, уволенной в связи с сокращением штата. Представитель учреждения в суде иск не признал, указав, что в соответствии с действующим законодательством о занятости на работодателя не возложена обязанность по возмещению службам занятости затрат на создание специальных рабочих мест и профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку других категорий высвобождаемых работников. Решением суда в удовлетворении иска отказано.

Правильно ли решение суда.

 

Задача 3. Какие из условий ученического договора не соответствуют ТК РФ:

а) ученический договор расторгается по соглашению сторон в любое время;

б) время ученичества засчитывается в общий трудовой стаж;

в) ученикам выплачивается стипендия в размере тарифной ставки ми­нимального оклада;

г) ученики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

д) в случае если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору, он обязан возместить работодателю все расходы в связи с ученичеством;

е) практическая работа ученика оплачивается  в пределах стипендии, размер которой определяется ученическим договором;

ж) в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено работодателем с предварительного извещения ученика;

з) ученический договор по соглашению сторон может быть заключен в устной форме.

 

Задача 4. Фомин работал летчиком-испытателем в гражданской авиации. Приказом администрации он был уволен с работы ввиду несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Пово­дом к увольнению послужило то обстоятельство, что Фомин при сдаче экзаменов на повышение квалификации летчика-испытателя (с четверто­го класса на третий) получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых. Поэтому ему было отказано в повышении класса летчика-Испытателя. Считая свое увольнение незаконным, Фомин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в нем, что за три месяца до увольнения он прошел проверку теоретических знаний и практической работы, подтвердил четвертый класс летчика-испытателя и по заключе­нию квалификационной комиссии признан годным к летной работе.

Какое решение должен вынести суд? Какие последствия могут иметь место для работника, который не справился с квалификационным экзаменом (зачетом)?

 

Задача 5. Какие виды ученических договоров существуют в трудовом законодательстве России?

а) ученический договор с лицом, ищущим работу на переобучение без отрыва от производства;

б) ученический договор с работником на профессиональное обучение;

в) ученический договор с лицом, ищущим работу на профессиональное обучение;

г) ученический договор с лицом, ищущим работу на профессиональное обучение с отрывом от производства;

д) ученический договор с работником на профессиональное обучение без отрыва от производства;

е) ученический договор с работником на профессиональное обучение с отрывом от производства.

 

Задача 6. Иванов заключил с ОАО “Строймонтаж” ученический договор на профессиональное обучение по специальности “Каменщик” сроком на 4 года. Через два года обучения Иванов сильно заболел и месяц пролежал в больнице. После того, как его выписали из больницы, он узнал, что директор ОАО “Строймонтаж” Петров направил ректору строительного института, в котором обучался Иванов письмо, в котором указал, что Иванов с нового семестра должен быть переведен на специальность “Трубопрокладчик”. Иванов не согласился с данным решением директора ОАО “Строймонтаж” и обратился в прокуратуру.

Вы в роли прокурора. Какие разъяснения следует дать Иванову.

 

Задание. Составьте проект ученического договора.

 

Тема 19. Ответственность в трудовом праве: понятие, виды. Система государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (теоретический семинар)

1.               Понятие и система ответственности по трудовому праву. Формы ответственности работника и работодателя.

2.               Ответственность работодателя. Материальная ответственность работодателя: понятие, основания наступления. Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства. Административная ответственность работодателя: основания, меры. Дисквалификация как мера административной ответственности работодателя. Уголовная ответственность работодателя. Компенсация морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников.

3.               Система органов государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.   

Литература и нормативные акты:

                 I.               Нормативные и правоприменительные акты:

               II.               ТК РФ. Гл. 38, 57;

             III.               УК РФ. Ст.ст. 145, 145.1;

             IV.               КоАП РФ. Ст.ст. 5.27 – 5. 34;

               V.               ФЗ РФ от 08.08. 2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» (в ред. ФЗ от 01.10. 2003 г.; от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ);

             VI.               Постановление Правительства РФ от 30.06. 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о федеральной службе по труду и занятости»;

           VII.               Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ». Пп. 60 – 63;

         VIII.               Постановление Пленума Верховного суда РФ от 20.12. 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от 15.01. 1998 г.).

