«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

1.  Общая характеристика и классификация оснований прекра-щения трудового правоотношения.

2.  Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.

3.  Прекращение трудового правоотношения в связи с виновны-ми действиями работника.

4.  Прекращение трудового правоотношения по основаниям, не связанным с виной работника.

5.  Гарантии прав и интересов работника при увольнении по ини-циативе работодателя. Оформление увольнения. Выходное пособие.

6.  Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Нормативный и вспомогательный материал

1.  Рекомендация МОТ № 166 «О прекращении трудовых отно-шений по инициативе предпринимателя» (1982).

2.  Федеральный закон РФ от 21 июня 1993 г. № 5485-1 «О госу-дарственной тайне».

3.  Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98 «О коммер-ческой тайне».

4.  Федеральный закон РФ от 26 октября 2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

5.  Федеральный закон РФ от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

6.  Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утвержде-нии перечня сведений конфиденциального характера».

7.  Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. «О тру-довых книжках и утверждении Правил ведения и хранения трудо-вых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече-ния ими работодателей».

117

Трудовое право

8.  Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

9.  Приказ Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на со-стояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного ток-сического)».

10.  Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 155-6 «О порядке увольнения работника по собственному желанию».

11.  Письмо Роструда от 26 октября 2007 г. № 4365-6-1 «О запи-си об увольнении, когда приказ невозможно довести до сведения работника».

12.  Приказ Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических ра-ботников организаций, осуществляющих образовательную дея-тельность».

15.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015).

16.  Постановление Пленума Верховного Суда Российской Фе-дерации от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодатель-ства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанно-стями и несовершеннолетних».

Литература

1.  Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициа-тиве работодателя по основаниям, не связанным с виной работни-ка. М. : Проспект, 2011. 128 с.

2.  Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение : науч.-практ. пособие / под ред. К.Н. Гусова. М., 2009. 124 с.

3.  Актуальные проблемы трудового права : учебник для маги-стров / отв. ред. Н.Л. Лютов. М. : Проспект, 2017. 688 с.

4.  Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникно-вения правоотношения. СПб. : Юрид. центр Пресс, 2004. 224 с. (Трудовое право и право социального обеспечения).

118

Тема 14. Прекращение трудового правоотношения

5.  Бугров Л.Ю. Трудовой договор в России и за рубежом. Пермь : Пермский гос. нац. исслед. ун-т, 2013. 641 с.

6.  Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников : науч.-практ. пособие / под ред. К.Н. Гусова. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Проспект, 2018. 240 с.

7.  Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя : теория, история, практика. Томск : Изд-во ТУСУРа, 2016. 161 с.

8.  Договоры о труде в сфере действия трудового права : учеб. пособие / под ред. К.Н. Гусова. М. : Проспект, 2010. 248 с.

9. Жуков А.Л. Положение об аттестации : [образец документа] // Справочник кадровика. 2007. № 11. С. 41–54.

10.  Зарипова З.Н., Пронина Е.М. Увольнение работников по со-кращению численности или штата: проблемы правоприменитель-ной практики // Юрист. 2012. № 13. С. 14–19.

11.  Кузнецова В.В. Увольнение руководителя организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором // Право и экономика. 2014. № 9. С. 55–60.

12.  Коршунова Т.Ю. Увольнение работников в связи с ликви-дацией организации // Справочник кадровика. 2007. № 12.

С.  6–15.

13.  Костян И. Увольнение по собственному желанию: анализ судебной практики // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. № 10, 11 // СПС «КонсультантПлюс».

14.  Ломакин А. Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя // Трудовое право. 2012. № 11. С. 69–80.

15.  Лютов Н.Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российское законодательство и международные ак-ты (постановка проблемы) // Трудовое право в России и за рубе-жом. 2012. № 1. С. 25–28.

16.  Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законода-тельства о расторжении трудового договора с работником // Жур-нал российского права. 2010. № 6. С. 52–66.

119

Трудовое право

17.  Петров А.Я. Трудовой договор : учеб.-практ. пособие для магистров. М. : Юрайт, 2013. 377 с.

18.  Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициати-ве работодателя с отдельными категориями работников // Трудо-вое право. 2009. № 11. С. 23–28; № 12. С. 46–50.

19.  Пресняков М. Расторжение трудового договора в связи с со-вершением аморального проступка // Трудовое право. 2012. № 11.

С.  9–40.

20.  Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение : практ. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Изд. г-на Тихомирова М.Ю., 2015. 64 с.

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

Контрольные вопросы и задания

1.  Как соотносятся между собой понятия «прекращение», «рас-торжение» трудового договора и «увольнение» работника?

2.  Какие критерии можно использовать при классификации об-щих оснований прекращения трудового договора?

3.  Является ли перечень оснований прекращения трудового до-говора, указанных в ТК РФ, исчерпывающим?

4.  Можно ли с помощью локальных нормативных правовых ак-тов, учитывающих специфику организации, устанавливать допол-нительные основания расторжения трудового договора?

5.  В каких случаях при увольнении работников учитывается мнение выборного профсоюзного органа?

6.  В чем отличие расторжения трудового договора по соглаше-нию сторон и по собственному желанию?

7.  Какие гарантии предусмотрены законодательством для ра-ботника, приглашенного на работу в порядке перевода в другую организацию?

8.  Как производится расчет при увольнении?

9.  В каком порядке проводится аттестация работников?

120

Тема 14. Прекращение трудового правоотношения

Задача 1

Инженер-гидролог по возвращении из отпуска 1 сентября 2019 г. был вызван в отдел кадров организации, где ему вручили уведом-ление о сокращении его должности с 5 октября 2019 г. На уведом-лении стояла дата предупреждения – 1 августа 2019 г., когда ра-ботник находился в отпуске. Работника предупредили, что он будет уволен вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 5 октября 2019 г., так как срок уведомления соста-вил более двух месяцев.

Каков срок действия уведомления о предстоящем сокращении?

При каких условиях данное увольнение будет законным?

Задача 2

Заместитель начальника отдела Струнин, инженер Потеряев, юрист Лепокуров и секретарь Панаев были уволены с работы за совершение однократного грубого проступка. Считая увольнение неправильным, они предъявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного про-гула и возмещении морального ущерба.

В  ходе судебных разбирательств было установлено следующее. Струнину, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Потеряев 3 ноября на рабочем месте после окончания рабочего дня со своим бывшим одноклассником распи-вал спиртные напитки, юрист Лепокуров раскрыл своему коллеге методы уклонения работодателя от уплаты налогов. Панаев в пе-риод действия уведомления о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ похитил компьютер организации.

Имеются ли в каждом случае основания для расторжения трудового договора? Какое решение следует вынести суду по каждому случаю?

Задача 3

Дроздова работала администратором в гостинице «Спутник». Для замещения отсутствующего работника ее перевели админи-

121

Трудовое право

стратором в гостиницу «Космос» того же работодателя сроком на 2 месяца и возложили на нее обязанности по уборке помещения администраторской с доплатой 10% от ставки уборщика. Кроме того, ей предложили заключить договор о полной материальной ответственности. Дроздова отказалась от изменения условий труда

и  не вышла на работу в гостиницу «Космос», в связи с чем была уволена за прогул. Она подала заявление в суд о восстановлении на работе.

Какое правоотношение возникло в данном случае? Какое реше-ние примет суд? Правомерно ли установление оплаты труда в ука-занном объеме?

Задача 4

В  связи с экономическими условиями один из цехов организа-ции был выведен за черту города на расстояние 20 км. Работникам организации объяснили, что они будут доставляться на работу и с работы рейсовыми автобусами. Основная часть работников с этим согласилась, только бухгалтер Стародубцева, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, отказалась таким образом добираться на ра-боту. Приказом директора она была уволена по причине отказа от продолжения работы в связи с переездом в другую местность вме-сте с работодателем. Стародубцева обратилась в суд, указав, что отказывалась не от продолжения работы, а от изменения условий труда.

Правомерно ли увольнение Стародубцевой? Что понимается в действующем законодательстве и в судебной практике под «дру-гой местностью»?

Как следует поступить суду?

Задача 5

Технолог Конев отказался от подписания срочного трудового договора с организацией, которая была преобразована из общества

с  ограниченной ответственностью в публичное акционерное обще-ство. В связи с этим он был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Конев обратился с иском в суд о

122

Тема 14. Прекращение трудового правоотношения

восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссыла-ясь на то, что после преобразования было принято «Положение о найме и увольнении работников ПАО». На этом основании дирек-тор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования произошли су-щественные изменения условий труда, поэтому, как считал ответ-чик, были основания прекратить трудовой договор с Коневым.

Правомерны ли действия работодателя?

Какое решение вынесет суд?

