«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тема 7. Трудовое правоотношение: общая характеристика и основания возникновения  

1.Трудовое правоотношение: понятие, виды, структура. 

2.Основания возникновения трудовых правоотношений. Виды юридических фактов и трудовое право. Трудовой договор как необходимое условие возникновения трудовых правоотношений.

3.Содержание трудовых правоотношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.

 

Литература и нормативные акты:

                 I.               Нормативные акты:

               II.               ТК РФ. Ст. 15 – 22;

             III.               ФЗ РФ от 26.12. 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. ФЗ от 24.02. 2004 г.; от 29.12. 2004 г.). Ст.ст. 66, 67;

             IV.               ФЗ РФ от 27.07. 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;

               V.               ФЗ РФ от 06.10. 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ». Ст. 37;

             VI.               Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденное постановлением Правительства РФ от 16.03. 2000 г. № 234 (в ред. постановления от 04.10. 2002 г. № 738).

           VII.               Основная литература:

         VIII.               Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

             IX.               Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2003. № 12. 

               X.               Иванкина Т.В. Конкурс на замещение вакантной должности // Справочник кадровика. 2003. № 6. 

             XI.               Труханович Л.В., Щур Д.Л. Испытание при приеме на работу. Конкурс на замещение должности. М., 2003. Гл. 2.

           XII.               Дополнительная литература:

         XIII.               Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.

        XIV.               Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.

          XV.               Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1958. 

        XVI.               Курс российского трудового права: в 3-х т. СПб, 1996. Т. 1.

 

Задачи

Задача 1. Какие из перечисленных ниже юридических фактов ведут к возникновению трудовых правоотношений:

·    избрание директора ООО Общим собранием участников;

·    избрание ректора вуза советом университета и утверждение его в должности министерством науки и образования;

·    назначение директора школы департаментом образования;

·    назначение федерального судьи указом Президента РФ;

·    выборы депутата Государственной думы РФ;

·    избрание председателя производственного кооператива из состава его членов на общем собрании;

·    избрание председателя Совета директоров АО на заседании Совета директоров;

·    приглашение аудитора в ООО для проверки его хозяйственной деятельности;

·    прием студента на производственную практику;

·    заключение договора с адвокатом на представление интересов организации в суде;

·    избрание собранием кредиторов внешнего управляющего организации–банкрота и утверждение его кандидатуры арбитражным судом;

·    призыв офицера из запаса в действующие вооруженные силы;

·    избрание по конкурсу на должность доцента кафедры в университете;

·    принятие в члены коллегии адвокатов.   

Кто является сторонами в перечисленных трудовых правоотношениях?

 

Задача 2. Сидоров заключил с аптекой № 10 соглашение, в соответствии с которым он обязался выполнить в трехмесячный срок ремонтные работы. Режим работы в соглашении оговорен не был, приказ о приеме на работу не издавался, так как Сидоров работал на постоянной основе в ремонтно-строительном управлении. По окончании работ и их приему по акту аптека снизила на 15 % сумму оплаты, так как строительные материалы предоставлялись аптекой. 

Правомерны ли действия администрации аптеки? Какова природа данных правоотношений?

 

Задача 3. Гражданину Федосову отказали в приеме на работу по причине того, что он не прошел конкурс, объявленный АО на замещение вакантной должности главного инженера. Федосов обратился в суд с заявлением о понуждении заключения трудового договора, поскольку, по его мнению, конкурс не является необходимым условием приема на работу. Кроме того, легальная возможность проведения конкурса предусмотрена только для замещения должностей государственной службы. 

Разрешите спор по существу. Как Вы думаете, вправе ли администрация коммерческой организации устанавливать дополнительные основания приема на работу? Не является ли это нарушением установленного ТК порядка возникновения трудового правоотношения?

 

Задача 4. Каменщик строительной бригады СМУ-14 обратился к начальнику управления с заявлением об оплате больничного листа. Начальник отказал в оплате дней временной нетрудоспособности рабочего, поскольку он не является работником СМУ: трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Кроме того, начальник пояснил, что его взяли на работу временно для окончания срочных работ. 

Определите, каким образом работник может защитить свои права. Установите основание и предмет спора. Какое решение может вынести суд по данному делу, и какие юридически значимые обстоятельства будут рассмотрены в ходе судебного разбирательства?   

 

Задача 5. Цветков устроился на работу в организацию в качестве водителя. При этом трудовой договор с ним в письменной форме не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Когда он обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ему было отказано. Директор организации указал, что не считает его работником организации, так как о приеме на работу Цветков договорился в устной форме с заведующим гаражом Феоктистовым (о чем последний ничего директору не сообщил). Цветков обратился в инспекцию труда, где ему было предложено обратиться в суд с иском к Феоктистову о взыскании денежной компенсации отпуска. 

1.Являются ли разъяснения инспектора правомерными?  

2.Изменится ли ситуация, если Цветков: а) был допущен к работе Феоктистовым, но с ведома заместителя директора организации, б) допущен к работе заместителем директора организации?  в) с ведома директора филиала организации?

 

Задача 6. Фомин обратился к Иванову – главе крестьянского хозяйства с предложением работать в хозяйстве Иванова в качестве наемного работника. При этом Фомин просил заключить с ним трудовой договор, в котором предусмотреть условия об оплате труда, перечислении Ивановым платежей в пенсионный фонд и ежегодном оплачиваемом отпуске. Иванов ответил, что он не может заключить с Фоминым такой договор, так как крестьянское хозяйство не является организацией, поэтому трудовые договоры с наемными работниками в нем заключаться не могут. 

Прав ли Иванов?

 

Задача 7. Почтальон Троянов был уволен по сокращению штата из Самарского филиала государственного унитарного предприятия «Почта России». Ответчиком по иску о восстановлении на работе был признан Самарский филиал, так как директор филиала обладает правом заключать трудовые договоры и увольнять работников. Восстановив Троянова на работе, суд взыскал компенсацию за время вынужденного прогула за счет собственных средств филиала. В кассационной жалобе юрисконсульт Самарского филиала просил решение суда отменить, так как филиал не является юридическим лицом и, следовательно, ответчиком по делу должно было выступать унитарное предприятие. 

Подлежит ли кассационная жалоба удовлетворению? Могут ли филиалы и представительства выступать стороной трудового правоотношения?      

 

Задача 8. Сухов заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить годовой бухгалтерский отчет. По истечении срока договора Сухов потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Руководитель организации ответил, что данные  отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством. 

Прав ли руководитель организации? Измениться ли Ваше решение, если:

1.    на период работы Сухова в штатное расписание организации было внесено изменение – введена должность бухгалтера;

2.    с Суховым было подписано соглашение, называющееся «договор подряда», в котором определены срок работы и размер вознаграждения.   

 

Тема 8. Субъекты трудового правоотношения

1.Понятие и виды субъектов трудового правоотношения. Субъекты трудового права и трудовых отношений. Теоретические проблемы право(дее)способности в трудовом праве.

2.Работник как субъект трудовых отношений. Правоспособность и дееспособность работника. Содержание правоспособности работника. Основания возникновения дееспособности работника. Влияние возраста и состояния здоровья на дееспособность работника. Общая и специальная дееспособность работника:

- инвалиды как субъекты трудового права;

·       иностранные граждане как субъекты трудового права.

1.Работодатель как субъект трудового права. Правосубъектность работодателя. Особенности правового положения работодателя – физического лица.

 

Нормативные акты и литература:

I. Нормативные акты:

1.ТК РФ. Ст. 63,  гл. 41; 42; 48;

2.ФЗ РФ от 25.07. 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (в ред. ФЗ РФ от 11.11. 2003 г. № 141-ФЗ, ФЗ РФ от 22.08. 2004 г. №122-ФЗ). Ст. 18;

3.ФЗ РФ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (в ред. ФЗ РФ от 23.10. 2003 г. № 132-ФЗ; от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ, за исключением пунктов 2-5 статьи 28.1., вступающих в силу в 1 января 2006 г.). Ст.ст. 1, 20 – 24;

4.Указ Президента РФ от 16.12.1993 г. № 2146 (в ред. от 05.10.2002 г.) «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы»; 

5.Приказ Минтруда от 15. 07. 2003 г. № 175 «Об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников»;

6.Постановление Правительства РФ от 14.06. 2002 г. № 424 (в ред. от 03.10. 2002 г.) «Об утверждении положения о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан РФ за пределами РФ»; 

7.Постановление Правительства РФ от 16.03. 2000 г. № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»;

8.Постановление Минтруда и социального развития РФ от 07.04. 1997 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;

9.Письмо ПФ РФ от 26.03. 1997 г. № ЕВ-16-28/2355 «О праве индивидуальных предпринимателей на ведение трудовых книжек лиц, работающих у них по трудовому договору».

