«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Задача 1. На период летних каникул 15 летний школьник Кириллов самостоятельно устроился на работу курьером. При этом для него рабочий день был установлен с 9 часов до 15 часов с обеденным перерывом 30 минут.

Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних?

Какова продолжительность рабочего дня несовершеннолетних?

Имеет ли он право на отпуск за отработанное время?

Имеются ли в данном случае нарушения трудового законодательства?

Задача 2. Муж бухгалтера Щуриновой после двух недельного лечения в больнице, по заключению врачей, мог долечиваться в домашних условиях. Но так как ему не сняли наложенный на конечности гипс, он нуждался в постороннем уходе. Щуринова обратилась к руководителю фирмы, где она работала последние три года, с просьбой разрешить ей временно работать на условиях неполного рабочего времени, а именно неполный рабочий день с 14 до 18 часов, т.к. в остальное время за супругом может ухаживать его мать.

Руководитель, сославшись на большой объем работы, отказал в удовлетворении ее просьбы.

Правомерны ли действия руководителя?

Разрешите спор по существу.

Задача 3. По просьбе слесаря Гаврикова работодатель разрешил ему работать в зимние месяцы (декабрь, январь, февраль) по режиму неполного рабочего времени.

Летом, когда Гавриков решил использовать ежегодный отпуск, ему сообщили, что продолжительность отпуска была уменьшена из-за установленного ему на три месяца режима неполного рабочего времени.

Может ли быть уменьшен в этом случае ежегодный отпуск?

Какие правовые последствия влечет установление неполного рабочего времени для работника?

Задача 4. Заместитель главного бухгалтера акционерного общества Самусенко, воспитывающая дочь в возрасте трех с половиной лет, нередко из-за болезни ребенка отсутствовала на работе. По этой причине запустила повседневный бухгалтерский учет на своем участке работы.

В связи с необходимостью составления годового баланса в установленные сроки, главный бухгалтер устно, а директор своим приказом на основании статьи 101 ТК РФ и условий коллективного договора, обязали Самусенко на период составления балансового отчета в течение 7-10 дней ежедневно в неурочное время дополнительно работать по два часа, а возникшую при таком режиме труда переработку компенсировать отгулами в течении календарного месяца.

Самусенко отказалась выполнить названное требование работодателя и обратилась к нему с заявлением об установлении ей на основании положений статьи 93 ТК РФ неполный рабочий день, в удовлетворении которого ей было отказано.

За невыполнение приказа и несвоевременное составление годового отчета Самусенко была уволена по пункту 10 части первой статьи 81 ТК РФ.

Самусенко обратилась с заявлением в суд с требованиями о восстановлении на работе и установлении ей режима неполного рабочего дня. Узнав об этом, директор изменил свой приказ: вместо увольнения объявил Самусенко строгий выговор и установил ей режим неполной рабочей недели.

Дайте юридическую оценку требованиям и действиям работодателя.

Правомерны ли отказ от работы во неурочное время и просьбы Самусенко?

Каковы особенности труда работников с ненормированным режимом рабочего времени, обремененных семейными обязанностями?

Какое решение должен принять суд по заявлению Самусенко?

·  ·  Задача 5. К работодателю с требованием об установлении неполного рабочего времени обратились:

- инвалид III группы вахтер Жиганков;

- беременная швея Сергеева, которой в соответствии с медицинским заключением требовалась другая более легкая работа или снижение норм труда;

- крановщица Свиридова, имеющая ребенка в возрасте 14 лет;

- маляр Петрова, имеющая на иждивении больную престарелую мать;

- семнадцатилетний Хорин, совмещающий работу с обучением на последнем курсе машиностроительного техникума.

Ссылаясь на специфику производства, директор отказал Жиганкову, Свиридовой, Петровой и Хорину в удовлетворении их требований, а Сергеевой предложил поработать на прежнем месте еще 2-3 недели пока ей подберут подходящую работу.

Сергеева на работу не вышла, а Петрова и Хорин обратились за разрешением их спора в КТС.

Правомерен ли отказ директора?

Все ли вышеназванные работники имеют право на установление им неполного рабочего времени?

Какой продолжительности рабочий день должен быть установлен для Хорина?

Вправе ли была Сергеева в ответ на предложение директора не выходить на работу? Каковы правовые последствия таких действий Сергеевой?

Вправе ли КТС рассмотреть заявления Петровой и Хорина по существу возникшего спора и принять по ним решения? Если да, то какие?

·  Задача 6. Руководитель транспортной организации издал приказ о привлечении работников к работе в выходные дни, сославшись на производственную необходимость.

Поскольку согласия работников не было получено, водитель автобуса Ковтун и смотритель вагонов Дюков на работу в выходные дни не вышли. за что им был объявлен выговор, а также они были предупреждены, что впредь, в случае неподчинения приказам руководителя, будут уволены.

Работники обратились в федеральную государственную инспекцию труда с жалобой.

На какие нарушения законодательства о труде укажет государственный инспектор труда?

Какие правовые последствия могут наступить для руководителя организации?

Каков порядок привлечения к работе в выходные дни?

Как компенсируется труд в этом случае?

Задача 7. Работодатель в устной форме приказал выйти на работу в нерабочий праздничный день 1 мая группе работников, среди которых были Митькина (мать двоих детей 2 и 9 лет), Симоненко (инвалид III группы) и несовершеннолетний Бондаренко. За работу в нерабочий праздничный день каждому был обещан отгул в течение недели.

Митькина отказалась выйти на работу, так не могла оставить детей, а Бондаренко попросил оплатить работу 1 мая в двойном размере.

Правомерно ли подобное распоряжение о привлечении к работе в нерабочий праздничный день?

Соответствует ли законодательству о труде отказ Митькиной и просьба Бондаренко?

Задача 8. Работник с 17 июня по 22 июля 2002 года находился в ежегодном отпуске за рабочий год с 1 июля 2001 года по 30 июня 2002 года продолжительностью 36 календарных дней.

После выхода из отпуска он узнал, что в организации с 1 июля 2002 года действует новый коллективный договор, которым для всех работников установлен ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Работник обратился в отдел кадров с просьбой предоставить ему дополнительные 6 календарных дней, в соответствии с новым коллективным договором. Однако получил отказ. За защитой своего права на отпуск он обратился в государственную инспекцию труда.

Как разрешить спор?

Задача 9. 10 апреля 2002 года Сидорович, рабочий бригады рыбного порта, зная, что в соответствии с графиком отпусков ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 апреля, обратился в отдел кадров с заявлением о предоставлении отпуска. В удовлетворении его заявления было отказано, поскольку руководство рыбного порта запретило предоставлять отпуска в указанный период времени. Сидорович обратился в профсоюзный комитет с просьбой решить его проблему.

Может ли профсоюзный комитет помочь рабочему?

Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Включаются ли в продолжительность отпуска субботние и воскресные дни, если работник работает по режиму пятидневной рабочей недели?

Задача 10. Студент ВУЗа устроился на работу сторожем с установлением ему сменного режима работы - сутки через трое.

Какой вид учета рабочего времени применим в данном случае?

Как будет оплачиваться его труд в выходные, праздничные дни, ночное время и сверхурочная работа?