«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 10. Гарантии и компенсации 

 

Вопросы для изучения 

1.   Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в связи с направление в служебные коман­дировки и служебные поездки. Отличия служебной командировки от поездки.

2.   Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

3.   Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

4.   Гарантии и компенсации, связанные с растор­жением трудового договора, предусмотренные в трудовом законодательстве для работников.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

 

Задачи 

1. Главному бухгалтеру Расчетливой, работающей ЗАО «Техстрой» в городе Пермь, было предложено переехать в месте с организацией в город Екатеринбург. Расчетливая переживала, будет ли ей оплачен провоз багажа весом 2 тонны, будет ли ей предоставлена квартира или будет производится компенсация за наем жилого помещения.

Какие гарантии и компенсации в данном случае предоставляются работодателем? Изменится ли решение задачи, если Расчетливая переезжает на работу в другую местность, в организацию, финансируемую из федерального бюджета? Каковы юридические последствия отказа работника от переезда вместе с организацией в другую местность?

 

2. 2 августа главный экономист ЗАО «Прогресс» Добрый безвозмездно сдал кровь, в связи с чем не вышел на работу в указанный день, а также на следующий. С 4 августа Добрый заболел и был нетрудоспособен до 14 августа. О причине отсутствия на работе Добрый работодателя не извещал. Придя на работу 15 августа, он обнаружил, что уволен за прогул. Добрый обратился к руководителю организации с заявлением о восстановлении на работе.

Куда должен был обратиться Добрый за разрешением спора? Какова процедура увольнения за прогул и была ли она соблюдена? Изменится ли решение, если сдача крови проводилась на возмездной основе?

 

3. В связи с поступившим в комиссию по трудовым спорам заявлением от сторожа Афанасьева было проведено заседание комиссии в среду с 13.00 час. до 17.30 час. В четверг членам комиссии, представлявшим работников, было предложено представить объяснение по поводу их отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд. В конце месяца они обнаружили, что их привлекли с дисциплинарной ответственности, не назначили премию, а время участия в заседания КТС им не оплачено. Члены комиссии обратились к работодателю за разъяснением, полагая, что его действия неправомерны. В приемной они встретили Афанасьева, который также настаивал на оплате времени своего участия в рассмотрении его спора по существу в КТС.

Могут ли названные граждане получить выплаты, на которые претендуют? Изменится ли решение задачи, если КТС провела заседание с 18.00 час. до 20.30 час?

 

4. Поступив в 2008 году в институт озеленительного хозяйства на отделение сокращенных образовательных программ (высшее образование – за 2,5 года), Клепушкин представил работодателю справку-вызов на 20 календарных дней для сдачи сессии. В январе 2009 года он принес аналогичную справку на 20 календарных дней. В ноябре этого же года им была представлена справка-вызов для сдачи сессии продолжительностью 25 календарных дней. Работодатель согласился отпустить Клепушкина на 20 дней, т.к., по его словам, «именно столько положено по закону». В марте 2010 года Клепушкин попросил следующий отпуск для сдачи сессии продолжительностью 25 дней. Работодатель отказал, т.к. Клепушкин рассказывал друзьям на работе, что учится исключительно на «удовлетворительно». Пришлось Клепушкину взять ежегодный оплачиваемый отпуск. В сентябре по просьбе Клепушкина он попросил предоставить ему отпуск продолжительностью 1 месяц, для сдачи итогового государственного экзамена, а в октябре принес справку-вызов на 4 месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. По мнению работодателя, Клепушкин злоупотребляет своими правами.

Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением?

 

5. В связи с финансовыми трудностями в ООО «Зеленый попугай» было принято решение о сокращении штата работников. Предупредив менеджера Нарышкину и бухгалтера Кукушкину в письменной форме за 2 месяца до предстоящего увольнения, работодатель одновременно предложил Нарышкиной расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, т.к. служебных заданий по ее функции не имеется, а уволившись, она получит время для поиска новой работы. Кроме того, работодатель гарантирует ей выплату компенсации за неотработанное время в размере двух средних месячных заработков. Нарышкина согласилась и стороны прекратили трудовой договор по п.1 ст. 77 ТК РФ.

