«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Вопросы к семинарскому занятию:

1. Предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

2. Понятие метода правового регулирования трудового права. Особенности метода правового регулирования правоотношений в сфере труда.

3. Система трудового права и система законодательства о труде.

4. Соотношение трудового права со смежными отраслями права (гражданским, административным, предпринимательским, правом социального обеспечения).

5. Понятие, особенности и виды источников трудового права.

6. Локальные нормативно-правовые акты: понятие, виды, особенности. Акты социального

партнерства как источники трудового права.

7. Понятие и классификация принципов трудового права.

8. Составьте сравнительную таблицу соотношения трудового и гражданско-правового

договора (договор подряда, договор оказания услуг).

Задачи

1. Слесарь Рогов принят в цех № 2 ПАО "Машиностроительный завод "Калибр" завода

на основании договора без указания срока его действия. Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?

2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием "Прогресс" договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни. Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?

3. Инженер по организации нормирования труда завода "Монолит" Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (АО). Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?

4. Генеральный директор АО "Свобода" в целях экономии фонда оплаты труда издал приказ об оплате сверхурочных работ в одинарном размере (за каждый час сверхурочной работы - часовая тарифная ставка). Правомерен ли такой приказ? Куда его можно обжаловать?

5. При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта АО "Сатурн" в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Л.Ю. Манкевич обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом. Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены, нашли ли они отражение и в каком

Постановлении Пленума Верховного Суда РФ.

6. За период времени более 8 месяцев учителям образовательного учреждения не выплачена заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и истраченных на ремонт школы. Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав работников на оплату труда, нарушены в данном случае?

7. Инженеру коммерческой организации (со 100-процентным иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен строгий выговор согласно ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Считая это неправильным, он обратился к начальнику юридического отдела. Сформулируйте ответ юридического отдела, указав, правильно ли

поступил руководитель организации.

8. Работодатель застал троих работников в состоянии алкогольного опьянения в течение рабочего дня. В связи с этим он сократил им продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на 3 дня. На возражения работников он указал на содержание коллективного договора.

Возможно ли включение в текст коллективного договора условия о сокращении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска?