«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.  Понятие, значение и функции материальной ответственности по трудовому праву.

2.  Отличие материальной ответственности от дисциплинарной ответственности, имущественной ответственности по гражданско-му праву и иных видов юридической ответственности.

3.  Основание и условия наступления материальной ответствен-ности сторон трудового договора.

4.  Материальная ответственность работодателя перед работником.

5.  Виды (пределы) материальной ответственности работника пе-ред работодателем. Ограниченная материальная ответственность.

6.  Полная материальная ответственность работника в силу закона.

7.  Полная материальная ответственность работников на осно-вании договора.

8.  Повышенная (кратная) материальная ответственность работ-

ника.

9.  Определение размера ущерба. Порядок возмещения ущерба (добровольный и принудительный).

Нормативный и вспомогательный материал

1.  Гражданский кодекс РФ (ст.ст. 151, 1109).

2.  Трудовой кодекс РФ (разд. XI, ч. 3. ст.ст. 277, 392).

3.  Федеральный закон РФ от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О свя-зи» (п. 5 ст. 68).

4.  Федеральный закон РФ от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ «О нарко-тических средствах и психотропных веществах» (п. 6 ст. 59).

5.  Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или вы-

99

Трудовое право

полняемых работниками, с которыми работодатель может заклю-чать письменные договоры о полной индивидуальной или коллек-тивной материальной ответственности».

6.  Квалификационный справочник профессий рабочих, кото-рым устанавливаются месячные оклады : (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102) // СПС «КонсультантПлюс».

7.  Постановление Госкомтруда СССР от 24 декабря 1976 г. № 59 «Об утверждении Квалификационных характеристик должностей служащих предприятий и организаций торговли и общественного питания» // СПС «КонсультантПлюс».

8.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулиру-ющего материальную ответственность работников за ущерб, при-чиненный работодателю».

9.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта

2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации».

10.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 октября 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

11.  Определение  Верховного  Суда  РФ  от  1  апреля  2011  г.

№   5-В11-15 «Дело в части взыскания заработной платы за время приостановления работы и денежной компенсации за задержку ее выплаты направлено на новое рассмотрение в суд первой инстан-ции, поскольку работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу и за это время ему должен сохраняться средний заработок».

12.  Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 г. : (утв. Постановлением Пре-зидиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) (вопрос 4 разд. «Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений»).

13.  Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника : (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

100

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

14.  Письмо Роструда от 7 декабря 2006 г. № 2042-6-1 «О расче-те пеней за задержку заработной платы» (использовать с учетом последней редакции ст. 236 ТК РФ).

Литература

1.  Абрамова О.В. К вопросу о разграничении мер защиты и мер ответственности в трудовом праве // Журнал российского права. 2009. № 5. С. 15–23.

2.  Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответствен-ность работодателя перед работником в трудовых отношениях // Трудовое право. 2008. № 7. С. 31–42.

3.  Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответ-ственность работодателей и работников : учеб. пособие. М. : Дело-вой двор, 2011. 320 с. // СПС «КонсультантПлюс».

4.  Белова Т.В. Некоторые проблемы юридической ответствен-ности за разглашение охраняемой законом информации // Юрист. 2005. № 10. С. 56–60.

5.  Ведяхин В.М. Меры защиты как правовая категория // Право

и  политика. 2005. № 5. С. 21–34.

6.  Горячев А.С. Материальная ответственность руководителя // Право и экономика. 2005. № 5. С. 47–49.

7.  Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву : науч.-практ. пособие. М. : Велби ; Проспект, 2008. 272 с.

8.  Дивеева Н.И., Новикова Ю.А. О некоторых проблемах, воз-никающих при возмещении работником затрат, понесенных рабо-тодателем на его обучение // Трудовое право в России и за рубе-жом. 2015. № 3. С. 24–27.

9.  Драчук М.А. К вопросу о самостоятельности института мате-риальной ответственности работника и его соотношении с дисци-плиной труда // Известия вузов. Правоведение. 2008. № 1. С. 101–116.

10.  Каринский С.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. М. : Госюриздат, 1955. 243 с.

101

Трудовое право

11.  Клокова А.В. Материальная ответственность работника: юридическое оформление и бухгалтерский учет : профессиональ-ные рекомендации. М. : Омега-Л, 2008. 111 с. // СПС «Консуль-тантПлюс».

12.  Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. Материальная ответствен-ность работодателя перед работником: теоретические и практиче-ские аспекты : науч.-практ. пособие. М. : Проспект, 2016. 240 с. // СПС «КонсультантПлюс».

13.  Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб. : Юрид. центр Пресс, 2006. 940 c.

14.  Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М. : Го-родец, 2006. 128 с.

15.  Прасолов Б.В. Отношения по материальной ответственно-сти работодателей и работников в сфере труда в предмете трудо-вого права // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 2.

С.  51–54.

16.  Пресняков М.В. Социально-трудовые гарантии работника в связи с допуском к сведениям, составляющим коммерческую тай-ну // Право и экономика. 2007. № 1. С. 69–73.

17.  Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Материальная ответствен-ность работодателя и работника : ошибки, рекомендации, судебная практика. М. : Редакция «Рос. газеты», 2015. Вып. 18. 176 с.

18.  Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответ-ственность рабочих и служащих. Воронеж : Центр.-чернозем. кн. изд-во, 1990. 223 c.

19.  Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М. : Юрид. лит., 1990. 176 с.

20.  Хныкин Г.В. Трудовые споры о заработной плате и матери-альной ответственности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4. С. 43–54.

21.  Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда. 2013 // СПС «КонсультантПлюс».

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

102

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

Контрольные вопросы и задания

1.  Какие признаки формируют понятие материальной ответ-ственности?

2.  Какие обстоятельства освобождают работника от привлече-ния к материальной ответственности?

3.  В каких случаях работодатель несет материальную ответ-ственность независимо от наличия или отсутствия своей вины?

4.  Какова процедура установления размера причиненного ущерба?

5.  В каком случае размер причиненного работником ущерба не может быть снижен по решению суда?

6.  При каких обстоятельствах работодатель вправе взыскать ущерб в одностороннем порядке?

7.  Дайте определение прямого действительного ущерба.

8.  Кто из представителей работодателя вправе привлекать ра-ботника к материальной ответственности?

9.  Имеет ли значение материальное положение работника для определения размере ущерба, подлежащего взысканию?

10.  В каком случае бремя доказывания отсутствия вины возло-жено ТК РФ на работника?

Задача 1

Водитель, выполняя задание – отвезти директора в аэропорт, превысил скорость, нарушив Правила дорожного движения. Нару-шение зафиксировали камеры видеонаблюдения. Обязанность со-блюдать последние была закреплена в должностной инструкции водителя. Работодатель был привлечен к административной ответ-ственности в виде штрафа в размере 1 500 руб. Водителю было предложено добровольно возместить ущерб, причиненный рабо-тодателю. Оклад водителя равен прожиточному минимуму.

1.  Правомерно ли предложение работодателя?

2.  Является ли уплаченный штраф для работодателя прямым действительным ущербом?

3.  В случае обращения работодателя в суд какое решение, по вашему мнению, с учетом сложившейся судебной практики выне-сет суд?

103

Трудовое право

Вариант: Ответьте еще раз на поставленные вопросы с учетом того, что водитель превысил скорость по указанию директора, ко-торый опаздывал на самолет.

Задача 2

Секретарь директора школы курила на крыльце школы со старшеклассниками. Инспектор отдела кадров составила об этом акт и передала его директору. Директор привлек секретаря к материальной ответственности за курение в месте, где это запре-щено согласно законодательству РФ. Размер штрафа в соответ-ствии с Правилами внутреннего трудового распорядка школы составил 700 руб. и был удержан однократно из заработной платы секретаря.

1.  Правомерно ли удержание суммы штрафа в данном случае, если заработная плата секретаря составляет 15 тыс. руб.?

