«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

 

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Задачи на тему: Индивидуальные трудовые споры.

Задача  1.

 Старший повар Сахаров, работающий в организации «Нептун», был уволен по сокращению штата работников в соответствии с п. 2  ч. 1 ст. 81 ТК. Поскольку работодателем был нарушен порядок увольнения, ему не предлагалась другая работа, суд вынес решение, в котором было написано – отменить приказ работодателя об увольнении Сахарова и восстановить его на должности старшего повара. У директора  организации «Нептун» возник вопрос, на какую же должность восстанавливать Сахарова, поскольку  в штатном расписании отсутствовала должность старшего повара.

 

 

Решите спор. Вправе ли суд отменить приказ работодателя об увольнении работника?

 

Задача 2.

 В организации «Вихрь» работодателем и представительным органом работников совместно разработано и утверждено Положение о порядке рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам в организации «Вихрь». В него были включены, в частности, следующие положения: – работник представляет заявление о рассмотрении трудового спора в КТС в двух экземплярах, одно из которых регистрируется в КТС, другое – передается работодателю для ознакомления; – рассмотрение трудовых споров работников производится во внерабочее время – субботу или воскресенье; – членами КТС не могут быть работники, связанные между собой близким родством, имеющие судимость, состоящие на учете в наркологическом диспансере; – при удовлетворении требования работника КТС выносит решение о возмещении морального вреда, причиненного работнику. Прокурором подана в суд жалоба о неправомерности включения в локальный нормативный акт названных положений, поскольку порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется на основании ст. 383 ТК РФ, Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Оцените правомерность поданной прокурором жалобы.

 

Задача 3

Шапкин и Пенкин, пенсионеры по возрасту, уволенные в связи с сокращением штата работников, обратились в суд с иском к Курганскому отделению Южно-Уральской железной дороги о взыскании выходного пособия в повышенном размере. Свое требование они обосновывали тем, что согласно

Отраслевому тарифному соглашению по федеральному железнодорожному транспорту при увольнении по сокращению штата работникам выплачивается выходное пособие, размер которого равен минимальному размеру оплаты труда за каждый отработанный год, однако, такое пособие им выплачено не было. Решением Курганского городского суда иски были удовлетворены. По делу прокурором принесено апелляционное представление. В нем указывалось, что указанием МПС России и Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей «О применении отдельных пунктов Отраслевого тарифного соглашения» разъяснено, что при определении стажа работы на федеральном железнодорожном транспорте при расчете размера выходного пособия учитывается все время работы на предприятиях, учреждениях и организациях системы МПС России.  Указанная льгота распространяется на работников, не достигших пенсионного возраста. Следовательно, как утверждалось в апелляционном представлении, льгота по выплате выходного пособия не распространяется  на работников,  достигших пенсионного возраста. Однако судебные инстанции это положение не учли.

Является ли вынесенное решение Курского городского суда законным?

 

Задача 4.

 У экономиста Макарова и начальника отдела экономического развития Сомова возникли разногласия по поводу выполнения Макаровым трудовых обязанностей. По мнению Макарова, составление годового отчета не входит в его обязанности. В  связи с объявлением  Макарову замечания он обратился в КТС с заявлением о признании наложенного дисциплинарного взыскания неправомерным. Конфликт возник в присутствии работников отдела экономического развития, поэтому они  хотели присутствовать на заседании КТС. На заседании КТС представитель работодателя предложил сделать заседание КТС закрытым, чтобы не привлекать внимание работников отдела к возникшему спору. КТС вынесла постановление о проведении заседания закрытым.

Правомерно ли  принятое постановление КТС ?

 

Задача 5.

 При заключении трудового договора директором ОАО «Автомотор» с Амосовым в число дополнительных условий было включено положение о предоставлении Амосову по истечении трех лет работы однокомнатной квартиры. Однако, когда прошло три года, в предоставлении квартиры было отказано по основанию – отсутствие необходимых денежных средств. Поскольку условие трудового договора не было выполнено, Амосов обратился в КТС с заявлением о рассмотрении возникшего спора.

