«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Тема №1. Понятие трудового права. 

1.    Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда, ее содержание и формы.

2.    Понятие трудового права и его место в системе права. Предмет трудового права как отрасли права. 

3.    Метод трудового права как отрасли права.

4.    Система трудового права как отрасли права. Сфера действия норм трудового права.

5.    Цели и задачи трудового законодательства.

6.    Функции трудового права и их значение.

7.    Становление и развитие трудового права России.

8.    Соотношение трудового права со смежными отраслями права (гражданским, административным, предпринимательским, правом социального обеспечения).

9.    Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы науки трудового права и системы отрасли и трудового законодательства.

10. Задачи науки трудового права на современном этапе. 

11. Тенденции развития трудового права. 

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература: 

1.     Конституция РФ.

2.     ТК РФ.

3.     ГК РФ (ч. 1).

4.     Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О системе государственной службы Российской Федерации» // СЗ РФ. 2003. № 33. Ст. 2063 (ст.8).

5.     Федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215.

6.     Распоряжение Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р «Об утверждении Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 - 2020 годы)» // http://www.pravo.gov.ru, 11.06.2015.

7.     Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» .

8.     Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 16.05.2014 N 28 "О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью" (п.10) // Вестник ВАС РФ. 2014. № 6.

9.     Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов управления юридических лиц" (п.9) // Экономика и жизнь (Бухгалтерское приложение). 30.08.2013.

7

10. Адриановская И.И. Значение преемственности в формировании предмета трудового права как отрасли права // Юридический мир. 2009. № 3. 

11. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М. : Проспект, 2009. 

12. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора. Краткий обзор // Законодательство и экономика. 2003. № 4. 

13. Бронникова М.Н. Наемный и заемный труд по законодательству Российской Федерации // Юридический вестник Самарского государственного университета. 2015. № 2. 

14. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977. 

15. Дмитриева И.К. К вопросу об экономических признаках наемного труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 4 

16. Ершова Е.А. Трудовое право России. М.: Статут. 2007. 

17. Кроз М.К. Пределы реализации неимущественных прав граждан в сфере трудовых отношений // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 4. 

18.  Орлова  Е.Е.  Правоотношения  в  сфере  занятости  населения  и  трудовые

правоотношения. // Журнал российского права. 2014. № 8. 

19. Орловский Ю.П. Правовые вопросы использования труда рабочих и служащих на промышленных предприятиях. М., 1966. С. 27. 

20. Орловский Ю. Актуальные проблемы дальнейшего совершенствования трудового законодательства. // Хозяйство и право. 2014.№ 3. 

21. Пашков А.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. Л., 

1966. С. 27; 

22. Потапова Н.Д. Признаки трудового отношения. // Закон и право. 2014. № 4. 

23. Устюшенко А. Гражданско-правовой договор. Принимаем меры предосторожности. // Трудовое право. 2014. № 2. 

Задачи. 

1.       Бригада рабочих строителей была приглашена ООО «Вектор» для строительства резервуаров для хранения нефти. Договоры были заключены с каждым строителем. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о назначении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось конкретному рабочему за каждый построенный резервуар в зависимости от той функции, которую он выполнял в подряде.

Через пять месяцев работа была окончена, и строители потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Являются ли возникшие отношения трудовыми? Подлежат ли удовлетворению требования строителей? 

В каком случае и кто может применить в возникшем споре со строителями нормы трудового законодательства? 

При решении задачи см. также ст. 11 ТК РФ.

2.    Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех

8

месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы.

Какой договор заключили стороны?

Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права?

3.   Локов заключил с ректором университета договор, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса. Работа длилась две недели. По ее окончании Локов потребовал от ректората оплатить работникам сверхурочную работу. Администрация вуза отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были.

Какова природа возникших отношений? Разрешите спор по существу.

4.      Какие отношения регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации?

а) отношения между заказчиком и подрядчиком по договору подряда; б) отношения между супругами по поводу уборки дома;

в) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

о       личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

г) отношения, возникающие в связи с отдыхом работников;

д) отношения, основанные на административном подчинении одной стороны другой;

е) отношения, связанные с поступлением гражданина на муниципальную, государственную службу и прохождением данной службы;

ж) отношения между акционерами и директором акционерного общества.

5.     Фирма “Сириус” заключила с частным предпринимателем Андреевым договор на реконструкцию станции шлаковых стоков. По условиям данного договора Андреев обязался нанять рабочих и своими силами осуществить подрядные работы. В течение трех месяцев заказчик – фирма “Сириус” не осуществляло оплату выполняемых работ, в то время как по условиям заключенного договора обязана была это делать ежемесячно. Андреев подал в интересах нанятых им работников иск в районный суд о защите нарушенных трудовых прав его работников и взыскании с работодателя – фирмы “Сириус” оплаты за труд.

Какое решение должен вынести суд?

9

6.  В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики в рабочее время. Песни и пляски у елки организовал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой находились указанные лица?

7.       Кондитерская фабрика «Карамелька» заключила договор с частным агентством занятости о предоставлении специалиста для временного исполнения обязанностей отсутствующего бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Во исполнение заключенного договора на фабрику для работы по специальности был направлен Красильников. Ему предоставили оборудованное рабочее место. Он работал под непосредственным руководством главного бухгалтера фабрики, подчиняясь действующим на фабрике правилам внутреннего трудового распорядка. Когда через шесть месяцев работы Красильников подал заявление директору фабрики о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то ему было отказано.

Вы в роли юрисконсульта фабрики. Какие из отношений регулируются нормами трудового права?

При решении задачи см. также положения гл. 53.1 ТК РФ.

8.   В детском загородном лагере «Березка» для приёма детей решили провести капитальный ремонт одного из спальных корпусов. Был составлен перечень необходимых для выполнения работ: заменить электропроводку, оконные рамы, двери, настелить новый линолеум, оштукатурить и покрасить стены. Для осуществления замены оконных рам и дверей, а также штукатурки и покраски стен приглашены две компании, которые занимаются выполнением соответствующих работ. Электропроводку и линолеум меняли электрик и рабочий детского лагеря. Все работы осуществлялись, не нарушая общий распорядок работы лагеря.

Какие договоры заключены детским загородным лагерем? Какие отношения являются трудовыми?

Тема №2. Принципы российского трудового права.

1.    Понятие и классификация правовых принципов.

2.    Понятие и классификация принципов трудового права.

3.    Соотношение принципов трудового права с субъективными трудовыми правами и обязанностями.

4.    Понятие гарантий основных трудовых прав и свобод.

5.    Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1.     Конвенция относительно рабства (Женева, 25.09.1926 г., СССР присоединился

08 августа 1956 г.).

10

2.    Конвенция МОТ №29 28 июня 1930 года «О принудительном или обязательном труде» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 г.).

3.    Конвенция МОТ №105 25 июня 1957 г. «Об упразднении принудительного труда» (ратифицирована ФЗ от 23.03.1998 № 35-ФЗ).

4.    Конвенция МОТ №111 25 июня 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.)

5.    Конвенция МОТ №156 23 июня 1981 года «О трудящихся с семейными обязанностями» (ратифицирована ФЗ от 30.10.1997 № 137-ФЗ).

6.     Конституция РФ.

7.     Трудовой кодекс РФ. Глава 1.

8.     Закон  РФ  от  19.04.1991  №1032-1  «О  занятости  населения  в  РФ»  (ред.  от

22.12.2014) // СЗ РФ. 1991. № 17. Ст. 1915.

9. Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

10. Федеральный закон РФ от 16.07.1999 №165-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об основах обязательного социального страхования» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3686.

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 4.

13. Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе // Трудовое право. 2013. № 4.

14. Гвоздицких А. Против чего боремся? Дискриминация, дифференциация, ограничения прав и преимущества // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 3.

15.  Деменева  Н.А.  Дискриминация  в  сфере  труда:  проблемы  методологии  //

Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2.

16. Документы международной организации труда. М.: ПРИОР, 2002.

17. Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права. // Трудовое право. 2008. N 2.

18. Иванов А.Б. Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях // Трудовое право. 2009. № 12.

19. Куницына О. Допустимые случаи принуждения к труду в международно-правовых актах о правах человека // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 6.

20. Лютов Н.Л. Эффективность деятельности МОТ на национальном уровне: воздействие на внутреннее законодательство России в вопросах права на организацию и запрета дискриминации // Трудовое право. 2008. № 3.

11

21. Михайлов А.В. Нетипичные формы дискриминации в трудовой деятельности

// Трудовое право. 2007. № 5.

22.  Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права – важное условие его дальнейшего развития // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1.

23. Петров А.Я. Спорные аспекты принципов российского трудового права. // Трудовое право. 2008. N 11.

24. Титова  Г.   Гарантии   в   сфере   занятости   населения   //                   Финансовая    газета.

Региональный выпуск. 2009. № 27.

25. Тодэ Н. Проявления дискриминации в трудовых отношениях // Кадровик.ру. 2011. № 3.

26.  Чанов С. Обязательные работы или принудительный труд // ЭЖ-Юрист. 2012.

№  29.

Задачи.

1.   В суд обратилась Иванова с заявлением о принуждении к труду ее бывшего мужа (развод оформлен год назад), который в соответствии с ранее вынесенным решением обязан уплачивать алименты на содержание двух несовершеннолетних детей, однако с тех пор нигде не работает и никаких средств на детей не предоставляет. При этом Иванова, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ.

Каковы возможные действия суда, иных компетентных органов в данной ситуации?

2.      При приеме на работу в строительную компанию, находящуюся на территории России Беккер, предоставил паспорт гражданина Молдовы. На этом основании ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку национальности, Беккер обратился с просьбой дать разъяснения в трудовую инспекцию.

Вы в роли инспектора. Какую консультацию следует дать Беккеру?

3.   Проверкой проведенной органами внутренних дел, выявлено большое число граждан, длительное время нигде не работающих и не желающих трудится. Источники доходов этих лиц неизвестны. По материалам проверки принято решение обязать их предоставить данные о средствах существования, а при отсутствии таковых – принять меры к принудительному трудоустройству.

Правомерны ли действия сотрудников полиции? Раскройте принцип свободы труда и запрета на принудительный труд.

4.      В течение восьми месяцев учителям школы № 37 города Тулы не выплачивают заработную плату, ссылаясь на отсутствие бюджетного финансирования.

Какие принципы трудового права нарушаются в данном случае?

5.         Преподавателю истории Архангельской государственной академии установлена почасовая оплата труда из расчета 250 рублей за час. Другие

12

преподаватели, равной с ним квалификации получают 200 рублей за час. Считая такой порядок оплаты труда не соответствующим принципам трудового права России и основным началам организации оплаты труда, преподаватели потребовали от ректората восстановления справедливости.

Должны ли быть выполнены требования преподавателей? Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права?

6.   Работникам строительной организации не выплачивалась заработная плата

в      течение 2-х месяцев. В бухгалтерии работникам объяснили, что заказчики строительства (местная администрация) не перечислила денежные средства. Работники написали на имя директора коллективное письмо о приостановлении работы и на следующий день не явились на работу. Руководство строительной организации расценило действия работников как прогул и уволило их?

Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд? Какие нормы трудового права нарушаются в данной ситуации.

7.      На заводе по производству аммиака произошла утечка газа. Многие работники по решению директора были переведены на 12 часовой рабочий день для устранения аварии.

Нарушаются ли в данном случае принцип запрещения принудительного труда?

8.   ЗАО “Самолетстрой” поместило объявление в газете, а также направило в службу занятости сообщение о вакансии на должности юриста. При этом на должность юриста предполагалось нанять гражданина Российской Федерации, имеющего высшее юридическое образование, не моложе 25 лет и с опытом работы. Через три дня в отдел кадров ЗАО обратился Петров с просьбой взять его на работу юристом. При заполнении анкеты Петров указал, что ему через три месяца исполняется 25 лет, в настоящее время он заканчивает получение второго образования по специальности “Юриспруденция” в течение 3-месяцев работал помощником адвоката.

Руководство завода отказала Петрову в приеме на работу. Расценивая такой отказ как дискриминацию в сфере труда, Петров подал в суд заявление с просьбой обязать ЗАО “Самолетстрой” заключить с ним трудовой договор и взыскать с организации 50 тыс. рублей компенсации морального вредя.

Какое решение должен вынести суд? Какие нарушения допущены каждой из сторон?

9.    Десять работников организации договорились о создании профсоюза. Они провели собрание и вступили в созданный профсоюз.

Какой принцип трудового права реализовали работники и правомерны ли их действия?

13

Тема №3. Источники трудового права.

1.      Понятие и виды источников трудового права.

1.1. Понятие и система источников трудового права.

1.2. Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ в системе источников трудового права.

1.3. Трудовое законодательство и иные акты, содержание нормы трудового права: понятие и состав (структура) трудового законодательства, виды иных актов, содержащих нормы трудового права. Соотношение источников трудового законодательства по юридической силе. Принцип приоритета норм ТК РФ: понятие, значение.

1.4. Значение судебной практики. Основные судебные акты Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению норм трудового законодательства.

1.5. Проблема применения трудовых обычаев.

1.6. Проблематика применения норм трудового права по аналогии.

2.      Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений: конституционное разграничение предметов ведения и полномочий, предметы ведения федеральных органов государственной власти, предметы ведения органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

3.      Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке: виды договоров в трудовом праве и их общая характеристика.

4.      Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: понятие, виды, порядок принятия.

