Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Тема 1. Предмет, метод, принципы

и система трудового процедурно-процессуального права

 

ПЛАН ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

 

1. Понятие и основные функции трудового процедурно-процессуального права.

2. Предмет трудового процедурно-процессуального права.

3. Особенности метода трудового процедурно-процессуального права.

4. Основные принципы правового регулирования трудовых процедурных отношений.

5. Основные принципы правового регулирования трудовых процессуальных отношений.

6. Система трудового процедурно-процессуального права и его место в системе российского права.

 

ЗАДАЧИ

 

1. Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется.

Попов обратился в суд с иском о признании отношений, возникших на основании договора гражданско-правового характера, трудовыми.

Верно ли заявлены требования Попова? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

 

2. Предприниматели без образования юридического лица Толкунова и Тучина заключили договор подряда, согласно которому Толкунова предоставляет Тучиной рабочее место, товар для реализации, а Тучина ежедневно, кроме воскресенья, с 9 до 18 часов реализует этот товар по ценам, указанным Толкуновой, за что получает вознаграждение 1000 руб. в день.

Через два года Тучина обратилась в суд с иском о признании отношений, возникших на основании договора гражданско-правового характера, трудовыми. Толкунова заявила о пропуске срока давности по спору.

Кто прав? Решите дело.

 

3. Администрация заключила срочные трудовые договоры с некоторыми начальниками цехов. Основанием для их заключения послужили «интересы работника»: всем согласившимся на заключение договора на один год была установлена надбавка к заработной плате, компенсирующая срочный характер трудовой связи. Начальники тех цехов, которым не было предложено заключить срочный трудовой договор, обратились в суд с иском о признании действий администрации дискриминационными по отношению к ним и об установлении такой же надбавки. Истцы ссылались на ст. 37 Конституции РФ, нормы которой гарантируют право на равную оплату труда за равный труд без какой-либо дискриминации.

Суд не принял у них заявление, так как в нем была ссылка только на Конституцию РФ, которую суд счел неприменимой в данном споре. Кроме того, суд указал на неконкретную формулировку требования и отсутствие оплаченной истцами государственной пошлины. Работники обжаловали определение суда.

Как следует разрешить спор?

 

4. Девяткина работала начальником экономического отдела в акционерном обществе «Мелеузовский завод железобетонных конструкций». На общественных началах она исполняла обязанности председателя ревизионной комиссии профсоюзного комитета предприятия.

Какова процедура расторжения трудового договора с Девяткиной? Изменится ли процедура, если она была председателем ревизионной комиссии цеха полтора года назад; является председателем цехкома? Какие особенности присущи порядку защиты нарушенных трудовых прав профсоюзных активистов?

 

5. Николаева, работавшая в должности управляющего отделением Сбербанка, была предупреждена об увольнении по п.10 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Позднее администрация объявила ей, что готова изменить меру дисциплинарного взыскания на строгий выговор, но при условии, что Николаева согласится на перевод на должность заместителя управляющего. Николаева дала письменное согласие на перевод, однако впоследствии обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. В суде она пояснила, что заявление о переводе написала под давлением работодателя, угрожавшего ей тем, что в случае отказа от перевода она будет уволена по п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ.

Разрешите спор. Как судебная практика предлагает оценивать «вынужденные» действия работника? Какие последствия влечет установление порока воли работника на совершение тех или иных действий?

 

6. Никитина была принята на должность ведущего товароведа в магазин. При оформлении на работу она заключила срочный трудовой договор на один год, по истечении которого ее уволили.

Не согласившись с увольнением, Никитина обратилась с иском о восстановлении на работе в районный суд. В исковом заявлении она указала, что работа, на которую ее приняли, носила постоянный характер; ее вынудили подписать срочный договор, а перед увольнением не уведомили об окончании срока договора. Кроме того, она не знала особенностей оформления срочного трудового договора до того, как ее уволили, в связи с чем она обратилась к юристу за консультацией.

Какие обстоятельства должны быть установлены для правильного разрешения спора? С какого момента следует исчислять срок давности за защиты прав Никитиной? Какое значение имеет несоблюдение порядка прекращения срочного трудового договора?

 

 

7. Мирова, имеющая ребенка в возрасте два года, отказалась переходить на другую работу, которую предлагало ей администрацияАО в связи с сокращением ее должности, вызванной ликвидацией структурного подразделения (представительства), в котором она работала. Администрация предложила Мировой прекращение трудовых отношений с условием выплаты ей при увольнении средней заработной платы на 6 месяцев.Мирова отказалась.

Какова процедура расторжения трудового договора в случае согласия Мировой с предложением работодателя? По какому основанию и в каком порядке можно расторгнуть трудовой договор с ней при отсутствии ее согласия? Будет ли увольнение при указанных обстоятельствах правомерным?

 

 

Тема 2. Источники трудового процедурно-процессуального права. Локальное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

 

ПЛАН ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

 

1. Понятие и виды источников трудового процедурно-процессуального права.

2. Федеральные нормативные правовые акты общего и отраслевого регулирования.

3. Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации общего и отраслевого регулирования.

4. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления общего и отраслевого регулирования.

5. Локальные нормативные правовые акты.

6. Договоры (соглашения) о труде как источники трудового процедурно-процессуального права.

7. Акты судебных органов в роли источников трудового процедурно-процессуального права.

 

ЗАДАЧИ

 

1. Директору АО стало известно, что Мукашева – главный бухгалтер АО – приговором суда лишена права занимать эту должность. Уточнив эту информацию в суде по телефону, директор издал приказ об увольнении Мукашевой по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и принял в тот же день на эту должность другого работника.

Не согласившись с увольнением, Мукашева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, поскольку на день издания приказа об увольнении приговор не вступил в законную силу и директор не вправе расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером по этому основанию.

Какова процедура расторжения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК? Разрешите спор. Какова процедура расторжения трудового договора с работником, принятым на место Мукашевой, при вынесении решения о восстановлении последней на работе?

 

2. Оператор ЭВМ Иванов совмещал основную работу с выполнением функций временно отсутствующего работника, за что получал 50-процентную доплату к тарифной ставке за совмещение профессий. Получив премию, Иванов обнаружил, что на названную доплату премия не начислена, и обратился в КТС с требованием о взыскании соответствующей суммы.

Как следует разрешить спор?

 

3. В коллективном договоре производственного объединения «Восход» закреплено правило, согласно которому «родителям, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для осуществления ухода за ним» (пункт 8.12).

Петровой, матери ребенка-инвалида, предоставили четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, предусмотренных законодательством. С таким положением дел Петрова не согласилась, указала, что в коллективном договоре, по ее мнению, речь идет еще о четырех днях помимо указанных в ТК РФ.

Районный суд в удовлетворении требований Петровой отказал.

Прав ли суд? Каковы правила толкования локальных нормативных актов, актов социального партнерства?

 

4. За невыполнение порученного ей задания Васильева была частично лишена премии за месяц и привлечена к ответственности в виде замечания. Обратившись в суд, Васильева указала в своем заявлении, что ее фактически дважды наказали за одно и то же нарушение, и, кроме того, с локальным нормативным актом о выплате премий ее не знакомили. В суде Васильева предъявила копии расчетных листков своих коллег, работающих на той же должности, подтверждая, тем самым, что премия им обычно всегда начисляется в одинаковом размере.

Решите спор.

 

5. Журавлев, работающий в АО «Сокол» на должности водителя, обратился в суд с требованием признать незаконным локальный акт работодателя, а именно новую должностную инструкцию, согласно которой он обязан поддерживать чистоту в салоне автомобиля и осуществлять фотоотчет посредством электронной связи в начале и в конце рабочего дня.

Как должен поступить суд? Каков порядок принятия локальных нормативных актов работодателя?

 

6. В государственном унитарном предприятии проводилась реорганизация производства, которая потребовала сокращения численности работников. Проводя процедуру уведомления работников о предстоящем сокращении, начальник отдела кадров узнал, что мастер Федоров является членом трех профсоюзов, и обратился к юрисконсульту с вопросом: следует ли для увольнения Федорова учитывать мнение всех трех профсоюзных организаций, либо лишь одной, в которую работодатель по заявлению работника перечисляет удержанные из заработной платы профсоюзные взносы?

Подготовьте мотивированный ответ. Имеют ли значение в данном случае положения уставов профсоюзных организаций, членом которых является работник?

 

 

Тема 3. Правоотношения в сфере действия норм

процедурно-процессуального регулирования

 

ПЛАН ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

 

1. Понятие и классификация правоотношений в сфере действия норм процедурно-процессуального регулирования.

2. Субъекты процедурных и процессуальных правоотношений.

3. Содержание процедурных и процессуальных правоотношений.

4. Юридические факты, с которыми связана динамика процедурных и процессуальных правоотношений.

5. Процедурные и процессуальные сроки.

 

ЗАДАЧИ

 

1. Токарь Кульков, член профсоюза, проработавший на заводе 30 лет, был уволен работодателем по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом директор завода издал приказ о расторжении трудового договора, несмотря на то, что профком не дал на то согласия.

Не согласившись с увольнением, Кульков обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что поступил на работу в период действия КЗоТ РСФСР, которым предусматривалась обязанность работодателя получить согласие выборного профсоюзного органа на увольнение работника. Поскольку условия трудового договора с Кульковым на протяжении его трудовой деятельности на заводе не изменялись, единое трудовое правоотношение, возникшее при поступлении Кулькова на работу, также должно остаться неизменным и работодатель до расторжения трудового договора по п.2 части первой ст.81 ТК РФ должен был получить, как и раньше, согласие профкома.

Прав ли Кульков? Как следует разрешить спор? Изменится ли решение суда, если Кульков на момент увольнения был заместителем руководителя профкома завода?

 

2. В автономном учреждении социального обслуживания «Мечта» произошла смена собственника имущества. Спустя 4 месяца новый директор Савченко, основываясь на том, что произошла смена собственника, издал следующие приказы: о сокращении численности и штата работников; об увольнении заместителя руководителя организации Самойлова; об отмене бесплатного питания работников, которое было одним из условий действующего коллективного договора.

Были ли нарушены работодателем нормы трудового законодательства?

 

3. Трофимов обратился в суд с иском к Автомобильно-дорожному колледжу о восстановлении в прежней должности. Суд установил, что Трофимов был переведен без его письменного согласия с должности заместителя директора на должность преподавателя. К работе преподавателя Трофимов приступил, выполнял ее некоторое время и не оспаривал законность перевода. Затем обратился к администрации с заявлением восстановить его в прежней должности, т.к. на перевод на должность преподавателя согласия он не давал и исполнять эту должность не желает. Однако в переводе на прежнюю должность Трофимову было отказано.

В суде ответчик пояснил, что письменного согласия Трофимов действительно не давал, но приступил к работе по должности преподавателя, выполнял ее некоторое время, а значит тем самым выразил свое согласие.

Правомерны ли действия работодателя? Соблюдена ли им процедура перевода? Как должен быть разрешен спор?

 

4. Карпов подал работодателю заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Работодатель за отказ от исполнения трудовых обязанностей объявил Карпову выговор, который работник обжаловал в суде.

В своем иске Карпов указал, что работодатель трижды не выплатил ему ежемесячную премию, которая составляет 40 % от оклада. Так как невыплата премии, по мнению работника, незаконна, Карпов зачел выданный ему последний оклад в счет невыплаченной премии, в связи с чем образовалась задолженность по месячной заработной плате. Также работник потребовал начислить ему средний заработок за все дни приостановления работы.

Кто прав? Какие позиции по этому вопросу Вы встретили в судебной практике? Какие способы защиты права работника на заработную плату Вы знаете? Изменится ли решение, если Карпову вовремя не произвести оплату отпуска?

 

5. Микушина обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Сергееву о признании трудового договора заключенным, восстановлении на работе и оплате ей времени учебного отпуска. В суде она подтвердила, что Сергеева видит первый раз в жизни, а на работу к нему была принята при следующих обстоятельствах. Продавец ИП Сергеева Валентина, фамилии которой истец не знала, попросила Микушину выйти за нее на работу в бутик ИП Сергеева, так как Микушина как раз работала в своем магазине по соседству последний день, а Валентине нужно было посидеть дома с заболевшим ребенком. За смену Валентина пообещала Микушиной 1000 рублей, которые скидывала ей на карту вечером каждого рабочего дня. В торговый комплекс со служебного входа Микушина проходила по пропуску, который был ей выдан прежним работодателем, как оказалось, двоюродным братом ИП Сергеева.

Через три дня работы Микушиной Сергеев, приехавший из отпуска, обнаружил ее за прилавком своего магазина одежды и, установив обстоятельства произошедшего, отказался дальше с ней сотрудничать. Как полагает Микушина, это произошло потому, что она сообщила, что ей 17 лет, договор о материальной ответственности она подписывать не будет, а также она учится в колледже и через пять дней ей нужно уйти в учебный отпуск.

Микушина указала на дискриминацию при приеме на работу, наличие вакансии, а также на то, что о ее работе ИП Сергеев не мог не знать, так как бывший работодатель Микушиной, родственник Сергеева, видел ее в магазине Сергеева и спрашивал, как она там оказалась, грозился позвонить Сергееву и рассказать, какой она работник.

Решите дело. Каковы последствия допуска до работы неуполномоченным лицом? Что такое «фактические допуск до работы с ведома работодателя или его уполномоченного представителя»?

 

6. Трофимов обратился в суд с иском к Автомобильно-дорожному колледжу о восстановлении в прежней должности. Суд установил, что Трофимов был переведен без его письменного согласия с должности заместителя директора на должность преподавателя. К работе преподавателя Трофимов приступил, выполнял ее некоторое время и не оспаривал законность перевода. Затем обратился к администрации с заявлением восстановить его в прежней должности, т.к. на перевод на должность преподавателя согласия он не давал и исполнять эту должность не желает. Однако в переводе на прежнюю должность Трофимову было отказано.

В суде ответчик пояснил, что письменного согласия Трофимов действительно не давал, но приступил к работе по должности преподавателя, выполнял ее некоторое время, а значит тем самым выразил свое согласие.

Правомерны ли действия работодателя? Соблюдена ли им процедура перевода? Как должен быть разрешен спор?

 

7. Дмитриев, работавший юристом ПАО «Капитал-Банк», отсутствовал на работе с 12.30 час. до 17.00 час., за что был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дмитриев обратился с заявлением к директору, в котором указал, что расторжение трудового договора незаконно, поскольку с 13.30 час.до 14.30 час. он обедал. При этом перерыв для отдыха и питания правилами внутреннего трудового распорядка установлен с 13.30 до 13.50 час., что незаконно, так как пообедать за это время никто не успевает, а у него гастрит и определенный врачом режим питания, поэтому он продолжал пить чай в помещении столовой, расположенной на территории предприятия, до 14.30 час. В заявлении Дмитриев требовал возместить причиненный ему незаконным приказом руководителя моральный вред.

Какова процедура рассмотрения заявления? Как должен поступить директор? Какова процедура устранения работодателем последствий принятия незаконного решения? Повлияет ли на решение директора то обстоятельство, что Дмитриев обедал не в заводской столовой, а в кафе, расположенном вне территории предприятия?

Решите дело, если Дмитриев обратится в суд с иском о восстановлении на работе.

 

8. Акохов обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе в качестве охранника в ООО ЧОП «Сокол». В судебном заседании представители ответчика иск не признали по тем основаниям, что Акохов состоял с ответчиком не в трудовых, а в гражданско-правовых отношениях. В частности, ответчик пояснил, что хотя форма охранника истцу и была выдана, письменно отношения с ним не оформлялись, трудовую книжку он в ООО не сдавал; выходил на дежурство 2-4 раза в месяц по звонку директора, объем работы ему определялся директором в устной форме; за смену Акохову выплачивалось 800 руб.; оплату Акохов получал лично, нигде не расписывался; задолженности по оплате за выполнение обязанностей охранника нет.

Какое решение должен принять суд? Изменится ли решение суда, если с момента, когда истец узнал о нарушении своего права, прошло более трех месяцев? Если истец находился в командировке в Новосибирской области с 18 марта 2019 г. по 17 апреля 2019 г. и ему была выплачена компенсация всех предусмотренных законодательством командировочных расходов?

 

9. Леонидова обратилась в Одесский районный суд с иском к директору МП ЖКХ о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности. Требования Леонидовой были удовлетворены судом, с директора МП ЖКХ в пользу Леонидовой взыскано 5000 рублей. 

Оцените законность судебного акта? Какими должны быть действия суда, если иск заявлен к ненадлежащему ответчику?

 

 

Тема 4. Роль юридических процедур в системе правового регулирования

собственно трудовых и смежных с ними отношений

 

ПЛАН ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

 

1. Понятие, классификация, значение и механизм юридических процедур в трудовом законодательстве Российской Федерации.

2. Понятие, классификация, значение и механизм юридических процедур в трудовом законодательстве зарубежных стран: сравнительный анализ.

 

ЗАДАЧИ

 

1. Сизов с 2012 года работал врачом горбольницы № 2. С 2016 года он поступил на работу в поликлинику № 1 по совместительству, о чем запись в его трудовой книжке отсутствует. В марте 2019 года он был уволен из горбольницы № 2 в связи с сокращением, трудовая книжка была выдана ему на руки. Сизов написал руководству поликлиники № 1 заявление о том, что он просит считать это место работы основным. Трудовую книжку у него приняли, однако в октябре уведомили о предстоящем прекращении трудовых отношений по ст. 288 ТК РФ.

Какова процедура расторжения трудового договора по названному основанию? Как Сизов может защитить свои права? Разрешите спор.

