«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Субъекты трудового права 

Семинар 

Цель работы: сформировать практические умения и навыки, необходимые в последующей 

учебной деятельности, путем выполнения соответствующих заданий.  Студенты должны: 

знать: 

-         права и обязанности работников и работодателей;

-         классификацию субъектов трудового права, их виды;

-         деликтоспособность субъектов трудового права; уметь:

-         анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;

-         анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации.

Вопросы и задания: 

1.     Кто является субъектом трудового права?

2.     Дайте характеристику трудовой правосубъектности.

3.     Охарактеризуйте гражданина как субъекта трудового права.

4.     Рассмотрите основные статутные трудовые права гражданина.

5.     Каковы основные права и обязанности работника?

6.  Контрольная работа № 1 по теме

Практическое занятие № 2 «Субъекты трудового права» План практического занятия: 

1.      Оформление в трудовом договоре раздел права и обязанности работника и работодателя.

13 

2.      Краткая характеристика субъектов трудового права в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

3.      Решение ситуаций по теме: «Субъекты трудового права». Ситуация № 1

Дайте краткую характеристику субъектов трудового права в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. 

Ситуация №2 

Профессор И.Г. Соловьев заключил трудовой договор с Ивановой о выполнении ею секретарских обязанностей, поручаемых ей. В договоре указывалось о режиме работы, заработной плате, выходных днях и предоставлении ей ежегодного отпуска. 

1.     Регулируются ли возникшие отношения между профессором Соловьевым и Ивановой трудовым правом. Если да, то может ли профессор Соловьев быть субъектом трудового права в качестве работодателя?

2.     Установите отличительные особенности трудовых отношений, регулируемых трудовым правом, от смежных отношений по применению труда, регулируемых гражданским правом (подряд).

Ситуация №3 

Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС (комиссия по рудовым спорам) завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

1.       Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах?

2.          Сформулируйте решение КТС.  Ситуация №4

Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профессионального союза, созданного на предприятии. Директор пояснил, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять некоторых работников.

Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях к директору.

Ситуация №5

Генеральный директор ООО «Транссервис» отказал иностранному гражданину в приеме на работу. Обосновал данный отказ по следующей причине: в соответствии с российским законодательством порядок приема иностранных граждан в Российской Федерации на работу осуществляется в особом порядке.

1.     Правомерен ли отказ директора?

2.     Проанализируйте особый порядок приема на работу иностранных граждан в соответствии с российским законодательством.

3.     К каким иностранным гражданам не применяется особый порядок приема на работу в Российской Федерации.

14

Задача № 6

Выпускник колледжа Нефедов устраивался на работу в гостиницу на должность делопроизводителя. Работодатель затребовал следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании среднего специального учебного заведения, характеристику из колледжа.

Кроме того, работодатель предупредил о том, что Нефедову устанавливается испытательный срок на срок-1 месяц.

Обоснованы ли требования работодателя? Сошлитесь на статьи ТК РФ. Задача № 7

Студентка колледжа Иванова, 15 лет обратилась в отдел кадров гостиницы с просьбой предоставить ей работу секретаря. В отделе кадров ей отказали, сославшись на ст.63 ТК РФ в связи

с тем, что Иванова не достигла 16 лет. Кроме того, она учится и не может в полной мере выполнять трудовые обязанности. Иванова сочла отказ дискриминацией и подала заявление в суд.

Какое решение вынесет суд. Сошлитесь на статьи ТК РФ. Задача

№  8

Кочетова подала заявление об увольнении в связи с переездом в другую местность. Администрация гостиницы отказала оформлять увольнение с этой формулировкой и попросила написать заявление по собственному желанию. Кочетова отказалась и обратилась в профсоюз за разъяснением своих прав.

Какое разъяснение вынесет профсоюзный комитет? Сошлитесь на статьи ТК РФ. Задача

№ 9

Назовите документы, которые необходимо предоставить двум сотрудникам гостиницы:

кассиру Алексеевой и экономисту Труновой.

Обоснуйте свой ответ, сославшись на статьи ТК РФ.  Задача

№ 10

Для украшения вестибюля гостиницы к новому году был приглашен дизайнер Петряков, с которым администрация гостиницы заключила гражданско-правовой договор подряда. Исполнить замысел дизайнера должен был рабочий Савостиков. Однако, по выполнении работ, Савостиков потребовал дополнительной оплаты в связи со сложностью заказа. Администрация гостиницы заявила, что Савостиков выполнял задание в рабочее время и,таким образом, не вправе требовать доплаты, а заработную плату он получает регулярно.

Кто прав в споре? Обоснуйте свой ответ, сославшись на статьи ТК РФ.

Литература:

1.      Конституция Российской Федерации от 12.12.93 (в ред. от 14.03.2020).

