«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

 

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

ПЛАН

1. Понятие и виды гарантий и компенсаций.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

6. Иные виды гарантий и компенсаций.

 

Методические указания 

 

При изучении данной темы студенту необходимо, прежде всего, ознакомиться с содержанием ст. 164 ТК РФ, в которой дается легальное определение гарантий и компенсаций.

Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы (должности), предоставление другой работы), так и материальный (например, сохранение среднего заработка на период ученического отпуска, ежегодного отпуска служебной командировки) характеры.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работниками затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Таким образом, основная цель компенсационных выплат заключается в возмещении расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовой функции. Компенсации, как правило, выплачиваются в денежной форме. Они могут выплачиваться как отдельно, так и одновременно с предоставлением гарантий, например, в случае сдачи крови и её компонентов.

Перечень основных случаев предоставления гарантий и компенсаций закреплен в ст. 165 ТК РФ. Важно уяснить, что данный перечень не является исчерпывающим. Имеется значительное количество федеральных законов, которые предусматривают гарантии и компенсации для отдельных категорий работников (инвалидов, шахтеров, лицам, подвергшихся радиационному воздействию, ветеранам и другим). Важно также помнить, что дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Следует подробно разобраться с правилами предоставления работодателем гарантий и компенсаций.

Во-первых, в отдельных случаях работодатель предоставляет работнику гарантии и компенсации (например, при направлении работника в служебную командировку, совмещении работы с обучением и т.п.). В таких случаях за работником сохраняется место работы (должность), сохраняется средний заработок на период отсутствия работника.

Во-вторых, в некоторых случаях работнику предоставляются только гарантии (сохранение места работы (должности)) при выполнении государственных, общественных обязанностей. Например, в период участия в мероприятиях по обеспечению гражданами исполнения воинской обязанности.

В-третьих, в ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение места работы (должности) и среднего заработка на период освобождения от работы) и, кроме того, работник получает дополнительно компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета (например, арбитражные заседатели).

В-четвертых, в отдельных случаях, предоставление гарантий и компенсаций работодателем регламентируется коллективным договором, например, членам выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций для участия в качестве делегатов на профсоюзных конференциях и краткосрочной профсоюзной учебы.

Рассматривая и анализируя гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при направлении их в служебную командировку, другие служебные поездки и переезды на работу в другую местность, следует прежде всего ознакомиться с Положением об особенностях  направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. Разобраться с правилами направления в служебную командировку, порядком компенсации расходов, связанных с командировкой. Обратить внимание на то, что размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Особое внимание следует уделить вопросам, связанным с возмещением расходов в связи со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера. В этой связи следует тщательно ознакомиться с содержанием ст. 168¹ ТК РФ. Следует обратить внимание на то, что  размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами. Могут также устанавливаться трудовым договором.

Рассматривая вопрос о предоставлении гарантий и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, необходимо ознакомиться с законодательством, которое устанавливает их для отдельных категорий работников, выполняющих те или иные обязанности, не связанные с трудовой функцией. К таким работникам относятся: арбитражные заседатели; свидетели; переводчики; специалисты, эксперты; понятые; потерпевшие; лица, проходящие военные сборы или альтернативную службу; члены Общественной палаты; граждане, приглашенные на заседание парламентской комиссии для дачи объяснений по расследуемым ею фактам и обстоятельствам; граждане, обратившиеся в Конституционный Суд Российской Федерации; лица, зарегистрированные в качестве кандидатов в депутаты; доверенные лица кандидата в депутаты; члены избирательных комиссий; работники, участвующие в переговорах с работодателем и другие.

Следует обратить внимание на гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы; комиссии по трудовым спорам; примирительные комиссии и другие представительные органы работников, а также на гарантии, предусмотренные для работников, избранных на выборные должности в государственных органах и органах местного самоуправления.

Студенту необходимо детально ознакомиться с гарантиями и компенсациями, предоставляемыми работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях различного уровня. В этой связи необходимо тщательно изучить содержание правовых положений, закрепленных в ст.ст.173-177 ТК РФ.

Особое внимание следует уделить усвоению гарантий и компенсаций, которые предоставляются работникам, в связи с расторжением трудового договора по отдельным основаниям, закрепленным в Трудовом кодексе.

Завершить изучение данной темы необходимо усвоением иных видов гарантий и компенсаций. К ним, в частности, относятся гарантии: при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу; при временной нетрудоспособности; гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании; направляемым на медицинский осмотр (обследование); гарантии и компенсации в случае сдачи работником крови и ее компонентов; гарантии и компенсации направляемым для повышения квалификации. Очень  важно усвоить правовой механизм предоставления указанных выше гарантий и компенсаций.

Задачи

1. В связи со спором, возникшим между работодателем и представительным органом работников по поводу предоставления гарантий и компенсаций, работникам, исполняющим государственные и общественные обязанности, направляемым в служебные командировки, и в других случаях работодатель обратился за разъяснением в государственную инспекцию труда и попросил письменно ответить на следующие вопросы:

1) Что понимается в трудовом законодательстве под гарантиями?

2) Что следует понимать под компенсациями?

3) В каких случаях действующее трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации?

4) Какие компенсации установлены при осуществлении избирательного права?

5) Какие компенсации установлены для депутатов законодательных органов субъектов РФ?

6) Кому предоставляются компенсации при вызове в правоохранительные органы?

7) Какие компенсации предоставляются работникам, участвующим в спортивных соревнованиях?

8) Какие компенсации установлены для работников, проходящих медицинское обследование?

9) Какие гарантийные выплаты полагаются работникам, повышающим свою квалификацию и образование?

10) Могут ли гарантийные выплаты и компенсации устанавливаться законодательством субъекта РФ и локальными нормативными актами?

Дайте письменный ответ от имени правовой инспекции труда.

2. По поводу предоставления компенсации в юридический отдел организации обратились за разъяснением:

а) газосварщик Кренов, которому было отказано в выплате суточных и расходов по найму жилого помещения на том основании, что он был командирован по месту жительства родителей жены и целый месяц жил у них;

б) слесарь-инструментальщик Лесков, который переведен на работу из другой организации, но ему отказано в выплате расходов, связанных с переездом на другую работу;

в) крановщицы Караулова и Фролова, которым отказано в оплате расходов, связанных с поездкой на областной смотр художественной самодеятельности;

г) медсестра Назарова, которой не выплатили заработную плату за время работы в областной призывной комиссии;

д) грузчик Кульбакин по инициативе родителей переведен на неполный рабочий день (в связи с сокращением объема работ) и трудится в таком режиме второй месяц, но ему не доплачивают заработную плату до среднего месячного заработка;

е) инженер Дорохин в течение полутора лет находился в отпуске по уходу за ребенком, но ему не выплатили соответствующее пособие;

ж) экспедитор Целовальников, которому отказано в возмещении расходов, связанных с поездкой в командировку на личном транспорте.

Что понимается в трудовом законодательстве под гарантиями и компенсациями? В каких случаях гарантии и компенсации предоставляются в обязательном порядке? Какие гарантии и компенсации предусмотрены федеральными законами? Дайте разъяснение от имени юридического отдела.

3. Какие гарантии и компенсации и в каком размере полагаются следующим работникам: менеджеру по ассортименту Мутасову, направленному в служебную командировку в районы Крайнего Севера; инженеру-конструктору Украинцеву, переведенному с семьей в составе жены, двух детей от разных браков, тещи и тестя из Воронежа в Магадан; бухгалтеру Ярошинской, обучающейся на вечернем отделении экономического факультета Воронежского госуниверситета; инженеру по технике безопасности Бубличенко, исполняющему обязанности присяжного заседателя в течение одного месяца; преподавателю Жигулину, который трижды вызывался в качестве свидетеля по уголовному делу в федеральный суд; директору муниципального предприятия Малькову, избранному депутатом законодательного органа субъекта РФ, за время работы в ее сессиях и комиссии по образованию; фрезеровщику Волкову, призванному на военные сборы на три месяца и направленному для их прохождения в воинскую часть, находящуюся в другой местности; нормировщице Лаврухиной, находящейся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы; охраннику Меркулову, являющемуся постоянным донором; библиотекарю Поминовой, направленной в медицинское учреждение на обследование; доценту Шлыкову, направленному на повышение квалификации в институт международных отношений, находящийся в г. Москве.

Какими нормативными правовыми актами устанавливаются гарантии и компенсации для указанных выше работников?

4. Механик организации “Автоваз” Богданов, работающий по режиму пятидневной рабочей недели, был направлен с 9 марта по 1 апреля в служебную командировку в филиал организации в районный центр Рамонь, находящийся в 40 км от Воронежа и имеющий постоянное автобусное сообщение с ним, где установлена шестидневная рабочая неделя. В районный центр Богданов ездил на своей машине. По окончании срока командировки он попросил работодателя наряду с другими командировочными расходами выплатить следующие компенсации: за три выходных дня (субботы), не использованные им во время командировки; за использование для служебной поездки личного легкового автомобиля; за предварительное бронирование места в гостинице; за оплату стоянки, на которой находился автомобиль. Однако получил отказ. В бухгалтерии ему разъяснили, что поскольку он ежедневно возвращался домой, то у него никакой командировки и не было и какие-либо гарантийные и компенсационные выплаты не полагаются. Не согласившись с разъяснением, Богданов обратился с заявлением в КТС.

