«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Трудовой договор 

1.     Общая характеристика трудового договора.

1.1. Понятие и виды трудовых договоров. Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок. Срочный трудовой договор. 

1.2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (договоров подряда, возмездного оказания услуг и др.). 

2.     Стороны трудового договора.

3.     Содержание трудового договора. Сведения и условия (обязательные и дополнительные), включаемые в трудовой договор.

4.     Порядок заключения трудового договора.

4.1. Гарантии при заключении трудового договора. 

4.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. 

4.3. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. 

5.     Изменение трудового договора. Перевод: понятие и виды. Перемещение.

6.     Порядок и условия временного перевода на другую работу.

7.     Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

8.     Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

9.     Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизации, изменения типа государственного или муниципального учреждения.

41

10. Отстранение от работы. 

11. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора. 

12. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. 

13. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 

14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 

14.1. Общая характеристика оснований и порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 

14.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. 

14.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника. 

15. Иные основания прекращения трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; вследствие нарушения правил его заключения. 

16. Порядок оформления прекращения трудового договора 

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература: 

1.     Трудовой кодекс РФ. Раздел III(главы 10-14), раздел VII (глава 27).

2.     Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета. 1993. 16 апреля.

3.     Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) «О государственной гражданской службе РФ» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215.

4.     Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об образовании в Российской Федерации» // СЗ.РФ. 2012. № 53 (ч. 1). Ст. 7598.

5.     Федеральный закон от 24.04.2008 №48-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «Об опеке и попечительстве» // СЗ.РФ. 2008. № 17. Ст. 1755.

6.     Федеральный закон РФ от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне» // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.

7.     Федеральный закон РФ от 25.07.2002 № 113-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об альтернативной гражданской службе» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030.

8.     Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 (ред. от 23.09.2005) «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера» // СЗ РФ. 1997. № 10. Ст.1127.

9.     Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (ред. от 25.03.2013) (с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) // СЗ РФ. 2003. №16. Ст. 1539.

10. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 №99 (ред. От 24.12.2014) «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // Российская газета. 1993. 18 февраля. 

11. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. 2003. 19 ноября. 

12. Постановление   Пленума   Верховного   Суда   РФ   от   17.03.2004  №2                                 (ред.              от 

28.09.2010)  «О  применении  судами  РФ  Трудового  кодекса  РФ»  //  Бюллетень 

42

Верховного Суда РФ. 2004. № 6. 

13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Российская газета. 2014. 7 февраля. 

14. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утв. пост. Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (ред. от 12.02.2014) // Бюллетень Минтруда России. 1998. № 12. 

15. Абрамов А. Перевод по просьбе работника. Технические аспекты и правовые последствия // Трудовое право. 2012. N 8. 

16. Алистархов В. Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу? // Трудовое право. 2014. N 7. 

17. Андреев В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. // Человек и труд. 2002.№ 9. 

18. Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам // Трудовое право. 2007. № 12. 

19. Байдина О. Хотите уволиться - отправьте телеграмму! // Трудовое право. 2014. N 

12. 

20. Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора. // Правоведение. 2003. № 4. 

21. Бацвин Н. Когда возможно увольнение при смене собственника предприятия? // Трудовое право. 2012. N 11. 

22. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Об охраняемой законом тайне в трудовых отношениях // Законодательство и экономика. 2010. № 1. 

23. Бугров Л.Ю. Изменение трудового договора в связи с охраной здоровья работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2. 

24. Вахрушева Ю. Утрата доверия: практика споров по увольнению // Трудовое право. 2014. N 9. 

25. Вахрушева Ю. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров // Трудовое право. 2014. N 7.

26. Воронкова Е.Р. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по законодательству о труде в Великобритании // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1.

27. Енькова К. Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора: изменение организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2014. N 11.

28. Желтов О. Когда трудовой договор подлежит изменению // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 1.

29. Зобин С. Члена профсоюза можно уволить?! // Трудовое право. 2012. N 4.

30. Комбарова М. А у нас сокращение штата... // Трудовое право. 2014. N 3.

31. Комбарова М. Увольнение за прогул // Трудовое право. 2014. N 4.

32. Комбарова М. Увольнение в связи с ликвидацией организации // Трудовое право.

2014. N 6.

33. Комбарова М. Последствия расторжения трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. 2015. N 1.

43

34. Конорев Р. Уволить работника за хищение. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть доказательства // Трудовое право. 2012. N 4.

35. Ломакин А. Актуальные вопросы разрешения трудовых споров между сторонами в случае ликвидации организации // Трудовое право. 2012. N 6.

36. Лукьянова Н.А. Некоторые проблемы правового регулирования прекращения трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 2.

37. Лютов Н.Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российское законодательство и международные акты. Постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1.

38. Махмутов Ф. Однократное грубое нарушение руководителем возложенных обязанностей как основание увольнения // Трудовое право. 2014. N 10.

39. Махмутов  Ф.  Увольнение  работников  по  сокращению  численности  и  штата:

вопросы обоснованности // Трудовое право. 2012. N 7.

40. Москалева О. Увольнение в связи с утратой доверия // Трудовое право. 2014. N 9.

41. Надирова А.К. К вопросу о договорах в сфере труда по законодательству Республики Казахстан // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1.

42. Носачева В. Сокращение численности или штата работников: спорные моменты, грамотное увольнение // Трудовое право. 2015. N 1.

43. Ознобихин О. Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2014. N 9.

44. Ознобихин О. Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2014. N 10.

45. Офман Е.М. Ненадлежащее оформление трудового договора: к постановке проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 3.

46. Петров А. Гарантии при заключении и изменении трудового договора // Трудовое право. 2014. N 4.

47. Петрушкина А.В. Некоторые вопросы ограничения права работодателя на прекращение трудового отношения // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1.

48. Пикалова А. Срок договора - есть проблемы? // Трудовое право. 2012. N 1.

49. Пластинина Н. Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон // Трудовое право. 2012. N 1.

50. Пластинина Н., Устюшенко А. 10 способов уволить неугодного работника // Трудовое право. 2014. N 1.

51. Пластинина Н. Практика восстановления прогульщиков на работе // Трудовое право. 2014. N 1.

52. Пресняков М. Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка // Трудовое право. 2012. N 11.

53. Розанова Е. Если работнику работа противопоказана: как избежать восстановления работника при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ // Трудовое право. 2012. N 5.

54. Сабельников О. Увольнение руководителя за однократное грубое нарушение (пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2014. N 10.

44

55. Савельева А. Увольнение по инициативе работодателя: спорные аспекты // Трудовое право. 2014. N 8.

56. Савельева А. Увольнение по причине несоответствия должности // Трудовое право. 2013. N 6.

57. Савочкина Н. Расторжение трудового договора за прогул // Трудовое право. 2012.

N 2.

58. Сергеенко Ю.С. Формы трудового договора в России и Ирландии // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 2.

59. Соболев С.А. История становления трудового договора в России. // Государство и право. 2002. № 2.

60. Сорокина Ю. Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения // Трудовое право. 2013. N 11.

61. Степанова Е. Увольнение по причине утраты доверия: при каких обстоятельствах оно возможно? // Трудовое право. 2014. N 9.

62. Тангин М.А. Практическое отражение теоретических критериев квалификации трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 2.

63. Федорова О. Изменение условий трудового договора без согласия работника // Трудовое право. 2014. N 7.

64. Чаевцев Ю. Испытательный срок: если работник вас не устраивает // Трудовое право. 2014. N 1.

65. Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории "деловые качества" в современном трудовом праве России // Трудовое право. 2007. № 4.

66. Шевченко Л. Разглашение коммерческой тайны. Анализ судебной практики // Трудовое право. 2012. N 8.

67. Штенников В. Простой или перевод на другую работу // Трудовое право. 2012. N

8.

68. Якимова И. Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 3.

Задачи.

1.    Михалькова, студентка 4 курса дневного отделения юридического факультета, обратилась в коммерческую фирму с заявлением о приеме помощником юриста.

Работодатель согласился принять ее на работу по срочному трудовому договору, пояснив, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Дайте правовую оценку ситуации.

2.   Жабина убирала помещения в организации. Через восемь месяцев после начала работы она обратилась к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска, однако получила отказ. Руководитель организации пояснил, что с Жабиной ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг, поэтому права

на отпуск она не имеет.

Является ли отказ руководителя организации законным?

45

Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правового договора?

3.  Максимальный срок, на который, по общему правилу, могут заключаться срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

А) шесть месяцев;

Б) один год;

В) три года;

Г) пять лет.

4.  Возраст, с которого, по общему правилу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается заключение трудового договора:

А) 14 лет;

Б) 15 лет;

В) 16 лет;

Г) 18 лет;

Д) 21 год.

5.    Рюмин, отработав полмесяца, не получил заработную плату. Он обратился к работодателю с требованием выплатить заработную плату. Рюмину было отказано, т.к. ему 11 лет, и он не может быть стороной трудового договора.

Правомерен ли отказ работодателя?

6.     Обязательными   условиями  трудового  договора  в  соответствии  с  Трудовым

кодексом РФ являются:

А) условие о месте работы;

Б) условие об испытании;

В) условие о неразглашении коммерческой тайны; Г) условие о режиме труда и отдыха.

7.   Кому из перечисленных лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может

быть установлено испытание при приеме на работу:

А) руководителю организации;

Б) лицу, не достигшему возраста восемнадцати лет;

В) женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

Г) лицу, принимаемому на работу на срок до двух месяцев; Д) беременной женщине.

8.   22 сентября 2014 года Дудина была принята на должность уборщицы торгового салона в ООО «Самара» по совместительству с испытательным сроком в два месяца, трудовой договор с ней не заключался, а требования к работе были оговорены в должностной инструкции. 20 октября ей было вручено предупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытательный срок.

46

Дудина от подписи отказалась и 23 октября была уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ. Дудина обратилась в суд с иском к ООО «Самара» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Какое решение должен вынести суд?

9.    Максимальная продолжительность испытательного срока, который может быть установлен при приеме на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ для

руководителей организаций и их заместителей:

А) две недели;

Б) один месяц;

В) три месяца;

Г) шесть месяцев;

Д) один год.

10.    Немова обратилась в суд с иском к ООО «ЛТД» и директору ООО «ЛТД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного

прогула и компенсации морального вреда.

Представитель ООО «ЛТД» заявил, что Немова была принята на работу по совместительству с испытательным сроком в один месяц. Через две недели после начала работы Немовой было вручено предупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытание, а еще через три дня Немова была уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ. В судебном заседании было установлено, что трудовой договор с Немовой не был заключен в письменной форме при приеме на работу и не был оформлен при фактическом допущении Немовой к работе. Суд вынес решение о восстановлении Немовой на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о взыскании с директора ООО «ЛТД» в пользу Немовой 1000 руб. в виде компенсации морального вреда.

Законно ли решение суда?

11.      Через месяц после окончания вуза Малкин обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по специальности. Его приняли с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до истечения срока испытания Малкина предупредили об увольнении как не выдержавшего испытания и через три дня

после предупреждения уволили.

Дайте правовую оценку ситуации.

12.  Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца. 18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться

в      течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул.

Законны ли действия работодателя?

47

13.   Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до

истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц.

Правомерны ли действия работодателя?

14.    Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о

состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении.

Какие нарушения допущены при приеме на работу?

Какие документы предъявляются при приеме на работу?

15.   На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они

ранее не работали.

Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказанных лиц при приеме на работу?

16. Мохов обратился в суд с жалобой на отказ в приеме на работу. В судебном заседании было установлено, что Мохову отказали в приеме на работу, т.к. с последнего места работы он был уволен за прогул. Суд в удовлетворении жалобы отказал, т.к. увольнение за прогул характеризует деловые личные качества работника, и отказ в приеме на работу не является дискриминацией.

Является ли решение суда законным?

17.     Иванов 20 февраля написал заявление о приеме на работу. В тот же день директор показал ему рабочее место и предложил приступить к работе. Приказ о приеме на работу был издан 23 февраля. При получении заработной платы

выяснилось, что на основании приказа о приеме на работу бухгалтерия не оплатила работу Иванова за 20-22 февраля.

С какого дня Иванов должен считаться работающим?

Изменится ли решение, если рабочее место показал и предложил приступить к работе не директор, а начальник отдела?

18.   Колосова 3 августа обратилась в ООО «Спарк» с заявлением о приеме на работу бухгалтером. В связи с необходимостью срочной подготовки отчета она в этот же день приступила к работе. 5 августа был издан приказ о приеме на работу Колосовой с испытательным сроком 1 месяц.

С    какого дня и на каких условиях Колосова принята на работу, учитывая, что трудовой договор с ней не заключался?

19.   Федоров был перемещен из одного структурного подразделения организации в другое. В трудовом договоре с Федоровым было указано структурное подразделение, в котором он должен работать. Работник обратился с заявлением к руководителю, где указал, что фактически был осуществлен его перевод на

48

другую работу, с которым он не согласен. Руководитель в ответе на заявление сообщил, что обязательные условия трудового договора не изменились при перемещении, и работник обязан приступить к работе.

Дайте правовую оценку ситуации и ответа руководителя.

20.    Осколкин был принят на работу менеджером в отдел закупки сырья. Через полтора года работы он был перемещен в отдел сбыта без изменения должности. Считая действия работодателя незаконными, Осколкин подал соответствующее заявление на имя директора. Директор объяснил, что перемещение было

осуществлено законно, т.к. не были изменены должность, режим работы, а также заработная плата работника.

Дайте правовую оценку ситуации.

21.    Сокин был уведомлен в письменной форме о том, что через два месяца ему снижают заработную плату. Считая, такие изменения незаконными Сокин

обратился с заявлением к руководителю. Однако ему объяснили, что действия работодателя вызваны ухудшением экономического положения и не противоречат законодательству.

Являются ли действия работодателя законными?

22.     Машинист технологических насосов получил на работе профессиональное заболевание – тугоухость. С таким заболеванием запрещено работать машинистом.

Какие действия обязан совершить работодатель в данной ситуации?

Имеет ли право работодатель уволить машиниста?

23.    В каком случае из перечисленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается перевод на другую работу по инициативе работодателя без согласия

работника:

А) работника, находящегося в состоянии опьянения; Б) в порядке дисциплинарного взыскания; В) в случае производственной аварии;

Г) в связи с недостаточной квалификацией работника.

24.    На какой срок может быть переведен работник на другую работу в случае простоя:

А) на срок до двух недель;

Б) на срок до одного месяца;

В) на срок до одного месяца в течение календарного года; Г) на срок до шести месяцев; Д) на все время простоя.

25.   20 мая Пронин был принят на работу водителем на автотранспорт работодателя. Однако через месяц в связи с необходимостью производства капитального ремонта машины, на которой работал Пронин, его перевели на работу автослесаря в той же организации. На новую работу Пронин не вышел и был

49

уволен за прогул. Пронин обратился с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Какое решение должен вынести суд?

26.    При  смене  собственника  имущества  организации  новый  собственник  имеет

право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в срок не позднее:

А) одного месяца;

Б) трех месяцев;

В) шести месяцев;

Г) одного года.

С какого момента исчисляется этот срок?

27.    Врач-стоматолог не был допущен до работы заведующим стоматологическим отделением больницы в связи с тем, что пришел на работу в состоянии

опьянения. На следующий день его уведомили, что он отстраняется от работы до решения вопроса о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Законно ли отстранен работник?

28.  В период отстранения от работы заработная плата работнику: А) выплачивается в размере его средней заработной платы;

Б) выплачивается в размере не менее двух третей его средней заработной платы; В) выплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада); Г) не начисляется.

29.   Чернова 24 марта была принята на работу на время отсутствующей по болезни Зиминой. 11 апреля в связи с выходом в этот день Зиминой Чернова была уволена. Считая увольнение незаконным, Чернова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что работодатель обязан был предупредить об увольнении за три дня.

Какое решение должен вынести суд?

30.  Работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор: А) без предварительного предупреждения;

Б) предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня;

В) предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

31.   Какой срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника установлен Трудовым кодексом РФ:

А) три дня;

Б) одна неделя;

В) две недели;

Д) один месяц;

Е) два месяца.

50

32. Работник 09.02.2015 года подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию следующего содержания:

1 вариант: «Прошу уволить меня по собственному желанию.».

2 вариант: «Прошу уволить меня по собственному желанию 27.02.2015 года.».

3 вариант: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11.02.2015 года.».

4 вариант: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11.02.2015 года в связи с выходом на пенсию.».

Определите дату увольнения (последний день работы) работника. Вправе или обязан работодатель уволить работника в эту дату?

33. Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение. В судебном заседании было установлено, что 22 марта Родина подала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении не была указана дата, с которой должно быть произведено увольнение. Родина была уволена на следующий день после подачи заявления. Представитель работодателя пояснил, что 23 марта на место Родиной был принят другой работник, поэтому увольнение было произведено до истечения срока предупреждения. Признав доводы ответчика обоснованными и законными, суд вынес решение об отказе в удовлетворении требований Родиной.

Является ли решение суда законным?

34.    Инженер  Тюрин  6  апреля  подал  заявление  об  увольнении  по  собственному

желанию. 16 апреля он заявил, что передумал увольняться и отзывает заявление. Работодатель пояснил Тюрину, что на его место уже приглашен другой работник, который будет принят на место Тюрина после его увольнения.

Дайте правовую оценку ситуации.

35.   Шахова 1 июля написала заявление об увольнении по собственному желанию, а 5 июля заболела. 15 июля Шахову уволили на основании поданного заявления. Считая увольнение во время болезни незаконным, Шахова подала иск в суд о

восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

36.   Ильина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, и Стасова, мать троих детей, были уволены в связи с ликвидацией организации. Работницы подали иски в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. В судебном

заседании было установлено, что работодателем в целом была соблюдена процедура увольнения по данному основанию, но увольнение было произведено на стадии ликвидации организации. Из Единого государственного реестра юридических лиц организация на момент увольнения не была исключена.

Какое решение должен вынести суд?

37.   Артюхова обратилась с суд с иском о признании незаконным ее увольнения в связи с ликвидацией предприятия. Исследовав материалы дела, суд установил, что истица была уволена по истечении двух месяцев после введения в организации процедуры внешнего управления. В момент рассмотрения дела в суде организация была объявлена банкротом и в отношении нее открыто конкурсное производство,

51

однако процедура ликвидации еще не завершена. В связи с этим суд посчитал, что увольнение в связи с ликвидацией организации произведено незаконно.

Согласны ли Вы с решением суда?

38.   Стасова была уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истица считает увольнение незаконным, т.к. несмотря на предупреждение о предстоящем увольнении в установленный законом срок, были нарушены иные нормы, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. В частности, Стасова является единственным членом семьи, имеющим самостоятельный заработок, имеет на иждивении несовершеннолетнюю дочь и имеет преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе. В судебном заседании было установлено, что при проведении мероприятий по сокращению штата работников

администрация предприятия вакантных должностей истице не предлагала в связи

с    отсутствием таковых. Аналогичных занимаемой истицей должностей не было (до сокращения штатов была только одна соответствующая штатная единица).

Какое решение должен вынести суд?

39.   Работник обратился с иском в суд о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В судебном заседании было установлено, что работник был уволен по сокращению штата. Учитывая наличие в организации профкома, работодатель уволил работника через два месяца после получения его

мотивированного мнения.

Какое решение должен вынести суд?

40.   Семнадцатилетний Авдеев работал помощником инженера-технолога. В связи с реорганизацией он был уволен по сокращению штата работников. При этом его письменно предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, другую работу не предлагали из-за отсутствия вакансий, а также Авдеев получил все

выплаты, предусмотренные законом при сокращении штата.

Законно ли уволен Авдеев?

На какие выплаты имеет право работник при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ?

41.    Иванова, инспектор отдела кадров, была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. В новом штатном расписании должность инспектора кадров была исключена, но в юридический отдел была включена новая штатная единица. Однако на новую должность юриста приняли не Родину, имеющую юридическое образование, а другого работника, у которого был больший стаж работы по юридической специальности. Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате труда за время вынужденного прогула, в связи с тем, что, по ее мнению, сокращения штата не произведено, так

как общая численность штатных единиц в штатном расписании осталась неизменной.

Какое решение должен вынести суд?

52

42.     Завархивом администрации обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. В судебном заседании было установлено, что недостаточность квалификации была подтверждена результатами аттестации, однако аттестация проведена с нарушениями. Кроме того, истица проработала в этой должности 22 года, никаких замечаний к ее работе нет, она обучается в вузе.

Какое решение должен вынести суд?

43.  Какое действие работника из перечисленных квалифицируется как прогул:

А) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

Б) невыход на работу при досрочном отзыве из отпуска по инициативе работодателя;

В) самовольный невыход на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию;

Г) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов суммарно в течение рабочего дня.

44.    Дубровин был уволен за прогул без уважительных причин. Он обратился с иском в суд о восстановлении на работе, при этом указал, что находился на лечении и представил больничный лист на день позже его увольнения, однако

работодатель отказался отменять приказ об увольнении. Учитывая, что работник мог сообщить работодателю о том, что болен, суд отказал в удовлетворении исковых требований.

Законно ли решение суда?

45.  Трошкин, находившийся в состоянии опьянения, в свой выходной день зашел на работу, т.к. хотел встретиться с другом, у которого этот день был рабочим. На следующий день был вынесен приказ об увольнении Трошкина за появление на

работе в состоянии опьянения.

Законно ли увольнение Трошкина?

46.   Булкин был уволен за разглашение коммерческой тайны – финансовых данных компании. В судебном заседании по иску Булкина о восстановлении на работе было установлено, что в организации нет положения о коммерческой тайне и в

трудовом договоре с Булкиным не указаны сведения, относящиеся к коммерческой тайне.

Какое решение должен вынести суд?

47.      Работника завода задержали на проходной. У него в сумке обнаружили измерительные приборы с маркировкой завода. На следующий день работника уволили за хищение.

Законно ли произведено увольнение?

48.    15 апреля судом был вынесен приговор, которым Сайкин и Хомяков были признаны виновными в совершении кражи из организации, где они работали. На

53

следующий день (16 апреля) Сайкина и Хомякова уволили за совершение по месту работы хищения.

Законно ли увольнение Сайкина и Хомякова?

49.   Власова, работавшая в должности бухгалтера-кассира, была уволена по п.7 ч.1

ст.81 ТК РФ за то, что не спасла деньги во время пожара в организации. Законно ли увольнение Власовой?

50.    Ерофеева, работавшая продавцом, была уволена в связи с утратой доверия за недостачу товарно-материальных ценностей. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, указав, что ее вины в образовании недостачи нет, т.к. товар находился в коридоре, все ходили мимо товара. Кроме того, в судебном заседании было установлено, что истица неоднократно писала докладные руководителю об этом, просила выделить ей специально оборудованное помещение, но руководитель на ее докладные не реагировал.

Какое решение должен вынести суд?

51.   Силина, учитель физкультуры в школе, была уволена по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с тем, что директору школы стали известны следующие факты: Силина неоднократно избивала пьяного мужа, нецензурно выражалась. Все это видели и слышали соседские дети, которые учились в школе, где работала Силина. Силина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. При этом она указала, что все перечисленные действия, послужившие основанием к увольнению, совершались не в рабочее время и не на

работе.

Какое решение должен вынести суд?

52.     Львов был уволен с работы по п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за то, что, будучи заместителем директора организации, заключил договор на поставку оборудования для школы. Стоимость оборудования была занижена, чем

организации-поставщику был причинен ущерб. При этом договор подписывал не Львов, а директор организации.

Законно ли увольнение Львова?

53.     Вилкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по п.10 ч. ст.81 ТК РФ. В судебном заседании было установлено, что Вилкин работал в должности директора художественного училища. В результате ревизии были выявлены злоупотребления в его

деятельности, в том числе он незаконно получал заработную плату, в училище работали подставные лица.

