«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

А) Слепакова 10 марта приняли на работу менеджером отдела продаж с испытательным сроком 3 месяца с условием об оплате труда в размере 30 тыс. руб. в месяц. В период работы Слепаков узнал, что другие менеджеры отдела продаж получают оплату в размере фиксированной части (30 тыс. руб.) и переменной части (2% от выручки по заключенным ими сделкам). Слепаков обратился к работодателю с требованием выплатить ему заработную плату на таких же условиях, как у других менеджеров. На следующий день, 9 июня, он получил предупреждение об увольнении как не выдержавший испытание с 10 июня.

Оцените законность действий сторон.

Б). В ООО «Скорпион» был издан приказ, согласно которому все работники должны были пройти независимую оценку квалификации в течение одного месяца. Петров отказался выполнить приказ, и был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а после повторного отказа пройти независимую оценку квалификации был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. Сидорова выполнила приказ работодателя, однако получила неудовлетворительную оценку при прохождении профессионального экзамена, в результате чего была уволена по п.3 ст. 81 ТК РФ. Работники не согласились с действиями работодателя и обратились в суд.

Была ли соблюдена процедура направления работников на независимую оценку квалификации? Были ли нарушены права Петрова и Сидоровой?

В) Майорова была принята на работу в банк специалистом операционного зала. В период работы на неё постоянно поступали жалобы граждан. В частности указывалось, что Майорова медленно работает, из-за чего создаются большие очереди. Работнице предложили перевод на другую должность, не связанную с обслуживанием граждан. Майорова отказалась, так как перевод сопровождался уменьшением заработной платы. Управляющий банком принял решение об увольнении Майоровой по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ. Майорова обжаловала увольнение в суд через два месяца после получения трудовой книжки с записью об увольнении.

Правомерно ли увольнение работника?