«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

1.  Понятие коллективного трудового права.

2.  Субъекты коллективного трудового права.

3.  Социальное партнерство: понятие, принципы, формы.

4.  Уровни социального партнерства.

5.  Представители работников и работодателей.

6.  Коллективные переговоры.

7.  Коллективный договор: понятие, виды условий.

8.  Порядок заключения, срок действия и регистрация коллек-тивного договора.

9.  Соглашение: понятие, виды, содержание.

10.  Действие коллективных договоров и соглашений.

11.  Ответственность за неисполнение коллективных договоров

и  соглашений.

12.  Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы такого участия.

Нормативный и вспомогательный материал

1.  Всеобщая декларация прав человека : (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Рос. газ. 1998. 10 дек.

2.  Международный пакт об экономических, социальных и куль-турных правах : (принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.

3.  Международный пакт о гражданских и политических правах : (принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.

4.  Декларация Международной организации труда «Об осново-полагающих принципах и правах в сфере труда» : (принята в Же-неве 18.06.1998) // Рос. газ. 2019. 16 дек., № 238.

38

Тема 5. Коллективное трудовое право

5.  Конституция Российской Федерации : (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2014.

№  31. Ст. 4398.

6.  Конвенция МОТ № 154 от 19 июня 1981 г. «О содействии коллективным договорам».

7.  Рекомендации МОТ № 163 от 19 июня 1981 г. «О содействии коллективным переговорам».

8.  Конвенция МОТ № 87 от 9 июля 1948 г. «О свободе ассоциа-ции и защите права на организацию».

9.  Конвенция № 135 МОТ от 23 июня 1971 г. «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях».

10.  Конвенция № 98 МОТ от 1 июля 1949 г. «Относительно применения принципов права на организацию и заключение кол-лективных договоров».

11.  Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

12.  Определение Конституционного Суда РФ от 8 февраля 2007 г.

№   275-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граж-данина Линева Сергея Юрьевича на нарушение его конституцион-ных прав пунктом 2 статьи 26 Федерального закона “О железнодо-рожном транспорте в Российской Федерации”».

13.  Определение Конституционного Суда РФ от 16 октября 2003 г. № 318-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб Федерации профсоюзов авиационных диспетчеров Российской Фе-дерации и Тюменской территориальной организации Федерации профсоюзов авиационных диспетчеров Российской Федерации на нарушение конституционных прав и свобод положением пункта 1 статьи 52 Воздушного кодекса Российской Федерации».

14.  Федеральный закон РФ от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Рос-сийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

15.  Федеральный закон РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

16.  Федеральный закон РФ от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

39

Трудовое право

17.  Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении

к  соглашению : (зарег. в Минюсте России 08.12.2015 № 40020).

18.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Россий-ской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

19.  Межрегиональное отраслевое соглашение по алмазно-брил-лиантовому комплексу Российской Федерации на 2019–2021 годы : (утв. Межрегиональным профессиональным союзом работников АК «АЛРОСА» (ПАО «Профалмаз»), Межрегиональным отрасле-вым Объединением работодателей алмазно-бриллиантового ком-плекса 21.02.2019) // Минтруд России. URL: https://rosmintrud.ru/

20.  "Генеральное соглашение между общероссийскими объеди-нениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работо-дателей и Правительством Российской Федерации на 2018 - 2020 годы"// Российская газета, № 24, 05.02.2018.

21.  Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 68 «Об утверждении Положения о Регистре соглашений и коллектив-ных договоров» // Социальный мир. 2003. № 41.

22.  Определение Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. № 1-В10-1 по иску Почиталина А.И. к ОАО «Онежский лесопильно-дерево-обрабатывающий комбинат» о признании дополнительного согла-шения к коллективному договору ОАО «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» недействительным.

Литература

1.  Еремина С.Н. Коллективный договор: проблемные вопросы социального партнерства // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 3. С. 22–25.

2.  Жижерина Ю. Отраслевые и региональные соглашения: рис-ки работодателей // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2017. № 8. С. 65–74.

3.  Иванов А.Б. Незнание федерального отраслевого соглашения не освобождает от ответственности за его невыполнение // Трудо-вое право. 2011. № 3. С. 85–88.

40

Тема 5. Коллективное трудовое право

4.  Иванова Ю.В. Концепция баланса интересов и ее место в трудовом праве Российской Федерации // Трудовое право в России

и  за рубежом. 2019. № 3. С. 10–13.

5.  Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контексте / П.В. Бизюков, П. Бирке, А.Ф. Вальковой [и др.]; под ред. Ю.П. Орловского, Е.С. Герасимовой. М. : Контракт, 2016. 320 с.

6.  Коломоец Е.Е. Коллективный договор как форма социально-го партнерства в организации // Социальное и пенсионное право. 2019. № 1. С. 44–49.

7.  Костян И.А. К вопросу о применении норм международного права при рассмотрении трудовых споров (на примере Конвенции МОТ № 132) // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 4. С. 47–50.

8.  Куренной А.М. Взаимодействие работодателя и его социально-го партнера на уровне организации. 2010 // СПС «КонсультантПлюс».

9.  Куренной А.М. Должны ли и могут ли профсоюзы защищать «чужих» работников? // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 3. С. 26–30.

10.  Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое

право:  опыт  сравнительно-правового  исследования  /  под  ред.

В.М. Лебедева. М. : Норма : Инфра-М, 2018. 480 с.

11.  Лютов Н.Л. Признание права на забастовку на уровне Меж-дународной организации труда: важно ли это для России и других стран? // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 9. С. 118–123.

12.  Международные трудовые стандарты и российское трудо-вое право: перспективы координации / Э.Н. Бондаренко, Е.С. Гера-симова, С.Ю. Головина [и др.]; под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лю-това. М. : Норма, ИНФРА-М, 2016. 256 с.

13.  Михайличенко К.А. Государственная регистрация профсоюза: взгляд Международной организации труда и российская практика // Актуальные проблемы российского права. 2017. № 10. С. 123–130.

14.  Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Процедурные нормы в ме-ханизме правового регулирования трудовых отношений // Журнал российского права. 2019. № 9. С. 80–99.

41

Трудовое право

15.  Пряженников М.О. Локальные нормативные акты в меха-низме локального правового регулирования социально-трудовых отношений // Социальное и пенсионное право. 2015. № 4. С. 42–47.

16.  Сафонов В.А. Коллективные договоры как правовые акты социального партнерства // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 2. С. 77–83.

17.  Сафонов В.А. Социальное партнерство в сфере труда: неко-торые конституционные аспекты // Российский юридический жур-нал. 2019. № 2. С. 76–88.

18.  Сошникова Т.А. Социальное партнерство и его роль в ре-шении социально-экономических проблем в современной России // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 3. С. 174–181.

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

Контрольные вопросы и задания

1.  Как соотносятся категории «коллективное трудовое право» и «социальное партнерство»?

2.  За какие нарушения в сфере социального партнерства преду-смотрена ответственность и какая?

3.  Какие функции выполняет Российская трехсторонняя комис-сия по регулированию социально-трудовых отношений?

6.  В чьем подчинении находятся отраслевые комиссии по уре-гулированию социально-трудовых отношений?

7.  Какое соглашение будет применяться, если на работников распространяется действие различных соглашений?

8.  Стоит ли включать в коллективный договор условие об отка-зе работников от проведения забастовок?

Задание

Проанализируйте Отраслевое соглашение и выпишите условия, улучшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, составьте проект условий коллек-тивного договора на основе Генерального и Отраслевого соглаше-

42

Тема 5. Коллективное трудовое право

ний (минимум три нормативных условия и три обязательственных условия).

Укажите вид каждого из условий: какие являются нормативны-ми, а какие – обязательственными.

Задача 1

В    АО «Клин» работники решили объединиться для защиты своих интересов и потребовать от работодателя повышения зара-ботной платы, оборудования комнаты отдыха с кухней, дополни-тельных отпусков. Лидер обратился к юристу за разъяснениями по порядку заключения коллективного договора. У него было много вопросов: Обязательно ли создавать профсоюз, чтобы заключить коллективный договор? Какие документы нужно оформить? Как инициировать заключение коллективного договора?

Подготовьте ответ и составьте инструкцию в виде блок-схемы.

Задача 2

В   ООО «Энерго» председатель первичной профсоюзной орга-низации и директор подписали коллективный договор, которым предусматривались, в частности, условия об обязательствах ра-ботников выполнять при необходимости работу за пределами ра-бочего дня, перечислять 1% от заработной платы в Фонд поддерж-ки пенсионеров данного ООО, не бастовать и др. Коллективный договор был передан на регистрацию в государственный орган.

Какой орган осуществляет регистрацию коллективных договоров? Какое решение должен принять государственный орган? Дайте разъ-яснения работникам по их возможным дальнейшим действиям.

Задача 3

Петров, сотрудник ООО «Импульс», считая, что условие кол-лективного договора о компенсации ненормированного рабочего дня в размере 2 дополнительных дней к отпуску, нарушает права работников ООО, обратился в суд с требованием о признании кол-лективного договора недействительным.

Какое решение должен вынести суд?

43

Трудовое право

Задача 4

Коллективным договором АО «Газстрой» предусмотрена вы-плата при увольнении всем работникам, проработавшим в газовой отрасли 20 и более лет, выходного пособия в размере 5 окладов, независимо от основания увольнения.

Оцените соответствие условия трудовому законодательству.

Задача 5

При устройстве на работу в ООО «Меч» Спиваков выяснил, что

в  организации нет коллективного договора. Проработав 2 месяца, Спиваков обратился к руководителю с требованием выплатить компенсации и предоставить гарантии, предусмотренные Отрасле-вым соглашением. Руководитель возразил, что в заключении От-раслевого соглашения ООО «Меч» не участвовало и исполнять его не обязано. Спиваков обратился за консультацией к адвокату.

Оцените позиции сторон и подготовьте ответ Спивакову.

44

ТЕМА 6.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

1.  Понятие коллективного трудового спора.

2.  Стороны коллективного трудового спора.

3.  Причины и условия возникновения коллективных трудовых споров.

4.  Порядок рассмотрения и разрешения коллективного трудово-го спора.

5.  Рассмотрение коллективного трудового спора примиритель-ной комиссией.

6.  Рассмотрение коллективного трудового спора с участием по-средника.

7.  Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом ар-битраже.

8.  Забастовка: понятие, порядок проведения, гарантии и ответ-ственность за незаконные забастовки.

Нормативный и вспомогательный материал

1.  Всеобщая декларация прав человека : (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Рос. газ. 1998. 10 дек.

2.  Международный пакт об экономических, социальных и куль-турных правах : (принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.

3.  Международный пакт о гражданских и политических правах : (принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.

4.  Декларация Международной организации труда «Об осново-полагающих принципах и правах в сфере труда» : (принята в Же-неве 18.06.1998) // Рос. газ. 2019. 16 дек., № 238.

45

Трудовое право

5.  Конституция Российской Федерации : (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2014.

№  31. Ст. 4398.

6.  Рекомендация МОТ от 29 июня 1951 г. № 92 «О доброволь-ном примирении и арбитраже».

7.  Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

8. Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2002 г. № 901 «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необхо-димых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечи-ваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах».

9.  Постановление Министерства труда РФ от 14 августа 2002 г.

№   58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посред-ника».

10. Постановление Министерства труда РФ от 14 августа 2002 г.

№   57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией».

11. Постановление Министерства труда РФ от 14 августа 2002 г.

№   59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбит-раже».

12.  Приказ Минтруда России от 24 сентября 2015 г. № 659н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услу-ги по представлению сведений о трудовых арбитрах, содержащих-ся в базе данных по учету трудовых арбитров».