Задача 6

Смирнов, принятый на должность водителя автомобиля, прика-зом заместителя директора переведен с легкового автомобиля «Форд» на микроавтобус «Газель». Смирнов не согласился с пере-водом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. В качестве протеста он неделю в рабочее вре-мя находился в приемной директора. За длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Смирнов обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем «Форда», о взыскании зарплаты за время вы-нужденного прогула и о возмещении морального ущерба.

Законно ли изменение условий труда Смирнова? Какова про-цедура, обязательная для соблюдения в данном случае? При каких условиях действия работодателя будут признаны обосно-ванными?

Задача 7

По распоряжению начальника отдела инженеры Глебов и Се-ров, работающие на условиях ненормированного рабочего дня, остались в отделе после окончания рабочего дня, чтобы завершить начатую работу. После того как работа была закончена, они реши-ли здесь же, в отделе, отметить предстоящий отпуск распитием спиртных напитков. За этим занятием их застал главный инженер. Через 2 дня Глебов и Серов были уволены за распитие спиртных напитков на рабочем месте. Они обратились в суд с исками о вос-

123

Трудовое право

становлении на работе, ссылаясь на то, что в состоянии алкоголь-ного опьянения находились после окончания рабочего дня.

Когда оканчивается ненормированное рабочее время? Имеется ли в данном случае основание для увольнения? Какое решение вынесет суд?

Задача 8

На третий день после фактического допущения к работе повару пансионата Свиридовой было заявлено о том, что она не проявила нужных способностей и знаний и может больше не выходить на работу. Считая, что увольнение производится лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что соглас-но приказу о приеме на работу она была принята с испытательным сроком. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в кото-рой утверждала, что условие об испытании при приеме на работу

с   ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет.

Дайте правовую оценку действий работодателя.

Задача 9

Приведите примеры из материалов судебной практики, в рам-ках которых суд применяет нормы ст. 179 ТК РФ о приоритетных критериях отбора работников для увольнения по сокращению численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Каким критериям суд отдает предпочтение – производительности труда или квали-фикации? Как определяет каждый из них? Какими документами обосновываются производительность труда и квалификация ра-ботника?

124

ТЕМА 15.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ, СВОБОД И ИНТЕРЕСОВ

СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.  Понятие защиты и охраны трудовых прав и свобод субъектов трудового права.

2.  Формы, способы и средства защиты трудовых прав и свобод.

3.  Защита трудовых прав профессиональными союзами.

4.  Государственный надзор и контроль за соблюдением трудо-вого законодательства и иных нормативных правовых актов, со-держащих нормы трудового права.

5.  Ответственность работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных пра-вовых актов, содержащих нормы трудового права.

Нормативный и вспомогательный материал

1.  Конвенция МОТ от 11 июля 1947 г. № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» : ратиф. 11.05.1998.

2.  Рекомендация МОТ № 130 «О рассмотрении жалоб на пред-приятии с целью их разрешения» (1967).

3.  Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г.

№  138-ФЗ.

4.  Кодекс РФ об административных правонарушениях.

5.  Федеральный закон РФ от 2 мая 2006 г. № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

6.  Федеральный закон РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно-сти».

7.  Федеральный закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

8.  Федеральный закон РФ от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предприни-

125

Трудовое право

мателей при осуществлении государственного контроля (надзора)

и  муниципального контроля».

9. Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нор-мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

10.  Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 26 сен-тября 2007 г. №4-3 «Об утверждении Положения о правовой ин-спекции труда ФНПР».

11.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации».

Литература

1.  Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граж-

дан: практическое пособие. М. : Дашков и К°, 2008. 216 с.

2.  Вальковой А.Ф., Степных А.Я. Профсоюзная защита трудо-вых прав: современные подходы // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 20–26.

3.  Воробьев С.Д. Защита трудовых прав граждан органами про-куратуры // Законность. 2014. № 4. С. 3–6.

4.  Гладков Н.Г. Вопросы повышения эффективности самозащи-ты трудовых прав работников // Трудовое право в России и за ру-бежом. 2013. № 1. С. 6–9.

5.  Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников : настольная книга профсоюзного актива. М. : Проспект, 2014. 744 с.

6.  Костян И.А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудоправовой аспект. М. : Проспект, 2009. 264 с.

7.  Костян И.А. Защита прав и законных интересов работодате-ля // Кадровик. 2013. № 9 // СПС «КонсультантПлюс».

8.  Куренной А.М. Должны ли и могут ли профсоюзы защищать «чужих» работников? // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 3. С. 26–30.

126

Тема 15. Защита трудовых прав, свобод и интересов субъектов

9.  Лушников А.М., Лушникова М.В. Права работника на защи-ту трудовой чести и достоинства и обеспечение равенства возмож-ностей на продвижение по работе (теоретико-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2009. № 2. С. 107–112.

10.  Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности // Трудовое право. 2007. № 5. С. 80–85.

11.  Петров А.Я. Государственный надзор и контроль над со-блюдением трудового законодательства (о новой концепции главы 57 ТК РФ) // Трудовое право. 2009. № 2. С. 27–38.

12.  Пластинина Н. Нарушения, выявляемые Государственной инспекцией труда: анализ и профилактика // Трудовое право. 2013.

№  5. С. 15–39.

13.  Семенихин В.В. Ответственность организаций и их руково-дителей. М. : ГроссМедиа : Рос. бухгалтер, 2015. 1026 с. (Библио-тека журнала «Российский бухгалтер»).

14.  Сапфирова А.А. Защита трудовых прав работников феде-ральной инспекцией труда. М. : Проспект, 2017. 143 с.

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

Контрольные вопросы и задания

1.  Определите систему государственных органов надзора и кон-троля за соблюдением трудового законодательства.

2.  В каком порядке осуществляется инспектирование организа-ций (работодателей)?

3.  Вправе ли профсоюз защищать интересы работника вопреки его желанию?

4.  Обязан ли профсоюз защищать интересы работника, не яв-ляющегося членом профсоюза?

5.  В каких случаях меры самозащиты могут быть признаны не-законными?

6.  Раскройте понятие «злоупотребление правом» в рамках реа-лизации права на защиту.

7.  Установлены ли сроки для обращения в инспекцию труда по вопросу незаконного увольнения?

127

Трудовое право

Задача 1

В   мае 2017 г. в государственную инспекцию труда обратился Нестеренко с просьбой установить факт и произвести расследова-ние несчастного случая, произошедшего с ним в июле 2000 г. во время прохождения производственной практики на заводе в пери-од обучения в машиностроительном техникуме.

Государственный инспектор по охране труда обратился в тех-никум и на завод, истребовал приказы о направлении на практику, об обучении, получил письменные показания свидетелей произо-шедшего и вынес заключение о несчастном случае. Инспектор представил заключение в Фонд социального страхования для назначения страховых выплат, однако Фонд отказал в выплатах, так как посчитал выводы инспектора необоснованными.

Правомерны ли действия инспекции? Возможна ли судебная защита прав Нестеренко в данном случае?

Задача 2

Председатель профсоюзного комитета птицефабрики после не-однократных жалоб работников на начальников цехов, нарушаю-щих законодательство о рабочем времени и времени отдыха, направил работодателю требование об устранении нарушений и о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной от-ветственности. В своем требовании он указал конкретные факты нарушений и факты неправомерного поведения указанных долж-ностных лиц. В ответ работодатель сделал этим лицам устные за-мечания на совещании, дисциплинарных взысканий ни одному должностному лицу объявлено не было.

Правомерны ли действия работодателя? Установлены ли какие-либо гарантии исполнения таких требований профсоюза?

Задача 3

В  Уставе профессионального союза предусмотрена обязанность членов профсоюза, согласно которой в случае нарушения их прав они уведомляют профсоюзный комитет о своих действиях по за-щите нарушенных прав. В качестве последствия за несоблюдение

128

Тема 15. Защита трудовых прав, свобод и интересов субъектов

предусмотрено право профсоюзного комитета отказаться от защи-ты данного работника.

Правомерно ли данное положение Устава?

Задача 4

7 августа 2019 г. у организации сменился собственник. 12 авгу-ста 2019 г. новый владелец издал приказ об увольнении руководи-теля организации, главного бухгалтера, помощника руководителя

и  начальника отдела кадров. 22 сентября 2019 г. уволенные обра-тились в суд с исками о восстановлении на работе. Одновременно были поданы жалобы в Федеральную инспекцию труда и прокура-туру.

Правомерны ли действия работников по защите трудовых прав? Допускается ли одновременное обращение в несколько органов?

