«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

52. Допускается ли оформление трудового договора путем об-мена электронными документами:

53.1. допускается во всех случаях;

53.2. допускается по соглашению сторон;

53.3. допускается в отношениях с дистанционными работни-ками и сопровождается оформлением на бумажном носителе; 53.4. допускается в случаях, предусмотренных законом;

53.5. не допускается.

53.В какой срок работодатель обязан оформить прием на работу: 54.1. сразу после достижения договоренности;

54.2. в течение трех рабочих дней;

54.3. не имеет значения, если трудовой договор заключен;

54.4. не имеет значения, так как фактическое допущение к работе считается заключением договора.

54.Вправе ли работодатель свободно расторгать трудовой договор: 55.1. вправе по любым основаниям без ограничения;

55.2. по основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими законами;

89

55.3. по основаниям, предусмотренным законом и трудовым договором;

55.4. по основаниям, предусмотренным трудовым договором;

55.5. по любым основаниям, кроме дискриминационных.

56. При каких условиях работодатель вправе расторгнуть тру-довой договор по несоответствию занимаемой должности:

56.1. по результатам общей оценки труда работника;

56.2. по результатам аттестации;

56.3. по представлению непосредственного руководителя работника;

56.4. по требованию коллектива;

56.5. при нарушении работником трудовой дисциплины.

57. В каком случае не может быть отозвано работником заявление об увольнении по собственному желанию:

57.1. если издан приказ об увольнении;

57.2. если подобрали другого работника;

57.3. если не достигнуто соглашение с работодателем;

57.4. если на место увольняемого приглашен в порядке пере-вода другой работник от другого работодателя.

58. Вправе ли работодатель вводить дополнительные меры воз-действия на нарушителей дисциплины:

58.1. вправе устанавливать новые дисциплинарные взыскания;

58.2. вводить штрафы за нарушение трудовой дисциплины;

58.3. устанавливать меры воздействия в виде исключения, если состояние дисциплины труда неважное;

58.4. не вправе устанавливать меры воздействия на нарушите-лей — взыскания устанавливаются только законом и иными нормативными актами;

58.5. вправе устанавливать дисциплинарные взыскания с со-гласия профсоюза.

59. Как определяется размер ущерба, причиненного работником: 59.1. по рыночным ценам;

59.2. по фактическим потерям по данным бухгалтерского учета; 59.3. по рыночным ценам, но не ниже чем по данным бухгал-терского учета с учетом степени износа;

90

59.4. по данным бухгалтерского учета за вычетом износа.

60.Каковы пределы материальной ответственности работника: 60.1. в размере прямого действительного ущерба;

60.2. в размере прямого действительного ущерба, но не более среднемесячного заработка работника;

60.3. в размере прямого действительного ущерба, но не более 1/3 среднего заработка работника; 60.4. в полном размере ущерба;

60.5. в пределах, устанавливаемых соглашением сторон.

61.Какие из действий являются дисциплинарным проступком: 61.1. использование работником дня отдыха, предоставляе-мого донору;

61.2. отказ выйти из отпуска до его окончания;

61.3. выпуск бракованной продукции;

61.4. отказ выйти на работу в выходной день;

61.5. забастовка.

62. В какие сроки допускается привлечение к дисциплинарной ответственности:

62.1. не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка; 62.2. не позднее одного года с момента обнаружения;

62.3. не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

62.4. не позднее 6 месяцев со дня обнаружения;

62.5. без ограничения сроков.

63. В каком размере работодатель вправе самостоятельно удер-жать суммы в возмещение материального ущерба работником:

63.1. путем удержания из заработной платы не более 20 про-центов ежемесячно;

63.2. путем вычета из зарплаты не более 50 процентов;

63.3. взыскания всего ущерба полностью;

63.4. путем удержания из заработной платы 70 процентов; 63.5. удержание из зарплаты самим работодателем не до-пускается.

91

64. Что признается рабочим временем:

64.1. время фактической работы;

64.2. время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, и иные периоды, которые в соответ-ствии с законодательством относятся к рабочему времени; 64.3. все время нахождения у работодателя для выполнения трудовых обязанностей;

64.4. время фактической работы и другие периоды, призна-ваемые рабочим временем.

65. Как определяется режим рабочего времени:

65.1. может быть любым;

65.2. определяется работодателем с учетом мнения пред-ставительного органа работников и существующих норм рабочего времени;

65.3. определяется работодателем, но не может предусма-тривать меньшую норму рабочего времени, чем положено по закону;

65.4. устанавливается работодателем по собственному ус-мотрению;

65.5. может быть любым, лишь бы норма рабочего времени не была превышена.

66. Допускается ли работа в выходные дни:

66.1. полностью запрещается;

66.2. допускается по договоренности работодателя с проф-союзом;

66.3. разрешается в случаях, указанных законом, с письмен-ного согласия работника;

66.4. допускается при чрезвычайных обстоятельствах.

67. Что такое «ненормированный рабочий день»:

67.1. отсутствие нормы рабочего времени;

67.2. режим работы, при котором работники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени;

67.3. режим, при котором работники могут привлекаться без ограничения к работе в выходные и праздничные дни;

92

67.4. режим, при котором не регламентируются перерывы для отдыха.

68.Когда возникает право на ежегодный основной отпуск:

68.1. по истечении одного года работы;

68.2. по истечении одиннадцати месяцев работы;

68.3. через шесть месяцев после начала работы;

68.4. по договоренности с работодателем;

68.5. по усмотрению работодателя, исходя из загруженности производства.

69.Допускается ли суммирование отпусков за ряд лет:

69.1. не допускается;

69.2. допускается без ограничения;

69.3. допускается суммирование отпусков по соглашению сторон;

69.4. допускается перенесение отпуска на следующий год, который должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания года, за который предоставляется;

69.5. допускается суммирование отпусков по согласованию

с профсоюзом.

70. В каких случаях возможно предоставление отпуска без со-хранения заработной платы:

70.1. во всех случаях по просьбе работника;

70.2. при наличии уважительных причин с разрешения ра-ботодателя;

70.3. по усмотрению работодателя;

70.4. при условии отработки дней отпуска;

70.5. по соглашению работника с работодателем не более трех дней.

71. Какие последствия наступают, если отпуск не был использо-ван из-за болезни:

71.1. должен быть продлен на число дней болезни;

71.2. должен быть продлен или перенесен на следующий год;

71.3. будет присоединен к отпуску за следующий год;

71.4. дни отпуска будут утрачены;

71.5. выплачивается денежная компенсация.

93

72. Как осуществляется предоставление ежегодных отпусков: 72.1. осуществляется в соответствии с графиком отпусков;

72.2. по договоренности с работодателем;

72.3. определяется работодателем, исходя из степени загрузки производства;

72.4. в любое время по личному заявлению работника;

72.5. производится один раз в год.

73. Как устанавливаются системы и формы оплаты труда:

73.1. локальными нормативными актами работодателя с уче-том мнения представительного органа работников; 73.2. приказом работодателя;

73.3. устанавливается законом и иными нормативными актами;

73.4. осуществляется коллективными договорами, соглаше-ниями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством;

73.5. устанавливается соглашением работника и работодателя.

74. Установите последовательность действий работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности:

74.1. издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания;

74.2. затребовать письменное объяснение от нарушителя дисциплины;

74.3. установить факт нарушения трудовой дисциплины;

74.4. ознакомить работника с приказом под роспись;

74.5. удостовериться, что соблюдены сроки привлечения к ответственности.

75. Допускаются ли удержания из заработной платы работника: 75.1. не допускаются;

75.2. допускаются удержания из зарплаты по просьбе самого работника;

75.3. допускаются для погашения задолженности;

75.4. производятся только в случаях и размере, предусмо-тренных кодексом и другими законами.

76. Как оплачивается работа в праздничные дни:

76.1. оплачивается не менее чем в двойном размере, по двой-ным расценкам;

94