«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

1.  Правовое понятие и признаки заработной платы.

2.  Принципы и методы регулирования заработной платы. Ос-новные государственные гарантии в этой сфере.

3.  Повременная система заработной платы и ее особенности.

4.  Сдельная система и ее модификации.

5.  Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.

6.  Премиальная система (понятие и структура). Основания и порядок депремирования.

7.  Правовая охрана заработной платы. Виды, основания и поря-док удержаний из заработной платы.

8.  Порядок выплаты заработной платы. Исчисление среднего месячного заработка.

9.  Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняю-щихся от нормальных, и в местностях с особыми климатическими условиями.

10.  Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.

11.  Гарантии и гарантийные выплаты и доплаты. Компенсации

и  компенсационные выплаты.

Нормативный и вспомогательный материал

1.  Конституция РФ.

2.  Конвенция МОТ от 29 июня 1951 г. № 100 «Относительно рав-ного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности».

3.  Рекомендация МОТ от 23 июня 1981 г. № 165 «О равном об-ращении и равных возможностях для работников мужчин и жен-щин: работники с семейными обязанностями».

4.  Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 95 «Об охране заработ-ной платы».

5.  Гражданский кодекс РФ (часть 2, гл. 60).

6.  Трудовой кодекс РФ (разд. VI).

77

Трудовое право

7.  Федеральный закон РФ от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О ми-нимальном размере оплаты труда».

8.  Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных граж-данских служащих».

9.   Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего време-ни, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышен-ной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах

с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

10.  Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные команди-ровки».

11.  Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в ко-торых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников фе-деральных государственных учреждений».

12.  Постановление Правительства РФ от 11 августа 2007 г. № 514 «О порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переез-дом федерального государственного гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе федерального государственного гражданского служащего в другой федеральный государственный орган».

13.  Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

14.  Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность».

78

Тема 10. Нормирование и оплата труда

15.  Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными ко-мандировками на территории РФ, работникам организаций, фи-нансируемых за счет средств федерального бюджета».

16.  Постановление Правительства РФ от 13 мая 1992 г. № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области».

17.  Постановление СМ СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О вне-сении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Се-вера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 но-ября 1967 г. № 1029».

18.  Определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2009

г.   № 1557-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Барахтенко Марии Николаевны на нарушение ее кон-ституционных прав Федеральным законом “О внесении изменений в Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда” и другие законодательные акты Российской Федерации”».

19.  Определение Конституционного Суда РФ от 27 февраля 2018 г. № 252-О-Р «По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П».

20.  Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П «По делу о проверке конституционности положе-ний статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также ча-стей первой–четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова».

21.  Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, вто-рой, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового ко-декса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Гри-горьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш».

79

Трудовое право

22.  Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих : (утв. Постановлением Минтру-да РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

23.  Определение  Верховного  Суда  РФ  от  7  октября  2011  г.

№  3-В11-31 «Дело о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку материалами дела установлено, что довод истицы о том, что ее заработная плата без районного коэффициента и северной надбавки работодателем установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда, не проверялся».

24.  Определение  Верховного  Суда  РФ  от  1  апреля  2011  г.

№   5-В11-15 «Дело в части взыскания заработной платы за время приостановления работы и денежной компенсации за задержку ее выплаты направлено на новое рассмотрение в суд первой инстан-ции, поскольку работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок».

25.  Определение Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. № 8-В10-2 «В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, вклю-чая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нера-бочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет мини-мальный размер оплаты труда, является правильным и вывод су-дебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено».

26.  Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 г. : (утв. Постановлением Прези-диума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 г.) (вопрос 8: «Произ-водство по делам, возникающим из трудовых и социальных право-отношений»).

27.  Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Фе-дерации № 2 (2018) : (утв. Президиумом Верховного Суда РФ

04.07.2018).

80

Тема 10. Нормирование и оплата труда

28.  Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях : (утв. Прези-диумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

29.  Решение Конституционного Суда РФ от 13 февраля 2018 г. «Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Рос-сийской Федерации за четвертый квартал 2017 года».

30.  Определение Верховного Суда РФ от 10 сентября 2008 г.

№   83-Г08-11 «Об оставлении без изменения решения Брянского областного суда от 26.05.2008, которым оставлено без удовлетво-рения заявление о признании недействующими п. 1 и п. 4 постанов-ления администрации Брянской области “О повышении с 1 сентября 2007 г. размера тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области” от 28.09.2007 № 776».

31.  Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0 «Периодич-ность выплаты зарплаты».

32.  Письмо Роструда от 13 февраля 2007 г. № 317-6-1 «Об учете премий при расчете среднего заработка».

33.  Письмо Роструда от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1 «О не-правомерности установления в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте».

34.  Письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 «Начисле-ние авансов по зарплате».

35.  Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 947-6 «Об удержа-нии заработка за неотработанные дни отпуска».

36.  Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 945-6 «О порядке расчета заработка для расчета отпуска в случае, если сотрудник неделю работает, неделю отдыхает».

37.  Письмо Минтруда РФ от 28 апреля 1994 г. № 727-РБ «О по-рядке применения Постановления Правительства Российской Фе-дерации от 21 марта 1994 г. № 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)”».

81

Трудовое право

38.  Информационное письмо Департамента по вопросам пенси-онного обеспечения Минтруда РФ от 9 июня 2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19 мая 2003 г. № 670-9, ПФ РФ от 9 июня 2003 г. № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в цен-трализованном порядке.

Литература

1.  Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем зара-ботной платы // Человек и труд. 1997. № 1. С. 90–92.

2.  Архипов В.В. Статья 137 Трудового кодекса РФ: практиче-ский аспект // Законодательство и экономика. 2009. № 5. С. 12–20.

3.  Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. 2002. № 7. С. 24–29.

4.  Большакова А.Е. О правовой природе суточных выплат // Тру-довое право. 2007. № 3. С. 84–87.

5.  Вишневская Н.Т. Особенности минимальной заработной пла-ты в странах ОЭСР // Труд за рубежом. 2006. № 1. С. 38–55.

6.  Вишневская Н.Т. Социально-экономические последствия по-вышения минимальной заработной платы // Труд за рубежом. 2006. № 2. С. 94–108.

7.  Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 1997. № 1. С. 93–96.

8.  Гущина И.А. Положение о премировании // Справочник кад-ровика. 2012. № 5. С. 112–124.

9.  Ершова Е. Судебные споры, связанные с задержкой сроков выплаты заработной платы // Трудовое право. 2013. № 11.

10.  Жуков А.Л. Реформа оплаты труда в бюджетной сфере // Справочник кадровика. 2013. №10. С. 97–112.

11.  Иванова М. Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика // Трудовое право. 2013. № 10. С. 5–20.

82

Тема 10. Нормирование и оплата труда

12.  Киселев И.Я. Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международно-правовые стандарты // Человек и труд. 1997. № 1. С. 94–102.

13.  Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследо-вание. М. : Наука, 1972. 271 с.

14.  Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государ-ственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты зара-ботной платы // Трудовое право. 2009. № 6. С. 107–113.

15.  Лушникова М.В., Орлова Е.И. Государственные гарантии величины минимального размера оплаты труда: история, тео-рия, практика // Законодательство и экономика. 2008. № 12.

С.  76–84.

16.  Лушникова М.В., Лушников А.М. Основные государствен-ные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ // Трудовое право. 2005. № 2. С. 17–28.

17.  Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методоло-гические подходы к его оплате // Трудовое право. 2003. № 5.

С.  39–44.

18.  Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хо-зяйство и право. 2006. № 10. С. 8–17.

19.  Орловский Ю.П. Совершенствование законодательства, ре-гулирующего оплату труда научных работников // Законодатель-ство и экономика. 2006. № 10. С. 14–18.

20.  Петров М.И. Нормирование труда. М. : Альфа-пресс, 2007.

756 c.

21.  Савич В.И. Премирование рабочих и служащих за высокое качество продукции и материальная ответственность за брак. Томск : Изд-во Том. ун-та, 1976. 106 с.

22.  Соболенская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право. 2004. № 12. С. 77–85.

