«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 

ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ

1. Что такое «дисциплина труда» и в чем ее значение?

2. Каковы правовые методы обеспечения дисциплины труда?

3. Является ли поощрение за труд обязанностью работодателя?

4. Какие виды мер поощрения вы знаете?

5. Что такое дисциплинарная ответственность?

6. Что понимается под дисциплинарным проступком?

7. Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответствен-ности?

8. Вправе ли работодатель расширить круг мер дисциплинарного воздействия?

9. Каковы сроки для привлечения к ответственности нарушителя дисциплины?

Правовые кейсы 

1. Работодатель пересмотрел нормы труда для работников. Один из работников отказался работать по новым нормам труда

и был наказан в дисциплинарном порядке. Но и после этого он от-казывался работать по новым нормам, что работодатель расценил как неоднократные нарушения дисциплины. Поскольку работник не выполнял трудовых обязанностей, он был уволен за неодно-кратные нарушения дисциплины по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Можно ли рассматривать такое поведение как дисциплинарный проступок и можно ли говорить о неоднократности нарушений? Не является ли рассматриваемая ситуация отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) и основанием для увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ?

2. Работник обратился к работодателю о предоставлении сво-бодного дня для прохождения диспансерного обследования. Приказ

54

о  предоставлении работнику такого дня не издавался. Однако в дальнейшем работодатель потребовал от работника доказатель-ства того, что он действительно проходил диспансеризацию. Ника-ких документов работник не представил. Возник вопрос о наруше-нии трудовой дисциплины (прогуле) и последующем увольнении.

Есть ли в действиях работника признаки дисциплинарного про-ступка? Как необходимо оформить прохождение диспансеризации?

3. Сотрудницу межрайонной инспекции Федеральной налого-вой службы (ФНС) России повысили в должности. В связи с этим работодатель издал приказ о направлении ее на курсы повышения квалификации, уведомив в письменной форме. Сотрудница ехать на курсы повышения квалификации отказалась, и руководитель применил в отношении нее дисциплинарное взыскание в виде за-мечания. Сотрудница обратилась в суд с заявлением о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Каким будет решение суда? Обязаны ли работники повышать квалификацию? Законно ли применение взыскания к сотруднице ФНС? Каким нормативным актом определяется статус сотрудни-ков налоговой службы?

4. Токарь Б. во время обеденного перерыва выпил стакан вина. Никто из руководителей цеха этого не заметил. Однако к концу смены выяснилось, что часть изделий были им испорчены и при-знаны работником ОТК полным браком. Начальник цеха объявил ему выговор «за халатное отношение к работе». Приказ об этом был вывешен на следующий день на доске приказов. Работник приказ не обжаловал. При начислении заработной платы бракованные изделия в оплату не вошли и, кроме того, Б. не выдали премию за этот месяц.

Вправе ли работодатель одновременно не оплатить изделия, признанные браком по вине работника, объявить выговор и не вы-платить премии? Возможно ли привлечение к материальной от-ветственности?

5. За нарушение правил дорожного движения работника ли-шили водительских прав на 1,5 года. Директор автотранспортного предприятия издал приказ о переводе водителя в автослесари. Водитель от перевода отказался и на работу не вышел. Через несколько дней вышел приказ об увольнении работника за прогул без уважительных причин по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

55

Что понимается под термином «прогул без уважительных при-чин»? Есть ли признаки прогула в действиях работника? Охарак-теризуйте правильность действий сторон.

6. Н., работая кондуктором, систематически провозила пассажи-ров без билетов, получая с них плату за проезд. Об этом стало из-вестно из жалоб пассажиров и акта, составленного общественными ревизорами. Директор автотранспортного предприятия объявил Н. строгий выговор и взыскал с нее 900 руб. (разницу между плановой выручкой и фактически сданной суммой).

Можно ли рассматривать поведение работницы как дисципли-нарный проступок? Прав ли директор? Возможно ли одновремен-ное привлечение к дисциплинарной и материальной ответствен-ности? Правильно ли определен размер ущерба?

7. В. работала в АО конструктором и была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. В. обратилась в суд с иском, оспаривая увольнение, так как считает применение к ней взыскания в виде увольнения незаконным. Она пояснила, что не была своевременно ознакомлена

с  приказом, утвердившим инструкцию о порядке вноса (выноса) носителей информации на территорию предприятия, и не исполь-зовала служебный компьютер в целях развлечения, для запуска игр. Ответчик пояснил, что В. уволена за неоднократное нарушение дисциплины. Первоначально В. была наказана в дисциплинарном порядке за подключение к компьютеру флэш-накопителей, что под-тверждается служебными записками, информацией отдела аудита использования устройств. В. неоднократно подключала к своему компьютеру незарегистрированный флэш-накопитель, чем нару-шила требования инструкции, которая запрещает использование работниками неучтенных в установленном порядке носителей информации для выполнения производственных заданий либо выполнения работ в личных целях с использованием технических средств предприятия. АО представило документы о том, что В. была ознакомлена с приказом, проинструктирована об использовании носителей информации, что подтверждается ее подписью. Тем не менее вновь были зафиксированы снимки экрана рабочего стола служебного компьютера с указанием конкретных дат и времени. В суде сотрудница утверждала, что к компьютеру могли иметь до-ступ другие сотрудники, но работодатель доказал, что пользователь сети должен иметь парольную идентификацию и аутентификацию.

56