Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №1

ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Изучить: 

главы 30, 37-39 ТК РФ 

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

1.Составить схему «Виды материальной ответственности» и схему «Материальная ответственность работодателя»

2.Ответить на вопросы:

·       Дела о взыскании 10м000 руб ущерба с работника (МО) подсудность каких судов (мировых, районных/городских или областных?

·       Дело о взыскании ущерба с работника рассматривает суд по его месту жительства или месту работы или место работодателя? А если трудовым договором изменена территориальная подсудность, где рассматривается дело?

·       Что обязан сделать по процедуре работодатель до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками?

·       Может ли быть снижен размер ущерба? В каком порядке? При наличии каких оснований? Когда снижен быть не может?

·       При увольнении ранее срока отработки за учебу за счет работодателя, что можно взыскать с работника: стоимость обучения; неотработанные фактически, но оплаченные как рабочие дни обучения; командировочные расходы (проезд, проживание, суточные)

·       С какого момента начинает течь срок для обращения работодателя в суд к работнику? Какой этот срок? А если заключили соглашение работник и работодатель о добровольном возмещении ущерба, как исчисляется срок (с какого момента) для обращения в суд, если перестанет работник платить? Какой кодекс действует ГК или ТК?

3.Выполнить и записать задания практической работы письменно с обоснованием:

1.1.   Установить, имеются ли основания для освобождения работника от материальной и

/или дисциплинарной ответственности

1.2.    Определить, какой вид материальной ответственности (полная или ограниченная) наступает в рассматриваемой ситуации. Выбор обосновать

1.3.    Проанализировать все виды ущерба по условиям задания и ответить на вопрос: подлежат ли они взысканию с работника отдельно каждому виду или нет, в какой сумме и почему

1.4.     Проанализировать сроки и процедуру привлечения работника к материальной ответственности по закону и по условиям задачи

1.5.    Ответить, может ли быть работник одновременно привлечен к дисциплинарной ответственности по условиям задачи, если да, какое наказание может быть назначено?

1.6.  Перечислить все нарушения, допущенные работодателем по условиям задания

Проблемная ситуация

Вариант №4. Администрация ООО «Линда» с согласия профкома заключила со сторожем Антоновым договор о полной материальной ответственности за недостачу ценностей на охраняемом складе. Во время дежурства Антонова ночью со склада было совершено хищение. Администрация ООО «Линда» заявила в следственные органы о хищении и одновременно подала иск в суд о взыскании с Антонова стоимости похищенных вещей.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

1.  Ответьте на вопросы

2.  Трудовые споры: понятие, виды и классификация.

3.  Причины и условия возникновения ТС

4.  Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

5.  Порядок образования и компетенция КТС.

6.  Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.

7.  Порядок исполнения решений КТС.

8.  Право на судебную защиту трудовых прав

9.  Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.

10.         Исключительная компетенция суда по рассмотрению ИТС

11.  Альтернативная компетенция суда по рассмотрению ИТС

12.  Обжалование решения КТС в суде

13.  Подсудность по трудовым спорам и порядок обращения в суд

2.     Составьте схему «Процедура рассмотрения ИТС»

3.   Решите задачи

№4.

На заседании КТС должно было рассматриваться заявление рабочего Петрова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора. Вправе ли работник заявить отвод председателю или членам КТС? Как в данной ситуации должны поступить члены КТС?

№5.

Работник государственного унитарного предприятия Иванов прекратил работу 20 ноября 2005 г. в связи с невыплатой ему в течение двух последних месяцев заработной платы. Какой орган рассматривает спор о выплате задержанной заработной платы? Имел ли право Иванов прекратить работу? В какой срок и с какими требованиями он может обратиться за защитой нарушенного права?

№6.

Гражданин Прохоров обратился к мировому судье с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказался в приёме на работу. Судья отказал в приёме заявления на основании того, что Прохоров не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами. Правомерно ли поступил судья? Какие суды рассматривают индивидуальные трудовые споры?