13.  Приказ Минтруда России от 22 сентября 2014 г. № 654н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услу-ги по содействию в урегулировании коллективных трудовых спо-ров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых

46

Тема 6. Коллективные трудовые споры

из федерального бюджета, а также коллективных трудовых спо-ров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодатель-ством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена».

14.  Приказ Минтруда России от 12 сентября 2014 г. № 635н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услу-ги по регистрации в уведомительном порядке коллективных тру-довых споров по поводу заключения, изменения и выполнения со-глашений, заключаемых на федеральном уровне социального парт-нерства, коллективных трудовых споров в организациях, финанси-руемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законода-тельством Российской Федерации в целях разрешения коллектив-ного трудового спора забастовка не может быть проведена».

Литература

1.  Васильева Ю.В., Шуралева С.В. О коллективных трудовых правах дистанционных работников: постановка проблемы // Тру-довое право в России и за рубежом. 2015. № 4. С. 35–38.

2.  Герасимова Е.С. Коллективные трудовые споры, забастовки

и   протесты в России: влияние законодательства и правопримени-тельной практики на их распространенность и применение // Жур-нал российского права. 2016. № 9. С. 55–65.

3.  Головина С.Ю., Лютов Н.Л. Трудовые споры в государствах ЕАЭС: понятийный аппарат и классификация // Российский юри-дический журнал. 2016. № 6. С. 115–123.

4.  Зайцева Л.В. Посредничество в отношениях, регулируемых трудовым правом // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 2. С. 43–45.

5.  Зайцева Л.В. Представительство и посредничество в трудо-вом праве : сравнительно-правовое исследование. М. : Проспект, 2016. 464 с.

6.  Лютов Н.Л. Признание права на забастовку на уровне Меж-дународной организации труда: важно ли это для России и других

47

Трудовое право

стран?  //  Актуальные  проблемы  российского  права.  2015.  №  9.

С.  118–123.

7.  Морозов П.Е. Новый научный подход к изучению правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 2. С. 70–76.

8.  Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Процедурные нормы в ме-ханизме правового регулирования трудовых отношений // Журнал российского права. 2019. № 9. С. 80–99.

9.  Петров А.Я. «Непримирительная» процедура разрешения коллективных трудовых споров // Законодательство и экономика. 2015. № 9. С. 16–22.

10.  Сафонов В.А. Виды разногласий, возникающих в отноше-ниях социального партнерства // Трудовое право в России и за ру-бежом. 2015. № 2. С. 26–28.

11.  Сыченко Е.В. Наиболее яркие решения ЕСПЧ в области за-щиты трудовых прав граждан в 2014 году // Трудовое право в Рос-сии и за рубежом. 2015. № 2. С. 60–62.

12.  Чернышева Л.А., Лебедева Г.П. Трудовые споры: проблемы теории и практики // Ленинградский юридический журнал. 2017. № 2. С. 160–166.

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

Контрольные вопросы и задания

1.  Что является предметом коллективного трудового спора?

2.  В какой момент возникает коллективный трудовой спор?

3.  Назовите цель процедур по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора.

4.  Что такое локаут?

5.  Какие виды забастовок вы знаете?

6.  Какую роль в рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров играют органы государственной власти?

7.  Каким категориям работников запрещено проведение заба-стовок?

48

Тема 6. Коллективные трудовые споры

8.  Кто принимает решение по коллективному спору в тех слу-чаях, когда запрещено проведение забастовки?

9.  Какой орган может отложить или приостановить забастовку?

10.    Какие последствия возникают при признании забастовки незаконной?

Задание. Деловая игра

Роли: представитель профкома, директор, представитель госу-дарственного органа, посредник, трудовые арбитры, другие роли по необходимости.

Ситуация: Работники требуют заключения коллективного дого-вора с условием о ежеквартальной индексации заработной платы в размере 5%, работодатель не согласен.

Задание: проведите все процедуры рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора. Составьте необходимые документы.