 

2. Кирпичный завод в связи с отсутствием заказов приостановил свою деятельность на 3 месяца, не расторгая трудовые договоры с работниками. На период приостановления работы Фадину по его просьбе была выдана трудовая книжка с тем, чтобы он мог провести переговоры о поступлении на другую работу. Фадин на другую работу не поступил, а трудовую книжку потерял, о чем сообщил в отдел кадров.

Начальник отдела кадров предложил Фадину принести бланк трудовой книжки, в который и внес сведения о работе Фадина на этом кирпичном заводе. Спустя еще два месяца Фадин обнаружил утерянную трудовую книжку, которую представил в отдел кадров и потребовал вернуть ему новую. Однако начальник отдела кадров отказал Фадину, указав, что старая трудовая книжка утратила силу, поскольку у работника может быть только одна трудовая книжка.

Оцените правомерность действий субъектов трудовых отношений. Какова процедура выдачи трудовой книжки? Как может быть разрешен спор?

Изменится ли решение, если Фадин после утери первой трудовой книжки написал работодателю заявление о переходе на ведение электронной трудовой книжки?

 

3. Директор предприятия 20 апреля издал приказ об увольнении Свиридова по собственному желанию с 1 мая. 30 апреля работник кадровой службы внес соответствующую запись в трудовую книжку Свиридова, однако 1 мая выдать ее уволенному работнику не смог, т.к. попал в автомобильную аварию и находился в больнице 12 дней. Не смог выдать Свиридову трудовую книжку и начальник отдела кадров, т.к. у него не было ключей от сейфа, где она находилась. Свиридов получил трудовую книжку только 14 мая и потребовал внести в нее запись о том, что она была выдана только в этот день. Начальник отдела кадров сделать это отказался, т.к. приказ об увольнении не изменялся. Тогда Свиридов обратился с этим же требованием к директору предприятия.

Нарушены ли права Свиридова? В каком порядке могут быть защищены интересы Свиридова в этом случае?

 

4. Леонидова обратилась с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что при рассмотрении профкомом проекта приказа о ее увольнении она не была приглашена на заседание профсоюзного органа. Членом профсоюза она является уже 23 года.

Какова процедура учета мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя? Как следует разрешить спор? 

 

5. Врач горбольницы № 1 Соколова была приглашена на работу в поликлинику № 7. Уволившись с прежней работы, она принесла заявление в отдел кадров поликлиники. Однако в заключении трудового договора ей было отказано по тем основаниям, что место уже занято. Отказались Соколову принять и на прежнюю работу по той же причине. Когда возмещенная Соколова вновь пришла в поликлинику, ей предложили заключить срочный договор для замены временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а в дальнейшем, в течение по меньшей мере года, ставки обязательно появятся и она будет переведена на другую, уже постоянную, работу. Соколова согласилась. Однако уже через полтора месяца работник, которого Соколова заменяла, вышел на работу. Соколова же была уволена по п.2 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Расстроенная Соколова обратилась в юридическую консультацию с просьбой помочь защитить ее права.

Какие обстоятельства должен выяснить адвокат? Каков порядок защиты прав Соколовой? Разрешите спор.

 

6. Крылов работал в Институте машиностроения в должности младшего научного сотрудника лаборатории. В связи с появлением Крылова в состоянии алкогольного опьянения работодатель решил его уволить его по пп. «б» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Однако на следующий день Крылов обратился к руководителю с просьбой уволить его по собственному желанию и с согласия руководителя написал соответствующее заявление.

Заявление об увольнении было написано 14 мая с просьбой уволить его в тот же день. Соответствующий приказ был издан. После увольнения Крылов обратился в суд о восстановлении на работе по тем основаниям, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, хотя сам он такого желания не имел. Опьянение работник отрицал.

Соблюдена ли процедура расторжения трудового договора? Решите дело.

 

7. На овощной базе была проведена аттестация грузчиков, по результатам которой Лебедев был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Ракову повышена заработная плата на двадцать процентов, а Щукину, напротив, уменьшена, Возов же был назначен бригадиром.

Какова процедура регламентации, назначения и проведения аттестации? Правомерны ли действия руководства базы? Какова компетенция аттестационной комиссии?

 

 

Тема 5. Юридические процедуры в системе правового регулирования индивидуальных трудовых отношений

 

ПЛАН ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

 

1. Процедуры, связанные с реализацией права на труд.

2. Порядок оценки деловых качеств работников (испытание, конкурс, аттестация, оценка преимущественного права при сокращении, квалификационный экзамен).

3. Системы процедур, связанных с использованием рабочего времени и времени отдыха.

4. Процедурные формы нормирования труда и его оплаты, поощрения за успехи в труде.

5. Порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности работников. Процедуры возмещения ущерба, причиненного работнику работодателем.

 

Часть 1. Процедуры заключения и изменения трудового договора

 

1. Организация была заинтересована в приеме на работу Лукашенко – гражданина Республики Беларусь. Начальник отдела кадров обратился к юристу предприятия с просьбой разъяснить, какова процедура его приема на работу, как должна быть оформлена трудовая книжка.

Дайте юридическую консультацию. Имеет ли право работодатель завести Лукашенко электронную трудовую книжку, если он этого желает?

 

2. Директор АО «Берег» принял на работу Юшкевича, гражданина Польши, на должность руководителя службы технической поддержки. Через два месяца работы директор предприятия сообщил Юшкевичу о том, что тот при трудоустройстве не предоставил соответствующего разрешения на проживание и работу в России, а потому заключенный трудовой договор считается недействительным и он обязан немедленно выехать за пределы РФ. 

Каковы особенности порядка заключения трудового договора с иностранными работниками? Дайте характеристику правового статуса иностранных работников. Будет ли действительным трудовой договор между Юшкевичем и АО «Берег»? Изменится ли решение задачи, если Юшкевич будет гражданином Республики Казахстан?

 

3. Гражданин Балабанов переехал из города Омска в Санкт-Петербург. Через неделю после переезда он решил устроиться на работу в качестве официанта в ресторан «Алые паруса». Директор ресторана отказал ему в приеме на работу по причине регистрации по месту пребывания.

Обоснован ли отказ в приеме на работу? Как следует поступить Балабанову?

 

4. Гражданин Зубакин обратился с заявлением в БОУ «Лицей № 62» о приеме на работу в качестве охранника. До заключения трудового договора Зубакин был направлен на предварительный медицинский осмотр, по результатам которого у него был выявлен распространенный остеохондроз. Директор лицея, посчитав, что с таким заболеванием он не сможет выполнять свои трудовые обязанности, письменно отказала Зубакину в заключении трудового договора.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какое значение имеет состояние здоровья для реализации права на заключение трудового договора? Обоснован ли отказ в приеме на работу?

 

5.Макарова 23 апреля 2019 г. была принята на работу в качестве бухгалтера с испытанием сроком на 3 месяца в МУ «Центр спортивных сооружений». 7 июня этого же года, получив предварительное согласие, приказом работодателя Макарова была переведена на должность методиста. 15 июня Макарова на работу не вышла, сославшись на плохое самочувствие, и предупредила работодателя о том, что уходит на больничный. 21 июня Макарова вышла на работу, но была уволена в связи неудовлетворительным  результатом испытания.

Правомерно ли увольнение Макаровой? Каков порядок расторжения трудового договора с работником, не прошедшего испытание при приеме на работу?

 

6. Между муниципальным унитарным предприятием Саргатского муниципального района Омской области «Тепло-Ресурс» и гражданином Смышляевым был заключен трудовой договор о выполнении трудовых обязанностей по должности «слесарь-электрик по ремонту электрооборудования пятого разряда». Смышляев был принят на работу на 0,5 ставки с фактической продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. При заключении трудового договора Смышляеву также было установлено испытание сроком на 3 месяца. Однако директор предприятия пообещал, что изменит размер ставки, если работник выдержит испытание.

После истечения испытательного срока работник неоднократно обращался к работодателю с просьбой об изменении условий труда, а именно – увеличении занимаемой ставки до 1,0. Работодатель в удовлетворении просьбы Смышляеву отказал. Кроме этого, работодатель привлекал Смышляева к выполнению дополнительной работы без надлежащей оплаты.

Оцените законность действий работодателя. Как следует разрешить спор?

 

7. Дедов был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря с испытательным сроком и освобожден от работы как не выдержавший испытание. Считая увольнение незаконным, Дедов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде он пояснил, что администрация не могла судить о соответствии его работе слесаря, т.к. фактически ему эта работа в течение срока испытания не предоставлялась. Ответчик признал, что Дедов в период испытательного срока по специальности использовался мало. Но, как заявил ответчик, даже простую работу он выполнять не мог, т.к. был недисциплинированным и безответственным, пренебрегал правилами техники безопасности.

Как должен быть разрешен спор?

 

8. Иванова была уволена за прогул при следующих обстоятельствах. В течение десяти лет она была парикмахером салона «Локон» в пяти минутах ходьбы от ее дома. После продажи помещения салона ее работодатель ИП Гаврилов издал приказ о переводе работников в салон «Элегия» в часе езды от дома Ивановой. Та стала опаздывать в детский сад за ребенком, а затем и вовсе перестала ходить на работу, уведомив работодателя, что она не была предупреждена о реорганизации.

Кто прав – работник или работодатель? Какие следует оформить документы для того, чтобы осуществить перевод или перемещение работника? Изменить условия его трудового договора о месте работы?

 

9. Котова со ссылкой на беременность и наличие ребенка 4 лет потребовала от работодателя установления ей неполного рабочего времени по 4 часа в день – с 9 до 11 и с 16 до 18. Так как Котова была преподавателем колледжа, в котором предложенный ею режим работы никак не совпадал с учебным расписанием, руководитель предложил ей работать только утром, с 8-30 до 12, чтобы проводить две пары занятий, и один день – с 10 до 14, чтобы успевать также провести еженедельную  консультацию в большую перемену.

Котова обратилась с заявлением в инспекцию труда.

Дайте Котовой разъяснения от имени инспекции. Как следует разрешить сложившуюся ситуацию?

 

10. Уборщик служебных помещений Феофилактова отказалась выполнять требования вновь утвержденной должностной инструкции, в которой вместо мытья пола и окон теперь значилось мытье полов, стен, протирание поверхностей и вынос мусора в пакетах на улицу к мусорному контейнеру. Общая площадь уборки за счет изменения ее принципа была уменьшена. За отказ от выполнения новых обязанностей (в частности, за отказ вынести мусор и неубранный кабинет) Феофмлактова получила замечание.

Обжалуя взыскание, Феофилактова указала, что кабинет ею убран не был, так как работники, которые в нем работают, задержались после окончания рабочего дня и ей мыть было неудобно. Мусор выносить на улицу она не будет, так как ее должность предполагает работу в служебных помещениях.

Решите спор. Что такое «конкретизация трудовой функции»? Имеет ли в данном случае место перевод работника на другую работу?

 

11. Семенков, мастер по изготовлению ортопедических корсетов, обжаловал в суд приказ, согласно которому работникам протезно-ортопедического предприятия, учрежденного региональным министерством труда, был объявлен простой по независящим от сторон трудового договора причинам при следующих обстоятельствах.

На 2019 год минтрудом субъекта Федерации была принята квота на обеспечение инвалидов области средствами реабилитации, изготовление которых является уставной целью создания протезно-ортопедического предприятия. К концу октября все инвалиды, желающие получить в счет квоты средства реабилитации, были ими обеспечены. Часть граждан отказалась от получения новых средств реабилитации, указав в своих заявлениях в минтруд, что их пока устраивают ранее полученные корсеты и коляски. Работодатель издал приказ о простое с оплатой 2/3 тарифной ставки.

Семенков полагал, что это незаконное лишение возможности трудиться, подлежащее оплате в размере среднего заработка.

Кто прав? Каков порядок оформления простоя? Какие виды простоя бывают и как их отличить друг от друга? Чем отличается простой от незаконного лишения работника возможности трудиться?