II. Основная литература:

1.Абрамова О.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права // Трудовое право. 2004. № 6. 

2.Викторов И.С., Жирова Ж.В. Административная ответственность за нарушение законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 6. 

3.Коршунов Ю.Н. Ответственность за нарушение трудового законодательства // Справочник кадровика. 2003. № 9; № 10. 

4.Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М.: Проспект, 2001.

5.Шалыгин Б.И. Гражданско-правовая и материальная ответственность за нарушение законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 7. 

6.Шалыгин Б.И. Уголовная ответственность за нарушение законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 7. 

III. Дополнительная литература:

1.Абрамова А.А. Проблемы ответственности в трудовом праве // Вестник МГУ. Серия Право. 1981. № 4.

2.Викторов И.С., Макашева А.Ж. Организация и осуществление прокурорского надзора за исполнением законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 9. 

3.Нестерова Т.А. Федеральная инспекция труда в системе защиты трудовых прав // Трудовое право. 2004. № 2. 

4.Потапова В.Н. Дисквалификация должностных лиц // Справочник кадровика. 2004. № 4. 

5.Сыроватская Л.А. Ответственность по советскому трудовому праву. М., 1974.

6.Хвостов А.М. Вина в советском трудовом праве. М., 1970.

 

Тема 20. Дисциплинарная ответственность

1.               Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка как основной акт, определяющий дисциплину труда в организации. Дисциплинарная ответственность: понятие, правовая природа, отличия от других видов правовой ответственности. Система дисциплинарных взысканий по трудовому законодательству РФ.

2.               Порядок применения дисциплинарных взысканий: общие принципы, сроки наложения, снятия. Документирование применения мер дисциплинарных взысканий.  

Литература и нормативные акты:

                 I.               Нормативные акты:

1.                                                    ТК РФ. Разд. 8;

2.                Кодекс внутреннего водного транспорта РФ от 07.03.2001 г. № 24-ФЗ (в ред. от 29.06.2004 г.); 

3.                Кодекс торгового мореплавания РФ от 30.04.1999 г. № 81-ФЗ (в ред. от 30.06.2003 г., с изм. от 06.04. 2004 г.);

4.                ФЗ РФ от 27.07. 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;

5.                ФЗ РФ от 08.01.1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы РФ» (в ред. от 25.07. 2002 г.);

6.                ФЗ РФ от 21.07. 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ» (в ред. от 29.06. 2004 г.; от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ);

7.                ФЗ РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре РФ» (в ред. от 30.06. 2003 г., с изм. от 18.07. 2003 г.; в ред. ФЗ от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ);

8.                ФЗ РФ от 14.03.2002 г. № 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в РФ» (в ред. от 14.08.2004 г.);

9.                Указ Президента РФ от 16.11.1998 г. № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы РФ».

II. Основная литература:

1.Абрамова О.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право. 2004. № 4/5. 

2.Гусов К.Н., Федин В.В. Ответственность работников по нормам ТК РФ: материальная и дисциплинарная // Справочник кадровика. 2003. № 2. 

3.Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. 2004. № 3. 

4.Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. М.: Финпресс, 2004.

III. Дополнительная литература:

1.            Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР. М., 1969.

2.            Буянова М.О., Корпенко О.И. Специальная дисциплинарная ответственность государственных служащих // Справочник кадровика. 2003. № 4. 

3.            Труханович Л.В. Дисциплинарные взыскания: заповеди кадровика // Кадры предприятия. 2003. № 3; № 4. 

 

Задачи

Задача 1. Правомерны ли действия администрации, лишившей премии по итогам работы за год работника, имеющего в течение одного года одно дисциплинарное взыскание? По мнению администрации, лишение премии выступает дополнительной мерой дисциплинарного взыскания работника, нарушившего трудовую дисциплину. Вправе ли работодатель устанавливать подобные дополнительные меры взыскания?