II. Основная литература:

1.Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972. 

2.Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1. 

3.Глазырин В.В., Терпугова Е.М. Порядок привлечения и использования иностранных работников в России // Справочник кадровика. 2003. № 10; № 11. 

4.Грось Л.А. К вопросу о гражданско-процессуальной правоспособности и дееспособности сторон и третьих лиц // СПС Консультант-плюс.

5.Кокшаров Д.Л. Трудоспособность: определимся с понятием // Юрист. 2003. № 3. С. 56.

III. Дополнительная литература:

1.Алехина Е.А. Квота на работу инвалидов: условия выполнения // Справочник кадровика. 2003. № 11. 

2.Гаврилина А.К. Применение труда работников в возрасте до 18 лет // Справочник кадровика. 2003. № 8; № 9. 

3.Глазырин В.В., Терпугова Е.М. Труд иностранцев в России: новое в правовом регулировании // Справочник кадровика. 2003. № 9. 

4.Жданова Т.В. Современные подходы к правовому регулированию труда женщин // Юрист. 2001. № 7. 

5.Зубкова А. Проблемы регулирования трудовых отношений в малом бизнесе // Хозяйство и право. 1999. № 7. 

6.Петрова Е.А. Кто может быть работодателем по новому ТК РФ // Юридический мир. 2002. № 11. 

7.Петрова Е.А. Кто может представлять работодателя по новому ТК РФ // Юридический мир. 2002. № 12.

8.Курс российского трудового права: в 3-х т. СПб., 1996. Т. 1.

9.Чуча С. Арбитражный управляющий и руководитель должника как субъекты трудовых отношений // Российская юстиция. 2000. № 12.

 

Примерные темы для рефератов

1.             Правовое положение иностранного гражданина по трудовому законодательству РФ.

2.             Нормативные акты СНГ в сфере регулирования труда граждан СНГ.

3.             Особенности правового положения несовершеннолетних по трудовому законодательству РФ.

4.             Работодатель-физическое лицо: коллизионные вопросы применения гражданского и трудового законодательства. 

 

Задачи и задания

Задача 1. Обязан ли работник представить трудовую книжку при приеме на работу к работодателю – физическому лицу? Должен ли такой работодатель хранить у себя трудовые книжки работников?

 

 Задача 2. Вправе ли организация принять на работу гражданина РФ, проживающего в Эстонии для работы в России?

 

Задача 3. Должно ли предприятие иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при приеме на работу граждан Белоруссии?

 

Задача 4. Работник иностранной организации, осуществляющей свою деятельность на территории РФ, обратился к ее руководителю с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком. В этом ему было отказано со ссылкой на то, что и сама организация, и работник принадлежат к другому государству, а, следовательно, подобные вопросы надлежит разрешать в соответствии с нормами трудового законодательства данного иностранного государства (которое вообще не предусматривает подобного отпуска – прим.). 

1.Следует ли при разрешении данного вопроса руководствоваться соответствующими положениями ТК РФ?

2.При каких условиях возможно применение к возникшим отношениям норм иностранного трудового законодательства?   

 

Задача 5. Зацепин устроился на работу в бригаду маляров. Не получив причитающуюся ему заработную плату, он обратился  в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд отказал ему в иске, указав, что бригада не является субъектом трудового права. 

Является ли позиция суда законной и обоснованной?

 

Задача 6. Могут ли выступать в качестве работодателей:

·    религиозные организации,

·    общественные организации,

·    воинские части,

·    филиалы и представительства организации,

·    садово-огороднические товарищества,

·    товарищества собственников жилья,

·    филиалы / представительства иностранных организаций, находящиеся на территории РФ.

 

Задача 7. Может ли непосредственно трудовой коллектив (а не профсоюз или иной представительный орган работников) обжаловать решение руководителя организации, ухудшающего положение работников / работника по сравнению с действующим законодательством?  

 

Задание 8. Определить соотношение понятий «работодатель», «руководитель организации», «администрация организации» и их полномочий? 

 

Тема 9. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

1.                 Занятость как экономико-правовая категория. Правовое регулирование занятости. Легальное определение занятости и занятых. Государственная политика обеспечения занятости. Государственные органы занятости: правовой статус, компетенция.

2.                 Безработица: понятие, правовое регулирование. Безработный: легальное определение. Правовое положение безработного: основные права и обязанности. Основания возникновения прав и обязанностей безработного. Пособие по безработице и другие виды материальной помощи безработным.

3.                 Трудоустройство: понятие. Основные формы содействия трудоустройству.

 

Литература и нормативные акты:

I. Нормативные акты:

1.Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости» 1964 г.;

2.ТК РФ. Ст.ст. 2 – 4;

3.ФЗ РФ от 19.06.2002 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ; с изм. от 29.12. 2004 г. № 198-ФЗ);

4.Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 04. 1991 г. № 1032-1 (в ред. ФЗ РФ от 10.01.2003 г. № 15-ФЗ; от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ); 

5.ФЗ РФ от 24.10. 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» (в ред. ФЗ от 27.05. 2000 г. № 75-ФЗ; в ред. ФЗ от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ);

6.Постановление Правительства РФ от 14.07. 1997 г. № 875 «Об утверждении положения об организации общественных работ» (в ред. постановления от 20.12. 2003 г. № 769);

7.Постановление Правительства РФ от 14.06. 2002 г. № 424 «Об утверждении положения о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан РФ за пределами РФ (ред. постановления от 03.10. 2002 г.);

8.Постановление Минтруда РФ № 3, Минобразования РФ №1 от 13.01.2000 г. «Об утверждении положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения» (с изм. от 08.02.2001 г.);

9.Постановление Правительства РФ от 30.06. 2004 г. № 324 «О федеральной службе по труду и занятости»; 

10.              Приказ Минтруда РФ № 57, Минфина РФ № 21 от 25.03.2002 г. «Об утверждении положения о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств социального бюджета».

II. Основная литература:

1.Власов В.И. Российский закон о занятости на пороге 21 века // Юридический мир. 2000. № 2. 

2.Кузнецов Д.Л. Квотирование как основная форма трудоустройства инвалидов в РФ // Журнал российского права. 2001. № 11. 

3.Кучма М.И. Новое в законодательстве о занятости населения // Справочник кадровика. 2003. № 7; № 8. 

4.Курс российского трудового права: в 3-х т. М., 2001. Т. 2.

III. Дополнительная литература:

1.Бородин И.И., Минеева Л.А. Занятость, профсоюзы и незаконные увольнения // Юрист. 2002. № 10.

2.Власов В.И., Крапивин О.М. Регулирование занятости граждан в РФ // Гражданин и право. 2001. № 10, 11; 2002. № 1, 2.

3.Гаврилина А.К. Прекращение трудовых отношений и защита от безработицы // Трудовое право. 2003. № 6.

4.Горбачева Ж.А. Занятость не у дел // эж-Юрист. Июнь 2003. № 24.

5.Димитрова С.А. Правовые проблемы труда и занятости населения. Алматы, 1997.

6.Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994.

7.Соловьев А.П. Вопросы занятости и трудоустройства. М., 2000.

8.Старовойтова Л. Занятость населения и ее регулирование. М., 2001.

9.Сулейманова Т.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. М., 1999. 

 

Задачи

Задача 1. Васин был зарегистрирован в качестве безработного и получал пособие по безработице. Вскоре в отделе занятости стало известно, что Васин  по  договоренности с организацией, занимающейся ремонтом импортной электронной аппаратуры на дому изготовляет платы и имеет определенный доход.

Имеются ли основания лишить Васина статуса безработного и пособия по безработице? 

 

 

Задача 2. Лунев подал в отдел занятости документы о признании его безработным. Он окончил химический факультет университета, однако 2 года после окончания университета проработал продавцом в овощном ларьке, откуда был уволен в связи с ликвидацией организации, которой принадлежал ларек. 

По какой профессии Луневу должна быть предложена подходящая работа? 

 

Задача 3. Енакиева отделом занятости направлена на переобучение в образовательное учреждение среднего профессионального образования, где занятия проводились в вечернее время, с выплатой ей стипендии. В дневное время Енакиева подрабатывала на различных работах, получая разовую оплату за каждую выполненную работу.