Кукушкина такого предложения не получила (чем была весьма недовольна), т.к. должна была готовить документы для предстоящей проверки. Спустя два месяца трудовой договор с ней был расторгнут по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Позднее, при встрече двух подруг в центре занятости, выяснилось, что Нарышкина получает пособие по безработице в размере 4900 руб. (максимальный размер пособия), а Кукушкина пособие еще не получает, но при этом получает средний заработок по прежнему месту работы.

Правильно ли была осуществлена процедура увольнения Кукушкиной и Нарышкиной? Какие гарантии и компенсации должны быть предоставлены работницам в таком случае?

 

 

Тема 11. Дисциплина труда 

 

Вопросы для изучения 

1. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.

2. Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и их содержание.

3. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги.

4. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

 

Задачи 

1. Проходя по территории завода, механик Гаврилов заметил, что от недавно прошедшего урагана один из столбов линии электропередач надломился и начинает падать на стоящие рядом автомашины завода. В целях предотвращения разрыва электрокабеля и повреждения служебных машин Гаврилов вызвал аварийную службу и до ее приезда удерживал столб от падения руками. Позже электросетевая компания наградила Гаврилова почетной грамотой за проявленную сознательность и активную гражданскую позицию. Гаврилов также надеялся получить материальное поощрение со стороны работодателя за обеспечение сохранности его имущества.

Обязан ли работодатель вознаградить Гаврилова за его заслуги?

 

2. К юбилею завода по изготовлению музыкальных инструментов директор завода издал приказ следующего содержания:

ü     Главному инженеру объявить благодарность и наградить картиной неизвестного художника;

ü     Начальнику юридического отдела присвоить звание «Заслуженный юрист РФ»;

ü     Фото начальника транспортного цеха поместить на доску почета;

ü     Начальнику производственного участка присвоить звание «Лучший по профессии»;

ü     Настройщика Игнатова наградить знаком отличия «Идеальный слух»;

ü     Уборщице Кузякиной присвоить звание «Ветеран труда».

Соответствует ли этот приказ трудовому законодательству? Кто, в каком порядке и на каких условиях имеет право поощрять работников?

 

3. Отпраздновав 2 ноября свой 60-летний юбилей, утром 3 ноября механик Золотушкин появился на работе с опозданием и в состоянии алкогольного опьянения. Бригадир предупредил юбиляра, что сам не имеет привлечь его к дисциплинарной ответственности, но будет обсуждать его проступок с руководителем организации на совещании, что и сделал 1 декабря. 2 декабря руководитель истребовал от механика письменное объяснение. Не получив его в установленный срок, он составил соответствующий акт и 5 декабря подписал приказ об увольнении Золотушкина по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Золотушкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Свои требования он мотивировал тем, что более 30 лет работает на своем заводе, имеет почетные грамоты и благодарности, впервые допустил такое нарушение, а работодатель не учел его отношение к труду.

Почему иск Золотушкина был удовлетворен? Следует ли учитывать отношение работника к труду при наложении дисциплинарного взыскания?

 

4. Узнав о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников, грузчик Петросян в состоянии аффекта проколол колеса и разбил стекла в служебной машине. На следующий день директор написал заявление в милицию. Спустя два месяца дело было рассмотрено мировым судьей и Петросян был признан виновным и привлечен к ответственности. Директор приказал подготовить приказ об увольнении. В отделе кадров возник вопрос: можно ли уволить Петросяна, ведь месяц со дня обнаружения проступка истек?

