«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Часть 4. Процедуры в области оплаты труда

и расчетов с работниками

 

1. Ведущий инженер-конструктор научно-исследовательского института Онегин обратился в суд с иском к этому институту о взыскании разницы в заработной плате, указывая на то, что начиная с июля 2019 г. в институте неоднократно повышались оклады работникам, занимающим аналогичные должности, в то время как его оклад оставался на прежнем уровне – 13300 руб.. Разница в оплате, по его мнению, подлежит взысканию в его пользу в сумме 8210 руб.

Представитель института иск не признал, сославшись на то, что оклад истцу не повышался ввиду неэффективности его работы; предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размер оплаты труда не ниже установленного минимального размера.

В каком порядке устанавливаются должностные оклады работникам? Какие обстоятельства необходимо исследовать суду для правильного разрешения спора? Какие доказательства истребовать? Подлежат ли удовлетворению исковые требования?

 

2.Крылов работал старшим наладчиком пищевого оборудования в ООО «Инмарко».  16 марта 2019 года работодатель попросил его задержаться на рабочем месте для окончания начатой работы, которая не была закончена работником в течение рабочего дня из-за внепланового отключения электричества. Крылов отказался от выполнения работы по окончанию рабочего дня, сославшись на личные обстоятельства, которые не позволяют ему остаться. На следующий день работодатель сообщил ему о снижении премии на 10 % за отказ от сверхурочной работы. Крылов, не согласившись с решением работодателя, обратился с исковым заявлением в суд.

Правомерны ли действия работодателя? Оцените действия работодателя относительно порядка начисления и выплаты премии.

 

3. Аристовазаключила с работодателем трудовой договор, в котором было указано, что часть его заработной платы в размере 25 % ежемесячных начислений за Аристова получает его бывшая супруга в счет алиментов на ребенка, еще 50 % – его нынешняя супруга на ее счет в банке. Оставшиеся 25 % работодатель перечисляет на счет банка, в котором у Аристова имеется ипотечный кредит.

Инспекция труда при проверке указала на нарушения, допущенные при оформлении трудового договора, отметив, что получение заработной платы за работника может быть произведено только его законным представителем или по доверенности, а также отметила, что за работником в любом случае должна сохраняться минимальная заработная плата.

Кто прав? Кем может быть получена заработная плата вместо работника?

 

4. В строительной компании в трудовых договорах указано, что работник получает 80 % оплаты своего труда в денежной форме – по 40 % два раза в месяц, а остальное – раз в пятнадцать лет однокомнатной квартирой не меньше 50 кв. м общей площади в населенном пункте, в котором у работодателя есть объекты жилой застройки – по выбору работника из имеющихся вариантов.

При расторжении трудового договора до истечения 15 лет работы (кроме случаев ликвидации или сокращения штата) 20 % ежемесячных начислений по заработной плате работникам не компенсируются.

Законно ли это? Каков порядок выплаты денежной и неденежной частей заработной платы?

 

 5. В организации работникам массово не выдаются расчетные листки. При проверке прокуратурой этого обстоятельства было установлено, что при заключении трудового договора работодатель предлагает работникам подписать заявление, в котором от получения расчетного листка работники отказываются.

Оцените действия работодателя.

 

6. Студент университета Ковальчук, принятый на работу в летний период подсобным рабочим в комбинат питания, был с его согласия переведен на работу продавца прохладительных напитков в период с 1 по 31 июля. При переводе с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. За период работы продавцом у Ковальчук неоднократно обнаруживалась недостача выручки, сумма которой составила 16400 руб.

Его заработная плата за июль составила 16800 руб. Работодатель удержал из нее всю сумму недостачи, ссылаясь на наличие договора о полной материальной ответственности и окончание трудовых отношений.

Каков порядок производства удержаний из заработной платы при привлечении работника к материальной ответственности? Как Ковальчук может защитить свои права? Какие обстоятельства должны быть установлены полномочным органом для правильного разрешения спора?

 

7. Из заработной платы технолога Михайлова удерживаются алименты на содержание троих детей. Главный бухгалтер отдал распоряжение об удержании из заработной платы Никитина 10 000 р. для погашения неизрасходованного аванса, выданного на служебную командировку, и возврате суммы ошибочно начисленной материальной помощи в размере 3000 р. Оклад Никитина 20000 р.

Правомерно ли это распоряжение?

 

Часть 5. Процедуры привлечения работника к ответственности

за нарушение условий трудового договора

 

1. Делопроизводитель ООО «КИТ» Золовина поступила в университет. Ей был предоставлен дополнительный отпуск для сдачи экзамена продолжительностью 20 дней с 1 июня. На работу Золовина вышла 24 июня. Руководителю ООО она пояснила, что 12 июня является праздником и в число дней отпуска не включается, а 22 и 23 были выходные дни. Тем не менее, приказом Золовиной был объявлен выговор.

Какова процедура защиты нарушенных прав работника при привлечении к дисциплинарной ответственности? Правы ли стороны трудовых отношений?

 

2. Директор филиала ООО «Лотос» Аксенов пред­ставил генеральному директору докладную записку, на основании которой он просил уволить менеджера по рекламе Парши­на, которому шесть месяцев назад был объявлен выговор за прогул. Основанием для увольнения явилось отсутствие на рабочем месте более трех часов. Приказ о вынесе­нии выговора был вывешен на доске приказов и направлен Паршину по корпоративной электронной почте. Полагая, что о взыскании Паршину известно и это могут подтвердить все работники филиала, генеральный директор издал приказ об увольнении Паршина. Считая, что его неправильно уволили, Паршин обратил­ся в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Паршина? Каков порядок на­ложения дисциплинарных взысканий? Как следует посту­пить суду?

 

3. Фрезеровщик Парыгин, работающий на заводе «Хардметалл» в г. Челябинске, обратился к работодателю с жалобой о незаконном удержании сумм излишне выплаченной заработной платы. Работодатель жалобу работника рассмотрел, но оставил ее без удовлетворения. На следующий день Парыгин призвал своих коллег поддержать его и выйти с ним на забастовку. Уведомив работодателя за два часа, работники временно прекратили исполнение свои трудовых обязанностей.

Соблюден ли порядок организации и проведения забастовки? Можно ли признать действия работников самозащитой их прав? Какие способы защиты трудовых прав в данном случае можно предложить Парыгину?

 

4. Грузчик Кудрявцев не вышел на работу 1 марта. Начальник цеха сходил к нему домой, где выяснил, что Кудрявцев накануне злоупотреблял спиртными напитками и негоден не только к исполнению трудовых обязанностей, но даже к транспортировке. Об увиденном начальник цеха после обеда доложил директору организации. Последний предложил начальнику цеха подготовить документы на увольнение Кудрявцева за прогул.

Кудрявцева не было на работе всю неделю. Явился в организацию он лишь 9 марта, после выходных и праздников. Начальник цеха отобрал у него объяснение, согласно которому Кудрявцев все эти дни находился в состоянии алкогольного опьянения. Спустя неделю он передал объяснение в отдел кадров, которым был подготовлен приказ об увольнении. Директор подписал приказ 7 апреля. 10 апреля с ним был ознакомлен Кудрявцев.

11 апреля Кудрявцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что он уволен по истечении одного месяца после того, когда работодателю стало известно о прогуле.

Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности? Все ли нарушения процедуры указаны Кудрявцевым? Как следует разрешить спор?

 

5. Васильев, работавший в ПАО «Гарант-Страхование», был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужил прогул, совершенный им в последний день работы перед отпуском (31 марта 2019 г.) и опоздание на работу на 1 час без уважительных причин 16 марта 2020 г.

Считая увольнение незаконным, Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде ответчик пояснил, что Васильев, которому был оформлен отпуск с 1 января 2020 г., совершил прогул в последний день работы перед отпуском, т.е. не вышел на работу 16декабря 2019 г. В период отпуска он заболел. По окончании отпуска, который с учетом времени болезни продолжался до 10 ноября 2019 г., с Васильева 11 ноября 2019 г. было взято объяснение о причине отсутствия на работе 31 марта того же года. В связи с тем, что причина прогула была признана неуважительной, работодатель приказом от 13 ноября 2019 г. объявила Васильеву выговор.

В связи с опозданием на работу 16 декабря 2019 г. Васильев был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Им был подан иск о восстановлении на работе.

Разрешите спор.

 

6. Начальник отдела Гиндин был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что пьян не был, возмущался по поводу несвоевременной выплаты заработной платы. Медицинская экспертиза или освидетельствование не проводились.

Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «б» п. 6 ст.81 ТК РФ? Какие доказательства появления на работе в состоянии алкогольного опьянения являются допустимыми? Повлияет ли на решение суда то обстоятельство, что Гиндин отказался от прохождения освидетельствования? Как администрация может подтвердить это обстоятельство?

 

7. Николаев, пользуясь отсутствием бухгалтера, 1 февраля взял находящийся в его кабинете ноутбук и попытался вынести его с территории предприятия, но был задержан на проходной начальником охраны. Последний в тот же день доложил о случившемся директору завода и вместе с бухгалтером заявил в органы внутренних дел о совершении преступления. Было возбуждено уголовное дело по признакам хищения.

Приговором суда от 10 октября Николаев был признан виновным в совершении хищения указанного имущества. Приговор вступил в законную силу 12 ноября. На следующий день, 13 ноября, директор издал приказ о расторжении трудового договора с Николаевым по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Соблюдена ли процедура увольнения?

 

8.Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря Пронина, не прошедшего необходимый инструктаж по технике безопасности. При производстве работ Пронин получил травму. Приказом директора Слесарев был уволен по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, против него было возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных ч.1 ст.143 и ч.1 ст.216 УК РФ. Поскольку судом был вынесен оправдательный приговор ввиду отсутствия в действиях Слесарева состава преступления, Слесарев обратился к директору организации с требованием восстановить его на работе.

Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «д» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ?

 

9. Брат и сестра Ершовы, принятые на время летних каникул на работу продавцами-консультантами в магазин, принадлежащий предпринимателю без образования юридического лица, отказались выносить из складских помещений в торговый зал холодильники, телевизоры и иную бытовую технику, поскольку перемещать такой груз им не по силам. Поскольку эта их обязанность была предусмотрена трудовыми договорами, за нарушение трудовой дисциплины Ершовым был объявлен выговор.

Правомерны ли действия работодателя? В каком порядке Ершовы могут защитить свои права?

 

10. Фрезеровщику Степанову в феврале был объявлен выговор за опоздание на работу, а спустя восемь месяцев он вновь отсутствовал утром на рабочем месте более полутора часов, за что и был уволен по п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, Степанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание в феврале не была соблюдена работодателем (не представлены доказательства, что от Степанова были получены объяснения).

В иске было отказанов связи с заявлением работодателя о пропуске срока давности на оспаривание первого взыскания.

Прав ли суд? Изменится ли решение, если с приказом о первом дисциплинарном взыскании Степанов не был ознакомлен?

 

11. Грузчики Иванов и Петров повздорили во время работы и затеяли драку, в ходе которой случайно повредили находившийся в магазине «Посуда» товар стоимостью 170 тыс. рублей. В отношении них было возбуждено уголовное дело, прекращенное позднее за отсутствием в их действиях состава преступления. В постановлении следователя о прекращении уголовного дела сделан вывод о совершении ими административного правонарушения – мелкого хулиганства.

Поскольку заработная плата грузчиков во много раз меньше стоимости разбитой посуды, работодатель обратился в суд с иском о солидарном взыскании с них полной стоимости разбитой посуды.

Какие обстоятельства необходимо установить суду? Как следует разрешить спор?

12. Предприниматель Сухов, владелец магазина, предложил продавцам, заведующей и проходящим практику учащимся торгового колледжа заключить договор о коллективной материальной ответственности. Договор был заключен со всеми, за исключением продавца Верещагина. Последний был на следующий день уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Каковы условия и процедура заключения договора о коллективной материальной ответственности? Оцените действия названных субъектов трудовых отношений. Разрешите спор.

 

13. Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1. Однако коллектив магазина, с которым работодателем был заключен договор о коллективной ответственности, отказался допустить Мазова к работе, мотивируя это тем, что он неоднократно привлекался к ответственности за хищения чужого имущества, не имеет определенного места жительства, злоупотребляет спиртными напитками.

Директор заявил возмущенным продавцам, что это его дело, кого принимать на работу. Тем не менее, продавцы Иванов и Петров не допустили Мазова к исполнению своих трудовых обязанностей, вытолкав из магазина, за что им был объявлен выговор. На следующий день ситуация повторилась, и директор издал приказ об увольнении Иванова как зачинщика по п.5 ст.81 ТК РФ, а Петрова лишил премии за месяц.

Иванов с Петровым обратились в районный суд с требованиями о признании приказов работодателя о приеме на работуМазова, увольнении Иванова и лишении премии Петрова незаконными.

Правомерны ли действия субъектов названных отношений? Какое решение примет суд? Как следовало действовать работодателю с тем, чтобы избежать конфликта с трудовым коллективом?

 

14. Власова работала кассиром. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей она допустила недостачу 17 тыс. рублей, которую добровольно погасила по письменному соглашению с работодателем.

Спустя месяц Власова обратилась в суд с иском о взыскании уплаченной работодателю суммы. Свое требование она мотивировала ем, что погашение недостачи было осуществлено ею под давлением работодателя, носило вынужденный характер.

Какие обстоятельства должен установить суд для правильного разрешения спора?

 

15. В нерабочее время тракторист Быстров АО самовольно использовал закрепленный за ним трактор для перевозки груза. При этом по его вине произошла авария, в результате которой были повреждены трактор и жилой дом. Расходы по ремонту трактора и дома понесло АО как владелец источника повышенной опасности. Более того, трактор ремонтировался более 10 дней, и АО не могло его использовать в хозяйственной деятельности.

Быстров подал в бухгалтерию предприятия заявление об удержании из его заработной платы причиненного АО ущерба частями, по 30 процентов заработной платы в месяц. Однако работодатель в первый же месяц произвел удержание всей суммы ущерба, включая и упущенную выгоду. Получив на руки лишь десятую часть заработной платы, Быстров обратился в районный суд с жалобой на действия работодателя.

Оцените действия субъектов с точки зрения их соответствия законодательству. Какое решение должен принять суд?

 

16. На буровой установке вышел из строя ряд механизмов. Поскольку простой мог повлечь большой ущерб в виде упущенной выгоды, бригада буровиков продолжила работу, применив не предусмотренные правилами ведения работ методы, что, в свою очередь, повлекло поломку части агрегатов. Предприятию был причинен дополнительный материальный ущерб, за что буровики были лишены премии за невыполнение задания по бурению скважины. Кроме того, администрация потребовала от работников возместить ущерб, вызванный поломкой агрегатов.

Оцените законность действий субъектов. Могут ли работники защитить свои права?

 

17. Рабочий литейного цеха Полежаев перед работой сдал свою верхнюю одежду в гардероб предприятия, получив взамен специальную одежду. Во время обеденного перерыва прилег отдохнуть, оставив куртку на рабочем месте, где, проснувшись, он ее больше не обнаружил. По завершении работы он пытался получить свою одежду в гардеробе, однако гардеробщик сообщил, что в этот день была совершена кража и одежда Полежаева была украдена.

Работодатель удержал полную стоимость куртки по цене ее закупки из заработной платы Полежаева. Возместить же материальный ущерб работнику, связанный с хищением верхней одежды, работодатель отказался.

Полежаев посчитал свои права нарушенными и обратился с заявлением в суд. Он потребовал возврата удержанной с него стоимости спецодежды, выплаты ему суммы ущерба за утрату его верхней одежды и компенсацию морального вреда. Суд иск Полежаева вернул, указав на несоблюдение досудебного порядка урегулирования спора с работодателем, а в отношении похищенной одежды – также со ссылкой на необходимость заявить иск в уголовное дело в качестве потерпевшего.

Прав ли суд? Какими нормативными актами следует руководствоваться при разрешении спора?

 

Тема 6. Индивидуальные трудовые споры

 

ПЛАН ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

 

1. Понятие и виды трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, их признаки и подведомственность.

2. Порядок создания и деятельности КТС.

3. Вынесение решений КТС, их обжалование и исполнение.

4. Особенности рассмотрения судами индивидуальных трудовых споров.

5. Особенности рассмотрения судами дел о восстановлении на работе. Исполнение таких решений.

 

ЗАДАЧИ

 

1. Зинченко обратился в КТС предприятия, где он работал, с заявлением об отмене приказа директора об объявлении ему выговора за нарушение трудовой дисциплины. Однако КТС отказалась принять заявление, пояснив Зинченко, что им не был соблюден досудебный порядок разрешения трудового спора, установленный ч. 2 ст. 385 ТК РФ, и потребовала представления доказательств принятия им мер по урегулированию спора при непосредственных переговорах с работодателем.

Какие доказательства должны быть представлены Зинченко? Права ли комиссия по трудовым спорам?

 

2. Тулин работал завскладом овощной базы № 6. За появление в общественном месте в нетрезвом виде он был переведен на два месяца кладовщиком. Считая перевод незаконным, Тулин обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его в прежней должности. Судья в приеме иска отказала, ссылаясь на то, что такие трудовые споры рассматриваются в КТС.

А как бы поступили вы на месте судьи?

 

3. Сидорин обратился в КТС с заявлением о взыскании с предприятия доплаты за работу в ночное время. Но в назначенный день заболел, и рассмотрение дела было отложено до следующего заседания. При получении нового извещения Сидорин направил комиссии просьбу решить дело в его отсутствии. По предложению представителя администрации, который указал, что вынесение заочных решений по трудовым спорам законодательством не допускается, было принято решение о снятии заявления с рассмотрения. После выздоровления Сидорин вновь обратился в КТС, но заявление не приняли по мотивам, что комиссией было принято решение по данному делу, а вторичное рассмотрение Трудовым кодексом не предусмотрено. Сидорин, считая, что ему отказали неправильно, обратился в правовую инспекцию труда профсоюза.

Составьте проект ответа.

 

4. КТС завода 18 марта вынесла решение о возврате токарю Кузину 870 р., удержанных из его заработка. Администрация отказалась выполнить решение комиссии, и 21 марта Кузину было выдано удостоверение на принудительное исполнение, которое он вручил судебному приставу 26 марта. В тот же день с жалобой на решение КТС в суд обратилась администрация завода, и по указанию судьи исполнение решение по делу было приостановлено.

Правильно ли поступил судья? Каков порядок исполнения решения КТС?

 

5. Круглов обратился в КТС АО с требованием о восстановлении его на работе водителя, с которой он был незаконно переведен администрацией на должность автослесаря, и о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. КТС восстановила его на работе, признав перевод незаконным, а в рассмотрении требования об оплате разницы в заработной плате было отказано, т.к. в силу ст. 391 ТК РФ это требование рассматривается непосредственно в судах. Круглов обратился с иском о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в районный суд, который производство по делу прекратил, указав на несоблюдение истцом досудебного порядка разрешения спора и необходимостью заявить соответствующий иск мировому судье.

Оцените законность вынесенных решений органов, рассматривающих трудовой спор.

 

6. Бухгалтер Гаврилова была уволена с работы по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Решением КТС она была восстановлена на работе. Поскольку работодатель решение КТС не оспорил, но и не исполнил, Гавриловой было выдано удостоверение, которое она предъявила в службу судебных приставов-исполнителей для принудительного исполнения решения КТС. Одновременно Гаврилова просила КТС взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула. Получив соответствующее решение КТС и удостоверение, она направила последнее в банк для принудительного списания средств со счета.

Какова процедура исполнения решения КТС? Какие действия должны предпринять судебный пристав и банк?

 

7. Чуева, отработавшая в организации "Меридиан" 15 лет, уволена по сокращению штата. Решением суда она вос­становлена в прежней должности.

Однако работодатель не выполнил решение суда, а издал приказ о зачислении Чу­евой на другую работу, с меньшей заработной платой. Считая приказ неправильным, она снова обратилась в суд с заявлением о принудительном исполнении решения суда о восстановлении ее на работе.

Как следует поступить суду? Какие правовые сред­ства воздействия на работодателя может использовать суд при невыполнении его решения?

 

8. В магазине «Продукты», с продавцами которого был заключен договор о коллективной материальной ответственности, в ходе ревизии была обнаружена недостача товара на 10 тыс. рублей, в связи с чем работодатель обратился в суд с иском о взыскании названной суммы.

В суде продавец Иванова просила уменьшить размер возмещаемого ущерба, поскольку ее действия носили неумышленный характер, она разведена, имеет на иждивении малолетнего ребенка, а заработная плата составляет всего 1,5 тыс. рублей в месяц.

Суд, удовлетворяя требования работодателя, тем не менее уменьшил размер возмещаемого ущерба на 2000 руб., и взыскал 8000 руб. со всех продавцов в равных долях.

С решением не согласились как работодатель, так и продавец Петрова. Первый указал в апелляционной жалобе, что суд безосновательно уменьшил размер ущерба, а Петрова написала, что у нее столь же тяжелое финансовое положение, как и у Ивановой, но она не знала о том, что размер ущерба может быть уменьшен, а суд ей это не разъяснил.

Какое решение должен принять суд апелляционной инстанции?

