«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

1. Гражданка Омарова П. в поисках работы выехала в одну из зарубежных стран. Вскоре она была принята на высокооплачиваемую работу в зарубежный филиал российской фирмы «Индекс». Однако когда Омарова П. в неофициальной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обратилась в российское консульство с вопросом: что ей необходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, поскольку при ее увольнении были грубо нарушены
нормы ст. 81 ТК РФ. Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пространстве и по кругу лиц?
2. В ЗАО «Типография «Ксерокс» в декабре 2011 г. был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным соглашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого соглашения. Директор ответил, что он против, а нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром. Каково соотношение юридической силы различных нормативноправовых актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?
3. Инспектор отдела кадров предприятия «Экспо-строй» предложил гражданину Керимову А., пришедшему наниматься на работу заключить срочный трудовой договор. На возражение Керимова А. что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
4. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец - механик электростанции; мать работает в совхозе и выполняет на дому работу по пошиву мешков; сын Александр - капитан речного корабля; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Екатерина - свободный художник, рисует и продает свои картины; сын Владимир - военнослужащий, сын Иван - член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена - домохозяйка. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?
5. В клубе фабрики к Новому году организовали ёлку для детей. Игрушки делали вечерами члены изобразительного кружка, электропроводку для освещения ёлки сделал электромонтёр фабрики в рабочее время. Песни и пляски у ёлки организовал массовик-затейник, приглашенный администрацией за определенную плату. В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?

6. Администрация завода по производству безалкогольной продукции заключила с маляром Магомедовым С. соглашение по окраске им забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц, по окончании предусмотренных работ, Магомедов потребовал произвести с ним расчёт по выполненной работе в соответствии с заключенным соглашением и выдать ему трудовую книжку. В каких отношениях с администрацией завода находился Магомедов С.?
7. Учителей средней общеобразовательной школы принимает на работу и увольняет с работы департамент образования. В соответствии с уставом организации директор завода избирается и увольняется общим собранием коллектива работников. Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.
8. Ткачиха Мусаева Н., мать подростка Мусаева Коли, 14-ти лет, обратилась к директору ткацкой фабрики с просьбой принять ее сына на работу в июне- августе 2009 г. Свою просьбу она мотивировала тем, что ее сын в пионерский лагерь ехать не хочет и останется летом без присмотра, а на складе готовой продукции свободна должность упаковщика и заведующий складом не возражает против приема ее сына на эту должность. Директор фабрики ответил Мусаевой Н., что вынужден ей отказать, так как по закону на работу могут быть приняты лица, которым исполнилось 15 лет. Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе, и он опасается несчастного случая. Какие гарантии при приёме на работу предусмотрены законодательством? Соответствует ли закону отказ в приеме на работу подростка Мусаева К. по условию задачи?
9. 16-летний Сурхаев С., ранее не работавший, после окончания ПТУ подал заявление на машиностроительный завод о приеме его на работу в качестве фрезеровщика. Инспектор отдела кадров завода объяснил Сурхаеву С., что при приёме на работу необходимо предоставление следующих документов: 1. Паспорт; 2. Трудовая книжка; 3. Диплом об образовании; 4. Справка о состоянии здоровья; 5. Справка о наличии жилой площади. Правомерны ли действия инспектора отдела кадров завода? Какие документы должны быть предоставлены Сурхаевым по условию задачи?
10. Приказом директора муниципального унитарного предприятия, оказывающего бытовые услуги населению города, мастер мужской стрижки салона-парикмахерской No 29 Маллаева А. была переведена в салонпарикмахерскую No 15 этого же предприятия, но расположенного в другом районе города. Она отказалась от перевода, считая приказ директора незаконным, т.к. она не давала на этот перевод письменного согласия. Чем отличается перевод на другую постоянную работу от перемещения?
Определить по условию данной задачи правомерность перевода Маллаевой А.?
11. После возникшей ссоры с одним из работников организации программист Гамидов А. подал 10 февраля 2010 г. заявление на увольнение 36 по собственному желанию. 18 февраля 2010 г. Гамидов А. снова обратился к администрации с заявлением, в котором просил, чтобы его заявление об увольнении аннулировали, т.к. он передумал увольняться. Но администрация отказала ему в этом, объяснив это тем, что на его должность приглашен в письменной форме другой работник. Считая, что администрация нарушает его права, Гамидов А. подал иск в суд о восстановление его на работу. Каковы порядок увольнения по инициативе работника? Законны ли действия администрации в отношении Гамидова А. по условию задачи?
12. Идрисова Л. работала кондитером III разряда на кондитерской фабрике «Красный Октябрь» с декабря 2004 г. 24 декабря 2010 г. она была уволена по п.6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения. Поводом для увольнения послужило то, что Идрисова Л. 20 декабря 2010 г. во время выхода с работы была задержана на проходной кондитерской фабрики с 20 плитками шоколадных конфет. Оспаривая незаконное увольнение администрации, Идрисова обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Правомерны ли требования Идрисовой Л. о восстановлении её на работе? Каков порядок увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ?