«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тема 15. Время отдыха 

1.               Время отдыха: понятие, виды. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Выходные и нерабочие праздничные дни.  

2.               Отпуска: понятие и виды. Ежегодный основной оплачиваемый отдых: продолжительность, отражение в локальных нормативных актах организации, порядок предоставления. Дополнительные отпуска: виды, особенности правового регулирования. Порядок реализации гражданами права на предоставление отпуска: продление и перенесение, разделение на части, замена денежной компенсацией. Отзыв из отпуска.

Литература и нормативные акты:

                 I.               Нормативные акты:

               II.               ТК РФ. Разд. 5;

             III.               Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11. 1975 г. № 273/П-20 (с изм. от 15.04. 2004 г.) «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;

             IV.               Письмо Минтруда РФ № 296-АП, ФСС РФ № 0205-/05-762-П от 05. 04 2002 г. «О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми-инвалидами»;

               V.               Письмо Минтруда РФ  № 966-10 от 25.04. 2002 г. «О замене отпуска денежной компенсацией».

II. Основная литература:

1.Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. 2003. № 10.

2.Бочарникова М.А. Время отдыха // Трудовое право. 2004. № 4/5. 

3.Гаврилина А.К. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и разделение его на части // Справочник кадровика. 2004. № 4. 

4.Захарова И.В. Учебные отпуска и другие льготы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования // Справочник кадровика. 2004. № 3. 

5.Труханович Л.В., Щур Д.Л. Отпуска. М.: Финпресс, 2003.

III. Дополнительная литература:

1.Андреева В.И. Оформление отпуска // Справочник кадровика. 2003. №№ 8, 9, 11, 12.

2.Андреева В.И. Оформление переноса отпуска // Справочник кадровика. 2003. № 10.

3.Маркелов А.В., Руппель И.М. Праздники: отдыхаем или работаем? // Кадры предприятия. 2004. № 6. 

4.Щур Д.Л. Отпускные хлопоты: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска // Кадры предприятия. 2003. № 9. 

 

Задачи

Задача 1. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации ненормированный режим рабочего времени устанавливается отдельным работникам, в т.ч. дизайнеру, с предоставлением дополнительных дней отпуска в размере 6 дней. В настоящее время дизайнер настаивает на предоставлении ему дополнительного отпуска, несмотря на то, что за весь год работы он ни разу не привлекался к выполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего дня. 

Кто прав в данном споре: работник, требующий предоставления такого отпуска, либо работодатель, настаивающий на отсутствии у работника подобного права?

 

Задача 2. Работник, отказавшийся уходить в отпуск, требует выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск. 

Можно ли удовлетворить требования работника?

 

Задача 3. В организации работники по разным причинам отказываются использовать свой отпуск полностью, требуя предоставить фактически 7 дней отпуска, а остальное (21 день) компенсировать в денежном выражении. 

Не будет ли нарушением трудового законодательства такой порядок предоставления отпуска работникам этой организации?

 

Задача 4. График отпусков, утвержденный в организации, не предусматривает предоставление отпуска работнику – совместителю в период отпуска по его основному месту работы. 

Можно ли предоставить отпуск этому работнику в иной период по его желанию? 

 

Задача 5. Работник несколько лет по своей воле не уходил в отпуск. В настоящее время он требует предоставить ему все неиспользованные отпуска суммировано. 

Может ли администрация удовлетворить требования работника? В каких случаях возможно перенесение отпуска, неиспользованного в течение текущего года?

 

Задача 6. Работникам организации длительное время предоставлялись дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы в данной организации. В настоящее время администрация отказывается предоставлять такой отпуск в связи с тем, что новый ТК не оговаривает предоставление подобного вида дополнительных отпусков. 

Правомерны ли действия администрации? В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск? 

 

Задача 7. В трудовых отношениях с предприятием состоит гражданин, имеющий право на дополнительный отпуск в соответствии с законодательством о гарантиях лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. Длительное время он не использовал дни дополнительного отпуска и в настоящее время обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении всех  дополнительных отпусков суммировано.  

Можно ли удовлетворить просьбу работника?

 

Задача 8. Бухгалтер Иванова в связи с производственной необходимостью была отозвана из отпуска. В настоящее время администрация настаивает на том, чтобы она отгуляла положенные ей дни отпуска. 

Вправе ли администрация отправить Иванову в отпуск? Какие основания могут служить для отзыва из отпуска по действующему ТК?

 

Задача 9. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 11.04.2001 г. "О государственной службе в Республике Саха (Якутия)" государственным служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет сверх предусмотренного трудовым законодательством ежегодного оплачиваемого отпуска. Прокурор Республики обратился в суд с заявлением о признании этих положений недействующими и не подлежащими применению. Суд в иске отказал, указав, что согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ законом могут вводиться дополнительные оплачиваемые отпуска. Прокурор подал кассационную жалобу. 

Какое решение должен принять суд кассационной инстанции?

 

Задача 10. По графику отпусков, утвержденному в организации до начала календарного года, Сердюк должен был пойти в отпуск в ноябре. Однако 15 июля он подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 30 июля. Директор отказал работнику в предоставлении отпуска. Тогда Сердюк обратился в КТС, указав в заявлении, что отказ в предоставлении отпуска неправомерен, так как в августе месяце в его отделе в отпуск никто не выходит, а, кроме того, он предупредил работодателя за две недели до начала отпуска. 

Как следует решить спор?

 

Задача 11. Марков обратился в суд с иском к войсковой части о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск – 17 дней, сославшись на то, что она ему не была выплачена при увольнении, Суд удовлетворил данное требование в части, сославшись на то, что за период работы истца неоднократно увольняли, а затем решениями суда восстанавливали в прежней должности. Поэтому в связи с перерывами в работе он не выполнял трудовые обязанности в общей сложности 8 месяцев 20 дней, которые, по мнению суда, подлежат исключению из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. 

Законно ли решение суда?

 

Задача 12. При заключении коллективного договора администрация текстильной фабрики разошлась с работниками во мнении о продолжительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, вредные и тяжелые условия труда. Работники считали, что в предложенном проекте коллективного договора устанавливается продолжительность отпуска меньшая, чем в Инструкции о предоставлении дополнительных отпусков в текстильной промышленности. Администрация же сообщила работникам, что данная Инструкция не действует, так как орган, ее принявший, ликвидирован, а, кроме того, вопрос о продолжительности отпусков может регламентироваться только законом и коллективным договором, а не инструкцией. 

Права ли администрация фабрики?

 

Задача 13. Приказом директора Семенову был уменьшен ежегодный отпуск на один день в связи с прогулом. Юрисконсульт организации, к которому обратился Семенов, пояснил, что данные действия руководства основаны на разъяснениях Минтруда от 08.02.1993 г. «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул». 

Прав ли юрисконсульт?

 

Задача 14. Перронные контролеры автовокзала обратились к администрации с требованием установить для них перерывы для обогревания и отдыха, так как они работают в холодное время года на открытом воздухе, проверяя билеты у пассажиров. Директор автовокзала ответил, что перронные контролеры выходят на перрон только для проверки билетов, а в остальное время они находятся в комнате центральной диспетчерской службы, подключенной к централизованному отоплению. Следовательно, им и так уже созданы нормальные условия для работы. 

Кто прав в данном споре?    

 

Задача 15. В связи с проведением в организации Дня здоровья с выездом на природу, суббота, 15 августа и воскресенье, 16 августа были объявлены дополнительными выходными днями для работников, работающих по сменному режиму. При начислении заработной платы, главный бухгалтер обратился к директору, сообщив, что он не может произвести оплату за данные два дня, так как нерабочие праздничные дни устанавливаются исключительно законодательством. 

Прав ли главный бухгалтер? Какие варианты разрешения спора Вы можете предложить?

 

Задача 16. Директор совместно с профсоюзом издал распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни. Трое работников выйти на работу отказались, и были уволены в связи с прогулом. Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе. 

Какие обстоятельства должен установить суд для принятия законного и обоснованного решения?

 

Задача 17. Загулин ушел в отпуск по графику с 1 июня на 28 календарных дней. 8 июня он попал в больницу, где был прооперирован, и находился там две недели.

Когда заканчивается  отпуск Загулина?

 

Тема 16. Оплата труда

1.               Основные принципы и государственные гарантии оплаты труда работников. Понятие заработной платы. Установление системы и порядка оплаты труда в локальных актах организации. Структура заработной платы. Премии и другие поощрительные выплаты. Порядок выдачи заработной платы.

2.               Системы оплаты труда. Применение ЕТС.

3.               Удержания из заработной платы: понятие, виды. Ограничения удержаний из заработной платы работника.

4.               Понятие и порядок подсчета среднего заработка. Случаи сохранения среднего заработка за работником.

Литература и нормативные акты:

                 I.               Нормативные и правоприменительные акты:

               II.               Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы»; 

             III.               ТК РФ. Разд. 6;

             IV.               УК РФ. Ст. 145-1;

               V.               ФЗ РФ от 20.11.1999 г. № 201-ФЗ «О потребительской корзине в целом по РФ» (с изм. от 28.07. 2004 г.);

             VI.               ФЗ РФ от 19.06.2002 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 22.08. 2004 г.; с изм. от 29.12. 2004 г. № 198-ФЗ);

           VII.               Постановление Правительства РФ от 11.04. 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 г. N ГКПИ 03-1049);

         VIII.               Постановление Правительства РФ от 14.10. 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки»;

             IX.               Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03. 2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ». Пп. 54 – 57. 

II. Основная литература:

1.Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. № 8. 

2.Заработная плата. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2002.

3.Жуков А.Л. Порядок организации оплаты труда на предприятии // Справочник кадровика. 2003. № 10; № 11. 

4.Макашева А.Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2003. № 7. 

5.Мельников С., Чалая Л. Денежная компенсация за задержку заработной платы // Российская юстиция. 2003. № 2.

6.Мельников С., Чалая Л. Правовое регулирование оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы // Российская юстиция. 2003. № 12.

7.Яковлев Р.А. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд // Справочник кадровика. 2004. № 9. 

 

III. Дополнительная литература:

1.Жуков А.Л. Рыночный механизм и регулирование заработной платы. М., 1996.

2.Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и договорное регулирование // Право и экономика. 1999. № 7. 

3.Фролов О.И. Оплата труда: позиции сторон социального партнерства // Кадры предприятия. 2003. № 3. 

4.Яковлев Р.А. Положение об оплате и нормировании труда работников // Справочник кадровика. 2003. № 6; № 9. 

5.Яковлев Р.А. Положение об оплате труда: структура и содержание // Справочник кадровика. 2003. № 7. 

 

Задачи

Задача 1. Согласно ст. 136 ТК заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. 

Правомерно ли в начале месяца выплачивать работникам ежемесячные премиальные, а в середине, например, 15 числа, собственно заработную плату?

 

Задача 2. Несколько работников организации подали заявления об увольнении. Большинству из них отпуска были предоставлены авансом в начале года. 

Вправе ли организация произвести удержания за неотработанные дни отпуска из сумм, причитающихся этим работникам при увольнении. Как поступить, если эти удержания превышают размер заработной платы, выплачиваемой при увольнении.

 

Задача 3. Работница отказывается получать аванс. 

Имеет ли право организация выплачивать заработную плату один раз в месяц на основании заявления этой работницы?

 

Задача 4. Работник предприятия находился в служебной командировке. По приезду он потребовал, чтобы ему оплатили выходные и праздничные дни, в течение которых он добирался до места назначения и выполнял задание администрации. Администрация считает, что в данном случае работник имеет право на отгул. 

Кто прав в этом споре?

 

Задача 5. В организации оплата труда работников частично производится в неденежной форме. Соответствует ли подобная система оплаты труда требованиям современного трудового законодательства? Если да, то в каком размере возможны выплаты в неденежной форме? 

 

Задача 6. Оцените правомерность следующего пункта Правил внутреннего трудового распорядка организации: «Заработная плата работников составляет собственно оплату труда за норму рабочего времени, доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также за уплотненный режим работы в связи с отпусками других работников».   

 

Задача 7. Работник городской администрации ушел в отпуск продолжительностью 45 дней. Через семь дней он был отозван из отпуска с предоставлением остальных дней отпуска в следующим полугодии. При получении заработной платы с него удержали сумму отпускных за неиспользованные 38 дней отпуска. 

Определите, имеются ли законные основания для подобных удержаний?   

 

Задача 8. На период отпуска начальника юридического отдела его обязанности выполнял один из юрисконсультов. После выхода начальника отдела из отпуска юрисконсульт попросил его написать заявление на имя директора с просьбой осуществить доплату юрисконсульту за период замещения им начальника отдела. Однако начальник юридического отдела ответил, что законодательством такого рода доплаты не предусмотрены, а когда юрисконсульт пойдет в отпуск, то его также будут замещать другие. 

Кто прав в данном споре?

 

Задача 9. В связи с отключением электричества на предприятии за долги, большинство работников не приступало к выполнению трудовых обязанностей 3 дня. Администрация предприятия не оплатила работникам эти дни, указав, что трудовая функция ими не выполнялась, следовательно, данный период времени можно считать отпуском без сохранения заработной платы. 

Права ли администрация? Измениться ли решение, если отключение электроэнергии было произведено в связи с аварией, возникшей не по вине администрации предприятия?          

 

Задача 10. Приказом по государственному унитарному предприятию размеры заработной платы работников увеличены на 5 %. Работники настаивали на увеличении заработной платы на 15 % - пропорционально росту прожиточного минимума. На это представители собственника заявили, что повышение вообще лишено оснований, так как минимальный размер оплаты труда по России не повысился. 

Как Вы считаете, кто прав? Изменится ли решение, если аналогичный спор возник в акционерном обществе? 

 

Задача 11. Главному врачу и главному бухгалтеру поликлиники был объявлен выговор за то, что они без согласования с департаментом здравоохранения и городским финансовым управлением установили доплату 20 % от должностного оклада работникам, занятым на работах с хлорной известью. Оплата производилась за счет экономии фонда оплаты санитарок (две штатные единицы были вакантными). Основанием для применения дисциплинарного взыскания явилось то, что приказом Минздрава РФ «Об оплате труда работников здравоохранения в РФ» такие доплаты не предусмотрены. Главврач и главный бухгалтер поликлиники обратились в суд, обжалуя выговор. 

Как решить спор?

 

Задача 12. Мельников был лишен премии за май месяц, поскольку произведенная им продукция оказалась бракованной. Мельников обратился с иском в суд, полагая, что его вины в выпуске бракованной продукции нет, так как технология производства не была соблюдена им из-за его недостаточной квалификации для работы на данном оборудовании. В суде представитель ответчика пояснил, что разряд Мельникова не соответствует выполняемой им работе, однако Мельников ознакомился с инструкцией по работе на данном оборудовании, работает на нем уже два месяца, и брак допустил впервые. 

Кто прав в споре?

 

Тема 17. Гарантии и компенсации

1.Гарантии и компенсации: понятие и виды.

2.Общие гарантии и компенсации.

3.Специальные гарантии и компенсации:

А) гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.

Б) гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

В) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Г) гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Д) другие гарантии и компенсации.

 

Литература и нормативные акты:

                 I.               Нормативные акты:

1.         Конституция РФ;

2.         ТК РФ. Разд. 7 (гл. 23-28);

3.         ГПК РФ. Ст. 95;

4.         УПК РФ. Ст. 131;

5.         КоАП РФ. Ст. 25.14;

6.         НК РФ. Ч. 1. Ст. 131;

7.         Закон РФ от 09.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (в ред. от 16.04.2001 г., с изм. от 24.12.2002 г., в ред. ФЗ РФ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ);

8.         ФЗ РФ от 12.06. 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ» (в ред. ФЗ от 07.06. 2004 г.; от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ);

9.         ФЗ РФ от 30.05. 2001 г. № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов РФ» (в ред. ФЗ от 30.06.2003 г.);

10.     ФЗ РФ от 20.08. 2004 г. № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в РФ»;

11.     ФЗ РФ от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. ФЗ от 29.06. 2004 г.; от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ);

12.     Указ Президента РФ от 24.11.1995 г. № 1177 «О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах РФ»;

13.     Инструкция «О порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры или в суд», утв. пост. Совета Министров РСФСР от 14.07. 1990 г. (с изм. от 02.03.1993 г.);

14.     Постановление Правительства РФ от 08.02. 2002 г. № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсаций за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» (в ред. от 09.02. 2004 г.);

15.     Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет федерального бюджета»;

16.     Постановление Правительства РФ от 02.04. 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»;

17.     Инструкция Минфина РФ СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР»;

18.     Приказ Минфина РФ от 02.08. 2004 г. № 64-н «Об установлении размеров выплаты суточных и предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран».

II. Основная литература:

1.Гаврилина А. Гарантии и компенсации // Хозяйство и право. 2002. № 9.

2.Гейц И.В. Льготы, гарантии и компенсации для работающих. М.: Дело и Сервис, 2002.

3.Фомичева Л.М. Командировки работников. М.: Бератор-Пресс, 2002.

III. Дополнительная литература:

1.Гарантии и компенсации работникам, исполняющим государственные обязанности. Вып. 9. М.: Инфра-М, 2002.

2.Гаршин В. Необходимо унифицировать порядок и размеры возмещения процессуальных издержек // Российская юстиция. 2003. № 8.

3.Тучкова Э. Компенсации при увольнении: гарантии и компенсации работника, связанные с расторжением трудового договора // Ваше право: Документ. 2002. № 12.

 

Задачи

Задача 1. Пчелинцева – старший инженер отдела труда муниципального предприятия «Водоканал» была уволена по сокращению штатов в связи с компьютеризацией предприятия. Пчелинцева в иске о восстановлении на работе указала, что ее не предупредили за два месяца до увольнения о сокращении штатов, не предложили вакантной должности заместителя генерального директора. Пчелинцева также считала, что ей неправомерно не выплатили выходное пособие, ограничившись выплатой среднемесячного заработка за два месяца после увольнения. Юрисконсульт предприятия в возражениях на иск указал, что Пчелинцева отказалась от подписи в предупреждении о сокращении штатов, по поводу чего был составлен акт. Вакантная должность заместителя генерального директора истице не предлагалась, так как для занятия этой должности требуется высшее экономическое образование, которое у Пчелинцевой отсутствовало. 

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 2. Подлежат ли освобождению от работы с сохранением среднего заработка работники в случае вызова (направления) их:

·    на заседание профкома для решения вопроса об увольнении другого работника; 

·    для работы членом избирательной комиссии;

·    в военкомат для медицинского освидетельствования;

·    в суд: свидетелем, истцом, ответчиком, присяжным заседателем;

·    для работы в комиссии по трудовым спорам;

·    для участия в научной конференции по профилю работы сотрудника;

·    для прохождения обучения по безопасности труда;

·    в прокуратуру: свидетелем, подозреваемым, потерпевшим?

Из каких источников будет выплачен заработок в этих случаях?

 

Задача 3. АО направило сотрудника на учебу в университет с выплатой стипендии за счет АО. По окончании университета сотрудник возвратился на работу в АО, однако в выплате единовременного пособия, расходов по проезду и провозу багажа ему было отказано. 

Подлежат ли возмещению эти суммы?

 

Задача 4. Студент второго курса дневного обучения экономического факультета, работающий на 0.5 ставки в АО бухгалтером, попросил предоставить ему отпуск с сохранением заработной платы в один месяц для сдачи зачетов и летней сессии. Директор АО отказал в предоставлении ему такого отпуска, так как, по мнению директора, законом такие льготы предоставлены лишь для студентов-заочников, работающих на полную ставку. Поэтому директор предложил своему сотруднику написать заявление на предоставление отпуска за свой счет. 

Правильно ли поступил директор АО?

 

Задача 5. Колосову, направленному в служебную командировку, главный бухгалтер отказался возмещать расходы по проезду и найму жилого помещения, а также расходы на подарки для директора фирмы-партнера, в которую был откомандирован Колосов. Свое решение главный бухгалтер объяснил тем, что Колосов совершил поездку на своем личном автомобиле, жил в период командировки у родственников, а покупка подарков вообще не может считаться командировочными расходами. 

Прав ли главный бухгалтер?

 

Задача 6. Захаров был принят на работу водителем в ООО. Спустя год работы, автомобиль, которым он управлял, был продан. Поскольку у Захарова был личный автомобиль, директор ООО предложил Захарову передать этот автомобиль ООО по договору аренды транспортного средства с экипажем. Захаров, сомневаясь в правомерности такой сделки, обратился к юрисконсульту ООО с просьбой разъяснить, каким образом и на каких условиях возможно использование личного имущества работника в служебных целях. 

Что должен посоветовать юрисконсульт?

 

Задача 7. Работник в течение 7 месяцев был временно нетрудоспособен. После выхода на работу руководитель организации сообщил ему, что на его место принят другой работник, так как он очень долго отсутствовал. Работника также предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. 

Правомерны ли действия работодателя?