Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.
Срок исполнения заказа от 1-го дня.
Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.
Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
1. Порядок заключения трудового договора.
2. Содержание трудового договора.
3. Оформление приема на работу.
4. Виды трудовых договоров. Правовая характеристика срочного трудового договора.
5. Порядок установления испытания при приеме на работу.
6. Особенности прекращения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
Тема 5.1. Понятие, содержание, заключение трудового договора
1. При поступлении на работу с выпускницей Саратовского юридического института Петровой был заключен трудовой договор, которым был предусмотрен испытательный срок 3 месяца и оклад на этот период 3000 руб. Позже Петрова выяснила, что, согласно штатному расписанию, оклад по ее должности составляет 6000 руб. Петрова потребовала увеличить ей оклад и сократить испытательный срок до 1 месяца, т.к. она окончила институт с отличием. Выслушав отказ работодателя, сопровождаемый угрозой увольнения по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, Петрова заявила, что ее уволить нельзя, т.к. она беременна.
Правомерны ли требования Петровой? Подготовьте обоснованный ответ.
Вариант: Изменится ли решение, если до поступления на работу, в период обучения, Петрова работала юрисконсультом в режиме неполного рабочего времени? Повлияет ли на решение задачи факт, что Петрова узнала о своей беременности после заключения трудового договора (или знала об этом до того).
2. 24 мая 2006 г. Семенова устроилась на работу бухгалтером к ИП Ковригину. При приеме на работу, по требованию работодателя, она представила следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, справку о состоянии здоровья (отсутствии беременности), ИНН, свидетельство о браке, свидетельство обязательного пенсионного страхования. После вступления в силу изменений в Трудовой кодекс РФ от 30 июня 2006 г. (вступили в силу 6 октября 2006 г.), которыми на работодателей – ИП возлагается ведение трудовых книжек, ИП Ковригин сделал запись о приеме на работу Семеновой на должность бухгалтера с 06.10.2006 г.
Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Прав ли ИП Ковригин в данном случае? Соответствует ли перечень документов требованиям действующего законодательства? Каковы правила ведения и заполнения трудовой книжки в данном случае?
Вариант: Изменится ли решение в случае, если ИП Ковригин будет преобразован в ООО «Ковригин и К»?
3. В отдел кадров завода по производству музыкальных инструментов «Угадай мелодию» обратились граждане и получили отказ со ссылкой на то, что:
ü Бабушкина, претендующая на должность курьера, со ссылкой на то, что она получает пенсию по старости и в дополнительном доходе не нуждается;
ü Юная, претендующая на должность финансового директора, со ссылкой на то, что она не имеет необходимого опыта работы по данной специальности. Кроме того, у нее отсутствует высшее экономическое образование;
ü Скупой, желавший занять должность кладовщика, со ссылкой на то, что он имеет судимость и не имеет регистрации по месту жительства в г.Екатеринбурге;
ü Деточкин, претендовавший на должность заместителя директора, поскольку он является сыном директора;
ü Краскина, претендовавшая на должность штукатура – маляра, поскольку она беременна;
ü Красивая, претендовавшая на должность секретаря- референта, поскольку у нее есть дефект речи и она не владеет французским языком (инструменты производятся совместно с французами).
Правомерен ли отказ в приеме на работу? Чем должен руководствоваться работодатель при выборе сотрудников? Каковы права и обязанности сторон в сложившейся ситуации?
4. В Октябрьский районный суд г.Екатеринбурга поступили исковые заявления с требованием заключить трудовой договор и компенсировать моральный вред:
ü от Бюрократова, который хотел занять должность главного специалиста отдела образования администрации Октябрьского района, но получил отказ, поскольку не имеет российского гражданства, к тому же является членом политической партии «Справедливый мир», выражающей интересы оппозиции;
ü от Цветочкина, не допущенного к участию в конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы по причине наличия тяжелого заболевания (эпилепсии), и отказа представить ИНН;
ü от Хмельного, который хотел, но не устроился на ликероводочный комбинат «Стопка» грузчиком, поскольку его три раза за последний год увольняли с предыдущих мест работы по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Сформулируйте решение суда по каждому иску.
5. Генеральный директор ООО «Кактус» во время собеседования с Коноваловым, претендующим на должность заместителя генерального директора по производственным вопросам, договорился с ним о следующем: Коновалов приступает к работе через две недели, срок испытания – 6 месяцев, заработная плата -20000 руб., устанавливается ненормированный рабочий день. Через две недели Коновалов действительно приступил к работе. Два дня спустя, когда его пригласили в отдел кадров для подписания трудового договора, он заявил, что подписывать такой договор не будет, т.к. полагает себя высококвалифицированным специалистом, которому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, а про ненормированный рабочий день он не расслышал. Отдел кадров в замешательстве. Как быть?
Тема 5.2. Изменение трудового договора
1. На предприятии произошла структурная реорганизация, планово-экономический отдел был разделен на два: финансовый и экономико-ревизионный. В связи с этим начальник бывшего планово-экономического отдела, не согласный работать в новых условиях, попросил предложить ему имеющиеся вакансии. Среди них он выбрал должность заместителя директора предприятия по экономике. Специалист отдела кадров отказал ему, ссылаясь на то, что данная должность не является соответствующей.
Каков порядок действий работодателя, если изменяются определенные сторонами условия трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда? Какая работа должна быть предложена работнику в таком случае? Каковы правовые последствия отказа? Правомерен ли отказ в рассматриваемом случае?
2. Четкий, работающий слесарем 4 разряда в цехе № 5, после прохождения курсов повышения квалификации попросил работодателя перевести его она должность слесаря 5 разряда. Работодатель просьбу Четкого удовлетворил, но в связи с тем, что в цехе № 5 таких вакансий не было, он перевел его в цех № 7. Четкий с переводом не согласился, т.к. в этом цехе он никого не знает, а заводить новые знакомства не любит.
Правомерны ли действия работодателя? К какому виду изменений трудового договора они относятся? Назовите порядок оформления постоянного и временного перевода у одного работодателя.
3. Тракторист Непутевый вывозил сено и повредил низко висящие электропровода. Растерявшись, он допустил съезд с дороги, и это привело к поломке трактора. Директор совхоза «Светлый путь» перевел Непутевого на период ремонта трактора водителем легкового автомобиля «Волга». Электрик Сверчков был направлен на ликвидацию аварии электропровода. Непутевый и Сверчков от перевода отказались, к работе не приступили, за что были уволены по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Проанализируйте сложившуюся ситуацию.
4. После перелома ноги грузчику Неболейко в соответствии с медицинским заключением был противопоказан подъем и перенос тяжестей в течение 3 месяцев. Работодатель предложил Неболейко поработать в этот период дворником, от чего последний отказался и потребовал перевести его на должность заместителя начальника транспортного цеха, поскольку она вакантна.
Работодатель в переводе отказал.
Дайте мотивированный ответ Неболейко. Изменится ли решение задачи, если Неболейко нуждается в переводе на срок 6 месяцев?
Тема 5.3. Прекращение трудового договора
1. Федоров работает ночным сторожем на овощебазе. В час ночи к нему обратился дежурный водитель с просьбой помочь в ремонте машины. Вместе они ремонтировали ее в гараже базы с 1.40, и только в 7.00 час. Федоров вернулся на работу. Его уволили за прогул. Федоров с этим не согласен, поскольку он все время находился на территории базы.
Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Будет ли его требование удовлетворено?
2. Монтажник Колчанов решил уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Отдел кадров принял его заявление, но потребовал отработать в течение 2-х недель (как это предусмотрено ст. 80 ТК РФ), т.к. на данный момент Колчанова некем заменить, а поиск нового работника потребует определенного времени. Колчанов отказался. Таким образом, администрация вынуждена была его уволить в связи с выходом на пенсию в указанный в заявлении день. Через неделю Колчанов устроился дворником в ЖЭУ. Спустя еще месяц ему поступило более выгодное и интересное предложение – работать диспетчером на турбазе, но приступить следовало немедленно, иначе вакансия будет занята другим работником. Колчанов опять потребовал уволить его немедленно в связи с выходом на пенсию. Какое решение должен принять руководитель ЖЭУ?
3. Менеджер по продажам Ветреная 1 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть трудовой договор с 5 сентября. Работодатель против даты увольнения не возражал в связи с тем, что найти замену легко, о чем и поставил работницу в известность. 4 сентября Ветреная пришла в отдел кадров с просьбой отозвать заявление, т.к. она передумала. В отделе кадров ей разъяснили, что сделать это невозможно, т.к. с другим работником уже заключен трудовой договор и он должен приступить к работе 6 сентября.
Как поступить в данной ситуации?
4. Водитель Тюрин попал в аварию и получил сложный перелом ноги, который предполагал длительное нахождение в больнице (6 месяцев), а также амбулаторное лечение еще в течение 3 месяцев. Работодатель, сочтя, что Тюрин является полностью нетрудоспособным, прекратил с ним трудовой договор по п.5. ст. 83 ТК РФ.
Возможно ли такое?
5. На заводе ЖБИ в связи со снижением объемов производства было принято решение о сокращении численности и штата работников. В числе увольняемых оказались:
ü табельщица Беззащитная, имеющая на иждивении троих несовершеннолетних детей;
ü бухгалтер Скворцов, член профсоюза, имеющий длительный опыт работы по специальности, но не имеющий высшего образования;
ü рабочий Сильнов, год назад получивший травму на производстве и являющийся инвалидом III группы;
ü программист Шустрый, имеющий высшее образование (его жена находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком, пособия не получает);
ü крановщик Сеточкин, имеющий благодарность как лучший работник прошлого года;
ü сторож Авоськин, вдовец, один воспитывает двоих детей.
Какие гарантии должны быть предоставлены названным гражданам? Возможно ли их увольнение? Какова процедура расторжения трудового договора по данному основанию? Какие выплаты должны быть произведены?
6. В ООО «Родные просторы» было принято решение о прекращении деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности. Работники были об этом предупреждены за 2 месяца в письменной форме. По истечении указанного срока все они были уволены по п.1 ст. 81 ТК РФ. Одна из работниц была недовольна, так как считала, что она не подлежит увольнению в связи с беременностью. Она обратилась в суд.
Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли увольнение беременной женщины в сложившейся ситуации? Правильно ли указано основание увольнения работодателем?
7. Жаждущий был уволен по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Он был задержан с бутылкой пива в конце рабочего дня в коридоре института, где и работает. Работодатель сразу предложил ему пройти медицинское освидетельствование и получил отказ со ссылкой на то, что Жаждущий устал и не желает никуда ехать. Тогда работодатель затребовал от него письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком. В объяснительной записке Жаждущий указал, что он только что открыл бутылку пива, и состояния алкогольного опьянения у себя не наблюдает. На следующий день работодатель издал приказ о расторжении трудового договора по соответствующему основанию, с которым Жаждущий был ознакомлен.
Жаждущий обратился в инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав.
Подлежит ли его жалоба удовлетворению?
8. Две подруги, Правдина и Справедливая, закончившие юридический факультет экономического колледжа и проработавшие юрисконсультами более 6 лет, подыскивали себе более интересную и высокооплачиваемую работу. Получив несколько отказов из-за отсутствия высшего юридического образования, они приобрели дипломы в коммерческой фирме.
Позднее Правдина поступила на должность начальника юридического отдела завода, Справедливая была назначена на должность мирового судьи. Для занятия этих должностей требовалось высшее юридическое образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет. Спустя какое-то время выяснилось истинное положение вещей (отсутствие высшего образования).
Как будут развиваться события?
10. У охранника Злобина в связи с истечением срока прекратилось действие лицензии на осуществление охранной деятельности. Работодатель заранее, неоднократно предупреждал Злобина о необходимости получения новой лицензии, однако Злобин ничего не сделал. Работодатель уволил Злобина по п.3 ст. 81 ТК РФ как не соответствующего занимаемой должности.
Правомерно ли увольнение?
11. Дворкина уволили по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. На его место был принял Скоркин. Дворкин обратился в суд, который восстановил его на работе, посчитав причину отсутствия на рабочем месте уважительной. Работодатель, недовольный сложившейся ситуацией, обратился в суд второй инстанции, который поддержал его позицию и отменил решение суда первой инстанции.
Как правильно оформить возникающее и прекращающееся трудовое отношение? В каких документах это должно быть отражено?
Тема 6. Защита персональных данных работника
1. Общие требования при обработке персональных данных.
2. Хранение, использование и передача персональных данных работника.
3. Ответственности за неправомерное использование персональных данных работника.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
1. В торговой компании «Купи – продай» была разработана анкета для лиц, поступающих на работу, в которой содержались следующие вопросы: последние три места работы с указанием Ф.И.О. непосредственного руководителя и его номера телефона; наличие судимости (в том числе снятой). В конце анкеты содержалось указание на то, что лицо, заполняющее ее, против проверки сведений не возражает (ставилась дата и подпись).
На основании данной анкеты работники отдела по подбору персонала обзванивали бывших работодателей лиц, претендующих на занятие различных должностей.
Правомерны ли действия работодателя и названных сотрудников? Относится ли запрашиваемая информация к персональным данным? Чем должен руководствоваться работодатель при сборе, обработке, хранении и передаче персональных данных?
2. Экономист Копытко принесла в отдел кадров свидетельство о заключении брака и попросила внести изменение фамилии в трудовую книжку и в личную карточку. Инспектор отдела кадров Добрая спросила в планово-экономическом отделе, поздравили ли они свою коллегу с праздником и знают ли ее новую фамилию. Когда Копытко поздравили на следующий день, она была возмущена, т.к. считала брак своим личным делом и рассказывать о нем коллегам не собиралась, к тому же стеснялась своей новой фамилии – Потных.
Нарушены ли права работника? Как может поступить в сложившейся ситуации работодатель? Несет ли инспектор отдела кадров ответственность за подобные действия?
3. В связи с вступлением в силу Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» директор ООО «Черметстрой» своим приказом утвердил новое положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников. На отдел кадров была возложена обязанность знакомить всех поступающих на работу в данным положением.
У отдела кадров возник ряд вопросов. Следует ли знакомить с новым положением работников, ранее поступивших в ООО «Черметстрой»? Изменился ли порядок сбора, хранения и использования персональных данных работников в связи с принятием федерального закона? Кто в настоящее время, согласно действующему законодательству, имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников? Кто несет ответственность за нарушение соответствующих норм права? Каковы виды и меры ответственности?
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время – основные различия.
2. Работа в ночное время.
3. Сверхурочная работа.
4. Режимы рабочего времени. Характеристика основных режимов рабочего времени.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
1. 2 июля 14-летний учащийся Зеленков устроился в ботанический сад подсобным рабочим. По договоренности с работодателем ему был установлен следующий режим рабочего времени: четыре дня в неделю по шесть часов. С начала учебного года у учителей стали возникать вопросы к Зеленкову по поводу его успеваемости. Получив ответ о наличии работы, классный руководитель обратилась в районный отдел народного образования с требованием вмешаться и прекратить работу, мешающую процессу учебы ребенка, т.к. 6 часов работы в день – большая нагрузка.
Оцените ситуацию с точки зрения трудового законодательства. Как оплачивается труд таких работников, как Зеленков?
