Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

 

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА №1

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Задание 1.

Решите задачу с обоснованием. Чернов был принят на работу на Новолипецкий металлургический комбинат, с двухмесячным испытательным сроком, в качестве инженера. За пять дней, до окончания установленного срока, ему устно объявили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц. Однако через 10 дней Чернов был уволен, как не выдержавший испытания. Не соглашаясь, с действиями администрации, он обратился в суд с иском, о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд? Что изменится, если бы Чернову был продлен испытательный срок, на основании приказа администрации?

 

Задание 2.

Подготовьте приказ о приеме на работу Чернова из задания №3, который будет соответствовать требованиям действующего законодательства.

 

Задание 3.

3.1. Составьте перечень документов для трудоустройства юристом

3.2. Составьте должностную инструкцию корпоративного юриста опираясь на  предложенную структуру должностной инструкции.

 

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Структура должностной инструкции

 

Должностная инструкция обычно состоит из следующих разделов:

·    общие положения;

·    основные задачи и функции;

·    обязанности;

·    права;

·    ответственность;

·    взаимосвязи

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

В первом разделе должностной инструкции «Общие положения» указываются:

·    должность в соответствии со штатным расписанием и основные сведения о ней:

·    название структурного подразделения, подчиненность данного работника, категория персонала;

·    порядок назначения и освобождения от должности в соответствии с нормативными правовыми актами организации;

·    порядок замещения этой должности в период временного отсутствия работника;

·    требования к профессиональной подготовке (уровень образования, стаж работы), требования к квалификации;

·    требования к знаниям работника;

·    перечень нормативных документов, которыми работник должен руководствоваться в своей деятельности.

В этот перечень включаются:

- действующее законодательство РФ;

- локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника;

- приказы и распоряжения руководителя организации;

- непосредственно должностная инструкция;

- другие документы.

 

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

 

Во втором разделе «Основные задачи и функции» должностной инструкции

указывается основная задача работника в данной должности, участок работы.

Далее расписываются конкретные виды работы, которые сотрудник должен выполнять

для достижения основной задачи.

 

ОБЯЗАННОСТИ

 

В разделе «Обязанности» должностной инструкции указываются условия, которые должны

соблюдаться работником при выполнении своих функций.

Например, работник должен соблюдать:

·       установленные сроки подготовки документов;

·       этические нормы общения в коллективе;

·       правила внутреннего трудового распорядка;

·       конфиденциальность служебной информации.

 

ПРАВА

 

В разделе «Права» описываются права, необходимые работнику для осуществления возложенных на него обязанностей, а также расписывается порядок осуществления этих прав.

В этом разделе указываются право работника:

·       на самостоятельное принятие решений;

·       на получение информации, в том числе конфиденциальной, которая необходима работнику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей;

·       требовать выполнения определенных действий, давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение;

·       визировать, согласовывать и утверждать документы конкретных видов.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

В разделе «Ответственность» указываются виды ответственности работника за несоблюдение требований должностной инструкции и других локальных нормативных актов работодателя, за результаты и последствия своей деятельности, а также за неприятие своевременных мер или действий, относящихся к его обязанностям.

Согласно Трудовому кодексу РФ ответственность бывает материальной, дисциплинарной, административной и уголовной.

 

ВЗАИМОСВЯЗИ

 

В разделе должностной инструкции «Взаимосвязи» записывают порядок взаимодействия работника с другими структурными подразделениями и должностными лицами.

 

ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

 

Должностные инструкции      разрабатываются отделом кадров    и подписываются руководителем службы делопроизводства.

При этом должностные инструкции могут быть согласованы с руководителями тех структурных подразделений, в которых работает сотрудник.

После этого должностные инструкции утверждает руководитель организации.

После утверждения должностной инструкции с ней следует ознакомить работника, принимаемого на должность (профессию).

Свою подпись работник может поставить:

·       на отдельном листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью инструкции;

·       в специальном журнале ознакомления с должностными инструкциями по форме, утвержденной в организации;

·       на самой инструкции в соответствующей графе;

·       иными способами, принятыми в организации и не противоречащим законодательству.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

ОТПУСКА

Задание  4. Решите задачи с обоснованием

 

1 Студентка заочного отделения нашего учебного заведения находится в отпуске по уходу за ребенком. Получила справку-вызов на сессию. Какие льготы и гарантии полагаются ей по трудовому законодательству? Можно ли одновременно находиться в двух отпусках? Проконсультируйте работника, как ей использовать право на учебный отпуск в данной ситуации.

 

2 Петров работает в ООО «Север» технологом, у него вредные условия труда. У него трое детей (2, 6 и 9 лет).

В течение 2 лет он не ходил в отпуск, попросил предоставить ему отпуск в летнее время за один истекший год и денежную компенсацию за второй истекший год работы.

Работодатель сказал, что нет возможности предоставить отпуск летом, по графику отпусков– его отпуск в апреле, с компенсацией за второй неиспользованный отпуск согласился.

Ответить на вопросы с обоснованием

1.  Что входит в понятие времени отдыха согласно нормам ТК РФ?

2.  Какие отпуска являются оплачиваемыми?

3.  Какова минимально возможная длительность отпуска вообще и для Петрова в частности?

4.  С какими документами об отпуске и в какой срок работодатель должен ознакомить Петрова?

5.  Правомерен ли отказ работодателя предоставить отпуск летом?

6.  Правомерна ли выплата денежной компенсации?

7.  Сформулируйте решение проблемной ситуации

8.  Какие нарушения допустил работодатель?

9.  Какие требования (требование) может предъявить Петров работодателю?

 

3   Подготовьте приказ о предоставлении отпуска Петрову по заданным условиям (2

задача).

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

1 Ответьте на вопросы (используя главы 20-22 ТК РФ, Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1671 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга")

1.1 Перечислите конкретный раз минимально гарантированных доплат со ссылкой на НПА:

·    за работу в ночное время

·    за работу с вредными и опасными условиями труда

·    за сверхурочную работу

·    за работу в праздничные и выходные дни

1.3   Охарактеризуйте механизм определения среднемесячной заработной платы

1.3 Объясните понятие минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

 

2 Выполните практические задания :

2.1 Иванов устроился на работу в ООО «Технологии» в г. Санкт-Петербурге оплата труда – минимальная.

Ответить на вопросы (ответы обосновать):

1.  Когда применяется федеральный МРОТ и каков его размер?

2.  Когда применяется региональный и каков его размер?

3.  Чем регулируется МРОТ?

4.  Каков МРОТ в Санкт-Петербурге в 2019-2020 годах?

5.  В чем особенности оплаты труда в ночное время?

6.  Что следует считать сверхурочной работой?

7.    Как производится оплата работы в ночное время, выходные и праздничные дни и сверхурочной работы работнику на графике сменности?

8.  Какой размер заработной платы Иванова?

9.  Входит ли в его зарплату доплата за ночную работу и/или переработку?

 

2.2 Студентка заочного отделения нашего учебного заведения находится в отпуске по уходу за ребенком. Получила справку-вызов на сессию. Получит ли она какие-либо выплаты за сессию? Будет ли оплачен проезд к месту учебного заведения?

 

ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

1 Ответить на вопросы

Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних? Требуется ли согласие органов опеки и родителей (законных представителей)?

·    На какие работы нельзя принимать несовершеннолетних?

·    Какие          дополнительные  документы  и        процедуры  должен        пройти несовершеннолетний работник перед трудоустройством?

·    Какова продолжительность рабочей недели и дня для несовершеннолетних?

·    Как оплачивается сокращенное рабочее время несовершеннолетних работников?

·    Какие льготы и гарантии имеют несовершеннолетние работники?

 

2      Решить задачи с обоснованием

 

2.1          Макар Брагин, шестнадцатилетний школьник, устроился на работу в магазин мерчандайзером - в свободное после школы время он следил за наличием товаров на прилавках. Однажды под конец смены он обнаружил отсутствие двух ящиков дорогой сыровяленой колбасы, на что опытный грузчик Петрович сказал юноше, что теперь тому придется раскошелиться за пропажу товара перед работодателем. Зная примерно, о какой сумме может идти речь, Макар расстроился. После смены он тайком выпил две бутылки пива, которые вынул из холодильника в торговом зале, и тут же захмелел. Молодой человек опрокинул стеллаж с маринадами и соленьями в стеклянных банках (стеллаж сломался, а банки разбились). Испугавшись, Макар попытался покинуть магазин. Когда его задержала охрана, он начал кричать, что т. к. он несовершеннолетний, он не будет нести никакой материальной ответственности. Правильными ли, с точки зрения права, были суждения грузчика Петровича и Макара Брагина? Найдите в них, минимум 4 юридических аспекта, и дайте им юридическую оценку

 

2.2          Закончив 9 классов школы, О., 16 лет, устроилась на работу уборщиком в сеть ресторанов быстрого питания с испытательным сроком в 3 месяца. Работа шла не слишком успешно, и через месяц девушку уволили по основанию, установленному частью 1 ст. 71 ТК РФ: в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Какую процедуру увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания должен соблюсти работодатель? Законно ли увольнение?

 

2.3          После того, как мама 15-летнего Арсения не дала ему карманных денег, молодой человек твердо решил бросить учебу в 9 классе и устроиться на работу. Поискав вакансии в интернете, Арсений выбрал схожие должности курьера в алкогольный супермаркет, разносчика листовок и нарочного с регулярными командировками в соседний город.

С какого возраста лицо может самостоятельно подписать трудовой договор без чьего бы то ни было согласия? При каких условиях (если есть)? Может ли Арсений устроиться по выбранным им вакансиям? Ответ обоснуйте.

 

ОХРАНА ТРУДА

1 Контрольные вопросы:

1.  Понятие и принципы охраны труда

2.  Государственные нормативные требования охраны труда: понятие, состав, порядок разработки.

3.  Обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда.

4.  Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

5.  Организация охраны труда.

6.  Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

7.  Порядок установления наличия профессиональных заболеваний.

 

2 Выполните задания:

1.Составьте наглядную краткую схему расследования и учета профессионального заболевания.

 

2.В коллективном договоре, поступившем на регистрацию в органы по труду, содержится условие о том, что в связи с отсутствием финансовых средств, осуществление ухода и ремонта за специальной одеждой и специальной обувью работники осуществляют самостоятельно. Правомерно ли такое условие? Аргументируйте свой ответ.

 

3.Керимов по распоряжению работодателя был направлен в командировку. По пути, на принадлежащем ему личном автомобиле, Керимов попал в аварию, в результате которой получил увечья и был признан инвалидом 2 группы. Является ли данный несчастный случай – несчастным случаем на производстве? Аргументируйте свой ответ.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

Заполните письменно сравнительную таблицу «Сокращенное и неполное рабочее время»

 

 

Критерий	Сокращенное	Неполное
Требование к установлению рабочего времени   диспозитивно/императивно
Категории, кому устанавливается
Продолжительность (дни, часы)
Оплата