Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

 

Тема 1. Предмет, метод, система
и принципы трудового права
 

 

Вопросы для изучения 

1.     Предмет трудового права и его особенности.

2.     Разграничение отношений, составляющих предмет трудового права, и отношений, регулируемых нормами гражданского права.

3.     Принципы трудового права: понятие и классификация. Международные принципы трудового права.

4.     Метод трудового права: понятие и его особенности.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

 

Задачи 

1. Студент Трудоголиков, обучаясь очно в финансово-юридическом институте, устроился к индивидуальному предпринимателю Жадному репетитором. Он готовил его сына к единому государственному экзамену по истории и проводил занятия два раза в неделю. После того как прошли экзамены, Трудоголиков остался работать у Жадного водителем, однако его не устраивала оплата труда. Поэтому Трудоголиков поступил дворником в церковь, где оплата была выше. К тому же эта работа давала ему больше времени для подготовки к экзаменам. Через полгода он был призван в армию и направлен на альтернативную гражданскую службу. После окончания службы он был назначен в отдел внутренних дел сержантом милиции на должность участкового.

Какими отраслями права будут регулироваться отношения, в которые вступал Трудоголиков?

 

2. Профессиональный футболист команды «Бумеранг» Скорый за драку во время футбольного матча и причинение тяжких телесный повреждений был осужден к наказанию в виде лишения свободы. Во время отбывания наказания в колонии он освоил новую профессию и работал столяром, а в свободное время рисовал. Выйдя на свободу, он начал подрабатывать, выполняя разовые заказы редакции газеты (рисовал иллюстрации к статьям). Спустя некоторое время он захотел устроиться в газету художником на постоянной основе, но ему было отказано в связи с тем, что он является бывшим осужденным.

Правомерен ли отказ Скорому в приеме на работу? Охарактеризуйте природу возникающих правоотношений.

 

3. Профсоюзный комитет объявил выговор начальнику отдела Активному за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую тот был делегирован решением профсоюзного комитета. Активный посчитал, что с ним поступили несправедливо, и профсоюзный комитет не имеет права его наказывать, так как его отказ был связан с уважительной причиной (в это время в отделе был отчетный период).

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права?

 

4. Начальников, акционер закрытого акционерного общества «Лидер», был назначен на должность директора этого общества, а также избран в совет директоров Холдинговой Компании «Первая», в состав которой входило ЗАО «Лидер».

Какими отраслями права будут регулироваться отношения, в которых состоял Начальников с ЗАО «Лидер» и ХК «Первая»?

 

5. Найдите нормы, которые определяют сферы взаимодействия трудового права с такими отраслями права, как: конституционное, гражданское, административное, гражданско – процессуальное, уголовное.

6. Приведите примеры отношений, связанных с применением труда, на которые не распространяется действие трудового законодательства. На каких лиц оно распространяется, но с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ?

 

7. Три работника магазина «Защита», принадлежащего индивидуальному предпринимателю Петрову, решили создать профсоюз для защиты своих прав и интересов, а также осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, они хотели бы принимать участие в управлении организацией и в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Петров сказал, что они не имеют на это права, мотивировав следующим:

а) трудовой коллектив магазина – всего 25 человек, для создания профсоюза этого недостаточно,

б) профсоюз решили создать всего 3 человека,

в) Петров – работодатель – физическое лицо, а не юридическое, поэтому на него трудовое законодательство не распространяется в полном объеме.

Работники обратились за разъяснением в Федерацию профсоюзов Свердловской области. На нарушение каких принципов трудового права можно указать работодателю? Правомерны ли действия работодателя?

 

8. Скромная закончила УрАГС по специальности ГМУ и решила устроиться на работу в Холдинговую компанию «Солнышко», где имелись вакансии менеджера по персоналу и менеджера по связям с общественностью. Мама Скромной, которая и получила информацию о вакансиях, предварительно переговорила с работодателем и решила, что для дочери больше подходит работа менеджера по персоналу. Скромная же при приеме на работу претендовала на должность менеджера по связям с общественностью. Работодатель, со своей стороны, поддержал позицию мамы и настаивал на работе Скромной в должности менеджера по персоналу, поскольку Скромная молода, не замужем, а должность менеджера по связям с общественностью больше подходит для энергичного мужчины, который может много времени уделять работе и ездить в командировки.