Что в трудовом законодательстве понимается под служебной командировкой? Какие служебные поездки не признаются командировками? Какими нормативными правовыми актами определяются порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками? Какие расходы, связанные со служебной командировкой, возмещаются работнику в обязательном порядке? Правомерны ли требования Богданова? Составьте решение КТС.

5. Буровик Мамедов направлен из Воронежа в Тюмень в командировку 15 марта. В пути он находился четверо суток, двое суток добирался до районов Крайнего Севера. Проработав на буровой три недели, он заболел и самолетом был отправлен в больницу г. Тюмени. Проболев три месяца, он снова возвратился на буровую и, проработав там 10 дней, отбыл назад в Воронеж.

Подсчитайте сумму компенсационных выплат Мамедову в связи с командировкой и нахождением в больнице. Кто обязан произвести выплаты?

6. Инженер-конструктор организации “Энергия” Боев по личному заявлению переведен на другую работу из г. Воронежа в г. Омск. В связи с переездом на работу в другую местность он попросил работодателя оплатить ему следующие расходы: на него самого; расходы на жену, с которой он официально не зарегистрировал брак, ее сына от первого брака; расходы на мать жены и несовершеннолетнего брата. Однако работодатель согласился выплатить расходы только на самого Боева, остальные расходы отказался оплачивать.

Правомерны ли требования Боева и действия работодателя? Кем и в каком порядке определяются конкретные размеры возмещения расходов? Какие расходы и в каком размере возмещаются в обязательном порядке при переезде на работу в другую местность? Кто относится к членам семьи переводимого работника? Как следует поступить КТС, куда с заявлением о возмещении расходов обратился Боев?

7. Водители Артемов и Клочков с окладами 7600 р. призваны на военные сборы с 1 марта по 1 октября, а начальник цеха Криволыков, получающий оклад 9280 р., — на командирские занятия. Четверо суток они затратили на дорогу. Во время сборов Клочков заболел и находился в госпитале на лечении в течение 40 суток. Прибыв в организацию, все они потребовали выплатить им среднюю заработную плату за время нахождения на сборах, а также предоставить отгулы за дни отдыха и праздничные, приходящиеся на период сборов, оплатить проезд, выплатить суточные.

Обоснованны ли требования работников?

8. Член областной Думы токарь Крохин активно взялся за выполнение своих обязанностей. Сразу же после первой сессии, которая прошла в июне, он приступил к выполнению наказов избирателей. В результате на свое рабочее место он явился только после 7 ноября. Придя на работу, он потребовал выплатить ему средний заработок за все время, но работодатель отказал ему в этом и предложил отчитаться по каждому рабочему дню с указанием конкретной работы. Крохин отказался это делать и написал заявление в КТС с просьбой обязать работодателя выплатить ему среднюю заработную плату со 2 июня по 9 ноября.

Обоснованны ли требования Крохина? Какие гарантии установлены для членов областной Думы? Какое решение примет КТС?

9. Грузчик Литвинов был вызван в суд г. Курска в качестве истца, а студент Лютов — в качестве свидетеля. Возвратившись домой, Литвинов, получая заработную плату за прошлый месяц, обнаружил, что за семь дней, когда он находился в суде, ему не начислена заработная плата. Он обратился с заявлением, в котором просил выплатить ему средний заработок за семь дней, а также суточные и квартирные в соответствии с представленными документами. Однако получил отказ.

Студенту Лютову в бухгалтерии института, куда он обратился за оплатой проезда, суточных и квартирных, сказали, что поскольку он не является работником, то на него гарантии, установленные при вызове в суд, не распространяются.

Правильно ли поступила бухгалтерия?

10. Руководитель организации “Престиж”, в которой электрик Мозговой работал по совместительству, направил его в командировку. Заработная плата была начислена ему только по основному месту работы. Мозговой обратился к руководителю с заявлением о выплате среднего заработка за время командировки; кроме того, он просил предоставить ему отгулы за работу в выходные дни в месте командировки и оплатить сверхурочную работу. Руководитель организации “Престиж” поручил юрисконсульту составить письменное заключение.

Попытайтесь сделать это вместо него.

11. Член выборного профсоюзного органа Сазанов, не освобожденный от своей постоянной работы менеджера, приказом работодателя уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Сазанов, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что его уволили без согласия выборного профсоюзного органа, чего действующее трудовое законодательство не допускает.

Правомерно ли увольнение Сазанова? Какие гарантии установлены для работников, входящих в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденных от основной работы? В каких случаях и каких профсоюзных органов требуется согласие на увольнения членов выборных профсоюзных органов? Как следует поступить суду?

12. Начальник цеха Медведев избран освобожденным председателем выборного профсоюзного органа. Через два года работы он решением профсоюзной конференции освобожден от занимаемой должности. В связи с тем, что должность начальника цеха была занята Тигровым, то Медведеву предложили должность старшего мастера в цехе, где он работал раньше. В связи с отказом работать старшим мастером Медведев был уволен по п. 7 ст. 77 ТК.

Правомерно ли увольнение Медведева? Какие гарантии установлены освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы? Какие гарантии при увольнении установлены для работников, являющихся членами выборного профсоюзного органа?

13. Токарь Стаканов, являющийся членом комиссии по трудовым спорам, 10 мая пришел на работу в алкогольном опьянении. Приказом работодателя от 15 мая он уволен с работы за однократное, грубое нарушение трудовой дисциплины. Считая действия работодателя неправомерными, Стаканов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что работодатель не имел права увольнять его без согласия КТС.

Правомерны ли требования Стаканова? Какие гарантии установлены работникам, избранным в состав КТС? Какова процедура увольнения членов комиссии по трудовым спорам? Как следует поступить суду?

14. В связи с реорганизацией законодательных и исполнительных органов государственной власти перед правовым управлением администрации субъекта Российской Федерации были поставлены следующие вопросы:

1) Кто должен выплачивать заработную плату работникам, привлеченным к исполнению государственных обязанностей?

2) Каков порядок высвобождения работников законодательных и исполнительных органов субъекта Российской Федерации?

3) Какие социальные гарантии и компенсации им предоставляются?

4) Зависят ли гарантии и компенсации от занимаемой должности работника?

5) Какие гарантийные выплаты и компенсации полагаются служащим, изъявившим желание пройти переподготовку (переквалификацию)?

6) Какие гарантии и компенсации установлены для членов избирательных комиссий?

Дайте письменный ответ от имени правового управления администрации субъекта РФ.

15. Заместитель главы администрации субъекта РФ Иванов назначен на должность помощника Президента РФ.

Какие гарантии и компенсации полагаются Иванову в связи с переводом на государственную службу? Какими нормативными правовыми актами они устанавливаются?

16. В соответствии с указом Президента Российской Федерации проводится реформирование представительных органов власти и органов местного управления. В связи с этим ряд служащих обратился в правовое управление администрации субъекта РФ с вопросами следующего содержания:

1) Каким образом должен решаться вопрос о трудоустройстве подлежащих увольнению государственных служащих и служащих органов местного самоуправления?

2) Какие гарантии и компенсации полагаются увольняемым работникам?

3) Какие гарантии и компенсации полагаются служащим, изъявившим желание перейти на соответствующие должности в другую местность?

4) Какие гарантии и компенсации полагаются служащим в случае их переподготовки (переквалификации)?

5) Какие гарантии и компенсации выплачиваются муниципальным служащим в случае ликвидации органа местного самоуправления или сокращения штата работников данного органа?

Дайте письменный ответ от имени правового управления субъекта РФ.

17. Студентка 5-го курса дневного отделения биолого-почвенного факультета Воронежского государственного университета Паринова в ноябре устроилась лаборантом в химическую лабораторию четвертой поликлиники. В феврале она обратилась к главному врачу с заявлением, в котором просила предоставить ей отпуск для промежуточной аттестации и сдачи итоговых государственных экзаменов и защиты квалификационной работы. Однако в предоставлении такого отпуска ей было отказано в связи с тем, что она очень мало отработала в качестве лаборанта. Считая действия главного врача неправомерными, Паринова обратилась с заявлением в КТС.

Дайте правовую оценку действиям главного врача. Какие гарантии и компенсации установлены работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения? Сформулируйте письменное решение КТС.

18. Сирота с детства Вьюнов учится по очной форме обучения в электромонтажном колледже и работает электриком в организации “Квант”. В связи с подготовкой к государственным экзаменам и защитой выпускной квалификационной работы он обратился с заявлением к директору филиала организации “Квант”, где работал, в котором попросил сократить рабочую неделю на 10 часов, предоставить ему один дополнительный свободный день в неделю за полгода до начала выполнения дипломной работы. Однако получил отказ по тем основаниям, что директор филиала не имеет права это делать. Вьюнов обжаловал отказ в КТС.

Правомерны ли требования Вьюнова и действия директора филиала организации “Квант”? Какие гарантии и компенсации установлены работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения? Каковы процедуры установления и предоставления таких гарантий? Каков порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением?

19. Сомов работает токарем, учится в заочном институте. До февраля работал с повременной оплатой труда. В январе был на сессии, с 15 февраля переведен на сдельную оплату, а с 1 марта направлен в командировку. Прибыв из командировки, он представил в бухгалтерию справку-вызов на сессию и документы, подтверждающие его расходы в командировке. Бухгалтерия отказалась ему оплачивать время нахождения на сессии, так как вызов представлен через два месяца после сдачи экзаменов, а средний заработок за время командировки исчислен за два последних месяца. Сомов не согласился с этим и обратился с заявлением в КТС.

Какое решение вынесет КТС? Как исчисляется средний заработок для оплаты отпуска во время сессии и командировки?

20. Стропальщик Володин учится в вечерней общеобразовательной школе в ХI классе. В прошлом учебном году он воспользовался гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, обучающихся в таких учреждениях, но по семейным обстоятельствам вынужден был остаться на повторный год обучения. Он вновь обратился к работодателю с просьбой сократить ему на один рабочий день рабочую неделю и предоставить отпуск продолжительностью 22 календарных дня. В удовлетворении требований Володину было отказано. Володин обратился с заявлением в КТС.

Какие гарантии и компенсации установлены для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях? Каков порядок предоставления таких гарантий и компенсаций? Правомерны ли требования Володина? Как следует поступить КТС? Составьте письменное решение КТС.

21. Главный специалист технического отдела Истомин и мастер Леденев уволены по сокращению штата. По основному месту работы им выплатили выходные пособия в размере среднего месячного заработка, а там, где они работали по совместительству, отказались выплачивать такие пособия, хотя они были уволены по аналогичному основанию. Полагая, что действия работодателя во втором случае противоречат действующему законодательству, Истомин и Леденев обратились за разъяснением в государственную инспекцию труда.

Правомерны ли требования Истомина и Леденева и действия работодателя, где они работали по совместительству? В каких случаях и в каком размере выплачивается выходное пособие? Какие федеральные законы устанавливают специальные правила выплаты выходного пособия отдельным категориям служащих? Какие гарантии и компенсации установлены работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации? Дайте письменный ответ от имени  инспекции труда.

22. В связи с сокращением штата в фирме “Лаванда”, где работают одни женщины, перед работодателем встал вопрос о том, кого оставлять на работе. За разъяснением он обратился в государственную инспекцию труда и попросил дать ему ответы на следующие вопросы:

1) Кто пользуется преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

2) Как следует поступить в том случае, если несколько работников имеют на своем иждивении двух или более членов семьи?

3) Можно ли уволить работницу Вдовину, у которой муж погиб в прошлом году при выполнении воинских обязанностей?

4) Какие гарантии и компенсации полагаются работникам при увольнении по данному основанию?

5) Какова процедура увольнения по сокращению численности или штата работников?

6) Можно ли увольнять работников до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении?

7) В коллективном договоре закреплено условие о том, что увольнение работников по сокращению численности или штата работников производится с согласия выборного профсоюзного органа, а согласно ст. 82 ТК увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Какое положение должно им выполняться?

Дайте письменный ответ от имени государственной  инспекции труда.

23. Преподаватель математики средней общеобразовательной школы Лукинова была уволена по сокращению штата. Считая увольнение неправильным, Лукинова предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В обоснование иска она сослалась на то, что имела преимущественное право на оставление на работе в связи с тем, что на своем иждивении имела ребенка в возрасте до 14 лет и мужа-алкоголика; она была согласна перейти на работу преподавателем химии, но ей в этом было отказано. Кроме того, о предстоящем увольнении ее предупредили за шесть месяцев и в связи с отсутствием денег ей не выплатили выходное пособие.

Каковы правила увольнения работников  по сокращению численности или штата работников? Какие гарантии и компенсации выплачиваются работникам при увольнении по данному основанию? Какими нормативными правовыми актами устанавливается перечень работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при увольнении по сокращению численности или штата работников? Допущены ли работодателем какие- либо нарушения при увольнении Лукиновой? Как следует поступить суду?

