«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на  studentshopadm@yandex.ru  

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop  

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Ситуационные задания по номинации №1

«Трудовое законодательство и документационное обеспечение работы с персоналом»

КЕЙС-СИТУАЦИЯ №1

«Установление факта существования трудовых отношений»

В городской суд города Волжска обратился Б.Ю. Петров. Иск заявлен по тем основаниям, что начиная с 01.03.2000 по 15.05.2015 за исключением некоторых периодов времени, истец работал в Волжском приюте для животных, подчинялся трудовому распорядку, получал заработную плату, выполнял определенные трудовые функции. Однако трудовые отношения должным образом работодатель не оформлял: трудовую книжку не заполнял, приказ о приеме на работу и увольнении не издавал. В подтверждение сложившихся трудовых отношений имеются следующие доказательства: анкета к заявлению на получение кредита от 10.04.2005 где указано место работы истца – Волжский приют для животных, а также указано время работы в данной организации: «свыше 3 лет»; постановление Волжского суда от 13.01.2006о прекращении производства по административному делу в отношении истца, из текста которого усматривается место работы и должность Петрова Б.Ю. (водитель в Волжском приюте для животных; свидетельские показания.

О том, что ответчик не предоставлял сведений о своих работниках в Пенсионный фонд РФ и не уплачивал за них страховые взносы, истец узнал только 10.09.2021 года, получив уведомление Пенсионного фонда РФ об отказе ему в назначении пенсии. Таким образом, по вине ответчика истец лишился возможности выйти на пенсию, поскольку более чем 15 лет работы в приюте оказались нигде не учтенными.

Вопросы:

С каким исковым требованием обратился Б.Ю. Петров?

Возможно ли установление факта существования трудовых отношений по решению суда?

В течение какого срока работник должен обратиться в суд за разрешением подобного спора?

Подтверждают ли доказательства, представленные истцом, факт существования между ним и ответчиком трудовых отношений? Почему?

Каким должно быть решение суда?  

Критерии оценки ответа

1.    Соответствие решения сформулированному заданию.

2.    Обоснованность позиции, изложенной в решении.

3.    Глубина проработки проблемы (комплексность и обоснованность решения, предложение альтернативных вариантов, прогнозирование угроз и осложнений)

4.    Применимость решения на практике.

КЕЙС-СИТУАЦИЯ №2

«Работник не подписывает трудовой договор»

Работник требует внести дополнения в трудовой договор, изменить названия разделов трудового договора, а также включить в него выдержки из ТК РФ.

Работодатель этого сделать не может, поскольку это противоречит правилам заполнения трудового договора. Поэтому работник вот уже четыре года отказывается его подписывать.

Вопросы:

Можно ли работника заставить подписать трудовой договор?

Можно ли уволить работника за отказ подписывать трудовой договор?

Задание:

Составьте поэтапно кадровые процедуры по данному случаю в соответствии с ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Составьте алгоритм действий работодателя (подкрепляя это документационным обеспечение всех используемых каровых процедур).

Критерии оценки ответа

1.  Соответствие решения сформулированному заданию.

2.  Обоснованность позиции, изложенной в решении.

3.  Глубина проработки проблемы (комплексность и обоснованность решения, предложение альтернативных вариантов, прогнозирование угроз и осложнений)

4.  Применимость решения на практике.

КЕЙС-СИТУАЦИЯ №3

Литвинова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в связи с незаконным переводом на другую работу. В заявлении она указала, что приказом директора ООО «Промстрой» от 13 марта была назначена на должность ведущего экономиста планово-экономического отдела, а 20 мая ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. 10 июня того же года директор ООО «Промстрой» в письменной форме уведомил Литвинову о предстоящей в конце июля реорганизации в форме слияния ООО «Промстрой» с ООО «Строй-Инвест», а также о том, что после окончания организационных мероприятий ей будет предложена должность экономиста по снабжению во вновь образованном финансово-экономическом отделе. Литвинова направила работодателю письменный отказ от перевода, указав на то, что замещаемая ею должность полностью соответствует ее специальности и профессиональному уровню, и она не желает менять профиль своей деятельности. Однако приказом от 10 августа она была переведена на должность экономиста по снабжению финансово-экономического отдела.

Вопросы.

Является ли перевод Литвиновой на другую работу законным?

Каковы возможные способы защиты трудовых прав работника?

В каких случаях перевод работника на другую работу возможен без его согласия?

Предложите возможные варианты урегулирования спора между работником и работодателем в такой ситуации?

Критерии оценки ответа

5.  Соответствие решения сформулированному заданию.

6.  Обоснованность позиции, изложенной в решении.

7.  Глубина проработки проблемы (комплексность и обоснованность решения, предложение альтернативных вариантов, прогнозирование угроз и осложнений)

8.  Применимость решения на практике.