«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Тема Особенности регулирования трудовых правоотношений отдельных категорий граждан Семинар 

Цель работы: теоретическое освоение студентами положений, об особенностях регулирования трудовых правоотношений отдельных категорий граждан и закрепление усвоенных знаний на практике. Студент должен 

-        знать:     . особенности регулирования труда женщин, работников в возрасте до 18 лет, руководителей организации;

-        особенности регулирования работ по совместительству, работ у работодателей — физических лиц.

уметь: 

-        анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;

-        анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации.

Вопросы и задания: 

1.  Рассмотрите особенности регулирования труда женщин и беременных женщин.

2.  Рассмотрите особенности регулирования труда лиц, усыновивших ребенка.

3.  Гарантии и компенсации, предоставляемые беременным женщинам.

4.  Рассмотрите особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати

лет.

5.  Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.

6.   Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

7.   Рассмотрите особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

8.  Рассмотрите особенности регулирования труда надомников.

9.  Контрольная работа № 6 по теме. 

Практическое занятие № 11 «Особенности регулирования трудовых правоотношений отдельных категорий граждан» 

План практического занятия 

1.      Решение ситуаций по теме: «Особенности регулирования трудовых правоотношений отдельных категорий граждан».

2.      Решение тестовых заданий по соответствующей теме.

Ситуация № 1 

Сергеев в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 11 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 24 календарных дней, по составленному графику в октябре, хотя он просил предоставить ему отпуск в сентябре. 

Права ли администрация, предоставив отпуск Сергееву продолжительностью 24 календарных дня в осеннее время? 

Ситуация № 2 

Потапова проработала на предприятии 6 месяцев. Перед отпуском по беременности и родам она обратилась к администрации с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного отпуска. Администрация в предоставлении ей очередного отпуска отказала. 

Права ли администрация, отказав предоставить отпуск Потаповой?  Ситуация 

№ 3 

Сидорова А.П. в соответствии на основании медицинского заключения написала заявление с просьбой о переводе ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных 

36 

производственных факторов. Администрация перевела ее на более благоприятную работу с заработной платой по прежней работе. 

Правомерны ли действия администрации? Ответ обоснуйте. 

Ситуация № 4 

Куприянов А. Г. работает в ООО «Вымпел» по совместительству с основной работой. В трудовом договоре указывалось, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени не превышало пяти часов в день. Куприянову не был предоставлен отпуск одновременно с отпуском по основной работе. 

Определите, есть ли правонарушения в ООО «Вымпел».  Ответ обоснуйте.  Ситуация № 5 

Работник Герасименко Г.Д. заключила договор на срок до двух месяцев. В соответствии с трудовым законодательством ей предоставили отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. 

После истечения срока действия данного договора работнику не выплатили выходное пособие.

Определите, есть ли правонарушения. Ответ обоснуйте.

1.     Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением:

А) нефизических работ;

Б) работ по санитарному обслуживанию; В)

бытовому обслуживанию;

Г) все вышеперечисленные.

2.     Женщины,  имеющие  детей  в  возрасте  до  полутора  лет,  в  случае  невозможности

выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе:

А) до достижения ребенком возраста одного года; Б) до достижения ребенком возраста полутора лет; В) до достижения ребенком возраста двух лет; Г)

до достижения ребенком возраста трех лет.

3.     Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью:

А) в зависимости от числа дней, фактически использованных ею до родов;

Б) независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов; В)

независимо от числа дней, не использованных ею до родов;

Г) все вышеперечисленные.

4.     По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:

А) одного года;

Б) двух лет; В)

трех лет;

Г) пяти лет.

5.     Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в:

А) общий и непрерывный трудовой стаж

Б) в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости);

37

В) общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости); Г) не засчитываются.

6.     Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения:

А) 30  календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка;

Б) 60 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка;

В) 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка; Г)

100 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка.

7.     Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка

(детей):

А) не реже, чем через одного часа непрерывной     работы продолжительностью не менее 30

минут каждый;

Б) не реже чем через два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут

каждый.

В) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый; Г) не реже чем через пять часов продолжительностью не менее 30 минут каждый.

8.     Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы

нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке:

А) ТК РФ;

Б)  установленном  Правительством  Российской  Федерации  с  учетом  мнения  Российской

трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; В) установленном Правительством Российской Федерации; Г) установленном локальными нормативными актами.

9.     Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов:

А) с сохранением среднего заработка по месту работы;

Б) с сохранением среднего заработка по прежней работе; В) без сохранения среднего заработка по прежней работе.

Г) с дополнительными надбавками.

10. Запрещаются направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение их:

А) к сверхурочной работе;

Б) работе в ночное время;

В) выходные и нерабочие праздничные дни;

Г) все вышеперечисленные.

38

11.  Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется:

А) не оплачиваемый отпуск и то только в зависимости от стажа работы в данной организации; Б) не оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации;

В) ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя; Г) все вышеперечисленные.

12.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами:

А) допускается;

Б) возможно;

В) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Г) допускается по соглашению сторон.

13.  Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению:

А) один дополнительный выходной день в месяц с сохранением заработной платы; Б) два дополнительных выходных дня в месяц с сохранением заработной платы;

В) один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Г) два дополнительных выходных  дня в месяц без сохранения заработной платы.

14.  Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней:

А) работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; Б) работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; В) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; Г) все вышеперечисленные.

15.  Принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию): А) лица в возрасте до шестнадцати лет;

Б) лица в возрасте до семнадцати лет; В)

лица в возрасте до восемнадцати лет;

Г) все вышеперечисленные.

16.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью:

А) 10 календарных дней в удобное для них время;

Б) 15 календарных дней в удобное для них время;

В) 24 календарных дней в удобное для них время; Г)

31 календарный день в удобное для них время.

17.  Запрещаются направление работников в возрасте до восемнадцати лет   в служебные

командировки, привлечение:

А) к сверхурочной работе;

Б) к работе в ночное время;

39

В) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; Г) все вышеперечисленные.

18.  Расторжение  трудового  договора  с  работниками  в  возрасте  до  восемнадцати  лет  по

инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается:

А) только с согласия соответствующей государственной инспекции труда;

Б) только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам

несовершеннолетних и защите их прав;

В) только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

Г) все вышеперечисленные.

19.  Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:

А) ТК РФ; Б) ФЗ;

В) коллективным договором, соглашением; Г) все вышеперечисленные.

20.  Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств: А)

работодателя до достижения работником 18 лет; Б) работника;

В) работодателя;

Г) мед. осмотры не осуществляются.

21.  Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время: А) совместительство; Б) сезонные работы;

В) вахтовый метод.

22.  В трудовом договоре указание на то, что работа является совместительством:

А) не обязательно;

Б) по решению сторон;

В) обязательно; Г)

рекомендуется.

23.  Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать:

А) двух часов в день;

Б) трех часов в день;

В) четырех часов в день;

Г) пяти часов в день.

24.  При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, производится:

А) еженедельно за фактически выполненный объем работы; Б) ежемесячно за фактически выполненный объем работы; В) ежедневно;

Г) по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

40

25. Лицам,             работающим

по

совместительству, ежегодные

оплачиваемые

отпуска предоставляются:

А) только по основной работе;

Б) одновременно с отпуском по основной работе;

В) после отпуска по основной работе.

Г) не предоставляется.

26.  Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам,

работающим               в            районах          Крайнего        Севера                                           и            приравненных

к               ним   местностях, предоставляются работникам:

А) только по основному месту работы;

Б) только на месте работы по совместительству;

В) как по основному месту работы, так и на месте работы по совместительству; Г) гарантии не предоставляются.

27.  Испытание работникам не устанавливается при приеме на работу на срок:

А) до двух месяцев;

Б) до трех месяцев; В)

до четырех месяцев;

Г) до шести месяцев.

28.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:

А) не компенсируется;

Б) компенсируется премиальными надбавками;

В) компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере; Г) компенсируется в денежной форме не менее чем в тройном размере.

29.  Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета:

А) два рабочих дня за месяц работы;

Б) один рабочий день за месяц работы;

В) 0,5 рабочего дня за месяц работы; Г)

четыре рабочих дня за месяц работы.

30.  Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:

А) за один календарный день;

Б) за два календарных дня;

В) за три календарных дня; Г)

за четыре календарных дня.

31.  Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении:

А) не выплачивается;

Б) выплачивается в размере среднемесячного заработка; В) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Г) выплачивается по соглашению сторон.

41

32.  Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев:

А) совместительство;

Б) сезонные работы;

В) вахтовый  метод; Г)

специальные работы.

33.  Условие о сезонном характере работы в трудовом договоре;

А) должно быть указано;

Б) не должно быть указано;

В) возможно и без указания;

Г) по соглашению сторон.

34.  Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:

А) один рабочий день за каждый месяц работы; Б) два рабочих дня за каждый месяц работы; В) три рабочих дня за каждый месяц работы; Г) четыре рабочих дня за каждый месяц работы.

35.  Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:

А) за три календарных дня;

Б) за пять календарных дня; В)

за семь календарных дней;

Г) за две недели.

36.  При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие:

А) не выплачивается;

Б) выплачивается в размере среднемесячного заработка; В) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка; Г) выплачивается по соглашению сторон.

37.  По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться:

А) только на определенный срок; Б) только на неопределенный срок; В) трудовой договор не заключается;

Г) как на неопределенный, так и на определенный срок.

38.  Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника: А) не менее чем за 10

календарных дней; Б) не менее чем за 14 календарных дней.

42

В) не менее чем за 21 календарных дней;

Г) не менее чем за 30 календарных дней.

39.  Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются:

А) трудовым договором;

Б) коллективным договором; В) ТК РФ; Г) не определяются.

40.  Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более:

А) 24 часов в неделю; Б) 35 часов в неделю; В) 40 часов в неделю; Г) 36 часов в неделю.

Литература:

1.          Конституция Российской Федерации от 12.12.93 (в ред. от 14.03.2020).

2.          Трудовой  кодекс РФ № 1971-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. от  05.04.2021).

3.          Резепова, В.Е. Трудовое право России (электронный ресурс): учебное пособие/В.Е. Резепова, Н.А. Захарова, Ю.Б. Захарова.- Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2015.-145 с.

4.          Бердычевский, В.С., Акопов, Д.Р., Сулейманова, Г.В. Трудовое право. Учебник: Допущено Минобразования России.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2018.- 505 с.

5.          Айман, Т.О. Трудовое право. Учебник: Допущено Минобразования России М.: ПРИОР,2019.- 656 с.

6.          Российское трудовое право. Учебник / под ред. Зайкина А.Д. – М.: Инфра-М-Норма, 2019. – с. 287.

7.          В.И. Казанцев, В.Н. Васин Трудовое право. Допущено Министерством образования Российской Федерации в качестве учебника для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования. - М.: Академия, 2018.-с. 432.

Практическое занятие № 12 по теме: «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров

Цель работы: теоретическое освоение студентами положений, об особенностях регулирования трудовых правоотношений отдельных категорий граждан и

закрепление усвоенных знаний на практике.

Студент должен

знать/понимать:

-   нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;

-   содержание российского трудового права; - порядок разрешения трудовых споров; уметь:

-   применять на практике нормы трудового законодательства;

-   анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;

43