«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Практические занятия 

 

Тема 1 Понятие, предмет, метод, принципы, источники трудового права Семинар 

 

Цель работы: обобщить и закрепить теоретические знания по соответствующей теме. 

 

Студент должен знать: 

 

-            нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;

 

-            содержание российского трудового права; уметь:

 

-            применять на практике нормы трудового законодательства;

 

-            анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации.

 

Вопросы и задания: 

 

1.     Определите сферу действия трудового права.

 

2.     Взаимодействие трудового права с другими отраслями права.

 

3.     Какие основные функции трудового права.

 

4.     Определите систему и способы правового регулирования труда.

 

5.     Дайте характеристику источников трудового права.

 

Практическое занятие № 1 по теме «Понятие, предмет, метод, принципы, источники 

 

трудового права» 

 

План практического занятия: 

 

1.               Решение тестовых материалов по теме: «Понятие, предмет, метод, принципы, источники трудового права».

 

2.               Решение ситуаций по соответствующей теме.

 

1.К институтам трудового права относятся: 

 

а) материальная ответственность; 

 

б) право собственности; 

 

в) административная ответственность; 

 

г) оплата труда. 

 

2.  Трудовые отношения регулируют:

 

а) отношения власти и подчинения; 

 

б) брачно-семейные отношения; 

 

в) общественные отношения, возникающие между государством и гражданином в связи с 

 

совершением преступления; 

 

г) отношения между работником и работодателем. 

 

3.  Цели трудового законодательства:

 

а) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; 

 

б) создание благоприятных условий труда; 

 

в) защита прав и интересов работников и работодателей; 

 

г) все вышеперечисленное. 

 

4.  Основные задачи трудового законодательства:

 

а) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; 

 

7 

б) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования 

 

интересов государства;

 

в) правовое регулирование трудовых отношений;

 

г) все вышеперечисленное.

 

5.  Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться

 

в  органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением:

 

а) о восстановлении нарушенных прав; б) о возмещении материального вреда; в) о компенсации морального вреда; г) все вышеперечисленное.

 

6.  Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия):

 

а) принудительный труд; б) воинская служба; в) умственный труд; г) физический труд.

 

7.  К принудительному труду относятся:

 

а) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и

 

воинской службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

 

б) нарушение трудовых сроков выплаты заработанной платы или выплаты ее в полном

 

размере;

 

в)  работа,  выполняемая  вследствие  вступившего  в  законную  силу  приговора  суда  под

 

надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при

 

исполнении судебных приговоров;

 

г) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия. 8. В случае противоречий между ТК РФ и иными Федеральными Законами, содержащими нормы трудового права, применяется:

 

а) иной Федеральный закон;

 

б) Конституция;

 

в) Трудовой кодекс РФ;

 

г) все вышеперечисленные.

 

9.     Если вновь принятый Федеральный закон противоречит ТК РФ, то:

 

а) этот Федеральный закон не применяется;

 

б) этот Федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений

 

и дополнений;

 

в) этот Федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих

 

изменений и дополнений в настоящий ТК РФ; г) все вышеперечисленные.

 

10.  Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено:

 

а) федеральными законами;

 

б) нормативными правовыми актами;

 

8

в) трудовым договором;

 

г) все вышеперечисленные.

 

11. Ежегодный    основной        оплачиваемый

 

 

отпуск

 

 

предоставляется

 

работникам продолжительностью:

 

а) 10 календарных дней;

 

б) 15 календарных дней;

 

в) 28 календарных дней;

 

г) 30 календарных дней.

 

12.  Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:

 

а) ненормированный рабочий день; б) сменная работа; в) время отдыха;

 

г) все вышеперечисленное.

 

13.  Время с 22 часов до 6 часов:

 

а) ночное время;

 

б) сверхурочная работа;

 

в) рабочее время;

 

г) все вышеперечисленное.

 

14.  Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:

 

а) на 16 часов в неделю; б) на 5 часов в неделю; в) на 4 часа в неделю;

 

г)  на 4 часа в неделю и более.

