«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

11. В юридическую консультацию обратилась сотрудница, рассказавшая, что она несколько лет работала машинисткой, од-нако теперь в конторе установили компьютеры и всем предлагают трудиться на компьютерах. Сотрудница считает, что ей поздно переучиваться, и она опасается навредить своему здоровью. Мо-жет ли она отказаться работать на компьютере? Обоснуйте ответ юридической консультации.

12. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, попросив уволить его сегодня же (день в день). Однако работодатель уволил его только по прошествии двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Работник был убежден, что работодатель обязан уволить его в желаемую дату или отказать

в  удовлетворении заявления в принципе, но не расторгать дого-вор в ту дату, о которой он не просил. Работник обратился в суд с требованием восстановления на работе. Работодатель заявил, что увольнение произведено в полном соответствии с трудовым законодательством.

Изучите ст. 80 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Как можно было согласовать увольнение в желаемую дату?

13. При увольнении по сокращению штатов работодатель пред-лагал увольняемому несколько вакансий, чтобы работник выбрал соответствующую его образованию и квалификации должность. С работником проводилось собеседование. Однако в каждом случае устанавливалось несоответствие работника квалификационным требованиям по желаемой им должности. В результате перевод не состоялся. Работник был крайне недоволен и обратился в суд с требованием восстановления на работе, приводя в качестве аргу-мента то обстоятельство, что работодатель отказывал ему в переводе на должности, которые сам же предлагал ему. Он утверждал, что работодатель вводил его в заблуждение.

Какова процедура увольнения по сокращению штатов, соблю-дена ли она? Как будет решено дело?

14. Сотрудница была уволена по сокращению штатов. Вакансии, которые ей предлагались, не соответствовали ее квалификации. Однако в суде кассационной инстанции выяснилось, что в период

37

двух месяцев после уведомления об увольнении в штатное рас-писание были включены несколько должностей, большая часть которых уволенной не предлагалась. Некоторые из них уволенная работница могла бы занять, но эти должности были заняты вновь принятыми лицами или переведенными с других должностей, ко-торые не сокращались.

Каков порядок увольнения по сокращению штатов? Какие обстоятельства необходимо доказать в суде? Каким будет решение суда кассационной инстанции?

15. Работники оспаривали увольнение по сокращению штатов, доказывая, что в проведении сокращения штатов не было необхо-димости. Работодатель со своей стороны утверждал, что изменение структуры организации объективно привело к сокращению штатов. Работодатель представил утвержденное новое штатное расписание,

в  котором было сокращено количество штатных единиц в органи-зации.

Что такое сокращение штатов (численности)? Что такое штат-ное расписание? Кто принимает решение о сокращении штатов? Обязан ли работодатель доказывать целесообразность проведе-ния сокращения штатов? Изменится ли решение, если речь идет об увольнении членов профсоюза?

16. А. была уволена за прогул. Полагая, что ее уволили неза-конно, А. обжаловала увольнение в суд. В суде выяснилось, что ей звонили по телефону по поводу неявки на работу. После беседы по телефону был составлен акт об отказе объяснить факт прогула. Акт подписали в том числе и лица, которые в телефонном разго-воре не участвовали. Подтвердить в суде, что работник отказался дать объяснение причины отсутствия на работе, не удалось. Суд решил, что порядок увольнения нарушен, и восстановил работницу на работе.

Каков порядок увольнения за нарушения трудовой дисципли-ны? Нарушена ли процедура увольнения в данном случае?

17. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день срока предупреждения он не работал и около 20.00 отправил работодателю по электронной почте заявле-ние об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Работода-тель заявление увидел на следующий день, но приказ об увольнении уже был издан. Работник оспорил увольнение, заявив, что он имел

38

право отозвать ранее поданное заявление до истечения двухнедель-ного срока предупреждения.

Когда истекает срок предупреждения? Можно ли было восполь-зоваться электронной почтой? Изменилось бы что-либо, если бы отзыв был сделан телеграммой?

18. Е. была принята на работу на должность главного бухгалтера администрации района после увольнения с данной должности Х. Решением районного суда Х. была восстановлена в должности главного бухгалтера (ранее занимаемой), а Е. распоряжением гла-вы администрации была уволена с этой должности в соответствии

с  п. 2 ст. 83 ТК РФ (в связи с восстановлением по решению суда на работе работника, ранее выполнявшего данную работу).

Не согласившись с увольнением, Е. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы, сославшись на то, что уволена она незаконно, в период беремен-ности. Решением районного суда, оставленным без изменения Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда рес-публики, иск удовлетворен: Е. восстановлена на работе в прежней должности, с ответчика в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

Зам. Генерального прокурора РФ внес представление в Верхов-ный суд РФ, указав на ошибочное толкование судебными инстан-циями норм материального права, которое привело к вынесению неверного решения.

Какими нормами руководствовался зам. Генерального проку-рора РФ? Обоснуйте его представление.

19. И. работал учителем в средней школе. Приказом директора школы он был уволен по п. 8 ст. 81 ТК РФ за совершение амораль-ного проступка. В отношении него было возбуждено уголовное дело по ст. 133 УК РФ (побуждение к действиям сексуального харак-тера). Поводом к увольнению явилось его аморальное поведение в отношении трех учениц 6-го класса средней школы.

И. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что аморального проступка он не совершал, а увольнение явилось следствием его критики руководства школы; по уголовному делу приговором суда он оправдан. Решением районного суда И. в иске было отказано.

39

Суд посчитал увольнение законным, установив, что поведение И., работа которого непосредственно связана с воспитанием детей, являлось аморальным, несовместимым с продолжением воспи-тательной деятельности. В кассационном порядке решение суда было отменено и иск удовлетворен. В надзорном представлении заместитель Генерального прокурора РФ просил отменить опре-деление кассационной инстанции и оставить в силе решение суда первой инстанции.

Как будет решено дело? Имеет ли значение приговор суда по уголовному делу для разрешения гражданского дела? Следует ли из факта вынесения оправдательного приговора, что И. не совершал аморального проступка? Что признается аморальным проступком?

20. В марте месяце О. принята на работу в отдел социальной защиты в качестве инспектора на срок до 31 декабря на время по-слеродового отпуска и отпуска по уходу за ребенком С. 21 ноября

О.  ушла в отпуск по беременности, а 31 декабря уволена в связи с истечением срока договора. В этот день закончился отпуск С., которая вышла на работу. О. считает увольнение незаконным, так как во время беременности ее не имели права увольнять.

Какие гарантии предусмотрены для защиты прав беременных женщин? Как в данной ситуации должен поступить работодатель?

21. М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он пояснил, что был принят на работу в отдел ревизий и контроля контролером-ревизором пассажирских поездов. С ним был заключен договор о полной мате-риальной ответственности. Через несколько месяцев он был уволен с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Поводом к увольнению послужил акт повторной ревизии, проведенной совместно с линейным отделом внутренних дел, в ходе которой было выявлено 11 пассажиров, которые заплатили штраф за безбилетный проезд ревизору М. Однако квитанции об оплате штрафа указанным пассажирам вы-писаны не были. Решением районного суда в удовлетворении иска было отказано. М. обратился с жалобой на решение суда, указав, что он не является работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, а потому не может быть уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Правильное ли решение было принято судом?

40

22. 31 августа 2015 г. Ш. обратился в суд с иском к обществу

с ограниченной ответственностью о признании заключенного с ним срочного трудового договора действующим на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановле-нии на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявлен-ных требований указывает, что был принят на работу на основании срочного трудового договора, срок действия которого заканчивался 30.06.2015 г. Уволен в связи с истечением срока договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ 5 августа 2015 г.

Представитель ответчика в суде утверждал, что срочный тру-довой договор заключен с истцом на время выполнения заведомо определенной работы, связанной с планируемым запуском серийно-го производства новой модели автомобилей. На момент заключения срочного трудового договора указанный проект не был утвержден и запущен. В трудовые обязанности истца входило выполнение работ в отношении всего модельного ряда автомашин, выпускаемых на производстве.

Из заключенного с истцом срочного трудового договора следует, что срок его окончания определен конкретной датой — 30.06.2015 г. Условий, свидетельствующих о принятии истца на работу для вы-полнения заведомо определенного объема работы и связывающих окончание срока действия трудового договора со сроком окончания этой работы, трудовой договор не содержит.

Имеются ли основания для признания заключенного срочного трудового договора договором с неопределенным сроком? Каким будет решение суда?

23. У работника Общества (чистильщик) при прохождении медицинского осмотра выявили заболевание — астму. Работника отстранили от работы, а затем уволили по п. 8 ст. 77 ТК РФ, объ-яснив, что не располагают вакансиями для работников с таким за-болеванием. Обком профсоюза работников строительной отрасли, представляя интересы работника, оспорил увольнение в суде. Было установлено, что работодатель не предложил несколько вакантных рабочих мест, которые уволенный работник мог бы занять с учетом состояния здоровья. Суд восстановил работника на работе, взыскал зарплату и компенсацию морального вреда. Работодатель принес кассационную жалобу на принятое решение.

41

Какие обстоятельства должны быть установлены в суде? Обла-дает ли профсоюз правом обратиться в суд? Каким будет решение областного суда?

Практические задания 

1. Проанализируйте Федеральный закон РФ от 16 декабря 2019 г. № 439 «О внесении изменений в ТК РФ (в части форми-рования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)». Ответьте на следующие вопросы:

• Какова цель принятия данного закона?

• Что такое «электронная трудовая книжка»?

• Всех ли работодателей затронут изменения закона?

• Что такое «индивидуальный персонифицированный учет»?

• Каковы сроки введения новых правил учета сведений о тру-довой деятельности?

• Каков порядок перехода от традиционной трудовой книжки

к электронной форме ведения учета сведений о трудовой деятель-ности?

• Каковы положительные (и если есть — отрицательные) сто-роны введения электронной формы учета сведений о трудовой деятельности?

• Как работник может получить сведения о трудовой деятель-ности?

• Какие механизмы защиты прав и интересов работников пред-усмотрены в законе?

2. Составьте проект трудового договора с работником, взяв за основу примерную форму (см. Приложение 1).

3. Составьте проект приказа о приеме на работу, взяв за основу примерную форму (см. Приложение 2).

4. Дайте классификацию трудовых договоров по такому кри-терию, как особенности субъектного состава, опираясь на ТК РФ.

5. Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе временно на дистанционную работу (полностью или частично) (см. Приложение 5).

6. Изучите Федеральный закон «О внесении изменений в Тру-довой кодекс в части регулирования дистанционной (удаленной)

42