24. Елисеева работала в комбинате городского озеленения в качестве агронома, а по совместительству — в фирме “Заря” специалистом по озеленению. В связи с резким уменьшением объема работы по озеленению она была уволена по сокращению штата и в комбинате, и в фирме “Заря”. При увольнении из комбината городского озеленения ей выдали выходное пособие в размере месячного заработка, а в фирме “Заря” отказались выплачивать выходное пособие, ссылаясь на то, что совместителям такое пособие не полагается.

Дайте правовую оценку действий работодателей. В каких случаях и каких размерах выплачивается выходное пособие?

25. Бахтина, водителя “Воронежгорэлектросети”, уволили 24 февраля из-за несоответствия выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации с выплатой двухнедельного выходного пособия. В день увольнения и ознакомления с приказом трудовая книжка ему не была выдана, а направлена затем заказным письмом, которое он получил только 30 мая. Бахтин обратился с иском в суд о взыскании заработной платы за время задержки трудовой книжки за три месяца. Кроме того, он указал, что двум другим водителям было выплачено выходное пособие в размере месячного заработка и просил произвести ему доплату.

Правомерны ли требования Бахтина? Имеет ли право работодатель произвольно определять размер выходного пособия?

26. Директор фирмы “Пирания” Лещев, являющийся одиноким отцом, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, уволен в связи со сменой собственника. Считая увольнение неправильным, он обратился с иском в суд о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что его увольнение противоречит действующему законодательству. Кроме того, работодатель не выплатил ему компенсации, полагающейся по трудовому законодательству и трудовому договору.

Правомерно ли увольнение Лещева? Какие гарантии и компенсации полагаются работникам, увольняемым в связи со сменой собственника? Могут ли устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров трудовым договором при их увольнении в связи со сменой собственника? Как следует поступить суду?

27. На основании заключения медико-социальной экспертной комиссии работницы Мухина, имеющая общее заболевание, Калашина, заболевшая туберкулезом, и Ляпина, получившая трудовое увечье, переведены на другие нижеоплачиваемые работы в данной организации. До перевода их среднемесячная заработная плата составляла 7750 р., по новому месту работы она стала 6750 р. Работницы обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать им разъяснение следующих вопросов:

1) Какие гарантии установлены работникам при переводе их на другую постоянную нижеоплачиваемую работу?

2) Каков порядок таких переводов?

3) Что является основанием для таких переводов?

4) Может ли работник отказаться от такого перевода?

Дайте письменный ответ от имени юрисконсульта.

28. Слесарь-сантехник Чекушкин получил бытовую травму. Больничный лист — с 10 мая по 20 июня. Непрерывный стаж — 5 лет, заработок за апрель — 7980 р., за март — 7850 р.

Подсчитайте размер пособия по временной нетрудоспособности Чекушкина.

29. Доцент физического факультета Ночевкина, имеющая двоих малолетних детей, находясь в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, получила бытовую травму и попала в больницу. Все хлопоты по уходу за детьми и женой легли на плечи ее мужа-профессора. Однако после того как Ночевкину выписали из больницы, ей и мужу отказали в выдаче листков нетрудоспособности.

Правомерно ли это? Кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности?

30. Финансист Мишустин заболел 8 января. После 4 месяцев нетрудоспособности 10 мая был направлен на медико-социальную экспертную комиссию, которая продлила ему лист временной нетрудоспособности еще на один месяц. На работу он вышел 15 июня.

За какой период Мишустину может быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности? Будет ли сделан перерасчет пособия в связи с тем, что с 1 июня был повышен размер заработной платы? Подсчитайте размер пособия по временной нетрудоспособности Мишустина, если его непрерывный трудовой стаж — 7 лет, оклад — 14200 р., оклад после повышения заработной платы —16700 р.?

31. Приказом работодателя программисту Михееву предоставлен очередной отпуск с 10 июля по 8 августа и отпуск без сохранения заработной платы — с 9 августа по
14 августа. 20 июля Михеев заболел и проболел до 15 августа. Листок нетрудоспособности Михееву оплатили с 20 июля по 8 августа. За дни болезни, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы, пособие не выдано.

Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности? Какими нормативными правовыми актами устанавливаются размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты? Где рассматриваются споры, связанные с выплатой пособий по временной нетрудоспособности?

32. Стропальщик Санюков в прошлом году во время работы получил травму головы и не мог трудиться вследствие временной нетрудоспособности (диагноз — сотрясение мозга в легкой степени). После выздоровления продолжил работу, но в конце марта этого года наступили тяжелые последствия перенесенной травмы головы — пострадавший четыре месяца болел, болезнь прогрессировала, а в начале августа медико-социальная экспертная комиссия определила степень утраты профессиональной трудоспособности — 80 % и установила инвалидность II группы вследствие трудового увечья.

В каком размере и за какие периоды времени будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности Санюкову? Каковы принципы исчисления среднего заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности?

33. Газосварщик Меркулов, уволенный из организации по собственному желанию, обратился по поводу трудоустройства на завод тяжелых механических прессов. В связи с тем, что его работа связана с вредными условиями труда, Меркулов был направлен для специального медицинского обследования в поликлинику, где провел более месяца. Медицинским заключением было запрещено использовать Меркулова на газосварных работах, в связи с чем, ему отказано в приеме на работу. Ему также было отказано в выдаче листка нетрудоспособности.

Правомерны ли действия работодателя, отказавшего в приеме на работу, и МСЭК? Какие гарантии установлены работникам, направляемым на медицинское обследование?

34. Почетный донор РФ Брынцалов отдал начальнику цеха документы, подтверждающие его право на получение 60 отгулов за дни сдачи крови, и попросил предоставить их в июле-августе. Работодатель, в связи с нехваткой кадров и отсутствием ему замены, отказал в этой просьбе.

Правильно ли поступил работодатель? Каков порядок использования дней отдыха за дни сдачи крови? Какие гарантии и компенсации установлены работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов?

35. Главный бухгалтер организации Полянская, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, инженер по технике безопасности Попова и инспектор отдела кадров Радина направлены на повышение квалификации в г. Москву.

Какие гарантии и компенсации им полагаются? Существуют ли какие-либо специальные правила, регламентирующие порядок выплат таких гарантий и компенсаций? Могут ли устанавливаться гарантии и компенсации лицам, направленным для повышения квалификации, локальными нормативными правовыми актами?

36. Мастер строительной организации Зайцев в целях оперативного управления на строительных объектах использовал на работе свой автомобиль в течение шести месяцев. Считая, что ему полагается возмещение расходов, он обратился к работодателю с заявлением, в котором просил возместить ему следующие расходы: амортизация автомобиля — 10 450 р., бензин — 11 000 р., масло — 4250 р., амортизация колес — 2250 р. Бухгалтерия потребовала предоставления соответствующих документов, подтверждающих расходы, понесенные Зайцевым. Считая действия бухгалтерии неправомерными, Зайцев обратился с заявлением в КТС.

Правомерны ли требования Зайцева и действия бухгалтерии? Каким образом решается вопрос о возмещении расходов при использовании личного имущества работника в интересах работодателя? Как следует поступить КТС?

Вопросы для самоконтроля

1. Что понимается под компенсационными выплатами?

2. Есть ли различие между гарантийными и компенсационными выплатами и заработной платой?

3. Чем отличаются гарантийные выплаты от компенсационных?

4. Какие расходы возмещаются работникам при служебной командировке?

5. Кому и какие расходы возмещаются при переезде на работу в другую местность?

6. Какие специальные гарантии установлены для отдельных категорий работников?

7. Какие гарантии и компенсации установлены трудовым законодательством для работников, совмещающих работу с обучением?

8. Каков порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением?

9. Какие гарантии и компенсации установлены работникам в связи с расторжением трудового договора?

10. Каковы гарантии и компенсации работникам при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.
ПОСТАНОВЛЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ 

ФЗ от 18 июня 1992 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // ВВС РФ. 1992. № 32. Ст. 1861; СЗ РФ. 2008. № 52. Ст. 6236.

ФЗ РФ от 19 февраля 1993 г. “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // ВВС РСФСР. 1993. № 16. Ст. 551; СЗ РФ. 2001. № 1. Ст. 3; 2004. № 35. Ст. 3607.

ФЗ РФ от 8 мая 1994 г. “О статусе членов Совета Федерации и статусе депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации” // СЗ РФ. 1994. № 2. Ст. 741. 2008. № 52. Ст. 4996.

ФЗ РФ от 16 апреля 2001 г. “О донорстве крови и ее компонентов” // СЗ РФ. 2001. № 17. Ст. 1638; 2008. № 30. Ст. 3616.

ФЗ РФ от 30 мая 2001 г. “Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации” // СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2288.

ФЗ РФ от 12 июня 2002 г. “Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации” // СЗ РФ. 2002. № 24. Ст. 2253; 2007. № 1. Ст. 37.

ФЗ РФ от 20 августа 2004 г. «О присяжных заседателях Федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 34. Ст. 3528.

ФЗ от 20 августа 2004 г. «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства» // СЗ РФ. 2004. № 34. Ст. 3534.

ФЗ от 4 апреля 2005 г. «Об Общественной палате Российской Федерации» // СЗ РФ. 2005. № 15. Ст. 1277. 2008. № 52. Ст. 6238.

ФЗ от 27 декабря 2005 г. «О парламентском расследовании Федерального Собрания Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. № 1. Ст. 7.

Постановление Правительства РФ от 14 июля 1990 г. « Об утверждении Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам, в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд» // СП РСФСР. 1990. № 18. Ст. 132.

Постановление Правительства РФ от 16 марта 1999 г. «Об утверждении Положения о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым, привлекаемым для участия в производстве действий по осуществлению налогового контроля» // СЗ РФ. 1999. № 13. Ст. 1601.

Постановление Правительства РФ от 15 января 2000 г. «О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе» // СЗ РФ. 2000. № 4. Ст. 394.

Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2001 г. «Об утверждении порядка оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // СЗ РФ. 2001. № 19. Ст. 1940.

Постановление Правительства РФ  от 8 февраля 2002 г. “Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсаций за использование  для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организацией такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией” // СЗ РФ. 2002. № 7. Ст. 691; 2004. № 7. Ст. 534.

Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. “О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей” // СЗ РФ. 2002. № 52. Ст. 5220.

Постановление Правительства РФ от 4 марта 2003 г. “О порядке и размерах возмещения расходов некоторых участников производства об административных нарушениях и оплате их труда” // СЗ РФ. 2003. № 10. Ст. 905.

Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. “О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность” // СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1285.

Постановление Правительства РФ от 4 марта 2003 г. «Об утверждении положения о возмещении расходов лицам, в связи с их явкой по вызову в суд, орган, к должностному лицу, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, а также об оплате их труда // СЗ РФ. 2003. № 10. Ст. 905.

Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» // СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1285.

Постановление Правительства РФ от 2 июня 2003 г. «Об условиях оплаты труда работников Федеральных учреждений здравоохранения, занятых в очагах заболевания тяжелым острым респираторным синдромом» // СЗ РФ. 2003. № 23. Ст. 2235.

Постановление правительства РФ от 3 ноября 2003 г. «Об утверждении Положения о возмещении расходов специалистам правоохранительных или контролирующих государственных органов, привлекаемых для оказания содействия в проведении таможенного контроля» // СЗ РФ. 2003. № 45. Ст. 4386.

Постановление Правительства РФ от 5 октября 2004 г. «Об утверждении Правил компенсации расходов, связанных с реализацией права на бесплатный проезд граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу» // СЗ РФ. 2004. № 41. Ст. 4047.

Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”» // СЗ РФ. 2004. № 50. Ст. 5062.

Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. «Об утверждении правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» // СЗ РФ. 2004. № 50. Ст. 5062.

Постановление Правительства РФ от 27 апреля 2005 г. «Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения судебных расходов, понесенных гражданами и(или) объединениями граждан, а также их представителями в связи с участием в Конституционном судопроизводстве» // С_З РФ. 2005. № 18. Ст. 1684.

Постановление Правительства РФ от 21 октября 2005 г. «Об утверждении Правил компенсации безработным гражданам материальных затрат, в связи с направлением на работу или обучение в другую местность по представлению органов службы занятости» // СЗ РФ. 2005. № 44. Ст. 4559.

Постановление Правительства РФ от 28 февраля 2006 г. «Об утверждении Положения о возмещении расходов, понесенных гражданами в связи с привлечением к участию в парламентском расследовании» // СЗ РФ. 2006. № 10. Ст. 1107.

Постановление Правительства РФ от 4 июня 2008 г. «Об утверждении правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и членов их семей» // СЗ РФ. 2008. № 25. Ст. 2986.

Положение о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации. Утв. постановление Минтруда России от 15 июля 1994 г. /// БМТ РФ. 1994. № 9.

Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования. Утв. приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. // БНА РФ. 2003. № 37.

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   Л И Т Е Р А Т У Р А

Козлова Т. А. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей // ТП. 2003. № 9.

Кузнецова Т.В. Служебные командировки и их оформление // Трудовое право. 2002. № 9.

Кучма М.И. Гарантии и компенсации. Практика применения Трудового кодекса РФ. М., 2003.

Миронов В.И. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2002. № 8.

Рыбакова Е. Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора // Трудовое право. 2003. № 10.

Шебенанова А. И. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением // Солидарность. 1997. № 21.