«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

 

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

51. Журавков принят на сезонную работу сторожем садов АО “Крыловский”. Через семь месяцев он был уволен в связи с наступлением холодов и нецелесообразностью охраны. Считая свое увольнение неправильным, Журавков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что в трудовом договоре не был установлен срок его действия, в приказе о приеме на работу было указано, что он принимается на сезонную работу.

Какие работы считаются сезонными? Каков порядок расторжения трудового договора с сезонными работниками по инициативе работодателя? Как следует поступить суду?

52. Шмелев, работавший длительное время на хлебозаводе начальником цеха, ушел на пенсию и, чтобы сочетать приятное с полезным, устроился на сезонную работу в качестве пчеловода в организацию “Золотой улей”. Через два месяца его “творческой работы” из сорока пчелосемей осталось только десять. Приказом руководителя организации он уволен с работы по несоответствию.

Считая приказ руководителя незаконным, Шмелев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что был принят на сезонную работу, уволен до истечения срока, без учета мнения выборного профсоюзного органа, работодатель его не предупредил об увольнении под расписку за семь календарных дней.

Какие правила расторжения трудового договора с сезонными работниками установлены действующим трудовым законодательством? Требуется ли учитывать мнение выборного профсоюзного органа при увольнении сезонных работников по инициативе работодателя? Как следует поступить суду?

53. Силин, работавший кочегаром в котельной и уволенный вследствие истечения срока договора, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что по истечении отопительного сезона еще неделю помогал слесарям-ремонтникам приводить в порядок котельную, поэтому его нельзя было увольнять по указанному основанию.

Правомерны ли требования Силина? Какое решение следует принять суду? Каковы особенности прекращения срочных трудовых договоров?

54. Давыдова работала в военторге в Североморске по срочному трудовому договору, заключенному на три года. В связи с сокращением она была переведена из военторга в департамент торговли. По истечении трех лет приказом начальника департамента уволена, в связи с истечением срока договора. Не согласившись с приказом, она обратилась с иском о восстановлении ее на работе в районный суд.

Допускаются ли законодательством какие-либо дополнительные юридические гарантии для женщин, работающих по срочному трудовому договору? Как следует поступить суду?

55. Бригадир нефтяников Маркин в течение шести лет работал по срочным трудовым договорам в Тюменской области. По истечении срока последнего срочного трудового договора он подал заявление начальнику управления с просьбой заключить новый трудовой договор, но получил отказ, который начальник управления обосновал тем, что бригадиры ему не нужны. Обиженный Маркин подал второе заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, но снова получил отказ с мотивировкой, что управлению нужны квалифицированные кадры. Однако через две недели после подачи второго заявления был издан приказ об увольнении Маркина согласно заявлению.

Не согласившись с приказом, Маркин обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил восстановить его на прежней работе. В заявлении он также указал, что на должность бригадира он был избран коллективом бригады, а сокращение штата в управлении не производилось.

Дайте правовую характеристику действий Маркина и начальника управления. В каких случаях расторжение срочных трудовых договоров не допускается? Как следует поступить суду?

56. Работники ликвидированной организации “Газ-строй” изъявили желание работать в газодобывающих организациях, находящихся в Тюменской области. Для того, чтобы лучше узнать условия труда и быта лиц, работающих вахтовым методом, они обратились за разъяснениями в юридическую консультацию. Их, в частности, интересовали следующие вопросы:

1) Где проживают работники, выполняющие работы вахтовым методом?

2) Каким образом происходит комплектование смен вахтового персонала?

3) Могут ли работников, выполняющих работы вахтовым методом, перемещать в связи с изменением дислокации объекта?

4) Существуют ли какие-либо ограничения при привлечении лиц к работам, выполняемым вахтовым методом?

5) Обязаны ли лица, выполняющие работы вахтовым методом, проходить медицинские осмотры?

6) Что считается вахтой?

7) Какова продолжительность вахты и кем она определяется?

8) Каким образом учитывается рабочее время при вахтовом методе работ?

9) Какие периоды времени включаются в учетный период?

10) Как регламентируется режим труда и отдыха при работе вахтовым методом?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации.

57. С работниками Пешковым и Уточкиным, проживающими в г. Воронеже, были заключены трудовые договоры на выполнение работ вахтовым методом на одном из нефтяных месторождений Крайнего Севера. Поскольку работа вахтовым методом сопряжена с определенными трудностями, их интересовало: какие виды гарантийных и компенсационных выплат будут им производиться? в каких размерах и на каких условиях? каким образом будет оплачиваться время нахождения в пути из Воронежа к месту работы и обратно?

Дайте развернутый письменный ответ.

58. У предпринимателя — физического лица Хамова работают: Гаврилова — бывшая учительница, занимающаяся воспитанием и обучением его детей; бывший сотрудник милиции Мухин в должности охранника; личным водителем Мозгалев, бывший сотрудник спецназа. Они в течение длительного времени получали заработную плату наличными из рук Хамова. Узнав, что выплачиваемые суммы не будут засчитаны при исчислении пенсии по возрасту, они попросили работодателя заключить с ними трудовые договоры и сделать соответствующие записи в трудовых книжках, но получили отказ. Хамов заявил им, что если их не устраивают условия труда, то они могут идти работать в другое место.

Правомерны ли требования работников и отказ Хамова? Каков порядок заключения трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом? На какой срок заключаются такие трудовые договоры? Каков порядок разрешения возникшего трудового спора?

59. Сутягина работала поваром у работодателя — физического лица Васильева по гибкому графику. 10 марта Васильев предложил ей перейти на должность домработницы, где Сутягина должна была работать ежедневно по шесть часов в день, кроме воскресенья. Сутягина отказалась от такого предложения. Она была уволена по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, определенных его сторонами.

Сутягина не согласилась с увольнением и обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Сутягиной? Как устанавливается режим труда и отдыха для работников, работающих у работодателей — физических лиц? Каков порядок изменения  условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем — физическим лицом? Как следует поступить суду?

60. Путанова работала гувернанткой в семье предпринимателя Сердцеедова. Однажды, возвратившись домой, жена застала мужа в интимной связи с гувернанткой. Она в категорической форме потребовала увольнения Путановой. Сердцеедов вынужден был согласиться с требованиями супруги и уволил Путанову за совершение аморального проступка. Считая, что ее уволили неправильно, Путанова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что инициатором интимных отношений был Сердцеедов, интимные услуги она оказывала за дополнительное вознаграждение, то есть она работала по совместительству, в трудовом договоре было указано, что в случае увольнения по инициативе работодателя он должен предупредить ее за десять дней, но этого сделано не было. Кроме того, ей не выплачено выходное пособие.

Каков порядок прекращения трудового договора с работниками, работающими у работодателя — физического лица? Каким образом решаются вопросы, связанные с выплатой выходных пособий и других компенсационных выплат таким работникам? Как следует поступить суду?

61. Секачев работал с ноября прошлого года по 30 декабря настоящего года в должности прораба индивидуального частного предприятия “КИТ”. Уволился по собственному желанию. При увольнении ему не была выдана трудовая книжка.

Считая действия работодателя незаконными, Секачев обратился в суд с исковыми требованиями о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки.

Правомерны ли требования Секачева?

62. Бухтаева заключила с организацией, занимающейся пошивом постельного белья, трудовой договор о работе в качестве портнихи на дому. Проработав три месяца, она обратилась к работодателю с просьбой произвести оплату: использованных ею ниток, электроэнергии, питания, времени простоя две недели в связи с непоставкой сырья, а также сверхурочной работы, которая была обусловлена неритмичностью поставки сырья.

Однако работодатель отказал в удовлетворении ее просьбы, заявив, что организация в ее услугах больше не нуждается, и издал приказ об увольнении Бухтаевой по сокращению штата.

Правомерны ли требования Бухтаевой и действия работодателя?

63. Швее-мотористке Пичугиной заключением МСЭК рекомендован надомный труд. Приказом работодателя она уволена с работы по несоответствию.

Считая свое увольнение незаконным, Пичугина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Пичугиной?

64. Нефтяник Барсуков, работающий в Тюменской области, решил использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с семьей (жена, теща, дочь и сын жены от первого брака) в г. Сочи. Когда он пришел в бухгалтерию получать деньги, то обнаружил, что сумма начислена только на него и дочь. Отказ в оплате проезда остальным членам семьи был мотивирован следующим образом: теща не относится к членам семьи; с женой Барсуков не состоит в зарегистрированном официальном браке; сын жены от первого брака Барсуковым не усыновлен.

Правомерен ли отказ бухгалтерии? Кому и в каком размере компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно? Можно ли суммировать указанные выплаты за период более чем два года? Предоставляются ли указанные компенсации лицам, работающим в других организациях по совместительству?

65. В государственную инспекцию труда поступило заявление от лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, содержащее следующие вопросы:

1) Какими нормативными правовыми актами устанавливаются гарантии и компенсации таким работникам?

2) Кем утверждается перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера?

3) Имеются ли какие-либо особенности в заключении трудового договора в указанных выше местностях?

4) Каков порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения соответствующих гарантий и компенсаций?

5) Кем и в каком порядке определяются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате?

6) Кому и в каком порядке предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы?

7) Кому и в каком порядке устанавливается сокращенная рабочая неделя?

8) Кому и какой продолжительности устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Дайте письменный ответ от имени правовой инспекции труда.

66. В связи с реорганизацией работ на шахте “Воркутинская” электрику Дорохову, работавшему на подземной работе в шахте, было предложено перейти на работу в электромастерскую, находящуюся на поверхности шахты, для выполнения работ по своей специальности.

Дорохов, не возражая в принципе против такого перемещения, поставил перед работодателем условие о сохранении за ним льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Директор шахты ответил ему, что он постарается по возможности учесть пожелания Дорохова, в случае несогласия он будет уволен по сокращению.

Каковы юридические последствия такой договоренности? Правомерна ли такая договоренность?

67. В связи с сокращением работ в организации “Северное сияние” подлежат увольнению по сокращению штата: бухгалтер Володина, электрослесарь Черников и медицинская сестра Пересыпкина.

Какие гарантии установлены работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности штата работников?

68. При предоставлении очередного отпуска механику Правдик было установлено, что он имеет право на несколько отпусков: за вредные условия труда — 12 календарных дней; за ненормированный рабочий день — 12 календарных; за длительный стаж работы — 6; как донор — 18. В течение года он шесть месяцев работал в районах Крайнего Севера и шесть месяцев в приравненных к ним местностях. В течение двух последних лет Правдик отпуском не пользовался.

Определите продолжительность ежегодного отпуска Правдика? Каков порядок суммирования отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Можно ли неиспользованную часть отпуска присоединять к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год? Какие дополнительные отпуска установлены таким работникам?

69. Жители г. Воронежа Колосков и Симаков изъявили желание поработать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с этим их интересовали следующие вопросы:

1) Какие гарантии и компенсации в связи с переездом в эти местности им полагаются?

2) Кто относится к членам семьи, на которых выплачивается единовременное пособие?

3) Как им будет оплачиваться стоимость проезда, если они будут добираться к месту работы на личном транспорте?

4) Кем будет производиться оплата стоимости проезда и провоза багажа членов семьи, которые предполагают приехать к ним на следующий год?

5) Будет ли им оплачен проезд к новому месту жительства в случае расторжения с ними трудового договора за нарушение трудовой дисциплины?

6) Будет ли оплачен проезд членам их семьи в том случае, если они расторгнут брак со своими женами?

7) Устанавливаются ли какие-либо дополнительные гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и жилищных условий?

Дайте письменный ответ Колоскову и Симакову.

70. В обком профсоюза работников автомобильного транспорта поступило заявление от работников автобазы № 2, в котором они просили ответить на следующие вопросы:

1) Какими нормативными правовыми актами должен руководствоваться директор автобазы при регулировании режима их труда и отдыха?

2) Каким образом должны разрабатываться графики движения автомобилей?

3) За какой учетный период может устанавливаться для них суммированный учет рабочего времени?

4) Какая продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть при суммированном учете рабочего времени?

5) Кому может устанавливаться рабочий день с разделением смены на две части?

6) Может ли водителям устанавливаться ненормированный рабочий день?

7) Какие периоды времени включаются в состав рабочего времени?

8) Кому и какой продолжительности предусмотрены остановки для кратковременного отдыха?

9) Как засчитывается водителям время охраны груза и автомобиля и время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем?

10) Какие перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются водителям?

Дайте письменный ответ от имени обкома профсоюза.

71. В правилах внутреннего трудового распорядка автоколонны № 4 зафиксированы следующие положения: 1) присвоение водителю 1-го и 2-го класса осуществляется в том случае, если он за последние три года работы не нарушал правил дорожного движения; 2) запрещается принимать женщин на работу по вождению грузовых автомобилей грузоподъемностью свыше 2,5 т и водителями пассажирских такси; 3) водители, впервые поступающие работать на автобусах и таксомоторах, обязаны пройти предварительную подготовку и стажировку в автоколонне; 4) на работу водителями принимаются лица, достигшие возраста 20 и более лет, но не старше 60 лет; 5) все поступающие на работу водителями обязаны пройти предварительный медицинский осмотр.

Соответствуют ли указанные положения действующему законодательству?

72. Приказом капитана сухогрузного корабля “Неман” установлено, что члены экипажа должны привлекаться к выполнению работ, не входящих в их прямые обязанности (погрузочно-разгрузочные работы, очистка и мойка трюмов, укрепление и раскрепление грузов и др.); в свободное от вахт (работ) время они также должны выполнять обязанности за недостающих по штату и больных работников. Члены экипажа также могут привлекаться сверх установленного рабочего времени к аварийным и авральным работам. Однако матросы Сяглов и Челищев отказались выполнять указанный приказ. Приказом капитана им были объявлены дисциплинарные взыскания, а по прибытии в порт они были списаны на берег.

Какими нормативными правовыми актами регулируется труд работников плавающего состава судов морского флота? Каковы особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха таких работников? Правомерны ли действия капитана? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились Сяглов и Челищев?

73. Правилами внутреннего трудового распорядка на речном судне смешанного типа “река-море” предусмотрены следующие условия: для всех членов судового экипажа установлен суммированный учет рабочего времени на весь период навигации; продолжительность вахт для несущих вахту в течение суток — 00.00—24.00, для остальных членов — 06.00—18.00; рабочее время радиста, повара и боцмана определяется работодателем; членам подменного экипажа, присутствующим на судне более трех вахт, время на борту засчитывается в размере не менее
50 %; ежедневная общая продолжительность работы вместе с перерывом для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в течение всего навигационного периода; продолжительность перерыва между вахтами не должна быть более 12 часов; переработанное рабочее время компенсируется предоставлением дополнительных выходных дней в межнавигационный период по истечении одного года.

Соответствуют ли указанные условия правил внутреннего трудового распорядка действующему законодательству? Каковы особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота?

74. Судовладельцем рыболовного траулера “Касатка” в правилах внутреннего трудового распорядка, в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота, зафиксированы следующие положения: установлена шестидневная рабочая неделя; для работников, непосредственно занятых на зачистке трюмов, и в возрасте от 17 до 18 лет ежедневная продолжительность рабочего времени составляет 7 часов; общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов; членам судовых экипажей работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и праздничные дни, оплачивается в повышенном размере.

Соответствуют ли указанные положения действующему законодательству?

75. В правилах внутреннего трудового распорядка организации “Полет” имеются следующие положения: максимальная продолжительность ежедневной (сменной) работы членов экипажей не должна превышать 12 часов; полетное время определяется с момента взлета и до посадки; в полетное время не засчитывается время предполетной подготовки, послеполетные работы, стоянки в промежуточных аэропортах; время предполетного и послеполетного отдыха должно составлять не менее 30 часов; сверхурочная работа не должна превышать для каждого члена экипажа 10 часов в месяц и 120 часов в год; ежегодный отпуск предоставляется частями два раза в год.

Соответствуют ли указанные положения действующему законодательству? Какими нормативными правовыми актами регулируются особенности труда работников воздушных судов гражданской авиации?

76. По вине машинистов электровозов Геращенко и Хатунцева, а также диспетчера станции Поворино Щербининой, произошла авария на железной дороге. Начальником отделения дороги машинисты вначале были отстранены от работы, затем лишены свидетельств на управление на срок до трех месяцев, а через месяц уволены за совершение грубого нарушения дисциплины. Диспетчер Щербинина переведена на работу проводником.

Правомерны ли увольнения и перевод? Какими нормативными правовыми актами необходимо руководствоваться при наложении дисциплинарных взысканий на работников железнодорожного транспорта? Какова процедура наложения дисциплинарных взысканий на таких работников? Где рассматриваются трудовые споры работников железнодорожного транспорта? Как следует поступить суду, куда с исками о восстановлении на работе и признании незаконности перевода обратились машинисты и диспетчер?

77 Машинист Шугаев, работающий на локомотиве, обеспечивающем перевозку пассажиров, за проезд на запрещающий сигнал переведен приказом начальника дороги на работу машинистом маневрового локомотива.

Считая приказ незаконным, он обратился в КТС с заявлением, в котором просил признать его перевод неправильным.

Как следует поступить КТС? Какие дисциплинарные взыскания и в каком порядке могут налагаться на работников железнодорожного транспорта? Какова процедура перевода на другую работу лиц, связанную с обеспечением безопасности движения поездов и маневровой работы?

78 Сиротина, имеющая троих детей и мужа-алкоголика, работала проводницей вагона. Чтобы материально поддержать семью, она иногда занималась провозом пассажиров, не имеющих билета. При очередной проверке контролерами такой факт был установлен. Приказом начальника дороги она уволена.

 Правомерно ли увольнение Сиротиной?

79. Во время несения вахты штурвальный Марычев, боцман Мулюкин и матрос Овчаренко были застигнуты старшим помощником танкера “Витязь” за распитием спиртных напитков. Корабль в это время находился в водах Атлантического океана. По прибытии в порт приписки через три месяца все трое приказом судовладельца уволены с работы.

Правомерно ли увольнение указанных работников морского флота? Какие дисциплинарные взыскания и кем могут налагаться на таких работников? Каков порядок наложения и обжалования дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников морского флота? Может ли вышестоящий руководитель усиливать или смягчать дисциплинарное наказание. Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились уволенные?

80. По вине капитана рыбопромыслового судна “Находка” Анисимова, штурвального Бобровских и вахтенного Бударина 20 мая произошло столкновение с траулером “Камчатка”. Судно прибыло в порт приписки 25 октября. Приказом начальника порта от 20 ноября все трое уволены с работы за грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности мореплавания.