 

5. Кассир Монеткина была уволена по п.7 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась к работодателю за разъяснением. Работодатель указал, что причиной увольнения послужила полученная им три месяца назад информация и подтверждающие документы о том, что четыре года назад она была осуждена условно за дачу взятки ректору института, куда поступал ее ребенок. Это, по мнению работодателя, дает основание для утраты доверия. Тогда Монеткина обратилась в суд с целью восстановиться на работе.

Правомерно ли увольнение по данному основанию? Соблюдены ли сроки? Изменится ли решение, если факт дачи взятки был установлен на работе (Монеткина попыталась подкупить ревизора, осуществлявшего проверку)?

 

 

Тема 12. Правовые основы охраны труда 

 

Вопросы для изучения 

1.   Основные направления государственной политики в сфере охраны труда.

2.   Обязанности работодателей по организации работы, связанной с обеспечением безопасных условий и охраны труда.

3.   Характеристика основных прав и обязанностей работников в сфере охраны труда.

4.   Гарантии работникам в области охраны труда.

5.   Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

6.   Несчастные случаи на производстве. Общий порядок расследования несчастного случая на производстве.

7.   Права и обязанности государственного инспектора по охране труда при наступлении несчастного случая на производстве.

 

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

 

 

Задачи 

1. На заводе по производству медицинских приборов и оборудования произошел разлив ртути. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ директор издал приказ о переводе фасовщиков Мышкина и Мартышкина на работы по ликвидации производственной аварии (утилизацию ртути). Мышкин и Мартышкин остались в своем цехе, за что получили выговор (за прогул).

Правомерны ли действия работодателя? Какими правами и гарантиями обладают работники в области охраны труда?

 

2. Шахтеры, работающие на шахте «Солнышко», обратились профком с рядом вопросов: правомерны ли действия работодателя, предлагающего им пройти ежегодный медицинский осмотр за его счет, но во внерабочее время, либо в рабочее время, но за их счет; обязан ли работодатель по их письменному заявлению заменить выдачу молока денежной компенсацией, если у некоторых работников аллергия на молочные продукты?

 

3. На металлургическом заводе сталевар цеха горячей прокатки потребовал замену старой спецобуви. Ему была выдана пара 41 размера, от которой он отказался, так как она ему мала. Пара 42 размера также не подошла, так была велика. Работник отказался от выполнения работы, заявив, что работодатель не обеспечил его спецодеждой.

Прав ли работник?

 

4. Секретарь Иванова шла по коридору, поскользнулась и упала (с потолка текла вода). Ее отпустили домой отлежаться. Однако спустя две недели она почувствовала себя плохо и обратилась к врачу. Был установлен диагноз – закрытый перелом ключицы. Иванова получила пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % заработка, т.к. ее страховой стаж всего 2 года.

Имел ли нечастный случай? Если да, то какие выплаты должны быть произведены работнику?

 

 

Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора 

 

Вопросы для изучения 

1.   Основные нарушения, влекущие материальную ответственность работодателей перед работниками.

2.   Предел материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

3.   Пределы материальной ответственности работника.

4.   Случаи полной материальной ответственности работника.

5.   Определение ущерба, причиненного работником работодателю.

6.   Порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

 

Задачи 

1. Учителя школы обратились в инспекцию труда за разъяснениями: должен ли работодатель, задержавший им отпускные на два месяца, выплатить их с процентами за названный период в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Следует учесть, что школа является бюджетной организацией, финансируемой из областного бюджета и задержка выплаты отпускных была вызвана тем, что бюджет не перечислил своевременно денежные средства.

 

2. В фирме, занимающейся разработкой компьютерных программ произошла утечка информации. В ходе проведенного расследования выяснилось, что коммерческую тайну (передачу диска с новой программой конкурентам) разгласил программист Килобайтов. Убытки, понесенные компанией за первые же недели, исчислялись десятками тысяч рублей.

Имеет ли работодатель право привлечь Килобайтова к материальной ответственности? Что в данном случае будет иметь значение для определения размера причиненного ущерба?

 

3. Водитель Счастливый решил воспользоваться служебным автомобилем, чтобы встретить свою жену в субботу из роддома. Возвращаясь на работу, чтобы поставить автомобиль на место, Счастливый попал в аварию. Инспектором ГИБДД, прибывшим на место аварии, Счастливый был признан виновным. В понедельник из-за поломки машины директор фирмы не смог попасть в другой город на подписание контракта.

Через неделю фирме был предъявлен иск о возмещении вреда, причиненного здоровью пассажира, который находился в другом автомобиле, пострадавшем в аварии.

Директор издал приказ о привлечении Счастливого к материальной ответственности и взыскании с него 40 000 рублей, потраченных на ремонт автомобиля; 25 000 рублей, выплаченных им по иску о возмещении вреда причиненного здоровью пассажира; 100 000 руб­лей, недополученных фирмой в связи с неподписанием контракта.

Прав ли работодатель?

 

4. Оформляя прием на работу кассира Денежной, инспектор отдела кадров забыл заключить с ней договор о полной материальной ответственности. Когда данный факт был выявлен, директор распорядился исправить ошибку. Денежная отказалась заключать названный договор, за что директор привлек ее к дисциплинарной ответственности и указал, что если она и в дальнейшем будет отказываться от подписания договора о полной материальной ответственности, он ее уволит.

Правомерны ли действия работодателя?

 

5. Менеджер по продажам Шустрый по неосторожности испортил сотовый телефон, выданный ему работодателем для выполнения трудовой функции. Сотовый телефон был приобретен год назад за
9 000 рублей (на момент повреждения аналогичный телефон стоит
6 500 рублей). Работодатель издал приказ о взыскании с Шустрого
9 000 рублей в счет погашения ущерба, причиненного его имуществу. Шустрый возражал, так как его средняя заработная плата составляет 11 200 рублей и удержание данной суммы пошатнет его бюджет. В то же время Шустрый сказал работодателю, что готов добровольно возместить ущерб, приобретя аналогичный телефон. После отказа работодателя Шустрый решил не возмещать ущерб и написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Соблюден ли порядок определения размера причиненного ущерба и взыскания ущерба?

 

6. При переезде ломбарда «Золотое кольцо» случилась задержка с доставкой сейфа для хранения ценных вещей. Плюшкин, материально ответственное лицо, был вынужден поместить поступающие ценности на временное хранение в тумбочку, закрывающуюся на ключ. Утром следующего дня обнаружилось, что в тумбочке отсутствуют некоторые ценности (коллекция марок и акварель известного художника). Работодатель принял решение удержать с Плюшкина стоимость недостачи.

Правомерны ли действия работодателя? Изменится ли решение задачи, если ночью начался пожар и все ценности сгорели вместе с тумбочкой?

 

 

Тема 14. Защита трудовых прав работников

 

Вопросы для изучения

1.   Основные способы защиты трудовых прав работников.

2.   Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

3.   Формы самозащиты, которые могут быть использованы работником.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

 

Задачи

1. На трикотажной фабрике «Красная заря» работодатель приказом регулярно привлекает работников к работе в выходные дни в целях своевременного выполнения поступающих на фабрику заказов. Работники цеха № 5 возмущены отсутствием у них выходных дней. Они решили обратиться за защитой своих нарушенных прав в профсоюз; в инспекцию по труду; в прокуратуру; в КТС и в суд.

Какие из способов защиты нарушенных прав могут быть использованы работниками?

 

2. Государственная инспекция труда Свердловской области, проанализировав результаты проверок за последние два года, выявила, что на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания происходят регулярные задержки выплаты заработной платы. В связи с полученными результатами, и в рамках реализуемой политики государства «по легализации серой заработной платы», было принято решение о ежегодных проверках на таких предприятиях. Начальник инспекции рекомендовал инспекторам приходить с проверками без предварительного извещения работодателей, а также выявлять факты нарушений не только при помощи проверки документации, но и опроса работников.

Оцените принятое решение. Каков порядок инспектирования работодателей? Каковы полномочия инспекции по труду в данной сфере? Назовите права государственных инспекторов труда.

 

3. На заводе электротехнических изделий работодатель разработал Положение о поэтапном высвобождении работников в связи с финансовыми трудностями и отсутствием госзаказа. Одновременно был подготовлен приказ об уведомлении работников, подпадающих под сокращение численности и штата работников. Эти документы были направлены в профсоюз, который выразил несогласие с некоторыми пунктами Положения, а также некоторыми кандидатурами на сокращение. После двух недель консультаций стороны не пришли к соглашению. Работодателем было принято решение подписать документы в первоначальном варианте.

Какие способы защиты трудовых прав может использовать профсоюз в данной ситуации?

 

4. 15 ноября Осторожный, работающий водителем автобуса в ООО «Эх, прокачу!», письменно отказался выходить на маршрут в связи с тем, что технический отдел не заменил летние колеса на зимние (шипованные), а на дороге – гололед. Работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности.

Правы ли стороны трудовых отношений в сложившейся ситуации? Какими способами защиты своих трудовых прав может воспользоваться Осторожный?

 

5. Чертежница Снегирева была уволена по п.3 ст. 81 ТК РФ. Несогласная с увольнением, она обратилась в инспекцию труда за защитой своих трудовых прав. В ходе проверки было установлено, что при формировании аттестационной комиссии в ее состав не был включен представитель профсоюза, а также не было учтено мнение профсоюза при увольнении. Было вынесено предписание о восстановлении Снегиревой на работе и оплате времени вынужденного прогула. Работодатель отказался исполнять его, указав, что споры о восстановлении работника на работе должны рассматриваться только судом.

Дайте правовую оценку действиям участников этой ситуации. Как следует поступить представителю инспекции труда?

 

6. При увольнении из ООО «Номер 1» менеджер Иванов И.И. обнаружил в трудовой книжке запись, не соответствующую реальной причине увольнения. В соответствии с приказом № 1 от 12.12.08 г. о прекращении трудового договора причиной увольнения работника являлось неоднократное нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в многократных прогулах. Окончательный расчет при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск Иванову И.И. выплатили только 12.02.09 г. Иванов обратился в инспекцию труда за разъяснением.

Возникает ли в данной ситуации необходимость защиты трудовых прав работника? К компетенции какого органа, в соответствии с ТК РФ относится рассмотрение вопроса об изменении записи в трудовой книжке? Какая компенсация и в каком размере полагается Иванову И.И. за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении?

 

7. Контроль за исполнением государственной функции осуществляется путем проведения проверок соблюдения норм трудового законодательства. Назовите формы проверочных мероприятий, лиц, осуществляющих текущий контроль за надлежащим исполнением государственной функции, в соответствии с Административным регламентом исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по соблюдению вопросов трудового законодательства. (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 декабря 2008 г. № 702 н).

 

8. При личном (очном) обращении Сидорова С.С. в Государственную инспекцию труда им была подана для рассмотрения жалоба от 3 марта в отношении ООО «Одуванчик» по факту задержки выплаты заработной платы. Данное обращение было зарегистрировано 4 марта. Сидоров просил рассмотреть спор анонимно, поскольку боялся давления со стороны работодателя.

Возможно ли анонимное обращение в инспекцию труда и анонимное рассмотрение жалобы? В какой срок Государственная инспекция труда обязана предоставить ответ заявителю, сообщить ему о результатах проведенной проверки норм трудового законодательства?

 

9. В процессе консультирования Петрова П.П. в Государственной инспекции труда, заявителем была озвучена просьба о помощи государственного инспектора труда в составлении искового заявления и представлении его интересов в районном суде при рассмотрении спора работника и ООО «Рога и копыта».

Входит ли в компетенцию государственного инспектора труда составление исковых заявлений для заявителей, представление интересов заявителей в суде и иных органах?