 

9. Ильин обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением суда требования истца удовлетворены частично: взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. В части же восстановления на работе в удовлетворении требований Ильину отказано, поскольку он к моменту вынесения решения трудоустроился на другое предприятие. Кроме того, с работодателя взыскано 3000 руб. в возмещение морального вреда.

Работодатель обжаловал решение суда, указав, что, поскольку работник восстановлен на работе не был, то и заработок за период вынужденного прогула взыскан незаконно.

Прав ли суд первой инстанции? Подлежит ли удовлетворению апелляционная жалоба?

 

10. Токарь Алексеев был незаконно уволен с работы. 1 апреля суд вынес решение о восстановлении его на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В тот же день Алексеев предъявил выписку из решения суда руководителю организации-работодателя. Поскольку время было позднее, руководитель предложил ему прибыть на работу на следующий день. В 8.00 часов на рабочем месте Алексееву был вручен приказ руководителя о расторжении договора по сокращению штата, датированный днем вынесения решения суда. В течение двух недель после этого Алексеева по указанию руководителя охрана не допускала на территорию предприятия, несмотря на то, что Алексеев предъявлял текст решения суда и исполнительный лист.

Алексеев обратился в суд с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за период неисполнения решения суда. Районный суд новым, уже заочным, решением удовлетворил исковые требования.

Работодатель обратился в районный суд с заявлением об отмене заочного решения, в котором указал, что 1 апреля исполнил решение суда, т.к. допустил Алексеева до исполнения трудовых обязанностей со 2 апреля, но 1 апреля издал новый приказ об увольнении этого работника, т.к. его рабочее место уже было сокращено.

Оцените действия субъектов названных отношений. Какова процедура исполнения решения суда о восстановлении на работе? В каком порядке взыскивается средний заработок за период неисполнения решения суда о восстановлении на работе? Как следует разрешить спор?

 

11. Дворник Козерогов был уволен с формулировкой «по собственному желанию» с 1 марта. 25 апреля он подал заявление в КТС и просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, поскольку увольнение было незаконным: его заставали подать заявление. На заседании комиссии выяснилось, что Козерогов предварительно не обращался к администрации, в связи с чем пришел в профком. Председатель профкома посоветовал обратиться в суд, так как данный спор не подлежит рассмотрению в КТС.

В каком порядке и как следует разрешить дело?

 

12. Начальник планового отдела АО Мальцев 1 марта был уволен по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании морального вреда, причиненного работодателем в связи с незаконным увольнением. Рассмотрение дела неоднократно откладывалось в связи с неявкой ответчика. Из налоговой инспекции по запросу суда поступила информация об исключении 10 июня ответчика и Единого государственного реестра юридических лиц. 1 августа определением суда производство по делу было прекращено.

Не согласившись с таким судебным актом, Мальцев обжаловал его в суд апелляционной инстанции.

Правильно ли поступил суд? Какое решение должно быть принято вышестоящим судом по жалобе? Что по этому поводу указал Вкрховный Суд РФ?

 

13. Титова была принята на работу в ООО с испытательным сроком два месяца. По истечении одного месяца она была уволена как не выдержавшая испытание. Администрация отказалась выплатить ей заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск мотивируя это тем, что Титова не выдержала испытание.

Как могут быть защищены права Титовой? Какие обстоятельства должны быть установлены для правильного разрешения спора? Как следует разрешить спор?

 

14. Ильин обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Решением суда требования истца удовлетворены частично: взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. В части же восстановления на работе в удовлетворении требований Ильину отказано, поскольку он к моменту вынесения решения трудоустроился на другое предприятие. Кроме того, с работодателя взыскано 3000 руб. компенсации морального вреда.

Работодатель обжаловал решение суда, указав, что, поскольку работник восстановлен на работе не был, то и заработок за период вынужденного прогула взыскан незаконно. Размер компенсации работодатель счел завышенным.

Прав ли суд первой инстанции? Подлежит ли удовлетворению апелляционная жалоба?

 

Тема 7. Юридические процедуры

в системе социально-партнерских отношений

 

ПЛАН ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

 

1. Понятие и виды партнерства и сотрудничества в сфере трудовых отношений.

2. Современное состояние и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации.

3. Субъекты партнерских правовых отношений.

4. Переговорные процедуры. Подготовка и обсуждение проектов коллективных договоров, соглашений и иных актов.

5. Основы конфликтологии. Противоречия и их преодоление. Оформление договоренностей.

6. Юридическое значение принимаемых актов.

 

ЗАДАЧИ

 

1.Работники обратились в юридическую консультацию с просьбой помочь заключить коллективный договор в организации.

Разъясните им порядок заключения коллективных договоров.

Какие особенности процедуры следует отметить, если за консультацией обратились работники филиала или цеха?

Каков порядок заключения коллективного договора, если на предприятии действуют две профсоюзные организации, одна из которых входит в областное объединение, а вторая является независимым профсоюзом, не входящим в объединения, созданным работниками предприятия определенной профессии?

 

2. На предприятии действуют 2 профсоюзные организации, входящие в разные профобъединения. Какова процедура заключения коллективного договора при таких условиях?

Как быть, если на предприятии создан независимый профсоюз, не входящий в профобъединения, который настаивает на заключении с ним отдельного колдоговора?

Возможно ли установление новых или изменение существующих условий труда без проведения колдоговорной процедуры?