 

15.  Отказ в заключении трудового договора:

 

а) не может быть обжалован;

 

б) может быть обжалован в судебном порядке;

 

в) может быть обжалован, только не в судебном порядке; г) все вышеперечисленные.

 

16.  Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

 

а) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; б)

 

трудовой договор;

 

в) трудовая книжка;

 

г) паспорт.

 

17.  Основания прекращения трудового договора являются:

 

а) соглашение сторон;

 

б) расторжение трудового договора по инициативе работника;

 

в) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; г) все вышеперечисленные.

 

 

9

18. Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается:

 

а) на 1 час;

 

б) на два часа;

 

в) на три часа;

 

г) ровно в половину.

 

19.  Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор:

 

а) продляется;

 

б) аннулируется;

 

в) заключается заново;

 

г) все вышеперечисленные.

 

20.  Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора: а)

 

только в назначенное время; б) по истечению договора; в) в любое время; г) все вышеперечисленные.

 

21.  Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: а) 14 лет;

 

б) 16 лет;

 

в) 18 лет;

 

г) 21 год.

 

22.  Оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора:

 

а) форма трудового договора;

 

б) медицинское освидетельствование; в) прием на работу; г) все вышеперечисленные.

 

23.  Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:

 

а) по указанию работодателя;

 

б) на следующий день после подписания договора; в) со дня, определенного трудовым договором; г) все вышеперечисленные.

 

24.  Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске:

 

а) допускается, но рекомендуется;

 

б) рекомендуется;

 

в) не допускается;

 

г) все вышеперечисленные.

 

25.  Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, вязанных с

 

исполнением или трудовых или иных предусмотренных Федеральным законом обязанностей:

 

 

10

а) нормы труда;

 

б) гарантии;

 

в) компенсации;

 

г) все вышеперечисленные.

 

26.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме за:

 

а) семь дней; б) десять дней; в) две недели;

 

г) все вышеперечисленные.

 

27.  Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев: а)

 

совместительство; б) сезонные работы; в) вахтовый метод;

 

г) все вышеперечисленные.

 

28.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:

 

а) не компенсируется;

 

б) компенсируется премиальными надбавками;

 

в) компенсируется в денежной форме не мене чем в двойном размере; г) все вышеперечисленные.

 

29.  Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации:

 

а) дисциплина труда;

 

б) трудовой распорядок организации;

 

в) правила внутреннего трудового распорядка организации; г) все вышеперечисленные.

 

30.  Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

 

а) в течение двух лет подряд;

 

б) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

 

в) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; г) все вышеперечисленные.

 

 

 

Ситуация №1

 

В   соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.

 

Воспитатель детского сада Малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон,

 

11

регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова решила обратиться в областной суд.

 

1.       В соответствии с трудовым законодательством правомерно ли решение суда?

 

2.       Укажите принципы, на основе которых должно решаться дело?

 

Ситуация №2

 

Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

 

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?

 

Ситуация №3

 

Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС (Комиссия по трудовым спорам).

 

На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в комиссию? Ответ аргументируйте.

 

Ситуация №4

 

Директор ПАО «Энергострой» издал приказ, в котором со ссылкой на ст.5 ТК РФ утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и не нашедшие отражения

 

в  ТК РФ, на работников ПАО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный.

 

1.     Кто прав в данной ситуации?

 

2.     Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ?

 

Ситуация №5

 

В  период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода «Прогресс» в соответствии со ст. 135 ТК РФ направил в профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате труда, существенно ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Профком письменно выразил свое несогласие с проектом приказа. Но после проведения в соответствии со ст. 372 ТК РФ дополнительных консультаций с профкомом директор все же подписал вышеупомянутый приказ.

 

Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с момента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профкома. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, поскольку оно было принято без согласия профкома.

 

1.     Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?

 

2.     Поясните в соответствии с ТК РФ как должен поступить в дальнейшем профсоюзный комитет при не достижении согласия с директором.

 

12