«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

28. Установите последовательность действий работодателя при сокращении численности или штатов:

30.1. издание приказа о сокращении численности или штатов;

30.2. принятие решения о сокращении численности или штатов;

30.3. предложение перевода на другую работу;

30.4. предупреждение о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца;

30.5. отбор кандидатур на увольнение.

31. Какие последствия наступают при нарушении правил за-ключения трудового договора:

31.1. трудовой договор аннулируется;

31.2. признается недействительным;

31.3. прекращается, если нарушение правил исключает воз-можность продолжения работы;

31.4. в трудовой договор вносятся коррективы и он продол-жает действовать;

31.5. трудовой договор можно легализовать в суде.

83

32. Какие последствия наступают, если в трудовой договор не включили какое-либо условие:

32.1. трудовой договор недействителен;

32.2. трудовой договор можно дополнить в любое время;

32.3. трудовой договор расторгается;

32.4. трудовой договор считается незаключенным.

33. Какие документы работодатель вправе потребовать от каж-дого поступающего на работу:

33.1. справку о психическом здоровье;

33.2. справку о наличии жилья;

33.3. уведомление о регистрации в системе пенсионного страхования;

33.4. справку об отсутствии судимости;

33.5. справку об отсутствии уголовного преследования.

34. Что признается переводом на другую работу:

34.1. поручение работы на другом механизме, агрегате;

34.2. поручение работы в другом подразделении;

34.3. поручение работы на другом рабочем месте;

34.4. поручение работы по другой профессии, специальности;

34.5. изменение размера оплаты труда.

35. Как осуществляется перемещение:

35.1. требуется письменное согласие работника;

35.2. требуется письменное предупреждение;

35.3. не требуется согласия работника;

35.4. не требуется ни согласия, ни уведомления работника.

36. Возможно ли изменение условий трудового договора по ор-ганизационным и технологическим причинам:

36.1. вообще не допускается;

36.2. допускается согласие работника;

36.3. возможно по договоренности сторон;

36.4. возможно при предупреждении работников письменно за два месяца;

36.5. возможно по одностороннему усмотрению работода-теля.

84

37. Есть ли у работодателя право скорректировать круг основа-ний увольнения:

37.1. расширить круг оснований для расторжения трудового договора;

37.2. не вправе этого делать, закон содержит исчерпывающий перечень оснований;

37.3. вправе расширить перечень оснований увольнения в трудовом договоре с работником;

37.4. вправе расширить перечень оснований в договорах

с дистанционными работниками, работниками религиозных организаций, работниками, трудящимися у физических лиц, руководителями организаций;

37.5. определить основания увольнения в трудовом договоре вправе только работодатель — физическое лицо.

38. К каким категориям лиц применяется увольнение за утрату доверия:

38.1. применяется ко всем работникам;

38.2. применяется к лицам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если его действия дают повод для утраты доверия;

38.3. применяется к лицам, обслуживающим денежные или товарные ценности за недостачу этих ценностей;

38.4. применяется к лицам, заключившим договор о полной материальной ответственности.

39. Обязан ли работодатель предлагать увольняемым работникам иные вакантные должности (работы):

39.1. во всех случаях увольнения;

39.2. при увольнении по пунктам 2 и 3 ст. 81 ТК РФ;

39.3. в случаях, если отсутствует вина работника в увольне-нии;

39.4. по просьбе работника;

39.5. по своему усмотрению.

40.В каких случаях проводится аттестация работников:

40.1. по усмотрению работодателя;

40.2. в случаях, предусмотренных законом, иными норматив-ными актами, локальным нормативным актом;

85

40.3. проводится в отношении отдельных категорий работ-ников по усмотрению работодателя;

40.4. в случаях, установленных локальным нормативным актом;

40.5. по желанию работника.

