«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тема 11. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу 

1.Трудовой договор и трудовое правоотношение. Трудовой договор как необходимо основание возникновения трудового правоотношения. 

2.Принципы заключения договора. Правовые гарантии при приеме на работу. 

3.Порядок заключения трудового договора. Фактическое допущение к работе. Документы, необходимые при приеме на работу. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности работника. 

4.Испытания при приеме на работу. Особенности трудовых отношений лиц, принятых на работу с испытательным сроком. Ограничения применения испытания. 

 

Нормативные акты и литература:

I. Нормативные и правоприменительные акты:

1.ТК РФ. Гл. 11;

2.Постановление Правительства РФ от 16.04. 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей (в ред. постановления от 06.02. 2004 г.);

3.Постановление Минтруда РФ от 10.10. 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»;

4.Постановление Минтруда и социального развития РФ от 23.07. 1998 г. № 29 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера»;

5.Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 г. № 2 «О применения судами РФ ТК РФ». Пп. 10 – 15.

II. Литература:

1.Дубровина И. Установление срока испытания при приеме на работу // Российская юстиция. 2001. № 4. 

2.Лыгин Р.Н. Критерии отбора при приеме на работу – основной фактор обеспечения прав и свобод человека и гражданина // Журнал российского права. 2002. № 11. 

3.Новые правила приема на работу: Учебно-методическое пособие / Под ред. М.Ю. Тихомирова. М.: Юринформцентр, 2003.

4.Труханович Л.В., Щур Д.Л. Заключение трудового договора. Прием на работу. М.: Финпресс, 2003 (б-ка журнала «Кадры предприятия». Вып. 1).

5.Труханович Л.В., Щур Д.Л. Испытания при приеме на работу. Конкурс на замещение должности: Практическое пособие. М.: Финпресс, 2003 (б-ка журнала «Кадры предприятия». Вып. 4).

 

Задачи

Задача 1. Четырнадцатилетний Половцев был принят на работу в качестве ученика слесаря на завод. К руководителю завода обратился отец Половцева и потребовал увольнения своего сына, т.к. не давал согласия на поступление на работу. Кроме того, отец пояснил, что сын учится в школе и не испытывает недостатка в денежных средствах.

Как должен поступить директор завода? Изменится ли решение, если Половцеву  пятнадцать лет?

 

Задача 2. Рюмин, отработав полмесяца, не получил заработную плату. Он обратился к работодателю с требованием выплатить заработную плату. Рюмину было отказано, т.к. ему 11 лет, и он не может быть стороной трудового договора.

Правомерен  ли отказ работодателя?

 

Задача 3. Мохов обратился в суд с жалобой на отказ в приеме на работу. В судебном заседании было установлено, что Мохову отказали в приеме на работу, т.к. с последнего места работы он был уволен за прогул. Суд в удовлетворении жалобы отказал, т.к. увольнение за прогул характеризует деловые личные качества работника, и отказ в приеме на работу не является дискриминацией.

Является ли решение суда законным?

 

Задача 4. Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении.

Какие нарушения допущены при приеме на работу? Какие документы предъявляются при приеме на работу?

 

Задача 5. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали.

Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказанных лиц при приеме на работу?

 

Задача 6. Гражданину при устройстве на работу в горячие цеха литейного цеха в числе иных документов попросили предоставить медицинскую справку о состоянии его здоровья. Считая подобное требование незаконным, поскольку медицинское освидетельствование не является необходимым условием приема на работу, он обратился в районную инспекцию по труду. 

Законны ли требования администрации предприятия? Дайте разъяснение со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ.

 

Задача 7. Страховая компания при приеме на работу новых сотрудников требует от них прохождения медицинского освидетельствования с целью выявления их состояния здоровья, поскольку, по мнению администрации, работа страхового агента относится к числу тяжелых. Она связана с постоянными эмоциональными перегрузками, необходимостью много двигаться и бывать в командировках. 

Как Вы думаете, правомерны ли требования администрации страховой компании? Возможно ли на уровне локального акта установить дополнительные документы, необходимые при приеме на работу?

 

Задача 8. Иванов 20 февраля написал заявление о приеме на работу. В тот же день директор показал ему рабочее место и предложил приступить к работе. Приказ о приеме на работу был издан 23 февраля. При получении заработной платы выяснилось, что на основании приказа о приеме на работу бухгалтерия не оплатила работу Иванова за 20-22 февраля.

С какого дня Иванов должен считаться работающим? Изменится ли решение, если рабочее место показал и предложил приступить к работе не директор, а начальник отдела?

 

Задача 9. Колосова 3 августа обратилась в ООО «Спарк» с заявлением о приеме на работу бухгалтером. В связи с необходимостью срочной подготовки отчета она в этот же день приступила к работе. 5 августа был издан приказ о приеме на работу Колосовой с испытательным сроком 1 месяц. 

С какого дня и на каких условиях Колосова принята на работу, учитывая, что трудовой договор с ней не заключался?

 

Задача 10. В организации на уровне локального акта закреплен перечень должностей, на которые новые работники вправе претендовать лишь с условием прохождения ими испытания. 

Оцените правомерность данного нормативного акта организации.

 

Задача 11. Гражданин Иванов, уволенный из организации по собственному желанию, обратился в суд с иском о взыскании неполученной части заработной платы. В своем исковом заявлении он указал, что во время прохождения им испытания все работники его отдела получили квартальную премию в размере 10. 000 рублей. Поскольку эффективность его работы не ставилась под сомнение администрацией, он считает, что также имеет право на получение квартальной премии. 

Насколько правомерны действия администрации, имел ли право гр. Иванов в течение испытательного срока получать дополнительные денежные вознаграждения за свой труд? Какие локальные акты организации может запросить суд в процессе рассмотрения этого дела?

 

Задача 12. При трудоустройстве в организацию на должность юриста молодому специалисту, получившему диплом по специальности «юриспруденция» и впервые устраивающемуся на работу, было предложено заключить трудовой договор с условием прохождения испытания. Администрация объяснила необходимость включения подобного условия тем, что соискатель обучался на заочном факультете Вуза.  

Правомерны ли действия администрации? 

 

Задача 13. В организацию был принят работник на должность начальника юридического отдела с условием прохождения испытания продолжительностью шесть месяцев. В течение испытательного срока работнику выплачивалась заработная плата без учета премии. Администрация ссылается на существование в организации специального положения, утвержденного генеральным директором, о порядке оплаты труда лиц, принятых на работу с испытательным сроком. 

Оцените правомерность действий сторон. Какие нормы ТК в данном случае нарушены? 

 

Задача 14. Немова обратилась в суд с иском к ООО «ЛТД» и директору ООО «ЛТД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Представитель ООО «ЛТД» заявил, что Немова была принята на работу по совместительству с испытательным сроком в один месяц. Через две недели после начала работы Немовой было вручено предупреждение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а еще через три дня Немова была уволена по ст. 71 ТК РФ.  В судебном заседании было установлено, что трудовой договор с Немовой не был заключен в письменной форме при приеме на работу и не был оформлен при фактическом допущении Немовой к работе. Суд вынес решение о восстановлении Немовой на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о взыскании с директора ООО «ЛТД» в пользу Немовой 500 руб. в виде компенсации морального вреда.

Законно ли решение суда?

 

Задача 15. Через месяц после окончания вуза Малкин обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по специальности. Его приняли с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до истечения срока испытания Малкина предупредили об увольнении как не выдержавшего испытания и через три дня после предупреждения уволили.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Задача 16. Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца. 18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул.

Законны ли действия работодателя?

 

Задача 17. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача 18. Два месяца назад работника приняли на работу в организацию. В отделе кадров работника заверили, что трудовая книжка и страховое свидетельство будет оформлено самой организацией. До настоящего времени документы оформлены не были. 

В какой срок организация обязана завести трудовую книжку и страховое свидетельство на работника, принятого на работу впервые? Может ли работник потребовать ознакомления с этими документами?

 

Задача 19. Работник был принят в организацию для выполнения работы по гражданско-правовому договору сроком на два месяца. 

Возможно ли в его трудовой книжке внести запись о работе по договору гражданско-правового характера?

 

Тестовые вопросы по теме

Вопрос 1. Трудовой договор между работником и работодателем подписан 2 сентября 2002 г. без указания срока его вступления в силу. Определите, когда работник должен выйти на работу.

а) 2 сентября 2002 г.;

б) 3 сентября 2002 г.;

в) в течение первой рабочей недели.

 

Вопрос 2. С ведома работодателя работник был фактически допущен к работе 2 сентября 2002 г., а трудовой договор был с ним заключен 10 сентября 2002 г. Установите, дату возникновения трудовых отношений. 

а) 2 сентября;

б) 3 сентября;

в) 10 сентября.

 

Вопрос 3. Трудовой договор заключен с работником 02.04. 2004 г. Фактически же работник приступил к своим обязанностям 04.04. 2004 г. От какого времени следует исчислять испытательный срок – от дня заключения договора, начала работы или другого момента?

а) 02.04. 2004 г., поскольку работник обязан приступить к своим обязанностям с момента заключения трудового договора;

б) 03.04. 2004 г., т.к. по общему правилу день начала работы  - следующий после заключения трудового договора;

в) 04 04. 2004 г., поскольку в испытательный срок засчитывается только время фактического исполнения трудовых обязанностей. 

