«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тема 4. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам и судами. 

1. Виды индивидуальных трудовых споров.

2. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

3. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.

4. Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров.

Нормативные правовые и судебные акты и литература 

5. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (в ред. от 30.12.2008 г.) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

6. Всеобщая  Декларация прав человека,  принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.   //  Права человека. Основные международные документы: Сб. документов. М., 1990.

7. Международный пакт об экономических,  социальных и  культурных правах  от 19 декабря 1966 г.   //   Права человека.  Основные международные документы:  Сб. документов.  М.: Международные отношения, 1989.

8. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах  человека от 26 мая 1995 г.   //   Действующее международное право. В 3  т. Составители Ю.М. Колосов и Э.С. Кривчикова. Т.2.  М., 1997.

9. Декларация прав и свобод человека и гражданина   //  Ведомости Съезда  народных депутатов  РСФСР  и Верховного Совета РСФСР. – 1991. – №  52. – Ст. 1865.

10.Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г.  //   Действующее международное право: В 3 т. Составители Колосов Ю.М. и Кривчикова Э.С. Т. 2.  М.: Издательство Московского независимого института международного права, 1997.

11.Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. от 25.11.2009 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

12.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 (в ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.

13.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 2 (в ред. от 17.07.2009 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 5. – С. 410.

14.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 3 (от 30.06.2008 г.) // СЗ РФ. – 2001. –  № 49. – Ст. 4552.

15.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (в ред. 28.06.2008 г.) // СЗ РФ. – 18.11.2002. – № 46. – Ст. 4532.

16.Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 2 (в ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 32. – Ст. 3340.

17.Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (в ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 1997. – № 2. – Ст. 198.

18.Об исполнительном производстве: ФЗ РФ от 21.07.1997 г. в ред. от 27.09.2010 г. // СЗ РФ. – 1997. –  № 30. –  Ст. 3591; 2010. –  № 31. –  Ст. 4182.

19.О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. (в ред. от 19.05.2008 г.) //СЗ РФ. – 2003. – № 16. – Ст. 1539.

20.О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. // СЗ РФ. – 2008. – № 30 (ч.2). – Ст. 3640.

21.Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. (в ред. от 11.11.2009 г.) // СЗ РФ. – 2007. – № 53. – Ст. 6618.

22.Барышникова Т. Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Ярославль, 2005.

23.Агапов Р. М. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2007.

24.Жильцов М. А. Преодоление дефектов трудового права России Европейским судом по правам человека // Трудовое право в России и за рубежом. ИГ «Юрист», 2009.

25.Устинова С. А. Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью в современных условиях: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Омск, 2007.

26.Шепелева А.А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или к вопросу о необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам // Трудовое право. – 2007. –  №8

27.Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. – 2003. –  № 1.

Задачи 

№ 1

Зинченко обратился в КТС организации по месту работы с заявлением об отмене приказа директора об объявлении ему выговора за нарушение трудовой дисциплины. Однако КТС отказалась принять заявление, пояснив Зинченко, что им не был соблюден досудебный порядок разрешения трудового сора, установленный ч. 1 ст. 381 и ч. 2 ст. 385 ТК РФ, и потребовала представления доказательств принятия им мер по урегулированию спора при непосредственных переговорах с работодателем.

Какие доказательства должны быть представлены Зинченко? Права ли комиссия по трудовым спорам?                              

№ 2

Токарь Фирсов обратился в суд с иском к организации о взыскании стоимости куртки, украденной из гардероба. По его мнению, администрация не приняла необходимых мер для обеспечения сохранности имущества своих работников: гардеробщик отлучался с места работы, не запрев дверь.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что производство по делу следует прекратить, поскольку работником не соблюден предусмотренный ТК РФ досудебный порядок разрешения спора: он не обращался с соответствующим заявлением к работодателю.

Как должен поступить суд?

№ 3

Каменщик Перхин во время обеденного перерыва на территории строительного объекта совершил действия, квалифицируемые как мелкое хулиганство, за что был подвергнут административному аресту на 10 суток.

Приказом генерального директора Перхин был уволен за прогул. С таким решением Перхин не согласился.

Куда следует обратиться Перхину для решения возникшего спора?

№ 4

Приказом от 9 марта на учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен строгий выговор за преждевременный уход с работы 15 февраля на 4 часа и 16 февраля на 2 часа, а также за отказ от выполнения устного распоряжения заведующего кафедрой о поездке в воскресный день за город для оборудования лыжной станции на время соревнований. Приказ о наложении взыскания был доведен до сведения Жеглова 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. Жеглов обратился в суд. В заявлении он указывал, что, несмотря на высокую температуру, к врачам не обращался, на работу приходил, задания руководителей выполнял. Непосредственно в суд обратился потому, что КТС не доверяет, поскольку хотя комиссию и избрали работниками института, но фактически она была назначена ректором, о чем известно всему коллективу.

Может ли суд принять заявление Жеглова? Какое решение должно быть принято по существу спора?

№ 5

В связи с переходом ОАО на трехдневный режим работы и
последовавшим за этим уменьшением заработной платы Крылова обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей очередной отпуск раньше, чем это установлено графиком. Будучи инвалидом третьей группы и имея несовершеннолетнего ребенка, Крылова находилась в трудном материальном положении, отпуск был ей необходим для поступления на предложенную ей временную работу. Руководитель организации отказала ей в просьбе, хотя ^: производственной необходимости в присутствии Крыловой на работе в тот период не было. Считая отказ в предоставлении отпуска необоснованным, Крылова самовольно ушла в отпуск, в связи с чем была уволена за прогул.

Правомерно ли увольнение? Какова процедура защиты нарушенного права?

№ 6

В ходе судебного разбирательства о восстановлении на работе гражданки Корсуновой было установлено, что ее увольнение по подп. а п.6 ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что она отсутствовала на работе 2 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение она не обращалась, в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Корсуновой, указав на то, что единственным доказательством болезни Семиной является больничный лист. В прошлом Семина имела ряд замечаний за опоздания на работу. Увольнение Семиной не было согласовано с профсоюзным комитетом.

Дайте обоснованное заключение по данному спору.

№ 7

07.08.2008 г. Сидорова Л. Б. устроилась в ООО «КИТ Финанс» на должность директора риск-менеджмента  и контроля. Работодатель обязался выплачивать ей заработную плату в размере 40 000 руб. в месяц, а также премии. Расчета 100 % от общей годовой зарплаты по следующей схеме: 50 % премии по истечении 6 месяцев с момента начала работы (февраль 2009 г.), 50 % - по истечении 12 месяцев с момента начала работы (август 2009 г.).

Однако спустя почти три месяца (25.11.2008) руководство ООО «КИТ Финанс» приняло решение сократить штат компании. Причиной послужило уменьшение объема предоставляемых ООО «КИТ Финанс» инвестиционных и брокерских услуг. По сокращение попадала и Сидорова Л. Б. На следующий после принятия указанного решения день (26.11.2010) ее уведомили о расторжении с ней 26.01.2010 трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении был вынесен 23.01.2009.

Сидорова Л. Б.   не согласилась с таким решением работодателя и подала в суд. Основным доводом для признания его незаконным она считала нарушение процедуры расторжения трудовых отношений по выборному работодателем основанию. В частности, он за два месяца (с 26.11.2008 по 23.11.2009) ни разу не предложил ей вакантных должностей, которые,  по ее сведениям, имелись в организации – одни сотрудники перевелись, другие – уволились по иным основаниям.

Истица полагала: поскольку при окончательном расчете работодатель не выплатил ей премию, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному времени, то были занижены размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходные пособия.  На основании этого Сидорова Л. Б.  также потребовала выплаты процентов за незаконную задержку причитающихся ей сумм.

Нарушен ли порядок увольнения истца по п. 2 ст. 81 ТК РФ? Работодатель должен доказать фактическое сокращение численности своих сотрудников? Законны ли требования истца о выплате ей премии?

№ 8

Дорожкина Г. А., являющиеся пенсионером по возрасту, 01.02.2008 г.  была принята в государственное учреждение «Ц» на должность администратора по срочному трудовому договору. В связи с истечением его срока 01.02.2010 г. ее уволили. Поскольку за время работы она не имела взысканий, по первому требованию руководства замещала отсутствующих работников и, более того, в момент увольнения находилась в отпуске и на больничном листе, то посчитала действия работодателя незаконными и обратилась в суд.

В суде Дорожкина  пояснила, что работодатель не имел права заключать с ней срочный трудовой договор и тем более увольнять, не предупредив за один месяц, и обязан был объяснить ей причины увольнения.

Аргументы истца

Были заключены два договора: с 1.02.2008 г. по 1.02.2009 г. и с 1.02.2009 г. по 1.02.2010 г.  С октября 2009 г. ей неоднократно предлагали написать  заявление об увольнении по собственному желанию, но она не согласилась. В конце декабря 2009 г. Дорожкина обратилась к руководству с просьбой предоставить ей отпуск, но получила отказ. На вопрос о причине отказа было сказано «не положено». Повторное заявление об отпуске Дорожкина написала 11.02.2010 г. При этом она попросила руководителя в случае отказа письменно указать причину на заявлении. Отпуск ей всё же предоставили с 12.01.2010 г. но прежде предложили расписаться в уведомлении об истечении срока договора, а на заявлении директор учреждения написал резолюцию «предоставить отпуск с 12.01.2010 г. с последующим увольнением по истечении срока трудового договора». На вопрос о причинах такого решения он ответил: «увольняю, так увольняю». Отпуск Дорожкиной заканчивался только 8.02.2010 г., к тому же в этот период она находилась на больничном, однако данное обстоятельство не помешало руководству приказом № 9 уволить ее по п. 2  ст. 77 ТК РФ 1.02.2010 г. – в день, когда срок договора истек. Причину его не продления истцу никто не объяснил.

Какое решение должен вынести суд? Вправе ли работодатель уволить работника в том момент, когда он находился в отпуске? Какое требование следует соблюсти о предстоящем расторжении трудового договора?

№ 9

Инженер Пешкина уволена как не справившаяся со своими обязанностями. На освободившееся место была принята Воронова, направленная на работу в эту организацию отделом занятости населения.

Суд, куда Пешкина обратилась с иском, признал ее увольнение необоснованным и восстановил ее на прежней работе.

Решение суда состоялось спустя два с половиной месяца после увольнения Пешкиной. Воронова в организации работала больше двух месяцев и ее средний заработок оказался больше того, что был у нее до получения статуса безработной.

Как в сложившейся ситуации следует поступить с Вороновой?

Есть ли у нее какие-нибудь преимущества и льготы?

Получит ли она вновь статус безработной и, если получит, как будет исчисляться размер ее пособия?

№ 10

Мария Б. работала в крупной строительной компании (АО) в должности финансового директора с декабря 2006 г.    В сентябре 2009 г. работник и работодатель подписали  соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ст. 77 ТК РФ, по условиям которого Мария в день увольнения выплачиваются 6,5 среднемесячных заработных плат. Работодатель не включил в расчет среднемесячного заработка доплаты на жилье, которые причитались работнику согласно трудовому договору. Посчитав действия   ответчика незаконными, Мария обратилась в городской суд Московской области с иском к работодателю о взыскании 500 000 руб. Истица настаивала на том, что доплаты на жилье являлись частью ее заработной платы, поскольку были предусмотрены трудовым договором и с них работодатель удерживал налоги. Представитель ответчика возражал против исковых требований и пояснил, что доплаты на жилье, которые выплачивались истцу ежемесячно не являлись вознаграждением за труд, не входили в систему оплаты труда, они представляли собой материальную помощь работодателя истцу, переехавшему из другого города. Как следовало из материалов дела, ежемесячная доплата на жилье была установлена истцу дополнительным соглашениями к трудовому договору и выплачивались с апреля 2009 г.

Какое решение должно быть вынесено судом? Являются ли доплаты на жилье вознаграждением за труд? Каков порядок определения размера средне заработной платы (среднего заработка) установлен ТК РФ?

№ 11

Михаил 6.10.2010 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию с 9 октября, на втором экземпляре которого была проставлена отметка о его приеме работодателем. В тот же день был оформлен приказ № 52 о его увольнении по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 (прогул) и уменьшении «денежного содержания за октябрь месяц 2009 г.» на 15%. Не подозревая о существовании приказа, Михаил продолжал выходить на работу  с целью передали дел новому специалисту и 13 октября вновь попросил оформить его увольнение по собственному желанию. Но 16 октября он узнал, что его уволили за прогул. Трудовую книжку с соответствующей записью ему выдали 20 октября. Однако полный расчет в день увольнения с ним не производился.

Предмет спора: признать увольнение незаконным; изменить основание и дату увольнения; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, морального вреда.

Какое решение по данному иску суд должен принять? 

№ 12

Казакова работала уборщицей в АО «Новинка» с 2000 г. В  апреле 2002 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровью (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Правомерны ли действия директора?

Какие гарантии в области охраны труда существуют для женщин?

Практическое задание

Составьте  таблицу административных правонарушений, влекущих дисквалификацию руководителя организации.

Тема 5. Коллективные трудовые споры

1. Порядок разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией, с помощью посредника, трудовым арбитражем.

2. Правовое положение работников при проведении забастовки.

Нормативные правовые и судебные акты и литература

1. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 г. // СЗ РФ. –1999. – № 18. – Ст. 2218.

2. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового  спора с участием  посредника: Утверждено Постановлением Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.

3. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного  трудового спора в трудовом арбитраже: Утверждено Постановлением Минтруда  РФ от 27 марта 1997 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.

4. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. –  2002. –  № 4.

5. Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов // Трудовое право. 2010. № 6.

6. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2010;  СПС «КонсультантПлюс».

7. Лютов Н.Л. Возможность проведения консультаций и право на забастовку при осуществлении массовых увольнений работников // Социальное и пенсионное право. 2010. N 1.

8. Чуча С.Ю. Основания и порядок признания забастовки незаконной / С.Ю. Чуча // Трудовое право. –  2002. –  № 11.

Задачи

№ 1

В ходе коллективного трудового спора в ОАО «Колесо» была сформирована примирительная комиссия из четырех представителей работодателя и трех – работников. Спор комиссией урегулирован не был. Председатель профкома отказался принять участие в создании трудового арбитража, ссылаясь на то, что состав примирительной комиссии не соответствует требованиям, предъявляемым трудовым законодательством.

Правомерны ли действия председателя профкома? Какова процедура создания примирительной комиссии и принятия ею решений?

№ 2

В ходе ведения коллективных переговоров между Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров и Федеральной авиационной службой России по заключению профессионального тарифного соглашения возникли разногласия, которые были урегулированы соглашением. Впоследствии это соглашение было нарушено, и профсоюз объявил забастовку. В заявлении  о признании забастовки незаконной в качестве одного из оснований указывалось, что Федеральная авиационная служба не является работодателем и не может выступать стороной  коллективного трудового спора.

Какие обстоятельства должен установить суд при рассмотрении спора по названному основанию? Как следует разрешить спор?

№ 3

Конференция Шереметьевского профсоюза летного состава приняла решение о проведение забастовки, причиной которой был объявлен отказ администрации ОАО «Аэрофлот – Российские международные линии» от подписания коллективного трудового договора. Администрация ОАО обратилась в Московский городской суд с заявлением о признании забастовки незаконной по тем основаниям, что виновником срыва примирительных процедур был профсоюз, не подготовивший для обсуждения в комиссии приложение к коллективному договору. Администрация ОАО предложила президиуму профсоюзной организации выработать проект приложения, а затем вернуться к подписанию всего документа. Представитель же работников вместо этого инициировал объявление забастовки.

Нарушена ли примирительная и предзабастовочные процедуры? Какое решение должен принять суд?

№ 4

Забастовка авиадиспетчеров признана судом незаконной. Двое работников были уволены работодателем за нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на работе в течение одного дня в ходе забастовки, семи работникам (в т.ч. председателю профкома, двум членам забастовочного комитета) объявлен выговор.

Работники решили объявить забастовку с требованием восстановить уволенных работников на работе.

Правомерны ли действия работодателя и работников?

№ 5

Работники ОАО «Вектор» провели общее собрание, в ходе которого было принято решение объявить забастовку. Для соблюдения установленной законодательством процедуры ее проведения на собрании были выдвинуты требования к работодателю. Суть претензий трудящихся сводилась к крайне плохому обеспечению рабочих спецодеждой и спецобувью.

Рассмотрев требования, работодатель сообщил работникам, что для их удовлетворения отсутствуют необходимые средства. Кроме того, отсутствуют и соответствующие нормативные акты, которые бы устанавливали порядок и нормативы обеспечения работников спецодеждой, а потому требования работников являются незаконными. В случае объявления забастовки, все в ней участвующие будут привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Дайте юридическую оценку действиям сторон трудовых правоотношений. Какова процедура защиты ими своих прав и интересов? В праве ли работники при этом прекратить работу?

№ 6

В ОАО «Литейщик» возник конфликт из-за задержки выдачи талонов на молоко работникам,    занятым    на    работах    с    вредными    условиями    труда, и неправильного, по мнению работников, начисления заработной платы. Кроме того,   работники   потребовали   от   работодателя   отменить    приказ   об увольнении начальника цеха, расторгнуть трудовые договоры с некоторыми должностными    лицами,    назначить   руководителем    предприятия   лицо, избранное   трудовым    коллективом,    а   также    выделить    из    прибыли организации   средства,   необходимые   для   строительства   жилого   дома,
изменить политику сбыта продукции и обеспечить предприятие заказами на изготовляемую продукцию. Поскольку согласие с работодателем по этим вопросам достигнуто не было, рабочие организовали начали забастовку. Работодатель обратился с требованием о признании забастовки незаконной.

Какое решение должен принять суд?

Практическое задание

Сформулируйте причины трудовых споров, дайте им общую характеристику.

Тема 6. Защита прав работников  в сфере обязательного социального страхования  

1. Судебная защита прав работников в сфере обязательного социального страхования.

2. Защита прав работников в сфере обязательного социального страхования в административном порядке.

3. Защита прав работников в сфере обязательного социального страхования профсоюзами.

Нормативные правовые акты и литература

1. Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 г. // Бюллетень международных договоров. – 1993. – № 4.

2. О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов: Федеральный закон РФ от 30.11.2009 г. ( в ред. от 22.07.2010 г.) // СЗ РФ. – 2009. – № 49 (ч. 1). – Ст. 5868.

3. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 г.  (в ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.

4. Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановление Правительства РФ от 02.02.2010 г. // СЗ РФ. – 2010. – № 6. – Ст. 648.

5. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. М. Юрайт. 2010.

6. Петрова Е.И. О защите прав работников в области обязательного пенсионного страхования // Вестник КрасГУ. – 2006. - №3.

7. Петрова Е.И. Проблемы межотраслевого взаимодействия трудового права и права социального обеспечения // Правовая политика и правовая жизнь. 2009. № 4.

8. Петрова Е. И. Инструментарий защиты социально-обеспечительных прав граждан. Вестник Пермского университета. 2010. Вып. 1.

Задачи

№ 1

Иваницкий С. получил трудовое увечье во время обвала в шахте и был признан инвалидом II группы. Через три года, когда ему исполнилось 45 лет, он решил перейти с пенсии по инвалидности на пенсию по старости. Руководитель  регионального отделения Пенсионного фонда РФ отказал в назначении пенсии по старости, мотивируя это отсутствием условий пенсионного обеспечения по старости, предусмотренных ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Имеет ли Иваницкий право на досрочную пенсию по старости, если его стаж работы в качестве проходчика  составляет 16 лет? Кроме того, известно, что Иваницкий служил в армии 2 года и 3 года учился в техникуме (очная форма обучения).

№ 2

Гражданин Куимов Н.  выехал на постоянное место жительство в Германию в июле 2009 г. После этого ему прекратили выплачивать пенсию по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера. Считая действия органов Пенсионного фонда противоречащими положениям законодательства, Куимов обратился в суд с требованием о взыскании недополученной суммы пенсии.

Подлежит ли оно удовлетворению?

№ 3

В период с 1987 г. по 2004 г. гражданин Половцев работал инженером на заводе «Прогресс». В ноябре 2010 г. ему исполнилось 60 лет. Обратившись в отдел кадров завода с просьбой выдать ему документы о заработке и стаже, необходимые отделению Пенсионного фонда для назначения трудовой пенсии по старости, Плотов узнал, что они утрачены.  Два года назад архив бухгалтерии и отдела кадров затопило горячей водой и документы спасти не удалось.

Половцев решил обратиться за помощью в юридическую консультацию. Что бы Вы могли ему посоветовать?

Практическое задание

Составьте таблицу «Виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Сформулируйте правила индексации страховых выплат.

Задания для самостоятельной работы студентов.

1. Самостоятельная работа включает в себя составление проектов локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Система локального регулирования получает значительное развитие. Так, Трудовой кодекс РФ впервые в законодательной практике включил локальное нормотворчество в систему трудового законодательства (ст. 5) и их место в иерархической структуре источников трудового права (ст. 8). Студентам необходимо знать, что они разрабатываются и действуют в конкретных организациях. К ним относятся: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, инструкции по охране труда, положения по оплате труда, о премировании, о персонале и другие. Студенты самостоятельно будут составлять фрагменты названных нормативных актов и на кафедре анализировать их содержание.

2. Самостоятельный вид работы студента – составление обзора судебной практики о применении норм об оплате труда работников, о расторжении трудового договора, о приеме на работу, о восстановлении на работе и др. Можно обобщать опубликованную судебную практику как, так и практику, сложившуюся в судах г. Красноярска и Красноярского края.

3. Обобщение судебной практики о применении законодательства в сфере социально-обеспечительных отношений.

4. Провести сравнительно-правовой анализ законодательства о труде и законодательства, регулирующего государственную службу.