Какое решение должен вынести суд?

54.      В каком случае из перечисленных расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа:

А) при увольнении работника, не достигшего восемнадцати лет;

54

Б) при увольнении работника в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

В) при увольнении работника, не выдержавшего испытания при приеме на работу;

Г) при увольнении в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Тема № 10. Рабочее время

1.     Рабочее время.

1.1. Понятие рабочего времени (как правового института и правового явления). Периоды времени, включаемые в рабочее время.

1.2. Продолжительность рабочего времени: нормальная, сокращенная.

1.3. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней.

1.4. Работа в ночное время.

1.5. Неполное рабочее время. Виды неполного рабочего времени, гарантии и оплата труда при неполном рабочем времени.

1.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

сверхурочная работа, ненормированный рабочий день.

2.     Режим рабочего времени.

2.1. Понятие и состав режима рабочего времени.

2.2. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

2.3. Сменная работа.

2.4. Разделение рабочего времени на части.

3.              Понятие, виды, правовое регулирование учета рабочего времени. Поденный, еженедельный и суммированный учет рабочего времени.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1.      Конституция РФ.

2.      ТК РФ (главы 15-16).

3.   ФЗ от 29.12.2012 № 273 «Об образовании в Российской Федерации» //Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru 30.12.2012; СЗ РФ. 2012. № 53 (ч. 1). Ст. 7598.

4.      Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 31.12.2014) // Российская газета. 16 апреля 1993.

5.      ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (в ред. от 06.04.2015) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4563 (ст. 23).

6.      ФЗ от 07.11.2000 №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (в ред. от 14.10.2015) // СЗ.РФ. 2000. № 46. Ст. 4538. (ст.

5).

7.      ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (в ред.

55

от 06.04.2015) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215 (ст. 45).

8.      Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ» (в ред. от 02.05.2015) // СЗ РФ. 2001. №26. Ст.2581. (ст. 15).

9.      Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 №170/10-101 «Об утверждении положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» // Социальная защита. 1998. № 8.

10.  Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» // Текст постановления официально опубликован не был (п. 7, раздел III).

11.  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» // Российская газета. 07.10.2009. № 188.

12.  Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 №ГКПИ 2004-481 «О признании частично не действующими с 1 февраля 2002 года пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20» // Текст решения официально опубликован не был. СПС. КонсультантПлюс.

13.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: «КОНТРАКТ». – М». 2014.

14.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. М.: «НОРМА». 2015.

15.  Бавцин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с работой в условиях ненормированного рабочего дня // Трудовое право. № 2012. № 10.

16.  Белицкая И. Ненормированный рабочий день: альтернативный взгляд // Трудовое право, 2013. № 1.

17.  Булыга Н. Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации // Трудовое право. 2012. № 3.

18.  Задорожная А. Сверхурочная работа в офисе: практика споров // Трудовое право. 2014. № 6.

19.  Глушко В.Д. Сверхурочные работы. // Трудовое право. 2003. № 6.

20.  Касторнов Н. Проблемы применения норм об учете рабочего времени // ЭЖ-Юрист. 2007. № 7.

21.  Лазарев В. Компенсация за работу на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда. // Человек и труд. 2002. №5.

22.  Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные формы // Трудовое право. 2009. № 4.

23.  Петров  А.Я.  Рабочее  время  и  время  отдыха:  гарантии  прав  работников  //

56

Законодательство и экономика. 2014. № 5.

24.  Платинина Н. Практика споров, связанных с работой в ночное время // Трудовое право. 2013. № 11.

25.  Петров А.Я. Учет рабочего времени: правовые аспекты // Юрист. 2012. № 13.

Задачи

1.       Воронина работала на должности нормировщика металлургического комбината. 17 марта 2014 г. Воронина приказом директора комбината была переведена на 0,5 ставки в связи с компьютеризацией ее рабочего места и сокращением объема работы. Воронина обратилась с жалобой в Федеральную инспекцию труда, указав, что с данным переводом она не согласна.

Вы – в роли государственного инспектора труда.

2.   Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие по уходу за ребенком.

Какой максимальной продолжительностью может быть ее рабочий день (в часах), чтобы за ней сохранилось право на получение пособия?

3.       Иванов работал Генеральным директором ОАО. Решением Общего собрания акционеров ОАО было образовано дочернее общество (ООО), директором которого избран Иванов. По условиям трудового договора рабочий день Иванова в

ООО    составлял 30 часов в неделю. По результатам проверки ООО Управлением труда было дано предписание об устранении нарушения Положения об условиях работы по совместительству, утв. постановлением от 09.03.1989 г. Государственного комитета по труду и социальным вопросом СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС. Согласно ч. 1 п. 10 данного Положения не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров. Иванов с данным предписанием не согласился и обжаловал его в суд, как нарушающее его право на труд и права акционеров возглавляемого им ОАО.

Разрешите спор.

4.    Петров был принят на склад на работу сторожем со сменным режимом работы. Проработав три месяца, он обратился с жалобой в профсоюзный орган, указав, что продолжительность его ночной смены должна быть на час короче, чем дневной.

Обоснованна ли жалоба Петрова?

5.   Сидоров работал сантехником в аэропорте. 15 апреля, в воскресенье после своей смены он ушел домой, однако через два часа ему позвонил дежурный аэропорта и потребовал прийти, так как засорился служебный туалет, а сменщик Сидорова пришел на работу пьяный и был отстранен от нее. Сидоров выходить на работу не в свою смену отказался, поскольку он не считает возникшую проблему экстренной и хочет отдохнуть в воскресенье с семьей. В результате засора образовалась течь, и засор пришлось устранять, вызывая работников

57

расположенного рядом с аэропортом ЖЭУ. Сидорову был объявлен выговор, и уплаченная ЖЭУ стоимость ремонта была удержана из его заработной платы и заработной платы его сменщика в равных долях.

Правомерны ли действия администрации аэропорта? Изменится ли решение, если засор произошел в общественном туалете?

6.     Правилами внутреннего трудового распорядка для работников аппарата управления АО был установлен режим рабочего времени – 45 часов в неделю. Бухгалтер АО обратился с жалобой в профсоюзный орган, однако руководитель профсоюзного органа ответил ему, что данный режим работы является ненормированным, он установленезаконно и согласован с профсоюзом.

Кто прав в данном споре?

7.     Овечкин в возрасте 16 лет был принят на работу электромонтером в общежитие училища. По трудовому договору он был обязан работать 40 часов в неделю, а проработанные сверх этого часы ему должны были компенсироваться отгулами. Через три месяца он уволился и попросил оплатить ему сверхурочную работу. Администрация отказалась оплачивать 60 часов переработки, так как за период работы Овечкину было предоставлено 60 часов отгулов.

Правомерен ли отказ администрации?

8.     Пенсионер Федоров был принят на работу специалистом по ремонту бытовой техники на условии неполного рабочего дня с 16 до 21 часа. Однако когда объем услуг возрос, руководство фирмы обязало работать его с 15 до 22 часов, пояснив при этом, что фирма не является государственным предприятием, а коллектив должен стремиться к максимальному увеличению прибыли. Федоров обратился к адвокату за разъяснением о правомерности действий руководства.

Вы – в роли адвоката.

9.     Слесарь Вихрев в течение месяца исполнял обязанности мастера. Он обратился к директору с заявлением, в котором указал, что, за этот период он получил лишь зарплату по своему должностному окладу (зарплата слесаря выше, чем мастера) и просил выплатить 30 проработанных им сверхурочных часов. Директор отказал, сославшись на коллективный договор, которым для должности мастера установлен ненормированный рабочий день.

Кто прав в данном споре?

10.   В жалобе, поступившей в прокуратуру, указывалось, что директор завода приказал начальникам цехов и мастерам приходить за полчаса до начала смены и уходить через полчаса после ее окончания. Директор в ответе на запрос прокурора пояснил, что в соответствии с утвержденными на предприятии должностными инструкциями данные работники должны до начала смены присутствовать на планерке начальника производства, проверить исправность оборудования и подготовить инструмент к работе. Кроме того, приказ касается только работников, для которых установлен ненормированный рабочий день.