 

Часть 2. Процедуры прекращения трудового договора

 

1. Димитрова, работающая врачом в поликлинике № 3, подала заявление о переводе ее на работу в поликлинику № 4. На основании письма главного врача поликлиники № 4 Димитрова была уволена с работы по п.5 ч. 1 ст.77 ТК РФ. С 5 по 20 мая она работала без оформления письменного договора и без издания приказа главным врачом о ее зачислении на должность, а затем главный врач поликлиники № 4 предложил ей новые условия оформления: прием на работу с трехмесячным испытательным сроком и в другое отделение. Предложенные условия Димитрову не устраивали, и она обратилась в КТС поликлиники № 3 с заявлением о восстановлении ее на прежней работе в поликлинике № 3, поскольку главный врач поликлиники № 4 не заключил с ней трудовой договор и не допустил к работе с 21 мая. По мнению Димитровой, перевод на новую работу не состоялся.

Каков порядок расторжения трудового договора по п.5 ст.77 ТК? Какие особенности присущи заключению трудового договора в порядке перевода? В каком порядке и как должен быть разрешен спор? Какие обстоятельства должны быть установлены при этом юрисдикционным органом? Изменится ли решение, если Димитрова не проработала в поликлинике № 4 ни одного дня?

 

2. Фрезеровщик Мазко 10 апреля представил в отдел кадров заявление о расторжении с ним трудового договора с 15 апреля в связи с тем, что он нашел более высокооплачиваемую работу. Директор издал приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ с 1 мая, мотивировав это тем, что работать за него пока некому. Поскольку поступить на работу в другую организацию Мазко не удалось, он устно сообщил директору, что остается, однако 0 апреля получил приказ о расторжении трудового договора, расчет и трудовую книжку.

Мазко решил обжаловать увольнение. В исковом заявлении о восстановлении на работе он указал, что законодательством он не лишен права «передумать» и продолжить работу, если не был уволен в срок, указанный в его заявлении.

Какова процедура расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Какое решение должен принять суд? Изменится ли решение задачи, если с 15 апреля по 30 апреля Мазко не выходил на работу?

 

3. В связи с преобразованием ООО в АО директор предложил Кленовой подать заявление об увольнении из ООО по собственному желанию, пообещав, что после преобразования она вновь будет принята на работу. Однако после преобразования ООО в АО Кленовой в приеме на работу было отказано. Ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию.

Соответствуют ли закону действия сторон трудовых отношений? Какова процедура защиты трудовых прав Кленовой?

 

4. Трофимов был уволен с должности главного инженера в связи с ее сокращением. Не согласившись с этим, он обратился с иском о восстановлении на работе в суд. В судебном заседании было установлено, что вместо сокращенной должности главного инженера в штатное расписание организации была введена новая должность – заместителя директора по экономическим вопросам, на которую был принят другой работник. При этом функции главного инженера, предусмотренные должностной инструкцией, полностью охватывались функциями, определенными должностной инструкцией для заместителя директора по экономическим вопросам.

Какое решение должен принять суд? Как повлияет на рассмотрение спора то обстоятельство, что на должность заместителя директора по экономическим вопросам принято лицо, ранее не состоявшее в трудовых отношениях с данной организацией; функции главного инженера и заместителя директора совпадают?

 

5. В ходе мероприятий по сокращению штата работников директору стало известно, что токарь Александров является членом трех профсоюзных организаций.

Должен ли работодатель при увольнении Александрова получить их согласие? Какая процедура предусмотрена для этого?

 

6. Четыре учителя начальных классов получили уведомления о сокращении штата на 2 единицы в связи с недобором учеников младшего школьного возраста. Так как у всех учителей были дети от 3 до 14 лет, он написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени – по половине ставки.

Работодатель отказал им и уволил двух сотрудниц, которые были в браке, определив за двумя оставшимися преимущественное право.

Прав ли руководитель?

 

7. Никитин работал ведущим специалистом экономического отдела и был уволен по сокращению штата.

В исковом заявлении о восстановлении на работе он указал, что ему не были предложены вакантная должность дворника, главного специалиста экономического отдела, специалиста этого же отдела, а также образовавшаяся в период течения срока предупреждения об увольнении должность кладовщика. В суде Никитин пояснил, что если бы любая из указанных работ была ему предложена, он бы на нее согласился.

Ответчик в суде пояснил, что должность кладовщика не была предложена Никитину, поскольку он не имел опыта работы в складских хозяйствах с материальной ответственностью, не знаком с правилами проведения инвентаризации, отпуска и хранения материальных ценностей. Что касается должности специалиста экономического отдела, то она не является вакантной, т.к. замещается работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Какова процедура расторжения трудового договора по п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ? Как следует разрешить спор?

 

8. Кирова, работавшая инспектором юридического отдела, 17 августа была предупреждена об увольнении по сокращению штата, ей была предложена вакантная должность уборщицы, на которую она дала письменное согласие. В период срока предупреждения Кирова заболела и на работу вышла только 27 ноября. С этой же даты она была уволена по сокращению штата, поскольку так и не написала заявление о переводе на должность уборщицы.

В ходе рассмотрения иска о восстановлении на работе было установлено, что 1 ноября освободилась должность курьера, на которую сразу был принят работник со стороны, а также должность множителя документации. В судебном заседании Кирова пояснила, что заявление о переводе на должность уборщицы она не писала, так как надеялась, что может появиться другая вакантная должность и она будет ей предложена.

Соблюдена ли процедура увольнения? Как следует разрешить спор? Изменится ли решение, если Кирова была уволена 30 декабря?

 

9. Иванов работал спасателем в аварийно-спасательной службе. 20 августа 2019 года работодатель уведомил его об обязательном прохождении независимой оценки квалификации с целью подтверждения соответствия его компетенции требованиям профессиональных стандартов. При этом работодатель указал, что с 1июля 2019 года это является обязанностью работника, и он должен сделать это за свой счет. В случае непредоставления соответствующих документов о подтверждении его квалификации он будет уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Каков порядок прохождения независимой оценки квалификации? Какова процедура расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

 

10. Максимов работал в автосалоне «Тойота» автоменеджером с января 2019 года. В ноябре 2019 года Максимов был уволен по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Максимов обратился с иском в суд о восстановлении на работе, пояснив, что  он был приговорен к обязательным работам сроком на 1 год, что, в свою очередь, не препятствовало ему выполнения своей трудовой функции по основному месту работы.