Правомерно ли увольнение указанных работников рыбопромыслового флота? Какие дисциплинарные взыскания и в каком порядке налагаются на указанных работников? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились Анисимов, Бобровских и Бударин?

81. Комарова, одна воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работала в гимназии в должности преподавателя физики.

В марте этого года вышла замуж, а 15 июля, по окончании учебного года, была уволена в связи с сокращением педагогической нагрузки. На возражения Комаровой о том, что она одинокая мать и ее нельзя увольнять, директор гимназии заявил, что поскольку она вышла замуж, то на нее это правило не распространяется.

Правомерно ли увольнение Комаровой? Какие гарантии установлены для женщин, имеющих детей, при расторжении трудового договора? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Комарова?

82. При поступлении Балбесова на работу на должность преподавателя в высшее учебное заведение в отделе кадров его попросили представить помимо трудовой книжки следующие документы: диплом о соответствующем образовании; медицинскую справку о том, что он не имеет психиатрических противопоказаний для осуществления педагогической деятельности; документ о том, что ему приговором суда не запрещено заниматься педагогической деятельностью; справку о том, что он не участвует в деятельности экстремистских организаций.

Правомерны ли требования отдела кадров вуза? Каков порядок приема на работу, связанную с педагогической деятельностью? Какие правовые нормативные акты регулируют право на занятие педагогической деятельностью?

83. Астафьев избран ученым советом факультета на должность доцента кафедры. Совет рекомендовал ректору заключить с ним трудовой договор на срок до 5 лет. Однако ректор заключил трудовой договор только на один год. Астафьев трудовой договор подписал, но обжаловал действия ректора в КТС.

Правомерны ли действия ректора? Каков порядок заключения трудового договора с работниками учреждений высшего профессионального образования? Какова процедура избрания по конкурсу? Какими нормативными правовыми актами регулируются процедуры избрания на должность заведующего кафедрой, декана и ректора высшего учебного заведения? Как следует поступить КТС?

84. Приказом ректора высшего учебного заведения для технического персонала установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, а для профессорско-преподавательского состава шестидневная рабочая неделя с 6-часовым рабочим днем, из них три часа каждый день они должны были находиться на рабочем месте, а три часа заниматься научной деятельностью в библиотеке.

Не согласившись с таким приказом, доценты Свистова и Канарейкина обратились с заявлением в КТС. В нем они указали, что в течение 15 лет ходили на работу только в дни занятий и ректор не имел права заставить их находиться шесть часов на рабочем месте. Им также было непонятно, почему у технических работников пятидневная рабочая неделя, а у них шестидневная. В течение года технические работники получают больше выходных дней, чем профессорско-преподавательский состав. Они просили КТС признать действия ректора неправомерными.

Как следует поступить КТС? Правомерны ли действия ректора? Каков порядок установления продолжительности рабочего времени педагогическим работникам и установления режима труда в высших учебных заведениях? Обязан ли профессорско-преподавательский состав находиться на работе 36 часов в неделю?

85. Голева работает доцентом в высшем учебном заведении, находящемся в Магадане. Уходя в ежегодный отпуск, она узнала, что ей не предоставлен дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Считая действия работодателя неправомерными, она обратилась с заявлением в КТС.

Какой продолжительности устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам и кем устанавливается его продолжительность? Имеют ли право педагогические работники на дополнительные оплачиваемые отпуска? Как следует поступить КТС?

86. Шеховцова работала преподавателем вуза. Приказом ректора ей был изменен объем педагогической нагрузки на новый учебный год, а затем, в связи с возражением против сокращения нагрузки, она была уволена по сокращению должности. Уменьшение нагрузки Шеховцовой было обусловлено принятием на работу преподавателем той же дисциплины Цыганок, с передачей ей части педагогической нагрузки.

Законно ли изменение учебной нагрузки Шеховцовой и ее увольнение? Изменилась бы ситуация в том случае, если уменьшение учебной нагрузки было обусловлено изменением учебного плана, сокращением численности студентов? Как следует поступить суду?

87. Сараева, работавшая учителем физической культуры муниципального образовательного учреждения, приказом директора от 7 октября была уволена по собственному желанию. Поводом для увольнения послужило то, что 4 октября, накануне Дня знаний, она отпустила учеников с занятий раньше. По дороге домой ученики устроили драку, в результате которой учащемуся Бессонову были нанесены легкие телесные повреждения. Приказ об увольнении был издан в течение 10 минут после того как Сараева написала заявление об увольнении по собственному желанию. Считая увольнение неправильным, Сараева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Сараевой? Как вы понимаете положение ст. 80 ТК о том, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении? Как следует поступить суду?

88. Доцент Мачнев, занятый строительством дачи, во время летней экзаменационной сессии привлекал к строительству студентов, которые должны были сдавать ему зачет. Приказом ректора от 15 июня за такие действия Мачневу был объявлен выговор. Осенью ситуация повторилась и приказом ректора Мачнев был уволен с работы за повторное в течение года грубое нарушение устава университета.

Не согласившись с приказом, Мачнев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что он никого не заставлял работать на строительстве дачи, студенты сами, узнав о его трудностях, решили ему помочь. Зачет и экзамен они сдавали на общих основаниях.

Правомерно ли увольнение Мачнева? Каков порядок увольнения по данному основанию педагогических работников? Как следует поступить суду?

89. Старший преподаватель физкультуры Баранов, в целях воспитания студентов, пропускающих занятия, заставлял их в течение занятия пробегать 3 км, 50 раз отжиматься на руках, а после этого принимать холодный душ. Когда об этих фактах стало известно ректору, то он своим приказом уволил Баранова за применение к студентам методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью.

Правомерно ли увольнение Баранова? Что понимается в действующем законодательстве и судебной практике под методами воспитания, связанными с физическим или психическим насилием над личностью? Каков порядок увольнения по данному основанию? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Баранов?

90. Холопов, работавший в университете старшим преподавателем, был уволен с работы за совершение аморального проступка, не совместимого с работой преподавателя, который выразился в том, что он называл студентов на семинарских занятиях “уродами”, “дураками”, “дебилами” и т.д. Холопов, полагая, что его увольнение произведено с нарушением требований законодательства, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он не отрицал указанных в приказе об увольнении фактов, однако считал свои действия правомерными, поскольку они были вызваны слабой подготовкой студентов и их вызывающим неправомерным поведением на семинарских занятиях.

Что в действующем законодательстве понимается под аморальным проступком? Какова процедура увольнения по данному основанию? Как следует поступить суду?

91. Доцент Бугаев отмечал день рождения дочери. Выпив лишнего, он, провожая гостей, нецензурно выражался, оскорблял соседей, называя их “гадами” и “пресмыкающимися”. Об этом факте стало известно ректору вуза. Приказом ректора доцент Бугаев был уволен за совершение аморального проступка.

Правомерно ли увольнение Бугаева? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Бугаев?

92. Профессор Ярыгин любил отдыхать на природе в кругу молоденьких студенток. 8 мая он пригласил к себе на дачу студентку дневного отделения юридического факультета Боеву. Они хорошо провели время на даче. 10 мая об этом факте стало известно ректору от родителей студентки. Приказом ректора профессор Ярыгин уволен за совершение аморального проступка.

Правомерно ли увольнение Ярыгина?

93. Учитель математики Ряжских уволен с работы за совершение аморального проступка. Основанием к увольнению послужил факт распития спиртных напитков в День учителя с учениками.

Ряжских обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором он указал, что увольнение произведено за единичный проступок, который имел место в нерабочее время без нарушения распорядка.

Правомерно ли увольнение Ряжских?

94. Грачева была принята на работу старшим преподавателем кафедры иностранных языков аграрной академии с 24 октября прошлого года сроком на один год. Приказом ректора академии в связи с истечением срока трудового договора она уволена, поскольку на должность, которую она занимала, конкурс не объявлялся.

Не согласившись с увольнением, Грачева обратилась в суд с иском о заключении трудового договора.

Правомерны ли требования Грачевой? Дайте правовую оценку действий ректора.

95. Атаманова работала преподавателем медучилища. Трудовой договор с ней был прекращен за совершение аморального проступка, выразившегося в распространении среди учащихся клеветнических сведений о работниках училища.

Правомерно ли увольнение Атамановой?

96. Бакотина, воспитатель детского сада, днем, во время отдыха детей, в комнате для игр детей вступила в интимные отношения со своим сожителем Холодовым. Некоторые дети в это время не спали и увидели все происходящее, о чем вечером рассказали своим родителям. Бакотина была уволена с работы за совершение аморального проступка.

Правомерно ли увольнение Бакотиной?

97. Приказом ректора заведующая кафедрой Птенцова освобождена от занимаемой должности в связи с систематическим нарушением этики поведения, созданием невозможной для совместной работы обстановки, оскорблением своих подчиненных. Однако она продолжала работать в институте доцентом на той же кафедре.

Считая действия ректора не совсем правильными, коллектив кафедры обратился за разъяснением в  государственную инспекцию труда.

Каков порядок увольнения работников за совершение аморального проступка? Какие проступки являются основанием для увольнения по данному основанию? Дайте разъяснение от имени  инспектора труда.

98. Зорников был назначен МИД РФ генеральным консулом в г. Гамбург на 3 года. Спустя 8 месяцев после начала работы он без каких-либо объяснений был отозван на родину.

Считая свой отзыв незаконным, Зорников обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании морального вреда. В исковом заявлении он указал, что причиной такого решения МИД послужило то обстоятельство, что он был рекомендован на должность генерального консула опальным министром иностранных дел, в секретариате которого раньше работал.

Какими нормативными правовыми актами регулируется труд работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей? Каков порядок заключения трудового договора с такими лицами? Какие юридические гарантии установлены работникам, направляемым для работы за границей в представительствах? Какими нормативными правовыми актами определяются условия их труда? Какие гарантии и компенсации установлены работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей? Какие дополнительные основания прекращения трудового договора установлены Трудовым Кодексом для работников в представительствах Российской Федерации за границей? Как следует поступить суду?

99. В связи с болезнью звонаря Рогова распоряжением отца Никодима его обязанности были возложены на старосту церкви Малыхина. Однако последний заявил, что он не сможет выполнять обязанности звонаря в связи с отсутствием у него музыкального слуха. Распоряжением отца Никодима он был отстранен от выполнения обязанностей старосты церкви, а на его место назначен Казанин.

Малыхин обжаловал действия отца Никодима в суде.

Правомерны ли действия отца Никодима? Каковы особенности правового регулирования труда в религиозных организациях?

100. В суд с иском о восстановлении на работе в качестве солистки церкви обратилась Анина. В исковом заявлении она указала, что в течение 20 лет пела в церковном хоре, но в последнее время у нее наблюдались определенные недостатки в пении, в связи с чем она была отстранена руководителем хора от исполнения своих обязанностей.

Правомерны ли требования Аниной?

101. Воронина принята на работу дворником в Никольскую церковь на три года. Отработав один год, она представила отцу Захарию медицинскую справку о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Отец Захарий обратился в юридическую консультацию и попросил дать ему разъяснение на следующие вопросы.

Должен ли он предоставить отпуск Ворониной? Кто должен оплачивать ей отпуск? Как ему следует поступить в том случае, если ей медицинским заключением будет рекомендована более легкая работа? Может ли он перевести ее в киоск, где продаются предметы церковного культа?

Дайте ответ отцу Захарию.

102. Астанкова принята на работу продавцом церковных культовых предметов в киоск, принадлежащий Покровской церкви. В ходе проверки ее работы была обнаружена крупная недостача денег. Настоятель церкви предложил Астанковой заключить договор о полной материальной ответственности, но она отказалась его заключать. В связи с этим трудовой договор с ней был расторгнут по сокращению штата.

Не согласившись с увольнением, Астанкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В нем она указала, что ее уволили незаконно, поскольку на момент увольнения она была беременна и представила соответствующую медицинскую справку.

Каков порядок заключения договора о полной материальной ответственности в религиозных организациях? Как быть в том случае, если необходимость в заключении такого договора возникает с работником, уже принятым на работу? Как следует поступить суду?

103. В юридическую консультацию обратились работники войсковой части со следующими вопросами:

1) Какими нормативными правовыми актами регулируется труд работников, заключивших трудовой договор о работе в войсковых частях?

2) В каком нормативном правовом акте дается перечень замещаемых гражданским персоналом должностей в Вооруженных Силах РФ?

3) Устанавливаются ли таким работникам какие-либо социальные надбавки и компенсации?

4) Каким образом возмещаются расходы при направлении гражданского персонала для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, за подвижный и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути?

5) Каков порядок направления в командировки в места боевых действий?

6) В соответствии с каким законодательством регулируется труд лиц, находящихся на территории других государств?

7) Какова процедура расторжения трудового договора при передислокации воинских частей?

8) Какими нормативными правовыми актами регулируется труд лиц, проходящих альтернативную службу?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации облсовпрофа.

104. Правилами внутреннего трудового распорядка поликлиники установлена следующая продолжительность рабочей недели: для врачей, среднего и младшего медицинского персонала — 36 ч; для врачей-статистиков, регистратора архива — 40 ч; врачей-стоматологов — 33 ч; врачей, среднего и младшего медицинского персонала, работающих с больными туберкулезом и СПИДом, — 3 ч.

Соответствуют ли условия правил внутреннего трудового распорядка действующему трудовому законодательству? Какими нормативными правовыми актами регулируются особенности труда медицинских работников? Кому и в каком порядке в медицинских организациях разрешается совмещение, заместительство и внутреннее совместительство? Кому и какой продолжительности предоставляется дополнительный отпуск в учреждениях здравоохранения?

105. Комова работала руководителем ансамбля песни и танца в доме культуры им. Горького. В связи с истечением срока трудового договора она приказом директора уволена.

Считая, что ее уволили незаконно, Комова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Какими нормативными правовыми актами регулируются особенности труда творческих работников театров, театральных и концертных организаций? Какова процедура заключения трудового договора с такими работниками? Каков порядок расторжения срочного трудового договора с творческими работниками? Как следует поступить суду?

106. Ушаков — член старательской артели — работал в качестве машиниста бульдозера. Постановлением правления он был исключен из членов артели по собственному желанию. Будучи несогласным с решением правления, он предъявил иск о восстановлении в членах артели и оплате вынужденного прогула. При этом он утверждал, что был исключен из членов артели вопреки желанию, в результате сложившихся ненормальных отношений с председателем артели.

Подлежит ли оплате вынужденный прогул Ушакова при его восстановлении на работе? Какими нормами должен руководствоваться суд при решении данного спора?

Вопросы для самоконтроля

1. Какие дополнительные юридические гарантии установлены для беременных женщин и лиц, воспитывающих детей без матери?

2. Каковы особенности правового регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет?

3. Каков порядок заключения и расторжения трудового договора с руководителем организации?

4. Кому и в каких случаях разрешается внутреннее совместительство?

5. Каковы особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, либо занятых на сезонных работах?

6. Какие ограничения установлены при заключении трудового договора на работы, выполняемые вахтовым методом?

7. Каким образом изменяются существенные условия трудового договора у лиц, работающих у работодателей — физических лиц?

8. Кто считается надомником?

9. Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

10.  Какими нормативными актами регулируется порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников транспорта?

 

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.
ПОСТАНОВЛЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ

Конвенция МОТ (№ 156) 1981 г. “О равном обращении и равных возможностях для трудящихся с семейными обязанностями” // Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. М., 2009.

Конвенция МОТ (№ 182) 1999 г. “О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда” // СЗ РФ. 2004. № 20. Ст. 1924.

ФЗ РФ от 10 июля 1992 г. «Об образовании» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150; 2008. № 52. Ст. 6241.

ФЗ РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // ВВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551; 2004. № 35. Ст. 3667.

ФЗ РФ от 22 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2008. № 52. Ст. 6241.

ФЗ РФ от 11 июня 2003 г. “О крестьянском (фермерском) хозяйстве” // СЗ РФ. 2003. № 24. Ст. 2249; 2008. № 20. Ст. 2251.

Постановление Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам секретариата ВЦСПС «Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» // Бюл. Госкомтруда СССР. 1984. № 9.

Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.

Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. «О порядке предоставления отпусков работникам, усыновившим детей» // СЗ РФ. 2001. № 43. Ст. 4101.

Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. «Об утверждении Правил предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей» // СЗ РФ. 2002. № 52. Ст. 5220.

Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» // СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1289.

Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” // СЗ РФ. 2003. № 15. Ст. 1368.

Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета» // СЗ РФ. 2005. № 6. Ст. 463.

Приказ Минобразования РФ от 26 июля 2000 г. «О порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» // БНА РФ. 2000. № 32.

Приказ Министерства Здравоохранения РФ от 9 августа 2001 г. «О порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации» // БНА РФ, 2001. № 12.

Приказ Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» // БМТ РФ. 2003. № 2.

Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2002 г. «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» // БНА РФ. 2002. № 33.

Приказ Министра обороны РФ от 16 мая 2003 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации БНА РФ. 2003. № 7.

Приказ Министерства транспорта РФ от 16 мая 2003 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта» // БМТ РФ. 2003. № 10.

Приказ Федеральной службы России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от 30 декабря 2003 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы» // БМТ РФ. 2004. № 4.

Приказ Минтранспорта РФ от 30 января 2004 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации» // БМТ РФ. 2004. № 4.

Приказ Министерства путей сообщения РФ от 5 марта 2004 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» // БМТ РФ. 2004. № 12.

Приказ Минтранспорта РФ от 20 августа 2004 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» // БМТ РФ. 2004. № 11.

Приказ Минобрнауки России от 26 марта 2006 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» // БТСЗ РФ. 2006. № 9.

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я  Л И Т Е Р А Т У Р А

Дмитриева И. К. Трудовой договор научно-педагогических работников. М., 1991.

Колосовский А. В. Особенности приема и увольнения руководителя организации // ТП. 2008. № 3.

Кривой В. И. Вахтовый метод: Правовые вопросы. М., 1989.

Минкина Н. И. Новеллы в законодательстве о труде иностранных граждан в России // ТП. 2003. № 5.

Москвичева Т. М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // ТП. 2003. № 6.

Петров А. Е. Трудовые договоры с отдельными категориями работников  (главы 49-52 ТК РФ) // Вопросы трудового права. 2009. № 10.

Репринцев Д. Д. Особенности заключения трудового договора с преподавателями вузов // ТП. 2003. № 9.

Черняева Д. В. Регулирование труда работников религиозных организаций в Российской Федерации: Проблемы решенные и нерешенные // ТП. 2003. № 5, 6.

Шептулина Н. Н.  Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин // ТП. 2008. № 1.