 

 

Тема 12. Изменение трудового договора (переводы)

1.                 Изменение трудового договора: понятие, общие принципы. Порядок оформления переводов. 

2.                 Перевод: понятие, виды. Перевод и перемещение. Постоянные и временные переводы. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости: отличительные признаки, особенности правого регулирования. 

3.                 Изменение существенных условий трудового договора: предпосылки, последствия, оформление. Учет мотивированного мнения профсоюза при изменении существенных условий трудового договора. 

4.                 Перевод по инициативе работника вследствие состояния здоровья: особенности правого регулирования.

5.                 Последствия отказа работника от перевода (перемещения).

6.                 Реорганизация юридического лица, изменение форм собственности имущества организации и трудовые отношения: общие принципы и исключения.

7.                 Приостановление действия трудового правоотношения – отстранения от работы: понятие, основания, виды, последствия. 

 

Нормативные акты и литература:

I. Нормативные и правоприменительные акты:

1.ТК РФ. Гл. 12;

2.Закон РФ от 19.04. 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (в ред. ФЗ от 10.01. 2003 г. № 15-ФЗ; от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ). Ст. 21;

3.Постановление Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ». Пп. 16 – 19; 21; 32.

II. Основная литература:

1.Бугров Л.Ю. Изменение условий труда – отражение в трудовом договоре // Справочник кадровика. 2003. № 8. 

2.Зиатдинова Т.Г. Трудовой договор: Практика применения трудового кодекса РФ. Тольятти: ТиМ, 2003 (Б-ка журнала «Вопросы управления предприятием»). Ч. 2.

3.Красавин А.С. Прием и перевод на другую работу: требования к оформлению // Справочник кадровика. 2003. № 1. 

4.Сергеев А.В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. М.: Экзамен, 2001.

5.Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве: Учебно-методическое пособие. М.: Проспект, 2003.

III.Дополнительная литература:

1.Бугров Л.Ю. Советское законодательство о переводах на другую работу (некоторые вопросы развития). Красноярск, 1987.

2.Климов П.В. Сохранение трудовых отношений при переходе к новому собственнику. Европейский опыт // Законодательство. 2003. № 2. 

3.Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. № 11. 

4.Михайлова А.И., Михайлов С.Н. Перестановка кадров в организации: переводы и перемещения работников // Кадры предприятия. 2004. № 1. 

 

Задачи

Задача 1. Администрация приняла решение о переводе нескольких работников организации из одного ее филиала в другой. 

Как оформить перевод работников, если филиал, в котором будут работать эти сотрудники расположен в другой местности? Поясните в связи с этим, чем отличается в трудовом праве перевод от перемещения. 

 

Задача 2. Работник отдела кадров предприятия обратился за консультацией к юристу. Кадровик интересуется, возможно ли перевести работника одного отдела на постоянную работу в другой, если условия труда и заработная плата при этом никак не изменятся. 

Каким образом правильно оформить подобный перевод?

 

Задача 3. Федоров был перемещен из одного структурного подразделения организации в другое. В трудовом договоре с Федоровым было указано структурное подразделение, в котором он должен работать. Работник обратился с заявлением к руководителю, где указал, что фактически был осуществлен его перевод на другую работу, с которым он не согласен. Руководитель в ответе на заявление сообщил, что существенные условия трудового договора не изменились при перемещении, и работник обязан приступить к работе. 

Дайте правовую оценку ситуации, оцените правомерность действий руководителя.

 

Задача 4. Павлова работала врачом в профилактории «Искра». На основании приказа руководителя санатория ее переместили на работу в детские ясли, принадлежащие этому же профилакторию. Павлова отказалась выходить на работу в детские ясли и обратилась с иском в суд о восстановлении на прежней работе в связи с незаконным переводом. Представитель ответчика пояснил в суде, что ни одно из существенных условий трудового договора с Павловой не изменилось, поэтому нельзя рассматривать как перевод на другую работу ее перемещение из профилактория  в детские ясли.

Какое решение должен вынести суд? Какие юридически значимые обстоятельства подлежат рассмотрению в суде?

 

Задача 5. В трудовом договоре с юрисконсультом было оговорено условие о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжительностью два календарных дня. Через год после заключения трудового договора работодатель отменил это условие, ссылаясь на то, что ст. 57 ТК не относит его к существенным условиям трудового договора. В связи с этим он считает себя вправе изменить его в одностороннем порядке. 

Оцените правомерность действий работодателя. В каких случаях возможно одностороннее изменение условий трудового договора?