Задача 5

В  КТС обратилась Федина по поводу конфликта с начальником отдела. Начальник демонстративно не здоровался с Фединой, называл ее Апполинар, хотя по паспорту ее имя Полина, назначал рабочие совещания отдела на время планерок аттестационной ко-миссии, в состав которой согласно приказу входила Федина. Кро-ме того, однажды начальник пытался поцеловать Федину, а она ударила его по лицу.

1. Что из действий Фединой является самозащитой в смысле норм ТК РФ?

КТС приняла решение: рекомендовать директору вынести дис-циплинарное взыскание начальнику отдела и провести служебное расследование, а на время служебного расследования отстранить его от работы.

2. Составьте заключение юриста для директора о правомочно-сти КТС рассматривать данный вопрос и об обязанности директо-ра выполнить рекомендацию КТС.

129

ТЕМА 16.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

1.  Понятие индивидуального трудового спора (стороны, объект, содержание, момент возникновения).

2.  Причины и предпосылки (поводы, условия) индивидуальных трудовых споров.

3.  Принципы института индивидуальных трудовых споров.

4.  Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

5.  Порядок досудебного (внесудебного) рассмотрения индиви-дуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

6.  Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров

в   суде (подсудность, сроки для обращения за судебной защитой, распределение бремени доказывания, особенности доказательств).

7.  Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.

8.  Медиация как способ разрешения трудовых конфликтов.

Нормативный и вспомогательный материал

1.  Рекомендация МОТ № 92 «О добровольном примирении и арбитраже» : (принята в Женеве 29.06.1951 на 34-й сессии Гене-ральной конференции МОТ).

2.  Рекомендация МОТ № 94 «О консультациях и сотрудниче-стве» : (принята в Женеве 26.06.1952 на 35-й сессии Генеральной конференции МОТ).

3.  Рекомендация МОТ от № 130 «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения» : (принята в Женеве 29.06.1967 на 51-й сессии Генеральной конференции МОТ).

4.  Гражданский процессуальный кодекс РФ.

5.  Трудовой кодекс РФ.

6.  Налоговый кодекс РФ.

130

Тема 16. Индивидуальные трудовые споры

7.  Федеральный закон РФ от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».

8.  Федеральный закон РФ от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

9.  Федеральный закон РФ от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

10.  Федеральный закон РФ от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

11.  Федеральный закон РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О про-фессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

12.  Закон РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании

в  суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан».

13.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулиру-ющего материальную ответственность работников за ущерб, при-чиненный работодателю».

14.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации».

15.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной прак-тике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акцио-нерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».

16.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепри-знанных принципов и норм международного права и международ-ных договоров Российской Федерации».

17.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. «О судебном решении».

18.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулиру-ющего труд работников, работающих у работодателей – физиче-ских лиц и у работодателей – субъектов малого предприниматель-ства, которые отнесены к микропредприятиям».

131

Трудовое право

19.  Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 1667-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жало-бы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на наруше-ние его конституционных прав статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации».

20.  Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г.

№   295-О-О «По запросу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации».

21.  Решение Конституционного Суда РФ от 1 октября 1993 г. «По индивидуальным жалобам граждан о проверке конституцион-ности правоприменительной практики отказа в рассмотрении в судебном порядке трудовых споров об увольнении, разрешенных по действовавшему до 21 июня 1990 г. законодательству о труде вышестоящими в порядке подчиненности органами».

22.  Определение  Верховного  Суда  РФ  от  29  июня  2012  г.

№    39-КГ12-1 «Судебные акты в части взыскания госпошлины отменены. Так как истец обратился с иском о восстановлении тру-довых прав, он, будучи освобожденным от уплаты госпошлины, не мог быть отнесен к числу субъектов, являющихся в установленном законом порядке плательщиками госпошлины, независимо от того, были ли заявленные требования удовлетворены или в их удовле-творении было отказано».

23.  Определение Верховного Суда РФ от 30 марта 2012 г. по делу № 47-В12-3 «В удовлетворении заявленных требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя отказано, поскольку действующее законодательство не предусматривает взыскание судебных расходов с работника при рассмотрении тру-довых споров».

24.  Определение  Верховного  Суда  РФ  от  26  августа  2011  г.

№    16-В11-18 «Дело о взыскании денежной компенсации за за-держку выплат, причитающихся работнику, возмещении расходов, денежной компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку вывод судебных инстанций о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового

132

Тема 16. Индивидуальные трудовые споры

кодекса РФ трехмесячного срока на обращение в суд нельзя при-знать правильным».

25.  Определение  Верховного  Суда  РФ  1  октября  2010  г.

№   80-В10-2 «В целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».

26.  Определение  Верховного  Суда  РФ  от  5марта  2009  г.

№   35-В09-1 «Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по ме-сту исполнения такого договора».

27.  Определение  Верховного  Суда  РФ  от  20  января  2006  г.

№  64-В05-4 «Исковые требования о взыскании суммы индексации среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворе-ны правомерно, поскольку гражданско-процессуальное законода-тельство предусматривает индексацию денежных сумм, взыскан-ных ранее судом».

28.  Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2007 г. : (утв. Постановлением Президи-ума Верховного Суда РФ от 7 ноября 2007 г.).

Литература

1.  Архипов В.В. Общеправовой принцип, незнание которого вменяется работнику в вину // Законодательство и экономика. 2009. № 8. С. 25–36.

2.  Агафонова Г.А., Гусов К.Н., О.А. Егорова, Федин В.В. Судеб-ная практика по трудовым спорам : (науч.-практ. пособие). М. : Проспект, 2014. 332 с.

3.  Агафонова Г.А., Гусов К.Н., О.А. Егорова, Федин В.В. Судеб-ная практика по трудовым спорам : (науч.-практ. пособие). 2-е изд.

М.  : Проспект, 2015. 336 с.

133

Трудовое право

4.  Архипов В.В. Злоупотребление правом в трудовых отноше-ниях: сознательная мистификация или добросовестное заблужде-ние? // Законодательство и экономика. 2008. № 2. С. 23–34.

5.  Архипов В.В. О досудебном рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Адвокат. 2007. № 8. С. 80–89.

6.  Архипов В.В. Спор об отказе в приеме на работу // Совре-менное право. 2005. № 8. С. 2–8.

7.  Беспалов Ю.Ф. Досудебные процедуры урегулирования спо-

ров : Путеводитель по судебной практике : науч.-прак. пособие. М. : Проспект, 2017. 140 с.

8.  Буянова М. Проблемы доказательств и доказывания при рас-смотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. 2014. № 3. С. 59–85.

9.  Викторов И.С., Макашева А.Ж. Участие прокурора в граж-данском процессе по защите трудовых прав граждан // Трудовое право. 2006. № 7. С. 44–50.

10.  Гладков Н.Г. Трудовые споры : учеб.-практ. пособие для ба-калавриата и магистратуры. М : Издательство Юрайт, 2016. 191 с.

11.  Захаров В.Н., Цибуленко А.П. Применение аналогии при разрешении трудовых споров // Российская юстиция. 2008. № 3.

С.  23–29.

12.  Исханов Р.В. Трудовые отношения и практические реко-мендации по разрешению трудовых споров. М. : Нац. полиграф. группа, 2009. 143 с.

13.  Калинин И.Б. Процессуальные и процедурные правоотно-шения, связанные с трудовыми спорами // Вопросы трудового пра-ва. 2008. № 7. С. 75–80.

14.  Костян И.А. Восстановление на работе: вопросы исполне-ния решения суда // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4. С. 42–46.

15.  Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмот-рения трудовых дел. М. : МЦФЭР, 2006. 320 с. (Отдел кадров).

16.  Малиновский А.А. Недопустимость злоупотребления пра-вом как общеправовой принцип // Право и политика. 2006. № 9.

С.  30–34.

134

Тема 16. Индивидуальные трудовые споры

17.  Марданов Д.А. Особенности исполнительного производства по трудовым спорам // Трудовое право. 2003. № 9. С. 16–18.

18.  Настольная книга судьи по трудовым спорам: учеб.-практ. пособие / под ред. С.П. Маврина. М. : Проспект, 2011. 296 с.

19.  Попов А.В. О необходимости создания трудовых судов : (обзорная статья) // Трудовое право. 2006. № 8. С. 7–9.

20.  Петров А.Я. Трудовые споры: вопросы теории и судебная практика: учеб.-практ. пособие. М. :Проспект, 2017. 580с.

21.  Сенников Н.М. Теория и практика разрешения споров с уча-стием профсоюзов // Трудовое право. 2007. № 8. С. 70–85.

22.  Трудовое процедурно-процессуальное право / под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж : Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2002. 504 с.

23.  Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения : учеб. пособие. М. : Проспект, 2017. 128 с.

24.  Чуча С.Ю. Арбитражный суд в системе органов, рассматри-вающих трудовые споры // Российская юстиция. 2003. № 2. С. 17–18.

