«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ (ДОКЛАДОВ) 

1.  Трудовое правоотношение.

2. Экономико-правовые аспекты заключения и исполнения коллективного договора.

3.  Охраняемая законом тайна как условие трудового договора.

4.  Правовые проблемы дискриминации в сфере труда.

5. Профессиональные стандарты (проблемы разработки и при-менения, значение).

6.  Договоры в сфере трудовых отношений.

7.  Необоснованный отказ в приеме на работу.

8.  Правовое регулирование труда иностранных граждан.

9. Проблемы возмещения морального вреда в трудовых от-ношениях.

10. Правовое регулирование конкурсного подбора работников.

11. Правовое регулирование аттестации работников.

12. Свобода труда и свобода трудового договора.

13. Роль и значение судебной практики в сфере трудовых от-ношений.

14. Локальные нормативные акты в сфере труда.

15. Договор о работе по совместительству.

16. Срочный трудовой договор.

17. Минимальный размер оплаты труда: законодательство

и  практика применения.

18. Проблемы создания специализированных судов по трудо-вым делам.

19. Самозащита трудовых прав.

20. Правовое регулирование труда у работодателей — физиче-ских лиц.

21. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.

22. Проблемы отражения гендерных отношений в сфере труда.

74

23. Правовое регулирование оплаты труда в бюджетных от-раслях.

24. Гарантии осуществления трудовых прав.

25. Перспективы развития трудовой юстиции в России.

26. Концепция достойного труда и ее осуществление в России.

27. Экономическое и правовое понятие рабочего времени.

28. Обеспечение равенства возможностей работников в про-движении по работе.

29. Международные стандарты и трудовое право России.

30. Правовая и экономическая природа заработной платы.

31. Право на здоровые и безопасные условия труда и его реа-лизация.

32. Нравственные аспекты в трудовом праве.

33. Гуманизм трудового права.

34. Право на забастовку и его реализация.

35. Дифференциация правового регулирования труда.

36. Защита персональных данных работников (теория и прак-

тика).

37. Право на отпуск и гарантии его осуществления.

38. Проблемы регулирования профессиональной подготовки

и  повышения квалификации у работодателя.

39. Проблемы разрешения коллизий в трудовом праве.

40. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

ТЕСТЫ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ 

1.  Что является принудительным трудом по российскому за-конодательству:

1.1. обязательные работы по решению суда;

1.2. работа при объявлении чрезвычайного положения;

1.3. служба в Вооруженных силах РФ;

1.4. работа в качестве меры ответственности за участие в за-бастовке;

1.5. работа при катастрофах и других чрезвычайных ситуа-циях.

2.  На каких субъектов права распространяется трудовое зако-нодательство:

2.1. на всех работников и работодателей, независимо от фор-мы собственности и организационно-правовой формы;

2.2. на работодателей — государственные и муниципальные предприятия и учреждения;

2.3. только на постоянных работников;

2.4. на всех трудящихся граждан;

2.5. на российских граждан.

3. Вправе ли законодательные органы субъектов России при-нимать нормативные правовые акты в сфере труда:

3.1.             да, вправе принимать нормативные правовые акты в сфере труда;

3.2. вправе принимать законы, если по данному вопросу от-сутствует федеральное законодательство;

3. 3. вправе принимать нормативные правовые акты, не противоречащие закону и не ухудшающие положение работника;

3.4. не вправе, это компетенция федерального законодателя.

76

4. Какие виды работ охватываются предметом трудового права: 4.1. работа на своем приусадебном участке;

4.2. работа по уходу за заболевшим членом семьи;

4.3. работа токарем на заводе;

4.4. служба в Вооруженных силах;

4.5. иные виды деятельности.

5. Применяются ли акты Союза ССР к трудовым отношениям

в  настоящее время:

5.1. не применяются;

5.2. применяются, если не были отменены официально;

5.3. применяются, если не противоречат ТК РФ;

5.4. применяются, если стороны об этом договорились;

5.5. применяются повсеместно.

6. Какие из перечисленных документов относятся к локальным нормативным актам:

6.1 трудовой договор;

6.2. приказ работодателя о приеме на работу;

6.3. распоряжение о командировке;

6.4. положение об оплате и премировании;

6.5. распоряжение об отпуске работника.

7. В случае противоречия подзаконного акта Трудовому кодексу РФ какую норму следует применять:

7.1. международную норму;

7.2. Трудовой кодекс РФ;

7.3. норму подзаконного акта;

7.4. акт, принятый позднее;

7.5. по усмотрению суда.

8. Распространяется ли трудовое законодательство на иностран-ных граждан, работающих в России:

8.1. в полном объеме;

8.2. распространяется с ограничениями, установленными за-коном, в целях обеспечения приоритетности трудоустройства россиян;

8.3. не распространяется, к ним применяется законодатель-ство страны, гражданами которой они являются;

77

8.4. распространяется, если это предусмотрено договором;

8.5. распространяется, если предусмотрено международным договором.

9.  Применяются ли нормы международных конвенций при разрешении трудовых споров:

9.1. применяются, так как нормы международного права являются частью правовой системы России;

9.2. нормы международных актов применяются, если рати-фицированы Россией;

9.3. нормы международных актов применяются, если вклю-чены в текст ТК РФ;

9.4. нормы международных актов о труде внутри страны при-меняются по соглашению сторон трудового договора.

10.Обязан ли работодатель при принятии локальных норматив-ных актов учитывать мнение представительного органа работников:

10.1. обязан запросить мнение представительного органа работников во всех случаях принятия локальных норматив-ных актов;

10.2. не обязан запрашивать мнение представительного ор-гана работников;

10.3. запрашивает мнение в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями; 10.4. запрашивает мнение представительного органа работни-ков в случаях, предусмотренных коллективным договором; 10.5. обращается в представительный органа работников по своему усмотрению.

11. Какие из перечисленных субъектов являются субъектами трудового права:

11.1. инспекция по труду;

11.2. трудовой коллектив;

11.3. производственный участок;

11.4. кафедра вуза;

11.5. филиал;

11.6. любое структурное подразделение.

78

12.При каких условиях проводится аттестация работников:

12.1. по усмотрению работодателя;

12.2. в случаях, предусмотренных законом, иными норматив-ными актами, локальным нормативным актом;

12.3. в отношении отдельных категорий работников по усмо-трению работодателя;

12.4. в случаях, установленных локальным нормативным актом;

12.5. по желанию работника.

13. Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, по возрастающей юридической силе:

13.1. соглашения и коллективный договор;

13.2. локальные нормативные акты;

13.3. законы;

13.4. областные законы;

13.5. постановления правительства.

14. В каких случаях не требуется учет мнения представительного органа работников:

14.1. при введении «раздробленного» рабочего дня;

14.2. при введении суммированного учета рабочего времени;

14.3. при введении новых норм труда;

14.4. при введении систем оплаты труда;

14.5. при определении порядка хранения и использования персональных данных работников.

15. На какие категории работников распространяется действие коллективного договора:

15.1. на всех работников организации;

15.2. на работников, участвовавших в его разработке и принятии; 15.3. на членов профсоюза;

15.4. на постоянных работников;

15.5. на тех работников, которые трудились в организации на момент принятия коллективного договора.

16. Являются ли обязательными социально-партнерские со-глашения:

16.1. обязательны для всех работодателей;

16.2. не являются обязательными;

79

16.3. обязательны при условии присоединения работодателя к соглашению;

16.4. обязательны, если в течение 30 дней работодатель не за-явил о неприсоединении к соглашению;

16.5. не обязательны и исполняются по желанию работодателя.

17. Обязательно ли заключение коллективного договора рабо-тодателем:

17.1. заключается по усмотрению работодателя;

17.2. заключается по инициативе профсоюза;

17.3. заключается по инициативе обеих сторон — представи-тельного органа работников и работодателя;

17.4. заключается в обязательном порядке работодателя-ми — юридическими лицами и индивидуальными предпри-нимателями;

17.5. заключается по требованию органов местного само-управления.

18. Прекращается ли действие коллективного договора при смене собственника:

18.1. действие коллективного договора продолжается;

18.2. коллективный договор действует в течение трех месяцев после смены собственника;

18.3. действие коллективного договора продолжается с со-гласия нового собственника;

18.4. коллективный договор действует до истечения срока;

18.5. коллективный договор перезаключается.

19. Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность гражданина:

19.1. не может быть ограничена;

19.2. ограничивается в случаях, предусмотренных федераль-ным законом;

19.3. ограничивается трудовым договором;

19.4. ограничивается при достижении пенсионного возраста.

20. Кто признается работодателем: 20.1. филиал юридического лица;

80

20.2. юридическое лицо;

20.3. юридическое лицо и физическое лицо (индивидуальный предприниматель и лицо, не имеющее статуса индивидуаль-ного предпринимателя);

20.4. администрация организации;

20.5. руководитель организации.

21. Обязан ли работодатель — физическое лицо оформлять тру-довой договор:

21.1. обязан оформить трудовой договор в двух экземплярах;

21.2. обязан оформить трудовой договор и сделать запись в трудовую книжку;

21.3. обязан оформить трудовой договор и зарегистрировать в органах местного самоуправления;

21.4. не обязан оформлять трудовой договор;

21.5. вообще не вправе принимать на работу работников.

22. Вправе ли работодатель собирать персональные данные ра-ботников:

22.1. вправе собирать персональные данные без всякого ограничения;

22.2. любые персональные данные с согласия работника;

22.3. персональные данные исключительно в целях трудо-устройства, продвижения по службе, обеспечения личной безопасности, контроля качества выполняемой работы, обес-печения сохранности имущества;

22.4. не вправе собирать, хранить, передавать кому-либо персональные данные работников;

22.5. вправе собирать персональные данные, кроме сведений о состоянии здоровья.

23.В какой форме заключается трудовой договор:

23.1. заключается в любой форме, согласованной сторонами;

23.2. заключается в письменной форме в двух экземплярах;

23.3. заключается с использованием электронной подписи;

23.4. заключается в письменной форме и регистрируется в органах по труду;

23.5. может быть в устной форме, так как фактический допуск к работе считается заключением трудового договора.

81

24. С какого момента трудовой договор вступает в силу:

24.1. со дня фактического допуска к работе;

24.2. со дня, указанного в договоре;

24.3. со дня подписания его работником и работодателем, если иное не установлено законом, иными актами или договором, либо фактического допущения к работе; 24.4. с момента подписания договора;

24.5. при наличии подписанного договора и фактического допуска к работе.

25. Какие условия относятся к обязательным условиям трудо-вого договора:

25.1. об отработке трех лет после окончания обучения за счет средств работодателя;

25.2. о неразглашении коммерческой тайны;

25.3. о трудовой функции работника;

25.4. о предоставлении дополнительного отпуска;

25.5. об установлении предварительного испытания.

26. Является ли обязанностью работодателя расторжение трудового договора при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ:

26.1. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор

с работником;

26.2. работодатель вправе расторгнуть трудовой договор;

26.3. работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с со-гласия профсоюзного комитета;

26.4. работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с учетом мнения профсоюзного комитета;

26.5. работодатель вправе расторгнуть трудовой договор

с  учетом мнения профсоюзного комитета при увольнении по пунктам 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ.

27. Возможно ли досрочное расторжение работником срочного трудового договора:

27.1. с согласия второй стороны;

27.2. при наличии уважительных причин;

27.3. с предупреждением в письменной форме не менее чем за три дня;

82