 

Задача 6. При проверке документов организации по основной деятельности инспектором был выявлен приказ о проведении мероприятий по изменению технологии производства и переводе двух цехов организации на односменный режим работы. Однако иных документов, свидетельствующих о предупреждении работников данных цехов об изменении условий работы, в организации не оказалось. Руководитель предприятия считает, что первый приказ и является таким предупреждением. Инспектор с ним не согласен. 

Найдите правильную позицию в данном споре. Какие права имеют работники этих цехов?

 

Задача 7. В связи с уменьшением объема производства работодатель ввел в организации режим неполного рабочего времени. Часть работников, отказавшихся от работы в новых условиях, была уволена по п. 7 ст. 77 ТК. 

Правильно ли поступил работодатель, уволив этих работников? В каком порядке в организации может быть введен режим неполного рабочего времени?

 

Задача 7. В связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск начальника юридического отдела Михайловой выполнение ее работы сроком на один месяц было поручено юристу Ильину. Однако Ильин отказался от замещения должности начальника отдела, поскольку, по его мнению, администрация должна была получить его письменное согласие на такой перевод. 

Правомерны ли действия администрации, оформившей перевод Ильина без его согласия? Прав ли сам Ильин? Укажите применимую в данном случае норму права.  

 

Задача 8. Администрация НИИ, стараясь предотвратить банкротство организации, установила для определенной части работников неполный рабочий день с оплатой труда этих работников в размере 50 % их прежнего заработка. 

Возможно ли в данном случае защитить права работников НИИ? Каким образом администрации НИИ должна была оформить проведении указанных мероприятий?

 

Задача 9. В связи с временным изменением технологии в организации возникла необходимость перевода группы работников на другую работу с повышением оплаты труда сроком на шесть месяцев. Директор отказывается оформлять постоянный перевод, поскольку по истечении шести месяцев придется переводить этих работников на прежние места. 

Возможно ли в данном случае оформить изменение трудовой функции и оплаты труда в качестве временного перевода?

 

Задача 10. 20 мая 2004 года Пронин был принят на работу водителем на автотранспорт работодателя. Однако через месяц в связи с необходимостью производства капитального ремонта машины, на которой работал Пронин, его перевели на работу автослесаря в той же организации. На новую работу Пронин не вышел и был уволен за прогул. Пронин обратился с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 11. Сокин был уведомлен в письменной форме о том, что через два месяца ему снижают заработную плату. Считая, такие изменения незаконными Сокин обратился с заявлением к руководителю. Однако ему объяснили, что действия работодателя вызваны ухудшением экономического положения и не противоречат законодательству.

Являются ли действия работодателя законными?

 

Задача 12. Врач-стоматолог не был допущен до работы заведующим стоматологическим отделением больницы в связи с тем, что пришел на работу в состоянии опьянения. На следующий день его уведомили, что он отстраняется от работы до решения вопроса о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Оцените правомерность действий администрации.

 

Задача 13. Водитель грузовика лишен права управлять транспортным средством. 

Как поступить с таким работником, если прав его лишили на год?

 

Тема 13. Расторжение трудового договора. Порядок увольнения

1.                 Прекращение трудового договора: понятие, классификация. Система общих оснований прекращения трудового правоотношения (ст. 77 ТК). 

2.                 Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

3.                 Особенности расторжения срочного трудового договора.

4.                 Расторжение трудового договора по инициативе работника.

5.                 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основные правила оформления решения об увольнении, классификация оснований увольнения. Проблемы правоприменения отдельных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

6.                 Расторжение трудового договора по требованию государственных органов и по другим, независящим от сторон обстоятельствам.

7.                 Порядок увольнения работника. Правовые гарантии увольнения. Порядок производства расчетов при увольнении. Выходные пособия: виды и основания выплаты.

8.                 Особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних и др.).

 

Нормативные акты и литература:

I. Нормативные и правоприменительные акты:

1.ТК РФ. Гл. 13, 27;

2.Постановление Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ». Пп. 20 – 53.

II. Основная литература:

1.Дмитриева И.К. Основания и порядок прекращения трудового договора // Справочник кадровика. 2003. №№ 1, 3, 4, 5, 6. 

2.Зиатдинова Т.Г. Трудовой договор. Тольятти: Изд-во деловой лит-ры «ТиМ», 2003. Ч. 3.

3.Ковязина Н.З. Расчеты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 8.

4.Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. 2003. № 3. 

5.Костян И.А. Увольнение работника: критерии правомерности // Справочник кадровика. 2003. № 5; № 6. 

6.Костян И.А. Процедура увольнения работника // Справочник кадровика. 2003. № 7. 

7.Строгович Ю.Н., Покровская М.М. Увольнение по всем статьям // Кадры предприятия. 2004. №№ 1- 6. 

8.Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям: Практическое пособие. М.: Финпресс, 2003.

III. Дополнительная литература:

1.                Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты. М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004. Гл. 7.

2.                Дмитриева И.К. Прекращение трудового договора: дополнительные основания // Справочник кадровика. 2003. № 7. 

3.                Ковязина Н.З. Расчеты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 8. 

4.                Костян И.А. Увольнение по пп. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ: критерии правомерности // Справочник кадровика. 2003. №№ 8, 10, 11. 

5.                Красавин А.С. Прекращение трудового договора: требования к оформлению // Справочник кадровика. 2003. № 4. 

6.                Куницын С.В., Куницына Ю.К. Увольнение по всем статьям: соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК) // Кадры предприятия. 2003. № 10. 

7.                Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2003. № 1. 

8.                Маркелов А.В. Увольнение по всем статьям: истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК) // Кадры предприятия. 2003. № 11. 

9.                Панова Н.А. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Справочник кадровика. 2004. № 8; № 9. 

 

Задачи

Задача 1. Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение. В судебном заседании было установлено, что 22 марта 2004 года Родина подала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении не была указана дата, с которой должно быть произведено увольнение. Родина была уволена на следующий день после подачи заявления. Представитель работодателя пояснил, что 23 марта 2004 года на место Родиной был принят другой работник, поэтому увольнение было произведено до истечения срока предупреждения. Признав доводы ответчика обоснованными и законными, суд вынес решение об отказе в удовлетворении требований Родиной.

Является ли решение суда законным?

 

Задача 2. Инженер Тюрин 6 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 апреля он заявил, что передумал увольняться и отзывает заявление. Работодатель пояснил Тюрину, что на его место уже приглашен другой работник, который будет принят на место Тюрина после его увольнения.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 3. При поступлении на работу работник скрыл свою инвалидность, подтвержденную заключением ВТЭК о полной нетрудоспособности. 

Возможно ли в этом случае уволить такого работника? Укажите применимое основание расторжения трудового договора. 

 

Задача 4. Машинист технологических насосов получил на работе профессиональное заболевание – тугоухость. С таким заболеванием запрещено работать машинистом. 

Какие действия обязан совершить работодатель в данной ситуации? Имеет ли право работодатель уволить машиниста?

 

Задача 5. Работница, работающая на условиях срочного трудового договора, заболела. Срок договора в период болезни закончился. 

Когда работодатель вправе уволить эту работницу – в период ее болезни или после выхода на работу? Каковы последствия несвоевременного увольнения лиц, работающих на условиях срочного трудового договора?

 

Задача 6. В связи с истечением срока трудового договора подлежит увольнению главный бухгалтер организации. 

Можно ли ее уволить, если на ее иждивении находятся двое детей полутора лет?

 

Задача 7. В результате слияния двух филиалов, расположенных в разных населенных пунктах, высвободилось большое количество работников, не желающих менять место своего жительства. 

Что необходимо предпринимать администрации организации, чтобы не нарушить трудовое законодательство в отношении данных работников? Требуется ли предлагать этим работникам иную работу? Имеют ли они право на получение выходного пособия?

 

Задача 8. На предприятии сокращаются две должности – «зав. плановым отделом» и «экономист». Вместо них вводится одна – «экономист по планированию». 

Кто из работников обладает преимуществом на оставлении на работе, если зав. плановым отделом – мать троих детей, замужем, стаж 5 лет, высшее проф. образование; экономист имеет стаж 9 лет, высшее образование, не женат, детей и других иждивенцев на содержании нет?

 

Задача 9. Работник обратился с иском в суд о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В судебном заседании было установлено, что работник был уволен по сокращению штата. Учитывая наличие в организации профкома, работодатель уволил работника через два месяца после получения его мотивированного мнения.

Какое решение должен вынести суд? 

 

Задача 10. Семнадцатилетний Авдеев работал помощником инженера-технолога. В связи с реорганизацией он был уволен по сокращению штата работников. При этом его письменно предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, другую работу не предлагали из-за отсутствия вакансий, а также Авдеев получил все выплаты, предусмотренные законом при сокращении штата.

Законно ли уволен Авдеев? На какие выплаты имеет право работник при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ?

 

Задача 11. Иванова, инспектор отдела кадров, была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. В новом штатном расписании должность инспектора кадров была исключена, но в юридический отдел была включена новая штатная единица. Однако на новую должность юриста приняли не Родину, имеющую юридическое образование, а другого работника, у которого был больший стаж работы по юридической специальности. Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате труда за время вынужденного прогула, в связи с тем, что, по ее мнению, сокращения штата не произведено, так как общая численность штатных единиц в штатном расписании осталась неизменной.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 12. Работник Иванов С.А. был уволен по п. 6 ст. 81 ТК в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей. Действительно, в течение текущего года ему было вынесено два выговора. Через некоторое время он получил приказ об увольнении. 

Правомерны ли действия администрации?

 

Задача 13. Работник отсутствовал на работе с 10.00 до 15.00. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка рабочий день в организации начинается в 9.00, оканчивается – в 17.45, обеденный перерыв с 13.00 до 13.45. 

Установите, можно ли уволить этого работника за прогул?

 

Задача 14. Трошкин, находившийся в состоянии опьянения, в свой выходной день зашел на работу, т.к. хотел встретиться с другом, у которого этот день был рабочим. На следующий день был вынесен приказ об увольнении Трошкина за появление на работе в состоянии опьянения.

Законно ли увольнение Трошкина?

 

Задача 15. Булкин был уволен за разглашение коммерческой тайны – финансовых данных компании. В судебном заседании по иску Булкина о восстановлении на работе было установлено, что в организации нет положения о коммерческой тайне и в трудовом договоре с Булкиным не указаны сведения, относящиеся к коммерческой тайне.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 16. Работника завода задержали на проходной. У него в сумке обнаружили измерительные приборы с маркировкой завода. На следующий день работника уволили за хищение.

Законно ли произведено увольнение?

 

Задача 17. 15 апреля 2004 года судом был вынесен приговор, которым Сайкин и Хомяков были признаны виновными в совершении кражи из организации, где они работали. 16 апреля 2004 года Сайкина и Хомякова уволили за совершение по месту работы хищения.

Законно ли увольнение Сайкина и Хомякова?

 

Задача 18. Власова, работавшая в должности бухгалтера-кассира, была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ за то, что не спасла деньги во время пожара в организации.

Законно ли увольнение Власовой?

 

Задача 19. Ерофеева, работавшая продавцом, была уволена в связи с утратой доверия за недостачу товарно-материальных ценностей. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, указав, что ее вины в образовании недостачи нет, т.к. товар находился в коридоре, все ходили мимо товара. Кроме того, в судебном заседании было установлено, что истица неоднократно писала докладные руководителю об этом, просила выделить ей специально оборудованное помещение, но руководитель на ее докладные не реагировал.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 20. Силина, учитель физкультуры в школе, была уволена по п.8 ст.81 ТК РФ, в связи с тем, что директору школы стали известны следующие факты: Силина неоднократно избивала пьяного мужа, нецензурно выражалась. Все это видели и слышали соседские дети, которые учились в школе, где работала Силина. Силина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. При этом она указала, что все перечисленные действия, послужившие основанием к увольнению, совершались не в рабочее время и не на работе.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 21. Львов был уволен с работы по п.9 ст. 81 ТК РФ, за то, что, будучи заместителем директора организации, заключил договор на поставку оборудования для школы. Стоимость оборудования была занижена, чем организации-поставщику был причинен ущерб. При этом договор подписывал не Львов, а директор организации.

Законно ли увольнение Львова?

 

Задача 22. Вилкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с  незаконным увольнением по п.10 ст.81 ТК РФ. В судебном заседании было установлено, что Вилкин работал в должности директора художественного училища. В результате ревизии были выявлены злоупотребления в его деятельности, в том числе он незаконно получал заработную плату, в училище работали подставные лица.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 23. Соколова уволилась с работы по собственному желанию 6 июля 2004 г. Являлась материально-ответственным лицом. Трудовую книжку ей до сих пор не выдали на том основании, что за ней числится задолженность, с размером которой она не согласна. 

Прав ли работодатель? В случае обращения Соколовой в суд какое решение, по вашему мнению, он вынесет?

 

 

Задача 24. В соответствии со ст. 59 ТК с пенсионером заключен срочный трудовой договор. В будущем месяце срок трудового договора истекает. 

Как правильно оформить увольнение работника, если администрация намерена заключить с этим пенсионером новый трудовой договор на тот же срок?

 

Задача 25. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении срока предупреждения выяснилось, что приказ о его увольнении издан не был. 

Считается ли работник уволенным, а трудовой договор расторгнутым?

 

 

Задача 26. Вместо сотрудницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, была принята другая работница. В настоящее время она – беременна. 

Обязано ли предприятие сохранять место работы за второй сотрудницей в случае предоставления ей отпуска по уходу за ребенком? Если да, то каким образом следует поступить при возвращении первой сотрудницы из отпуска? 

 

Тема 14. Рабочее время. Режимы рабочего времени

1.Правовое понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время.

2.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: понятие, виды. Совместительство. Сверхурочная работа.

3.Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени и их отражение в локальных актах организации.

 

Литература и нормативные акты:

I. Нормативные и правоприменительные акты:

1.ТК РФ. Гл. 15, 16;

2.ФЗ РФ от 10.07.1992 г. «Об образовании» (в ред. ФЗ от 20.07.2000 г. № 102–ФЗ);

3.Закон РФ от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. ФЗ от 27.12. 2000 г. № 151-ФЗ);

4.Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 г. № 170/10-101 «Об утверждении положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работ для женщин, имеющих детей»;

5.Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51 «Об утверждении положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»;

6.Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР, ВЦСПС от 09.03. 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 «Об утверждении положения об условиях работы по совместительству» (в ред. от 14.08. 2001 г.);

7.Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12. 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основного положения о вахтовом методе организации работ» (в ред. изменений, внесенных решениями Верховного суда РФ от 04.07.2002 г., 19.02.2003 г.);

8.Постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05. 1985 г. «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»;

9.Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11. 1975 г. № 273/П-20 (с изм. от 15.04. 2004 г.) «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;

10.              Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.1990 г. № 6  (в ред. от 15.01.1998 г.)  "О   некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин».

II. Основная литература:

1.Гейц И.В. Нормирование регламент (режимы) рабочего времени: Практическое пособие. М.: Дело и сервис, 2002.

2.Гейц И.В. Рабочее время как основы нормирования труда: Практическое пособие. М.: Дело и сервис, 2003.

3.Глушко В.Д. Сверхурочные работы // Трудовое право. 2003. № 6. 

4.Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. 2003. № 11. 

5.Коршунов Ю.Н. Режим рабочего времени // Справочник кадровика. 2003. № 12. 

III. Дополнительная литература:

1.Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.

2.Ковязина Н.З. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и ее оплата // Справочник кадровика. 2003. № 8. 

3.Коршунов Ю.Н. Учет рабочего времени // Справочник кадровика. 2004. № 1. 

4.Красавин А.С. Документирование учета рабочего времени // Справочник кадровика. 2003. № 10. 

5.Педченко Л.А. Совместительство, совмещение, заместительство и сверхурочная работа: основные отличия // Справочник кадровика. 2003. № 5. 

6.Шептулина Н. Рабочее время // Хозяйство и право. 2002. № 7. 

7.Яковлев Р.А. Суммированный учет рабочего времени: рационализация работы // Справочник кадровика. 2004. № 8. 

 

Задачи

Задача 1. В соответствии со ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих праздничному дню, уменьшается на 1 час; накануне выходных дней продолжительность работы при 6-ти дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. 

Какова продолжительность рабочего дня перед выходным днем у работников, работающих в режиме сокращенного рабочего дня? Определите также продолжительность работы в субботу при 6-ти дневной рабочей неделе.

 

Задача 2. В организации одна часть сотрудников работает с 8.00 до 17.00, а другая – с 11.00 до 20.00 с перерывами на обед. Периодически эти смены чередуются. 

Определите, к какому режиму рабочего времени можно отнести подобную организацию труда.

 

Задача 3. Администрация предприятия, организующая работу в условиях суммированного учета рабочего времени с выходом на работу по графику, долгое время осуществляла доплаты работникам за работу в выходные дни (суббота, воскресенье). После консультации с юристом доплаты стали производиться только за работу в нерабочие праздничные дни. Работники организации не согласны с таким нововведением. 

Есть ли правовые основания для обжалования действий администрации в суд?

 

Задача 4. Работник был вызван на работу в выходной день. Однако фактически работник был занят в этот день лишь в течение двух часов, а не восьми, как в обычный рабочий день. В настоящее время работник требует предоставления ему отгула за выход на работу в выходной день. 

Обязано ли предприятие удовлетворить просьбу работника?

 

Задача 5. Работница организации обратилась к администрации с заявлением об установлении ей режима неполного рабочего времени. Работник кадровой службы разъяснил ей то, что в случае удовлетворения ее просьбы продолжительность ее ежегодного отпуска будет сокращена на число неотработанного времени. 

Дайте консультацию работнице со ссылкой на нормы действующего законодательства.

 

Задача 6. Работодатель собирается перенести дни еженедельного отдыха с субботы и воскресенья на другие дни недели. 

Какие режимы рабочего времени позволяют устанавливать иные дни для отдыха? Возможно ли установить подобный режим в отношении всех работников организации, включая управленческий персонал? 

 

Задача 7. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие по уходу за ребенком. 

Какой максимальной продолжительностью может быть ее рабочий день (в часах), чтобы за ней сохранилось право на получение пособия?

 

Задача 8. Иванов работал Генеральным директором ОАО. Решением Общего собрания акционеров ОАО было образовано дочернее общество (ООО), директором которого избран Иванов. По условиям трудового договора рабочий день Иванова в ООО составлял 30 часов в неделю. По результатам проверки ООО Управлением труда было дано предписание об устранении нарушения Положения об условиях работы по совместительству, утв. постановлением от 09.03.1989 г. Государственного комитета по труду и социальным вопросом СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС. Согласно ч. 1 п. 10 данного Положения не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров. Иванов с данным предписанием не согласился и обжаловал его в суд, как нарушающее его право на труд и права акционеров возглавляемого им ОАО. 

Разрешите спор.

 

Задача 9. Петров был принят на склад на работу сторожем со сменным режимом работы. Проработав три месяца, он обратился с жалобой в профсоюзный орган, указав, что продолжительность его ночной смены должна быть на час короче, чем дневной. 

Обоснованна ли жалоба Петрова?

 

Задача 10. Сидоров работал сантехником в аэропорте. 15 апреля, в воскресенье после своей смены он ушел домой, однако через два часа ему позвонил дежурный аэропорта и потребовал прийти, так как засорился служебный туалет, а сменщик Сидорова пришел на работу пьяный и был отстранен от нее. Сидоров выходить на работу не в свою смену отказался, поскольку он не считает возникшую проблему экстренной и хочет отдохнуть в воскресенье с семьей. В результате засора образовалась течь, и засор пришлось устранять, вызывая работников расположенного рядом с аэропортом ЖЭУ. Сидорову был объявлен выговор, и уплаченная ЖЭУ стоимость ремонта была удержана из его заработной платы и заработной платы его сменщика в равных долях.

Правомерны ли действия администрации аэропорта? 

 

Задача 11. Правилами внутреннего трудового распорядка для работников аппарата управления АО был установлен режим рабочего времени – 45 часов в неделю. Бухгалтер АО обратился с жалобой в профсоюзный орган, однако руководитель профсоюзного органа ответил ему, что данный режим работы является ненормированным, он установлен законно и согласован с профсоюзом. 

Кто прав в данном споре?

 

Задача 12. Овечкин в возрасте 16 лет был принят на работу электромонтером в общежитие училища. По трудовому договору он был обязан работать 40 часов в неделю, а проработанные сверх этого часы ему должны были компенсироваться отгулами. Через три месяца он уволился и попросил оплатить ему сверхурочную работу. Администрация отказалась оплачивать 60 часов переработки, так как за период работы Овечкину было предоставлено 60 часов отгулов. 

Правомерен ли отказ администрации? 

 

Задача 13. Пенсионер Федоров был принят на работу специалистом по ремонту бытовой техники на условии неполного рабочего дня с 16 до 21 часа. Однако когда объем услуг возрос, руководство фирмы обязало работать его с 15 до 22 часов, пояснив при этом, что фирма не является государственным предприятием, а коллектив должен стремиться к максимальному увеличению прибыли. Федоров обратился к адвокату за разъяснением о правомерности действий руководства. 

Вы – в роли адвоката.

 

Задача 14. Слесарь Вихрев в течение месяца исполнял обязанности мастера. Он обратился к директору с заявлением, в котором указал, что, за этот период он получил лишь зарплату по своему должностному окладу (зарплата слесаря выше, чем мастера) и просил выплатить 30 проработанных им сверхурочных часов. Директор отказал, сославшись на коллективный договор, которым для должности мастера установлен ненормированный рабочий день. 

Кто прав в данном споре?

 

Задача 15. В жалобе, поступившей в прокуратуру, указывалось, что директор завода приказал начальникам цехов и мастерам приходить за полчаса до начала смены и уходить через полчаса после ее окончания. Директор в ответе на запрос прокурора пояснил, что в соответствии с утвержденными на предприятии должностными инструкциями данные работники должны до начала смены присутствовать на планерке начальника производства, проверить исправность оборудования и подготовить инструмент к работе. Кроме того, приказ касается только работников, для которых установлен ненормированный рабочий день.

Как следует поступить прокурору?

 

Задача 16. Работник представил руководителю организации данные учета своего времени, из которых следовало, что он проработал 52 часа сверхурочно. Однако по данным отдела кадров работник сверхурочно не работал. Руководитель организации отказал в оплате сверхурочных работ. 

Правомерны ли действия руководителя организации? 

 

Задача 17. С работником, исполняющим обязанности водителя, был заключен договор о внутреннем совместительстве по должности механика с режимом работы – 16 часов в неделю. Проработав месяц, работник обратился в КТС, требуя оплаты сверхурочных работ. При этом он пояснил, что трудовой договор на выполнение работ механиком является притворной сделкой, был заключен с тем, чтобы работник не требовал уплаты сверхурочных. Фактически же за этот месяц он к ремонту машины не приступал, а за пределами рабочего времени выполнял функцию водителя. КТС в удовлетворении требований работника отказала. 

Правомерно ли решение КТС?