2.      Трудовой  кодекс РФ № 1971-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. от  05.04.2021).

3.      Резепова, В.Е. Трудовое право России (электронный ресурс): учебное пособие/В.Е. Резепова, Н.А. Захарова, Ю.Б. Захарова.- Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2015.-145 с.

4.      Бердычевский, В.С., Акопов, Д.Р., Сулейманова, Г.В. Трудовое право. Учебник: Допущено Минобразования России.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2018.- 505 с.

5.      Айман, Т.О. Трудовое право. Учебник: Допущено Минобразования России М.: ПРИОР,2019.- 656 с.

6.      Российское трудовое право. Учебник / под ред. Зайкина А.Д. – М.: Инфра-М-Норма, 2019. – с. 287.

15

7.      В.И. Казанцев, В.Н. Васин Трудовое право. Допущено Министерством образования Российской Федерации в качестве учебника для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования. - М.: Академия, 2018.-с. 432.

8.      Информационно - справочные системы "Консультант +", "Гарант".

Тема 3 Трудовые отношения и трудовой договор

Семинар

Цель работы: формирование и развитие у студентов комплекса теоретических знаний, умений и навыков, необходимых для повышения эффективности профессиональной деятельности будущих специалистов.

Студент должен:

знать:

-порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров;

-        виды трудовых договоров; уметь:

-        анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;

-        анализировать   и   готовить   предложения   по

совершенствованию правовой деятельности организации;

-        составлять  различные  виды  трудовых  договоров;

-  оформить прием на работу. Вопросы и задания:

1.   Перечислите основные виды трудовых правоотношений.

2.   Определите понятие и признаки трудового договора.

3.   Охарактеризуйте существенные условия трудового договора.

4.   Перечислите виды трудовых договоров.

5.  Контрольная работа № 2 по теме.

Практическое занятие № 3 «Трудовые отношения и трудовой договор» План практического занятия

1.  Составление проекта трудового договора (Приложение А).

2.  Оформление приказа о приеме на работу (Приложение Б).

3.  Оформление приказа о переводе на другую должность (Приложение В).

4.  Оформление приказа об увольнении (о прекращении трудового договора) (Приложение Г).

5.  Решение ситуаций по теме: «Трудовые отношения и трудовой договор».

Ситуация № 1

С  работницей Веселовой И.К. был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Впоследствии с ней заключили срочный трудовой договор на основании ст. 74 ТК РФ,

допускающей одностороннее изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Правомерны ли действия работодателя? Какие нормы ТК РФ были нарушены? Ситуация

№ 2

Косарева В.И. была уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Трудовой договор не содержал условия об испытании, оно было предусмотрено приказом о приеме на работу.

16

Правомерны ли действия работодателя по поводу увольнения работника?  Ситуация № 3

Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца. На момент увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ работница была беременна, что подтверждается справкой из женской консультации. Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.

Правомерны ли действия работодателя по поводу увольнения работника?

Ситуация № 4

Вправе ли работник телеграммой известить работодателя об увольнении по собственному

желанию либо отозвать свое заявление?

Ситуация № 5

Как поступить работнику, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении?

Ситуация № 6

Как поступить работодателю, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три дня до увольнения взял больничный лист? Ситуация № 7

Правоведов 1 июня обратился к директору ООО «Летучий голландец» Нехорошеву с заявлением о приеме на работу на должность охранника и со 2 июня уже вышел на работу по графику. При приеме на работу устно был установлен оклад 9000 (девять тысячь) рублей и сменный график работы: сутки через трое. Приказа о приеме на работу Правоведов не подписывал, у него также не взяли и трудовую книжку, сославшись на то, что сделают это позднее. Начальник охраны

ООО  «Летучий голландец» Петров в разговоре с Правоведовым сказал, что у всех охранников оклад одинаковый и составляет 9000 рублей. Отработав один месяц Правоведов расчитывал получить зарплату, но и директор, и главный бухгалтер Рябова пояснили ему, что в настоящее время денег нет, и он может получить часть зарплаты свежей или вяленой рыбой. Несмотря на неоднократные обращения Правоведова, зарплату ему так и не выдали. По истечении еще 2 недель на работу он больше не вышел.

Дать письменно обоснованную консультацию Правоведову. Определить перспективу судебного спора. При наличии правовой позиции подготовить исковое заявление. Ситуация № 8

Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации.

С  этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд? Ситуация № 9

Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС (Комиссия по трудовым спорам).

На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в комиссию? Ответ аргументируйте.

Литература:

1.      Конституция Российской Федерации от 12.12.93 (в ред. от 14.03.2020).

2.      Трудовой  кодекс РФ № 1971-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. от  05.04.2021).

17