2. В отдел кадров предприятия «Активный работник» поступили заявления:
ü От фельдшера Скворцовой, работающей посменно по 12 часов – с просьбой уменьшить продолжительность рабочей смены до 4 часов в связи с беременностью;
ü От бухгалтера Крюкиной – об уменьшении продолжительности рабочей недели на один день в связи с признанием ее инвалидом II группы;
ü От табельщицы Клушкиной – об уменьшении продолжительности рабочего дня и предоставлении дополнительного выходного дня в связи с необходимостью углубленной подготовки ее дочери к единому государственному экзамену по математике.
3. В связи болезнью токаря Иванова директор завода «Строймашина» издал приказ о привлечении к сверхурочной работе (в связи с неявкой сменщика) токаря Петрова. С приказом Петров был ознакомлен письменно под роспись. Поскольку сменяющего работника не нашли, а производство не допускает остановок, Петров проработал вторую смену.
Правомерны ли действия работодателя?
4. При подготовке квартального отчета сотрудники бухгалтерии в течение недели ежедневно на 2 часа задерживались на работе (чтобы успеть в срок). За выполненную работу они надеялись получить достойное вознаграждение. После сдачи отчета им была объявлена благодарность. Сотрудники остались недовольны, т.к. ожидали оплаты сверхурочной работы и премии. Они обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием произвести названные выплаты.
Как должен разрешиться спор?
5. Главному технологу завода «Химпродукция» Москалевич, одинокой матери ребенка 8 лет, был установлен пятичасовой рабочий день. В связи с необходимостью предотвращения производственной аварии она была вынуждена задержаться на работе в понедельник и четверг на 3 часа. При получении заработной платы она обнаружила, что эти часы не были как сверхурочная работа. Работодатель утверждал, что эти часы не превышали нормальной продолжительности рабочего времени, что и повлияло на размер выплат.
Оцените сложившуюся ситуацию.
6. Приказом директора аудиторской фирмы «Найдется все» для сотрудников отдела финансового консалтинга и аудита был установлен ненормированный рабочий день. Работники отдела данный приказ подписали. В период летних отпусков объем работы значительно возрастал, поэтому оставшиеся работники ежедневно задерживались на работе от 3 до 5 часов. Проработав в таком режиме месяц, недавно принятый на работу Неуступчивый обратился в государственную инспекцию труда за защитой нарушенных прав. Он пояснил, что оплату сверхурочной работы не получал, а за самовольный отказ от напряженной работы получил выговор и был лишен доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Подготовьте мотивированный ответ.
7. Сборщику игрушек Булкиной по соглашению с работодателем был установлен неполный рабочий день (6 часов, при пятидневной рабочей неделе) и гибкий режим рабочего времени в связи с необходимостью лечения. Одним из условий являлось то, что с 13 до 15 часов Булкина обязана присутствовать на рабочем месте и получать комплектующие.
При расчете заработной платы обнаружилось, что в последнюю неделю месяца Булкина норму не выработала. Работодатель издал приказ об отмене гибкого режима рабочего времени и ознакомил с ним Булкину. Однако Булкина сочла, что ее трудовые права нарушены, и на следующий день вышла на работу к 13 часам, как было установлено соглашением. За это она была уволена по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя? Как следовало поступить в сложившейся ситуации?
1. Понятия времени отдыха, его виды.
2. Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый (основной, дополнительный) отпуск.
3. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
4. Разделение отпуска на части, замена отпуска денежной компенсацией.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
1. При поступлении на работу на ювелирный завод гравер Златоруков ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка и обратил внимание на то, что при нормальной продолжительности рабочего времени рабочий день в его цехе – с 8.00 до 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания составляет 20 минут, а также предоставляется четыре технологических перерыва по 10 минут. Учитывая особенности производства, в течение всех перерывов работники обязаны находиться на территории завода. Столовая имеется.
Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка действующему законодательству?
2. Жиркомбинат № 28 г.Урюпинска получил срочный и весьма выгодный заказ на поставку большой партии майонеза. В связи с этим директор комбината издал приказ о привлечении к сверхурочной работе и об отмене двух выходных дней работникам фасовочного цеха и склада готовой продукции. Работники с приказом были ознакомлены, однако грузчик Тяжеловесов (63 года, пенсионер), фасовщица Коробкина (инвалид III группы) возражали, поскольку полагали, что нельзя одновременно привлекать к сверхурочной работе и отменять выходные дни.
Члены профкома, куда приказ был доставлен для ознакомления, визировать его отказались, т.к. с приказом под роспись были ознакомлены не все работники, кроме того, смущали формулировки в приказе.
Какие юридически значимые обстоятельства побудили работников, а также членов профсоюза не согласиться с приказом директора? Как должна развиваться ситуация?
3. У супругов Смирных, работающих в ООО «Вентилятор», согласно графику отпусков 16 декабря начался ежегодный оплачиваемый отпуск, который был увеличен на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска (Новый год и Рождество). Накануне, получив оплату за отпуск, они выяснили, что получили разные суммы, хотя обычно размер заработка у них одинаков. Они обратились в бухгалтерию за разъяснением. Им указали, что Смирный работает по сдельной системе оплаты труда, поэтому на него распространяется ч. 3 ст. 112 ТК РФ. Смирная получает оклад, поэтому на нее распространяется ч. 4 ст. 112 ТК РФ, следовательно, порядок оплаты нерабочих праздничных дней разный.
Посовещавшись с юрисконсультом, Смирные попросили перенести им отпуск на 18 декабря, т.к. хотели отдохнуть в Египте именно с этой даты.
Может ли Смирная рассчитывать на оплату нерабочих праздничных дней, приходящихся на время отпуска? Каков порядок предоставления, перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска?
4. Суетливая, уволенная за прогул как не вернувшаяся своевременно из отпуска без уважительной причины, обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Свои требования она обосновала тем, что отсутствовала на работе по уважительной причине. С 10 октября по 5 ноября она находилась в учебном отпуске (получает первое высшее образование). 1 ноября у нее начался ежегодный оплачиваемый отпуск. В период отпуска, с 10 по 14 ноября она ухаживала за больным ребенком (листок нетрудоспособности ею представлен), 23 и 24 ноября она была вызвана в суд в качестве свидетеля (подтверждающие документы имеются). Полагая, что отпуск должен быть продлен, она произвела необходимые расчеты и вышла на работу 11 декабря, где и узнала, что уже уволена.
Было ли основание для увольнения Суетливой?
5. Главный инженер завода «Локомотив» обратился к работодателю с заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией. В заявлении он указал, что его отсутствие на заводе негативно отражается на производстве, поэтому три года назад он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в объеме 20 календарных дней, два года назад – 14 дней, в прошлом году – 18. Кроме того, ему полагается отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня, которые он ни разу не использовал, а с прошлого года у него появилось право на дополнительный отпуск – 5 календарных дней – за выслугу лет на предприятии. В текущем году он просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней (28 – ежегодный, 3 – ненормированный, 5 – за выслугу лет), и компенсацию за 46 дней неиспользованного отпуска.
6. У специалиста отдела кадров возникли трудности при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск сталевару мартеновской печи Кузнецову. Кузнецов поступил на работу 1 июня. С 15 по 20 июля ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением сына. С 12 августа по 11 октября он был временно нетрудоспособен в связи с производственной травмой. С 12 по 25 октября он находился в отпуске без сохранения заработной платы – отдыхал и восстанавливался после травмы. С 1 по 10 декабря он участвовал в забастовке. С 10 по 30 марта он находился в учебном отпуске (получает второе среднее техническое образование). 12 апреля его отстранили от работы как не прошедшего обязательный медицинский осмотр (работодатель своевременно не оплатил услуги медучреждения). 20 апреля он возобновил работу. 15 мая Кузнецов решил реализовать свое право на отпуск за первый год работы, о чем было подано заявление. Одновременно с основным он просил предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда.
Имеет ли Кузнецов право на основной и дополнительный отпуск? Какова продолжительность этих отпусков?
Тема 9. Оплата и нормирование труда
1. Понятие заработной платы. Функции заработной платы, ее структура.
2. Государственные гарантии по оплате труда.
3. Системы заработной платы, порядок их установления.
4. Оплата работы при отклонении от нормальных условий труда.
5. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
6. Нормирование труда.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
1. Трудягин эпизодически привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перед началом очередного ежегодного оплачиваемого отпуска он попросил работодателя оплатить указанное время как сверхурочную работу. Работодатель отказался, ссылаясь на то, что они договаривались о работе с ненормированным рабочим днем, поэтому время, проработанное сверх нормы, оплате не подлежит.
Как компенсируется работа в режиме ненормированного рабочего дня? В чем заключается отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы?
Изменится ли решение, если Трудягин оставался работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по своей инициативе? Если договоренность была устной?
2. Завхоз школы Завидов, работающий с окладом 7500 рублей, в результате слияния двух образовательных учреждений был с 01 июня переведен на должность вахтера с окладом 5000 рублей. В мае и августе он получал премию в размере 1500 рублей, в сентябре ему была выдана материальная помощь в размере 3000 рублей. 12 октября в соответствии с графиком отпусков он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, получив отпускные в размере 6000 рублей.
Как рассчитывается средний заработок для оплаты отпусков? Какую сумму должен был получить Завидов в качестве отпускных? Каков порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска?
3. Получив расчетный лист по выплате очередной заработной платы, менеджер по продажам ООО «Одуванчик» Невезучий обнаружил, что с него удержано 33 % заработной платы. Невезучий обратился в бухгалтерию ООО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Просмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Невезучий против оснований и размеров удержаний не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30 % заработной платы «подорвет его семейный бюджет».
Правомерны ли действия администрации ООО «Одуванчик»? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлен действующим законодательством?
Изменится ли решение, если счетная ошибка была связана с тем, что бухгалтер при расчете заработной платы применил не тот разряд оплаты труда?
4. Главный инженер завода «Пневмостроймашина» Радужный замещал директора в период его отсутствия с 01 по 30 сентября. Получив в октябре заработную плату, он возмутился, что ему не начислили разницу между его окладом и окладом директора (4500 рублей), как это всегда делается в отношении других работников, согласно коллективному договору. Главный бухгалтер пояснил, что по действующим правилам разница в окладах выплачивается при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем отсутствующего, а в соответствии с должностной инструкцией главного инженера в его обязанности входит замещение директора на период отсутствия последнего. Поэтому никакой оплаты за исполнение обязанностей директора Радужному не положено.
Радужный обратился к Вам за разъяснениями.
5. Спустя месяц после подписания трудового договора Пампушкин обнаружил, что в нем содержатся следующие условия оплаты труда. Размер заработной платы определяется согласно штатному расписанию. Заработная плата перечисляется на расчетный счет в банке, в котором обслуживается работодатель. Перечисление осуществляется два раза в месяц. За работу в ночное время предусмотрена доплата в размере 15 % должностного оклада. Во всех случаях средняя заработная плата исчисляется за последние шесть месяцев. Пампушкина не устроило деление заработной платы на две части, и он обратился к работодателю с просьбой изменить условие о периодичности ее выплаты (1 раз в месяц). Просьба была удовлетворена.
Оцените содержание условий трудового договора.
6. 15 января Лазейкин поступил на должность мерчендайзера в магазин. 15 июля по его настойчивой просьбе ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы. 12 августа он вышел на работу и подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 16 августа, т.к. он поступил в вуз на очное отделение, и ему необходимо подготовиться к учебе. Подтверждающие документы предоставлены. В последний день работы бухгалтерия произвела расчет, и Лазейкин не получил ничего, т.к. с него удержали средства за дни отпуска, полученного в счет первого рабочего года, но неотработанного впоследствии. Ему было также предъявлено требование добровольно погасить оставшуюся задолженность за отпуск, поскольку заработанных средств для погашения не хватило. Лазейкин отказался, и работодатель обратился в суд.
Правомерны ли действия сторон?
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!