2.  Правомерно ли установление указанного штрафа Правилами внутреннего трудового распорядка школы?

3.  Возможно ли дополнительно к штрафу привлечь секретаря

к  дисциплинарной ответственности?

Вариант: Вправе ли директор дополнительно к штрафу лишить секретаря за курение в месте, не предусмотренном законодатель-ством, 50% премии, если Положением о премировании такая воз-можность предусмотрена?

Задача 3

Юрисконсульт, представляя интересы работодателя, пришел в судебное заседание с ноутбуком, выданным ему по договору о полной материальной ответственности. На обратной дороге в офис работодателя юрисконсульт поскользнулся и уронил ноутбук на лед. Ноутбук пришел в негодность. Работодатель издал приказ о взыскании с юрисконсульта полной стоимости ноутбука в поряд-ке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Оклад юрискон-сульта 30 тыс. руб., стоимость ноутбука 50 тыс. руб.

1.  Обоснованы ли действия работодателя? Если нет, то при ка-ких условиях, по вашему мнению, они будут обоснованы?

104

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

2.  Изменится ли ответ на первый вопрос, если юрисконсульт испортил ноутбук, препятствуя проникновению в здание работо-дателя вооруженных грабителей?

Задача 4

Бухгалтер, поднимаясь в свой кабинет по лестнице в офисном здании работодателя, зацепилась за арматуру и порвала шубу. Ре-монт шубы составил 2 тыс. руб. Бухгалтер обратилась к работода-телю с требованием возместить стоимость ремонта. Работодатель отказался удовлетворить требование работника. Бухгалтер обрати-лась в суд, заявив также о взыскании морального вреда.

1.  Имеются ли нарушения в действиях работодателя?

2.  Сформулируйте, в чем заключается нарушение прав или за-конных интересов бухгалтера и ее требования, а также обстоятель-ства, на которых она основывает свои требования, и доказатель-ства, подтверждающие эти обстоятельства.

3.  Будет ли удовлетворено судом, по вашему мнению, требова-ние о возмещении в данном случае морального вреда?

4.  Подготовьте резолютивную часть решения суда.

Задача 5

Референт директора, случайно зацепив провод работающего монитора, разбила его. Приказом директора из ее заработной пла-ты была удержана стоимость нового (купленного взамен разбито-го) монитора по 20% ежемесячно. Стоимость разбитого монитора 7 тыс. руб., стоимость нового монитора 15 тыс. руб., оклад рефе-рента 15 тыс. руб. Подготовьте приказ о привлечении к матери-альной ответственности.

1.  Правомерно ли произведено взыскание?

2.  Правильно ли определена сумма взыскания, если после удержания полной стоимости нового монитора выяснилось, что согласно документам бухгалтерского учета срок эксплуатации мо-нитора истек, он списан и не числится на балансе работодателя.

Вариант: Референт добровольно возместила стоимость нового монитора. Обязан ли работодатель добровольно вернуть ей деньги?

105

Трудовое право

Удовлетворит ли суд требование вернуть ей деньги в случае пода-чи ею искового заявления?

Задача 6

Потребительский кооператив обратился в суд с исковым заяв-лением к Гек и Шаговой о возмещении ущерба, причиненного ра-ботником при исполнении трудовых обязанностей. В обоснование своей просьбы истец указал, что между коллективом магазина (главный товаровед магазина Макова (умерла в день начала прове-дения инвентаризации), приемщик товаров Шагова, продавцы тре-тьей категории Чук и Гек) и кооперативом был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности,

в  соответствии с которым коллектив магазина принял на себя пол-ную материальную ответственность за недостачу и порчу вверен-ного им работодателем имущества.

После увольнения Гек была проведена инвентаризация товар-но-материальных ценностей, по итогам которой была выявлена недостача на сумму 48 тыс. руб. (стоимость товара с наценкой), которая была поделена на троих. Несовершеннолетняя Чук пога-сила недостачу в размере 12 тыс. руб. в полном объеме, а Шагова и Гек отказались погасить недостачу в добровольном порядке. Поскольку Гек являлась дочерью умершей Маковой, то работода-тель требовал от Гек возместить 24 тыс. руб. Согласно Акту ко-миссии по инвентаризации причиной ущерба было ненадлежащее состояние тары.

Шагова работала в магазине два месяца до начала инвентариза-ции. Она заявила, что последняя инвентаризация была в магазине два года назад и что она неоднократно устно сообщала Маковой о проблемах с упаковкой товара.

Суд установил, что работники ознакомлены с должностными инструкциями, которые соответствуют квалификационным спра-вочникам.

Оцените правомерность действий субъектов.

Возможно ли предъявление иска к Гек после ее увольнения из кооператива?

106

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

Имеет ли значение, что у Шаговой четверо детей и безработный муж с инвалидностью 1 группы?

Используйте при решении квалификационные справочники профессий по должностям, указанным в задаче.

107

ТЕМА 13.

ОХРАНА ТРУДА

1.  Понятие охраны труда.

2.  Государственная политика в области охраны труда. Государ-ственная экспертиза условий труда.

3.  Специальная оценка условий труда.

4.  Организация и финансовое обеспечение охраны труда.

5.  Правовое положение работника и работодателя в области охраны труда (ст.ст. 212, 214 Трудового кодекса РФ).

6.  Общие положения по технике безопасности и производ-ственной санитарии.

7.  Понятие и виды несчастных случаев на производстве. Поня-тие и виды профессиональных заболеваний. Обязанности работо-дателя при несчастных случаях на производстве и профессиональ-ных заболеваниях (порядок извещения и формирования комиссии по расследованию).

8.  Порядок и сроки расследования несчастных случаев на про-изводстве и профессиональных заболеваний. Оформление резуль-татов расследования и правила учета несчастных случаев на про-изводстве и профессиональных заболеваний.

9.  Государственный надзор и контроль за состоянием охраны труда в организациях (компетенция органов). Общественный кон-троль в области охраны труда.

10.  Ответственность за нарушение законодательства  об охране

труда.

Нормативный и вспомогательный материал

1.  Конвенция МОТ от 22 июня 1981 г. № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде».

2.  Конвенция МОТ от 25 июня 1979 г. № 152 «О технике без-опасности и гигиене труда на портовых объектах».

108

Тема 13. Охрана труда

3.  Конвенция МОТ от 20 июня 1977 г. № 148 «О защите трудя-щихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах».

4.  Межправительственное Соглашение государств – участников СНГ от 9 декабря 1994 г. «О сотрудничестве в области охраны труда».

5.  Трудовой кодекс РФ.

6.  Кодекс об административных правонарушениях РФ.

7.  Уголовный кодекс РФ.

8.  Федеральный закон РФ от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об ос-новах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ст. 24).

9.  Федеральный закон РФ от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

10.  Федеральный закон РФ от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О преду-преждении распространения туберкулеза в Российской Федерации».

11.  Федеральный закон РФ от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О са-нитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

12.  Федеральный закон РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

13.  Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

14.  Постановление  Правительства  РФ  от  27  декабря  2010  г.

№  1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государ-ственные нормативные требования охраны труда».

15.  Постановление  Правительства  РФ  от  17  августа  2007  г.

№    522 «Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека».

16.  Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244 «Об утверждении Положения о проведении государственной экс-пертизы условий труда в Российской Федерации».

17.  Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г.

№   695 «О прохождении обязательного психиатрического освиде-тельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками

109

Трудовое право

повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблаго-приятных производственных факторов), а также работающим в условиях повышенной опасности».

18.  Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессио-нальных заболеваний».

19.  Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

20.  Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

21.  Постановление Правительства РФ от 7 июля 2000 г. № 507 «О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда».

22.  Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

23.  Закон Томской области от 9 июля 2003 г. № 83-ОЗ «Об охране труда в Томской области».

24.  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 марта 2012 г. № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых рабо-тодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».

25.  Приказ Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г.

№  417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний».

26.  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производ-ственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обсле-

110

Тема 13. Охрана труда

дований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

27.  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24 апреля 2008 г. № 194н «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека».

28.  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15 апреля 2005 г. № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчаст-ных случаев на производстве».

29.  Постановление Минтруда РФ № 1 и Минобразования РФ

№  29 от 13 января 2003 г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работ-ников организации».

30.  Постановление Минтруда РФ от 12 февраля 2003 г. № 9 «Об утверждении межотраслевых правил по охране труда для работни-ков розничной торговли».

31.  Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы по охране труда в организации».

32.  Приказ Минтруда РФ от 10 декабря 2012 г. №580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредитель-ных мер по сокращению производственного травматизма и про-фессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опас-ными производственными факторами».

33.  Письмо Минздрава РФ от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транс-портных средств».

Литература

1.  Абрамова А.А. Труд женщин. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Профиздат, 1987. 224 с.

2.  Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 28 де-кабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // СПС «КонсультантПлюс».

111

Трудовое право

3.  Воробьева И.А. Отдельные правовые аспекты организации, проведения расследования несчастных случаев на производстве и оформления их результатов // Трудовое право. 2003. № 7. С. 37–45.

4.  Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР.

М.  : Юрид. лит., 1982. 200 с.

5.  Куренной А.М. Правовое регулирование охраны труда // За-конодательство. 2001. № 7. С. 54–61.

6.  Кузнецова А.В., Беспалов М.В. Охрана труда / под ред. В.Р. Дворецкого. 2-е изд. М. : ГроссМедиа, Рос. бухгалтер, 2013. 120 с.

7.  Лушников А.М. Право работника на охрану труда: новые подходы // Социальное и пенсионное право. 2009. № 1. С. 13–14.

8.  Петров А.Я. Охрана труда – институт современного трудово-го права России и его совершенствование // Законодательство и экономика. 2008. № 9. С. 51–56.

9.  Петров А.Я. Гарантии права работников на охрану труда // Законодательство и экономика. 2014. № 3. С. 13–19.

10.  Сайдахмедов С.И. Развитие института охраны труда в со-ветском трудовом праве // Трудовое право. 2008. № 11. С. 91–94.

11.  Филатов А.А. Охрана труда: практические требования // Юрист. 2003. № 1. С. 16–17.

12.  Шептулина Н.Н. Охрана труда // Трудовое право. 2004. № 4-5. С. 86–90.

13.  Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Медицинские осмотры ра-ботников : организация, оформление, учет : практ. пособие. М. : Финпресс, 2006. 320 с. (Библиотека журнала «Кадры предприя-тия». Вып. 3) // СПС «КонсультантПлюс».

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

Контрольные вопросы и задания

1.  Какие существуют подходы к определению понятия «охрана труда»?

2.  Какие группы норм включает институт охраны труда?

112

Тема 13. Охрана труда

3.  Какие нормативные акты содержат требования в области охраны труда и какие субъекты уполномочены их принимать?

4.  Обязательно ли проведение проверки всех рабочих мест при специальной оценке условий труда ?

5.  Какие виды инструктажа существуют? В чем их отличия? Какими нормативными актами регулируются данные отношения?

6.  Что понимается под средствами индивидуальной и коллек-тивной защиты? В каком порядке определяются их виды и правила применения?

7.  Как формируется комиссия по расследованию несчастного случая? Как формируется и какой состав комиссии по расследова-нию профессионального заболевания?

8.  Какие этапы включает расследование несчастного случая на производстве и профессионального заболевания?

9.  Как осуществляется учет несчастных случав и профессио-нальных заболеваний?

10.  Какие виды ответственности за нарушение требований об охране труда предусмотрены для сторон трудового договора?

11.  Может ли государственный инспектор по охране труда по-вторно расследовать несчастный случай и в какие сроки?

12.  Проверьте наличие сведений о результатах оценки условий труда в НИ ТГУ, используя официальные источники в сети Интернет.

Задача 1

Придя на работу 22 декабря, Иванов обнаружил, что на его станке отсутствует защитный кожух, в окне отсутствует стекло, силовой кабель электропитания не имеет изоляции. Иванов сооб-щил об этом начальнику цеха и не стал приступать к работе до ис-правления недостатков. Через 2 часа был установлен защитный кожух и проведена изоляция кабеля. Однако Иванов отказался приступить к работе, указав на то, что из незастекленного окна поступает холодный воздух, и это мешает работе. Начальник цеха сообщил, что подходящее стекло в этот день установить невоз-можно, поскольку его необходимо делать на заказ, а Иванов весь день не работал.

113

Трудовое право

В  конце месяца, получая заработную плату, Иванов обнаружил, что полученная сумма меньше обычного. На вопрос об основаниях начисления ему меньшей суммы в бухгалтерии ответили, что на основании служебной записки начальника цеха заработная плата за 22 декабря была определена, исходя из ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ. Иванов обратился в КТС.

Какое решение должна принять КТС?

Задача 2

При проведении предварительного медицинского осмотра Мар-келова, поступавшего на должность врача противотуберкулезного диспансера, было установлено, что год назад он перенес заболева-ние туберкулезом. Работодатель отказал Маркелову в заключении трудового договора на основании заключения медицинской ко-миссии о противопоказании для него данной работы. Маркелов подал исковое заявление в суд о необоснованном отказе в заклю-чении договора, ссылаясь на положения законодательства об охране здоровья, где государство гарантирует защиту от дискриминации, обусловленной наличием каких-либо заболеваний. В заявлении он просил суд принять решение, обязывающее работодателя заклю-чить с ним договор. Кроме этого, заявитель настаивал на том, что забота о здоровье является его личным делом.

Для каких категорий работников предусмотрены обязательные

и   периодические медицинские осмотры (обследования)? Законны ли действия работодателя в данном случае? Какое решение должен принять суд?

Задача 3

Руководитель ООО «Родина» принял на работу до конца сель-скохозяйственного сезона Алексееву для проведения работ по дезинсекции растений и борьбе с вредителями и Семенова, в 2018 г. окончившего общеобразовательную школу, для выполнения еже-дневно работ в течение 3 часов по уходу за растениями в помеще-нии тепличного комплекса.

Правомерны ли действия руководителя?

114

Тема 13. Охрана труда

Задача 4

Антипов, обучающийся в ПТУ по специальности токарь-фрезеровщик, для прохождения в течение 1 месяца летней произ-водственной практики был направлен на Томский электромехани-ческий завод. Руководителем практики был назначен Романов, который провел с практикантом устный инструктаж по правилам техники безопасности и затем допустил его к работе. В течение 5 дней Антипов работал под контролем Романова. Романов, отме-тив хорошие способности ученика, предложил Антипову выпол-нять вместе с ним работу, которая по окончании практики будет оплачена. Антипов согласился. За три дня до истечения практики при изготовлении очередной детали в результате несчастного слу-чая Антипов лишился руки.

Кто является ответственным за соблюдение правил охраны труда? Какие последствия для Романова и организации наступят в результате данного несчастного случая? Имеет ли Антипов право на получение обеспечения по социальному страхованию?

Задача 5

Крылов по устному распоряжению работодателя был направлен

в  филиал организации. По пути в филиал на принадлежащем ему автомобиле Крылов попал в аварию, в результате которой получил увечья и был признан инвалидом 1 группы.

Является ли данный случай связанным с производством? В ка-ком порядке он должен быть расследован?

Задача 6

22 августа в начальник цеха Курбатов попросил задержаться после работы Захарчука и Томилина и отработать сверхурочно 2 ч. для перевыполнения плановых работ (перед назначенной на 23 августа проверкой контрольной комиссией результатов работы цеха за квартал), за что пообещал каждому из работников ходатай-ствовать перед руководителем о выплате им квартальной премии, после чего отправился домой. Стараясь завершить работу быстрее, Захарчук и Томилин нарушили правила техники безопасности при

115

Трудовое право