41. Когда допускается увольнение за неоднократные нарушения дисциплины:

41.1. если имели место три нарушения трудовой дисцип-лины;

41.2. если во второй раз совершено нарушение дисциплины и с момента наложения взыскания за первое нарушение не прошло более одного года;

41.3. если имело место повторное нарушение трудовой дис-циплины;

41.4. если совершено три и более нарушения трудовой дис-циплины, при согласии выборного органа профсоюза;

41.5. имели место неоднократные опоздания на работу.

42. Обязан ли работодатель при расторжении трудового договора запрашивать мнение профсоюза:

42.1. не обязан обращаться в профсоюзный комитет для учета мнения;

42.2. во всех случаях обращается в профсоюзный комитет для учета мнения;

42.3. обращается в профсоюзный комитет для учета мнения, только если увольняются члены профсоюза;

42.4. обращается с целью учета мнения профсоюзного коми-тета при увольнении членов профсоюза по пунктам 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ.

43. В каких случаях не требуется учет мнения профсоюза:

43.1. при введении раздробленного рабочего дня;

43.2. при введении новых норм труда;

43.3. при ведении суммированного учета рабочего времени;

43.4. при определении порядка хранения и использования персональных данных работников;

43.5. при разработке должностных инструкций.

86

44.В каком порядке реализуется право работника на подготовку

и  дополнительное профессиональное образование:

44.1. предусмотрено и реализуется в соответствии с законом;

44.2. реализуется путем заключения договора работника с работодателем;

44.3. реализуется по усмотрению работодателя;

44.4. работодатель обязан проводить профессиональное об-учение и дополнительное профессиональное образование работников;

44.5. реализуется по соглашению с профсоюзом.

45. Обязательно ли направление на независимую оценку квали-фикации:

45.1. осуществляется работодателем с письменного согласия работника на условиях и в порядке, определяемом коллек-тивным договором, трудовым договором;

45.2. является обязательным для всех работников;

45.3. осуществляется только по желанию работника;

45.4. осуществляется по желанию работника с целью под-твердить свою квалификацию;

45.5. осуществляется работодателем при необходимости про-верить квалификацию работника.

46.Являются ли обязательными профессиональные стандарты: 46.1. обязательны для применения всеми работодателями;

46.2. являются рекомендательными;

46.3. являются обязательными только для некоторых про-фессий, специальностей;

46.4. являются обязательными для работников, занятых на подземных работах и работах с вредными условиями труда.

47. Возможно ли признание отношений, связанных с исполь-зованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями:

47.1. не допускается;

47.2. возможно по инициативе органов, осуществляющих надзор за соблюдением трудового законодательства;

47.3. возможно по инициативе работника, как во время суще-ствования отношений, так и после прекращения отношений;

87

47.4. возможно по инициативе суда.

48. Что такое «необоснованный отказ в приеме на работу»: 48.1. незаконный отказ;

48.2. немотивированный отказ;

48.3. отказ по дискриминационным основаниям;

48.4. немотивированный отказ, отказ по дискриминационным

и  иным основаниям, не предусмотренным законом; 48.5. отказ женщине по мотивам наличия детей.

49. Каким образом определяется необходимость профессиональ-ного обучения и дополнительной профессиональной подготовки работников:

49.1. определяется работодателем, исходя из собственных потребностей;

49.2. определяется работодателем с учетом потребностей работников;

49.3. определяется работодателем с учетом мнения предста-вительного органа работников;

49.4. определяется работодателем самостоятельно, а также в соответствии с законами, иными нормативными актами, когда это является условием выполнения работы;

49.5. обучение осуществляется работодателем в обязательном порядке.

50. Какие условия можно включать в трудовой договор:

50.1. допустимы любые условия;

50.2. допустимы условия, не противоречащие закону;

50.3. допустимы условия, не противоречащие закону

и  не ухудшающие положение работника по сравнению с за-коном;

50.4. допустимы, если работник согласен.

51. Допускается ли принятие работников на работу с целью временного предоставления другим лицам, не являющимся рабо-тодателями:

51.1. запрещено законом;

51.2. допускается без ограничения;

88