«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

 

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

РЫНОК ТРУДА И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

 

П Л А Н

 

1. Понятие рынка труда, занятости и трудоустройства.

2. Правовой статус безработного.

3. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

4. Правоотношения по трудоустройству.

5. Права и обязанности органов службы занятости.

6. Трудоустройство.

7. Общественные работы, порядок их организации и направление на них.

 

Методические указания

 

Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров, услуг, финансов, капиталов. По своей сути он представляет собой совокупность экономических и правовых общественных отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворении спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами отношений выступают безработные граждане, работодатели и государство в лице органов службы занятости. Каждый из субъектов имеет общий интерес (трудоустройство) и особый интерес. Интерес работника состоит в подыскании подходящей для него работы. Работодатель заинтересован в найме рабочей силы, которая его устраивает. Органы службы занятости преследуют интерес, связанны с уменьшением безработицы.

Необходимо иметь в виду, что в научной и учебной литературе имеются и другие точки зрения на понятие рынка труда. Так, например, он рассматривается как правовое пространство, где работодатели и граждане (наемные работники) заключают трудовые договоры, вступают в трудовые правоотношения и правоотношения по профессиональной подготовке и переподготовке кадров[1] и как совокупность общественных отношений, возникающих в сфере реализации спроса и предложения[2].

Легальное определение занятости дается в ст. 1 Закона «О занятости населения в Российской Федерации». Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

К числу занятых, ст. 2 Закона о занятости относит  следующих граждан: 1) работающих по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющих работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющих иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы; 2) занимающихся предпринимательской деятельностью; 3) самостоятельно обеспечивающих себя работой; 4) занятых в подсобных промыслах и реализующих продукцию по договорам; 5) выполняющих работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), а также членов производственных кооперативов (артелей); 6) избранных, назначаемых или утверждаемых на оплачиваемую должность; 7) проходящих военную службу, а также  службу в органах внутренних дел; 8) проходящих очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости; 9) временно отсутствующих на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами.

Условно всех этих граждан можно разделить на три группы: а) осуществляющих трудовую деятельность (в широком смысле) как в сфере общественного, так и личного труда; б) занятых иными видами общественно полезной деятельности; в) не осуществляющих какой-либо деятельности, но признаваемых занятыми в силу действующего законодательства.

Для характеристики лиц, не относящихся к занятым используют понятие «безработный». Безработными признаются граждане, которые трудоспособны, не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы. Студенту необходимо уяснить, кто не может быть признан безработным, какой порядок регистрации безработных граждан. Следует знать, что регистрация безработных граждан осуществляется в следующей последовательности: 1) первичная регистрация безработных граждан (она осуществляется по месту жительства без предоставления лицом каких-либо документов); 2) регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы (необходимо представить справку о среднем заработке, документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию); 3) регистрация граждан в качестве безработных; 4) перерегистрация безработных граждан.

Важно разобраться с условиями назначения пособия по безработице, сроками его выплаты, а также основаниями прекращения и приостановления выплаты пособия по безработице.

Трудоустройство является одним из способов содействия занятости. Под трудоустройством следует понимать  систему организационно-правовых и экономических мер, осуществляемых государством в целях обеспечения трудовой занятости населения.

В процессе трудоустройства возникают правоотношения по трудоустройству, которые относятся к иным непосредственно связанным с трудовыми отношениями. Для них характерно наличие трех взаимосвязанных, но относительно самостоятельных элементов: 1) отношение между трудоустраивающим органом и гражданином по поводу обращения за содействием в предоставлении работы и устройстве на нее; 2) отношение между работодателем и трудоустраивающим органом по поводу содействия в предоставлении подходящей работы гражданину с одной стороны и необходимых работников работодателю, с другой; 3) отношение между работодателем и гражданином по поводу возможного (в некоторых случаях обязательного устройства на работу, например, при направлении на квотируемые места) устройства на работу по направлению трудоустраивающего органа.

Следует обратить внимание на правоотношения по трудоустройству, возникающие в ходе устройства на работу инвалидов, молодежи, иностранных граждан.

Учитывая то, что основная обязанность по организации трудоустройства граждан РФ возложена на федеральную службу по труду и занятости населения, следует изучить соответствующее положение, утвержденное постановлением  Правительства РФ, при этом следует иметь в виду, что практическая работа по трудоустройству населения возлагается на соответствующие центры занятости, которые и выступают официальными органами трудоустройства.

В целях обеспечения временной занятости населения органы местного самоуправления по предложению и при участии органов службы занятости вправе организовывать проведение оплачиваемых общественных работ в организациях, находящихся в их собственности. Такие работы регламентируются Положением об организации общественных работ. Лица, желающие участвовать в общественных работах, заключают срочные трудовые договоры на срок до 6 месяцев. Предпочтение в заключении таких договоров отдается безработным гражданам, состоящим на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Участие в общественных работах является добровольным, нельзя безработных заставлять выполнять общественные работы. Участвующим в общественных работах безработным гражданам устанавливаются доплаты к заработку в размере причитающегося им пособия по безработице.

 

Задачи

 

1. Максимов, работавший в артели по добыче золота, обратился в службу занятости для регистрации его в качестве безработного. Орган службы занятости в регистрации в качестве безработного Максимову отказал, мотивировав свой отказ тем, что обратившийся относится к категории занятого населения.

Правомерен ли отказ Максимову в регистрации его в качестве безработного? Какие категории граждан относятся к числу занятых?

 

2. Инженер-технолог Никулина и техник-проектировщик Панченко, уволенные по сокращению штата 15 июня, были зарегистрированы в качестве безработных в органе службы занятости. В течение двух недель с момента регистрации им дважды была предложена  подходящая временная работа. В связи с тем, что они от предложенной работы отказались, то были сняты с регистрации в качестве безработных.

Правомерны ли действия органа службы занятости? Какая работа считается подходящей? При наличии каких обстоятельств гражданину может быть отказано в регистрации в качестве безработного?

 

3. Коровкин, уволенный по сокращению штата с должности инструктора по противопожарной безопасности и не имеющий определенного места жительства, обратился в службу занятости по поводу постановки на учет в качестве безработного.

Однако ему было отказано в регистрации со ссылкой на то, что он не имеет постоянного места жительства.

Правомерен ли отказ службы занятости? Каковы правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и признания их безработными?

 

4. В орган службы занятости за разъяснением обратились пенсионер по старости Перепегин, инвалид с детства Попов и несовершеннолетний Пригородов. Они просили ответить на следующие вопросы: 1) кто не может быть зарегистрирован в качестве безработного; 2) в каком месте осуществляется такая регистрация; 3) какие документы необходимо представить для регистрации; 4) какой порядок привлечения безработных к общественным работам; 5) имеют ли они право, в случае отказа им в регистрации в качестве безработного, повторно обратиться в органы по вопросам занятости; 6) в каких случаях и в каком порядке безработные граждане снимаются с регистрационного учета органами службы занятости.

Дайте письменный ответ от имени службы занятости.

 

5. Машинист насосных установок Рязанцев, зарегистрированный в качестве безработного, самостоятельно устроился на работу по трудовому договору в организацию «Посейдон». Через три месяца об этом факте стало известно в органе службы занятости. Решением органа по вопросам занятости ему была приостановлена выплата пособия по безработице и кроме того к Рязанцеву был предъявлен иск о возврате пособия по безработице за три месяца.

Охарактеризуйте правомерность действий сторон? В каких случаях допускается приостановка выплаты пособия по безработице? Возможен ли возврат полученного ранее пособия по безработице?

 

6. Слушатели курсов по переподготовке кадров попросили преподавателя ответить на следующие вопросы: 1) в каком размере устанавливается пособие по безработице; 2) начисляется ли на пособие по безработице районный коэффициент; 3) выплачиваются ли отдельным категориям граждан дополнительные пособия; 4) при наличии каких условий выплачивается пособие по безработице и на какой срок оно устанавливается); 5) выплачивается ли безработным материальная помощь; 6) возможен ли досрочный уход безработного на пенсию по старости.

Дайте ответы на поставленные вопросы.

 

7. Безработный Юдин дважды в течение месяца не явился на перерегистрацию в орган службы занятости, в связи с чем, ему был снижен размер пособия по безработице на 20%.

Считая такое решение незаконным, Юдин обратился в судебном порядке с иском в суд.

В каких случаях допускается снижение размера пособия по безработице и на какой срок?

Как следует поступить суду?

 

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.
ПОСТАНОВЛЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ

 

Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости» (1964 г.). Международная организация труда. Конвенции, документы, Материалы. М., 2009.

ФЗ от 21 декабря 1986 г. «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот  и детей, оставшихся без попечения родителей» // СЗ РФ. 1996. № 52. Ст. 5886; 2007. № 1. Ст. 29.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1991. № 18. Ст. 565. 2008. № 52. Ст. 6242.

ФЗ от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563; 2006. № 1. Ст. 10; 2008. № 52. Ст. 6284.

ФЗ от 12 января 1996 г «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности». 2006. № 1. Ст. 10; 2008. № 30. Ст. 3616.

Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г.  «Об утверждении Положения об организации общественных работ» // СЗ РФ. 1997. № 29. Ст. 3553.

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901.

Постановление Совета Министров – правительства РФ от 5 февраля 1993 г. «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // САПП. 1993. № 7. Ст. 564.

Постановление Правительства  РФ от 22 апреля 1997 г. «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» // СЗ РФ. 1997. № 17. Ст. 2019.

Постановление Правительства РФ от 2 июля 2007 г. «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения» // СЗ РФ. 2007. № 28. Ст. 3435.

Постановление Правительства РФ от 18 марта 2008 г. «Об утверждении правил подачи работодателей или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и(или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующим получения визы и имеющих разрешение на работу» // СЗ РФ. 2008. № 12. Ст. 1143.

Приказ Роструда от 11 сентября 2007 г. «Об утверждении Регламента Федеральной службы по труду и занятости» // БТСЗ РФ 2008. № 4; № 7.

Приказ Минздравсоцразвития от 1 июля 2009 г. «Об утверждении Типового положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости» // БТ СЗ. РФ. 2009. № 10.

 

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

 

Джиоев С.Х. Правовые проблемы содействия трудовой занятости в России. М., 2006.

Дмитриева С.А. Правовые проблемы труда и занятости населения. Алматы, 1997.

Пузыревский С.А. Некоторые аспекты правового регулирования квотирования рабочих мест // Вопросы трудового права. 2006. № 6.

Старовойтова Л.И. Занятость населения и ее регулирование. М., 2001.

Т Е М А  6

 

ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

ПЛАН

 

1. Понятие, значение и виды трудовых договоров.

2. Стороны и содержание трудового договора.

3. Юридические гарантии при заключении трудового договора.

4. Общий порядок заключения трудового договора.

5. Испытание при приеме на работу.

 

Методические указания

 

Изучение данной темы следует начать с анализа ст. 56 ТК РФ, в которой дается легальное определение трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работников, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из данного  понятия в научной и учебной литературе по трудовому праву выделяют следующие основные элементы (признаки), позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда (ст. 702 ГК РФ); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (ст. 769 ГК РФ); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ); договора поручения (ст. 971 ГК РФ).

К таким элементам (признакам) относятся: 1) по трудовому договору работник берет на себя обязанность выполнять работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть выполнять работу по определенной трудовой функции, определенной соглашением сторон; 2) заключив трудовой договор, работник обязуется выполнять работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку предполагает выполнение работником в процессе труда приказов (распоряжений) работодателя (его правомочных представителей) и соблюдение работником установленного режима рабочего времени независимо от наличия или отсутствия работы. При нарушении этих обязанностей работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности; 3) заключение трудового договора возлагает на работодателя обязанность обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Гражданско-правовые договоры лишены этих трех элементов (признаков).

Так, в отличие от трудового договора, все гражданско-правовые договоры, заключаются не для выполнения определенной трудовой функции, а для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Так, например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнять по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. При выполнении опытно-конструкторских работ исполнитель обязуется разработать образец нового изделия, а заказчик обязуется принять работу и оплатить. 

В отличие от трудового договора, по которому работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагает свободу воли исполнителя. Он самостоятельно определяет режим работы, способы выполнения задания заказчика и т.п.

Лица, работающие по гражданско-правовому договору, выполняют, как правило, работу из своих материалов, своими силами и средствами, оплата их труда производится по окончании работы за ее конечный результат.

В связи с тем, что в правоприменительной практике нередко очень трудно отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, необходимо руководствоваться правовым положением, закрепленным в части четвертой ст. 11 ТК РФ, согласно которому, в том случае, когда будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые договоры могут быть классифицированы по таким признакам как: срок действия; их специфическому содержанию; форме, порядку заключения.

В зависимости от срока действия они подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок и на определенный срок, но не более пяти лет. Наиболее распространенными являются трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие договоры заключаются на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ; для строительства какого-либо объекта и в других случаях, перечень которых указан в ст. 59 ТК РФ. Для того чтобы более детально разобраться с порядком заключения срочного трудового договора студенту следует детально изучить содержание ст. 58 ТК РФ, обратить особое внимание на дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора.

Особенности заключения отдельных видов трудовых договоров регламентируются в разделе двенадцатом ТК РФ. Студенту целесообразно ознакомиться с содержанием этого раздела.

Значение трудового договора заключается в следующем: во-первых, он является основной формой реализации свободы труда, включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом; во-вторых, трудовой договор является важнейшей юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю осуществить подбор необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей; в-третьих, он является основным юридическим фактом для возникновения трудового правоотношения.

Приступая к изучению второго вопроса студенту необходимо вновь ознакомиться с содержанием ст. 20 ТК РФ, в которой дается характеристика правового положения сторон трудовых отношений. В соответствии с содержанием данной статьи, а также частью 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Студенту следует уяснить, с какого возраста физическое лицо может заключать трудовой договор, имеются ли какие-либо возрастные ограничения для заключения  трудового договора. Очень важно разобраться с понятием «работодатель». Поскольку в соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Однако, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателей может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 ст. 20 ТК РФ).

Анализируя содержание трудового договора, следует уяснить, что оно в соответствии со ст. 57 ТК РФ, состоит из трех частей.

Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя: фамилия, имя, отчество работника; наименование документа, удостоверяющего личность работника и органа, выдавшего этот документ; почтовый адрес, по которому зарегистрирован работник и другие необходимые сведения. Сведения о работодателе включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), а также сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (например, фамилия, имя, отчество директора, генерального директора или другого лица, уполномоченного представлять работодателя) и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (учредительные документы юридического лица, локальный нормативный акт, должностная инструкция, доверенность и т.п. В трудовом договоре также указывается место и дата его заключения.

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, полное имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность, сведения о самих этих документах (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дата его выдачи), а также домашний адрес (почтовый) работодателя – физического лица.

Вторая часть включает в себя обязательные для заключения трудового договора условия, они перечислены в части 2 ст. 57 ТК РФ. Рассматривая обязательные условия изучающему необходимо иметь в виду, что эти условия должны быть обязательно включены в содержание трудового договора. Однако, если они при заключении трудового договора по каким-либо причинам не были включены в содержание, то это не означает, что трудовой договор является незаключенным. В таком случае он должен быть дополнен недостающими сведениями, которые необходимо внести в текст трудового договора, если имеется такая возможность, либо оформить в виде дополнительного приложения к трудовому договору. Не включение в текст трудового договора обязательных условий является нарушением действующего трудового законодательства.

Третья часть предусматривает включение в содержание трудового договора дополнительных условий, которые устанавливаются сторонами по своему усмотрению. К дополнительным условиям предъявляется общее правило, в соответствии с которым они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Рассматривая вопрос о заключении трудового договора следует особое внимание уделить усвоению юридических гарантий, которые устанавливаются законодательством как для всех работников, так и для отдельных категорий.

Так, в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Как вытекает из содержания части 2 данной статьи, необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств физического лица, поступающего на работу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом). Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие у него определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по специальности в данной отрасли экономики). При этом важно иметь в виду, что в случаях, прямо предусмотренных в федеральных законах работодатель вправе отказать  в заключении трудового договора. Например, лицам, которым в соответствии со ст. 47 УК РФ, запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение определенного срока, гражданам, претендующим на должность преподавателей, которым выполнение данной работы запрещено приговором суда, по медицинским показаниям и в других случаях.

На граждан, желающих заключить трудовой договор, в полном объеме распространяются юридические гарантии защиты от дискриминации, закрепленные в ст. 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации при заключении трудового договора направлено на то, чтобы все физические лица имели равные возможности в реализации своих способностей к труду.

Необходимо уяснить, что устанавливая юридические гарантии при заключении трудового договора для работников, законодательство в то же время не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность, принимать кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение работников) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом.

Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему физическому лицу конкретную причину отказа, ссылаясь именно на деловые качества желающего поступить на работу. По требованию обратившегося лица причина отказа в заключении трудового договора должна быть изложена работодателем в письменной форме. Считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, любое физическое лица, претендующее на заключение трудового договора, вправе обжаловать его суде.

Рассматривая вопрос о порядке заключения трудового договора прежде всего необходимо разобраться с такими  важными правовыми элементами как: вступлением трудового договора в силу; возрастом, с которого допускается заключение трудового договора; перечнем документов, предъявляемых при его заключении; порядку его оформления, а также самой процедуре оформления приема на работу. Особое внимание следует уделить изучению нормативных правовых актов, регламентирующих порядок ведения и хранения трудовых книжек.

В связи с тем, что работодатель, в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе, может с согласия работника установить ему испытание, изучающему необходимо детально изучить содержание ст. 70 ТК РФ, которая регламентирует процедуру прохождения испытания. Следует уяснить для каких работников при приеме на работу испытание не устанавливается, какая максимальная продолжительность испытательного срока, какие периоды времени в срок испытания не засчитываются. Важно обратить внимание на порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительных результатах испытания.

 

Задачи

 

1. В юридическую консультацию обратился инспектор отдела кадров фирмы “Заря” Скляр, который просил ответить на следующие вопросы:

1) Что понимается в трудовом праве под трудовым договором?

2) В чем отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров?

3) Кто может выступать в качестве сторон трудового договора?

4) Что является содержанием трудового договора?

5) Какие условия трудового договора являются обязательными?

6) Какие условия трудового договора могут быть предусмотрены сторонами трудового договора?

7) В каком порядке могут быть изменены условия трудового договора?

8) Что следует понимать под трудовой функцией?

9) Что понимается под профессией, специальностью, квалификацией, должностью?

10) Какие условия трудового договора являются недействительными?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации.

2. Директор стадиона “Труд” заключил с бригадиром Ширяевым договор, по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле и трибуны. Работа длилась три месяца. По окончании работы Ширяев потребовал оплатить всем членам бригады сверхурочную работу. Директор стадиона отказался сделать это, ссылаясь на то, что между ними был заключен договор подряда, фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были.

Какова правовая природа договора между директором стадиона и бригадой Ширяева? Правомерны ли требования работников об оплате сверхурочной работы? Что понимается под трудовым договором? Кто и в каком порядке может разрешить возникший спор?

3. Для установки куполов на храме была приглашена бригада монтажников-высотников в количестве семи человек. Трудовые книжки на работников заведены не были, приказ о зачислении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось за каждый установленный купол. Через шесть месяцев работа была окончена, и монтажники потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Правомерны ли требования монтажников? Кто является сторонами договора в данном случае? Является ли договор трудовым? Как следует разрешить спор?

4. Заведующий автопарком университета Бирюков пригласил трех каменщиков для выполнения временной работы по кладке гаражей. После завершения работы каменщиков уволили в связи с истечением срока договора. Считая, что их уволили незаконно, каменщики обратились с исками в суд о восстановлении на работе и выплате им выходного пособия.

Охарактеризуйте правильность действий Бирюкова. Правомерны ли требования каменщиков? Как следует поступить суду?

5. Ключников, имеющий на праве собственности машину КАМАЗ, заключил с потребительским кооперативом договор, поименованный как договор подряда, по которому принимал на себя обязательства по перевозке грузов для нужд кооператива в течение восьми месяцев в свободное от основной работы время. Оплата производилась помесячно в зависимости от расстояния и объема доставленного груза. По окончании срока действия договора Ключников потребовал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерны ли требования Ключникова? Какой договор был заключен между Ключниковым и потребительским кооперативом? Где и как следует разрешить спор?