23.  Сойфер  В.Г.,  Желтов  О.Б.  Правовые  проблемы  оплаты

труда: теория и практика // Трудовое право. 2007. № 6. С. 77–

83.

24.  Устинова С.А. Снижение заработной платы. Мнение экс-перта // Трудовое право. 2009. № 6. С. 5–8.

83

Трудовое право

25.  Чуча С.Ю. Гарантии получения заработной платы при несо-стоятельности работодателя // Государство и право. 2002. № 11.

С.  75–83.

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

Контрольные вопросы и задания

1.  Как соотносятся понятия «заработная плата» и «оплата труда»?

2.  В чем преимущества и недостатки повременной и сдельной систем заработной платы?

3.  Какие меры ответственности могут применяться к работода-телю за задержку выплаты заработной платы?

4.  Как соотносятся базовый оклад и оклад, оклад и тарифная ставка?

5.  Является выплата премии правом или обязанностью работо-дателя?

6.  Как оплачивается время простоя?

7.  Как оплачивается работа в выходной день для работников на повременной системе оплаты труда и на сдельной?

8.  В каких случаях может быть взыскана излишне выплаченная работнику заработная плата?

9.  Как оплачивается труд работника при выполнении им с по-временной оплатой труда работ различной квалификации?

10.  Каков порядок и сроки расчета при увольнении?

11.  Какие существуют ограничения размера удержаний из зара-ботной платы?

12.  Какие основные виды норм труда вы знаете?

Задача 1

Директор ООО «Ромашка» своим приказом установил, что с 1 октября заработная плата директора, его заместителей, началь-ников отделов будет выплачиваться в наличной форме в долларах США. Остальным работникам заработная плата по-прежнему бу-

84

Тема 10. Нормирование и оплата труда

дет выплачивается в рублях, а по желанию работника – в нату-ральной форме в любом объеме в пределах размера месячной за-работной платы.

Оцените правомерность приказа.

Задача 2

В  связи с повышением минимального размера оплаты труда ру-ководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30% в состав минимального размера опла-ты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повыше-ния оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, по-лагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработ-ной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Какое решение должен принять суд?

Задача 3

Работодатель, находящийся в трудном финансово-экономичес-ком положении, издал приказ, обязывающий работников заклю-чать с работодателем перед каждой выплатой заработной платы договор займа на сумму, превышающую 7 000 руб. За собой он оставил право осуществлять удержания из заработной платы ра-ботников на сумму займа. Ряд работников отказались подписы-вать договоры, за что были подвергнуты дисциплинарным взыс-каниям.

Оцените правомерность поведения субъектов.

Задача 4

Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были депремированы (полностью или частично) следующие работники:

85

Трудовое право

сборщики на конвейере – полностью в виду перерасхода преми-ального фонда; токарь Сергеев – на 15% за то, что систематически оставлял рабочее место неубранным; сварщик Иванов – полностью за прогул, совершенный 2 июля; шлифовщик Антонов – на 50% за неоднократное допущение брака; слесарь Горюнов – на 25% за грубость и пререкания с мастером.

Что является основанием для депремирования и в каком поряд-ке оно производится? Оцените правомерность данного приказа.

Задача 5

В   Положении о премировании работников ОАО «Легенда» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обычный размер вознаграждения работника» как на базовую величину для под-счета размера премии. Возник спор между представителем пер-вичной профсоюзной организации ОАО «Легенда» и начальником Отдела труда и заработной платы данного общества. Представи-тель профсоюза считал, что понятие «обычного размера возна-граждения» является синонимом средней заработной платы ра-ботника, начальник Отдела труда и заработной платы полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому должност-ному окладу.

Кто прав в данном споре?

Задача 6

Работник бюджетной организации в течение мая 3 раза был привлечен к работе в выходной день. Ежемесячный заработок ра-ботника состоит из:

8 тыс. руб. – месячный оклад;

7 тыс. руб. – сумма доплат, надбавок и премий.

Определите размер месячной заработной платы работника за май с учетом привлечения к работе в выходные дни, если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени.

Как изменится решение, если работнику установлена сдельная система заработной платы, а размер заработной платы за май со-ставил 15 тыс. руб.?