 

 

 Определите подведомственность спора, возникшего в связи с  неисполнением работодателем обязательства, составляющего содержание трудового договора. Какое решение  примет КТС?

 

Задача 6.

 В связи с расширением производства на прядильной фабрике вступили в эксплуатацию два новых цеха. На этом основании приказом директора фабрики норма обслуживания прядильных станков слесарями-ремонтниками была увеличена с 10 до 15 станков. О введении новой нормы обслуживания станков работникам сообщили за два месяца. Один из слесарей-ремонтников Климов не согласился с установленной нормой обслуживания, утверждая, что она необоснованна. Станки в новых цехах поставили старые, которые нуждаются в частом ремонте. С заявлением о необоснованном увеличении нормы обслуживания Климов обратился в КТС.

Определите подведомственность возникшего трудового спора.

 

Задача  7.

 Директор организации «Снежинка» в связи с увольнением кассира временно перевел инспектора отдела кадров без ее согласия сроком на 1 месяц на должность кассира. Поскольку должность кассира оставалась вакантной, приказом директора на эту должность переводились и другие работники без их согласия (старший экономист, секретарь). Нарушения трудового законодательства носили очевидный характер. В связи с этим представительный орган коллектива работников обратился к работодателю Иванову о привлечении к дисциплинарной ответственности директора. Работодатель отказался привлекать его к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на то, что он работает в должности директора около года, опыта работы не имеет. Нарушения трудового законодательства носят временный характер. В ближайшее время он будет направлен на курсы повышения квалификации, что обеспечит правильное применение норм трудового законодательства.  Представительный орган работников обратился в районный суд с исковым требованием, в котором просил обязать работодателя Иванова привлечь директора организации «Снежинка» к дисциплинарной ответственности, поскольку на основании ч. 2 ст.195 ТК при подтверждении фактов нарушений работодатель обязан применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание. Какое решение вынесет суд?

 

Задача  8.

 КТС ЗАО «Порт» рассмотрело заявление Фетисова о признании наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным. Решением КТС признано, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением установленного порядка применения дисциплинарных взысканий. Приказом директора выговор был объявлен по истечении месячного срока со дня обнаружения проступка. В решении КТС указывалось – отменить приказ директора о наложении на Фетисова дисциплинарного взыскания. ЗАО «Порт»  обжаловал решение КТС в суд. Дайте оценку правомерности решения КТС. Кто будет истцом, ответчиком в суде по данному спору?

 

Задача 9.

 Нестеров, работающий в филармонии настройщиком музыкальных инструментов, обратился в КТС об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде выговора за то, что 20 октября музыкальные инструменты не были настроены. На заседании КТС он объяснил, что его вины в этом нет, поскольку 20 октября концертный зал был закрыт. Поскольку директор  публично в присутствии значительного количества  работников объявил ему выговор, то, следовательно, ему причинен моральный вред необоснованным обвинением и применением дисциплинарного взыскания, который подлежит денежной компенсации. Решением КТС взыскание признано незаконным. В пользу Нестерова взыскано 500 рублей в качестве возмещения морального вреда. Определите правомерность решения  КТС.  Задача 10 Климов работал в АОЗТ «Аннинский» начальником производства по изготовлению тротуарной плитки. Приказом генерального директора он уволен по п. 7 ст. 81 ТК в связи с хищением бетона и возбуждением уголовного дела. Не соглашаясь с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свое исковое требование он обосновывал тем, что не совершал действий, которые давали бы работодателю основание для утраты доверия, кроме того, уголовное дело было прекращено в связи с отсутствием в его действиях состава преступления. При рассмотрении искового заявления перед судьей встал вопрос: кто должен представить доказательства о правомерности или неправомерности прекращения трудового договора – уволенный работник или работодатель? Какие доказательства могут быть представлены? Можно ли признать увольнение правомерным, если в приказе об увольнении приведен факт, дающий основание для утраты доверия – возбуждение уголовного дела по факту хищения, а в материалах судебного дела имеются акты, свидетельствующие, что Климов неоднократно оставлял свое рабочее место без контроля, что могло  привести к хищению бетона. Ответьте на поставленные вопросы.

