«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

1. Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудо­вого права. Например, сравните ТК РФ, Закон о государственной гражданской службе и Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Найдите в ТК РФ примеры использования понятий и правовых конструкций иных отраслей права. Например, сделайте подборку антикоррупционных норм трудового права.

2.       Опровергните или поддержите следующие утверждения:

1)      переводы без согласия работника, предусмотренные ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, противоречат принципу запрещения принудитель­ного труда;

2)      установление в ст. 278 ТК РФ дополнительных оснований прекращения трудового договора с руководителем организации - это дискриминация по сравнению с другими работниками;

3)      установление дополнительных льгот и гарантий для женщин и лиц с семейными обязанностями нарушает принцип равенства прав и возможностей работников;

4)      установление месячного срока для обращения в суд по спорам об увольнении (ст. 392 ТК РФ) не обеспечивает право на защиту государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

5)                   включение в трудовой договор со спортсменом, тренером условия об обязанности предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок, пре­вышающий один месяц (ст. 348.12 ТК РФ), нарушает принцип свободы труда, ограничивает право распоряжаться своими способ­ностями к труду;

6)      участие работников и работодателей в разрешении коллек­тивного трудового спора путем примирительных процедур (ст. 401 ТК РФ) — это форма реализации принципа социального партнер­ства.

3. Используя СПС, приведите по три примера актов, регулиру­ющих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения:

1)     международные договоры;

2)      федеральные законы;

3)       подзаконные нормативные правовые акты федерального уровня;

4)      нормативные правовые акты субъектов РФ;

5)      акты социального партнерства.

Назовите особенности каждого вида источников и определите их место в системе трудового права. 

4.      Сравните Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Конвенции МОТ № 87, 98, Европейскую социальную хартию и ТК РФ и выявите, какие принципы соци­ального партнерства содержатся в указанных актах.

Оформите в виде таблицы с указанием принципов и актов, содержащих данные принципы. 

5. Подберите примеры норм ТК РФ, обязывающих работода­теля принимать решения: а) с учетом мнения представительного органа работников; б) с учетом мнения выборного органа первич­ной профсоюзной организации; в) без участия представительного органа работ! i и ко в.

Сделайте правовой анализ содержания данных статей. 

6.  Составьте таблицу «Виды переводов», классифицируя их по различным основаниям.

Укажите, в каких случаях перевод выступает в качестве гаран­тии работника. 

7.  Выясните, в чем отличие понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «аннулирование трудового договора».

На основании анализа ст. 61 ТК РФ попытайтесь сформулиро­вать определение правовой категории «аннулирование трудового договора». Как оформить аннулирование трудового договора?

8.  Проведите классификацию оснований прекращения трудо­вого договора, оформив в виде таблицы. Подберите не менее трех критериев для классификации.

9. Волынцева и Степаненко работают в аптеке № 4 фарма­цевтической компании ООО «Доктор Плюс», имеющей сеть аптек, расположенных в разных районах города. В период эпидемии гриппа руководитель ООО издал приказ о переводе Волынцевой в аптеку № 6, а Степаненко — в аптеку № 2 — на время отсутствия болеющих фармацевтов. Волынцева отказалась выходить на работу в другую аптеку, мотивируя тем, что у нес в трудовом договоре в качестве места работы обозначена аптека № 4. Степаненко (у которой в трудовом договоре не указано конкретное структур­ное подразделение работодателя) сообщила, что опа увольняется, поскольку не может так далеко ездить на работу, имея пятилетнего сына, которого с утра нужно отводить в детский сад.

Руководитель компании обратился к юрисконсульту за разъяс­нением о возможности применения дисциплинарного взыскания к фармацевтам за неисполнение приказа.

Подготовьте разъяснение. 

10. Кожедубова была принята в акционерный коммерческий банк «Возрождение» на должность валютного кассира. В долж­ностной инструкции, с которой Кожедубова была ознакомлена при приеме на работу, указано, что в обязанности валютного кассира входит обслуживание денежных ценностей. Спустя три дня, когда Кожедубова уже приступила к работе, главный бухгалтер предло­жил ей подписать договор о полной материальной ответственности, на что она ответила категорическим отказом, мотивируя тем, что такой договор заключается одновременно с трудовым договором.

Управляющий байком дал распоряжение начальнику кадрового департамента банка Савойской подготовить приказ об увольнении Кожедубовой. Однако та возразила, что увольнение невозможно, поскольку такого основания — «отказ от заключения договора о материальной ответственности» в ТК РФ не предусмотрено.

Вы — юрисконсульт банка. Подготовьте правовое заключение по данному вопросу.