«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

ЗАДАНИЕ № 1 

ТЕКСТ ЗАДАНИЯ: Выполнить кейс-задание: 

1. Инспекция по труду вынесла решение об отмене приказа об увольнении Скрябина. Работодатель обратился в юридический отдел организации со следующими вопросами:

1) можно ли обжаловать решение инспекции по труду?  

2) какие правовые последствия могут наступить, если не обжаловать решение инспекции и не восстанавливать Скрябина на прежней работе?

2. Подлежат ли освобождению от работы с сохранением среднего заработка работники в случае вызова (направления) их:

- на заседание профкома для решения вопроса об увольнении другого работника;

- для работы членом избирательной комиссии;

- в военкомат для медицинского освидетельствования;

- в суд: свидетелем, истцом, ответчиком, присяжным заседателем;

- для работы в комиссии по трудовым спорам;

- для участия в научной конференции по профилю работы сотрудника;

- для прохождения обучения по безопасности труда;

- в прокуратуру: свидетелем, подозреваемым, потерпевшим?

Из каких источников будет выплачен заработок? 

 

 

ЗАДАНИЕ № 2 

ТЕКСТ ЗАДАНИЯ: Выполнить кейс-задание: 

1. Хропов был направлен в командировку в Красноярск. Поскольку прямое авиасообщения между Самарой и Красноярском отсутствует, Хропов 1 ноября, в четверг, вылетел в Москву, пересел там на самолет в Красноярск и прибыл в Красноярск в ночь с 1 на 2 ноября. Проведя в Красноярске переговоры, Хропов рано утром 3 ноября, в субботу, вылетел в Москву, а затем в Самару, прибыв вечером 3 ноября.

Полагая, что 3 ноября подлежит оплате ему по нормам о работе в выходной день, Хропов обратился с соответствующим заявлением к работодателю. Директор же полагал, что за 3 ноября Хропову должен быть выплачен средний заработок.

Кто прав в данном споре?

2. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали.

Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказанных лиц при приеме на работу?

 

ЗАДАНИЕ № 3 

ТЕКСТ ЗАДАНИЯ: Выполнить кейс-задание: 

1.Жабина убирала помещения в организации. Через восемь месяцев после начала работы она обратилась к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска, однако получила отказ. Руководитель организации пояснил, что с Жабиной ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг, поэтому права на отпуск она не имеет.

Является ли отказ руководителя организации законным?

2. В связи с отключением электричества на предприятии за долги, большинство работников не приступало к выполнению трудовых обязанностей 3 дня. Администрация предприятия не оплатила работникам эти дни, указав, что трудовая функция ими не выполнялась, следовательно, данный период времени можно считать отпуском без сохранения заработной платы.

Права ли администрация? Измениться ли решение, если отключение электроэнергии было произведено в связи с аварией, возникшей не по вине администрации предприятия?

 

ЗАДАНИЕ № 4 

ТЕКСТ ЗАДАНИЯ: Выполнить кейс-задание: 

1.Немова обратилась в суд с иском к ООО «ЛТД» и директору ООО «ЛТД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Представитель ООО «ЛТД» заявил, что Немова была принята на работу по совместительству с испытательным сроком в один месяц. Через две недели после начала работы Немовой было вручено предупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытание, а еще через три дня Немова была уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ. В судебном заседании было установлено, что трудовой договор с Немовой не был заключен в письменной форме при приеме на работу и не был оформлен при фактическом допущении Немовой к работе. Суд вынес решение о восстановлении Немовой на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о взыскании с директора ООО «ЛТД» в пользу Немовой 1000 руб. в виде компенсации морального вреда.

Законно ли решение суда?

2.Водители Иванов и Петров отказались прослушать инструктаж по технике безопасности при приеме на работу. В беседе с инженером по технике безопасности автобазы они заявили, что квалификация у них высокая, а закон не обязывает их проходить инструктаж, который проводится, по их мнению, только с работниками низкой квалификации.

Правы ли работники? Какие виды инструктажа Вы знаете, кто и в каком порядке его проводит?

 

                   

ЗАДАНИЕ № 5 

ТЕКСТ ЗАДАНИЯ: Выполнить кейс-задание: 

1.Фирма «Вика» приняла на работу архивариуса Ольгу для создания архива. С ней был заключен срочный трудовой договор на полгода. В соответствии со ст. 79 ТК РФ за три дня до окончания срока договора администрация письменно уведомила Ольгу о его расторжении. В ответ на это женщина принесла письменную справку о своей беременности и заявила, что увольняться не собирается. Инспектор отдела кадров, желая соблюсти трудовое законодательство, но, считая нецелесообразным оставлять должность архивариуса, обратилась к юристу с целью найти компромисс в данной ситуации.

Вы в роли юриста.

2.Семнадцатилетний Аланов обратился в детское дошкольное учреждение (ДОУ) с заявлением о приеме на работу в качестве руководителя хореографического кружка. Ему было отказано в приеме на работу, так как он является несовершеннолетним.

Законны ли действия руководителя ДОУ? Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, не достигшему совершеннолетия?

 

ЗАДАНИЕ № 6 

ТЕКСТ ЗАДАНИЯ: Выполнить кейс-задание: 

Согласно заключенному коллективному договору в организации работодатель должен был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа). В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали работники организации, заработную плату работодатель не мог выплатить в течение 70 дней из-за отсутствия денежных средств на расчетном счету организации.

Несет ли материальную ответственность работодатель за за­держку выплаты заработной платы в данной ситуации?

Какое решение должен вынести суд, если работники обратятся с исковым с заявлением о принудительном взыскании заработной платы с работодателя и возмещении им морального вреда?

 

ЗАДАНИЕ № 7 

ТЕКСТ ЗАДАНИЯ: Выполнить кейс-задание:

При разгрузке строительных материалов на монтажника Жердева упали несколько кирпичей. От ударов по спине и голове, приведших к тяжелой травме, Жердев длительное время находился на лечении в больнице. По окончании стационарного лечения строитель был признан инвалидом в результате обострения гипертонической болезни.

Жердев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако работодатель в этом отказал, мотивируя свой отказ тем, что он до несчастного случая также страдал гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболевания, а не в результате полученной травмы.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите данную ситуацию по существу.

 

ЗАДАНИЕ № 8

ТЕКСТ ЗАДАНИЯ: Выполнить кейс-задание:

Юрист Хохлачев, работающий по совместительству в 000 «Энергия», был уволен из этой организации в связи с тем, что на эту должность администрация планирует принять другого работника, для которого эта работа будет основной.

Обжалуя в суд факт увольнения, Хохлачев указал, что при его увольнении кандидата на занятие должности юриста в 000 «Энергия» не было.

Правомерно ли увольнение Хохлачева?

Какое решение должен принять суд?

 

ЗАДАНИЕ № 9

ТЕКСТ ЗАДАНИЯ: Выполнить кейс-задание:

Приказом руководителя организации сварщику 5-го разряда механического цеха в мае был снижен квалификационный разряд до 3-го разряда сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом для принятия такого решения явилась докладная записка начальника участка сварочных работ.

Считая приказ незаконным, работник обратился в комиссию по трудовым спорам.

Дайте правовую оценку данному приказу.

Какое решение должна вынести КТС?

 

ЗАДАНИЕ № 10

ТЕКСТ ЗАДАНИЯ: Выполнить кейс-задание:

При заключении коллективного договора в строительной организации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам производственного задания при надлежащем качестве работы.

По результатам работы за июнь премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем работникам участка № 1. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор.

Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора?

Разрешите ситуацию по существу.

 

Список рекомендуемой литературы:

 

 

1. Буянова М.О. Трудовое право: учеб. пособие – М.: Проспект, 2019.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В.Л. Гейхман; Е.Н. Сидоренко. - 8-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт-Издат, 2019.

3. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов (+CD). – СПб.: Питер, 2019

4. Невская М.А., Шалагина М.А. Трудовое право : учеб. пособие для вузов. - М.: Омега-Л, 2019.

5. Рыженков А. Я. Трудовое право России : учебник для вузов / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт : ИД Юрайт, 2020.

 6. Трудовое право : учебник для вузов / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2020.

7. Трудовое право России : Практикум : [учеб. пособие для вузов] / Под ред. К.Н. Гусова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2019.

8. Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова (и др.); Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2019.

9. Трудовое право России : учебник для вузов / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: « Издательство Юрайт», 2019. // biblio-online.ru

10. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право. Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2018.