 

Задача 11.

 Городской суд, рассмотрев дело по иску Галкина, уволенного в связи с истечением срока договора, к трамвайному предприятию о восстановлении на работе, установил, что истец фактически был принят кондуктором, однако, трудовые отношения  были оформлены как договор возмездного оказания услуг. Признавая прекращение трудового договора незаконным, суд обязал ответчика издать приказ о приеме Галкина на работу кондуктором. Дайте оценку решению, вынесенному судом. Задача 12 Панова работала в войсковой части библиотекарем. За отсутствие на работе 8 декабря без разрешения директора библиотеки была уволена на основании п.п. «а» п. 6  ч. 1 ст. 81 ТК (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул). Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Администрация воинской части до рассмотрения в суде трудового спора восстановила ее на ранее занимаемой должности. Поскольку на день рассмотрения спора в суде она была восстановлена, Панова в судебном заседании отказалась от искового требования о восстановлении на работе, оставляя для рассмотрения требование о денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Суд отказал в иске о компенсации морального вреда по основанию, что Панова уже восстановлена на работе. Законно ли решение суда ?  Задача 13 Кириллов, работавший техником-программистом, был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК (несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Не соглашаясь с приказом об увольнении, он обратился в  районный суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении указывалось, что допущенные нарушения при исполнении трудовых обязанностей не являются существенными и поэтому они не могут свидетельствовать об отсутствии у него необходимой квалификации. Аналогичные нарушения были у других работников, однако, аттестационной комиссией результаты их труда оценены положительно. При рассмотрении спора в суде предметом исследования суда было заключение аттестационной комиссии, в котором отмечалось, что Кириллов не обеспечивает механизированную и автоматизированную обработку поступающей в вычислительный центр информации, не ведет наблюдения за работой машин, не вносит необходимые изменения в рабочие программы. Основываясь на этом документе, суд в иске Кириллову о восстановлении на работе отказал.    Раскройте понятие «аттестация». Определите цели проведения аттестации. Все ли работники организации (например, включая сторожа, вахтера) подлежат аттестации? Является ли вывод аттестационной комиссии о деловых качествах работника бесспорным доказательством его несоответствия? Вправе ли суд по своей инициативе исследовать вопросы о правомерности деятельности аттестационной комиссии? Ответьте на поставленные вопросы.

 

Задача  14.

 Демидова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на должности участкового терапевта поликлиники. Она была уволена на основании п. 7 ст. 77 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Рассматривая спор, районный суд установил, что в поликлинике не было организационных или технологических  изменений условий труда. Отсутствие пациентов привело к сокращению объема работы врачей  терапевтов. На этом основании  главный врач поликлиники предложил ей, как и другим врачам-терапевтам, перейти работать на 0,75 ставки врача терапевта. От продолжения работы на изменившихся условиях она отказалась, поэтому и была уволена. Суд пришел к выводу, что фактически имело место сокращение объема работ, что может повлечь расторжение трудового договора с работником по п. 2 ст. 81 ТК. Поскольку порядок увольнения по п. 7 ст. 77 ТК и по п. 2 ст. 81 ТК совпадает – работника о предстоящих изменениях предупреждают за два месяца, в этот период предлагают другую работу, суд по просьбе Демидовой изменил формулировку основания увольнения на п. 2 ст. 81 ТК. Законно ли решение суда?

 

 

Задача 15.

