«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Тема № 11. Время отдыха. 

1.              Понятие и виды времени отдыха. Разновидности времени отдыха, включаемые в рабочее время.

2. Перерывы в работе: понятие, виды. Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

3.              Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых): понятие, виды.

4.              Нерабочие праздничные дни: понятие, установление, правила переноса выходных дней.

5.              Отпуска.

5.1. Понятие отпуска и виды отпусков.

5.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: продолжительность, возникновение права на отпуск, порядок и очередность предоставления, исчисление продолжительности. Исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска: условия, порядок. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Ежегодные удлиненные основные оплачиваемы отпуска: категория, продолжительность, нормативные основания.

5.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: понятие, особенности отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем. Иные случаи предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: категория, продолжительность, нормативные основания.

5.4. Отпуск без сохранения заработной платы.

5.5. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература: 

1.     Конституция РФ.

2.     ТК РФ (главы 17-19, ст.ст. 267, 286, 334).

3.     ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 17.02.2015) (ст. 41.4.) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

4.     Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (в ред. от 14.05.2015) (ст.19) // Российская газета. 1992. № 170.

5.     Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 31.12.2014) (ст.14) // Российская газета. 1993. № 73.

6.     ФЗ от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей » (в ред. от 02.07.2013) (ст. 28) // СЗ РФ. 1995. № 35. Ст. 3503.

7.     ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 06.04.2015) (ст. 23) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.

8.     ФЗ  от  27.07.2004  №  79-ФЗ  «О  государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации  (в  ред.  от

59

06.04.2015) (ст. 46) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

9.     ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации (в ред. от 30.03.2015) (ст. 21) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.

10. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5081.

11. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007. № 19. Ст.

1356.

12. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иным условиями труда» (в редакции от 28.06.2012) // СЗ РФ. 2008. № 48. Ст. 5618.

13. Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» // Российская Газета. 06.07.2012. № 127.

14. Межотраслевые методические рекомендации «Определение нормативов времени на отдых и личные надобности», утвержденные Госкомтрудом СССР // Справочная правовая система «Консультант Плюс».

15. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».

16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: «КОНТРАКТ». – М». 2014.

17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. М.: «НОРМА». 2015.

18. Вишнякова М.А. О правовой природе перерывов в ежедневной работе // Право и экономика. 2014. № 10.

19. Долинская Л.М. Перспективы развития законодательства об отпусках // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 10.

20. Долинская Л.М. Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках и российское законодательство // Цивилист.

2011. N 1.

21. Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты//Трудовое право, 2008, № 12)

22. Петров А.Я. Особенности правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями // Законодательство и экономика. 2013. № 1.

23. Петров А.Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск // Законодательство и экономика. 2012. № 7.

24. Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. № 4.

25. Пономарева Е.А. Актуальные вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков // Социальное и пенсионное право. 2009. № 4.

26. Хачатурян Ю. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах // Трудовое право. 2010. N 10.

Задачи 

1.   В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) "О государственной службе в Республике Саха (Якутия)" государственным служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет сверх предусмотренного трудовым законодательством ежегодного оплачиваемого отпуска. Прокурор Республики обратился в суд с заявлением о признании этих положений недействующими и не подлежащими применению. Суд в иске отказал, указав, что согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ законом могут вводиться дополнительные оплачиваемые отпуска. Прокурор подал кассационную жалобу.

Какое решение должен принять суд кассационной инстанции? 

2.   По графику отпусков, утвержденному в организации до начала календарного года, Сердюк должен был пойти в отпуск в ноябре. Однако 15 июля он подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 30 июля. Директор отказал работнику в предоставлении отпуска. Тогда Сердюк обратился в КТС, указав в заявлении, что отказ в предоставлении отпуска

60

неправомерен, так как в августе месяце в его отделе в отпуск никто не выходит, а, кроме того, он предупредил работодателя за две недели до начала отпуска.

Как следует решить спор? 

3.Марков обратился в суд с иском к войсковой части о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск – 17 дней, сославшись на то, что она ему не была выплачена при увольнении, Суд удовлетворил данное требование в части, сославшись на то, что за период работы истца неоднократно увольняли, а затем решениями суда восстанавливали в прежней должности. Поэтому в связи с перерывами в работе он не выполнял трудовые обязанности в общей сложности 8 месяцев 20 дней, которые, по мнению суда, подлежат исключению из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

Законно ли решение суда? 

4.      При заключении коллективного договора администрация текстильной фабрики разошлась с работниками во мнении о продолжительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, вредные и тяжелые условия труда. Работники считали, что в предложенном проекте коллективного договора устанавливается продолжительность отпуска меньшая, чем в Инструкции о предоставлении дополнительных отпусков в текстильной промышленности. Администрация же сообщила работникам, что данная Инструкция не действует, так как орган, ее принявший, ликвидирован, а, кроме того, вопрос о продолжительности отпусков может регламентироваться только законом и коллективным договором, а не инструкцией.

Права ли администрация фабрики? 

5.  Приказом директора Семенову был уменьшен ежегодный отпуск на один день в связи с прогулом. Юрисконсульт организации, к которому обратился Семенов, пояснил, что данные действия руководства основаны на разъяснениях Минтруда от 08.02.1993 г. «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул».

Прав ли юрисконсульт? 

6.     Перронные контролеры автовокзала обратились к администрации с требованием установить для них перерывы для обогревания и отдыха, так как они работают в холодное время года на открытом воздухе, проверяя билеты у пассажиров. Директор автовокзала ответил, что перронные контролеры выходят на перрон только для проверки билетов, а в остальное время они находятся в комнате центральной диспетчерской службы, подключенной к централизованному отоплению. Следовательно, им и так уже созданы нормальные условия для работы.

Кто прав в данном споре? 

7.  В связи с проведением в организации Дня здоровья с выездом на природу, суббота, 15 августа и воскресенье, 16 августа были объявлены дополнительными выходными днями для работников, работающих по сменному режиму. При начислении заработной платы, главный бухгалтер обратился к директору, сообщив, что он не может произвести оплату за данные два дня, так как нерабочие праздничные дни устанавливаются исключительно законодательством.

Прав ли главный бухгалтер? Какие варианты разрешения спора Вы можете предложить? 

8.   Смирнов, принятый на работу в порядке перевода, подал в отдел кадров заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска. Сотрудник отдела кадров сказала, что отпуск не может быть предоставлен, так как Смирнов проработал в организации лишь три месяца. То обстоятельство, что Смирнов принят в порядке перевода, учитываться не должно. Смирнов обратился к юрисконсульту организации с вопрос о законности действий кадровика.

Вы – в роли юрисконсульта. 

9.   Дмитриев  проработал  в  должности  генерального  директора  в  АО  5  лет,  ни  разу не

61

воспользовавшись своим правом на отпуск. Общим собранием акционеров новым Генеральным директором был избран Мылов. Дмитриев избран членом совета директоров и приказом Мылова назначен своим заместителем по финансам. Спустя шесть месяцев после этого Дмитриев подал заявление о предоставлении ему отпуска за 6 лет. Мылов отказал Дмитриеву в этом, сказав, что согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а потому он может предоставить Дмитриеву отпуск лишь за два года.

Прав ли Мылов?

10. Тюрин, проработавший пять месяцев в организации по совместительству, обратился к директору с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск через неделю, так как в это время он уйдет в отпуск по основному месту работы. Директор отказал в предоставлении отпуска.

Правомерны ли действия директора?

11.  Директор совместно с профсоюзом издал распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни. Трое работников выйти на работу отказались, и были уволены в связи с прогулом. Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какие обстоятельства должен установить суд для принятия законного и обоснованного решения?

12.Загулин ушел в отпуск по графику с 1 июня на 28 календарных дней. 8 июня он попал в

больницу, где был прооперирован, и находился там две недели.

Когда заканчивается отпуск Загулина?

Тема № 12. Оплата и нормирование труда.

1.  Общие положения об оплате труда.

1.1. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда.

1.2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

1.3. Формы оплаты труда: денежная и натуральная, соотношение.

1.4. Принцип оплаты по труду.

2.  Минимальный размер оплаты труда.

2.1. Минимальный размер оплаты труда: понятие, правовое регулирование, размер. Соотношение минимального размера оплаты труда с прожиточным минимумом.

2.2. Минимальная заработная плата в субъекте РФ: правовое регулирование, особенности порядка установления, размер. Соотношение минимальной заработной платы в субъекте РФ с прожиточным минимумом.

3.  Заработная плата.

3.1. Заработная плата: понятие, установление.

3.2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

3.3. Ограничение удержаний из заработной платы: случаи и основания удержания. Размеры удержаний из заработной платы.

3.4. Средняя заработная плата: понятие, порядок исчисления, значение.

3.5. Расчет при увольнении. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.

3.6. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

4.  Понятие и виды систем оплаты труда.

62

4.1. Тарифные системы оплаты труда: понятие, характеристика основных элементов (тарифная сетка, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарификация работ).

4.2. Повременная система оплаты труда.

4.3. Сдельная система оплаты труда.

5.    Особенности оплаты труда отдельных категорий работников и в особых условиях труда.

5.1.    Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

5.2.    Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

5.3.   Оплата труда в особых условиях. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

5.4.    Оплата труда в условиях, отличающихся от нормальных. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Оплата сверхурочной работы. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Оплата времени простоя. Оплата труда при освоении новых производств (продукции).

6.  Нормирование труда.

6.1. Понятие норм труда. Разработка и утверждение типовых норм труда.

6.2. Введение, замена и пересмотр норм труда.

6.3. Создание условий для выполнения норм выработки.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1.     Конституция РФ.

2.     Конвенция МОТ N 95 1949 года об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 г.).

3.     ТК РФ (главы 20 - 22).

4.     ФЗ от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (в ред. от 03.12.2012) // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904.

5.     ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 01.12.2014) // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729.

6.     ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в ред. от 29.12.2014) (ст. 103) // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190.

7.     ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (в ред. от 06.04.2015) (глава 11) // СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849.

8.     Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 (в ред. от 24.08.1995) «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны

63

материнства и детства на селе» // СПС «КонсультантПлюс».

9.     Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий » // СЗ РФ. 2015. № 2. Ст. 515.

10. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (в ред. от 20.12.2003) // СЗ РФ. 2002. № 44. Ст. 4399.

11. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4583.

12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 15.10.2014) // СЗ РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.

13. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (в ред. от 14.01.2014) // СЗ РФ. 2008. № 33. Ст. 3852.

14. Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (в редакции от 25.10.2010) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 14.

15. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2007. № 42

16. Закон Самарской области от 14.12.2004 № 158-ГД «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» (в ред. от 03.07.2007) // Волжская коммуна. 2004. № 237.

17. Закон Самарской области от 28.12.2004 № 170-ГД «О порядке установления величины прожиточного минимума в Самарской области» (в ред. от 09.11.2009) // Волжская коммуна. 2004. № 247.

18. Закон Самарской области от 12.11.2014 № 109-ГД «Об установлении величины прожиточного минимума пенсионера на 2015 год» // Волжская коммуна. 2014. № 302 (29154).

Примечание: помнить, что аналогичные законы будут приниматься ежегодно.

19. Единые  рекомендации  по  установлению  на  федеральном,  региональном  и

64

местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утв.Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11 // Российская газета. 2015. № 1.

20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: «КОНТРАКТ». – М». 2014.

21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. М.: «НОРМА». 2015.

22. Абузярова Н.А. правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере // Журнал российского права. 2012. № 5.

23. Болдарев В.А. Устранение неопределенности в размере заработной платы // Право и экономика. 2014. № 11.

24. Губенко А.В. Защита прав граждан на оплату труда // Законность. 2012. № 10.

25. Дутчак А.В. Оплата труда за работу во вредных и опасных условиях // Трудовое право. 2009. № 2.

26. Виговский  В.Е.   Порядок   и   особенности   исчисления                          заработной         платы.

Практика применения  // Трудовое право. 2009. № 3.

27. Кукуев В. Выплаты за вредность // Трудовое право. 2015. № 3.

28. Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 4.

29. Москалева О. Снижение заработной платы // Трудовое право. 2015. № 3.

30. Овсянникова Е. Невыплата премии // Трудовое право. 2012. № 8.

31. Орловский Ю.П. Совершенствование законодательства, регулирующего оплату труда научных работников // Законодательство и экономика. 2006. N 10.

32. Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. 2011. N 5.

33. Петров А.Я. Стимулирующие выплаты: общие положения, надбавки и премии // Законодательство и экономика. 2011. N 7.

34. Пластинина Н. Споры, связанные с невыплатой заработной платы // Трудовое право. 2012. №№ 8, 9.

35. Савельева А. Индексация заработной платы // Трудовое право. 2015. № 1.

Задачи

1.   В Федеральную инспекцию труда поступила жалоба от работников магазина на то, что приказом директора работники переводятся на сдельную систему оплаты труда – процент в зависимости от выручки. Государственный инспектор при проверке установил, что с работниками были заключены трудовые договоры с условием повременной оплаты труда. Приказом директора в связи с выявленной недостачей и убыточностью работа магазина для работников был установлен план по выручке магазина в месяц. При выполнении данного плана согласно приказу должна производится оплата в виде процента от выручки, при невыполнении – выплачиваться установленная законом минимальная заработная плата. Директор

65

магазина пояснил, что перевод на сдельную систему оплаты был произведен по истечении двух месяцев после ознакомления работников с приказом.

Правомерны ли действия директора?

2.   Работники завода обратились в Федеральную инспекцию труда с жалобой, что часть заработной платы им выплачивается путем выдачи талонов на питание в заводской столовой.

Какие обстоятельства должен установить государственный инспектор для правильного разрешения спора?

3.   В юридический отдел на должность юрисконсульта был принят выпускник негосударственного института с испытательным сроком три месяца и размером должностного оклада – 11 000 руб. По окончании испытательного срока ему был установлен оклад 16 000 руб. Одновременно с этим в юридический отдел был принят другой юрисконсульт с опытом работы, окончивший пять лет назад государственный вуз; ему была установлена заработная плата 19 000 руб.

Молодой специалист обратился в суд, считая, что администрация нарушила ст. 132 ТК РФ, дискриминируя его по возрасту и полученному образованию.

Какое решение должен принять суд?

4.     Работник подал заявление в бухгалтерию с просьбой выплачивать ему заработную плату один раз в месяц, без начисления аванса.

Будет ли законным удовлетворение заявления работника?

5.      На период отпуска начальника юридического отдела его обязанности выполнял один из юрисконсультов. После выхода начальника отдела из отпуска юрисконсульт попросил его написать заявление на имя директора с просьбой осуществить доплату юрисконсульту за период замещения им начальника отдела. Однако начальник юридического отдела ответил, что законодательством такого рода доплаты не предусмотрены, а когда юрисконсульт пойдет в отпуск, то его также будут замещать другие.

Кто прав в данном споре?

6.  В штатном расписании организации предусмотрено три должности дворника. После увольнения одного дворника, его должность год оставалась вакантной. Два других дворника обратились к директору с просьбой произвести им доплату за период замещения ими отсутствующего дворника. Директор производить доплату отказался, указав, что хотя объем работ дворников и увеличился, но незначительно; другого работника они не замещали, а выполняли работу по своей трудовой функции.

Разрешите спор.

7.   Смирнов работал фрезеровщиком на заводе с должностным окладом 15 000 руб. За май месяц он не выполнил план, сдав 90 % от нормы, и ему была выплачена заработная плата 3 000 рублей. Смирнов обратился в КТС, полагая, что план он не