«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

ТЕМА 1. 

ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА 

И  ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.  Предмет и сфера действия трудового права.

2.  Метод трудового права.

3.  Цели, задачи и функции трудового права.

4.  Система трудового права и трудового законодательства.

5.  Соотношение трудового права со смежными отраслями права.

Нормативный и вспомогательный материал 

1.  Конституция Российской Федерации.

2.  Декларация Международной организации труда «Об осново-полагающих принципах и правах в сфере труда».

3.  Конвенция Организации Объединенных Наций от 18 декабря

1979 г. «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин».

4.  Конвенция Совета Европы от 4 ноября 1950 г. «О защите прав человека и основных свобод» (ст. 4).

5.  Конвенция МОТ от 23 июня 1981 г. № 156 «О равном обра-щении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями».

6.  Рекомендация МОТ от 23 июня 1981 г. № 165 «О равном об-ращении и равных возможностях для работников мужчин и жен-щин: работники с семейными обязанностями».

7.  Конвенция МОТ от 4 июня 1958 г. № 111 «О дискриминации

в  области труда и занятий».

8.  Конвенция МОТ от 25 июня 1957 г. № 105 «Об упразднении принудительного труда».

9.  Конвенция МОТ от 29 июня 1951 г. № 100 «Относительно рав-ного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности».

10.  Трудовой кодекс РФ.

8

Тема 1. Предмет, метод, система и функции трудового права 

11.  Гражданский кодекс РФ.

12.  Гражданский процессуальный кодекс РФ.

13.  Кодекс РФ об административных правонарушениях

14.  Федеральный закон РФ от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации».

15.  Федеральный закон РФ от 8 декабря 1995 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

16.  Федеральный закон РФ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О стату-се военнослужащих».

17.  Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О госу-дарственной гражданской службе Российской Федерации».

18.  Федеральный закон РФ от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О поряд-ке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

19.  Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости насе-ления в Российской Федерации».

20.  Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

21.  Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей

в  Российской Федерации».

22.  Положение о прохождении военной службы : (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237).

23.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Консти-туции Российской Федерации при осуществлении правосудия».

24.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепри-знанных принципов и норм международного права и международ-ных договоров Российской Федерации».

25.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Тру-дового кодекса Российской Федерации».

26.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законода-тельства о воинской обязанности, военной службе и статусе воен-нослужащих».

9

Трудовое право 

Литература 

1.  Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь : Изд-во Перм. ун-та, 1992. 236 с.

2.  Бекяшев Д. К. Международное трудовое право: публично-правовые аспекты : учебник. : Проспект , 2015. 280 с.

3.  Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екате-ринбург : Изд-во УрГЮА, 1997. 178 с.

4.  Киселев И.Я. Трудовое право России : историко-правовое ис-следование : учеб. пособие для вузов. М. : Норма, 2001. 371 с.

5.  Кузьменко А.В. Предмет трудового права России : опыт си-стемно-юридического исследования. СПб. : Юрид. центр Пресс, 2005. 274 с.

6.  Лебедев В.М. Субсидиарное применение норм гражданского права // Вестник Томского государственного университета. 2011.

№  345. С. 117–121.

7.  Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск : Изд-во Том. гос. пед. ун-та, 1998. 184 с.

8.  Лушников А.М., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод // Трудовое право. 2008. № 7. С. 43–52.

9.  Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб. : Юрид. центр Пресс, 2006. 940 c.

10.  Маврин С.П. Современные проблемы общей части россий-ского трудового права. СПб., 1993. 110 с.

11.  Молодцов М.В. Система трудового права и система законо-дательства о труде. М. : Юрид. лит., 1985. 175 с.

12.  Процевский А.И. Предмет трудового права. М. : Юрид. лит.,

1979. 223 с.

13.  Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М. : Юрид. лит., 1972. 288 с.

14.  Рычагова О.Е. Системообразующие факторы права / под ред. В.М. Лебедева. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2003. 123 с.

15.  Шаповал Е.А. Система трудового права и система источни-ков трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1. С. 7–13.

10

Тема 1. Предмет, метод, система и функции трудового права 

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6). 

Контрольные вопросы 

1.  Что такое труд и какова его роль в обществе?

2.  Дайте понятие и соотношение технической и общественной организации труда.

3.  В чем различие самостоятельного и несамостоятельного (наемного) труда?

4.  Какие общественные отношения составляют предмет трудо-вого права?

5.  В чем отличие предмета трудового права от сферы действия трудового права?

6.  Чем отличаются трудовые отношения от отношений, непо-средственно связанных с трудовыми?

7.  В чем заключаются особенности метода трудового права?

8.  Какие структурные элементы входят в систему трудового права?

9.  Как соотносятся система трудового права и система трудово-го законодательства?

Задача 1 

С  целью художественного оформления здания детского комби-ната ОАО «Сибкабель» к Новому году были проведены следую-щие мероприятия: родители детей, посещающих комбинат, произ-вели в нескольких комнатах косметический ремонт, а также сшили новогодние костюмы для всех детей; электрик ОАО сделал празд-ничную иллюминацию здания; приглашенный по договору худож-ник оформил актовый зал; воспитатели после работы украсили елку и актовый зал, потратив на это несколько вечеров; игрушки для елки и подарки детям делали во время занятий члены кружка мягкой игрушки.

В каких правоотношениях с комбинатом состоят все участники работ по праздничному оформлению? Как должен быть оплачен их труд?

11

Трудовое право 

Задача 2 

Фирма «Прогресс» заключила договор аренды с Петровой, со-гласно которому Петрова предоставляла фирме свою двухкомнат-ную квартиру под офис за определенную плату. Кроме того, в дого-воре предусматривалась обязанность Петровой производить уборку 

в   помещении офиса, за что фирма будет выплачивать ей ежеме-сячно 8 500 руб. По истечении года Петрова потребовала предо-ставить ей оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым ко-дексом РФ или произвести его компенсацию в денежной форме, а также оплатить больничный листок за 2 недели болезни, имев-шей место в самом начале ее работы в офисе.

Подлежат ли удовлетворению требования Петровой?

Задача 3 

Водитель автоколонны Антонов, нарушив правила дорожного движения, совершил наезд на пешехода Сергеева, которому при-чинил легкие телесные повреждения. За совершенный проступок Сергеев был лишен водительских прав на 6 месяцев, в связи с чем администрация автоколонны перевела его работать слесарем. Сер-геев предъявил иск в суд о взыскании с автоколонны стоимости поврежденной при наезде одежды. Суд удовлетворил его иск. 

Какие нормы были применены в данном случае? 

Задача 4 

Какие из приведенных ниже отношений регулируются трудо-вым законодательством? Нарушены ли нормы трудового права в каких-то случаях? 

1)  капитану полиции объявили строгий выговор за грубое нарушение служебной дисциплины;

2)  индивидуальный предприниматель Петров отказался от услуг няни своего трехлетнего сына без предупреждения, объяснения причин и выплаты заработка за 2 месяца;

3)  студента экономического факультета университета отчисли-ли за пропуски занятий и неоплату обучения в срок;

4)  помощник адвоката был уволен в связи с уходом адвоката на пенсию по возрасту;

12

Тема 1. Предмет, метод, система и функции трудового права 

5)  капитану пассажирского судна директор речного порта предоставил беспроцентную ссуду на лечение ребенка;

6)  главному специалисту управления судебного департамента отказано в присвоении классного чина по результатам аттестации;

7)  частный нотариус предоставила себе отпуск по беременности

и  родам.

Задача 5 

При рассмотрении в суде искового заявления Караваева к акци-онерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации было закреплено условие, не предусмотренное в действующем законодательстве, но не ухудшающее положение работников по сравнению с законода-тельством. Условие касалось согласования с профсоюзным коми-тетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, что не соответствует ст. 82 Трудового кодекса РФ. 

Караваев был уволен за прогул без согласования с профсоюз-ным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанного условия для определения правомерности увольнения Караваева. 

Какое решение должен принять суд? 

Задача 6 

Сидоренко, являясь членом крестьянско-фермерского хозяйства, обратился с исковым заявлением в суд о восстановлении его на работе. В ходе судебного разбирательства выяснились, что Сидорен-ко был уволен за нарушение внутреннего распорядка фермерского хозяйства и неисполнение обязанностей по трудовому участию в его деятельности, систематически прогуливал, отказывался от выпол-нения работы и небрежно относился к имуществу хозяйства. 

Применяются ли нормы трудового права к членам крестьянско-го (фермерского) хозяйства? Какое решение должен принять суд? 

Задача 7 

Главному специалисту Антонову Г.К. в соответствии с ч. 1 ст. 57 Закона «О государственной гражданской службе» был объявлен 

13

Трудовое право 

выговор за ненадлежащее исполнение им своих служебных обя-занностей в сфере хранения служебных документов и порядка ве-дения архива управления. Несогласный с фактом привлечения его 

к  дисциплинарной ответственности, Антонов Г.К. обратился с ис-ковым заявлением в суд об отмене дисциплинарного взыскания. По мнению истца, привлечение его к дисциплинарной ответствен-ности неправомерно, так как при заключении служебного контракта руководитель подразделения не ознакомил его локальными норма-тивными актами ведомства (инструкцией «О порядке ведения дело-производства в управлении» и Правилами работы с документами с пометкой «Для служебного пользования»). По мнению Антонова, работодатель не выполнил требований ТК РФ по обеспечению ра-ботников технической документацией и иными средствами, необ-ходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, по озна-комлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе судебного разбирательства представитель управления заявил, что так как Антонов Г.К. является государ-ственным гражданским служащим, на него не может распростра-няться действие норм трудового законодательства.

Распространяется ли действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, на государственных гражданских служащих? Дайте оценку правовой ситуации. Какое решение должен принять суд? 

Задача 8 

Военнослужащая Яковлева обратилась в военный суд, обжалуя действия командира части, который отказал ей в продлении кон-тракта для дальнейшего прохождения военной службы. Истица мотивировала свое заявление тем, что не достигла предельного возраста и не имеет оснований для досрочного увольнения с воен-ной службы. Кроме того, в своей жалобе она просила суд взыскать 

в  ее пользу материальный вред, причиненный, по ее мнению, не-правомерными действиями командира части, так как в связи с не-заключением нового контракта она лишилась заработка, а также

14

Тема 1. Предмет, метод, система и функции трудового права 

взыскать компенсацию за причинение ей морального вреда, по-скольку ситуация, в которой оказалась заявительница, негативно отразилась на состоянии ее здоровья. Яковлева в указанный период проходила лечение в неврологической клинике, что могло свиде-тельствовать о ее нравственных и физических страданиях. Воен-ным судом первой инстанции вопрос о заключении контракта был решен положительно, но вместе с этим Яковлевой было отказано в возмещении морального вреда, а по вопросу возмещения матери-ального ущерба судом никакого решения не принято. Отказывая Яковлевой в удовлетворении жалобы о компенсации морального вреда, суд сослался на то, что его возмещение не предусмотрено в сфере военно-служебных отношений. 

Распространяются ли нормы трудового законодательства на во-еннослужащих при исполнении ими обязанностей военной служ-бы? Дайте оценку правовой ситуации. 

15

ТЕМА 2. 

ПРИНЦИПЫ И ИСТОЧНИКИ (ФОРМА) 

ТРУДОВОГО ПРАВА 

1.   Понятие, значение и система принципов правового регули-рования труда.

2.   Основные принципы российского трудового права.

3.   Понятие источников (формы) трудового права. Соотношение трудового права и трудового законодательства.

4.   Классификация источников трудового права.

5.   Историческая роль кодексов в правовом регулировании тру-довых и непосредственно связанных с ними отношений в России.

6.   Значение конвенций Международной организации труда (МОТ) и иных международных правовых актов в регулировании социально-трудовых отношений.

7.   Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, спо-собы разработки и принятия.

8.   Принципы действия законодательства о труде в простран-стве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отно-шений.

9.   Принципы действия законодательства о труде по юридиче-ской силе, во времени и по кругу лиц.

Нормативный и вспомогательный материал 

1.  Конституция Российской Федерации (ст.ст. 15, 55, 72).

2.  Европейская социальная хартия (пересмотренная) от 3 мая

1996 г. (ратифицирована ФЗ РФ от 03.06.2009 №101-ФЗ) // Бюлле-тень международных договоров.2010. № 4. С. 17–67.

3.  Конвенция № 150 Международной организации труда «О ре-гулировании вопросов труда: роль, функции и организация».

4.  Конвенция № 29 Международной организации труда «Отно-сительно принудительного или обязательного труда».

Тема 2. Принципы и источники (форма) трудового права 

5.  Конвенция № 111 Международной организации труда «От-носительно дискриминации в области труда и занятий».

6.  Договор  между РФ  и  Республикой  Беларусь  от  8  декабря

1999 г. «О создании Союзного государства» (ст.ст. 18, 31).

7.  Обзор практики Конституционного Суда Российской Феде-рации за 2018 г. (п. 27–32).

8.  Федеральный конституционный закон РФ от 17 декабря 1997 г.

№  2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» (ст. 23).

9.  Трудовой кодекс РФ.

10.  Федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ «О меж-дународных договорах Российской Федерации».

11.  Федеральный закон от 14 июня 1994 г. № 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституцион-ных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Со-брания» (ст.ст. 2, 6).

12.  Постановление ВС РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независи-мых Государств».

13.  Генеральное соглашение между общероссийскими объеди-нениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работо-дателей и Правительством Российской Федерации на 2018–2020.

14.  Отраслевое тарифное соглашение по организациям химиче-ской, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевти-ческой промышленности Российской Федерации на 2019–2021 гг.

15.  Устав Томской области : (принят решением Томской областной думы от 26 июля 1995 г. № 136) (п. 5. ст. 94). URL: http://old.duma.tomsk.ru/page/27/

16.  Закон Томской области от 8 декабря 2017 г. №144-ОЗ «О ве-домственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо-вого права, в Томской области»

17.  Закон Томской области от 7 марта 2002 г. № 9-03 «О норма-тивных правовых актах Томской области»

18.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 г. № 50 «О практике рассмотрения судами дел об оспарива-

17

Трудовое право 

нии нормативных правовых актов и актов, содержащих разъясне-ния законодательства и обладающих нормативными свойствами» (пп. 2, 3, 12). 

19.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулиру-ющего труд работников, работающих у работодателей – физиче-ских лиц и у работодателей – субъектов малого предприниматель-ства, которые отнесены к микропредприятиям».

20.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулиру-ющего труд спортсменов и тренеров».

21.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при при-менении законодательства, регулирующего труд руководителя ор-ганизации и членов коллегиального исполнительного органа орга-низации».

22.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершенно-летних».

23.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации».

24.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепри-знанных принципов и норм международного права и международ-ных договоров Российской Федерации».

25.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Консти-туции Российской Федерации при осуществлении правосудия».

26.  Определение  Верховного  Суда  РФ  от  28  января  2009  г.

№   55-Г08-12 «ТК РФ устанавливает прямой запрет органам госу-дарственной власти субъектов РФ принимать законы и иные право-вые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, отне-сенным к ведению федеральных органов государственной власти».

18

Тема 2. Принципы и источники (форма) трудового права 

27.  Кассационное определение Ростовского областного суда по кассационной жалобе ООО «Контур» на решение Волгодонского районного суда (исковые требования об изменении причины уволь-нения, взыскании заработной платы за время вынужденного про-гула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчик злоупотребил правом в части выбора вида дисциплинарного взыскания, т.е. взыскание в виде увольнения наложено в нарушение требований ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Литература 

1. Соответствие российского законодательства требованиям Международной организации труда : аналитический обзор /отв. ред. Л.А. Чиканова. 2014 // СПС «КонсультантПлюс». 

2. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регули-рование труда (в конвенциях и рекомендациях). М. : Манускрипт, 1992. 210 с. 

3. Дмитриева И.К. Значение основных принципов трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 3. С. 13–16. 

4. Драчук М.А. Еще раз к дискуссии о трудовом договоре как источнике права (памяти Л.Ю. Бугрова) // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. № 3. С. 84–88. 

5. Ершова В.А. Правовая природа постановлений и определений Конституционного Суда РФ // Трудовое право. 2009. № 3. С. 79–94. 

6. Иванов С.А. Еще раз по поводу судебных постановлений как источника трудового права // Судебная практика как источник права. М. : Юристъ, 2000. С. 113–124. 

7. Киселев И.Я. Трудовое право России : историко-правовое ис- 

следование : учеб. пособие для вузов. М. : Норма, 2001. 371 с. 

8. Куренной А.М. Право и справедливость в российской систе-ме регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 4. С. 5–9. 

9. Курс российского трудового права : в 3 т. / под общ. ред. С.П. Маврина [и др.]. СПб. : Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1996. Т. 1: Общая часть. 572 с. 

19

Трудовое право 

10. Лебедев   В.М.  Трудовое   право:   проблемы   общей   части. 

Томск : Изд-во Том. гос. пед. ун-та, 1998. 184 с. 

11. Лебедев В.М., Мельникова, В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудо-вое право: опыт сравнительно-правового исследования / под ред. В.М. Лебедева. М. : Норма : ИНФРА-М, 2018. 480 с. 

12. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб. : Юрид. центр Пресс, 2006. 940 c. 

13. Молодцов М.В. Система трудового права и система законо-дательства о труде. М. : Юрид. лит., 1985. 175 с. 

14. Международные трудовые стандарты и российское трудо-вое право: перспективы координации / Э.Н. Бондаренко, Е.С. Гера-симова, С.Ю. Головина [и др.]; под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лю-това. М. : Норма, ИНФРА-М, 2016. 256 с. 

15. Сборник правовых актов Международной организации тру-да, действующих в Российской Федерации / cост. С.П. Маврин. СПб. : Юрид. центр Пресс, 2004. 483 c. 

16. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М. : 

Юрид. лит., 1978. 168 с. 

17. Сосна Б.И., Горелко Н.А. Историко-правовое исследование источников трудового права России // История государства и пра-ва. 2001. № 5. С. 35–41. 

18. Сошникова Т.А. Взаимодействие работодателя и представи-тельных органов работников при принятии локальных норматив-ных правовых актов // Трудовое право. 2009. № 12. С. 99–106. 

19. Хныкин Г.В. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа // Трудовое право в России и за ру-бежом. 2011. № 3. С. 48–53. 

20. Шаповал Е.А. К вопросу об обычае как источнике россий-ского трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 2. С. 2–6. 

21. Щербакова О.В. Принцип обеспечения права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности // Рос-сийский юридический журнал. 2019. № 1. С. 124–129. 

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6). 

20

Тема 2. Принципы и источники (форма) трудового права 

Контрольные вопросы и задания 

1.  В чем отличие кодексов от обычных законов?

2.  Какие виды актов принимаются в результате деятельности Международной организации труда?

3.  Какую роль играют акты судебных органов в регулировании трудовых отношений?

4.  Какова юридическая природа актов Пленума ВС РФ? Можно ли считать акты ВС РФ источниками трудового права?

5.  Является ли трудовой договор источником трудового права?

6.  Относится ли коллективный договор к локальным норматив-ным актам? Обоснуйте ответ нормами ТК РФ.

7.  Какие существуют способы принятия локальных норматив-ных актов и от чего зависит выбор определенного способа?

8.  В каком порядке подлежат оспариванию нормы локальных нормативных актов?

9.  Какие последствия имеет для локального нормативного акта признание его в целом или в части не соответствующим законода-тельству?

10.  Является ли обычай источником трудового права?

11.  Обязан ли работодатель при разработке Правил внутреннего трудового распорядка применять нормы ст. 26 Европейской соци-альной хартии?

Задания 

1.  На основе анализа ТК РФ назовите пять локальных норма-тивных актов, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

2.  Сделайте блок-схему порядка разработки и принятия локаль-ного нормативного акта в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

3.  Разъясните, в каком порядке, согласно ТК РФ, принимается: а) положение, закрепляющее перечень сведений, составляющих

коммерческую тайну; 

б) кодекс этики и служебного поведения работников; 

в) положение о порядке обработки персональных данных ра-ботников; 

21

Трудовое право 

г) перечень должностей работников с ненормированным рабо-чим днем. 

4.  Что будет применяться в случае противоречия между ТК РФ

и  иным федеральным законом, содержащим нормы трудового пра-ва? Проанализируйте нормы ст. 252 ТК РФ.

5.  Приведите нормы ТК РФ, предусматривающие в случае кол-лизии правовых норм применение условий, более благоприятных для работника.

6.  Назовите непоименованные принципы трудового права.

7.  Используя СПС «КонсультантПлюс», «Гарант», приведите акты, в которых суд устанавливает нарушение права работника на защиту своего человеческого достоинства в период трудовой дея-тельности.

Задача 1 

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачи-ваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из кото-рых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней. 

Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ? 

Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предостав-лении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллектив-ным договором? 

Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором? 

Задача 2 

Прокурор Республики Тыва обратился в суд с заявлением о при-знании недействующей ч. 2 ст. 22 Закона Республики Тыва «О ста-тусе депутата районного, городского, сельского, поселкового Со-вета депутатов в Республике Тыва», которой предусмотрено предо-ставление депутату, работающему в Совете на постоянной основе, после окончания срока работы прежней работы (должности), а при 

22

Тема 2. Принципы и источники (форма) трудового права