«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

«Защита персональных данных работника» Студент должен уметь: 

-                 применять на практике нормы трудового законодательства;

-                анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров; анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;

-                анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации; знать:

-                нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве; - содержание российского трудового права;

План практического занятия 

1.      Обсуждение вопросов.

2.      Решение   ситуаций   по   теме.

Вопросы и задания: 

1.      Понятие персональных данных работника. Виды персональных данных.

2.      Обработка персональных данных работников. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии и защиты.

3.      Хранение и использованные персональных данных работников.

4.      Передача персональных данных работника.

5.      Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

6.      Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Ситуация № 1 

Семенов обратился в ПАО «Решение» с просьбой принять его на работу качестве ведущего специалиста отдела продаж. Начальник кадровой службы направил запрос в психоневрологический диспансер по месту жительства Семенова, в котором просил сообщить сведения о состоянии психологического развития и о фактах обращения Семенова за психиатрической помощью, поскольку организации необходимо решить вопрос о пригодности Семенова для выполнения работы. 

Законы ли действия работника кадровой службы? 

18 

Ситуация № 2 

Работник Падерин, ознакомившись со своими персональными данными, хранящимися в организации, потребовал от директора ОООР «Аквамарин» исключить устаревшие и исправить неверные, а также известить всех лиц, которым он ранее были сообщены, обо всех исправлениях или дополнениях. Директор не выполнил требования работника. 

Правомерен ли отказ директора? Какие права по защите своих персональных данных, хранящихся 

у работодателя, закон предоставляет работнику?  Ситуация № 3 

Перевалов обратился в Центр занятости по месту жительства в целях поиска подходящей 

работы.  Инспектор  центра      занятости  потребовал   от   гражданина                предоставить               сведения    о 

последнем мете  работы, о  составе его  семьи,      религиозных  убеждениях  и  принадлежности  к 

политическим партиям. Считая такие требования незаконными Перевалов обратился с                                                                                                                             жалобой к 

руководителю центра занятости. 

Законы ли требования инспектора, какое решение о жалобе должен принять руководитель центра занятости? 

Ситуация № 4 

В   ПАО «Решение» было разработано и утверждено приказом директора Положение порядке обработки и хранения персональных данных работников. Директор поручил своему заместителю ознакомить с Положением всех работников под расписку.

Правомерно ли действие директора ПАО? Кто по законодательству имеет право разрабатывать меры по защите ПД работников, порядок их сбора, хранения и использования? 

Литература: 

1.       Конституция Российской Федерации от 12.12.93 (в ред. от 14.03.2020).

2.       Трудовой  кодекс РФ № 1971-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. от  05.04.2021).

3.      Айман, Т.О. Трудовое право. Учебник: Допущено Минобразования России М.: ПРИОР,2019.- 656 с.

4.      Российское трудовое право. Учебник / под ред. Зайкина А.Д. – М.: Инфра-М-Норма, 2019. – с. 287.

5.      В.И. Казанцев, В.Н. Васин Трудовое право. Допущено Министерством образования Российской Федерации в качестве учебника для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования. - М.: Академия, 2018.-с. 432.

6.       http://www.nlr.ru  - электронный путеводитель.

7.      http://docs.cntd.ru - электронный фонд правовой и нормативно-технической документации.

8.       Информационно - справочные системы "Консультант +", "Гарант".

Практическое занятие № 5,6 Рабочее время и время отдыха Семинар 

Цель работы: научиться составлять двухсменный график работы и оформление предоставления отпуска. Студент должен знать: 

-        виды рабочего времени и времени отдыха; уметь:

-        анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;

-        анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации;

-составить двухсменный график работы;

19 

-подсчитать количество дней отпуска и оформить его предоставление работнику. 

План практического занятия 

1.      Оформление карточки Т-2 (Приложение Д) и приказа о предоставлении трудового отпуска (Приложение Е).

2.      Оформление Графика отпусков (Приложение Ж).

3.      Решение тестовых заданий по соответствующей теме.

4.      Решение ситуаций по теме: «Рабочее время и время отдыха». Контрольная работа № 3 по теме.

1.     Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности:

А) ночное время 

Б)сверхурочная работа В)рабочее время 

2.     Время с 22 часов до 6 часов:

А) ночное время 

Б)сверхурочная работа В)рабочее 

время 

3.     Не превышает для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год:

А) ночное время 

Б)сверхурочная работа В)рабочее

время

4.     Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте до шестнадцати лет:

А) на 16 часов в неделю Б) на 5 часов в неделю В)на 4 часа в неделю

Г)на 4 часа в неделю и более

5.     Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы:

А) на 16 часов в неделю Б) на 5 часов в неделю В)на 4 часа в неделю

Г)на 4 часа в неделю и более

6.     Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте от 16 до 18 лет:

А) на 16 часов в неделю Б) на 5 часов в неделю В)на 4 часа в неделю

Г)на 4 часа в неделю и более

20

7.     Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, в порядке установленном Правительством РФ:

А) на 16 часов в неделю Б) на 5 часов в неделю В)на 4 часа в неделю

Г)на 4 часа в неделю и более

8.     Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается:

А) на 1 час

Б) на два часа В) на три часа

Г) ровно в половину

9.     Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:

А) только по инициативе работника Б) только по инициативе работодателя

В) как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя

10.  Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:

А) двух часов в день и 10 часов в неделю

Б) трех часов в день и 12 часов  в неделю

В) четырех часов в день и 16 часов в неделю

11.  Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них

продолжительности рабочего времени:

А) ненормированный рабочий день

Б) сменная работа В)

время отдыха

12.  Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы:

А) ненормированный рабочий день

Б) сменная работа В)

время отдыха

13.  Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению: А) ненормированный рабочий день

Б) сменная работа В)

время отдыха

14.  В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью

21

А) не более 1 часа и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит Б) не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит В) не более 3 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит

15.  Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:  А) 12

часов

Б) 24 часов

В) 42 часов Г)

64  часов

16.  Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

А) по устному распоряжению работодателя

Б) по письменному распоряжению работодателя В) по распоряжению законодательного органа

17. Ежегодный    основной        оплачиваемый

отпуск

предоставляется

работникам продолжительностью:

А) 10 календарных дней

Б) 15 календарных дней

В) 28 календарных дней

18.  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:

А)на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, Б) в зонах

радиоактивного заражения,

В) на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов Г) все вышеперечисленные

19.  Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников:

А) не исчисляется

Б) исчисляется в календарных днях

В) ограничивается максимальным пределом

20.  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

А) время отсутствия работника на работе без уважительных причин Б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

В) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Г) все вышеперечисленные

Ситуация № 1

Федорова (16 лет) и Семенихина (17 лет) были приняты на работу и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению для них была установлена 40часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

22

1.  Законно ли данное решение? Обоснуйте ваш ответ.  Ситуация

№ 2

Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. Заработная плата начислялась пропорционально отработанному им времени. При предоставлении Пуговкину ежегодного

оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.

В    роли государственного инспектора труда дайте обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.

Ситуация № 3

Директор филиала ПАО «Стройпромбанк» в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитриеву, имеющего двухлетнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву набавки за специальный режим работы. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в федеральную инспекцию труда.

1.  Дайте мотивированный ответ правомерны ли действия директора.  Ситуация

№ 4

Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.

1.     Законно ли решение директора?

2.     Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможная по производственно-техническим и организационным условиям?

Ситуация № 5

Для срочного выполнения непредвиденных работ, от которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это.

Правомерны ли действия работодателя и работников? Обоснуйте ответ.  Ситуация

№ 6

Работающий участник ВОВ Новиков подал письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней.

1.  Правомерно ли требование работника? Ответ обоснуйте.  Ситуация

№ 7

На предприятии при строительстве многоэтажного объекта было отдано распоряжение старшим производителем работ оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. Работники в сложившейся ситуации переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по четыре часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение дня не работали

и  у них ненормированный рабочий день, никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается.

23

1.     Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

2.     В каких случаях работники привлекаются к сверхурочной работе?

3.     Дайте понятие ненормированного рабочего дня.

4.     Как определяется круг лиц, имеющих ненормированный рабочий день?

5.     Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем?

Ситуация № 8

Свиридова работала в торговой фирме «Уют» и училась на вечернем отделении института. Она попросила руководителя установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.

1.     Обязан ли руководитель удовлетворить её просьбу?

2.     Изменится ли ответ, если просьба Шебановой будет обусловлена необходимостью ухода за тяжелобольным отцом, проживающим с ней в одной квартире?

3.     Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного рабочего времени?

Ситуация № 9

Руководитель коммерческой организации «Принт» в коллективный договор включил положение, в соответствии с которым работники, которым установлено неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшенной продолжительности пропорционально отработанному времени.

1.  Правомерно ли данное положение коллективного договора?

Ситуация № 10

Бухгалтер Федорова в связи с необходимостью сдачи бухгалтерского баланса неоднократно задерживалась после работы в течение месяца. Переработка составила 14 часов. Она обратилась к руководителю организации с просьбой компенсировать указанную переработку повышенной оплатой. Однако руководитель отказался удовлетворить просьбу Кораблевой, сославшись на то, что она работала дополнительно не по распоряжению руководства, а по собственной инициативе.

1.     Прав ли руководитель организации?

2.     Если да, то укажите наиболее приемлемое решение.

Ситуация № 11

Лаборант кафедры, имеющая двух детей, обратилась с заявлением об установлении для неё режима гибкого рабочего времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с работой. Руководитель отказал в просьбе, ссылаясь на то, что Правилами внутреннего распорядка такой режим работы не предусмотрен.

1.     Законна ли просьба работницы?

2.     Дайте характеристику режима гибкого рабочего времени. Каков порядок его установления?

3.     Как производится учет рабочего времени при таком режиме?

Ситуация № 12

Ветрова, работающая секретарем-референтом, обратилась к директору ООО «Прогресс» с просьбой установить ей неполный рабочий день, с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 7 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе ООО ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.

Правильно ли поступил директор?

Как должен быть решен вопрос об установлении неполного рабочего дня в данном случае?

Литература:

1.       Конституция Российской Федерации от 12.12.93 (в ред. от 14.03.2020).

2.       Трудовой  кодекс РФ № 1971-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. от  05.04.2021).

24