«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

77. Установите последовательность действий работодателя при привлечении работника к материальной ответственности:

78.1. определить размер прямого действительного ущерба;

78.2. создать комиссию для выяснения причин и условий причинения ущерба;

78.3. издать приказ о взыскании ущерба с работника;

78.4. потребовать объяснительную от работника по поводу причиненного ущерба;

78.5. представить приказ работнику для ознакомления и под-писи.

78.Возмещает ли работник затраты работодателя на его обучение

в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки:

79.1. обязан возместить полностью;

79.2. не обязан возмещать;

79.3. возмещает с уплатой процентов;

79.4. обязан возмещать расходы работодателя пропорцио-нально неотработанному времени.

80. Какова материальная ответственность работодателя за за-держку выплаты заработной платы:

80.1. в виде штрафа;

95

80.2. в виде компенсации в размере не менее одной трехсотой от ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм;

80.3. в виде компенсации в размере не ниже одной сто пяти-десятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм;

80.4. в ТК РФ не установлена, предусмотрена только адми-нистративная ответственность.

81. Допускается ли отзыв работника из отпуска:

81.1. не допускается, отпуск предназначен для отдыха;

81.2. отзыв возможен с согласия работника;

81.3. отзыв возможен при чрезвычайных ситуациях;

81.4. отзыв возможен с дополнительной компенсацией ра-ботнику;

81.5. отзыв возможен при производственной необходимости.

82. Предусмотрен ли минимальный размер оплаты труда:

82.1. минимальный размер оплаты труда установлен феде-ральным законом;

82.2. устанавливается приказом работодателя;

82.3. устанавливается федеральным законом и законами субъектов РФ;

82.4. устанавливается законом, а также социально-партнер-скими соглашениями и не может быть ниже, чем установлено законом;

82.5. устанавливается соглашением работника и работодателя.

83. Какой орган рассматривает споры о незаконности увольнения: 83.1. мировой суд;

83.2. комиссия по трудовым спорам;

83.3. районный (городской) суд по месту нахождения ответчика;

83.4. арбитражный суд;

83.5. Европейский суд по правам человека.

84. Каков срок обращения в суд за разрешением трудового спора: 84.1. один год;

84.2. три года;

84.3. один месяц со дня нарушения прав работника;

96

84.4. три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об уволь-нении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении;

84.5. не предусмотрено сроков обращения в суд за защитой трудовых прав.

85. Как исполняется решение суда о восстановлении работника на работе:

85.1. подлежит немедленному исполнению;

85.2. может быть оспорено и исполняется после разрешения вопроса;

85.3. исполняется после вступления в законную силу;

85.4. исполняется, если должность (рабочее место) вакантна;

85.5. исполняется через две недели.

86. Возможна ли компенсация морального вреда в трудовых от-ношениях:

86.1. не предусмотрена законом;

86.2. предусмотрена компенсация во всех случаях причине-ния вреда неправомерными действиями или бездействиями работодателя;

86.3. возможна при причинении вреда неимущественным благам;

86.4. возможна при разглашении персональных данных;

86.5. предусмотрена компенсация в случае причинения вреда жизни и здоровью работника.

87. Установите последовательность действий работника при об-ращении в суд за защитой своих прав:

87.1. составление искового заявления;

87.2. определение того, в какой именно суд следует обратиться; 87.3. уяснение, не пропущен ли срок обращения в суд;

87.4. подача заявления лично или по почте;

87.5. поиск доказательств, обоснование требований.

88.Какой орган разрешает коллективные трудовые споры: 88.1. районный (городской) суд;

88.2. специально создаваемые примирительные органы;

97

88.3. органы местного самоуправления;

88.4. комиссия по трудовым спорам;

88.5. арбитражный суд.

89. В какие сроки работодатель может взыскать с работника причиненный им материальный ущерб:

89.1. в течение одного года со дня обнаружения ущерба;

89.2. в течение трех месяцев с момента обнаружения;

89.3. в течение месяца;

89.4. без ограничения сроком;

89.5. только в период работы у работодателя.

90. Обязательны ли примирительные процедуры при разреше-нии коллективных трудовых споров:

90.1. являются необязательными;

90.2. обязательны и являются условием законности забастов-ки работников;

90.3. обязательны только для государственных предприятий;

90.4. обязательны, если стороны спора приняли решение об их проведении.

91. Как принимается решение о проведении забастовки:

91.1. принимается большинством голосов на собрании кол-лектива работников организации;

91.2. принимается 2/3 голосов на собрании коллектива;

91.3. принимается представительным органом работников;

91.4. принимается большинством голосов работников струк-турного подразделения.

92. Что признается забастовкой:

92.1. отказ от работы при задержке выплаты заработной платы свыше 15 дней;

92.2. временный добровольный отказ от работы в целях раз-решения коллективного трудового спора;

92.3. отказ от работы при непредоставлении средств индиви-дуальной или коллективной защиты;

92.4. работа «по правилам», с соблюдением всех требований.

93. При каких условиях забастовка является незаконной: 93.1. если продолжалась свыше 3 дней;

98

93.2. если забастовка причинила крупный ущерб;

93.3. если после признания судом забастовки незаконной работники продолжают забастовку;

93.4. если не были соблюдены примирительные процедуры.

94.Есть ли ограничения для труда иностранных работников: 94.1. вправе работать в любых сферах деятельности;

94.2. вправе работать в любых сферах деятельности, но с со-блюдением квоты;

94.3. вправе работать только на неквалифицированных работах; 94.4. не имеют права работать в некоторых сферах деятель-ности, определенных федеральными законами, или прием ограничен установленными квотами в некоторых отраслях.

95. Как оформляется трудовой договор с дистанционным работ-ником:

95.1. в письменном виде;

95.2. с использованием электронной подписи и дублируется в бумажном варианте;

95.3. в электронном виде с использованием электронной подписи;

95.4. в письменной или устной форме по договоренности.

96. Прекращаются ли трудовые отношения при ликвидации филиала:

96.1. трудовые правоотношения сохраняются, так как пред-приятие продолжает работать;

96.2. трудовые правоотношения продолжаются, работодатель обязан предложить другие рабочие места, должности; 96.3. работники увольняются по сокращению штатов;

96.4. расторжение трудовых договоров с работниками фили-ала происходит по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

97. Каким образом определяется необходимость профессиональ-ного обучения и дополнительной профессиональной подготовки:

97.1. организуется работодателем, исходя из собственных потребностей;

99