 Инженер Харитонов был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК директором завода «Цемент». Решением  суда увольнение признано незаконным и он восстановлен на занимаемой им ранее должности. Не соглашаясь с вынесенным решением, заводом «Цемент» подана апелляционная жалоба, которая оставлена судебной коллегией по гражданским делам городского суда без удовлетворения. Несколько раз дело рассматривалось в кассационной инстанции в связи с приносимыми  кассационными  представлениями.  На основании кассационного представления прокурора республики Президиум Верховного суда республики отменил все вынесенные судебные постановления и признал увольнение Харитонова законным. Со дня его увольнения и до признания его увольнения судом законным прошло два года. У директора завода «Цемент» возникли вопросы: может ли он, спустя два года, вновь уволить Харитонова, который после восстановления продолжает работать; по какому основанию он будет уволен; какую запись следует сделать в трудовой книжке? Ответьте на поставленные вопросы. Задача 16 Мастер Любимов отстранил грузчика Назарова от работы, который приступил к выполнению обязанностей по разгрузке вагона без спецодежды (отсутствовал прорезиненный фартук, перчатки, кирзовые сапоги). Считая действия работодателя неправомерными, Назаров обратился в суд с исковым требованием о взыскании среднего заработка, которого он лишился в связи с отстранением от работы. Оцените действия работодателя, правомерны ли они? У работника возник вынужденный прогул или простой? Ответьте на поставленные вопросы.

 

Задача  17.

 ОАО «Волга» в связи с отсутствием погрузочно-разгрузочных работ передало в аренду организации «Горизонт» 20 автомашин. Организация «Горизонт» отказалась использовать труд воителей передаваемых автомашин, утверждая, что с ними трудовых договоров она не заключала. В связи с отсутствием работы водители 20 автомашин предъявили исковые требования в районный суд одновременно к ОАО «Волга» и организации «Горизонт» об оплате времени вынужденного прогула. Кто является ответчиком по  данному спору? Какое решение вынесет суд?

 

Задача  18.

 Граждане Федосов и Никишин купили ресторан «Мечта». После регистрации перехода права собственности прошло 6 месяцев. Собственниками было принято решение о замене директора ресторана. На этом  основании срочный трудовой договор с директором ресторана Мальцевым был расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК. Ему выплачена компенсация в размере двукратной средней месячной заработной платы. Поскольку в трудовой книжке не была названа конкретная причина увольнения, Мальцев обратился в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд ?

 

Задача 19.

 Белов работал проектировщиком в организации «Коттедж». Ему, как и другим работникам, задержали выдачу заработной платы за январь, февраль и март. Не соглашаясь с задержкой заработной платы, он обратился 10 июля в районный суд с исковым требованием о взыскании заработной платы и денежной компенсации за период задержки. В заявлении указывалось, что заработная плата за январь должна была выплачиваться 16 января  и 1 февраля, за февраль – 16 февраля и 1 марта, за  март – 16 марта и 1 апреля. При рассмотрении спора  в суде директор заявил, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности обращения за защитой нарушенного или оспариваемого права, поэтому в иске следует отказать. По мнению Белова, срок исковой давности не пропущен, поскольку заработная плата за январь была частично выплачена 20 марта, за февраль – 15 апреля, за март – 7 мая, что свидетельствует о признании ответчиком своих обязательств и исчислении срока исковой давности заново. Работник поставил перед судом вопрос о применении ст. 203 ГК, регулирующей перерыв течения срока исковой давности. Какое решение вынесет  суд ? 

 

Задача  20.