86

Тема 10. Нормирование и оплата труда

Задача 7

Руководитель отдела развития ОАО «Проекция» Филиппов об-ратил внимание, что при начислении вознаграждения по итогам работы за год ему не была начислена сумма стимулирующего вознаграждения за достижение его отделом высоких показателей эффективности. Филиппов обратился в бухгалтерию за разъясне-нием, где ему пояснили, что такое вознаграждение было преду-смотрено Положением о стимулирующих выплатах, принятом в ОАО «Проекция» три года назад и в конце ноября утратившим свою силу. Поскольку другого аналогичного положения принято не было, сохранил свое действие лишь Регламент оплаты труда, которым подобные выплаты не предусматриваются.

Филиппов обратился за разъяснением в юридический отдел ОАО «Проекция», указав, что, поскольку Положение о стимули-рующих выплатах действовало в организации с января по ноябрь текущего года, за это время ему и сотрудникам его отдела должны быть выплачены причитающиеся суммы пропорционально к про-должительности календарного года.

Какое разъяснение вы должны дать Филиппову как начальник юридического отдела ОАО «Проекция»?

Задача 8

Токарь Нестерчук работает в ООО «СУПНП и КРС» г. Стреже-вого, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. После очередного отпуска он обратился к рабо-тодателю для оплаты стоимости его проезда и проезда его семьи личным автотранспортном к месту использования отпуска в г. Барнаул и обратно. При этом к оплате были представлены квитанции с парома по маршруту «г. Стрежевой – г. Томск»

и   обратно. Нестерчук пояснил, что летом дорога по указанному маршруту отсутствует, и единственная возможность достичь пункта назначения кратчайшим путем – это паромная переправа. Кроме того, он пояснил, что в случае движения в пункт назначе-ния объездной дорогой стоимость расходов на бензин была бы значительно выше.

87

Трудовое право

Работодатель отказался оплачивать стоимость паромной пере-правы.

Как следует решить этот спор? Зависит ли его решение от со-держания локальных нормативных актов ООО «СУПНП и КРС»?

Задача 9

В   целях введения новой системы управления персоналом на

ООО «ХимСвет» был издан приказ, в соответствии с которым ра-ботникам общества предлагалось дать согласие на заключение срочных трудовых договоров вместо договоров, заключенных на неопределенный срок. В таком случае размер их заработной платы индексировался с коэффициентом 1,2. В ответ на возражение представителя профсоюзного органа о дискриминации представи-тель работодателя пояснил, что меры направлены на улучшение исполнительской дисциплины, они не ухудшают существующие условия оплаты труда, а, напротив, содержат возможности для по-вышения размера оплаты. Кроме того, в данном случае правовые последствия зависят не от пола, расы, возраста, религиозных или политических убеждений работников.

Кто прав в этой ситуации?

88

ТЕМА 11.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

1.  Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.

2.  Правила внутреннего трудового распорядка: понятие, значе-ние и содержание.

3.  Понятие, виды и порядок применения мер поощрения к ра-ботникам. Порядок награждения государственными наградами и присвоения почетных званий.

4.  Понятие дисциплинарной ответственности. Общая и специ-альная дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий (общие и специальные).

5.  Общий порядок применения и снятия (погашения) дисци-плинарных взысканий.

6.  Особенности применения дисциплинарных взысканий для отдельных категорий работников.

Нормативный и вспомогательный материал

1.  Трудовой кодекс РФ (разд. VIII).

2.  Федеральный закон РФ от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо ра-диационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты в области использования атомной энергии».

3.  Федеральный закон РФ от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муни-ципальной службе в РФ» (гл. 7).

4.  Федеральный закон РФ от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О госу-дарственной гражданской службе в РФ» (гл. 12).

5.  Федеральный закон РФ от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе

в  таможенных органах Российской Федерации» (ст.ст. 29–29.3).

6.  Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Рос-сийской Федерации» (ст.ст. 41.6–41.8, 41.10).

89

Трудовое право

7.  Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (ст. 12.1).

8.  Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341 «Об уста-новлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к по-четным званиям Российской Федерации».

9.  Указ Президента РФ от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Рос-сийской Федерации» (п.15–22).

10.  Указ Президента РФ от 29 марта 2013 г. № 294 «Об уста-новлении звания Героя Труда Российской Федерации».

11.  Постановление Правительства РФ от 25 авнуста 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железно-дорожного транспорта Российской Федерации».

12.  Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2000 г.

№    715 «Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота».

13.  Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (формы № Т-1–

Т-13.)

14.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации» (пп. 33–53).

15.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 2016 г. № 13 «О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей» // СПС «КонсультантПлюс».

16.  Обзор практики по рассмотрению в 2012–2013 гг. дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муници-пальных служащих к дисциплинарной ответственности за совер-шение коррупционных проступков :и (утв. Президиумом Верхов-ного Суда РФ 30.07.2014) //СПС «КонсультантПлюс».

17.  Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возни-кающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров :

90

Тема 11. Дисциплина труда

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015) // СПС Кон-сультантПлюс.

18.  Кодекс профессиональной этики нотариусов в Российской Федерации : (утв. Минюстом России 12.08.2019, 19.01.2016) // СПС «КонсультантПлюс».

Литература

1.  Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР : (правовые вопро-сы). М. : Юрид. лит., 1969. 174 с.

2.  Абрамова О.В. К вопросу о разграничении мер защиты и мер ответственности в трудовом праве // Журнал российского права. 2009. № 5. С. 15–23.

3.  Абрамова О.В., Никитинский В.И. Трудовая дисциплина. М. : Юрид. лит., 1984. 191 с.

4.  Бобровская Е. Дисциплинарная ответственность работника за нарушение правил корпоративной культуры // Трудовое право.

2017. № 1. С. 81–93.

5.  Гончарова М.А. Дисциплина труда : правовое регулирование, практика, документы / под ред. Ю.Л. Фадеева // СПС «Консуль-тантПлюс».

6.  Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. М. : Экзамен, 2009. 254 с. // СПС «Консультант-Плюс».

7.  Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву : науч.-практ. пособие. М. : Велби ; Проспект, 2008. 272 с.

8.  Забрамная Е.Ю. Дисциплинарная ответственность: межот-раслевой аспект и актуальные проблемы правового института // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 3. С. 42–45.

9.  Карпенко О.И. Дисциплина труда – необходимое условие повышения качества труда работника // Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и [др.]; отв. ред. Ю.П. Орловский. М. : Юстицинформ, 2012. С. 148–159.

91

Трудовое право

10.  Лебедев В.М., Фахрутдинова Т.М., Чернышова И.В. Внут-ренний трудовой распорядок организации. М. : Статут, 2008. 126 с.

11.  Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология : (особенная часть). М. : Статут, 2008. 132 с.

12.  Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудово-го права. М. : Юрид. лит., 1981. 167 с.

13.  Ломакина Л.А. Некоторые проблемы применения законода-тельства о дисциплинарной ответственности // Журнал российско-го права. 2017. № 10. С. 104–110.

14.  Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб. : Юрид. центр Пресс, 2006. 940 c.

15.  Молодцов М.В. Поощрения за отличные успехи в труде. М. : Юрид. лит., 1977. 72 с.

16.  Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права.

М.  : Юрид. лит., 1971. 247 с.

17.  Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. Томск : Изд-во Том. ун-та, 1986. 226 с.

18.  Силин А.А. Трудовая дисциплина (социально-правовые ас-пекты) // Законодательство. 2000. № 11. С. 37–42.

19.  Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на пред-приятии. Л. : Изд-во ЛГУ, 1980. 159 с.

20.  Смирнов В.Н. Дисциплина труда в СССР. Л. : Изд-во ЛГУ, 1972. 119 с.

21.  Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М. : Юрид. лит., 1990. 176 с.

22.  Терехова Ю.К. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. 2006 // СПС «КонсультантПлюс».

23.  Хрусталев Б.Ф. Ответственность в трудовых отношениях : учеб. пособие. СПб. : Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2000. 84 с.

24.    Электронные доказательства в трудовых спорах: использу-ем их с опорой на судебную практику. 2019// СПС «Консультант-Плюс»

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

92

Тема 11. Дисциплина труда

Контрольные вопросы и задания

1.  Какие  аспекты  категории  «дисциплина  труда» выделяются

в  теории трудового права?

2.  В чем отличие субъективного аспекта дисциплины труда от объективного?

3.  Что является содержанием дисциплины труда?

4.  Что такое «внутренний трудовой распорядок»? В каких актах содержатся требования к его содержанию?

5.  Какие методы обеспечения дисциплины труда закреплены в Трудовом кодексе РФ? Какие методы обеспечения дисциплины труда существуют?

6.  В чем преимущества метода поощрения?

7.  В каких нормах Трудового кодекса РФ закреплены меры пре-сечения?

8.  В чем сущность воздействия на работника дисциплинарного взыскания?

9.  Какие процедуры включает применение дисциплинарного взыскания?

10.  Сделайте блок-схему по ст. 193 ТК РФ.

Задача 1

При разработке правил внутреннего трудового распорядка ООО юрисконсульт предложил по каждой должности указать виды про-ступков и соответствующий конкретному проступку вид дисци-плинарного взыскания, ссылался при этом на идею справедливо-сти и запрет дискриминации. Главный бухгалтер настаивала не закреплять такие нормы, оставляя руководителю свободу усмотре-ния для каждого случая. Также она настаивала на порядке приме-нения дисциплинарных взысканий строго в соответствии с Трудо-вым кодексом РФ: сначала замечание, затем выговор и после него увольнение.

Выскажите свое мнение по каждой позиции указанных сотруд-ников. Какую из них вы считаете соответствующей законодатель-ству?

93

Трудовое право

Кроме того, юрисконсульт предлагал заменить термин «штраф»

в  разделе «Виды дисциплинарных взысканий» на термин «дисци-плинарное удержание». Обоснуйте свое мнение по данному во-просу нормами ТК РФ.

Задача 2

За нарушение правил дорожного движения Ноев был лишен во-дительских прав на шесть месяцев. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО, к нему был применено дисциплинарное взыскание в виде перевода на нижеоплачиваемую должность (подсобным рабочим). Ноев потре-бовал от работодателя отменить приказ и восстановить его в должности.

Правомерно ли требование Ноева признать приказ о переводе незаконным?

Какие меры может применить работодатель к Ноеву в данной ситуации?

Задача 3

Иванов работал инженером по ремонту. 3 ноября 2019 г. он от-сутствовал на работе с 9.00 до 14.30 и вышел только после обеда (обед с 13.30 до 14.30). По факту отсутствия на работе началась проверка.

В  письменном объяснении Иванов указал, что он отсутствовал по уважительной причине, а именно находился на учебе: получал второе высшее (экономическое) образование. Он также указал, что еще 31 октября представил в отдел кадров справку, подтверждаю-щую обучение в вузе, а также период сессии с 3 по 21 ноября 2019 г., поэтому формально он находился в учебном отпуске.

Комиссия подтвердила наличие справки, представленной Ива-новым, но одновременно определила, что это обстоятельство не является уважительным и рекомендовала работодателю издать при-каз о применении к Иванову взыскания за проступок, совершенный 3 ноября 2019 г. Директор, возвратившись из командировки 3 де-кабря 2019 г., подписал приказ о привлечении к дисциплинарной

94

Тема 11. Дисциплина труда

ответственности в виде выговора, и в тот же день Иванов был ознакомлен с ним под роспись.

Не согласившись с приказом, Иванов обратился в прокуратуру

с   жалобой о признании применения дисциплинарного взыскания незаконным и отмене приказа.

Допускается ли в подобных случаях применение взыскания в виде выговора? Имеется ли состав дисциплинарного проступка в действиях Иванова? Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности? Вправе ли прокуратура прини-мать решение по указанным в жалобе требованиям?

Задача 4

В   комиссию по трудовым спорам учреждения обратился Кра-син с требованием отменить приказ о переводе на нижеоплачивае-мую должность. Он пояснил, что согласился на такой перевод под давлением со стороны руководства учреждения, заключавшемся

в  предложенном ему выборе между увольнением за виновные дей-ствия (которые он якобы совершил) и согласием на перевод. Также он указал, что он обращался в Ростехнадзор с сообщением об использовании рискованных технических решений директором и главным инженером. Представитель работодателя не подтвердил заявленные Красиным факты.

Работодатель объявил Красину выговор за разглашение конфи-денциальной информации. Красин заявил, что он по этому поводу никаких бумаг не подписывал и вся эта «конфиденциальная» ин-формация размещена на сайте учреждения.

Является ли законным перевод? Правомерен ли приказ о при-влечении к дисциплинарной ответственности? Какие доказатель-ства могут быть представлены работодателем и работником в обоснование заявленных позиций?

Задача 5

Дистанционный работник программист Алтарёв получил по электронной почте требование дать объяснение по фактам неис-полнения в срок поручений заместителя директора. Алтарёв объ-

95

Трудовое право

яснений не дал. Ему был объявлен выговор. Алтарёв обжаловал в комиссию по трудовым спорам (КТС) вынесенный приказ о выго-воре, указав, что он не выполнил поручение, поскольку ему не предоставили доступ к серверу в указанное им время. Также он приложил несколько страниц скриншота своего почтового ящика за неделю после даты вынесения приказа, доказывая, что данный приказ по электронной почте он не получал. КТС встала на сторо-ну работника.

Подготовьте приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора.

Обоснуйте решение КТС. Какое мнение высказал ВС РФ по во-просам общения с работниками через электронные средства связи?

Задача 6

Приказом были затребованы объяснения от водителя по факту разряженного аккумулятора. Он устно пояснил, что перед уходом

в  отпуск не отключил аккумулятор автомобиля, потому что это не является необходимым. По истечении двух рабочих дней пись-менные объяснения не поступили, и был издан приказ о вынесении замечания.

При ознакомлении с указанным приказом работник заявил, что он был на диспансеризации и еще сдавал кровь как донор, поэтому не дал объяснений в письменной форме. Кроме.того, не было за-требовано мнение профкома, председателем которого он является. Юрист посчитал, что это неуважительная причина, поскольку есть роспись работника в приказе о необходимости дать объяснения по факту случившегося.

Подлежит ли в данном случае отмене приказ о наложении дис-циплинарного взыскания?

Обязан ли был работодатель в данном случае запросить мнение профкома?

Задача 7

В   бригаде грузчиков стало традицией нецензурно выражаться

в  общении между собой. Так же они общались и с другими работ-

96

Тема 11. Дисциплина труда

никами. После неоднократных устных предупреждений перед ди-ректором встал вопрос о применении взыскания.

Вправе ли работодатель применить к грузчикам ст. 20.1. КоАП РФ? Подготовьте предложения для дополнения правил внутренне-го трудового распорядка в целях решения указанной проблемы.

Задача 8

Беконщик Чуев в свою смену в состоянии алкогольного опья-нения с ножом гонялся за коллегами по цеху. С его согласия он прошел алкотестер и не оспаривал наличия алкогольного опьяне-ния, но просил не увольнять его, поскольку ему остался год до пенсии и он всю жизнь добросовестно работал на мясоперераба-тывающем заводе. Работодатель уволил Чуева.

Подготовьте мотивировочную часть решения суда о восстанов-лении Чуева на работе с учетом Постановления Пленума Верхов-ного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

Задача 9

Младшему научному сотруднику объявили замечание за отсут-ствие опубликованной статьи. Обязанность представить ее к пуб-ликации была предусмотрена планом работы на год. Он пояснил, что передал статью в редакцию журнала, однако в апреле прошло-го года ему было отказано в публикации в связи с отсутствием в работе научной новизны.

Факт отсутствия опубликованной статьи был установлен 30 ян-варя текущего года, а замечание объявлено 3 марта (год был висо-косным).

В какой форме объявляется замечание?

Является ли обоснованным решение работодателя?

Нарушены ли сроки?

Задача 10

Библиотекари Трутнева и Пчелкина регулярно ссорились на ра-боте, называя друг друга разными видами животных и насекомых. Поскольку все происходило при читателях, было решено провести

97

Трудовое право