Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

 

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема: Решение ситуационных задач по трудовому законодательству

 

Цели практического занятия:

-        закрепление теоретических знаний;

-        приобретение   практических   навыков   решения ситуационных задач по трудовому законодательству;

-        развитие правового мышления.

 

Методические указания:

При решении кейс-задачи, ответ комментируй, используя ТК РФ

Пример решения кейс-задач

5 января 2005 г. приказом по предприятию сварщику Тришкину объявили выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Тришкину приказ был объявлен, но от росписи в приказе он отказался, о чем был составлен акт. В июне 2005 года. Тришкин не выполнил распоряжение мастера (о выполнении срочного задания), за что приказом от 10 июля 2005 г. Тришкину был объявлен выговор. Тришкин с приказом ознакомлен под расписку. 20 декабря 2005 г. Тришкин самовольно ушел с работы за час до окончания смены. Начальник цеха обратился об увольнении Тришкина по п.5 ст.81 ТК за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, приложив письменное объяснение Тришкина об уходе с работы по важному делу.

Можно ли уволить Тришкина по п.5 ст.81 ТК? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий.

Алгоритм решения

 

Алгоритм решения	Конкретное соответствие ситуации предложенному алгоритму
1. Квалификация дисциплинарного проступка, за который может быть применена мера дисциплинарной ответственности	Действия Тришкина следует квалифицировать как совершение дисциплинарных проступков, связанных с нарушением трудовой дисциплины и правил трудового распорядка (появление на работе в нетрезвом состоянии, преждевременный уход с работы, невыполнение распоряжения мастера). При этом имеет место неоднократное нарушение трудовой дисциплины, т.к. три правонарушения допущены в течение календарного года.
2. Установление нарушаемых норм ТК и правил внутри трудового распорядка.	Нарушена ст. 21 ТК РФ,  которая предусматривает обязанности работника добросовестно выполнить трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
3. Определение меры дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарного взыскания	В соответствии со ст. 192 ТК РФ. Тришкин может быть уволен: за нарушение трудовой дисциплины по п.5 ст. 81 ТК РФ: за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

 

Вывод: Таким образом, действия Тришкина следует квалифицировать как совершение дисциплинарных проступков, связанных с нарушением трудовой дисциплины внутреннего трудового распорядка (появление на работе в нетрезвом состоянии, преждевременный уход с работы, невыполнение распоряжения мастера. В соответствии со ст. 192 ТК РФ Тришкин может быть уволен: за  нарушение трудовой дисциплины по п.5 ст. 81 ТК РФ. При применении дисциплинарных взысканий следует руководствоваться ст. 193 ТК РФ. В соответствии с положением этой статьи от работника необходимо потребовать объяснение в письменной форме. Взыскание объявляется приказом, с которым работник знакомится под расписку. Взыскание налагается не позднее чем через месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени, болезни работника или нахождения его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня совершения. Административный порядок и сроки применения дисциплинарной ответственности соблюдены.

 

Задание для практического занятия:

Задача 1 Михайлов А.А. (возраст 16 лет) обратился в ООО «Беверли-3» для заме­щения вакансии помощника сварщика по объявлению, опубликованному в газете «Работа всегда». Специалист отдела кадров потребовала от Михайлова А.А. предоставления тру­довой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы, справки о со­стоянии здоровья, а также данных о наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов А.А. не имеет трудовой книжки и характеристики, а также что он отказался предоставить справку о состоянии здоровья, а также данные о на­личии жилплощади и семейном положении, специалист отдела кадров отказала соиска­телю в приеме на работу.

Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Правомерны ли действия работодателя? Правомерен ли отказ Михайлова А.А. в предоставлении документов и информации?

 

Задача 2 На судостроительный завод в сварочное подразделение обратились с заявлениями о приеме на работу: подросток 14 лет, окончивший 9 классов; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; бывший колхозник; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога по окончании вуза. Все они ранее в качестве работников не работали.

Какие документы должны представить указанные выше лица при поступлении на работу? Как оформляется прием на работу работников? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся?

 

Задача 3 Сварщик Соколов был призван в Вооруженные силы 20 июня 2012 г. На его место был принят Иванов. В связи с де­мобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 2012 г. возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, со­славшись на то, что принятый на его место Иванов справлял­ся с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соко­лов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его на прежнюю работу.

Как решить данный спор?

Задача 4 15 октября Орлов был принят на работу в качестве коче­гара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Ор­лов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный от­пуск.

Является ли Орлов сезонным работником? Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело по существу?

 

Задача 5 10 марта Титов был принят на работу в качестве сварщика на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкуле­зом и находящегося на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе "уволить в связи с истечением срока временной работы". Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вер­нулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с форму­лировкой "уволить в связи с возвращением постоянного ра­ботника". Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и ком­пенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы.

Является ли Титов временным работником? Каким актом регулируется труд временных работников? Правомерны ли требования Титова?

 

Задача 6 В ООО «Сварщик и Ко» были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыган­ков - на неполную рабочую неделю; сварщиком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный ра­бочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодно­го отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями?

Какими нормативными актами регулируется труд совмести­телей? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в ООО «Сварщик и Ко»? Решите данный спор.

 

Задача 7 Тимофеев был принят в ООО «Прогресс» электросварщиком. Приказом по ООО «Прогресс» он был пе­ремещен для работы на газовой сварке. Тимофеев отказался от ра­боты газосварщика.

Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным данный перевод на другую работу?

 

Задача 8 Сварщик агрокомбината Демин ввиду ремонта его сварочного аппарата был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ адми­нистрация уволила его за прогул по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Демин обратился в народный суд с иском о восстановле­нии на прежней работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае про­стоя? Какое решение должен вынести суд?

Задача 9 В связи с производственной необходимостью директор за­вода своим приказом перевел инженера  сварочного участка Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обуслов­ленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

 

Задача 10 Севостьянов работал сварщиком в АО "Москвич­ка" с 2003 г. 10 марта 2013 г. он обратился к администрации с прось­бой перевести его на другую более легкую работу по состоя­нию здоровья. Администрация отказала Севостьянову в его просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для него подходящей работы. Севостьянов отказался от прежней работы, за что адми­нистрация уволила его по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия администрации? Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья? Решите данное дело.

 

Задача 11 Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала сварщиком, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольне­нии Масловой по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Маслова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяс­нила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возмож­ности нет.

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?

 

Задача 12 Сварщица предприятия Шикунова 14 мая обрати­лась к администрации с заявлением об увольнении по собст­венному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обра­тилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой дого­вор. Однако администрация отказала Шикуновой в возврате за­явления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия администрации? Решите спор по существу.

 

Задача 13 После возникшей ссоры с одним из сотрудников предприятия Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Через два дня по­сле издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация предприятия возражала.

Кто прав? Решите данный спор.

Задача 14 Жидков 15 мая 2013 г. заключил срочный трудовой дого­вор о работе на Крайнем Севере в качестве сварщика. Проработав 1,5 года, он подал заявление с просьбой уво­лить его по собственному желанию с 26 ноября 2014 г.

Вправе ли требовать Жидков увольнения по собственному желанию? Каков порядок увольнения по ст. 80 ТК РФ?

 

Задача 15 Андреев работал сварщиком первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановле­ниями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность сварщика первой категории не преду­сматривалась, поэтому администрация предложила Андрееву перейти на работу инженером с сохранением прежнего окла­да. Однако Андреев настаивал на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказался и был уволен по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Андреев обратился в суд с иском о восста­новлении на работе.

Каков порядок увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ? Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 16 Сварщик Подольской автобазы Сергеев был уволен с работы на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одном из изготовленных им изделий он не заметил допущенных ошибок. Пропуск ошибок он объяснил сильной головной болью во время проверки выполненной работы. Сергеев обратился в народный суд с иском о восстанов­лении на работе.

Подлежит ли Сергеев восстановлению на прежней работе?

 

Задача 17 Сварщик Остроумов был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисципли­ны, так как в течение года на него наложено три дисципли­нарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взы­сканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выго­вор и одновременно уволила его.

Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело.

 

Задача 18 Сварщик Соколов уволен с работы по п. 6б ст. 81 ТК РФ. Соколов обжаловал данное увольнение и в своем заявлении, поданном в народный суд, указал, что он действительно находился в нетрезвом состоянии на работе, но это было не в момент явки, на работу, а за один час до окон­чания работы и поэтому на его трудоспособности и произво­дительности в течение всего рабочего дня не отразилось.

Является ли увольнение Соколова законным? Какое решение должен вынести народный суд? Какие доказательства принимаются во внимание для под­тверждения нетрезвого состояния?

 

Задача 19 ОАО «Красный пролетарий» дало объявление в газету «Работа всегда» о поиске кандидатуры для замещения вакансии сварщика. Требования: образование профильное, опыт работы по специальности желателен, работа связана с командировками. По объявлениям обратились следующие граждане:

1.  Иванов О. П. – выпускник института (специальность «Металлургия»), 22 года, опыт работы сварщиком 3 месяца.

2.  Сидоров Е.А. - выпускник средней школы, 17 лет, закончил курсы сварщиков, опыта работы нет.