Скромная обратилась в государственную инспекцию труда. Подготовьте разъяснение и укажите, какие принципы трудового права были нарушены работодателем.

 

9. Назовите особенности метода трудового права и приведите по два примера норм Трудового кодекса РФ, иллюстрирующих их.

 

 

Тема 2. Источники трудового права 

 

Вопросы для изучения 

1.   Источники трудового права: понятие, виды.

2.   Характеристика источников трудового права по сфере действия.

3.   Локальные нормативные акты: виды, порядок принятия.

4.   Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

 

Задачи 

1.         Назовите по два примера нормативных правовых актов, имеющих четкую отраслевую принадлежность и направленных исключительно на регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также по два примера комплексных нормативных правовых актов, которые содержат отдельные нормы, регулирующие трудовые отношения: федеральных законов; указов Президента РФ; постановлений Правительства РФ; актов министерств и ведомств; нормативных правовых актов субъектов РФ; локальных нормативных актов.

 

2.         Сутягин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он был уволен по п.3 ст. 81 ТК РФ как не соответствующий занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Сутягин обосновывал свои требования тем, что при проведении аттестации работодатель основывался на Положении о порядке аттестации руководящих, инженерно – технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, которое было утверждено Постановлением Госкомтруда СССР № 267 5 октября 1973 г., которое, по мнению истца, не подлежит применению на территории РФ в связи с тем, что было принято до вступления в силу Трудового кодекса РФ и является актом несуществующего государства.

Рассмотрите спор по существу. Назовите правила применения на территории Российской Федерации актов Союза ССР и иных нормативных правовых актов, принятых до вступления в силу Трудового кодекса РФ.

 

3.         Ленивый поступил на работу менеджером по продажам в ООО «Купи-продай» 03 мая 2006 г с окладом 3000 руб. и двухпроцентной надбавкой от объема продаж. 03 мая 2007 г. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ за 3 дня до начала отпуска он получил отпускные, которые были рассчитаны согласно ст. 139 ТК РФ (из расчета средней заработной платы за последние 12 месяцев). Ленивый был крайне недоволен полученными отпускными, считая, что ему должны были их рассчитать исходя из средней заработной платы за последние 3 месяца, т.к. он поступил на работу до внесения соответствующих изменений в ТК РФ (Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ). Последние три месяца объем продаж у Ленивого был значительным, поэтому заработная плата была выше. 

Правомерны ли действия работодателя? Обязан ли в настоящее время работодатель оплатить Ленивому отпуск по нормам, действовавшим на момент заключения трудового договора?

 

4.         22 февраля сотрудники ООО «Трезвость» Загуляев и его друзья Свистунов и Грамотная после окончания рабочего дня (после 18.00 час.) отмечали День защитника Отечества, распивая спиртные напитки на территории предприятия. В 20.30 час. на проходной предприятия они были задержаны охраной в состоянии алкогольного опьянения. На предложение пройти медицинское освидетельствование ответили отказом, в связи с чем охраной в присутствии сторожа и уборщицы был составлен соответствующий акт. От них были затребованы объяснительные, в которых они указали, что распивали спиртные напитки в нерабочее время и нарушителями трудовой дисциплины себя не считают. Через несколько дней работников уволили по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Работники указали работодателю на незаконность увольнения, ссылаясь на п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. Работодатель заявил, что судебные акты не являются источниками права в России, поэтому он не обязан ими руководствоваться.

Назовите виды источников трудового права. Как разрешить возникший спор?

 

 

Тема 3. Трудовые правоотношения.
Субъекты трудового права
 

 

Вопросы для изучения 

1.   Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

2.   Субъекты трудовых правоотношений. Основные и вспомогательные субъекты трудовых правоотношений.

3.   Элементы правового статуса субъектов трудового права.

4.   Работник как субъекта трудового права, его правовой статус.

5.   Правовой статус работодателя как субъекта трудового права.

 

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

 

Задачи 

1. Столяров и Плотников договорились с директором фирмы «Луга и долины» о проведении капитального ремонта в столовой за определенную плату. Материалы для проведения ремонта были им выданы на складе фирмы. Начав работать в понедельник в 9 час. утра, они закончили ремонт в пятницу, в 18 час., прерываясь ненадолго на сон и прием пищи. На следующей неделе, когда всем выплачивали заработную плату, они получили в кассе причитающуюся им сумму. Они остались недовольны, т.к. полагали, что им должны были оплатить в повышенном размере работу в ночное время и оплатить сверхурочную работу не менее чем в размерах, предусмотренных ТК РФ.

Директор от названных выплат отказался, мотивируя это тем, что с работниками был заключен договор подряда на ремонт столовой, поэтому нормы трудового законодательства в данном случае неприменимы.

Охарактеризуйте возникшие правоотношения, выделите отличительные признаки гражданско-правовых и трудовых отношений. Подготовьте мотивированный ответ для Столярова и Плотникова.

 

2. В государственную инспекцию труда поступили следующие заявления:

ü     от гражданина Казахстана Нурбалыева, проживающего в г.Сысерть, желающего поступить на муниципальную службу и получившего отказ;

ü     от гражданина Германии Райса, постоянно проживающего в г. Екатеринбурге, желающего работать главным энергетиком на строящемся четвертом энергоблоке Белоярской АЭС и получившего отказ;

ü     от гражданина Таджикистана Рахмонова, желающего работать продавцом овощей на Шарташском рынке г. Екатеринбурга и получившего отказ;

ü     от инженера Печального, не имеющего гражданства, подавшего заявление о приеме на работу на одно из предприятий оборонного комплекса (по производству танков) и получившего отказ.

Правомерен ли отказ названным гражданам в приеме на работу? Назовите особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и лиц без гражданства.

 

3. Генеральный директор автосервиса «Жестянка» единолично разработал и утвердил следующие локальные нормативные акты: должностные инструкции работников, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, кодекс производственной этики автомастера, графики сменности, график отпусков на очередной календарный год. Профсоюз автомастерской, объединяющий более 70 % работников, возражал, т.к. считает, что названные акты должны быть приняты с согласия профсоюза, которое получено не было. Таким образом, эти акты должны быть признаны недействительными.

Директор объяснил представителям профсоюза, что он не обязан получать их согласие на издание локальных нормативных актов. Представители профсоюза обратились в инспекцию труда.

К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзом и работодателем? Являются ли профсоюзы субъектами трудового права? Каков их правовой статус? Подготовьте мотивированный ответ по возникшей ситуации.

 

4.         15-летний Активный, учащийся средней школы, решил подработать в свободное от учебы время и купить велосипед к летним каникулам. Он устроился в кафе «Дог-пицца» разносчиком пиццы. Папа поддержал сына, считая, что это научит последнего более ответственно относиться к деньгам. Через некоторое время успеваемость Активного снизилась, т.к. он не всегда успевал выполнять домашние задания. Мама, выясняя причину появления плохих оценок, стала возражать против работы сына. Она обратилась в инспекцию труда и потребовала, чтобы директора кафе привлекли к ответственности, так как он не должен был принимать учащегося на работу. Женщина настаивала на том, что ее согласие получено не было, работу она считает опасной, т.к. ее сыну приходится переходить дороги (где его может сбить машина), на улице бывает холодно (ребенок может заболеть), он проходит большие расстояния и устает. Мама также просила компенсировать расходы на репетитора, нанятого для восстановления успеваемости ее сына.

Директор, не желая вступать в конфликт с родителями несовершеннолетнего, предложил ему уволиться по собственному желанию, но, получив от Активного отказ, расторг трудовой договор по п.14 ст. 81 ТК РФ.

Обладает ли Активный трудовой правосубъектностью? Назовите составляющие правового статуса работников как субъектов трудового права. Оцените правомерность действий директора. Как ему следовало поступить?

 


Тема 4. Социальное партнерство 

 

Вопросы для изучения 

1.   Какие формы и уровни его осуществления закреплены в ТК РФ?

2.   Охарактеризуйте представителей работников с точки зрения порядка создания, полномочий, гарантий деятельности.

3.   Какой субъект может выступать в качестве представителя работодателей? Каковы правовые основы его создания и деятельности, полномочия?

4.   Каков порядок проведения коллективных переговоров?

5.   Раскройте структуру и содержание коллективных договоров и соглашений.

6.   Охарактеризуйте ответственность за невыполнение соглашений и коллективных договоров.

 

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

 

Задачи 

1. На заводе «Автотаз» (численность работающих 1000 человек) действует три профсоюза. Первый объединяет технических специалистов (558 работников), второй – инженерных работников (216 работников), третий – работников на работах с вредными условиями труда (30 человек). Газоэлектросварщик Дотошный, состоящий в профсоюзе работников, трудящихся во вредных условиях труда, был уволен по п.3 ст. 81 ТК РФ. Он обратился в суд за восстановлением на работе.

В суде было установлено следующее. В состав аттестационной комиссии, которая признала Дотошного не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, входил представитель от профсоюза технических специалистов как профсоюза, объединяющего более половины работников предприятия. При увольнении Дотошного было учтено мнение профсоюза инженерных работников, т.к. его заседание было ближайшим по времени.

Каково будет решение суда по данному спору? Какие гарантии в сфере труда предоставляются членам выборных профсоюзных органов? Изменится ли решение задачи, если Дотошный был председателем цеховой ячейки профсоюза работников с вредными условиями труда?

 

2. На мебельной фабрике «Шкафчик» действует профсоюз, объединяющий более половины работников. Несколько работников цеха лакокрасочных работ решили выйти из состава профсоюза и создать свой, независимый профсоюз. Причина заключалась в том, что, по мнению работников, основной профсоюз недостаточно защищает их права как работников с вредными условиями труда. После создания профсоюза и принятия Устава они потребовали заключения с ними отдельного коллективного договора, т.к. до окончания срока действия имеющегося коллективного договора (где, как они полагают, их интересы не были учтены в полной мере) еще два года. Директор ответил отказом.

Председатель профсоюза обратился в федерацию профсоюзов Свердловской области за разъяснением: как поступить в сложившейся ситуации? Правомерен ли отказ директора? Могут ли они объявить забастовку?

 

3. В оперном театре г. Красноуфимска, находящемся на хозрасчете, в связи с просьбами о расширении детского репертуара на июнь, июль, август, произошли изменения. Несколько спектаклей общего репертуара было снято. В связи с этим часть артистов не имела возможности участвовать в спектаклях, что существенно повлияло на оплату их труда. Оплата труда работников составила 2500 рублей. В коллективном договоре театра было предусмотрено, что такое время оплачивается пропорционально отработанному времени, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации федеральным законом (в июне 2008 г. МРОТ составлял 2300 рублей). Отраслевым соглашением, заключенном на федеральном уровне (в заключении которого участвовал данный театр) было установлено, что названная оплата должна быть не менее 2500 рублей.

В то же время трудовой коллектив настаивал на том, что оплата их труда должна составлять 2900 рублей, а с 1 июля 2008 года – 3100 рублей, как это предусмотрено региональным соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области (заключенным 28 августа 2007 г.).

Директор театра указал, что в заключении соглашения о МЗП не участвовал и выполнять его положения не согласен.

Каково соотношение коллективного договора и коллективных соглашений? Если на организацию одновременно распространяется несколько видов коллективных соглашений (федеральное отраслевое, территориальное и региональное), какое из них подлежит применению?

Назовите случаи, когда представитель работодателя в лице директора лично не участвовал в разработке и заключении коллективного соглашения, но оно будет на него распространяться.

На какую оплату труда могут претендовать работники в рассматриваемом случае? На каком основании? Изменится ли решение задачи, если коллективным договором минимальный размер оплаты труда предусмотрен в сумме 2600 рублей?

 

4. 1 апреля 70 % акций ЗАО «Целлюлозобумажный комбинат «КартонКа» были проданы одному из поставщиков сырья – ООО «Бревно». Директором «КартонКи» был назначен Лыжин – представитель от ООО «Бревно». 1 мая работники, не дождавшись очередного повышения заработной платы (предусмотренного коллективным договором, заключенным 1 января текущего года), обратились к руководству с требованием о выполнении условий коллективного договора, в том числе обещанного повышения заработной платы. Лыжин отказал работникам в связи с тем, что новый собственник «КартонКи» – ООО «Бревно» – в заключении коллективного договора не участвовал, и выполнять его не обязан.

Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Каковы права и обязанности сторон коллективного договора? Произошла ли в данном случае смена собственника? Охарактеризуйте особенности действия коллективного договора при реорганизации, смене собственника имущества организации, ее ликвидации.

 



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!