Оцените законность действий работодателя. Как следует разрешить спор?

 

11. Бухгалтер Шилов, против которого было возбуждено уголовное дело, постановлением судьи был отстранен от работы. Через два месяца уголовное дело прекратили, однако работодатель бухгалтера до работы не допустил, мотивируя этот тем, что его будут увольнять за утрату доверия.

Как должен быть разрешен спор? Кого и в каком порядке можно уволить за утрату доверия?

 

12. Лобова работала у предпринимателя Седова продавцом и по совместительству – уборщицей. За крупную недостачу, которую Лобова допустила у прежнего работодателя 5 лет назад, Седов уволил Лобову по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ через два месяца после того, как ему стало известно о недостаче от своего товарища – предпринимателя Савина. Лобова написала ИП Седову заявление о том, что пока она будет судиться с ним о восстановлении на работе, своим основным местом работы она просит считать её работу уборщицей. Седов, вспомнив, что она ещё и совместитель, решил уволить её и с работы уборщицы, пригласив на эту должность свою тётку, о чём предупредил Лобову за 10 дней. По истечении этого срока Лобова была уволена по части второй ст. 77 ТК РФ.

От произошедшего Лобова почувствовала себя плохо и три недели пробыла в больнице. После этого она подала в суд иск о восстановлении на работе по основному месту и по совместительству – как продавец и как уборщица. В ходе рассмотрения судебного дела Лобова стала болеть всё чаще и чаще, в связи с чем в соответствии с полученным в суде медицинским заключением работа уборщицы стала ей противопоказана на ближайший год.

Как следует решить это дело? Как следует поступить суду, если работник не может больше выполнять работу, с которой он был уволен, по состоянию его здоровья? 

 

13. Власова работала юрисконсультом в крупной строительной компании. 22 мая она должна была уйти по графику в ежегодный отпуск, о чём работодатель известил её письменно 15 мая и в связи с чем выдал ей компенсацию в размере её среднего заработка за последние три месяца. 20 мая Власова заболела и только 10 июня вышла на работу. Работодатель пособие по временной нетрудоспособности ей не выплатил, сославшись на то, что она получила отпускные, и предложил ей отдыхать, как было положено по приказу, до 19 июня, а часть отпуска, пропавшего по болезни, приказом перенёс на декабрь. Власова с этим приказом ознакомилась, возражать против него не стала, но 19 июня на работу не вышла. Тогда директор направил ей по почте приказ об отзыве из отпуска, но Власова никак на него не отреагировала. В связи с этим директор 22 июня объявил Власовой выговор, и с учётом имеющегося у неё замечания за опоздание на работу уволил Власову за прогул.Через неделю на место Власовой приняли Харину, которая была беременна и пришла в порядке перевода из другой организации. Власова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Каким должно быть решение суда по этому делу? Если Власову восстановят на работе, как следует поступить с Хариной?

 

14. Командир воздушного судна Степанов был уволен по пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ. При рассмотрении дела в суде, куда Степанов обратился с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов и график работы экипажа им нарушены не были, факт нахождения на борту воздушного судна в нетрезвом состоянии подтвердился. Судом было установлено, что Степанов и члены его экипажа по пути из Омска в Москву употребляли спиртные напитки, находясь не в кабине, а в пассажирском салоне. При этом самолетом управлял другой экипаж. Степанов же должен был управлять воздушным судном на обратном пути в Омск.

Разрешите спор. Изменится ли решение, если Степанов пил пиво в кабине самолета? В помещении, где стюардессы разогревают обед для пассажиров?

 

15. ООО «Салита» изменила адрес своей регистрации с города Казань на город Новосибирск. Предупредив работников за два дня о своем переезде, компания предложила им переехать в Новосибирск вместе с работодателем. Работники массово отказались, в связи с чем их трудовые договоры были прекращены по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе, так как полагали, что срок уведомления был не соблюден.

Разрешите спор. Какова процедура прекращения трудовых отношений по этому основанию?

 

16. Мурина поступила на работу медицинской сестрой. У нее имелся соответствующий диплом, но не было действующего сертификата на занятие этой должности. Мурина пообещала в самое ближайшее время пойти учиться на курсы и получить необходимый документ, однако этого не произошло. Через два месяца работодатель прекратил трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Мурина обратилась в суд, указав, что работодатель обязан был ее обучить и в этой связи увольнение неправомерно. Кроме того, указывала на наличие у нее необхдимой для работы квалификации и опыта работы.

Кто прав? Решите дело.

 

Часть 3. Процедуры организации

рабочего времени и времени отдыха

 

1. Приказом генерального директора ПАО «ЦБК-Групп» в связи с тяжелым финансовым положением и необходимостью снижения убыточности выпуска готовой продукции все работники этого акционерного общества были переведены на режим неполного рабочего времени. Считая, что условия труда работников изменены без достаточных оснований, профсоюзная организация ПАО в защиту интересов своих членов обратилась в суд с иском о признании незаконными приказов о переводе на неполное рабочее время.

Обосновывая свое требование, истец пояснил, что основанием для перевода работников на неполное рабочее время явилось тяжелое финансово-экономическое положение организации и необходимость снижения убыточности выпуска готовой продукции, о чем прямо было указано в приказе. Каких-либо мероприятий по изменению организации производства или труда не было.

Ответчик, в свою очередь, пояснил, что при решении вопроса о переводе работников на неполное рабочее время работодатель действительно находился в тяжелом финансово-экономическом положении. Однако основанием для перевода работников на неполное рабочее время явились произведенные в связи с кризисом изменения в технологии производства. В частности, работа целлюлозного завода (одного из главных производителей конечного продукта– целлюлозы), который согласно проектной технологии производства целлюлозы должен работать в три потока, был переведен на работу в один поток. Это повлекло за собой изменение технологической схемы движения сырья и, как следствие, изменение организации производственного цикла, вызванного переходом на другой режим работы.

Разрешите спор.

 

2. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке.

Правильны ли действия директора? В каких случаяхи в каком порядке разрешается привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?

 

3. В связи с необходимостью закончить бетонные работы начальник строительного участка Скорый приказал рабочим Жутову и Потехину работать без обеденного перерыва. Однако рабочие отказались выполнить приказ, заявив, что это их свободное время и то, что бетон пересохнет, их мало волнует, поскольку им за это дополнительно не платят.

Правомерны ли действия начальника участка? Можно ли работников привлечь в случае производственной необходимости к работам в обеденный перерыв? Каков порядок такого привлечения к работе?

 

4. Симонова в связи с увольнением двух сотрудников как более опытного работника перевели со второй смены в третью, на его место в его смену взяли нового человека, в связи с чем график работы Симонова изменился, однако сам график сменности и общее число рабочих часов Симонова в текущем месяце остались неизменными.

Симонов обратился в суд с иском о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, указав, что испытал неудобство, так как сорвались его личные планы на текущий месяц, ему пришлось вернуть билеты в театр и отказать любимой бабушке в посещении ее юбилейного дня рождения.

Как следует решить спор? Каков порядок изменения графика сменности? Требовалось ли согласие или уведомление Симонова о предстоящем изменении номера его смены?

 

5. В воскресенье Ставцева сдавала кровь в Областной станции переливания крови. В понедельник она не вышла на работу, а во вторник пришла позднее на четыре часа. Директор посчитал, что ею нарушена трудовая дисциплина, предложил написать объяснение. Ставцева пояснила, что она не вышла на работу на следующий день после сдачи крови и во вторник, т.к. сдавала кровь в выходной день, а в понедельник почувствовала слабость и недомогание.

Директор согласился с ее доводами относительно неявки на работу в понедельник, но отсутствие на рабочем месте во вторник посчитал прогулом и объявил Старцевой выговор. Ставцева посчитала свои права нарушенными.

Предусмотрена ли законодательством процедура предоставления компенсаций в случае сдачи крови? Правы ли субъекты трудовых правоотношений? Каков порядок разрешения спора между ними?

 

6.Бухгалтер Ананьева с 15 декабря ушла в очередной ежегодный отпуск. В связи с необходимостью составления годового отчета она по просьбе директора вышла на работу 25 декабря. Закончив отчет, Ананьева с 5 января продолжила свой отдых. 15 января ее снова уговорили выйти на работу. Отработав 5 дней, она взяла путевку в дом отдыха и уехала из города. Придя на работу 1 февраля, она узнала, что ее хотят уволить за прогулы. Вечером того же дня директор издал приказ об увольнении Ананьевой за прогулы.

Правильно ли поступила администрация? 

 

7. В соответствии с графиком отпусков Киселеву надлежало уйти в отпуск с 1 апреля. Киселев обратился к директору АО с просьбой перенести отпуск на август, в чем ему было отказано. 31 марта директор издал приказ о предоставлении Киселеву ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 апреля. Поскольку Киселев 1 апреля вышел на работу, директор в тот же день издал приказ об отстранении его от работы, а еще через неделю, предварительно получив объяснение от Киселева, объявил выговор за нарушение трудовой дисциплины.

Имеет ли право работодатель принудительно направить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск? Какова процедура предоставления отпусков? Как Киселев может защитить свои нарушенные права? Как следует разрешить спор?

 

8. Кленов согласно графику отпусков был направлен в отпуск с 1 марта 2002 г. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда – 12 рабочих дней. Кроме того, Кленов просил присоединить к отпуску три дня отгула, предоставленные ему за работу в январе-феврале.

Когда Кленов должен выйти на работу? Какова процедура разработки и принятия графика отпусков?

 

9. Токарева работает в организации, в которой трудится всего 55 человек. График отпусков в организации никогда не утверждался. Обычно работодатель при издании приказа о направлении в отпуск учитывал пожелания работников. Однако, когда 6 мая Токарева написала заявление о предоставлении ей отпуска с 3 июня, директор 20 мая издал приказ о направлении ее в очередной отпуск с 25 мая. Токарева просила направить ее в отпуск с 3 июня, поскольку именно этот срок был предварительно согласован с директором, она уже приобрела путевку и не успевает вернуться на работу, если уйдет в отпуск с 25 мая. Директор же сказал в ответ, что если он направит Токареву в отпуск так, как она просит, в конце июня просто некому будет работать.

Какова процедура предоставления отпусков? Правомерны ли действия и требования названных субъектов? Нарушены ли права Токаревой и в каком порядке она может их защитить? Разрешите спор.

 

10. В связи с переходом АО на трехдневный режим работы и последовавшим за этим уменьшением заработной платы Крылова обратилась к администрации с просьбой предоставить ей очередной отпуск раньше, чем это установлено графиком. Будучи инвалидом третьей группы и имея несовершеннолетнего ребенка, Крылова находилась в трудном материальном положении, отпуск был ей необходим для поступления на предложенную ей временную работу. Администрация отказала ей в просьбе, хотя производственной необходимости в присутствии Крыловой на работе в тот период не было. Считая отказ в предоставлении отпуска необоснованным, Крылова самовольно ушла в отпуск, в связи с чем была уволена за прогул.

Правомерно ли увольнение? Какова процедура защиты нарушенного права?

 

11. Пугина работала в должности начальника юридического отдела и не использовала очередной отпуск за пять лет. При расторжении договора по ее инициативе она попросила предоставить ей отпуск с последующим увольнением, однако работодатель Пугинойотказал и ей была выплачена денежная компенсация за последний неиспользованный отпуск.

Правомерны ли действия работодателя? Изменится ли ситуация, если Пугина, не увольняясь, потребует предоставления такой компенсации? Предоставления отпуска за пять лет? Как работник может защитить свои права?