3.  Петров Ж.П. - среднее специальное образование (специальность «Сварочное производство»), 18 лет, опыта работы нет.

Руководитель организации побеседовал со всеми кандидатками и дал указание кадровой службе принять на работу Петрова Ж.П. с испытательным сроком 2 месяца, ос­тальным в приеме на работу отказать. Иванов О.П. и Сидоров Е.А. потребовали выдать им отказы в письменной форме.

Правомерно ли требование руководителя ОАО «Красный пролетарий»? Какие законно обоснованные отказы в приеме на работу можно в данном случае напи­сать Иванову О.П. и Сидорову Е.А.?

 

Задача 20 Лохматова К.Р. работала в должности сварщика в ОАО «Цифровые базы». В связи с беременностью Лохматова К.Р. обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую работу, на которой будет отсутствовать воздействие вредных производственных факторов. Руководитель ОАО «Цифровые базы» отказал Лохматовой К.Р. в ее прось­бе, мотивируя это тем, что в ОАО «Цифровые базы» на данный момент нет для нее подходящей работы. Учитывая это, трудовой договор с Лохматовой К.Р. был прекра­щен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача 21 Савушкин Б.М. работал бригадиром сварщиков в ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». В соответствии с решением аттестационной комиссии ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко» (Председатель - Генеральный директор, члены комиссии: юрисконсульт, начальник от­дела кадров, главный инженер, секретарь) Савушкин Б.М. был признан несоответствую­щим занимаемой должности и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием для принятия указанного решения аттестационной комиссией явля­лись следующие обстоятельства:

1.  По указанию Савушкина Б.М. была произведена работа по договору, который еще не был подписан руководством ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание - выговор.

2.  Савушкин Б.М. часто самовольно отлучается с рабочего места (посещения ДЭЗа, родительского собрания и т.п.) без уведомления непосредственного руководителя и без отметки в журнале учета местных командировок.

Не согласившись с увольнением, Савушкин Б.М. обратился в суд с иском о восста­новлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного про­гула, а также взыскании морального вреда в размере 100 МРОТ.

Каков порядок увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ? Правомерны ли действия работодателя? Подлежат ли удовлетворению требования Савушкина Б.М.?

Задача 22 Выбегалло А.А., работающий в должности сварщика в ООО «БытХим-Маш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выбегалло А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу. Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А. обратился в суд с иском о восстанов­лении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ? Правомерны ли действия работодателя? Подлежат ли удовлетворению требования Выбегалло А.А.?

 

Задача 23 Шустров Г.М., работающий в должности сварщика в ООО «Бытовые услуги - XXI век», был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинар­ных взыскания (одно - за опоздание на работу, второе - за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье - за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня). Не согласившись с увольнением, Шустров Г.М. обратился в суд с иском о восстанов­лении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула. При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.М. выяснилось, что Шустров Г.М. отка­зывался от дачи объяснений по поводу совершенных им дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисципли­нарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Каков порядок увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ? Правомерны ли действия работодателя? Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.М.?

 

Задача 24 Сучков К.Н. на основании заключенного на неопределенный срок трудового до­говора был принят на работу в ЗАО «ЛФКУТ» на должность сварщика. В соответствии с условиями трудового договора, Сучкову К.Н. был установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение), время начала работы - 9.00, время окончания работы -18.00, перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00. Проработав несколько месяцев, Сучков К.Н. обратился к работодателю с прось­бой установить для него 4-х часовой рабочий день, поскольку он вынужден осуществ­лять уход за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ним в одной квартире. Руководитель ЗАО «ЛФКУТ», ссылаясь на необходимость пребывания Сучко­ва К.Н. по условиям работы в течение полного рабочего дня (8 часов), отказал Сучко­ву К.Н. в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Правомерны ли действия работодателя? Об установлении какой продолжительности рабочего дня просил Сучков К.Н. и под­лежит ли удовлетворению его просьба?

 

Задача 25 Юсупов А.П., работающий в должности специалиста сварочного производства в ООО «Циммерман», обратился к работодателю с просьбой установить для него режим гибкого рабочего времени, который обеспечит ему лучшие условия для сочетания его семейных обязанностей с работой. Руководитель организации отказал в просьбе Юсупову А.П., ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Циммерман» не предусмотрена воз­можность установления такого режима работы.

В чем суть режима гибкого рабочего времени, в отношении каких категорий работни­ков и на основании чего допускается его установление? Законна ли просьба Юсупова А.П. и правомерны ли действия работодателя? Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого рабочего времени?

 

Задача 26 В связи с необходимостью завершения работ по монтажу труб при проведении внепланового ремонта водопроводных сетей, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим-сварщикам на работе до полной укладки привезенных труб. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего вре­мени по 3 часа. Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет им компенсирована такая переработка, то им было сказано, что так как трубы были доставлены к месту прове­дения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть време­ни в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за до­полнительные часы работы им не полагается.

Правомерны ли действия работодателя? Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Будет ли компенсироваться рабочим переработка 3 часов, а если будет, то в каком по­рядке?

 

Задача 27 Брянский К.Н. решил уволиться из ООО «ЧОП-ТОП» в связи с переводом в дру­гую организацию - ОДО «СТОП». По истечении срока предупреждения об увольнении он прекратил работу в ООО «ЧОП-ТОП». В последний день работы ему была выдана трудовая книжка, причитавшаяся ему заработная плата, а также справка о том, что ему за отработанные 2 полных месяца полагается оплачиваемый отпуск в количестве пять ка­лендарных дней, который Брянский К.Н. не отгулял. Дополнительно Брянскому К.Н. было устно сообщено, что при оформлении его на работу к новому работодателю (ОДО «СТОП») и предъявлении этой справки он сможет использовать указанное количество дней отпуска.

Правильно ли подсчитано количество дней отпуска, полагающегося Брянскому К.Н.? Правомерны ли действия ООО «ЧОП-ТОП»?

 

Задача 28 Шпилькин З.К. был принят на работу 03.09.2007 г. в ЗАО «Бригада №3» на долж­ность сварщика. 05.11.2007 г. он обратился к ру­ководителю организации с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней с 12.11.2007 г. по 23.11.2007 г. Так как возражений со стороны работодателя не было, то Шпилькину З.К. такой отпуск был пре­доставлен. 19.11.2007 г. Шпилькин подал заявление об увольнении по собственному желанию и 03.12.2007 г. на основании данного заявления с ним был расторгнут трудовой договор. Однако при окончательном расчете, работодатель удержал из суммы, причитающейся к выплате Шпилькину З.К., денежные средства за неотработанные Шпилькиным З.К. дни отпуска.

Сколько дней отпуска не отработаны Шпилькиным З.К.? Правомерны ли действия ЗАО «Бригада №3»?

 

 

Задача 29 При обсуждении проекта коллективного договора в ОАО «СтройМашДеталь» представитель работодателя предлагал предусмотреть еженедельную оплату труда (4 раза в месяц). Днем выплаты заработной платы должна была считаться каждая пятница недели, а при совпадении пятницы с нерабочим праздничным днем - ближайший пре­дыдущий рабочий день. Однако представители работников усомнились в правомерности установлении такого порядка выплаты заработной платы и решили обратиться в адвокатское бюро за консультацией.

Правомерно ли установление такого графика выплаты заработной платы?

 

Задача 30 В коллективном договоре ООО «Незабудка» содержится условие, согласно кото­рому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу (более 5 минут), подвергаются штрафу в виде вычета из заработной платы денежной суммы в размере 100 рублей за каждую минуту опоздания.

Является ли законным такое условие коллективного договора? Возможно ли применение к работникам мер дисциплинарного воздействия в виде невы­платы части заработной платы?

 

Отчет:

1.    Название, цель практической работы.

2.    Демонстрация решенных задач.

 

Контрольные вопросы:

1.    Что означают термины «профессия», «специальность», «квалификация», «должность»?

2.    Какую роль играет трудовая книжка?

3.    Как оформляется поступление на работу?

4.    Чем отличается перевод от перемещения?

5.    Каковы основания расторжения трудового договора?

6.    В чем особенность расторжения договора по инициативе органов, не участвющих в трудовом соглашении?

7.    Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного?

8.    Что означает нормированный и ненормированный рабочий день и какое правовое значение имеет это деление?

9.    Что означает термин «сверхурочные работы» и когда к ним может быть привлечен работник?

10.Какое содержание имеет понятие времени отдыха?

11.Какие виды отпусков предусматривает законодательство о труде?

12.Каковы основания для предоставления работнику дополнительного отпуска?

13.В каких случаях работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

14.Что такое тарификация работ?

15.В каких случаях допускаются удержания из заработной платы работника?

16.Существует ли у работника право приостановки работы?

17.Как производится оплата труда в особых условиях?

18.Что такое трудовая дисциплина?

19.Что такое дисциплинарный проступок?

20.Каков порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику?

21.Может ли быть применено дисциплинарное взыскание к работодателю?

22.Понятие материальной ответственности.

23.Какова материальная ответственность работодателя?

24.Виды материальной ответственности работника.

25.Условия применения материальной ответственности.

26.Отличие материальной ответственности от имущественной ответственности.

27.Размер материальной ответственности.