5.      Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц.

6.      Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени: правовое регулирование, порядок вступления в силу, отмены и признания утратившим силу законов, подзаконных актов, локальных актов, договоров.

7.      Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве: общие правила, исключения.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1.      Конституция РФ.

2.      ТК РФ. Глава 1.

3.      Федеральный закон от 14.06.1994 № 5-ФЗ (ред. от 25.12.2012) «О порядке опубликования в вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания».

4.      Федеральный закон от 16.06.1995 № 101-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О международных договорах РФ».

14

5.      Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

6.    Федеральный    закон    от    27.07.2004   №79-ФЗ           (ред.    от      08.06.2015)           «О

государственной гражданской службе РФ».

7.    Федеральный    закон    от   02.03.2007   №    25-ФЗ   (ред.    от        30.03.2015)          «О

муниципальной службе в РФ».

8.      Указ Президента РФ от 23.05.1996. №763 (ред. от 14.10.2014) «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти».

9.      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

10.  Бондаренко Э.Н. О предметах ведения органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. №

3.               

11.  Бочарникова М.А. Место и роль законодательства субъектов Российской Федерации о труде в системе источников трудового права // Журнал российского права. 2008. № 9.

12.  Бочарникова М.А. О разграничении полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. 2011. № 1.

13.  Букреева Е. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики // Законодательство и экономика. 2007. № 1.

14.  Глотова И.А. Понятие и способы конкретизации норм в трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 4. С. 5 - 8.

15.  Гусов К.Н. К 10-летию действия Трудового кодекса Российской Федерации // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 10.

16.  Еремина С.Н. Роль Трудового кодекса РФ и постановлений Верховного суда: проблемы, взаимодействие и перспективы совершенствования // Трудовое право. 2011. № 6.

17.  Еремина С.Н. Договорное регулирование в сфере трудовой деятельности // Юрист. 2012. № 6.

18.  Ершова Е.А. Источники и формы трудового права России // Трудовое право. 2007. № 10.

19.  Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2009. № 1.

20.  Жильцов С. Обычаи делового оборота в трудовом праве // ЭЖ-ЮРИСТ. 2008. №

5.               

21.  Зрейк Л. Место правового обычая в системе источников трудового права России и Израиля // Трудовое право. 2007. № 5.

22.  Казарцев С.П. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: практика и проблемы // Трудовое право России и за рубежом. 2012. № 1.

23.  Киселёв И.Н. Судебное решение как источник трудового права и права социального обеспечения: проблемы и перспективы // Социальное и пенсионное право. 2008. № 11.

15

24.  Лещух Д.Р. К вопросу о трудовом договоре в системе источников трудового права // Вестник Пермского Университета. Юридические науки. 2013. N 3. С. 114 -

121.       

25.  Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Трудовое право. 2012. № 5.

26.  Сафонов В.А., Баранов Д.С. Акты общероссийских спортивных федераций в системе источников трудового права: постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 2.

27.  Шаповал Е.А. К вопросу об обычае как источнике российского трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 2. С. 2 - 6.

28.  Шаповал Е.А. Коллективный договор как источник трудового права. Социальное и пенсионное. 2008. № 2.

29.  Шаповал Е.А. Система трудового права и система источников трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.

30.  Шаповал Е.А. Особенности подзаконных актов, содержащих нормы трудового права, как источников российского трудового права // Социальное и пенсионное. 2011. № 2.

Задачи.

1.     При приеме на работу перед кандидатами на должность юриста были поставлены следующие вопросы:

1)       Определить содержание и соотношение понятий «трудовое право», «трудовое законодательство» и «иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».

2)  Какое значение для разрешения конкретного трудового спора имеют: Постановления Пленума Верховного Суда РФ, Обзоры практики, издаваемые Пленумом Верховного Суда РФ, Решения, принятые Верховным Судом РФ по конкретному делу. Сформулируйте ответы на заданные вопросы.

2.      Член совета директоров организации выполнял также и обязанности бухгалтера. При этом трудовой договор с ним о работе в качестве бухгалтера заключен не был. Когда он обратился в совет директоров с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска за выполнение трудовой функции бухгалтера, ему было отказано.

Является ли отказ обоснованным?

Может ли он рассчитывать (если да, то при соблюдении каких условий), на

предусмотренные действующим законодательством трудовые гарантии, выступая в качестве члена совета директоров организации и в качестве бухгалтера этой же организации?

3.     Руководитель организации издал распоряжение о взыскании штрафа за каждое опоздание работников в размере 100 руб. Один из работников, подвергнутых такому штрафу, обратился в суд, который вынес решение о признании действий

16

руководителя незаконными и о возврате суммы штрафа работнику. Когда другие работники обратились к администрации с требованиями о возврате им сумм штрафов на основании данного судебного решения, юридический отдел организации отвечал, что вынесенное судебное решение действует только по отношению к данному конкретному работнику.

Является ли данный ответ правомерным?

4. Баринова обратилась к руководителю организации с просьбой выдавать часть заработка (соответствующую размеру алиментов на их двух детей) своего бывшего мужа Короткова ей на руки, ссылаясь на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и СК РФ. Она указывала, что всю свою заработную плату бывший муж пропивает. Директор организации распорядился выдавать часть заработка Короткова на руки Бариновой.

Решите вопрос по существу?

При решении задачи см. также ст. 136 ТК РФ.

5. Рядовой внутренней службы Петрова по заключению врача нуждалась в предоставлении более легкой работы в связи с беременностью. Командование исправительного учреждения предложило ей оформить отпуск без сохранения денежного довольствия, так как, по его мнению, на женщин военнослужащих не распространяются нормы ТК РФ?

Как вы считаете, правомерна ли позиция командования исправительного учреждения, в котором служит Петрова? Распространяются ли нормы трудового права на отношения, связанные с прохождение военной службы во внутренних войсках МВД России?

При решении задачи см. также ФЗ от 06.02.1997 № 27-ФЗ (ред. от 05.04.2011) «О внутренних войсках Министерства внутренних де Российской Федерации» // СЗ РФ 1997. № 6 ст. 711).

6. К родителям на праздник приехали пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария – продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком, а его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

7. При разработке в организации Правил внутреннего трудового распорядка профсоюзный комитет предлагал включить в разделы, посвященные порядке приема на работу, перевода на другую работу и увольнения работников, ряд положений, усиливающих социально-правовую защищенность работников в указанных отношениях. Работодатель, понимая, что это создаст ему дополнительные трудности, мотивировал свой отказ тем, что согласно ст. 6 ТК РФ эти вопросы

17

отнесены законом к исключительной компетенции федерального законодателя, поэтому какие-либо дополнения или уточнения этих правил на локальном уровне не допускаются.

Что вы думаете на этот счет? Можно ли локальным актом расширить круг гарантий в указанных случаях?

8. Президент аграрно-промышленного холдинга «Весна» утвердил Положение об обязательной ежегодной аттестации работников данного объединения. По результатам аттестации в ООО «Нижневолжское», входящем в данное объединение, уволены трое специалистов, признанных не соответствующими занимаемой должности.

Уволенные работники оспорили увольнение и решение аттестационной комиссии в суде, указав в заявлении, что президент холдинга не является работодателем и поэтому не вправе утверждать какие-либо локальные нормативные акты для юридических лиц, входящих в холдинг. По указанной причине Положение юридической силы не имеет, следовательно, аттестация незаконна, а основанное на ее результатах увольнение не может быть признано правомерным.

Ваше мнение о юридической силе Положения? Можно ли его считать источником трудового права и применять в указанных обстоятельствах? Как решить судьбу уволенных работников?

Тема №4. Субъекты трудового права.

1.          Понятие и виды субъектов трудового права.

2.          Работодатель как субъект трудового права.

2.1.  Понятие и виды работодателей.

2.2.     Понятие и виды иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры как работодатели.

2.3.         Юридические лица как работодатели: понятие, виды, особенности некоммерческих организаций как работодателей.

2.4.  Физические лица, являющиеся работодателями: виды, особенности.

2.5.      Способы осуществления прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях. Понятие и виды представителей работодателя, основания осуществления прав работодателя его представителями.

3.          Работник как субъект трудового права:

3.1. Понятие и виды работников.

3.2. Особенности привлечения и использования в Российской Федерации труда иностранных граждан.

3.3. Особенности привлечения и использования в Российской Федерации труда граждан, не достигших возраста 16 лет.

4.          Профессиональные союзы как субъекты трудового права: понятие, правовое регулирование, виды, полномочия.

4.1.    Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

4.2.    Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

18

4.3. Основные функции профсоюзов: представительная и защитная функции профсоюзов и главные направления их реализации.

4.4. Основные права выборных профсоюзных органов организации в области установления и применения условий труда.

4.5. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.6. Гарантии прав профессиональных союзов. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа.

4.7.     Ответственность за нарушение прав профсоюзов.

4.8.     Ответственность профессиональных союзов.

5.              Иные органы как субъекты трудового права: общая характеристика.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1.              Конвенция МОТ № 138 от 26 июня 1973 года «О минимальном возрасте для приема на работу» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР

от 5 марта 1979 г. № 8955-IX).

2.              Конституция РФ.

3.              Трудовой кодекс РФ.

4.              Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».

5.              Федеральный закон от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве».

6. Федеральный закон РФ от 27.11.2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

7.              Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8. Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

9.              Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

10.          Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

11. Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред.08.03.2015) «Об общественных объединениях».

12.          Закон РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 33. Ст. 1913. (ст.ст. 16, 37).

13.          Постановление Правительства РФ от 30.06.2010 № 487 (ред. от 06.06.2013) «Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста и формы патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы».

14.          Постановление Правительства Российской Федерации от 11.10.2002 № 755 «Об утверждении Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу».

19

15.          Приказ ФМС РФ № 1, Минздравсоцразвития РФ № 4, Минтранса РФ № 1, Госкомрыболовства РФ № 2 от 11.01.2008 (ред. от 16.10.2012) «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства».

16.          Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О.

17. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012.

18. Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право. 2009. № 11.

19. Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права // Трудовое право. 2011. №

1.

20. Калинина О.В. Организации (работодатели) как субъекты трудового права // Социальное и пенсионное право. 2009. № 3.

21. Коршунова Т.Ю. Правоспособность работодателя // Журнал Российского права.

2009. № 12.

22. Низова Л., Малинкина И. Работодатель как субъект обязательного социального

страхования профессиональных рисков // Трудовое право. 2014. N 6. С. 85 - 95.

23.  Охлопкова Н. Проблемы законодательства по вопросам регулирования труда иностранных работников и пути их преодоления // Кадровик. Трудовое право для

кадровика. 2011. № 12; 2012. № 1.

24. Пак С.В. Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, как субъекты трудового права // Вопросы ювенальной юстиции. 2013. N 6. С. 27 - 30.

25. Романовская О.В. Правовое регулирование деятельности объединений работодателей законодательством субъекта Российской Федерации // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 4. С. 22 - 26.

26. Романовская О.В. Правосубъектность объединений работодателей // Административное право. 2009. № 3.

27. Сойфер В.Г. Производственный совет работников организации как субъект трудового права // Законодательство и экономика. 2012. N 9. С. 37 - 45.

28.  Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: Монография. М.: ТК Велби, Изд-во «ПРОСПЕКТ», 2005.

29. Шайхутдинова Н.П. Проблемы правоприменения модельного термина «работник» // Трудовое право. 2008. № 3.

30. Ушкин Г.Н. Иностранные граждане как субъекты трудовых отношений // Российская юстиция. 2014. N 3.

31. Яшурина Е.В. Некоторые вопросы проверки и оценки деловых качеств работников // Вестник Пермского Университета. Юридические науки. 2013. N 3.

20

Задачи

1.   Цветков устроился на работу в организацию в качестве водителя. При этом трудовой договор с ним в письменной форме не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Когда он обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ему было отказано. Директор организации указал, что не считает его работником организации, так как о приеме на работу Цветков договорился в устной форме с заведующим гаражом Феоктистовым (о чем последний ничего директору не сообщил). Цветков обратился в инспекцию труда, где ему было предложено обратиться в суд с иском к Феоктистову о взыскании денежной компенсации отпуска.

Являются ли разъяснения инспектора правомерными?

Изменится ли ситуация, если Цветков: а) был допущен к работе Феоктистовым, но с ведома заместителя директора организации, б) допущен к работе заместителем директора организации? в) с ведома директора филиала организации?

2.   Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании незаконным приказа директора о наложении на работника - члена профсоюза Бурлакова штрафа за опоздание на работу. Суд отказал в рассмотрении заявления, ссылаясь на отсутствие

у  профсоюза доверенности на право обращения с суд от Бурлакова.

Является ли позиция суда законной и обоснованной?

3.        Зацепин устроился на работу в бригаду маляров. Не получив причитающуюся ему заработную плату, он обратился в суд с иском о взыскании с работодателя (лица, в интересах которого производились малярные работы) заработной платы. Суд отказал ему в иске, указав, что бригада не является субъектом трудового права.

Является ли позиция суда законной и обоснованной?

4.      Сантехник Беляев был уволен по сокращению штатов из жилищно-коммунальной конторы № 3 ОАО «Орелжилстрой». Суд удовлетворил иск Беляева о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за счет собственных средств жилищно-коммунальной конторы, т.е. ответчиком по делу была признана ЖКК № 3.

Является ли судебное решение законным и обоснованным, если учесть, что ЖКК № 3 самостоятельно ведет прием и увольнение работников, но правами юридического лица не обладает?

