«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1.  Понятие и способы регулирования рабочего времени.

2.  Виды и нормативы рабочего времени.

3.  Работа за пределами установленной продолжительности ра-бочего времени.

4.  Режим и учет рабочего времени.

Нормативный и вспомогательный материал

1.  Конвенция МОТ от 24 июня 1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени».

2.  Конвенция МОТ от 10 июля 1948 г. № 90 «Относительно ночного труда подростков в промышленности».

3.  Конвенция МОТ от 9 октября 1946 г. № 79 «Об ограниче-нии ночного труда детей и подростков на непромышленных ра-ботах».

4.  Трудовой кодекс РФ.

5.  Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополни-тельного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств фе-дерального бюджета».

6.  Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых рабо-тах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

7.  Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

62

Тема 8. Рабочее время

8.  Постановление Совета Министров СССР от 3 января 1983 г.

№   12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР

от 10 ноября 1967 г. № 1029».

9.  Приказ  Министерства  образования  и  науки  РФ  от  11  мая

2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников ор-ганизаций, осуществляющих образовательную деятельность».

10.  Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего вре-мени и времени отдыха водителей автомобилей».

11.  Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. № 133 «Об утвер-ждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутренне-го водного транспорта».

12.  Основные положения о вахтовом методе организации работ : (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС, Минздравом СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82) (в части, не противоречащей ТК РФ).

13.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Консти-туции Российской Федерации при осуществлении правосудия».

14.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепри-знанных принципов и норм международного права и международ-ных договоров Российской Федерации».

15.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации».

16.  Обзор Верховного Суда РФ практики рассмотрения суда-ми дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях : утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.

63

Трудовое право

Литература

1.  Андреева В.И., Митрофанова В.Н., Иванкина Т.В. Ненорми-рованный рабочий день // Справочник кадровика. 2007. № 9.

С.  109–113.

2.  Бахнов М.С. Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2006. № 7. С. 66–68.

3.  Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблемные нормы Тру-дового кодекса РФ, регулирующие рабочее время педагогических работников // Законодательство и экономика. 2008. № 7. С. 36–42.

4.  Бриллиантова Н., Феоктистова Е. К вопросу о понятии рабо-чего времени // Вопросы трудового права. 2013. № 1. С. 22–25.

5.  Гейц И.В. Рабочее время как основа нормирования труда : практ. пособие. М. : Дело и Сервис, 2003. 207 с. (Библиотека жур-нала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги». Вып. 7).

6.  Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М. : Наука, 1966. 304 с.

7.  Ершов В.А. Работа по совместительству: юридические аспек-ты. М. : Гросс Медиа ; Рос. бухгалтер, 2008. 111 с.

8.  Задорожная А. Сверхурочная работа в офисе: практика спо-ров // Трудовое право. 2014. № 6. С. 11–23.

9.  Касторнов Н. Проблемы применения норм об учете рабочего времени // ЭЖ-Юрист. 2007. № 7. С. 52–54.

10.  Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха: гарантии прав работников // Законодательство и экономика. 2014. № 5. С. 23–31.

11.  Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М. : Гросс Медиа, 2007. 128 с.

12.  Сойфер В.Г. Правовое регулирование труда наемных работ-

ников: наука и практика // Законодательство и экономика. 2007. № 4. С. 41–48.

13.  Цыганов М.Е. Регулирование сверхурочной работы: опыт стран Европейского Союза // Трудовое право. 2004. № 10. С. 67–74.

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

64

Тема 8. Рабочее время

Контрольные вопросы

1.  Как соотносятся категории «рабочее время» и «нормативы рабочего времени»?

2.  В каком порядке работник привлекается к сверхурочной ра-боте?

3.  Какие режимы рабочего времени закреплены в законодатель-стве о труде? Чем обусловлен выбор определенного режима?

4.  В чем особенности суммированного учета рабочего времени?

Задача 1

Мастер цеха Седов обратился в КТС с жалобой на то, что адми-нистрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены для подготовки организации работы на участке, а также по-чти ежедневно ему приходится оставаться после смены, имеют место вызовы в ночные смены, а также в выходные дни для устра-нения производственных неполадок и организации ремонтных ра-бот. Кроме того, в течение последнего месяца он ежедневно за-держивается на работе как член инвентаризационной комиссии. За переработку ему ничего дополнительно не платят.

Директор завода Седову в оплате отказал, так как он – работник

с   ненормированным рабочим днем и за переработку получает до-полнительный отпуск.

Соответствует ли режим рабочего дня Седова трудовому зако-нодательству? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у него переработка и в какой форме?

Задача 2

Программист Борисов потребовал дополнительную оплату за ра-боту в марте. В своем заявлении он писал, что по графику должен работать с 9 до 18 ч, фактически он уходил с работы в 18 ч 15 мин, поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, со-ставляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, два раза он оставался на работе до 23 ч, чтобы закончить составление программы к установленному сроку. В результате отработанное

65

Трудовое право

время превысило норму на 18 ч. Борисова также обязывали по по-недельникам являться за 15 мин до начала работы на инструктив-ное совещание служащих.

Администрация отказалась дополнительно оплачивать работу Борисова, полагая, что его труд уже компенсирован высокой зара-ботной платой.

Решите спор.

Задача 3

Директор ткацкой фабрики издал приказ о переводе на режим неполного рабочего времени (три рабочих дня в неделю при одной смене) всех работников основных производств до возобновления поставок сырья. При этом желающим предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Приказ был издан 15 апреля, а пе-ревод на неполное рабочее время предусматривался с 20 апреля. Профсоюзный комитет о предстоящем изменении режима рабочего времени в известность поставлен не был. Работникам, не согласным работать в новых условиях, было предложено увольняться по соб-ственному желанию. Те работники, которые не выйдут на работу

с  режимом неполного рабочего времени, будут уволены за прогул. Какие нарушения трудового законодательства были допущены

работодателем?

Задача 4

В  связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный ди-ректор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа, моти-вируя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово-экономических трудностей работали неполное рабо-чее время, и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации завода.

Законны ли действия руководства и выборного органа профсо-юзной организации?

66

Тема 8. Рабочее время

Задача 5

В   отдел кадров завода поступили заявления об установлении неполного рабочего времени от работников:

1) бухгалтера Ивановой, имеющей детей в возрасте 6 и 11 лет,

о  работе с 8 до 12 ч ежедневно;

2)  кассира Петровой, имеющей ребенка-инвалида, об установ-лении рабочего дня с 10 до 16 ч ежедневно и неполной рабочей недели – 4 дня;

3)  инспектора отдела труда Сидоровой об установлении 5-часо-вого рабочего дня, так как она совмещает работу с обучением в институте по заочной форме обучения;

4)  сварщика Антонова для ухода за больным отцом;

5)  вахтера Дудина, инвалида 3 группы, имеющего медицинскую рекомендацию по этому поводу.

Какое решение должен или может принять работодатель по этим заявлениям?

Задача 6

Шаров А.П. с мая 2012 г. работал в частной охранной организа-ции в должности охранника сопровождения. Трудовым договором ему была установлена пятидневная рабочая неделя. В период ра-боты он постоянно выполнял свои трудовые функции за предела-ми установленного трудовым договором нормального рабочего времени, работая сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, поскольку режим его работы совпадал с расписанием работы охраняемого им лица. Вместе с тем работодатель не документиро-вал данный факт и сверхурочную работу ему не оплачивал, хотя Шаров неоднократно обращался к руководству с указанным тре-бованием.

1 июня 2018 г. он был уволен в связи с сокращением штата предприятия. Задолженность по заработной плате руководство охранной организации ему так и не выплатило. Кроме того, в пе-риод работы Шарову не выдавались спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты. Впоследствии Шаров обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с охранной организации

67

Трудовое право

задолженность по заработной плате в связи со сверхурочной рабо-той, работой в выходные и праздничные дни, компенсации за не-выдачу спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты.

В  судебном заседании Шаров пояснил, что, поскольку работо-датель не документировал факт сверхурочных работ и не оплачи-вал ему их, он самостоятельно вел табель учета своего рабочего времени.

Какое решение должен принять суд?

Задача 7

Петухова С.Е., являясь многодетной матерью и воспитывая де-тей одна, обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочего времени, а именно рабочую смену продолжительностью 8 ч с 12 до 20 ч, тогда как для всех работни-ков установлена смена с 8 до 17 ч, с учетом перерыва на обед. Пе-тухова пояснила, что такой режим рабочего времени позволит ей без ущерба совмещать работу и воспитание детей.

Однако директор предприятия отказал работнице, отказ он мо-тивировал тем, что локальные нормативные акты организации не предусматривают такого режима работы. Поэтому он предложил Петуховой перейти на неполный рабочий день с 13 до 17 ч. Пету-хова отказалась.

Дайте правовой оценку ситуации. В чем суть режима гибкого рабочего времени?

Задача 8

Руштанов В.С. состоял в трудовых отношениях в качестве во-дителя автобуса с Королёвским ПАТП. По условиям трудового договора Руштанову был установлен сменный график работы, без учёта гибкого рабочего времени, без суммированного учёта рабо-чего времени. Ему был установлен ежегодный основной оплачива-емый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. Условия труда были определены как вредные условия труда, связанные с работой на пассажирском автотранспорте по маршрутам регуляр-

68

Тема 8. Рабочее время

ного сообщения. Руштанов В.С. стал числиться водителем отдела эксплуатации на автобусах средней и большой вместимости.

При фактическом исполнении своих обязанностей Руштанов столкнулся с тем, что руководство ПАТП обязывало его работать по две смены подряд, если его сменщик по каким-либо причинам не выходил на рейс. Более того, Руштанов вынужден был допол-нительно выполнять при работе функции кондуктора, хотя совме-щение должностных обязанностей кондуктора трудовым догово-ром не было предусмотрено. Оплата за переработки руководством ПАТП произведена не была. Кроме того, при увольнении Рушта-нову В.С. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии Руштанов обратился в суд.

Дайте правовою оценку ситуации. Какое решение должен при-нять суд?

69

ТЕМА 9.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

1.  Понятие и виды времени отдыха, их общая характеристика.

2.  Понятие отпуска и его виды.

3.  Продление, перенесение, отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией.

4.  Специальные отпуска.

5.  Отпуск без сохранения заработной платы.

Нормативный и вспомогательный материал

1.  Конституция РФ.

2.  Конвенция МОТ от 25 октября 1921 г. № 14 «О еженедель-ном отдыхе на промышленных предприятиях» : ратиф. 15.08.1967.

3.  Конвенция МОТ от 24 июня 1936 г. № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» : ратиф. 06.07.1956.

4.  Конвенция МОТ от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачивае-мых отпусках» (пересмотр. в 1970 г.) : ратиф. 01.07.2010.

5.  Трудовой кодекс РФ.

6.  Федеральный закон РФ от 24 ноября 1995 г. № 136-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

7.  Федеральный закон РФ от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О соци-альной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

8.  Федеральный закон РФ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

9.  Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополни-тельного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств фе-дерального бюджета».

10.  Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего вре-

70

Тема 9. Время отдыха

мени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышен-ной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах

с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

11.  Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачивае-мых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

12.  Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников ор-ганизаций, осуществляющих образовательную деятельность».

13.  Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего вре-мени и времени отдыха водителей автомобилей».

14.  Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. № 133 «Об утвер-ждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутренне-го водного транспорта».

15.  Правила об очередных и дополнительных отпусках : утв. Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.

16.  Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» : утв. Постановлением Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 40.

17.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

18.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

19.  Определение Верховного Суда РФ от 28 февраля 2013 г. № АПЛ 13-18.

Литература

1.  Бочарникова М.А. Отпуска педагогических работников // Справочник кадровика. 2007. № 7. С. 45–52.

71

Трудовое право

2.  Вишнякова М.А. О правовой природе перерывов в ежеднев-ной работе // Право и экономика. 2014. № 10. С. 63–68.

3.  Коршунова Т.Ю. Практические проблемы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков // Справочник кадровика. 2007. № 4. С. 6–15.

4.  Костян И.А. Ежегодный оплачиваемый отпуск: отдельные вопросы применения трудового законодательства // Трудовое пра-во в России и за рубежом. 2014. № 4. С. 40–44.

5.  Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудо-вого кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. № 4.

С.  38–45.

6.  Петров А.Я. Особенности правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями // Законода-тельство и экономика. 2013. № 1. С. 14–22.

7.  Петров А. Рабочее время и время отдыха: спорные аспекты судебной практики // Трудовое право. 2012. № 8. С. 97–106.

8.  Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха: гарантии прав работников // Законодательство и экономика. 2014. № 5. С. 23–31.

9.  Сошникова Т.А. Некоторые проблемы правового регулиро-вания отпусков и порядка их предоставления // Адвокат. 2014. № 10.

С.  5–11.

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

Контрольные вопросы

1.  В чем отличие времени отдыха от иных случаев освобожде-ния работника от выполнения трудовых обязанностей?

2.  По каким признакам можно классифицировать перерывы в течение рабочего дня?

3.  В каких случаях допускается работа в выходные и празднич-ные дни и как она компенсируется?

4.  Обязан ли работодатель продлить или перенести отпуск ра-ботнику, если во время отпуска он взял больничный по уходу за ребенком?

72

Тема 9. Время отдыха

5.  Учебный отпуск совпал по графику с ежегодным отпуском. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегод-ного отпуска, так как был предоставлен учебный отпуск?

Задача 1

В  связи с невыполнением плана директор завода в конце месяца издал приказ о переносе выходного дня работникам сборочного цеха. В начале следующего месяца всем работникам цеха был предоставлен отгул, за исключением мастера и начальника цеха,

у  которых ненормированный рабочий день.

Несколько рабочих и мастер цеха подали заявление в КТС с просьбой оплатить работу в выходной день в двойном размере или же присоединить день отдыха к очередному отпуску.

Каков порядок привлечения к работе в выходные дни и когда это допускается? Какое решение должна вынести КТС?

Задача 2

Романов учится на 4 курсе вечернего факультета университета.

В  апреле прошлого года он устроился на работу в таможню аэро-порта. В мае текущего года Романов обратился к начальнику та-можни с требованием предоставить ему часть очередного отпуска в 14 календарных дней и учебный отпуск в 15 календарных дней для сдачи весенней сессии. Начальник отказал ему в предоставлении очередного отпуска, заявив, что отпуск дается через 11 месяцев непрерывной работы, а Романов 6 месяцев проболел, причем за 2 из них больничный ему не оплатили, поскольку нетрудоспособность наступила из-за алкогольного опьянения. К тому же 30 дней он находился в учебном отпуске, 1 месяц в отпуске без сохранения заработной платы, 10 дней вызывался свидетелем к следователю и в суд, а неделю прогулял без уважительной причины.

Прав ли начальник таможни?

Задача 3

Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочих дня и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней

73

Трудовое право

(с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и вышла на работу после выздоровления 4 сентября. Администрации она предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24 по 28 июля и по своей болезни с 20 августа по 2 сентября, а также повестку о вызове в суд в качестве потерпевшей на 16 августа.

Разъясните, сколько дней отпуска осталось у Сергеевой?

Задача 4

В  связи с отсутствием сырья директор организации издал распо-ряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохране-ния заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратились в комиссию по трудо-вым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период.

Правомерны ли действия директора? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по данному вопросу и на основании каких норм?

Задача 5

Повар организации общественного питания Семин, предоста-вив руководителю организации соответствующую справку меди-цинской организации о фактической сдаче 20 марта донорской крови, обратился с просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха.

В   связи с отсутствием замены руководитель уговорил Семина выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня

в   другой день, когда это будет возможно по условиям производ-ства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном раз-мере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование Семина? Как должен поступить руководитель организации в данной ситуации? Какие гарантии предоставлены донорам трудовым законода-тельством?

74

Тема 9. Время отдыха

Задача 6

Антонова, являющаяся студенткой 1 курса заочной формы обу-чения Института бизнеса, обратилась к работодателю с просьбой

о  предоставлении ей с 10 января 2005 г. дополнительного оплачи-ваемого отпуска продолжительностью 20 дней на период сдачи экзаменов. К заявлению она приложила справку-вызов из вуза. Ра-ботодатель издал приказ о предоставлении Антоновой отпуска без сохранения заработной платы, так как она обучается на платном отделении в вузе, не имеющем государственной аккредитации.

Соответствует ли приказ работодателя законодательству?

Задача 7

Антонов, слесарь КИП газораспределительной станции (вред-ные условия труда), не использовал ежегодный оплачиваемый от-пуск в течение 3 лет. При увольнении по собственному желанию он потребовал денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, однако ему произвели расчет только за последний год.

В   отделе кадров ему пояснили, что он обязан был использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который отпуск предоставлялся, а значит, он уже утратил право на эти отпуска. Он по собственной инициативе не использовал от-пуска, хотя ему это предлагалось.

Подлежат ли удовлетворению требования Антонова?

Задача 8

Иванова находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 28 июля. По окончании отпуска Иванова обратилась к работодате-лю с заявлением о продлении ее ежегодного оплачиваемого отпус-ка на 5 дней, сославшись на болезнь своего несовершеннолетнего ребенка с 15 по 19 июля.

Работодатель в продлении отпуска отказал.

Оцените правомерность действий работодателя.

Изменится ли решение задачи, если к заявлению Ивановой о продлении отпуска был приложен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

75

Трудовое право