«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на  studentshopadm@yandex.ru  

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop  

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

1.Патрикеев заключил трудовой договор с представительством ОАО «Север» в г. Ульяновске о работе в должности начальника аналитического отдела. Прокуратура потребовала признать договор недействительным, поскольку работодатель не является юридическим лицом, а потому представительство ОАО «Север» не вправе заключать трудовые договоры.

 

            Правомерно ли требование прокуратуры при данных обстоятельствах? Аргументируйте свой ответ.

 

2.Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, расположенный за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

 

Правомерны ли действия работодателя?

 

 

 

3. Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались.

 

Каков порядок введения новых условий труда?

 

4.В юридическом отделе освободилась должность юрисконсульта в связи с увольнением по собственному желанию работника, ранее ее занимавшего. В этой связи юрист Меркурьев был временно переведен на указанную должность из аналитического отдела на основании ст. 72.2 ТК РФ. Через 20 дней на должность юрисконсульта был принят постоянный работник, а Меркурьеву предложили вернуться к исполнению своих прежних обязанностей в аналитическом отделе. Однако  он отказался от этого, ссылаясь на то, что в данном случае также необходимо его согласие, да и заработная плата юрисконсульта на 1000 рублей больше.

 

            Правомерны ли действия работодателя при осуществлении перевода и отказ Меркурьева и почему?

 

 

 

5.Работника перевели с должности механика филиала ОАО «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

 

Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?

 

 

 

6.Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2011 г. 16 января 2011 г. в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени – переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2011 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.

 

По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2011 г.?

 

 

 

7.Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2012 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации.

 

А с 20 по 31 марта 2012 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

 

Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

 

 

 

 

 

8.Кассир Дементьева была переведена на должность бухгалтера с ее письменного согласия. При этом ей был установлен месячный испытательный срок. За день до его истечения Дементьева была уволена с работы как не выдержавшая испытание. При этом она оспаривала увольнение и требовала восстановить ее в прежней должности кассира.

 

Правомерны ли действия работодателя в отношении Дементьевой и почему? Могла ли она быть уволена с работы при данных обстоятельствах?

 

 

 

9.Работник АО «Слон» пройдя медицинский осмотр, получил медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу сроком на 3 месяца.

 

Что должен сделать в отношении данного работника управляющий АО, если другая работа отсутствует.

 

 

 

10.На одном из предприятий агропромышленного комплекса (АПК) возникла эпидемия губчатого энцефалита коров. Заключение об этом вынесли главный ветеринарный врач и главный санитарный врач региона. В связи с этим некоторые работники, ранее не ухаживающие за поголовьем скота, были переведены в коровник для устранения последствий эпидемии и ухода за больными животными. Один работник отказался от перевода, так как у него была стойкая аллергическая реакция на химические препараты, используемые при санитарной обработке коровника. Свой отказ он оформил в виде заявления и не подписал приказ. Правомерен ли перевод?

 

 

 

11.На территории Новоспасского района существует холдинг «Стройинвест». Данный холдинг состоит из различных предприятий, таких как, завод по изготовлению кирпича, деревообрабатывающий цех, автотранспортное предприятие, подсобные производства (цех по производству молочной продукции, хлебобулочных изделий). В свою очередь для обслуживания подсобного хозяйства существует автомобильный парк. Подсобные хозяйства и автомобильный парк находятся в селе Троицкий Сунгур. В автомобильном парке работают 2 водителя. В трудовом договоре каждого из них было четко прописано структурное подразделение, в котором они работают, т.е. автомобильный парк, обслуживающий подсобные хозяйства. Автомобильный парк был включен в основное автотранспортное предприятие. Соответственно автомобильного парка, обслуживающие подсобные хозяйства были переведены в штат основного автотранспортного предприятия, обслуживающего холдинг.

 

Правомерен ли перевод работников автомобильного парка, обслуживающих подобные хозяйства?

 

12.Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

 

Правомерно ли увольнение работника?

 

 

 

13.Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.

 

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

 

 

 

14.Каширин был уволен по п.6. «б» ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 15 марта 2012 года. Однако он оспорил увольнение, ссылаясь на то, что еще 1 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а потому не мог быть уволен по другому основанию.

 

            Правомерны ли требования Каширина об изменении формулировки причины увольнения и почему?

 

 

 

15.Егоров был задержан на проходной кондитерской фабрики при попытке вынести готовую продукцию на сумму более 1 тысячи рублей. В отношении него было возбуждено уголовное дело, которое в дальнейшем было прекращено вследствие издания акта амнистии. После этого Егоров был уволен за совершение по месту работы хищения.

 

   Правомерно ли увольнение Егорова по указанному основанию и почему? Мог ли Егоров быть уволен при данных обстоятельствах?

 

 

 

16.Начальник цеха Сахаров в беседе с друзьями сообщил о планах завода приступить к выпуску нового оборудования. При этом он просил их никому не говорить о подобных намерениях. Однако генеральный директор завода все-таки узнал о содержании данной беседы, после чего был издан приказ об увольнении Сахарова по п.6. «в» ст. 81 ТК РФ.

 

Правомерно ли увольнение Сахарова при изложенных обстоятельствах?

 

 

 

17.Симонова была принята на работу ведущим специалистом отдела по работе с обращениями граждан Управления делами главы администрации области. Прокуратура потребовала расторжения трудового договора с ней по ст. 84 ТК РФ, поскольку супруг Симоновой занимает должность начальника указанного управления, а потому прием ее на работу произведен в нарушение запрета совместной службы родственников, установленного законодательством о государственной службе.

 

   Правомерно ли требование прокуратуры и почему?