Может ли Енакиева быть лишена стипендии? 

 

Задача 4. Пешкина была уволена по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. По направлению службы занятости на ее место была принята Яковлева. Однако затем по решению суда увольнение Пешковой было признано необоснованным, и она была восстановлена на прежней работе. Судебное решение состоялось через 2, 5 месяца после увольнения Пешкиной. Яковлева в организации проработала больше 3 месяцев, и ее средний заработок оказался больше того, что был у нее до получения статуса безработной. 

Как в данной ситуации поступить с Яковлевой? Получит ли она вновь статус безработной и если получит, как будет исчисляться размер ее пособия? 

 

Задача 5. Зверев обратился в отдел занятости с заявлением о признании его безработным и предоставил справку о среднемесячном заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Из справки следовало, что заработок Зверева за этот период в 2 раза превышал среднемесячный заработок в регионе. Кроме того, из последних 12 месяцев Зверев работал по трудовому договору только последние четыре, остальное время он работал по договорам подряда, копии которых представил. Зверев является единственным работником в семье, у  него на иждивении жена и четверо детей.

Есть ли основания для признания Зверева безработным? Будет ли ему назначено пособие по безработице и в каком размере? 

  

Задача 6. Договоры на выполнение общественных работ заключались центром занятости населения с разрешения администрации города, организовавшей проведение указанных работ. Безработные граждане привлекались к выполнению общественных работ без их согласия. Инспектор центра занятости ежемесячно проверял соблюдение условий найма безработных граждан для выполнения общественных работ. В случае выявления нарушений безработными трудовой дисциплины они лишались права на получение пособия или увольнялись с такой работы с одновременным снятием с учета.

Укажите на имеющие место нарушения закона? 

 

Задача 7. Центр занятости ввел новые правила работы с гражданами. Обслуживание лиц, не имеющих работы и признанных безработными, осуществляется бесплатно. Занятые граждане могут воспользоваться информацией центра, в том числе по подысканию более подходящей работы, за плату. Данное положение согласовано с администрацией города.

Является ли такая ситуация законной с точки зрения законодательства? 

 

Задача 8. Центр занятости отказал в признании безработным Карцеву, имеющему хроническое заболевание, постоянно и длительно болеющему, поскольку он не явился в течение месяца со дня регистрации для предложения ему подходящей работы. Карцев представил в службу занятости справку о болезни,  а так как подходящей работы для него все равно не было,  настаивал на признании безработным  с первого дня регистрации и назначении с того же дня пособия по безработице.

Дайте обоснованный ответ на заявление Карцева? 

 

Задача 9. Центр занятости населения прекратил выплату пособия по безработице: 

·    Муромцеву, который представил в службу занятости дубликат трудовой книжки, имея постоянное место работы в кооперативе. При этом служба занятости предъявила иск в суд о взыскании с него ранее выплаченного пособия,

·    Кузнецову, имеющему доходы от личного подсобного хозяйства (производство и последующая продажа молока, мяса и пр.),

·    Комарову, в связи с назначением ему пенсии по инвалидности.

Правомерны ли действия центра занятости?

 

Задача 10. Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации в качестве безработной. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (1 час езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать подходящей работу, предложенную Вдовиной?

 

 

Особенная часть

Договорно-трудовое право

Тема 10. Трудовой договор: понятие, содержание

1.Трудовой договор как основной институт трудового права. Понятие и  значение трудового договора. Трудовой договор как основной юридический факт, как правоотношение, документ и как источник трудовых прав и обязанностей субъектов. Трудовой и гражданско-правовой договор: принципы соотношения. 

2.Структура договора (субъекты, объект, содержание). Существенные и дополнительные  условия трудового договора. 

3.Форма трудового договора.

4.Виды трудовых договоров. Основания заключения срочного трудового договора.

Нормативные акты и литература:

I. Нормативные и правоприменительные акты:

1.ТК РФ. Гл. 10;

2.ФЗ РФ от 22.08.1996 г. № 125 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (в ред. ФЗ РФ от 07.07.2003 г.; от 23.12.2003 г.; от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ);

3.ФЗ РФ от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»;

4.ФЗ РФ от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (в ред. ФЗ РФ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ);

5.Указ Президента РФ от 06.03.1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»;

6.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. пост. Минтруда России от 21.08. 1998 г. № 37 (в ред. ФЗ от 20.06. 2002 г.);

7.Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих. М.: ПРИОР, 2002.

8.Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 г. № 2 «О применения судами РФ ТК РФ»;

9.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11. 2003 г. № 17 «О  некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».

II. Основная литература:

1.Баркашова С.В. Трудовой договор как способ регулирования трудовых отношений // Юрист. 2002. № 5. 

2.Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора // Правоведение. 2003. № 4. 

3.Бойченко Т.А. Трудовой или гражданско-правовой договор: в чем разница? // Справочник кадровика. 2003. № 8. 

4.Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // СПС Консультант-плюс.

5.Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция. 2003. № 3.

6.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. М., 2002.

7.Зиатдинова Т.Г. Трудовой договор. М., 2003. 

8.Покровская М.М. «Несущественные условия» трудового договора // Кадры предприятия. 2003. № 11. 

9.Соловьев А.А. Срочный трудовой договор. М., 2003.

10.              Чиканова Л.А. Срочный трудовой договор // Справочник кадровика. 2002. № 4. 

11.              Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. 2003. № 2. 

III. Дополнительная литература:

1.Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). М., 1997.

2.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2003.

3.Варшавский К.М. Трудовой договор по КЗоТ СССР 1922 г. П., 1923.

4.Захарова И.В. Некоторые проблемы применения законодательства о срочном трудовом договоре // Справочник кадровика. 2004. № 7. 

5.Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходства и различия // Кадры предприятия. 2004. № 4. 

6.Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М., 1999. 

7.Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. № 8.

8.Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. 2002. № 2. 

9.Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002. № 5; № 6. 

 

Задачи

Задача 1. Жабина убирала помещения в организации. Через восемь месяцев после начала работы она обратилась к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска, однако получила отказ. Руководитель организации пояснил, что с Жабиной ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг, поэтому права на отпуск она не имеет.

Является ли отказ руководителя организации законным? Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правового договора? 

 

Задача 2. Можно ли включить в трудовой договор с работником пункт о том, что при выполнении работодателем всех обязательств по настоящему договору работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течение 1 года с момента заключения трудового договора? 

 

Задача 3. Определите, какие из перечисленных условий ТК РФ относит к существенным:

А) условие о месте работы;

Б) условие об испытании;

В) условие о неразглашении коммерческой тайны;

Г) условие о режиме труда и отдыха.

 

Задача 4. Семенова была принята на работу кулинаром с 4 февраля 2002 г. При заключении трудового договора руководитель кадровой службы предупредил ее, что в целях проверки ее квалификации ей будет установлено испытание. Семенова согласилась. В приказе указывалось, что Семенова Н.И. принимается на работу с 4 февраля 2002 г. в кондитерский цех кулинаром 3-го разряда с испытательным сроком 2 месяца. В период испытания Семенова несколько раз опаздывала на работу, не выполняла нормы выработки. В связи с этим она была уволена 4 апреля 2002 г. Семенова не согласилась с увольнением и обратилась в суд. В суде она пояснила, что трудовой договор она подписала через три дня после издания приказа, и условия об испытании там не было. Таким образом, она полагала, что работает без прохождения испытания. 

Разрешите дело по существу. Установите применимые нормы права. 

 

Задача 5. Михалькова, студентка 4 курса дневного отделения юридического факультета, обратилась в коммерческую фирму с заявлением о приеме помощником юриста. Работодатель согласился принять ее на работу по срочному трудовому договору, пояснив, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Задача 6. Токарь Иванов в течение 10 лет работал на инструментальном заводе. 10 февраля 2002 г. ему исполнилось 60 лет. 12 февраля начальник отдела кадров по поручению работодателя предложил Иванову подписать срочный трудовой договор на 2 года, сославшись на ст. 59 ТК, в которой указано, что с пенсионерами по возрасту может заключаться срочный трудовой договор. 

Правомерны ли действия администрации?  

 

Задача 7. Работница была принята на работу по срочному трудовому договору на два года. Срок действия трудового договора подходит к концу. Необходимо ли увольнять данную работницу, если администрация намерена заключить с ней договор на неопределенный срок?

 

Задача 8. Руководитель ООО работает на условиях срочного трудового договора. Имеет ли он право расторгнуть трудовой договор до окончания срока его действия и когда должно быть сделано предупреждение об увольнении?