Павлова обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Она обосновывала свое требование тем, что в период работы в ОАО «Ивановский леспромхоз» ст. экономистом ей систематически задерживали заработную плату и при прекращении трудового договора в день увольнения работодатель не произвел выплату всех причитающихся работнику сумм. Решением суда требование Павловой удовлетворено, в ее пользу  взыскано 85457 рублей.  Не соглашаясь с решением суда, директором «Ивановского леспромхоза» подана апелляционная жалоба, в которой указывалось, что при рассмотрении спора суд не учел  факта, что при заключении трудового договора с Павловой ее должностной оклад был определен неправомерно в размере 9000 рублей. Согласно положению об оплате труда, действующему в леспромхозе, должности ст. экономиста соответствует оклад в пределах от 3000 до 6000 рублей. Подлежит ли удовлетворению апелляционная  жалоба ?  Задача 21 При увольнении  Максимова, занимающего должность зам. генерального директора ЗАО «Пенза», ему было произведено начисление заработной платы за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако расчет произведен не был, поскольку им не были сданы материальные ценности, находящиеся в служебном пользовании. На этом основании он обратился в суд с исковым требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.  Директор ЗАО «Пенза» предъявил встречный иск к Максимову о возмещении материального ущерба, причиненного организации в связи с невозвращением компьютера, вентилятора, телефонного аппарата и других предметов, переданных ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.  Какое решение вынесет  суд ?

 

Задача 22.

 Решением районного суда Демина восстановлена на должности переводчика в издательстве «Книга». С издательства «Книга» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с зачетом сумм, полученных Деминой в службе занятости в виде пособия по безработице. С решением суда Демина не согласилась, поскольку ТК не предусматривает зачета сумм пособия по безработице в счет взыскиваемого среднего заработка за время вынужденного прогула.  Судебная коллегия по гражданским делам городского суда изменила решение районного суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскав в пользу Деминой средний заработок и за период, когда, имея статус безработного, она  получала пособие по безработице.  В президиум городского суда прокурором города подано кассационное представление, в котором ставится вопрос о неправомерности определения апелляционной инстанции, поскольку за один и тот же промежуток времени Деминой выплачено пособие по безработице и взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Подлежит ли представление прокурора удовлетворению президиумом городского суда?

 

Задача  23.

 При увольнении Косова из организации ему незаконно задержали трудовую книжку. Начальником отдела кадров она была утеряна. Работнику выдали дубликат спустя  4 месяца после увольнения. За период задержки выдачи дубликата трудовой книжки директор организации отказался выплатить средний заработок и поэтому Косов обратился в суд с исковым требованием о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и применении индексации к взыскиваемым суммам.  Перед судьей встал вопрос о том, что учитывать при проведении индексации: – повышение минимального размера заработной платы; – повышение должностных окладов, тарифных ставок в данной организации, которое произошло в период задержки выдачи дубликата трудовой книжки; – рост индекса потребительских цен за этот период в той местности, где проживает истец. В каких случаях работнику выдается  дубликат трудовой книжки?

 

Задача 24.

 Майков обратился в суд с жалобой на действия судебного приставаисполнителя. В обоснование жалобы он указал, что решением городского суда он восстановлен в должности председателя ПГК «Вдоамовец». Судебный пристависполнитель вынес постановление об окончании исполнительного производства в связи с его фактическим исполнением. Однако решение суда до сих пор не исполнено, поэтому вынесенное судебным приставом-исполнителем постановление является незаконным. Суд жалобу Майкова удовлетворил.

 Какие нарушения допустил судебный пристав-исполнитель, исполняя решение суда о восстановлении на  работе?

 

 

Тест 1.

 В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:  1) работодатель;  2) работник;  3) прокурор;  4) профессиональный союз, защищающий интересы работника.

 

Тест 2.

 КТС:  1) является первичным органом по рассмотрению трудовых споров;  2) не является первичным органом по рассмотрению трудовых споров.

 

Тест 3.

 Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:  1)10 календарных дней; 2) 7 календарных дней;  3)10 рабочих дней;  4) 10 дней.

 

Тест 4.

 КТС образуется:  1) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; 2) в религиозных организациях;  3) в структурных подразделениях организации.

 

Тест 5.

 Индивидуальный трудовой спор рассматривается:  1) КТС; 2) мировым судьей;  3) районным судом;  4) вышестоящим в порядке подчиненности органом;