Задача 1

Председатель профсоюзного комитета Мешков обратился за консультацией по поводу коллективного трудового спора. Он по-яснил, что коллективные переговоры профкома с работодателем зашли в тупик, и профком планирует инициировать коллективный трудовой спор. Составьте разъяснения для Мешкова.

Представьте процедуру рассмотрения и разрешения коллектив-ного трудового спора в виде блок-схемы.

Задача 2

В  ООО «Схема» 25 работникам не выплатили предусмотренное Положением о премировании по итогам работы за год вознаграж-дение («тринадцатую зарплату»). Они обратились в профком с требованием назначить забастовку.

Какие разъяснения должен дать профком?

Задача 3

Кулаков Ю.В. – инженер ПАО «Псковские коммунальные си-стемы» – предложил коллегам провести забастовку в связи с тем,

49

Трудовое право

что в организации не индексируется заработная плата, а профсоюз не создан. Коллеги устно его поддержали. 2 марта 2019 г. Кулаков Ю.В. составил уведомление, подписал его и направил работодателю.

В   тексте заявления указано, что работниками выдвинуты следую-щие требования: пересчитать всем работникам заработную плату с 11 августа 2016 г. по настоящее время согласно отраслевым и ре-гиональным соглашениям; создать рабочую комиссию по перерас-чету заработной платы; создать независимый профсоюз; обеспечить рабочие места необходимым оборудованием и улучшить условия труда на рабочих местах согласно санитарным нормам. В случае невыполнения требований работников в течение одного месяца коллектив объявит бессрочную забастовку. 16 марта работники провели однодневную забастовку. ПАО «Псковские коммуналь-ные системы» обратилось в суд с заявлением о признании заба-стовки незаконной, ссылаясь на то, что забастовка была объявлена с нарушением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Какое решение должен вынести суд? Какие в данном случае могут быть заявлены основания для признания забастовки неза-конной?

Задача 4

В   ООО «Мехторг» был начат коллективный трудовой спор по условиям оплаты труда. Примирительная комиссия к решению не пришла. При передаче спора на рассмотрение с участием посред-ника стороны коллективного трудового спора не смогли прийти к согласию по кандидатуре посредника. Директор утверждал, что посредника назначает орган государственной власти, а председа-тель профкома настаивал на приглашении известного в городе эксперта по трудовым отношениям. Бухгалтер предложила сразу перейти к созданию трудового арбитража.

Дайте разъяснения. Кто прав? В каком порядке спор передается на рассмотрение посредника? В каком порядке в данном случае должно приниматься решение?

50

ТЕМА 7.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.  Трудовой договор как институт трудового права, юридиче-ский факт, правоотношение.

2.  Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.

3.  Значение, виды и содержание трудовой функции как условия трудового договора.

4.  Виды трудовых договоров.

5.  Порядок заключения трудового договора. Гарантии при за-ключении трудового договора.

6.  Оформление приема на работу. Трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности.

7.  Вступление трудового договора в силу. Фактическое допу-щение к работе. Аннулирование трудового договора и его право-вые последствия.

8.  Правовое регулирование испытания при приеме на работу.

9.  Основания изменения трудового договора.

10.  Понятие, виды и порядок переводов на другую работу.

11.  Изменение трудового договора в связи с модификацией ор-ганизационных или технологических условий труда.

12.  Правовое положение сторон трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомствен-ности или реорганизации.

13.  Отстранение от работы.

Нормативный и вспомогательный материал

1.  Конвенция МОТ от 20 июня 1983 г. № 159 «О профессио-нальной реабилитации и занятости инвалидов».

2.  Конвенция МОТ от 23 июня 1975 г. № 142 «О профессио-нальной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов».

3.  Конвенция МОТ от 26 июня 1973 г. № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».

4.  Конвенция МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий».

5.  Рекомендация МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «О дискрими-нации в области труда и занятий».

6.  Конвенция МОТ от 22 июня 1937 г. № 59, устанавливающая минимальный возраст приема детей в промышленность.

7.  Конвенция МОТ от 28 июня 1930 г. № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда».

8.  Гражданский кодекс РФ. Часть 2.

9.  Трудовой кодекс РФ.

10.  Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ « О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений

о  трудовой деятельности в электронном виде».

11.  Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ « О независи-мой оценке квалификации».

12.  Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

13.  Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

14.  Федеральный закон от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государ-ственной гражданской службе в РФ».

15.  Федеральный закон от 5 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О право-вом положении иностранных граждан в РФ».

16.  Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне».

17.  Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утвер-ждении перечня сведений конфиденциального характера».

18.  Указ Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 557 «Об утвержде-нии перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие

52

Тема 7. Заключение и изменение трудового договора

обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о до-ходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».

19. Правила проведения обязательного медицинского освидетель-ствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) : утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.1995.

20. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обес-печения ими работодателей».

21.  Постановление Правительства РФ от 18 мая 2011 г. № 394 «Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышен-ной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограниче-ния для больных наркоманией».

22.  Квалификационный справочник рабочих, которым устанав-ливаются месячные оклады : (утв. Постановлением Госкомтруда

СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102).

23.  Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об утверждении Общих положе-ний Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела “Профес-сии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства” Еди-ного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Вып. 1».

24.  Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих : (утв. Постановлением Минтру-да РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

25.  Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

26.  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих

к  профессиональным квалификационным группам».

53

Трудовое право

27.  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28 июля 2010 г. № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пре-делов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)».

28. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производ-ственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обсле-дований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

29.  Приказ Минобрнауки России от 07 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работ-ников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

30.  Приказ Минобрнауки России от 02 сентября 2015 г. № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, под-лежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указан-ного конкурса».

31.  Приказ Минтруда России от 14 марта 2018 г. № 144н «Об утверждении профессионального стандарта “Врач – судебно-медицинский эксперт”»

32.  Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

33.  Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г.

№   597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граж-данки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конститу-ционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации».

34.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации».

54

Тема 7. Заключение и изменение трудового договора

35.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулиру-ющего труд работников, работающих у работодателей – физиче-ских лиц и у работодателей – субъектов малого предприниматель-ства, которые отнесены к микропредприятиям».

36.  Определение  Верховного  Суда  РФ  от  28  августа  2007  г.

№   КАС07-388 «Перевод на другую работу с согласия работника под угрозой увольнения не является принудительным трудом».

37.  Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018) // СПС «КонсультантПлюс»

38.  Письмо МВД России от 26 июля 2018 г. № 1/8552, Минтру-да России от 06 июля 2018 г. № 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи Рос-сии от 06 июля 2018 г. № АК-П13-062-14725 «О направлении разъяснений по вопросу приема кадровыми службами органов и организаций справок об отсутствии судимости в электронной форме» // СПС «КонсультантПлюс».

Литература

1.  Абжанов К. Трудовой договор по советскому праву. М. : Юрид. лит., 1964. 192 с.

2.  Агашев Д.В. О проблеме формирования института сделок в трудовом праве России // Вестник Томского государственного университета. Право. 2012. № 2 (4). С. 55–66.

3.  Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение : науч.-практ. пособие. М.: Проспект, 2009. 124 с.

4.  Архипова О.А. Трудовая функция работника (правовые во-просы) : дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 1999. 190 с.

5.  Бондаренко Э.Н. О фактическом допущении к работе как правообразующем юридическом факте // Трудовое право в России

и  за рубежом. 2018. № 2. С. 21–23.

6.  Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникно-вения правоотношения. СПб. : Юрид. центр Пресс, 2004. 224 с. (Трудовое право и право социального обеспечения).

55

Трудовое право

7.  Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействитель-ности условий трудового договора // Законодательство и экономи-ка. 2007. № 6. С. 43–51.

8.  Витко В.С., Цатурян Е.А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга. М. : Статут, 2012. 128 с.

9.  Грачев Д.А. Сравнительный анализ трудового договора и гражданско-правовых договоров в области научного и техническо-го творчества // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 2.

С.  35–38.

