«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО 

ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 

ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ

1. Что понимается под рабочим временем по российскому трудо-вому праву?

2. Что такое «норма рабочего времени»?

3. Каковы виды рабочего времени?

4. Что такое «режим и учет рабочего времени», в чем их значение?

5. Какая работа считается сверхурочной работой?

6. Что понимается под временем отдыха? Каковы виды времени отдыха?

7. Что такое «отпуск»? Какие виды отпусков вы знаете?

8. Что такое «основной ежегодный отпуск» и каковы гарантии его предоставления?

9. Каков порядок предоставления и использования отпусков?

10. Можно ли получить денежную компенсацию за отпуск?

Правовые кейсы 

1.  Рабочие по предложению начальника цеха остались на работе для выполнения заказа, который нужно было выполнить в срок. По истечении месяца обнаружилось, что сверхурочные работы работникам не оплатили. Возник спор, однако в бухгалтерии пояс-нили, что приказа о привлечении к работе сверхурочно и об оплате

в повышенном размере не было. Устное распоряжение начальника цеха во внимание не приняли. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием произвести повышенную оплату за часы сверхурочной работы.

Правы ли рабочие? Что такое «сверхурочная работа»? Каков порядок привлечения к сверхурочной работе? Имеет ли значение устное распоряжение руководителя? Можно ли считать сверх-урочной работой работу по собственной инициативе работника?

44

2.  Через час после начала работы в токарном цехе завода про-изошла авария, в результате которой цех был лишен электроэнер-гии в течение трех часов. В конце рабочего дня начальник цеха распорядился компенсировать дневной простой. Работа в цехе продолжалась еще три часа после окончания рабочей смены. Ра-бочие потребовали оплатить им за три часа простоя и за три часа сверхурочных работ. Руководство против этого возражало, так как общая продолжительность работы не превысила установленной дневной нормы. Возник трудовой спор.

Рассмотрите спор по существу. Имеют ли право работники на повышенную оплату?

3.  Профсоюз «Солидарность» от имени рабочего Ш. обратил-ся в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы

и компенсации морального вреда. В обосновании иска указано, что Ш. работал на заводе и по причине отсутствия заказов приказом начальника цеха был объявлен простой в отношении ряда работни-ков, в том числе Ш. Однако в указанный период Ш. осуществлял трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, в частности, выполнял работы по выдаче и приему на хранение ключ-марок грузоподъемных кранов цеха. Изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что имел место простой по причинам, не за-висящим от работодателя, и принял решение оплатить это время в размере двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорцио-нально длительности времени простоя. Истец подал апелляцион-ную жалобу, считая, что никакого простоя не было, он выполнял распоряжения начальника цеха и выдавал ключ-марки.

Каким будет решение апелляционной инстанции? Что такое «простой»? Обязан ли работник находиться на рабочем месте во время простоя? Правильно ли произведена оплата времени простоя?

4.  Л. работал мастером в шахте, оспаривал взыскание, нало-женное за опоздание на работу на 42 мин. Он считает, что рабочая смена начинается в 7 час 50 мин и заканчивается в 16 час 20 мин. Требование работодателя приходить к 7 час 15 мин расценивает как необоснованное. В суде выяснилось, что отсутствие Л. не позволило получить сведения от предшествующей смены о состоянии работ на участке, привело к тому, что слесарь по ремонту и машинист бульдозера покинули рабочее место раньше времени; произошла

45

задержка выдачи нарядов и простой работников смены. Суд пришел

к выводу, что Регламент работы на участках ООО, предусматриваю-щий приход мастера на работу в 7 час 15 мин, ухудшает положение работников, а требования работодателя нарушают ст. 91 ТК РФ.

ООО  принесло апелляционную жалобу на решение суда, ука-зывая, что Л. нарушил правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию мастера, Регламент работы участков угольного разреза. Эти локальные акты, опираясь на Отраслевое тарифное соглашение (ОТС) по угольной промышленности, предусматривают время перед началом и после окончания смены, связанное с производством (подготовительное время), в течение которого осуществляется получение наряда (отчет о его выпол-нении), санитарно-бытовое обслуживание, получение средств индивидуальной защиты, приборов контроля, питьевой воды и пр.

Что понимается под рабочим временем? Что такое «время, связанное с производством» или подготовительное время? Какими документами регулируется подготовительное время? Каким будет решение апелляционной инстанции?

5. Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» пред-усматривает, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачи-ваемого отпуска — не позже, чем в течение 18 месяцев после окон-чания того года, за который предоставляется отпуск. Работодатели посчитали, что этот документ устанавливает период, за который работникам полагается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении — 18 месяцев. В судебной практике единообра-зия не было. Некоторые суды отказывали работникам по спорам о выплате компенсации за неиспользованные отпуска, если дни отпуска не вписывались в этот интервал. Другие суды исходили из того, что Конвенция регулирует только сроки предоставления и использования отпусков, а не период, за который можно получать компенсацию при увольнении.

Правильно ли истолковали норму Конвенции работодатели, судьи? Ознакомьтесь с формулировкой нормы Конвенции, обо-снуйте свой вывод.

6. Сотрудница работала оператором в филиале банка. Накануне выходного дня работодатель заявил, что в воскресенье придется

46

поработать, так как у сотрудников ненормированный рабочий день,

и они могут быть привлечены к работе и до, и после окончания ра-бочего дня, и в выходной день. Возник спор. Работники возражали против такой трактовки режима ненормированного рабочего дня.

Прав ли работодатель? Чем характеризуется такой режим, как ненормированный рабочий день?

7.  При увольнении К. выяснилось, что он в течение нескольких лет не получал ежегодные отпуска. Он потребовал компенсации за неиспользованные отпуска, однако в отделе кадров и в бухгал-терии ему сказали, что он утратил право на эти отпуска, поскольку своевременно их не использовал. К. заявил, что работодатель под разными предлогами не предоставлял отпуска, хотя был обязан это сделать, и обратился в суд с требованием выплатить ему компен-сацию за все неиспользованные отпуска.

Имеет ли право К. на денежную компенсацию за все неисполь-зованные отпуска? Если да, то из какого заработка ее исчислят?

8.  Городской суд рассмотрел дело по иску В. к АО о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время. Обращаясь с иском, истица указала, что в соответствии с трудовым договором ей установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, однако фактически она работала не по 6, а по 8 часов, перерабаты-вая ежедневно по 2 часа без соответствующей оплаты. Суд изучил табель рабочего времени, фактически произведенную оплату, тру-довой договор и пришел к выводу о наличии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплачен-ной работодателем.

Прав ли суд, на какую норму ТК РФ опирается суд в своем решении?

9. Ответчик обжаловал решение суда, присудившего оплатить сверхурочные работы сотруднице. Из материалов дела следует, что работодатель-ответчик установил женщине 40-часовую рабочую неделю, считая, что ст. 320 ТК РФ не обязывает работодателей устанавливать для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, 6-часовую рабочую неделю. Работодатель, по его мнению, вправе установить иную, большую продолжительность рабочей недели (40 час), не производя при этом оплату работы, находящейся за пределами сокращенной продолжи-тельности рабочего времени. Ответчик считал, что сверхурочных

47