 

Задача 2. Начальник отдела сбыта подготовил докладную записку, в которой указал девять дисциплинарных нарушений, допущенных работником его отдела в течение последних трех месяцев. Все проступки имеют различный характер и датированы разными датами – первый был совершен три месяца назад, последний – сегодня. 

Имеет ли правовое значение такая докладная записка? Как правильно оформить совершенные работником дисциплинарные нарушения?

 

Задача 3. За нарушение трудовой дисциплины члену экипажа судна объявлен строгий выговор на основании Устава о дисциплине работников рыболовно-промыслового флота. 

Правомерны ли действия администрации, если подобной меры дисциплинарного взыскания в ТК РФ нет?

 

Задача 4. 3 декабря 2002 г. работник в обеденный перерыв и после него появился на работе в нетрезвом состоянии. В этот же день был составлен соответствующий акт. На следующий день работник заболел и оформил больничный. В общей сложности работник проболел 9 месяцев. Когда 3 сентября 2003 г. он явился на работу, был издан приказ о его увольнении по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Инспектор по труду, осуществлявший проверку организации, вынес предписание о восстановлении на работе уволенного работника. 

Какое основание указал инспектор в своем предписании? Имеются ли основания для обжалования его действий в суд?

 

Задача 5. 2 сентября 2003 г. директор фабрики издал приказ о направлении работницы в командировку. В связи с плохим самочувствием она отказалась от поездки. Потом она узнала о том, что ей объявили выговор. Через несколько дней в устной форме директор предложил работнице вновь поехать в командировку, она повторно отказалась. 16 сентября был издан приказ о ее увольнении. 

Определите правомерность действий сторон.

 

Задача 6. Аудиторская проверка, проведенная на предприятии в сентябре 2003 г. выявила допущенные бухгалтером Ивановой ошибки при составлении отчетов, датированных 2001 и 2002 годами. В декабре 2003 г. директор предприятия издал приказ об увольнении Ивановой за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, выявленных аудиторской проверкой. Юрист предприятия указал директору на незаконность увольнения. 

Какие доводы использовал юрист в разговоре с директором?

 

Задача 7. За допущенное нарушение трудовых обязанностей табельщику Петрову был объявлен выговор. Через месяц приказом директора организации Петров был переведен на должность специалиста по нормированию труда. При выполнении работы по новой должности он также нарушил свои обязанности, в связи с чем администрация подготовила приказ о его увольнении по п. 5 ст. 81 ТК. Адвокат Петрова считает первое дисциплинарное взыскание снятым, т.к. нарушение трудовых обязанностей произошло при выполнение работы по другой должности. 

Оцените правомерность доводов адвоката. При каких условиях дисциплинарное взыскание может быть снято или погашено?

 

Задача 8. Судья Пашкова обратилась в суд с заявлением о признании незаконным решения квалификационной коллегии г. Москвы, которым на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения. Пашкова считала, что такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен законодательством. Кроме того нарушения норм гражданско-процессуального и материального права, которые были допущены судом под председательством Пашковой, не могут, по ее мнению,  расцениваться как дисциплинарный проступок. Других оснований для наложения дисциплинарного взыскания в решении квалификационной коллегии не указано. 

Права ли судья Пашкова?

 

Задача 9. Котенев - машинист тепловоза приказом начальника депо был лишен права управления тепловозом сроком на три месяца за нарушение должностной инструкции локомотивной бригады, запрещающей передавать управление локомотивом другим лицам, не имеющим свидетельства на право управления локомотивом. Котенев обратился в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания, так как Трудовой кодекс не предоставляет право администрации применить в качестве дисциплинарного взыскания лишение свидетельства на право управления транспортным средством. Ответчик же в возражениях на иск сослался на Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 г. № 621, которое предусматривает такую меру дисциплинарной ответственности. 

Кто прав в споре?

 

Задача 10. Директор магазина ввел за мелкие провинности (не надета пилотка, не приколот знак с фамилией, не убрано рабочее место) штрафы от 100 руб. и более, которые вычитают из зарплаты. 

Имеет ли директор на это право?

 

Задача 11. Борцов, работающий начальником поста технического осмотра автомобилей (ПТО), был уволен в связи с неоднократным неисполнением своих должностных обязанностей по осуществлению технического надзора за капитальным ремонтом ПТО. В иске о восстановлении на работе Борцов указал, что в его должностные обязанности по трудовому договору не входит проведение ремонта здания и контроль за ним, так как на предприятии в этот период времени работал заместитель генерального директора по техническим вопросам, который курировал вопросы строительства и ремонта. Ответчик в суде указал, что обязанности по техническому надзору за работами подрядчиков возлагались на Борцова на производственных совещаниях с декабря 2003 г. по март 2004 г. Однако подрядчики работы выполнили не полностью, а часть работ – некачественно. Кроме того, в связи с ремонтом в этот период работы по техническому осмотру автомобилей на ПТО не велись. 

Какое решение должен вынести суд?     

 

Задача 12. Директор автосалона установил систему штрафов за дисциплинарные нарушения своих работников: отсутствие на рабочем месте более 20 минут, употребление спорных напитков на рабочем месте, допущение ошибок при составлении документов и т. п. 

Законны ли действия директора?

 

Задача 13. Директор объявил мастеру цеха замечание за то, что тот, выслушав указания начальника цеха об устранении недостатков в работе, выполнил их, но при этом вступил в перепалку с начальником цеха и оскорбил его. Не согласившись с директором, мастер цеха в объяснительной записке указал, что оскорбление начальника цеха к нарушению трудовой дисциплины не имеет никакого отношения, а вызвано личными неприязненными отношениями между ними. 

Законно ли дисциплинарное взыскание?

 

Задача 14. Столяров, работающий охранником, 5.05.2004 г. в свою смену в нарушение должностных обязанностей не совершал обход территории, а играл в карты с Семеновым, который должен был заступить на дежурство после него. На основании рапорта начальника службы безопасности, директор издал приказ, согласно которому 5.05.2004 г. считалось у Столярова днем прогула, в связи с чем он лишался премии. Столяров считал изданный приказ незаконным.

Кто прав в данной ситуации?

 

Тема 21. Материальная ответственность работника

1.                Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, правовая природа. Особенности материальной ответственности работника. Основания наступления материальной ответственности работника. 

2.                Порядок возмещения вреда, причиненного работником. Пределы материальной ответственности работника. 

3.                Полная материальная ответственность работника: понятие, виды, основания наступления. Договоры о полной материальной ответственности: субъектный состав, содержание.  

Литература и нормативные акты:

                 I.               Нормативные и правоприменительные акты:

               II.               ТК РФ. Разд. 11, гл. 39;

             III.               ФЗ РФ от 12.07. 1999 г. № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих»;

             IV.               ФЗ РФ от 29.07. 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»;

               V.               Постановление Конституционного суда РФ от 10.04. 2001 г. № 5-П «По делу о проверке конституционности ч. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона «О материальной ответственности военнослужащих» в связи с запросом Находкинского гарнизонного военного суда»;

             VI.               Указ Президента РФ от 06.03.1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»;

           VII.               Постановление Правительства РФ 14.11. 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;

         VIII.               Постановление Правительства РСФСР от 05.12. 1991 г. № 35 (в ред. 03.10. 2002 г.) «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну»;

             IX.               Постановление Минтруда РФ от 31.12. 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;

               X.               Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.03. 1983 г. № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (в ред. от 25.10. 1996 г.);

             XI.               Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12. 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от 15.01. 1998 г.).

II. Основная литература:

1.                 Гусов К.Н., Федин В.В. Ответственность работников по нормам ТК РФ: материальная и дисциплинарная // Справочник кадровика. 2003. № 2. 

2.                 Карпов М.С. Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность: условия договора // Кадры предприятия. 2003. № 10; № 11.

3.                 Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М.: Проспект, 2001.

4.                 Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников // Справочник кадровика. 2004. № 8; № 9.

III. Дополнительная литература:

1.              Гаврилина А.К. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право. 2004. № 4/5. 

2.              Карпухин А.Е. Полная материальная ответственность работника: отдельные правовые аспекты // Кадры предприятия. 2003. № 5. 

3.              Орлов А.И. Материальная ответственность руководителя коммерческой организации // Трудовое право. 2004. № 6. 

4.              Свит Ю.П. Материальная ответственность работника // Трудовое право. 2004. № 9. 

5.              Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2003. №№ 5, 6, 7; СПС «Гарант».

 

Задачи

Задача 1. Работник во время обеденного перерыва вытачивал на станке детали для собственных нужд. Из-за изготовления нестандартных деталей станок сломался. Стоимость ремонта станка составила 20 тыс. руб. В связи с простоем данного станка организация недополучила в стоимости готовых изделий также 20 тыс. руб. 

Как правильно произвести удержания с работника, виновного в поломке станка?

 

Задача 2. Сотрудница организации использовала служебный телефон для личных разговоров. В связи с этим организация должна предприятию связи крупную сумму денег. 

Какие действия следует предпринять администрации для возмещения вреда, причиненного организации действиями этой сотрудницы? Возможно ли ежемесячно производить удержания из ее заработной платы для покрытия задолженности?

 

Задача 3. Во время рабочей смены сторожа со склада предприятия были похищены материальные ценности. Поскольку лица, похитившие эти ценности, не были найдены, администрация предприятия требует от сторожа полного возмещения убытков, понесенных предприятием. 

Правомерны ли действия администрации, если договор о полной материальной ответственности со сторожем заключен не был? 

 

Задача 4. С водителем автомашины предприятия был заключен договор о полной материальной ответственности. В результате нарушения должностных обязанностей (водитель не поставил машину на автостоянку) произошла кража автомобиля. Водитель отказывается от возмещения стоимости автомобиля, несмотря на то, что добровольно подписывал договор о полной материальной ответственности. 

Каким образом предприятие может возместить причиненные кражей убытки?

 

Задача 5. Работник перед увольнением унес к себе домой ряд технических средств на общую сумму 18.000 тыс. руб. Администрация приняла решение о зачете этой суммы в счет средств, причитающихся работнику при увольнении. 

Правомерны ли действия администрации?

 

Задача 6. Водитель – работник организации – попал в аварию, вина в совершении которой была установлена актом ГИБДД. 

Кто должен возмещать ущерб, причиненный организации и водителю второй автомашины? 

 

Задача 7. Заработная плата работника составляет 5 тыс. руб., ущерб причинен на сумму 6 тыс. руб. 

Вправе ли администрация взыскать с работника 5 тыс. руб., а остальную сумму списать на убытки?

 

Задача 8. Индивидуальный предприниматель Иванов обязался по договору с АО перевезти стеклотару в соседний город. Два водителя, работающие на автомашине Иванова, получили задаток, путевой лист и осуществили погрузку стеклотары. В пути водитель не справился с управлением, и автомашина перевернулась, в результате чего произошел бой стеклотары. ИП Иванов отказывается от возмещения убытков, причиненных АО неисполнением договора и гибелью груза, поскольку, по его мнению, ответственность должен нести водитель, непосредственно управлявший машиной. 

Дайте юридическую оценку данной ситуации.

 

Задача 9. На буровой вышке в Магаданской области из-за сильных морозов вышли из строя отдельные механизмы. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами работы.  В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. В результате применения новых методов ведения работ часть агрегатов была сломана. Тем самым предпри­ятию были нанесены материальные убытки, но в значительно меньших размерах, нежели те, которые возникли бы в случае бездействия членов бригады. Однако администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов. 

Правомерны ли действия администрации? Что понимается под нормальным хозяйственным риском?

 

Задача 10. Инженер Жиров и шофер Кузин выехали на автомашине завода в служебную командировку. Остановившись для отдыха у знакомого, они вы­ пили, а затем Жиров, вытащив у спавшего Кузина ключ зажигания, поехал на автомашине за спиртным. Не справившись с управлением, Жиров попал в аварию, причинив заводу материальный ущерб на сумму 2750 руб.  

Должны ли Жиров и Кузин нести материальную ответственность и в каком размере?

 

Задача 11. ООО “ДВП” не выплачивало заработную плату своим работникам в течение трех месяцев по причине того, что должник ООО “ДВП” вовремя не перечислил денежных средств. На очередной встрече с работниками директор ООО “ДВП” пообещал выплатить работникам заработную плату, а также 10 процентную пени за просрочку выплаты заработной платы. При поступлении денежных средств на расчетный счет руководство ООО “ДВП” выплатило задолженность по зарплате, но на проценты денег не хватило. Работники были возмущены и подали в суд иск о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Какое решение должен вынести суд? 

 

Задача 12. Столяров обратился к директору ООО «Листок», где он работал экономистом, с требованием выплатить не полученный им заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и приложил письменный расчет денежной суммы подлежащей выплате. Директор не возражал и дал соответствующее письменное распоряжение в бухгалтерию. Бухгалтер, сомневаясь в правильности расчета подлежащей выплате денежной сумме, обратился к юристу с вопросом о том, в каком порядке следует определить средний заработок Столярова. 

Вы -  в роли юриста.

 

Задача 13. В связи с задержкой выплаты заработной платы Петрова потребовала выплатить денежную сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации причиненного ей морального вреда. Работодатель отказался выплачивать указанную сумму, при этом пояснил, что моральный вред может быть возмещен только бывшему работнику и не во всех случаях, а в случаях, предусмотренных законом, например, за незаконное увольнение, как предусмотрено ч.7 ст. 394 Трудового кодекса.

Законны ли действия работодателя? Вправе ли работник требовать компенсации морального вреда при задержке выплаты заработной платы? 

 

Задача 14. По решению суда предприятие возместило вред, причиненный работником при исполнении им своих трудовых обязанностей, и обратилось в суд с иском к работнику о возмещении ущерба в порядке регресса. Судом постановлено решение о взыскании суммы ущерба в полном размере на основании статьи 1081 ГК РФ.

Правомерно ли решение суда?

 

Задача 15. За консультацией к юристу обратился директор ООО “Импульс” по вопросу о том, обязательно ли при увольнении работника начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Предусмотрена ли какая-либо ответственность работодателя при неначислении указанной компенсации? 

Необходимо проанализировать ситуацию с точки зрения трудового, административного и гражданского законодательства.

 

Задача 16. В организации возник спор о том, имеет ли работник право на возмещение морального вреда, если он уволен из организации в связи с проведением процесса сокращения численности и ему задержали выдачу трудовой книжки. Руководство организации обратилось к Вам как независимым консультантам. 

Какой ответ необходимо дать руководству данной организации?

 

Задача 17. Иванов, находившийся в состоянии сильного опьянения, разбил автопогрузчик, на котором работал. Осознав случившееся, Иванов дал письменное обязательство работодателю о добровольном возмещении ущерба. Впоследствии Иванов в силу материальных причин отказался возмещать указанный ущерб и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказался расторгнуть трудовой договор до полного возмещения Ивановым причиненного ущерба. Иванов подал в суд иск о принуждении к расторжению трудового договора. Работодатель подал встречный иск о полном возмещении работником причиненного вреда. 

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 18. Петров был принят на работу водителем с личным транспортным средством. Во время заезда на территорию завода Александров, управлявший бетономешалкой, не справился с управлением и врезался в автомобиль Петрова. Петров подал в суд иск о возмещении ущерба, причиненного работодателем имуществу работника. В судебном заседании представитель работодателя предложил завершать спор заключением мирового соглашения, по которому завод обязался передать Петрову вместо его пятилетней девятки двухгодовалую ВАЗ 2106. Петров обратился за консультацией к юристу. 

Какую консультацию, с точки зрения действующего ТК РФ, следует дать Петрову?