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

Контрольные вопросы и задания

1.  По каким критериям различаются индивидуальные и коллек-тивные трудовые споры?

2.  Каковы обстоятельства, порождающие индивидуальные тру-довые споры?

3.  Какими нормативными актами в своей деятельности должна руководствоваться комиссия по трудовым спорам?

4.  В каких документах отражается рассмотрение трудового спора в КТС?

5.  Возможен ли досрочный отзыв члена КТС?

6.  Есть ли различия в содержании терминов «трудовой спор» и «трудовой конфликт»?

7.  Какова родовая и территориальная подсудность трудовых споров?

135

Трудовое право

8.  Что такое медиация и кто может выступать в качестве медиа-тора?

9.  В каком составе рассматривается трудовой спор о восстанов-лении на работе?

10.  За какой период возможно взыскание не выплаченной зар-платы?

Задача 1

Николаев  обратился  с  исковым  заявлением  в  районный  суд

о   взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с 1 марта по 25 июня с ООО «Вымпел» в размере 2 млн руб. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 марта, которым Николаеву был изменен размер заработной платы.

Судья отказал в принятии искового заявления на основании п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, сославшись на то, что в отношении ООО

«Вымпел» открыто конкурсное производство и, следовательно, дело не подведомственно суду общей юрисдикции. В тот же день конкурсный управляющий подал исковое заявление в районный суд о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору Николаева с ООО «Вымпел», которое было принято районным судом к производству.

Определите подведомственность дел в соответствии с условия-ми задачи. Каков порядок рассмотрения требований работников (в том числе уволенных) о взыскании заработной платы и других денежных сумм, вытекающих из трудовых правоотношений, с ор-ганизации-должника, в отношении которой открыто конкурсное производство? Являются ли законными и обоснованными дей-ствия суда и лиц, указанных в задаче?

Задача 2

Литвинова обратилась в суд с исковым заявлением о восста-новлении на работе в связи с незаконным переводом на другую работу. В заявлении она указала, что приказом директора ООО

«Промстрой» от 13 марта была назначена на должность ведущего экономиста планово-экономического отдела, а 20 мая ей был

136

Тема 16. Индивидуальные трудовые споры

предоставлен отпуск по беременности и родам. 10 июня того же года директор ООО «Промстрой» в письменной форме уведомил Литвинову о предстоящей в конце июля реорганизации в форме слияния ООО «Промстрой» с ООО «Строй-Инвест», а также о том, что после окончания организационных мероприятий ей будет предложена должность экономиста по снабжению во вновь обра-зованном финансово-экономическом отделе.

Литвинова направила работодателю письменный отказ от пере-вода, указав на то, что замещаемая ею должность полностью соот-ветствует ее специальности и профессиональному уровню, и она не желает менять профиль своей деятельности. Однако приказом от 10 августа она была переведена на должность экономиста по снабжению финансово-экономического отдела.

Является ли перевод Литвиновой на другую работу законным?

Каковы возможные способы защиты трудовых прав работника?

Задача 3

Ковалев был остановлен инспектором по охране труда на про-ходной завода «Сибкабель» после обеденного перерыва в связи

с   подозрением на состояние алкогольного опьянения. О случив-шемся было доложено директору, который отстранил Ковалева от работы, а на следующий день издал приказ о его увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ковалев обратился в КТС с требованием восстановить его на работе, ссылаясь на не-законность и необоснованность увольнения.

Определите подведомственность спора. Какие доказательства работодатель должен представить в обоснование увольнения?

Задача 4

Евгеньева 10 апреля была уволена с должности главного бух-галтера на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Не со-гласившись с увольнением, 12 апреля она обратилась в федераль-ную инспекцию труда, мотивируя жалобу тем, что на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, и работо-дателю было об этом известно, поскольку она своевременно

137

Трудовое право

предоставила работодателю справку установленной формы. Одна-ко федеральная инспекция труда отказала ей в удовлетворении жалобы о восстановлении на работе.

15 мая Евгеньева обратилась в суд с исковым заявлением о вос-становлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Однако суд, установив, что пропущен срок для обращения за раз-решением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, не стал рассматривать иск по суще-ству и отказал в удовлетворении искового заявления в связи с про-пуском срока обращения в суд. Евгеньева обжаловала решение суда в вышестоящей инстанции.

Оцените законность решения суда. Какие обстоятельства дол-жен исследовать и оценить вышестоящий суд?

Задача 5

Семенов, работавший плотником в автотранспортном предпри-ятии на основании срочного трудового договора, приказом дирек-тора от 3 февраля в связи с производственной необходимостью был переведен для выполнения работ по приему, обработке и хра-нению запасных частей на склад предприятия в целях замещения отсутствующего работника Левина сроком на 1 месяц с сохране-нием среднего заработка. Семенов в течение месяца исполнял обя-занности Левина.

10 июня директор издал аналогичный приказ и вновь перевел Семенова на 1 месяц для выполнения работ на склад в целях за-мещения отсутствующего Левина. Семенов не приступил к работе

и  был уволен за прогул. Семенов подал иск в суд о восстановлении на работе, однако на момент обращения в суд срок трудового до-говора с Семеновым истек.

Решите спор по существу. Как следует поступить суду в ука-занном случае?

Задача 6

Ректором университета с Алексеевой был заключен трудовой договор на замещение должности заведующего кафедрой факуль-

138

Тема 16. Индивидуальные трудовые споры

тета. Не согласившись с данным обстоятельством, один из работ-ников кафедры подал жалобу в комиссию по трудовым спорам,

а    также в федеральную инспекцию труда о нарушении правил заключения трудового договора с педагогическим работником. В частности, они указали на то, что Алексеева была принята на работу без проведения выборов, а также на то, что ее кандидатура не была одобрена Ученым советом факультета.

Имеет ли место в данном случае трудовой спор? Какому органу подведомственно рассмотрение данного дела? При каких условиях действия ректора будут правомерными?

Задача 7

С   исполнительным директором ООО «Вьюга» был заключен трудовой договор, предусматривающий, что в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а не по вине работника, работник имеет право на выплату компенсации

в  размере не менее среднего годового заработка.

Через полтора года исполнительный директор ООО «Вьюга» был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответ-ствии с ч. 3 ст. 84 Трудового кодекса РФ ему было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При этом представитель юридического отдела пояснил, что норма Трудового кодекса РФ имеет большую силу по сравнению

с   условием трудового договора и, более того, эта норма носит специальный характер. Исполнительный директор с этим мнени-ем не согласился и обратился в суд с требованием о взыскании компенсации за увольнение в размере, предусмотренном трудо-вым договором.

Какое решение должен принять суд?

Задача 8

Кондратьев решением суда был восстановлен на работе, в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 23 тыс. руб. В составе указанной суммы суд учел сумму полевого довольствия в размере 7 тыс. руб., которое уста-

139

Трудовое право

навливается работникам в целях компенсации повышенных расхо-дов при выполнении работ в полевых условиях.

Работодатель обжаловал решение в вышестоящую инстанцию в части исключения из состава сумм, взысканных за время вынуж-денного прогула, полевого довольствия, поскольку оно не является частью заработной платы, указав на то, что Кондратьев неоснова-тельно обогатился за счет работодателя. Вышестоящий суд отказал

в   удовлетворении жалобы работодателя, сославшись на несуще-ственный характер нарушения норм материального права судом первой инстанции.

В  каких случаях с работника могут быть обратно взысканы или удержаны излишне выплаченные денежные суммы? Оцените за-конность и обоснованность решений судов на основе норм Граж-данского, Гражданского процессуального и Трудового кодексов РФ.

Задача 9

Киреева работала продавцом в магазине садовых товаров. 20 декабря 2018 г. ей и двум другим продавцам предложили отправиться в отпуск без содержания в связи с предстоящим ре-монтом торгового зала. 24 января 2019 г. она узнала, что магазин возобновил работу без нее и обратилась в Федеральную инспек-цию труда с жалобой на незаконное увольнение, предоставив счета-фактуры, подписанные ею как работницей и директором ма-газина. 23 февраля 2019 г. инспекция отказала в удовлетворении жалобы в связи с отсутствием доказательств трудовых отношений. 19 марта 2019 г. суд Советского района г. Томска по ходатайству ответчика применил норму о пропуске срока обращения в суд.

Верна ли подведомственность, определенная работницей? Пра-вомерны ли действия суда?

Задача 10

Определите возможные действия и решения комиссии по тру-довым спорам в следующих ситуациях:

1)  на заседание КТС не явился работник, подавший заявление;

2)  на заседание КТС не явился представитель работодателя;

140

Тема 16. Индивидуальные трудовые споры