6. Яшин принят на работу в фирму “Лотос” инженером по обслуживанию компьютерной техники. Проработав 6 месяцев, он обратился к директору с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск, но получил отказ, который директор мотивировала тем, что Яшин принят на работу по договору подряда, а в таких случаях ежегодный отпуск не полагается. Не согласившись с доводами директора, Яшин обратился с заявлением в КТС.

Какой договор, по вашему мнению, заключен между Яшиным и фирмой “Лотос”? В чем отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом? Как следует решить спор КТС?

7. Говоров работал заместителем генерального директора — директором по экономике фирмы “Связьстрой”. По трудовому договору его заработная плата состояла из постоянных выплат и 1,5 % чистой прибыли фирмы. Ссылаясь на то, что ему не выплачивается доля  чистой прибыли, Говоров обратился в КТС с заявлением о взыскании с фирмы 1,5 % ее чистой прибыли за все время его работы.

Правомерны ли требования Говорова? Кем и в каком порядке определяется содержание трудового договора? Каков порядок изменения содержания трудового договора? Какое решение следует принять КТС?

8. Принимая на работу водителей автобусов, директор муниципальной организации АТП-4 в приказах о зачислении, с согласия поступающих, оговаривал, что после прохождения дополнительного обучения по профессии водителя работник обязан отработать три года. В случае увольнения по собственному желанию до истечения трех лет он должен возместить суммы, затраченные организацией на его обучение. Работникам, проработавшим в АТП свыше шести лет, автобусы, на которых они работали, передаются в личную собственность.

Соответствуют ли такие условия трудового договора действующему трудовому законодательству? В каких случаях условия договоров о труде признаются недействительными?

9. Производственный кооператив “Маяк” направил на учебу в монтажный техникум члена кооператива Жигулина, заключил с ним договор, согласно которому кооператив выплачивает стипендию в повышенном размере, а Жигулин обязуется по окончании учебного заведения отработать в кооперативе не менее трех лет.

В прошлом году Жигулин отчислен из техникума за неуспеваемость и систематическое нарушение учебной дисциплины. В кооператив он не вернулся. Расходы, понесенные кооперативом на учебу, вернуть отказался, ссылаясь на то, что по условиям договора в кооператив он обязался вернуться и работать по окончании техникума, а он его не окончил.

Правомерны ли действия правления кооператива и Жигулина? Подлежат ли взысканию с Жигулина понесенные кооперативом расходы? Соответствуют ли указанные условия договора действующему законодательству?

10. Костров заключил трудовой договор с организацией, выпускающей автомобили, по которому обязался выполнять определенную договором трудовую функцию, а организация по истечении двух лет работы Кострова гарантировала ему приобретение автомобиля собственного производства.

Через три года, то есть по истечении срока, указанного в трудовом договоре, Костров уволился с работы, однако организация свои обязательства по договору с Костровым в части приобретения им автомобиля не выполнила. Костров обратился в суд с иском к организации о выполнении обязательства по предоставлению автомобиля.

Какие условия трудового договора являются обязательными? Какие дополнительные условия могут включаться в содержание трудового договора? Правомерны ли требования Кострова? Как следует поступить суду?

11. Сивкова работала продавцом овощей в мелкорозничной торговле. Поскольку заработная плата ее зависела от выручки, она часто работала по полторы смены, привлекая к труду свою мать (пенсионерку) и дочь, учащуюся 7-го класса.

Допускается ли такая работа действующим законодательством? Что является содержанием трудового договора? Кто может выступать в качестве сторон трудового договора?

12. В государственную инспекцию труда обратились за юридической консультацией работницы Андреещева и Гущина. Они просили ответить на следующие вопросы:

1) В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

2) При наличии каких обстоятельств срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок?

3) Каков порядок заключения срочного трудового договора на время выполнения временных и сезонных работ?

4) С кем и каким образом заключается срочный трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях?

5) Каков порядок заключения срочного трудового договора для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника?

6) Каков порядок заключения срочного трудового договора с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ?

7) В каких других случаях, кроме указанных в ст. 59 ТК, заключаются срочные трудовые договоры?

Дайте письменный ответ от имени правовой инспекции труда.