«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 

ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ

1. Что понимают под термином «социальное партнерство» и в чем его значение?

2. Каковы формы и уровни социального партнерства?

3. На каких принципах основывается социальное партнерство?

4. Какие виды социально-партнерских соглашений вы знаете?

5. Что такое коллективный договор, кто является его сторонами?

6. Является ли обязательным заключение коллективного договора?

7. Каков порядок заключения коллективного договора?

8. Каково содержание, структура коллективного договора? Какие условия нельзя включать в коллективный договор?

9. Как осуществляется контроль за выполнением коллективного договора?

10. Предусмотрена ли ответственность сторон за невыполнение коллективного договора?

Правовые кейсы 

1. При заключении коллективного договора между представи-телями работодателя и работников возникли разногласия. Пред-ставители работников настаивали на включении в коллективный договор нормы, устанавливающей соотношение между объемом средств, направляемых на основную часть оплаты труда и на до-полнительную часть в пропорции 70 : 30 процентов. Работодатель был против, считая, что распределение средств на те или иные цели является его правом в силу экономической свободы, данной законом, и что в противном случае он лишится механизмов воз-действия на работников.

Какова процедура заключения коллективного договора? Как разрешить данную ситуацию?

28

2. Коллективный договор комбината предусматривал повы-шение заработной платы в связи с инфляцией всем сотрудникам на 20 %. Работодатель посчитал обременительным такое решение, проконсультировался с собственником и предложил производить единовременную доплату к отпуску каждому работнику в размере 33 тыс. руб. Профсоюзный комитет согласился с таким предложе-нием. Соответствующее изменение было решено внести в коллек-тивный договор.

Не противоречит ли закону такое решение? Можно ли внести изменения в действующий коллективный договор и каким образом?

3. В проект коллективного договора по инициативе начальников цехов был включен пункт о вычетах из заработной платы работни-ков, нарушивших трудовую дисциплину, определенной денежной суммы. В обоснование было заявлено, что из-за нарушений тру-довой дисциплины (прогулов, опозданий и т. п.) Общество несет убытки, поэтому виновные — нарушители трудовой дисциплины, компенсируя потери, должны быть наказаны рублем. Представи-тели профкома возражали против данного пункта, доказывая, что такие меры воздействия нельзя включать в коллективный договор. Сомнения также вызвал пункт о том, что за работу в выходные дни работникам предоставляются отгулы.

Кто прав в этом споре? Обоснуйте позицию.

4. В коллективном договоре была предусмотрена выплата премии некурящим сотрудникам. В ходе проверки налоговая ин-спекция исключила из расходов на оплату труда суммы премий некурящим сотрудникам. По мнению налоговиков, эти премии не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей

и не имеют прямого отношения к производственной деятельности предприятия. Следовательно, их нельзя включать в расходы в це-лях налогообложения прибыли. В итоге организации доначислили налог на прибыль, пени и штраф. Работодатель с такой трактовкой не согласился и подал иск в суд.

В суде было установлено, что основная цель выплаты премий некурящим сотрудникам заключалась в установлении заинте-ресованности персонала в снижении потерь рабочего времени от перекуров. Премии выплачивались регулярно, в случае об-наружения факта курения в течение рабочего дня сотрудник лишался премии.

29

Влияют ли спорные выплаты на результаты работы, на произ-водительность труда? Можно ли отнести суммы премий к расходам на оплату труда? Каким будет решение суда?

5. Трехстороннее соглашение между Правительством области, Федерацией профсоюзов области и Союзом промышленников

и  предпринимателей области предусматривает некоторые меры по обеспечению занятости населения, социальных гарантий трудо-вых прав и тарифного регулирования оплаты труда. В частности, предусмотрено, что работодатели оплачивают труд работников, отработавших полную норму рабочего времени, в соответствии с коллективным договором, индивидуальным трудовым договором, но не ниже прожиточного минимума, установленного в области. Предусматривалась также индексация зарплаты в размере не ниже, чем уровень инфляции в данном субъекте РФ.

Какова сфера действия данного Соглашения? Распространя-ется ли оно на всех работодателей области? Как оно соотносится с коллективными договорами, действующими в организациях

и  у индивидуальных предпринимателей? Если в отношении ра-ботников действуют несколько соглашений, какое из них следует применять?

6. Государственная инспекция труда провела ряд проверок соблюдения трудового законодательства в организациях и у ин-дивидуальных предпринимателей. Обследования показали, что из-за финансовых трудностей, неумения руководителей управлять собственностью, незнания ими законодательства и сознательного нарушения законов положение с соблюдением законодательства о труде и охране труда остается сложным. Внимание инспекции труда привлекли некоторые пункты коллективных договоров: вы-плата зарплаты один раз в месяц, штрафы и переводы на нижеопла-чиваемую работу за нарушения трудовой дисциплины, уменьшение отпуска на число дней прогула.

Соответствуют ли закону данные положения коллективных договоров? Является ли инспекция по труду субъектом трудового права? В какие правовые отношения она может вступать?

7. Л. обратился в суд с иском к ООО «Шахта Ч.» о взыскании единовременного пособия в сумме 45 тыс. руб. Требования мо-тивированы тем, что он отработал в угольной промышленности свыше 15 лет. На основании Отраслевого тарифного соглашения

30

по угледобывающему комплексу работнику, получившему право на пенсию, работодатель обязан выплатить единовременное по-собие в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каж-дый год работы в угольной промышленности. Истец имеет право на указанное пособие, однако ответчик отказал ему в его выплате.

Судья, отказывая Л. в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что ООО «Шахта Ч.» не присоединилась к От-раслевому тарифному соглашению, поскольку ее представитель не участвовал в подписании соглашения, шахта не делегировала своего представителя и не присоединилась к нему письменно. Коллективный договор ООО также не предусматривает право работника на указанное пособие.

Правильное ли решение вынес суд? Как соотносятся коллек-тивный договор и отраслевое тарифное соглашение? Какое дока-зательство должно быть представлено в суд?

Практические задания 

1. Назовите виды социально-партнерских соглашений, распо-ложите по юридической силе.

2. Изучите Трудовой кодекс, найдите и выпишите основания для включения тех или иных условий в коллективный договор.

3. Изучите коллективный договор между ФГАОУ ВО «УрФУ»

и  работниками университета на 2018–2020 гг. Сформулируйте основные положения нормативного характера, содержащиеся в коллективном договоре.

4. Проведите сравнение коллективного договора и трудового договора, представьте в виде таблицы по следующим критериям:

• стороны договора;

• форма договора;

• содержание договора;

• срок договора;

• процедура (порядок) внесения изменений;

• возможность продления, перезаключения;

• ответственность за невыполнение условий;

• иные критерии.

Тема 6 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 

ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ

1. Что такое трудовой договор, в чем его значение?

2. Каковы стороны трудового договора?

3. Каков порядок заключения трудового договора? Что такое «необоснованный отказ в приеме на работу»?

4. Что такое «электронная форма ведения учета сведений о трудо-вой деятельности»?

5. Каково содержание трудового договора? Какие условия нельзя включать в трудовой договор?

6. Что такое «предварительное испытание при приеме на работу»,

в чем его юридическое значение?

7. Что понимается под изменением трудового договора? Чем от-личается перевод на другую работу от перемещения работников?

8. Что понимается под «изменением условий трудового договора

в  связи с изменением организационных и технологических условий труда»?

9. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе

работника?

10. По каким основаниям и в каком порядке возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

11. Какие гарантии и компенсации работникам предоставляются при расторжении трудового договора по инициативе работо-дателя?

12. По каким основаниям возможно расторжение трудового до-говора по инициативе лиц, не являющихся стороной договора?

13.    Как происходит оформление увольнения и производство расчета?

14.Какие виды трудовых договоров вы знаете?

15.Что такое «совместительство»?

16. При каких условиях возможно заключение срочных трудовых договоров?

17.Возможно ли продление срочных договоров?

32

Правовые кейсы 

1. Постановлением главы города был утвержден перечень работ

и  профессий, рекомендуемых для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на территории города. В перечень включены, в частности, такие виды работ, как уборка территорий, помещений, подсобные работы в различных производствах, благо-устройство территории парков и скверов, доставка печатных изда-ний и почтовой корреспонденции, а также некоторые профессии. Было предусмотрено обеспечить трудоустройство несовершенно-летних в летний период года в первую очередь из неполных семей

и  оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

При каких условиях возможна работа несовершеннолетних? Какой орган должен предоставить список несовершеннолетних граждан, нуждающихся в трудоустройстве в первую очередь? Какие органы обеспечивают совместную работу по выполнению данного постановления?

2. К. поступила на работу в кафе, объяснив, что у нее тяжелое материальное положение, работа просто необходима. Родители К. не работали, вели вольный образ жизни, воспитанием не занима-лись, хотя девушка еще училась в 10 классе общеобразовательной школы, ей было 16 лет. У К. оказались ночные смены. Никакой медицинской справки она работодателю не представила.

Есть ли нарушения закона в данном случае? Какие органы участвуют в процессе трудоустройства несовершеннолетних? Как защитить права несовершеннолетней?

3. Прокурорской проверкой установлено, что в августе про-шлого года образовательным учреждением был заключен трудовой договор и принята на должность замдиректора по учебно-вос-питательной работе работница, ранее занимавшая должность государственной гражданской службы в областном министерстве образования. Установлено, что сотрудница, наделенная в период службы в министерстве контрольно-надзорными полномочиями

в отношении данной школы, перед заключением трудового договора с образовательным учреждением в комиссию по урегулированию конфликта интересов министерства не обращалась, согласия на за-ключение трудового договора не получила. В целях устранения выявленных нарушений прокуратура направила иск о признании трудового договора заключенным с нарушением требований закона

33

и о возложении обязанности на образовательное учреждение пре-кратить трудовой договор.

Были ли нарушены нормы закона в данном случае? Каким будет решение суда? Если суд признает требование прокуратуры обосно-ванным, по какому основанию уволят заместителя директора школы?

4. В результате прокурорской проверки было установлено, что медицинское учреждение не представило в установленный срок информацию о принятии бывшей сотрудницы Управления Федеральной миграционной службы М. на работу по трудовому договору на ее прежнее место работы (районная больница). Бывшая начальница территориального пункта Управления Федеральной миграционной службы (ФМС) района М. ранее привлекалась к ответственности за коррупционные действия и была признана виновной в злоупотреблении служебными полномочиями, подлоге

и получении взятки. В связи с нарушением требований трудового законодательства Центральная районная больница и главврач медицинского учреждения были привлечены к административной ответственности.

Каковы особенности приема на работу бывших государствен-ных гражданских служащих? Были ли нарушены нормы трудового законодательства при приеме на работу бывшей сотрудницы ФМС? Правомерно ли привлечены к административной ответственности указанные лица?

5. Проанализируйте условия трудового договора с работником. Дайте оценку правомерности условий трудового договора, обо-снуйте ответ:

а) работодатель организует повышение квалификации работ-ника и стажировку, в том числе за рубежом;

б) работодатель обязуется предоставить квартиру работнику в период работы в данной организации;

в) работник обязуется хранить коммерческую тайну в период работы и после прекращения работы у работодателя в течение трех лет;

г) за работу в выходной день работнику предоставляется отгул; д) заработная плата выплачивается не позднее 20 числа следу-

ющего месяца; е) работодатель вправе уволить работника, болеющего свыше

десяти календарных дней;

34

ж) работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор только по уважительным причинам;

з) в случае причинения имущественного ущерба работник обязуется возместить его в полном объеме;

и) работодатель обязуется оплачивать проезд работника на го-родском пассажирском транспорте;

к) при досрочном расторжении договора работник обязан за-платить неустойку в размере десяти окладов;

л) работник имеет право на ежегодный отпуск продолжитель-ностью 24 рабочих дня без оплаты;

м) работник обязуется работать только в данной организации;

н) работник обязуется работать 48 часов в неделю;

о) в случае производственной необходимости работник обязан остаться после окончания рабочего дня для выполнения трудовых обязанностей;

п) работник обязуется не вступать в профсоюз и не создавать профсоюз в организации.

6. В трудовом договоре со специалистом было оговорено усло-вие о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжитель-ностью два календарных дня в связи с напряженным характером работы. Через год после заключения договора работодатель отме-нил это условие, ссылаясь на то, что ст. 57 ТК РФ не относит его

к существенным условиям трудового договора, а потому он вправе изменить его в одностороннем порядке.

Как классифицируют условия трудового договора? Прав ли работодатель?

7. В трудовом договоре с юрисконсультом была сформулиро-вана обязанность хранить коммерческую тайну и запрет на внера-бочие контакты с клиентами работодателя. За нарушение условия соглашения предусматривалась неустойка в размере 500 тыс. руб. После увольнения юрист стал представлять интересы одного из клиентов бывшего работодателя, и последний обратился в суд с требованием о взыскании неустойки, оговоренной в соглашении.

Как определяется содержание трудового договора? Каким будет решение суда? Обдумайте аргументацию.

8. Генеральный директор ООО установил себе заработную плату в размере большем, чем это было предусмотрено трудовым догово-ром (оклад, премии, доплата к отпуску и пр.). Это обстоятельство

35

вскрылось при его увольнении. ООО обратилось в суд и потребо-вало взыскать с генерального директора неосновательное обога-щение — сумму убытков, понесенных в результате выплаты дирек-тором самому себе более высокой заработной платы. Спор между

ООО и генеральным директором был рассмотрен в районном суде. Возможно ли изменение условий трудового договора таким

способом? Кто является работодателем генерального директора?

Как будет решено дело? Можно ли считать этот спор трудовым?

9. С медицинскими работниками (медицинские сестры по физио-терапии, врачи специалисты — врач-кардиолог, терапевт) заклю-чили договоры о повышении квалификации (профессиональной переподготовке), поскольку обязательным требованием для ме-дицинских работников является наличие диплома о медицинском образовании и сертификата, срок действия которого 5 лет. По окон-чании срока действия сертификата работники командируются на учебу. Работодатель оплачивает стоимость обучения работника, проезд, среднюю заработную плату на период обучения. В договоре

с указанными работниками были включены условия:

•   работать в соответствии с полученной специальностью в те-чение 5 лет;

•   в случае невыполнения обязательств возместить расходы, понесенные работодателем. При этом в расходы включают оплату обучения, проезда, командировочные расходы, среднюю зарплату по основному месту работы.

Правомерно ли заключение такого договора? Является ли повышение квалификации указанных работников обязанностью работодателя? Обязан ли работник возмещать расходы в случае увольнения?

10. Л. работала в качестве раскройщицы тканей в ателье. Ее рабочее место находилось в магазине по продаже тканей. В связи

с реконструкцией магазина и закрытием пункта по раскрою тканей рабочее место Л. было перенесено в ателье, находящееся в другом конце города. В ателье в обязанности раскройщицы входит не толь-ко раскрой, но и некоторые другие обязанности (примерка, сдача готовых изделий и т. п.). Л. обратилась с иском о восстановлении на работе, но районный суд посчитал, что ее требования не подлежат удовлетворению, аргументировав тем, что перенесение рабочего места из магазина в ателье не является переводом.

36