«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 

1.  Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейны-ми обязанностями.

2.  Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

3.  Особенности регулирования труда руководителя организации

и  членов коллегиального исполнительного органа организации.

4.  Особенности регулирования труда лиц, работающих в райо-нах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.  Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому,

и  дистанционных работников.

6.  Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

7.  Особенности регулирования труда педагогических и научных работников.

8.  Особенности регулирования труда работников, направляе-мых временно работодателем к другим физическим или юридиче-ским лицам по договору о предоставлении труда работников (пер-сонала).

Нормативный и вспомогательный материал 

1.  Конституция РФ.

2.  Конвенция МОТ от 9 октября 1946 г.№ 77 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» : ратиф. 6 июля 1956 г.

3.  Конвенция МОТ от 10 июля 1948 г. № 90 «О ночном труде подростков» : ратиф. 6 июля 1956 г.

4.  Конвенция МОТ от 28 июня 1952 г. № 103 «Об охране мате-ринства» : ратиф. 6 июля 1956 г.

142

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий 

5.  Конвенция МОТ от 26 июня 1973 г. № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» : ратиф. 5 марта 1979 г.

6.  Конвенция МОТ от 23 июня 1981 г. № 156 «О равном обра-щении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» : ратиф. 30 октября 1997 г.

7.  Конвенция МОТ от 17 июня 1999 г. № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» : ратиф. 8 февраля 2003 г.

8.  Трудовой кодекс РФ.

9.  Кодекс РФ об административных правонарушениях.

10.  Уголовный кодекс РФ.

11.  Федеральный закон РФ от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

12.  Федеральный закон РФ от 5 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О пра-вовом положении иностранных граждан в РФ».

13.  Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 272-ФЗ «Об об-разовании в Российской Федерации».

14.  Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государствен-ных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и прожива-ющих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно-стях».

15.  Постановление  Правительства  РФ  от  25  февраля  2000  г.

№   162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вред-ными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

16.  Постановление  Правительства  РФ  от  25  февраля  2000  г.

№   163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вред-ными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

17.  Постановление  Правительства  РФ  от  6  февраля  1993  г.

№  105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для жен-щин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

18.  Постановление  Правительства  РФ  от  17  февраля  2007  г.

№  97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятель-ности иностранным гражданином или лицом без гражданства,

143

Трудовое право 

временно пребывающими (проживающими) в Российской Федера-ции, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выда-но разрешение на работу (разрешено временное проживание)». 

19.  Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организа-ций, расположенных в южных районах Иркутской области и Крас-ноярского края».

20.  Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области».

21. Постановление Совета Министров СССР от 11 апреля 1985 г.

№   298 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и слу-жащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Тувинской АССР».

22.  Постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 37 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработ-ной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, при-равненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республи-ки Бурятия, в Республике Хакасия».

23.  Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

24.  Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моло-же 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

25.  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28 июля 2010 г. № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно

144

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий 

пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которо-го им выдано разрешение на работу (разрешено временное прожи-вание)». 

26.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулиру-ющего труд работников, работающих у работодателей – физиче-ских лиц и у работодателей – субъектов малого предприниматель-ства, которые отнесены к микропредприятиям».

27.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулиру-ющего труд спортсменов и тренеров».

28.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершенно-летних».

29.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации».

30.  Обзор Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятель-ности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно-стях : (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.).

Литература 

1.  Бекренева Т. Актуальные вопросы заключения и прекраще-ния трудового договора с руководителем организации // Трудовое право. 2011. № 1. С. 69–80.

2.  Бердышева С.Н. Некоторые проблемы защиты интересов несовершеннолетних средствами трудового права // Вопросы юве-нальной юстиции. 2013. № 1. С. 17–19.

3.  Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Некоторые проблемы ре-гулирования труда педагогических работников // Законодательство

и  экономика. 2008. № 3. С. 65–75.

145

Трудовое право 

4.  Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоот-ношений с несовершеннолетними // Современный юрист. 2013.

№  2 (3). С. 114–127.

5.  Васькевич В.П. О договорном регулировании профессио-нальной спортивной деятельности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2009. № 1. С. 47–52.

6.  Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А. Правовое регу-лирование дистанционной работы: проблемы теории и практики: монография / науч. ред. Ю.В. Васильева. Пермь : ПГНИУ, 2016. 128 с.

7.  Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина Е.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников науч.-практ. пособие. М. : Проспект, 2014. 172 c.

8.  Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право : правовой ста-тус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специали-стов в области физической культуры и спорта. 2-е изд. М. : Про-спект, 2014. 152 с.

9.  Гейхман Л.В. Конкурсный отбор научно-педагогических ра-ботников вузов: роль и значение // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 1. С. 13–15.

10.  Ершов В.А. Трудовые отношения с отдельными кате-гориями работников. М. : ГроссМедиа : Рос. бухгалтер, 2010. 128 с.

11.  Зайцев Ю.В., Рогачев Д.И. Трудовые будни в мире спорта : особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. М. : Статут, 2012. 182 с. (Серия «Спортивное право»).

12.  Ильина А.Ю. Дистанционные работники // Зарплата. 2012.

№  8. С. 12–21.

13.  Канунников А.Б., Шевелева А.А. Проблемы правового ре-гулирования прекращения трудовых отношений с работниками профессионального спорта в российском трудовом праве // Трудо-вое право. 2011. № 2. С. 81–88.

14.  Коновалова К.С. Особенности трудовых отношений работ-ников с индивидуальными предпринимателями // Юрист. 2013.

№  1. С. 18–21.

146

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий 

15.  Кузнецова В.В. Увольнение руководителя организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором // Право и экономика. 2014. № 9. С. 55–60.

16.  Кучина Ю.А. Увольнение руководителя. Особенности про-цедуры // Справочник кадровика. 2013. № 3. С. 14–30.

17.  Насонкин В.В. Правовой статус педагогических работников: сравнительный анализ правового регулирования // Ежегодник рос-сийского образовательного законодательства. М. : Фед. центр об-раз. законодательства, 2012. Т. 7. С. 36–48.

18.  Погодина И. Труд иностранцев в России // Кадровик. 2011.

№  7. С. 22–27.

19.  Особенности правового регулирования труда отдельных ка-тегорий работников: учебное пособие / под ред. Ю.П. Орловского. М. : Контракт, 2014. 304 c.

20.  Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М. : Проспект, 2011. 158 с.

21.  Особенности правового регулирования трудовых отноше-ний отдельных категорий работников: научно-практическое посо-бие / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина и др.; отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М. : ИЗиСП, 2015. 400 с.

22.  Петров А.Я. Гарантии женщинам, лицам с семейными обя-занностями при приеме на работу, переводе и увольнении // Зако-нодательство и экономика. 2015. № 1. С. 25–33.

23.  Пресняков М.В. Особенности регулирования труда работ-ников религиозных организаций // Трудовое право. 2011. № 12. С. 101–114.

24.  Рузаева Е.М. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (надомных, сезонных работни-ков). М. : Юрлитинформ, 2012. 152 с.

25.  Халдеева Н.В. Проблемы регулирования социально-трудовых отношений работников Крайнего Севера // Современное право. 2013. № 2. С. 75–78.

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

147

Трудовое право 

Задача 1 

Дворник духовной семинарии Курбатов был уволен до истече-ния срока трудового договора с формулировкой «за оскорбление религиозных чувств верующих». Причиной послужил тот факт, что дворник часто во время работы допускал оскорбительные замечания и нецензурные выражения по отношению к учащимся семинарии. Курбатов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. 

Дайте правовую оценку данной ситуации. 

Задача 2 

12 октября спортсмен юниорской сборной России по плаванию Онищенко был дисквалифицирован на 1 месяц за обнаружившийся факт употребления допинга. Федерацией плавания России какие-либо внутренние меры ответственности к спортсмену не применялись. 20 декабря контракт с Онищенко был расторгнут в связи с выявле-нием фактов употребления им алкоголя 13 октября и 19 декабря. Обратившись в суд, Онищенко потребовал признания расторжения контракта незаконным, так как первый эпизод употребления алко-голя пришелся на период дисквалификации, а во втором незначи-тельное количество алкоголя не позволяет говорить о состоянии опьянения. Истец ссылался также на тот факт, что ему только 17 лет 

и  он пользуется повышенной защитой. Представитель Федерации плавания возражал, считая, что нарушение режима тренировок для спортсмена принципиально недопустимо.

Решите спор по существу.

Задача 3 

17-летний Аверченко по направлению комиссии по делам несо-вершеннолетних был принят на работу курьером в типографию сроком на 6 месяцев. По истечении этого срока он был уволен 

в  соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Его родители настаивали на продолжении трудовых отношений с их сыном, ссылаясь на незаконность срочного характера трудового договора и невоз-можность его расторжения без разрешения комиссии по делам

148

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий 

несовершеннолетних и защите их прав. Директор типографии отказался отменить приказ об увольнении, поскольку Аверченко за период работы неоднократно нарушал трудовую дисциплину – опаздывал, несвоевременно доставлял документы, допустил 2 про-гула. Родители обратились в инспекцию труда, и в соответствии 

с  предписанием инспекции труда приказ об увольнении Аверчен-ко был отменен.

Что послужило основанием для восстановления Аверченко на работе? Возможно ли было увольнение подростка при указанных обстоятельствах? Какие правила должны соблюдаться при уволь-нении несовершеннолетних?

Задача 4 

Совет директоров АО «Континент» принял решение о до-срочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с генеральным директором АО Нестеровым. Нестеров 

с   таким решением совета директоров не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Нестеров считал, что он уволен неполномочным органом без законных на то основа-ний, без предварительного уведомления. Кроме того, ему не вы-платили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Как должен быть разрешен этот трудовой спор?

Задача 5 

В   юридическую консультацию обратился гражданин с прось-бой дать разъяснения по следующим вопросам:

– Может ли быть принят на дистанционную работу в российскую организацию иностранный гражданин, проживающий в Турции?

– Может ли дистанционный работник работать на дому?

– Каким образом взаимодействуют дистанционный работник и работодатель?

– Ведется ли трудовая книжка на дистанционного работника?

– Обязан ли работодатель обеспечивать дистанционному работ-нику безопасные условия и охрану труда?

149

Трудовое право 

–Как прекращается трудовой договор с дистанционными ра-ботниками? 

– Предоставляются ли дистанционным работникам отпуска? Дайте ответы на поставленные вопросы. 

Задача 6 

Сварщик Уханов, работавший в судоходной кампании, отказался работать в ночное время и от работы сверхурочно, поскольку он является одиноким отцом, воспитывающим ребенка 8 лет. Дирек-тор организации предложил ему перевод на работу вахтером со значительным снижением заработной платы, обосновав это пред-ложение невозможностью освободить Уханова от привлечения к работе в ночное время и к сверхурочным работам. Уханов отка-зался от предложенного перевода и был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Уханов обжаловал увольнение в суд. 

Каким будет решение суда? 

Задача 7 

В   правовую инспекцию профсоюза г. Мурманска обратились следующие граждане:

1) хирург районной поликлиники Епифанов, которому отказали

в   выдаче компенсации на оплату стоимости проезда к месту ис-пользования отпуска и обратно за два прошедшие два года, в кото-рые он не использовал отпуск;

2) одинокая мать Елисеева, имеющая ребенка 12 лет, в связи с отказом предоставить ей сокращенную рабочую неделю;

3) инженер Амосов в связи с отказом в предоставлении 14 дней оплачиваемого отпуска для сопровождения сына, поступающего в высшее учебное заведение в Москве;

4) директор муниципального колледжа Усов, которому было отказано в оплате стоимости проезда для проведения лечения в Санкт-Петербурге.

Дайте правовую консультацию по указанным вопросам.

150

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий 

Задача 8 

Водитель Кузнецов был уволен из транспортной организации 

в  связи с ее ликвидацией в возрасте 57 лет. Не найдя работы, он стал личным водителем гражданина Титова. Письменный договор Титов заключать отказался, сказав, что не видит в этом необходи-мости. Рабочий день Кузнецова был установлен с 8.00 до 20.00, но нередко его вызывали для работы в вечернее время и выходные и праздничные дни. Заработная плата выплачивалась ежемесячно

в   сумме 25 тыс. руб. без письменного оформления. Проработав 10 месяцев, Кузнецов попал в ДТП, в котором был виновен води-тель рейсового автобуса, и получил травму руки, в связи с чем не мог работать в течение месяца. Титов, узнав о произошедшем, на другой же день взял на работу другого водителя. По выздоровле-нии Кузнецов обратился к Титову с просьбой оплатить ему период болезни в соответствии с листком нетрудоспособности, заработную плату за проработанное до травмы время и компенсацию за неис-пользованный отпуск. Кроме того, он потребовал оформить трудо-вой договор надлежащим образом. Титов отказался выполнить все его требования и пригрозил привлечь к материальной ответствен-ности за повреждение автомобиля. Кузнецов обратился в суд.

Каким будет решение суда? 

Задача 9 

Доцент кафедры языкознания Старых получил травму в период очередного отпуска и находился на больничном в течение 24 дней. 

В  связи с этим отпуск был продлен, однако использование его бы-ло невозможно, поскольку начался учебный год. Старых подал заявление на имя ректора университета с просьбой отозвать его из очередного отпуска и оставшиеся от отпуска 24 дня компенсиро-вать в денежной форме. Ректор отказал Старых в его просьбе, предложив перенести неиспользованные дни отпуска на следую-щий рабочий год.

Доцент той же кафедры Асеев 20 августа обратился к ректору с просьбой предоставить ему длительный отпуск с сохранением средней заработной платы в пределах прожиточного минимума

151

Трудовое право 

сроком на 1 год как проработавшему в вузе непрерывно 12 лет. Ректор согласился предоставить длительный отпуск, но без сохра-нения заработной платы. 

Законны ли требования Старых и Асеева? 

Задача 10 

В  правилах внутреннего трудового распорядка АО «Прогресс» были предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместите-лями и главным бухгалтером. Согласно указанным правилам, можно было уволить этих лиц в связи с ущербом, причиненным имиджу работодателя, в связи с нарушением норм корпоративной этики, в связи с длительной нетрудоспособностью (более 6 меся-цев) без каких-либо выходных пособий и предложений трудо-устройства на другую работу.

Дайте правовую оценку указанным положениям Правил внут-реннего распорядка.

Задача 11 

16-летний Антонов был принят на работу продавцом в салон сотовой связи без оформления трудового договора с 1 октября 2016 г. С ним был оформлен договор о полной материальной от-ветственности. В приказе о приеме на работу было указано, что заработная плата составляет 15 тыс. руб. Через 3 месяца в резуль-тате проверки была обнаружена недостача в сумме 25 тыс. руб. Проверку проводила комиссия, которая пришла к выводу, что недо-стача произошла по вине Антонова. На время проверки (4 дня) Антонова отстранили от работы без оплаты этих дней. 

Приказом от 15 января 2017 г. недостача в сумме 25 тыс. руб. была возложена на Антонова. Заработную плату за январь ему не выплатили, и далее директор салона предложил работать без опла-ты, пока он не погасит причиненный недостачей ущерб. Антонов отказался от этого предложения и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, работодателем был соблюден. 

152

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий 

Поскольку в организации не было комиссии по трудовым спо-рам и профсоюзной организации, Антонов обратился к уполномо-ченному по правам человека. 

Дайте правовую оценку данной ситуации. Какие нарушения трудового законодательства были допущены работодателем? 

Задача 12 

Трунов, работавший газоэлектросварщиком на заводе железо-бетонных изделий, устроился на работу по той же специальности 

в   качестве совместителя в автосервис (график работы – вечернее время и выходные дни). Случайно выяснив это обстоятельство, начальник отдела кадров завода ЖБИ предложил Трунову прекра-тить работу по совместительству в автосервисе, иначе с ним будет расторгнут трудовой договор по основному месту работы в связи с нарушением требований по охране труда, поскольку его работа связана с вредными условиями труда.

Нарушены ли в данном случае условия работы по совмести-тельству?

Возможно ли расторжение трудового договора в этой ситуации?

Задача 13 

В   декабре 2018 г. произошла смена собственника имущества

ООО «Прогресс». Нового собственника имущества организации не устроил п. 7 в трудовом договоре с директором ООО «Прогресс»,

в  соответствии с которым согласно ст. 276 ТК РФ он мог работать по совместительству в других организациях. В связи со сменой собственника имущества организации директору было предложено пересмотреть этот пункт договора и отказаться от работы по сов-местительству. После отказа директора в феврале 2019 г. новый собственник принял решение о расторжении трудового договора с ним.

Директор ООО «Прогресс» потребовал выплаты ему компенса-ции в размере 500 тыс. руб., которая была предусмотрена п. 23 трудового договора со ссылкой на ст. 279 ТК РФ. 25 февраля 2019 г. директор был уволен по п. 4 ст. 81 ТК РФ с выплатой ему компен-

153

Трудовое право 

сации в размере трехкратного среднего месячного заработка, кото-рая составила 240 тыс. руб. 

Уволенный директор обратился в суд с требованием о выплате оставшейся части компенсации в размере 260 тыс. руб. Новый собственник имущества организации посчитал наличие такого пункта в трудового договоре с директором злоупотреблением пра-вом и отказался признать и удовлетворить требования истца. 

Какое решение должен принять суд? 

Задача 14 

Сотрудник научного отдела Государственного педагогического университета Третьякова в течение шести месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка, поскольку проживала в другой части города и не успевала съездить домой и вернуться на работу в течение предусмотренной законодательством продолжительности специального перерыва. 

Однако при увольнении по собственному желанию через пол-года она потребовала оплаты времени неиспользованных переры-вов для кормления ребенка как за работу в сверхурочное время. Работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы. Третьякова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в кото-ром просила компенсировать ей работу во время перерыва на кормление ребенка дополнительной оплатой либо предоставлени-ем дополнительного отпуска до увольнения. 

Дайте оценку правомерности требований работницы. 

Задача 15 

Норильский строительный комбинат пригласил на работу стро-ителей из Ижевска. С ними были заключены трудовые договоры сроком на 2 года, согласно которым комбинат обязался оплатить расходы по переезду, куда входили стоимость проезда, провоза багажа, суточные за время в пути. Проезд членов семьи работода-тель оплачивал лишь наполовину, ссылаясь на ст. 169 ТК РФ, по которой конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. По прибытии в Норильск 

154

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий