«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

 

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

1. Локальным нормативным актом организации установлено, что работодатель выплачивает работникам материальную помощь в связи с рождением ребенка в размере 50 000 руб.

Должен ли работодатель выплатить материальную помощь работнику-водителю, с которым заключен срочный трудовой договор с испытательным сроком, если у него родился ребенок в период испытания?

 

2. Гражданин Российской Федерации, принимаемый на работу в г. Москве, имеет регистрацию по месту жительства в Рязанской области. Возможен ли прием на работе гражданина без регистрации по месту пребывания в г. Москве? Вправе ли работодатель отказать гражданину в приеме на работу на этом основании?

 

3. 15-летний Воробьев после окончания 9 класса поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец, должен учиться дальше. Имеет ли право директор уволить Воробьева?

 

4. Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника вагонного участка дороги ВЧД-8 на том основании, что по решению начальника отделения железной дорога на эти должности принимаются только женщины. Дайте правовую оценку действиям работодателя.

 

5. Приехав в гости к родителям в г. Ч., Иванова решила устроиться на временную работу. В приеме на работу ей было отказано из-за отсутствия прописки в г. Ч. Иванова обратилась к адвокату. Какую консультацию вы можете дать Ивановой в качестве адвоката?

 

6. Комелев, заключая трудовой договор с Объединением по ремонту бытовой техники, договорился с работодателем, что будет выполнять обязанности только в мастерской № 4, расположенной рядом с местом его проживания. Однако через год работодатель не смог возобновить договор аренды помещения, занимаемое мастерской № 4, и перевел всех работников в аналогичные мастерские. Комелеву была предложена та же работа в мастерской № 2, расположенной в другом районе.

Каковы права и обязанности Комелева в связи с создавшейся ситуацией?

 

7. С Васильевым А.П. был заключен трудовой договор с испытательным сроком три месяца. В этот период Васильев написал заявление об освобождении его от работы с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации (в соотв. со ст. 185.1 ТК РФ). Работодатель отказа Васильеву, объяснив, что отпустит работника проходить диспансеризацию только после окончания испытательного срока. Правомерно ли работодатель отказал работнику?

 

8. При заключении трудового договора с Петровым, уволенным в запас из армии, выполняющим обязанности по уборке производственных помещений, администрация завода настояла на том, чтобы договор был заключен на 1 год. По истечении года работник был уволен по п.2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что годичный срок договора был установлен без его согласия (в момент заключения договора он не заявил об этом). Каково может быть решение суда?

 

9. Для ликвидации последствий производственной аварии рабочего Иванова перевели на другой участок того же предприятия по той же специальности и квалификации без определения срока перевода. При этом заработная плата его уменьшилась. Иванов обратился за юридической помощью по поводу законности его перевода и уменьшения заработной платы.

Прокомментируйте сложившуюся ситуацию в качестве юрисконсульта.

 

10. ООО «К..» заключило с Ивановой Ю.Ю. трудовой договор 23.12.2019 с испытательным сроком 3 месяца. В течение испытательного срока Иванова попросила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней, который и был ей предоставлен. Работодатель продлил испытательный срок до 07.04.2020, а 08.05.2020 Иванова Ю.Ю. получила уведомление о расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ   12.05.2020. Правомерно ли поступил работодатель?

 

11. Работодатель разместил в газете объявление о конкурсном наборе на вакансию. По результатам был определен подходящий кандидат на заявленную в вакансию – Семенов И.. При подписании трудового договора  Семенов отказался подписывать трудовой договор, в котором есть условие об испытании, указав на его неправомерность. Кто прав в такой ситуации?

 

12.  Работники приезжают на заработки из других регионов. При заключении трудового договора обратились к работодателю с просьбой установить им режим рабочего времени в следующем формате: "14 через 14" (14 дней работы, 14 дней отдыха), 10-часовой рабочий день. Если работодатель удовлетворит эту просьбу, не нарушает ли такой режим работы нормы трудового законодательства?

 

 

13. Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

          Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус».

 

14. Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.

          Правомерно ли такое увольнение?

 

          15.Обучающийся 4-го курса юридической академии Снигерёв был принят на работу           помощником юриста акционерного общества (далее-АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Снигерёв обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным           условия о срочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление, отказала Снигерёву в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых,         поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по     взаимному соглашению сторон: во-вторых, комиссия вообще не вправе рассматривать     по существу заявления обучающихся очных отделении вузов, так как они не являются    постоянными работниками.

          Допущены ли здесь нарушения?

          16. КалининаА.В. заключила трудовой договор с испытательным сроком три месяца. В течение испытательного срока работодатель предупредил Калинину об увольнении на испытательном сроке как не прошедшую его. Калинина является матерью-одиночкой, ребенку 3 года 7 месяцев. Правомерно ли это?

 

 

 

1.    Организация в ПВТР включила положение о том, что работникам единовременно может быть предоставлено не более 14 календарных дней отпуска, а остальные дни ежегодного отпуска – в удобное для работников время. Соответствует ли данное положение нормам трудового законодательства?

 

2.    В начале апреля директор ООО «ПетровиК» издал приказ, в котором был прописан график работы ООО в период с 06.04.2019 по 30.04.2019, и приложены графики удаленной работы для всех сотрудников на указанный период. В этом же приказе напротив фамилии Сергеевой А.В. был поставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на весь период с 06.04.2019 по 30.04.2019 за период ее работы с 20.11.2018 по 19.11.2019. После выхода приказа Сергеева А.В. написала заявление с просьбой работать, как и все остальные сотрудники, полный рабочий день удаленно, на что был получен письменный отказ директора. Таким образом, Сергеева А.В, была вынуждена уйти в оплачиваемый отпуск. 13 мая 2019 г. Сергеевой А.В. было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а при расчете из заработной платы Сергеевой А.В. работодателем было произведено удержание за дни отпуска, предоставленные авансом. Правомерно ли поступил директор?

 

3.    Часть основного отпуска (15 дней) у сотрудницы ООО Колесовой М. был запланирован на 17 мая, однако с 8 мая по 28 мая Колесова заболела, больничный лист был представил на работу. С 29 мая Колесова пошла в отпуск, т.к. был осуществлен перенос. 12 июня - последний день отпуска. Когда Колесова должна приступить к работе? С какой даты?

 

4.    Работодатель предоставил сотруднику основной отпуск с 15 апреля 2020 г. сроком на 28 дней. Когда сотрудник должен выйти на работу?

 

5.    Работнику установлен ненормированный рабочий день, при необходимости эпизодически он привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Работнику предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день. Должен ли работодатель оплачивать работу, выполняемую работником с ненормированным рабочим днем, работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени как сверхурочную? Или же достаточно предоставления отпуска за ненормированный рабочий день и проставления в табеле фактически отработанных часов?

 

6.    Галкин В. работал в выходной день, подписав приказ, что дословно: "согласен на привлечение к работе в выходной день с оплатой труда в одинарном размере и предоставлением дня отдыха, не подлежащего оплате, согласно части третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации". Будет ли зарплата за месяц, в котором Галкин использует неоплачиваемый день отдыха, меньше обычной? Будет ли зарплата за работу в месяце (в котором работа в выходной день будет) больше обычной?

 

 

7.    Воронина И.В., сотрудница организации, имеет ребенка в возрасте10 лет. Она обратилась к  работодателю с просьбой предоставить 1 неделю отпуска, на что работодатель ей отказал. Может ли Воронина И.В. написать заявление на переход на неполное рабочее время с 1 рабочим днем в неделю сроком на 1 неделю и взять на этот день отгул за день сдачи крови?

 

8.    Ильченко Е.В. написала заявление на отпуск с 26 декабря 2020 года по 12 января 2021 года. Сколько дней отпуска должно быть оплачено, сколько отпускных дней использовано и какого числа ей надо выйти на работу?

 

9.    Работнику был предоставлен отпуск с 18.02.2020 по 10.03.2020. В период с 22.02.2020 по 02.03.2020 он заболел. Сколько дней отпуска было предоставлено первоначально? Когда работник должен выйти на работу?

 

10.                    В декабре в выходной день Власова И. вызвали на работу, и в согласии на работу в выходной день он указал, что просит предоставить другой день отдыха в феврале. В феврале Власову был предоставлен этот день отдыха. При выплате заработной платы за февраль выяснилось, что зарплата начислена на один день меньше. Таким образом, за выход в выходной день в декабре Власову оплатили в одинарном размере, а в феврале не оплатили этот день отдыха, и зарплата за февраль стала меньше на один день. Правомерно ли поступил работодатель?

 

11.                    В организации у некоторых сотрудников установлен ненормированный рабочий день. Такие работники трудились в новогодние праздники. Должен ли работодатель оплачивать работу сотрудников с ненормированным рабочим днем в выходные и праздники в двойном размере, или такая работа компенсируется им путем предоставления дополнительного отпуска?

 

 

 

          13.Работник, находясь в очередном отпуске, заболел. Отпуск оформлен с 25.04.2018 по 13.05.2018, период временной нетрудоспособности - с 06.05.2018 по 11.05.2018. На какой период должен быть продлен отпуск при указанных условиях - на 5 или на 6 дней?

 

          14.Работнику предоставлен основной ежегодный отпуск с 29.12.2017 на 42 календарных дня. Когда надо выйти на работу?

 

          15. С Семиной А.В. заключен трудовой договор на работу по совместительству с продолжительностью рабочей смены – 2 часа. Можно ли установить перерыв на отдых и питание продолжительностью 15 минут?

 

          16.В организации планируется переход на шестидневную рабочую неделю. Как правильно установить рабочее время и рассчитать количество рабочих часов с соблюдением норм трудового законодательства? Начало рабочего дня в 09.00, перерыв на обед - 30 минут.

 

 

Задачи по теме «Трудовой распорядок. дисциплина труда»

 

1. Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 15 минут?

 

2. Работник 9 января опоздал на работу на два часа. 16 января данный работник также нарушил правила внутреннего трудового распорядка и опоздал на один час. Дисциплинарное взыскание к работнику не применялось. Возможно ли работника уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Если возможно уволить работника по данному основанию, то какие требования необходимо соблюдать?

 

3. Вправе ли индивидуальный предприниматель для своих работников установить, что за опоздания на работу предусмотрена отработка времени опоздания после окончания рабочего дня?

 

4. Работник приказом генерального директора привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пропускного режима. Дисциплинарный проступок произошел 4 декабря 2018 года. Протокол о нарушении был составлен в этот же день. Письменное уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения по факту нарушения было направлено работнику 27 декабря 2017 года, в этот же день был составлен акт об отказе работника в ознакомлении с уведомлением. Работник все-таки составил объяснительную записку и передал работодателю 28 декабря 2018 года. 29 декабря на предприятии был предпраздничный укороченный рабочий день. В первый рабочий день после праздничных нерабочих дней 9 января 2019 года в профсоюзную организацию поступил проект приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и все приложенные материалы. 10 января 2019 года профсоюзная организация направила проект приказа с согласованием работодателю. В итоге приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный 4 декабря 2018 года, был издан 10 января 2019 года. Не нарушил ли работодатель срок привлечения к дисциплинарной ответственности?

 

5. Работник, работающий пять дней в неделю по 8 часов, согласился на сверхурочную работу. Работодатель оформил привлечение к сверхурочной работе, получив письменное согласие работника. На сверхурочную работу работник вышел в состоянии алкогольного опьянения. Вправе ли работодатель уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, учитывая, что работник вправе был отказаться от сверхурочной работы?

 

6.Офисный работник заснул на рабочем месте в период работы. В объяснительной записке по этому поводу он написал, что имеет заболевание, сопровождающееся приступами внезапного засыпания (нарколепсию), но документы соответствующие не предоставлял.  Должен ли работник подтвердить это каким-то документом? Правомерно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора?

 

          7.       В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарного взыскания в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?

 

          8.Бригадир 01.10.2015 обнаружил, что один из членов бригады ушел с работы на два часа раньше окончания рабочего дня. Начальник цеха узнал о случившемся из докладной записки бригадира 06.10.2015, а заместитель директора завода, уполномоченный применять дисциплинарные взыскания к работникам, - только 10.10.2015. Какой день является последним для издания приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания?

 

          9.       Работник организации, являющийся инвалидом, не явился к началу рабочего дня 5 октября 2015 г., а через три часа после его начала пришел с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет с начала этого дня на пять календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск? Вправе ли работодатель в такой ситуации объявить выговор работнику за опоздание на три часа на работу?

 

          10.     За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работнику объявлен выговор, но работник с ним под подпись ознакомлен не был. Через две недели работник вновь ненадлежаще исполнил трудовые обязанности. Вправе ли работодатель уволить работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

 

          11.     Работница несколько дней отсутствовала на работе, поскольку проходила обследование в поликлинике, что подтверждено медицинскими документами. Листок нетрудоспособности ей не был выдан. Она была уволена за прогул. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник в день отсутствия на рабочем месте был трудоспособен и проходил медицинское обследование по своей инициативе?

 

          12.Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). 26.08.2014 работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. На следующий день по этому факту с него было затребовано письменное объяснение. Работник такого объяснения в течение двух дней не дал и, в свою очередь, подал заявление об увольнении, указав на невозможность продолжения им работы ввиду зачисления в университет, приложив подтверждающие этот факт документы. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул, учитывая, что дату увольнения по собственному желанию он определил 01.09.2014?

 

 

          13.Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). 26.08.2014 работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. На следующий день по этому факту с него было затребовано письменное объяснение. Работник такого объяснения в течение двух дней не дал и, в свою очередь, подал заявление об увольнении, указав на невозможность продолжения им работы ввиду зачисления в университет, приложив подтверждающие этот факт документы. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул, учитывая, что дату увольнения по собственному желанию он определил 01.09.2014?

 

          14.Работодатель привлек работника, совершившего прогул, к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако после ознакомления работника с приказом о применении выговора работодатель принял решение уволить данного работника за прогул. Вправе ли работодатель отменить приказ о вынесении выговора и издать приказ об увольнении, заменив меру привлечения к дисциплинарной ответственности, если сроки привлечения к дисциплинарной ответственности на данный момент не истекли?

 

          15.Работник был трудоустроен 2 октября, но на следующий день на работу не вышел. Когда до него дозвонились, он сказал, что работать в организации не хочет, и больше на связь не выходил. Заявление об увольнении не направлял. Трудовая книжка, в которую внесена запись о приеме на работу, осталась у работодателя. Может ли работодатель сделать запись о приеме на работу недействительной? Если да, то каким образом? Правильно ли будет в такой ситуации отправить работнику трудовую книжку по почте?

 

          16.Работник 28 апреля 2020 г. не вышел на работу. В офисе он появился на следующий день. В объяснении работник указал, что заболел. Больничный он не оформлял и прогулом свое отсутствие не считает, так как полагает, что плохое самочувствие - уважительная причина. Возможно ли уволить работника за прогул? Как организация может подтвердить правомерность увольнения в случае обращения работника в суд с иском о признании увольнения незаконным?