10.  Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников : науч.-практ. пособие / под ред. К.Н. Гусова. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Проспект, 2018. 240 с.

11.  Дивеева Н.И. Содержание труда и трудовая функция работ-

ника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. № 12. С. 35–37.

12.  Жильцов М.А. О правовой природе договора, заключенного с руководителем хозяйственного общества // Российский юриди-ческий журнал. 2018. № 4. С. 120–124.

13.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. М. : Контракт, 2019 // СПС «КонсультантПлюс».

14.  Кочанова Т. Отсутствие трудового договора и ответствен-ность работодателя за травмы, смерть // Трудовое право. 2019. № 2.

С.  95–110.

15.  Курс российского трудового права : в 3 т. / под общ. ред. С.П. Маврина [и др.]. СПб. : Юрид. центр Пресс, 2007. Т. 3: Тру-довой договор / науч. ред. Е.Б. Хохлов. 654 с.

16.  Лебедев В.М., Мананкова Р.П. Ограничение свободы субъ-ектов трудового договора // Вестник Томского государственного университета. 2009. № 328. С. 98–100.

17.  Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М. : Наука, 1986. 174 с.

18.  Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб. : Юрид. центр Пресс, 2006. 940 c.

56

Тема 7. Заключение и изменение трудового договора

19.  Лютов Н.Л. Срочный трудовой договор как инструмент не-устойчивой занятости: многократное перезаключение и возмож-ность заключения с научно-педагогическими работниками // Тру-довое право в России и за рубежом. 2018. № 4. С. 20–23.

20.  Морейн И.Б. Перевод на другую работу. М. : Юрид. лит., 1965. 207 с.

21.  Особенности регулирования трудовых отношений в услови-ях цифровой экономики / И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, Ю.П. Ор-ловский, Д.В. Черняева; под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецо-ва. М. : Контракт, 2018. 149 с.

22.  Прием на работу. Заключение трудового договора : учеб.-практ. пособие / отв. ред. Ю.П. Орловский. М. : Контракт : Вол-терс Клувер, 2011. 273 с.

23.  Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М. : Вердикт-1М, 1999. 372 с.

24.  Соболев С.А. История становления трудового договора в России. Ижевск : Удмуртский ун-т, 1999. 68 с.

25.  Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследова-ние. М. : Статут, 2006. 538 с.

26.  Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора и договора най-ма труда // Правоведение. 1998. № 2. С. 122–127.

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

Контрольные вопросы и задания

1.  Назовите отличия трудового договора от смежных граждан-ско-правовых договоров в области трудовой деятельности.

2.  Является ли трудовой договор сделкой?

3.  Как соотносятся рабочее место и место работы?

4.  Назовите сведения, которые вносятся в трудовую книжку и которые нельзя вносить в трудовую книжку.

5.  Какие юридические гарантии и запреты установлены при за-ключении трудового договора?

6.  Что такое перемещение?

57

Трудовое право

7.  В чем отличие совмещения и совместительства?

8.  Назовите виды временных переводов на другую работу.

9.  Чем отличается отстранение от работы от перевода на дру-гую работу?

10.  Какие быть правовые последствия влечет незаконный пере-вод на другую работу?

11.  Какие особенности имеет заключение трудового договора

с   лицом, ранее занимавшим должность государственной граждан-ской или муниципальной службы?

12.  С какими актами необходимо ознакомить работника при приеме на работу?

Задание 1

15-летний   школьник  Хромченко   обратился   к   руководителю

ООО  «Тайга» с заявлением о приеме его на работу системным ад-министратором, пояснив, что имеет необходимые навыки, под-твержденные сертификатом, и работать будет из дома в свободное от учебы время, а оплату попросил в размере половины МРОТ. Поскольку других желающих на данную вакансию не нашлось, директор согласился.

Составьте перечень документов, которые необходимы для за-ключения трудового договора, и проект трудового договора.

Задание 2

Слесарь третьего разряда Сидоров был принят на работу после собеседования с мастером участка 21 октября. Ему выдали спец-одежду, индивидуальные средства защиты и показали станок, на котором он должен работать. На вопрос о том, когда будут оформ-лены документы, – мастер сказал, что директор в отпуске и дого-вор подпишут сразу после его возвращения. 25 ноября мастер со-общил Сидорову, что директор договор подписывать отказался, и Сидоров больше не работает в организации. Сидоров обратился за консультацией к адвокату.

Оцените действия сторон. Составьте для Сидорова письменный ответ.

58

Тема 7. Заключение и изменение трудового договора

Задание 3

Клыкова работала оператором в отделении Почты России. В те-чение года дважды налагались дисциплинарные взыскания за не-надлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушения тру-довой дисциплины. 25 марта 2019 г. Клыкова была уволена по п. 1 ст.77 ТК РФ. 2 апреля 2019 г. она обратилась к заведующей отде-лением с заявлением о приеме на работу. Получив мотивированный несоответствием требованиям по деловым качествам работника отказ в приеме на работу, Клыкова обратилась в суд с требованием признать незаконным отказ в приеме на работу, возложить на ответчика обязанность принять истца на работу и заключить тру-довой договор, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 тыс. руб. и недоплаченную заработную плату за незаконное лишение возможности трудиться. В заявлении она указала, что мотивы работодателя не обоснованы, поскольку все ранее нало-женные дисциплинарные взыскания считаются снятыми, а дисци-плинарные взыскания, наложенные в 2019 г., не связаны с дело-выми качествами и выполнением трудовых обязанностей.

Какое решение должен принять суд? Составьте проект решения.

Задача 1

В  АО «Ачинск-станок» в связи с кризисом резко снизился объ-ем заказов на производимую продукцию. Из-за этого было приня-то решение перевести часть сотрудников на неполную рабочую неделю (два рабочих дня в неделю) с уменьшением оплаты в три раза. Профсоюз не согласился и предложил трехдневную рабочую неделю с оплатой в размере 2/3 среднего заработка.

Оцените позиции сторон. Какое решение должен принять рабо-тодатель, в каком порядке?

Задача 2

Козырев, будучи инвалидом, обратился в АО «Юргаэнерго» с заявлением о приеме на работу. На собеседовании он пояснил, что является инвалидом второй группы и поэтому просит установить ему 5-часовой рабочий день. Руководитель отдела кадров предло-

59

Трудовое право

жил Козыреву предоставить индивидуальную программу реабили-тации и абилитации, но Козырев отказался. Работодатель отказал

в  приеме на работу в связи с непредоставлением необходимых до-кументов.

Оцените правомерность действий работодателя.

Задача 3

Проработавший 8 лет заместителем руководителя Следственно-го изолятора № 2 Петров обратился к руководителю ЧОП «Вым-пел» с заявлением о приеме на работу в должности начальника подразделения.

Какие документы необходимо затребовать в данном случае и ка-кие действия необходимо совершить при приеме на работу Петрова?

Задача 4

Слепакова 10 марта приняли на работу менеджером отдела продаж с испытательным сроком 3 месяца с условием об оплате труда в размере 20 тыс. руб. в месяц. В период работы Слепаков узнал, что другие менеджеры отдела продаж получают оплату

в  размере фиксированной части (20 тыс. руб.) и переменной части (2% от выручки по заключенным ими сделкам). Слепаков обратил-ся к работодателю с требованием выплатить ему заработную плату на таких же условиях, как у других менеджеров. На следующий день, 9 июня, он получил предупреждение об увольнении как не выдержавший испытание с 10 июня.

Оцените законность действий сторон.

Задача 5

Суровцева, у которой выявлена ВИЧ-инфекция, работает в от-делении новорожденных роддома медицинской сестрой. В долж-ностные обязанности медсестры входят в том числе инвазивные манипуляции (уколы, установка катетеров и т.д.).

Должен ли работодатель перевести ее другую работу, исклю-чающую условия распространения ВИЧ-инфекции? Дайте обосно-вание решения.

60

Тема 7. Заключение и изменение трудового договора