5.  Могут ли выступать в качестве работодателей:

а) религиозные организации,

б) общественные организации,

в) воинские части,

г) филиалы и представительства организации, д) садово-огороднические товарищества,

21

е) товарищества собственников жилья,

6.   Может ли непосредственно трудовой коллектив (а не профсоюз или иной представительный орган работников) обжаловать решение руководителя организации, ухудшающего положение работников / работника по сравнению с действующим законодательством?

7.         Определить соотношение понятий «работодатель», «руководитель организации», «администрация организации» и их полномочий?

8.         Руководитель организации обратился в местную администрацию (городскую) с просьбой запретить деятельность профсоюза. При этом он ссылался на то, что профсоюз не зарегистрирован. Кроме того, он ссылался на то, что профсоюз вмешивается в процесс принятия администрацией организации по вопросам переводов и увольнений, а также добивается заключения коллективного договора.

Определите пределы вмешательства профсоюза в работу администрации предприятия?

Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?

9.      В профсоюзной организации в связи с многочисленными жалобами работников на серьезные нарушения в сфере охраны труда, было принято решение об осуществлении профсоюзного контроля за состоянием охраны труда посредством проведения проверок уполномоченными профсоюзом лицами. Однако работодатель всячески препятствовал проведению подобных проверок, ссылаясь, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы Федеральной инспекции труда.

Определить права профсоюзов в сфере труда?

Какие меры могут принять профсоюзные органы в случае выявления нарушений по охране труда?

10.   Конференцией представителей работников организации принято решение

о  прекращении деятельности профсоюзов на предприятии.

Правомерно ли такое решение?

11.      14-летний  Воробьев  пришел  устраиваться  на  работу  в  продуктовый

магазин.

Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием на работу Воробьева был правомерным?

12.   8-летнего Сашу Еремина пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш».

При каких условиях заключение трудового договора между Сашей и киностудией будет правомерным? Кто должен подписывать трудовой договор со

22

стороны работника? Будет ли Саша нести ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей?

13.    Пациентам психиатрической больницы было рекомендовано в качестве трудовой терапии изготовление деревянных сувениров. Впоследствии эти сувениры реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, которая, по его мнению, причитается его подопечному за выполненную работу.

Какое решение должен вынести суд?

Тема №5. Система правоотношений трудового права.

1.     Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.

2.     Понятие трудового правоотношения и его отличия от иных непосредственно связанных с ним правоотношений, возникающих в связи с применением труда.

3.     Субъекты трудового правоотношения.

4.     Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

5.     Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. Правоотношения по самозащите трудовых прав, правовые проблемы включения в предмет трудового права правоотношений по обязательному социальному страхованию.

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1.      Конституция РФ.

2.      Трудовой кодекс РФ. Главы 1, 2.

3.      Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4.      Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».

5.      Федеральный закон от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах».

6.      Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

7.      Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ  «О социальной защите инвалидов

в  РФ».

8.      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

9.      Артамонов В.В. Новые объекты правового регулирования в рамках трудового правоотношения посредством процедурных и процессуальных норм // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 4. С. 42 - 44.

10.  Болдырев В.А. Процедуры констатации факта существования трудового отношения // Современное право. 2015. N 1.

11.  Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. № 1.

23

12.    Бондаренко Э.Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ: юридические факты в трудовом отношении // Социальное и пенсионное право. 2007. № 1.

13.  Бронникова М.Н. Фактическое допущение к работе как основание возникновения трудового отношения // Юридический аналитический журнал. 2014.

№   1-2.

14.  Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право. 2011. № 1.

Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним // Современный юрист. 2013. N 2(3) (Апрель-Июнь). С. 114 - 127.

15.    Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве. // Трудовое право. 2009. N 1.

16.  Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: монография. М.: КОНТРАКТ, 2013. 60 с.

17.    Крючков А.П. Допущение к работе как основание возникновения трудовых отношений // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. № 12.

18.  Облачинский А. Становление гибких трудовых правоотношений в России. // ЭЖ-Юрист. 2012. N 21.

19.  Орлова Е.Е. Правоотношения в сфере занятости населения и трудовые правоотношения // Журнал российского права. 2014. N 8. С. 48 - 56.

20.    Симутина Я.В. Функции юридических фактов в трудовом праве // Вестник Пермского Университета. Юридические науки. 2013. N 3. С. 174 - 180.

21.    Сувернева А.И. Основания возникновения трудовых отношений // Отдел кадров коммерческой организации. 2012. № 2.

Задачи.

1.   Какие из перечисленных ниже юридических фактов ведут к возникновению трудовых правоотношений:

-        избрание директора ООО Общим собранием участников;

-        избрание председателя Совета директоров АО на заседании Совета директоров;

-        приглашение аудитора в ООО для проверки его хозяйственной деятельности;

-        прием студента на производственную практику;

-        заключение договора с адвокатом на представление интересов организации в суде;

-        избрание собранием кредиторов внешнего управляющего организации–банкрота

и   утверждение его кандидатуры арбитражным судом;

-        призыв офицера из запаса в действующие вооруженные силы;

-        избрание по конкурсу на должность доцента кафедры в университете;

-        принятие в члены коллегии адвокатов.

Кто является сторонами в перечисленных трудовых правоотношениях?

2.   Сидоров заключил с аптекой № 10 соглашение, в соответствии с которым он обязался выполнить в трехмесячный срок ремонтные работы. Режим работы в

24

соглашении оговорен не был, приказ о приеме на работу не издавался, так как Сидоров работал на постоянной основе в ремонтно-строительном управлении. По окончании работ и их приему по акту аптека снизила на 15 % сумму оплаты, так как строительные материалы предоставлялись аптекой.

Правомерны ли действия администрации аптеки? Какова природа данных правоотношений?

3.        Фомин обратился к Иванову – главе крестьянского хозяйства с предложением работать в хозяйстве Иванова в качестве наемного работника. При этом Фомин просил заключить с ним трудовой договор, в котором предусмотреть условия об оплате труда, перечислении Ивановым платежей в пенсионный фонд и ежегодном оплачиваемом отпуске. Иванов ответил, что он не может заключить с Фоминым такой договор, так как крестьянское хозяйство не является организацией, поэтому трудовые договоры с наемными работниками в нем заключаться не могут.

Прав ли Иванов?

4.     Почтальон Троянов был уволен по сокращению штата из Самарского филиала государственного унитарного предприятия «Почта России». Ответчиком по иску о восстановлении на работе был признан Самарский филиал, так как директор филиала обладает правом заключать трудовые договоры и увольнять работников. Восстановив Троянова на работе, суд взыскал компенсацию за время вынужденного прогула за счет собственных средств филиала. В апелляционной жалобе юрисконсульт Самарского филиала просил решение суда отменить, так как филиал не является юридическим лицом и, следовательно, ответчиком по делу должно было выступать унитарное предприятие.

Подлежит ли апелляционная жалоба удовлетворению? Могут ли филиалы и представительства выступать стороной трудового правоотношения?

5.   Супруга инженера Гарина обратилось к директору АО с просьбой повлиять на ее мужа, который пропивает зарплату. Директор распорядился выдавать зарплату не Гарину, а его жене. Гарин обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение.

Подлежит ли требование Гарина удовлетворению? Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника в данной ситуации?

6.  Сухов заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить годовой бухгалтерский отчет. По истечении срока договора Сухов потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Руководитель организации ответил, что данные отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

Прав ли руководитель организации? Измениться ли Ваше решение, если:

1) на период работы Сухова в штатное расписание организации было внесено изменение – введена должность бухгалтера;

2) с Суховым было подписано соглашение, называющееся «договор подряда», в котором определены срок работы и размер вознаграждения.

25

7.    Работник обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ, работ

в      ночное время, а также правильность отчислений в Пенсионный фонд РФ. Федеральная инспекция по труду в рассмотрении заявления отказала, считая, что между работником и инспекцией трудовых отношений не возникло, а порядок проведения проверки работодателей определяется планом работы инспекции.

Правомерен ли отказ Федеральной инспекции по труду?

8.    Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.

В каком правоотношении состояли истец и ответчик? Какое решение должен принять суд?

9.  Определите, какие правоотношения возникают в следующих случаях:

1)   гражданин в возрасте 17 лет в соответствии с направлением государственной службы занятости обратился к работодателю, указанному в направлении;

2)     государственный инспектор труда определил, что в ОАО предоставляют работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, что не соответствует ст. 115 ТК РФ;

3)      генеральный директор ООО направил представителей в комиссию по трудовым спорам в соответствии со ст. 384 ТК РФ;

4)  профком организации рассматривает обращение работодателя о расторжении трудового договора с бухгалтером по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

10.   У индивидуального предпринимателя Юркина на основании заключенного договора Ветров исполняет обязанности садовника.

Какое возникает правоотношение, и кто является его субъектами?

11.     Плотник Зотов был приглашен директором музыкального училища для осуществления ремонта крыши учебного заведения. С ним было заключено