 

3. Обобщение практики заключения коллективных договоров в организациях Октябрьского административного округа, проведенное управлением труда, показало, что во многих организациях коллективные договоры не заключались; ряд работодателей не представили коллективные договоры для уведомительной регистрации в органы по труду; многие коллективные договоры не учитывают специфику труда в организации, составлены формально; в нескольких колдоговорах предусмотрен отказ работников от проведения забастовок в случае выполнения работодателем условий договора, а также право работодателя направлять работников в отпуска без сохранения заработной платы в случае простоя; предоставлено преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата работнику, супруг (супруга) которого (которой) имеет статус безработного, лицам предпенсионного (за три года до установленного) возраста, работникам, родители которых также работают на данном предприятии; действие ряда договоров распространено только на членов профсоюза, участвовавшего в коллективных переговорах; оплата учебных отпусков поставлена в зависимость от профиля обучения.

Каково соотношение условий коллективных договоров и законодательства о труде?

Какие нарушения законодательства выявило обобщение практики? Каковы правовые средства их преодоления? Составьте соответствующие процессуальные документы.

 

4. Во время обсуждения проекта коллективного договора в организации «Север» работники приняли решения пригласить квалифицированного юриста для правовой оценки некоторых положений разрабатываемого коллективного договора. На общем собрании работников было принято решение о назначении приглашенного юриста в качестве представителя работников организации по заключению с работодателем коллективного договора.

Правомерны ли действия общего собрания работников? Каков порядок заключения коллективного договора?

 

5. В АО действуют два профсоюза, входящие в объединения СОЦПРОФ и ФНПР. В бухгалтерию предприятия поступили заявления от ряда работников об удержании из их заработной платы и перечислении профсоюзам профсоюзных взносов.

Работодатель исполнил поручение Иванова о перечислении профвзносов на счет комитета профсоюза, входящего в ФНПР, а Петрову отказал в перечислении средств в СОЦПРОФ, пояснив, что надлежащим представителем работников в АО является профсоюзная организация ФНПР, тогда как численность СОЦПРОФА на предприятии в несколько раз меньше. Кроме того, коллективным договором на работодателя не возложена обязанность перечисления профвзносов.

Также работодатель отказал перечислять деньги на поддержку профсоюзов Сидорову, не являющегося членом профсоюза, указав, что действующим законодательством о труде это не предусмотрено.

Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура защиты прав работников?

 

6. Первичная профсоюзная организация работников ПАО «Челябинский тракторный завод» обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Челябинский тракторный завод», в котором просила признать суд незаконным приказ генерального директора в части изменения выплат за работу во вредных условиях труда. По мнению истца, оспариваемый приказ с соответствующими приложениями является локальным нормативным актом, поскольку содержит в себе нормы права, связанные с установлением работникам условий труда и условий оплаты труда, рассчитан на неоднократное применение и распространяет свое действие на неопределенный круг лиц: как на работников предприятия, так и на лиц, которые в будущем могут занять рабочие места.

Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации работников ПАО «Челябинский тракторный завод» работодатель не запрашивал.

Кто прав? Решите дело.

 

7. Для решения проблем задержки выплаты заработной платы и погашения возникшей в этой связи задолженности между профсоюзным комитетом и администрацией АО было подписано соглашение, в соответствии с которым работодатель обязывался по установленному графику погасить задолженность по заработной плате, а работники принимали на себя обязательство не организовывать в период погашения долга акции протеста (забастовки, пикетирования, собрания и т.д.), а также не требовать повышения заработной платы.

Правомерно ли заключение такого соглашения. Каковы правовые последствия невыполнения одной из сторон своих обязательств?

 

8. К вам обратился председатель совета независимого профсоюза с вопросом, сможет ли профсоюз, который он возглавляет, принять участие в разработке и заключении областного, городского и районных трехсторонних соглашений.

Какова процедура заключения указанных соглашений? Как формируются трехсторонние комиссии?

Дайте юридическую консультацию.

 

9. Объединение профсоюзов «СОЦПРОФ» обратилось в суд с иском к Министерству труда РФ об обязании проведения коллективных переговоров для заключения трехстороннего соглашения.

Какое решение должен принять суд? Повлияет ли на решение, если соответствующее требование будет предъявлено к иному министерству, уполномоченному представлять работодателей отрасли?

 

10. Общероссийский профсоюз работников гражданской авиации обратился с письмом к Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерству транспорта Российской Федерации о начале коллективных переговоров по установлению минимальной оплаты труда в отрасли гражданской авиации на уровне 50 000 рублей. Оба министерства ответили, что данный вопрос не находится в их компетенции.

Профсоюз обжаловал оба ответа в Правительство Российской Федерации.

Получив через месяц ответ похожего содержания, профсоюз обратился в Верховный Суд РФ с иском о понуждении Минтруда, Минстранса, обоих федеральных министров и Правительства РФ к заключению федерального отраслевого соглашения, в обоснование иска сославшись, среди прочего, на то, что никем возражений по существу относительно предлагаемой суммы минимальной оплаты труда в отрасли гражданской авиации не высказано.

Как следует поступить суду? Какие существуют способы защиты прав субъектов социального диалога в случае уклонения иных участников от участия в коллективных переговорах? Кто выступает сторонами соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения?

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

 

Составьте проект коллективного договора.

 

 

ДЕЛОВАЯ ИГРА

 

Работа комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора (использовать проект коллективного договора, подготовленный в ходе выполнения практического задания.)

 

 

Тема 8. Коллективные трудовые споры. Забастовки

 

ПЛАН ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

 

1. Понятие коллективного трудового спора.

2. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей. Начало коллективного трудового спора. Создание и компетенция примирительных комиссий.

3. Рассмотрение коллективного трудового спора при условии посредника и в трудовом арбитраже. Компетенция посредника и трудового арбитража.

4. Забастовочные процедуры. Общая характеристика. Понятие и виды забастовок.

5. Порядок объявления, проведения и окончания забастовки.

6. Незаконные забастовки и порядок рассмотрения судами дел о признании забастовки незаконной (подсудность, стороны, предмет иска, обжалование, исполнение решений).

 

ЗАДАЧИ

 

1. В аэропорту районного центра Сеймчан Камчатского края работники недовольны своими условиями труда. В частности, их не устраивает то, что территория не огорожена и им приходится регулярно выгонять из здания аэровокзала забредающих туда коз и коров. Ознакомившись с главой 61 ТК РФ, работники решили инициировать коллективные переговоры по разрешению коллективного трудового спора. Организовав общее собрание работников, на котором из 9 работников присутствовало 5, они выдвинули требование работодателю о необходимости обеспечения их безопасности и установки по периметру аэропорта забора, в противном случае они будут вынуждены прибегнуть к забастовке. Получив письменное требование, директор аэропорта пригрозил им увольнением.

Оцените порядок проведения коллективных переговоров? Допущены ли со стороны работников какие-либо нарушения? Как в такой ситуации должен поступить работодатель?

 

2. Работники ООО провели общее собрание, в ходе которого было принято решение объявить забастовку. Для соблюдения установленной законодательством процедуры ее проведения, на собрании были выдвинуты требования к работодателю. Суть претензий трудящихся сводилась к крайне плохому обеспечению рабочих спецодеждой и спецобувью.

Рассмотрев требования, работодатель сообщил работникам, что для их удовлетворения отсутствуют необходимые средства. Кроме того, отсутствуют и соответствующие нормативные акты, которые бы устанавливали порядок и нормативы обеспечения работников спецодеждой, а потому требования работников являются незаконными. В случае объявления забастовки, все в ней участвующие будут привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Дайте юридическую оценку действиям сторон трудовых правоотношений. Какова процедура защиты ими своих прав и интересов? В праве ли работники при этом прекратить работу?

 

3. На общем собрании работников завода, проводившемся по инициативе профкома гальванического цеха, к работодателю были выдвинуты требования о выплате задолженности по заработной плате и процентов за ее задержку, снижении заработной платы и выходных пособий работникам управленческого звена, капитальном ремонте корпуса одного из горячих цехов и увеличении заработной платы работникам с особыми условиями труда. Представлять свои интересы в переговорах с работодателем собрание поручило стачечному комитету, в состав которого избрали двух представителей работников горячих цехов и трех членов отраслевого профсоюза, не являющихся работниками данной организации. Профком работников гальванического цеха изменил требования и поддержал требование о выплате задолженности и увеличении заработной платы работникам гальванического цеха.

Директор предприятия отказался вести переговоры и со стачечным комитетом, и с профкомом. Свой отказ он мотивировал тем, что двух представителей у коллектива быть не может, членов стачкома, не являющихся работниками завода, он не территорию предприятия не пустит, а гальванический цех самостоятельным структурным подразделением не является.

Через месяц после проведения собрания работники завода в лице двух членов стачкома – работников горячих цехов начали забастовку с требованием увеличить оплату труда работникам горячих цехов.

Директор обратился в суд и попросил признать забастовку незаконной.

Как следует поступить суду? Кто является уполномоченным представителем работников в данном споре? Законно ли объявлена забастовка?

 

4. В ходе проведения забастовки представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению, забастовка в этой связи была прекращена по решению забастовочного комитета. Работодатель от выполнения заключенного соглашения уклонился, в связи с чем профсоюз обратился в суд с иском об обязании выполнения условий соглашения. Районный суд принял иск к производству и удовлетворил исковые требования.

Решение суда работодателем исполнено не было, в связи с чем забастовка была возобновлена. Однако суд признал ее незаконной по тем основаниям, что коллективный трудовой спор был разрешен, забастовка прекращена. Поэтому для объявления новой забастовки необходимо было заново пройти примирительные процедуры.

Оцените действия субъектов возникших правоотношений в точки зрения соответствия их закону.

 

5. В ходе коллективного трудового спора в АО «Салют» была сформирована примирительная комиссия из четырех представителей работодателя и трех – работников. Спор комиссией был урегулирован в части. Председатель профкома отказался подписать соглашение об урегулировании коллективного трудового спора и протокол разногласий по оставшейся части требований работников, ссылаясь на то, что состав примирительной комиссии не соответствует требованиям, предъявляемым трудовым законодательством. 

Правомерны ли действия председателя профкома? Какова процедура создания примирительной комиссии и принятия ею решений?

 

6. В ходе разрешения коллективного трудового спора в учреждениях образования Омской области в состав трудового арбитража были избраны специалист областного совета отраслевого профсоюза работников народного образования, депутат законодательного собрания, специалист управления труда администрации Омской области. Обязанности по ведению протокола были возложены на одного из трудовых арбитров.

Оцените законность состава трудового арбитража. Вправе ли он рассматривать трудовой спор?

 

7. В ходе разрешения коллективного трудового спора в ООО «Верона» в состав трудового арбитража был избран специалист отраслевого министерства, двое работников регионального органа по труду, работник органа местного самоуправления. Обязанности секретаря были возложены на работника профкома.

Оцените законность такого состава трудового арбитража. Может ли он рассматривать трудовой спор? Что такое постоянно действующий трудовой арбираж и как он создается?

 

8. Первичная профсоюзная организация ООО «Рыбинский консервный завод» обратилась в суд с иском к ООО «Рыбинский консервный завод» об индексации заработной платы работникам общества, ссылаясь на то, что условиями коллективного договора ООО «Рыбинский консервный завод» (пункт 37) предусмотрена ежегодная индексация заработной платы работников на величину инфляции, но не ниже чем на 5 %, с первого января каждого года. Ответчиком данная обязанность в текущем году исполнена не была, на письмо профсоюзной организации работодатель ответа не дал. Истец просил обязать работодателя проиндексировать заработную плату и выплатить работникам ООО «Рыбинский консервный завод» сумму разницы между их фактической и проиндексированной заработной платой.

Определением судьи исковое заявление возвращено истцу со ссылкой на то, что оно подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд.

Законно ли такое определение? Как следует разрешить спор? В каком порядке подлежат защите названные права работников?

 

9. ООО «Рада» обратилось в суд с заявлением к первичной профсоюзной организации Межрегионального профессионального союза «Свобода труда» о признании забастовки работников ООО «Рада» незаконной. В обоснование заявления работодатель указал, что 23, 24 и 26 марта в адрес работодателя поступило 56 требований работников общества о повышении с 1 апреля этого же года часовой ставки мебельщиков на 30 %, проведении ежегодной индексации часовой ставки на размер официальной инфляции плюс один процент не позднее 1 февраля очередного года, при этом также сообщалось о начале коллективного спора в соответствии со статьей 399 Трудового кодекса Российской Федерации и лицах, уполномоченных вести коллективный спор. Общее число работников, подписавших требования, составляло 139 человек.

29 и 30 марта директор ООО проинформировал первичную профсоюзную организацию об отсутствии у лиц, которые указаны в требованиях как лица, уполномоченные на ведение коллективного спора, необходимых полномочий, поскольку численность работающих в ООО составляет 306 человек.

Протоколом собрания первичной профсоюзной организации от 31 марта был избран забастовочный комитет, утверждены его полномочия и принято решение начать забастовку 01 апреля в 00.00 часов, а также выдвинуты требования к работодателю о немедленном формировании переговорной группы и начале коллективных переговоров.

01 апреля непосредственно перед началом рабочего дня от забастовочного комитета директором ООО было получено уведомление о проведении забастовки, и в этот же день она началась. От работы отказалось 219 человек.

Кто является уполномоченным представителем работников при заключении коллективного договора? Может ли им быть не орган первичной профсоюзной организации, а иной субъект? Сформулируйте решение по спору. 

 

10. Руководитель ПАО «Русский Север», приступив к работе, столкнулся с массовым отказом работников от исполнения его распоряжений. Через два дня ему были предоставлены протоколы собраний трудовых коллективов подразделений, из которых следовало, что 86 % штатных сотрудников проголосовали за то, чтобы продолжать исполнять свои обычные обязанности по трудовым договорам (должностным инструкциям), но не выполнять при этом приказы и распоряжения вновь назначенного руководителя. Причиной тому было указано подозрение работников на личные дружеские связи этого руководителя и руководителя компании-конкурента, так как они были однокурсниками. Работники также высказали свои опасения в том, что их новый руководитель будет отдавать их клиентов конкурирующей компании «за откаты», а у них не будет доходов, местной телекомпании. Одновременно работники обратились с жалобами к Президенту Российской Федерации, Генеральному прокурору Российской Федерации и к доминирующему акционеру ПАО «Русский Север».

Через две недели руководитель ПАО «Русский Север» подал в суд заявление о признании забастовки незаконной. Суд в удовлетворении этого заявления отказал со ссылкой на ст. 192 ТК РФ, усмотрев в массовом отказе работников от работы совокупность дисциплинарных проступков.

В апелляционной жалобе руководитель ПАО «Русский Север» отметил, что из-за количества невыполняющих его указания сотрудников и удаленности друг от друга структурных подразделений он один не имеет никакой возможности привлекать каждого к дисциплинарной ответственности, так как ему не подчиняются ни кадры, ни юридический отдел, а работников в компании около тысячи человек. По мнению руководителя, суд должен был квалифицировать данную ситуацию именно как забастовку, перед объявлением которой не были пройдены необходимые для этого примирительные процедуры.

Кто прав? Каким должно быть решение Верховного Суда Российской Федерации?

 

11. В коллективном договоре ПАО «Полет» в одном из пунктов было зафиксировано правило, согласно которому работники обязались не проводить забастовки для разрешения коллективных трудовых споров в течение срока действия коллективного договора, если работодатель выполняет принятые на себя обязанности. Тем не менее, работники провели однодневную забастовку в поддержку требований о повышении заработной платы. Директор обратился в суд с требованием о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушение работниками коллективного договора.

Разрешите спор.

Какое решение должен принять суд, если аналогичная норма содержится в областном трехстороннем соглашении?

Составьте проект мотивировочной и резолютивной частей решения суда.

 

12. Коллектив работников средней школы принял решение о присоединении к всероссийской забастовке учителей.

Какие действия необходимо предпринять работникам с тем, чтобы возможная забастовка соответствовала требованиям действующего законодательства?

Какие действия следует предпринять, если решение о присоединении к всероссийской забастовке, объявленной ЦК профсоюза работников образования, принял президиум профсоюза работников образования Омской области?