«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.  Понятие и виды субъектов трудового права. Соотношение понятий «субъект трудового права» и «субъект трудового право-отношения».

2.  Работодатель как субъект трудового права. Виды работода-телей. Правовой статус и правосубъектность работодателя.

3.  Представительные органы работодателей.

4.  Работник как субъект трудового права. Правовой статус и правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент пра-восубъектности.

5.  Трудоправовой статус иностранных граждан в РФ, а также лиц без гражданства.

6.  Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников.

7.  Государственные органы как субъекты трудового права (ви-ды, компетенция).

8.  Иные субъекты трудового права.

Нормативный и вспомогательный материал

1.  Конвенция МОТ от 26 июня 1973 г. № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».

2.  Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4 «О равных правах граждан на трудоустрой-ство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий».

3.  Гражданский кодекс РФ (Часть 1, подразд. 1, 2).

4.  Трудовой кодекс РФ.

5.  Федеральный закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О про-куратуре Российской Федерации».

24

Тема 3. Субъекты трудового права

6.  Федеральный закон РФ от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

7.  Федеральный закон РФ от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О пра-вовом положении иностранных граждан в РФ».

8.  Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О госу-дарственной гражданской службе в Российской Федерации».

9.  Федеральный закон РФ от 8 декабря 1995 г. «О профессио-нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

10.  Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости насе-ления в Российской Федерации».

11.  Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о федеральной службе по труду и занятости».

12.  Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении перечня объектов, в которые иностранные граж-дане не могут быть приняты на работу».

13.  Постановление Минтруда РФ от 29 апреля 2003 г. № 23 «Об утверждении Порядка подготовки и рассмотрения предложе-ний по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой дея-тельности».

14.  Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22 ок-тября 2008 г. № Ф04-6434/2008 (14501-А45-25) по делу № А45-4204/2008 «Руководитель общества, являющийся его единствен-ным учредителем, является работником этого общества».

Литература

1.  Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях // Трудовое право. 2006. № 3. С. 4–9.

2.  Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников : настольная книга профсоюзного актива. М. : Проспект, 2014. 941 с.

3.  Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников : науч.-

25

Трудовое право

практ. пособие / под ред. К.Н. Гусова. 2-е изд., перераб. и доп. М. :

Проспект, 2018. 240 с.

4.  Драчук М.А. Субъекты трудового права. Омск : Изд-во Омск. гос. ун-та им. Ф. М. Достоевского, 2009. 335 с.

5.  Ершова Е.А. Коллективные договоры – вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права // Трудовое право. 2008. № 10. С. 47–62.

6.  Кузнецова В.В. Труд руководителя организации. Правовое ре-гулирование / отв. ред. Ю.П. Орловский. М. : Контракт, 2016. 155 с.

7.  Курс российского трудового права : в 3 т. / под общ. ред. С.П. Маврина [и др.]. СПб. : Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1996. Т. 1: Общая часть. 572 с.

8.  Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительно-правового исследования / под ред. В.М. Лебедева. М. : Норма : Инфра-М, 2018. 480 с.

9.  Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: ис-тория, теория и практика правового механизма социального парт-нерства : (сравнительно-правовое исследование). Ярославль : По-дати, 1998. 223 с.

10.  Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа с точки зрения трудового права // Трудовое право. 2003. № 2. С. 19–26.

11.  Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Работник как субъект трудового права // Правоведение. 1996. № 4. С. 68–78.

12.  Наумова Р.Л. Труд иностранцев у российского работодате-ля. М. : Дашков и К, 2009. 192 с.

13.  Сойфер В.Г. К вопросу о представителях работников орга-низации // Законодательство и экономика. 2006. № 6. С. 45–52.

14.  Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работо-дателя : науч.-практ. пособие. М. : Юстицинформ, 2011. 143 с.

15.  Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Иностранные работники: поиск, приглашение, легализация, прием и увольнение. 2010 // СПС «КонсультантПлюс».

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

26

Тема 3. Субъекты трудового права

Контрольные вопросы и задания

1.  В чем особенности трудоправового статуса иностранцев и лиц без гражданства?

2.  Какие виды работодателей закреплены в трудовом законода-тельстве? Чем они отличаются по правовому положению?

3.  Что такое «профессиональный союз» и «представительный орган работников»? Как соотносятся эти понятия?

4.  Каковы основные права и функции профессиональных союзов?

5.  Должен ли профессиональный союз иметь статус юридическо-го лица?

6.  Какие представительные органы работников предусмотрены законодательством РФ?

7.  В каких случаях государственные органы выступают в каче-стве субъектов трудового права?

8.  Разграничьте понятия работодателя, руководителя организа-ции, непосредственного руководителя, собственников организации.

9.  Кто может выступать представителем работника? Какие пол-номочия для него определены нормами ТК РФ?

10.  Назовите работодателя для преподавателя, который ведет семинар по трудовому праву в вашей группе.

11.  Какие последствия, по мнению Верховного суда РФ, влечет ор-ганизационная и экономическая зависимость работника от работода-теля? В связи с чем работник определен как экономически более сла-бая (экономически зависимая) сторона в трудовом правоотношении?

Задача 1

Лядов в возрасте 17,5 лет был принят на работу в ночной клуб без оформления трудового договора; в приказе было указано: при-нят барменом. По инициативе работодателя он был уволен спустя три месяца со дня трудоустройства. В клубе не было профсоюза,

и   Лядов, несогласный с увольнением, в тот же день обратился с просьбой помочь в прокуратуру.

1.  Соответствует ли законодательству трудоустройство Лядова?

2.   Может ли Лядов быть восстановлен на работе прокурором или федеральной инспекцией труда?

27

Трудовое право

3.  С учетом норм ст. 269 ТК РФ поясните, является ли субъек-том трудового права комиссия по делам несовершеннолетних?

Задача 2

12-летний Исаев, ученик музыкальной школы, самостоятельно от своего имени заключил трудовой договор с театрально-зрелищным учреждением, в соответствии с которым обязался выступать на сцене, исполняя в ходе театральных постановок эпизодические роли

с   использованием музыкальных инструментов. Он неоднократно выступал в течение месяца и затем попросил оплатить ему работу. Директор театрально-зрелищное учреждения отказался оплатить работу, не отрицая при этом факта выступлений.

1.  Можно ли считать Исаева субъектом данного правоотношения?

2.  Какие требования предъявляются законодательством при привлечении к труду несовершеннолетних граждан, и какие пра-вовые последствия может иметь их несоблюдение?

3.  Подлежит оплате работа Исаева согласно ТК РФ или ГК РФ?

Задача 3

Айкин, представившись индивидуальным предпринимателем, заключил от своего имени трудовые договоры с тремя штукатурами-отделочниками для выполнения отделочных работ на нескольких объектах незавершенного строительства. Штукатуры проработали три месяца, но заработную плату за этот период не получали.

В   дальнейшем им удалось выяснить, что Айкин не зарегистриро-ван в государственном реестре в качестве индивидуального пред-принимателя. Штукатуры обратились в суд с требованием к Айки-ну оплатить им работу.

1.  Может ли Айкин быть признан работодателем?

2.  Имеют ли указанные в задаче работники право требовать вы-платы заработной платы и кто должен ее выплатить?

3.  Какое решение должен принять суд?

Задача 4

К  Белякову и Моос было применено дисциплинарное взыскание

в  виде выговора за невыполнение плана буровых работ. Инициатив-

28

Тема 3. Субъекты трудового права

ная группа работников ООО «Нефтегаз» предложила директору от-менить приказ. Директор не согласился с требованиями инициатив-ной группы, заявив, что оспорить его приказ могут только Беляков и Моос, заявлений от которых до настоящего времени не поступало.

1.  Вправе ли указанное в задаче объединение работников по собственной инициативе выступить в защиту других работников, права которых нарушены?

2.  Предусмотрена ли такая форма представительства (защиты) интересов работников в действующем законодательстве?

Задача 5

Обладают ли работодательской правосубъектностью:

1)  профсоюзные, партийные организации, благотворительные фонды;

2)  филиалы и представительства организаций;

3)  садоводческие товарищества;

4)  духовные семинарии, монастыри;

5)  нотариусы;

6)  профсоюзный комитет учащихся колледжа;

7)  крестьянские (фермерские) хозяйства.

Задача 6

Соответствуют ли нормам трудового законодательства следую-щие решения профсоюзного комитета ОАО «Судоремонтный завод»?

1)  о приеме на работу председателя профсоюзного комитета, юрисконсульта, директора клуба, библиотекаря и бухгалтера в ка-честве наемных работников;

2)  о запрещении работы на трех станках, не отвечающих требо-ваниям по охране и безопасности труда;

3)  о рассмотрении индивидуального трудового спора о невы-плате премии работникам слесарного участка;

4)  о расторжении трудового договора с несовершеннолетним, принятым на работу с вредными условиями труда;

5)  о предъявлении иска в суд в защиту прав работника, уволен-ного в связи с сокращением штата.

29

ТЕМА 4.

ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ

1.  Понятие и отличительные признаки трудового правоотношения.

2.  Стороны трудового правоотношения.

3.  Содержание трудового правоотношения.

4.  Основания возникновения, изменения и прекращения трудо-вого правоотношения.

5.  Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.

6.  Понятие и классификация юридических фактов в трудовом праве.

7.  Понятие и классификация сроков в трудовом праве.

Нормативный и вспомогательный материал

1.  Конституция Российской Федерации (ст.ст. 7, 37, 39, 56).

2.  Гражданский кодекс РФ (Части 1 и 2).

3.  Трудовой кодекс РФ.

4.  Федеральный закон РФ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

5.  Федеральный закон РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6.  Федеральный закон РФ от 2 мая 2006 г.№ 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

7.  Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

8.  Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

9.  Приказ Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогиче-ских и руководящих работников государственных и муниципаль-ных образовательных учреждений».

30

Тема 4. Трудовое правоотношение

10.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации».

11.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепри-знанных принципов и норм международного права и международ-ных договоров Российской Федерации».

12.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обяза-тельном социальном страховании от несчастных случаев на произ-водстве и профессиональных заболеваний.

Литература

1.  Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М : Юрид. изд-во МЮ СССР, 1948. 336 c.

2.  Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоот-ношении. Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2005. 224 с.

3.  Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. М. : Норма : Инфра-М, 2015. 192 с.

4.  Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екате-ринбург : Изд-во УрГЮА, 1997. 178 с.

5.  Гейхман Л.В. Особенности механизма возникновения трудо-вого правоотношения // Вестник Российской правовой академии. 2010. № 3. С. 60–65.

6.  Дивеева Н.И. Частноправовые основы регулирования трудо-вых отношений. Барнаул : Азбука, 2010. 152 с.

7.  Комков С.В. Сроки в трудовом праве Российской Федерации. Иркутск : Иркутск. гос. ун-т, 2006. 137 с.

8.  Лебедев В.М. Структура индивидуального трудового право-отношения // Вестник Томского государственного университета. Право. 2012. № 2 (4). С. 72–74.

9.  Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск : Изд-во Том. гос. пед. ун-та, 1998. 184 с.

10.  Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М. : Юрид. лит., 1972. 288 с.

31

Трудовое право

11.  Права работодателей в трудовых отношениях / О.В. Абра-мова и [др.]; под ред А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. М. :

Эксмо, 2009. 478 с.

12.  Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М. : Вердикт-1М, 1999. 372 с.

13.  Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоот-

ношения. М. : НИБ, 2004. 183 с.

Контрольные вопросы и задания

1.  Дайте определение системы правоотношений трудового права.

2.  Понятие и особенности трудового правоотношения.

3.  Кто является субъектами трудового правоотношения?

4.  Определите содержание трудового правоотношения.

5.  Охарактеризуйте основания возникновения, изменения и пре-кращения трудовых правоотношений.

6.  Дайте общую характеристику правоотношений, тесно свя-занных с трудовыми.

Задача 1

Поясните, о каких правоотношениях идет речь в перечислен-ных случаях? Есть ли среди них трудовые отношения?

1)  сварщик акционерного общества получил на работе травму и обратился к директору с заявлением о компенсации вреда, причи-ненного здоровью;

2)  работники автотранспортного предприятия провели в кол-лективе сбор подписей о проведении забастовки в связи с задерж-кой выплаты заработной платы;

3)  акционерное общество «Рассвет» приняло решение о вступ-лении в областное объединение работодателей;

4)  инженер обувной фабрики обратился в службу занятости с просьбой подыскать ему работу с более высоким заработком и был поставлен на учет.

Задача 2

Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у председателя городского суда, генерального директора акционер-

32

Тема 4. Трудовое правоотношение

ного общества, доцента кафедры университета, молодого специа-листа, направленного на работу после окончания вуза, иностран-ного гражданина, федерального государственного служащего?

Задача 3

Трофимов отказался подписывать трудовой договор с филиа-лом ЗАО «Прогресс» и потребовал, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом, посколь-ку, по его мнению, только в этом случае ему будут предоставлены все социально-бытовые условия и льготы, предусмотренные в тру-довом договоре. Руководитель филиала пояснил Трофимову, что филиал обладает правом заключения договоров.

Проанализируйте сложившуюся ситуацию и правовой статус фи-лиала с точки зрения трудовой и гражданской правосубъектности.

Задача 4

Организация заключила трудовое соглашение с Андреевым и Соколовым о ремонте трех офисных помещений. Стоимость работ, включая премию в сумме 20 тыс. руб. за досрочную сдачу объекта, была определена в 100 тыс. руб. Через 3 месяца им была произве-дена оплата выполненных работ в сумме, указанной в договоре, но без выплаты премии. Андреев и Соколов потребовали, чтобы им оплатили премию, а также работу в выходные дни в двойном раз-мере и компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 месяца ра-боты в соответствии с требованиями трудового законодательства. Руководитель организации отказал им в выплате премии, посколь-ку 2 раза они появлялись на работе в нетрезвом состоянии, а на компенсации за работу в выходные дни и неиспользованный от-пуск они не имеют права, так как трудовое законодательство на них не распространяется.

В  каких правоотношениях с организацией находились Андреев

и  Соколов? Подлежат ли их требования удовлетворению?

Задача 5

Алферова работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установлен-

33

Трудовое право

ные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные – по окончании рабочего дня организа-ции. Через год Алферова обратилась с заявлением о предоставле-нии ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал ей

в   предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и при-каз о приеме на работу не издавался. Следовательно, у нее нет права на отпуск.

В  каком правоотношении состоит Алферова с данной организа-цией?

Задача 6

ООО   «Арно» заключило в письменной форме договор подряда

с  бригадой строителей для возведения в срок до 4 месяцев хозяй-ственных помещений на пустующем земельном участке, принад-лежащем обществу, в одном из отдаленных районов города. Работы осуществлялись оборудованием подрядчика без выходных, а в не-которые дни круглосуточно.

Через месяц работы строители потребовали выплатить им воз-награждение, однако директор ООО им отказал, ссылаясь на то, что обусловленные в договоре объекты еще не построены и не приняты по акту. Кроме того, в договоре нет условий о ежемесяч-ной оплате работы. Строители приостановили работы и обрати-лись в суд с требованием обязать ООО «Арно» оплатить их труд за предыдущий месяц, включая оплату сверхурочной работы, приме-нив нормы ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ к отношениям, воз-никшим между ними и обществом.

Есть ли основания для распространения норм ТК РФ на право-отношения, возникшие между сторонами по условиям задачи? Ка-кое решение вынесет суд?

Задача 7

Капитонов, будучи учредителем и участником ООО «Строй Центр», выходя из общества, обратился к исполнительному дирек-тору с просьбой о внесении периода его деятельности по созданию общества и пребывания в числе участников в трудовую книжку,

34

Тема 4. Трудовое правоотношение

с   тем чтобы это время было включено в трудовой стаж. У руко-водителя кадровой службы возникли сомнения о возможности включения указанного периода в трудовой стаж. Капитонов, настаивая на своей просьбе, указал, что, являясь участником

ООО «Строй Центр», он неоднократно выполнял различные работы в интересах общества: осуществлял коммерческое по-средничество, участвовал в деловых переговорах, доставлял на своем личном автомобиле руководителей к месту переговоров, ездил за документами и т. п.

Какова  правовая  природа  отношений  Капитонова  и  ООО

«Строй Центр»?

Правомерно ли требование Капитонова?

Задача 8

На время летних каникул Ивлева О.Н. 2002 г. р., устроилась на работу в ПАО «М» с июня 2018 г. Доставка на работу и с работы осуществлялась транспортом работодателя. Автобус, развозивший работников по домам, 15 июля 2018 г. попал в ДТП, Ивлева О.Н. оказалась в числе пострадавших. Обратившись к работодателю за возмещением вреда, Ивлева получила разъяснение, что данная си-туация не подпадает под трактовку несчастного случая на произ-водстве, так как организация заключила с Ивлевой не трудовой, а гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Не со-гласившись с работодателем, Ивлева О.Н. обратилась в суд с заяв-лением признать наличие трудовых отношений и возместить при-чиненный здоровью ущерб.

В  ходе рассмотрения дела суд установил следующее. ПАО «М»

в  соответствии с представленным договором возмездного оказания услуг от 30.05.2018 г. поручило Ивлевой О.Н. обслуживание гостей по системе «шведский стол» и подготовку зала ресторана к прове-дению банкетов, а исполнитель принял на себя обязательства ока-зывать названные услуги: своевременно выходить для обслуживания гостей во время завтрака, обеда и ужина; готовить зал к банкету; получать посуду и столовые приборы; делать сервировку; пополнять блюда, убирать со столов. Исполнителю установлена фиксирован-

35

Трудовое право

ная оплата за месяц; сроки выполнения работы – с 1 июня по 31 августа 2018 г. Также суд установил, что Ивлева, как и другие работники ресторана, подчинялась правилам трудового распорядка и, как и другие работники, приезжала на работу на предоставлен-ном предприятием транспорте.

Определите, какие правовые отношения сложились между субъектами. Дайте оценку правовой ситуации. Какое решение должен принять суд?

Задача 9

Петрова Е.С. обратилась в суд с иском к ИП Григорьеву Ю.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в тру-довую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, ком-пенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотиви-руя свои требования тем, что она с 01.12.2012 г. по 01.12.2017 г. работала у ИП Григорьева Ю.А. в должности продавца-фасовщика переборщика яиц на оптовом складе продуктов питания. Петро-ва Е.С. была допущена к работе ИП Григорьевым Ю.А., однако трудовой договор заключен не был. Режим рабочего времени уста-новлен с 09.00 до 17.00 ч, выходные дни – суббота, воскресенье. Заработная плата Петровой Е.С. была установлена: оклад в разме-ре минимальной заработной платы по К-ой области плюс премия в размере до 100% от оклада ежемесячно.

Начиная с июля 2017 г. в связи с финансовыми проблемами за-работную плату работникам выплачивать перестали. 01.12.2017 г. Петрова Е.С. в очередной раз потребовала погашения задолженно-сти по заработной плате за 4 месяца. ИП Григорьев Ю.А. в ответ на требования отстранил Петрову Е.С. от работы и сказал, что с 01.12.2017 г. она уволена. Согласно выписке Пенсионного фонда РФ от 03.12.2017 г., ИП Григорьев Ю.А. в течение всего периода работы Петровой Е.С. не платил за нее взносы в ПФ РФ. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей, которые пояснили, что также работали у ИП Григорьева Ю.А. без офици-ального оформления трудовых отношений.

36

Тема 4. Трудовое правоотношение